Предприятие не выплачивает зарплату / Трудовое право - 336 советов адвокатов и юристов
Законом не запрещена выдача зарплаты наличными. может.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Добрый вечер, может Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.
Такой ответ дали специалисты на сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
В своем ответе они сослались на ст.136 Трудового кодекса. Согласно этой статье заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Если у предприятия не заключён договор с банком на услуги инкассаторов, если нет сейфовой кассовой комнаты, то предприятие имеет право вам отказать в наличных, а выплачивать на карту. Если я работаю в государственном учреждении, может ли предприятие выдавать мне зарплату наличными?
Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.
Такой ответ дали специалисты на сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
В своем ответе они сослались на ст.136 Трудового кодекса. Согласно этой статье заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Спросить
Если у предприятия не заключён договор с банком на услуги инкассаторов, если нет сейфовой кассовой комнаты, то предприятие имеет право вам отказать в наличных, а выплачивать на карту.
СпроситьЗдравствуйте, по юридическому адресу предприятия. Трудовой спор может быть рассмотрен по выбору работника по месту его жительства По месту жительства истца-работника Подавайте по месту своей регистрации В какой суд нужно подавать заявление на работодателя, отказавшегося выплачивать зарплату? По месту нахождения предприятия или месту жительства работодателя? При условии, что это два разных города
Сергей Николаевич, читайте подробно, "Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов)"
https://www.consultant.ru/law/podborki/vzyskanie_zarabotnoj_platy_pri_bankrotstve_rabotodatelya/?ysclid=lnul5fsbm662639248
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый вечер!
Можно обратиться в полицию с заявлением по ст. 145.1 УК РФ.
Вы статус банкротного дела отслеживаете?
У конкурсного управляющего запросили реестр требований (если он, конечно же Вас туда включил)?
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Не выплачивают зарплату в связи банкротством предприятия. Уже больше года. Можно что-то сделать чтобы выплатили?
Сергей Николаевич, читайте подробно, "Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов)"
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый вечер!
Можно обратиться в полицию с заявлением по ст. 145.1 УК РФ.
Вы статус банкротного дела отслеживаете?
У конкурсного управляющего запросили реестр требований (если он, конечно же Вас туда включил)?
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьЛюбой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ).[/b] Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги. Работодатель не платит зарплату, при этом нет трудового договора, что делать?
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Согласно трудовому кодексу при увольнении деньги должны быть выплачены в последний день. Однако официально вы не трудоустроено, вполне возможно, что вам ничего не заплатят. Вам следует обратиться в суд. Валентина, если вы работаете неофициально, то, чтобы получить зарплату, вам придётся признавать в суде факт работы на данном предприятии.
Собирайтесь доказательства! Что делать, если отработала неофициально, являюсь пенсионером, при увольнение не выплачивают з/плату?
Согласно трудовому кодексу при увольнении деньги должны быть выплачены в последний день. Однако официально вы не трудоустроено, вполне возможно, что вам ничего не заплатят. Вам следует обратиться в суд.
Спросить
Валентина, если вы работаете неофициально, то, чтобы получить зарплату, вам придётся признавать в суде факт работы на данном предприятии.
Собирайтесь доказательства!
СпроситьЭто зависит от условий трудового договора. Здравствуйте. Необходимо смотреть локальные акты предприятия, если она назначается только по приказу директора, то не факт, что вам обязаны выплатить. Положена 13-я зарплата. Положена ли мне 13-ая зарплата выплачиваемая в конце года. Если я хочу уволиться и мой последний рабочий день будет 30 декабря.
Здравствуйте. Необходимо смотреть локальные акты предприятия, если она назначается только по приказу директора, то не факт, что вам обязаны выплатить.
Спросить
Обращайтесь с заявление в инспекцию по труду, в прокуратуру, суд. Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру, работодателю за не выплату з/п грозит серьезная ответственность. Добрый день! Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. На предприятие не выплачивают зарплату уже 2 месяца.
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру, работодателю за не выплату з/п грозит серьезная ответственность.
Спросить
ТК РФ -
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
но по срокам - как предъявит работник оригинал больничного, так и бухгалтерия сработает.
В ФСС обратитесь за ответом... В редакции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, действующей с 01.01.2022, не установлены четкие сроки назначения и выплаты больничного пособия работникам, сказано лишь, то что "Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы" (ч.1 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Данные сроки регулируются локальными актами предприятия. Как правило, работодатели выплачивают больничные в ближайший после назначения больничного пособия день выплаты зарплаты. Звонила в ФСС. Сказали, что не знают. В какие сроки работодатель должен оплатить 3 дня больничного? Закон как-то это регулирует или это утверждено внутренними документами предприятий?
ТК РФ -
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
но по срокам - как предъявит работник оригинал больничного, так и бухгалтерия сработает.
В ФСС обратитесь за ответом...
Спросить
В редакции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, действующей с 01.01.2022, не установлены четкие сроки назначения и выплаты больничного пособия работникам, сказано лишь, то что "Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы" (ч.1 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Данные сроки регулируются локальными актами предприятия. Как правило, работодатели выплачивают больничные в ближайший после назначения больничного пособия день выплаты зарплаты.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Андреевна. В этом случае, нужно обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если до 18 июня зарплата не будет выплачена, возможно привлечение руководителя предприятия к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1. УК РФ. Для этого надо будет обращаться с соответствующим заявлением в районный отдел Следственного комитета России. Если зарплату не платят более месяца, ваш муж имеет полное право написать заявление о приостановке работы и не ходить на неё до полного расчета.
Согласно ст. 142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. [/quote] Муж работает на предприятии с 18 апреля, второй месяц, зарплату не платят, говорят, что перечислил, но ничего нет. Что предпринять, с чего начать?
Здравствуйте, Наталья Андреевна. В этом случае, нужно обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если до 18 июня зарплата не будет выплачена, возможно привлечение руководителя предприятия к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1. УК РФ. Для этого надо будет обращаться с соответствующим заявлением в районный отдел Следственного комитета России.
Спросить
Если зарплату не платят более месяца, ваш муж имеет полное право написать заявление о приостановке работы и не ходить на неё до полного расчета.
Согласно ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Здравствуйте. Вы не должны ничего платить. Здравствуйте! Это уже не законно. Должны были сделать проверку перед Вашим увольнением. В течении 2-х недель. Добрый день. Предлагаю Вам в добровольном порядке ничего не выплачивать. Если у организации имеются веские основания для возложения вины на Вас они подадут в суд. В заявлении они будут обязаны указать в связи с чем они просят суд возложить излишне выплаченные суммы именно на Вас. В судебном порядке у Вас будет возможность опровергнуть доводы бывшего работодателя если он оказался не прав. А на данном этапе оснований для беспокойства нет. Возможен, это мое личное мнение, такой вариант, что просто хотят Вас как говорит молодежь "развести" на то, чтобы Вы сами покрыли убытки предприятия (организации). 2 года назад я уволилась.
Работала бухгалтером по зарплате.
Сейчас там проверка, и нашли, что якобы я переплатила кому то некую сумму.
И требуют вернуть.
Но я уже там 2 года не работаю.
Правы ли они!?
Спасибо за ответ!
Добрый день. Предлагаю Вам в добровольном порядке ничего не выплачивать. Если у организации имеются веские основания для возложения вины на Вас они подадут в суд. В заявлении они будут обязаны указать в связи с чем они просят суд возложить излишне выплаченные суммы именно на Вас. В судебном порядке у Вас будет возможность опровергнуть доводы бывшего работодателя если он оказался не прав. А на данном этапе оснований для беспокойства нет. Возможен, это мое личное мнение, такой вариант, что просто хотят Вас как говорит молодежь "развести" на то, чтобы Вы сами покрыли убытки предприятия (организации).
СпроситьВопрос у вас какой к юристам? Можете приостановить работу и обратиться с иском в суд. Вам выплатят зарплату за 17 месяцев и за время этого простоя тоже выплатят. Ну выплатят, как выплатят, сами понимаете, обяжут выплатить. А там есть у предприятия деньги или нет чтоб исполнить решение суда это уже другой вопрос. Я так предполагаю зарплата не выплачивалась именно потому что у предприятия не было средств, а не из за какого то нежелания. Не ясно, о какой выплате идет речь.
В любом случае жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда.
- см. ст. 352 ТК РФ. Работаю на предприятии мне не выплачивают выплату на протяжении 17 месяцев.
Можете приостановить работу и обратиться с иском в суд. Вам выплатят зарплату за 17 месяцев и за время этого простоя тоже выплатят. Ну выплатят, как выплатят, сами понимаете, обяжут выплатить. А там есть у предприятия деньги или нет чтоб исполнить решение суда это уже другой вопрос. Я так предполагаю зарплата не выплачивалась именно потому что у предприятия не было средств, а не из за какого то нежелания.
Спросить
Не ясно, о какой выплате идет речь.
В любом случае жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда.
- см. ст. 352 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Так как Вы не на полной ставке работаете. Нет, конечно. Это у вас не основное место работы. Вы на ставку полную должны работать, чтобы вам МРОТ платили. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.
В Вашем случае отсутствует норма рабочего времени, ввиду 0,25 ставки. Работаю в детском саду делопроизводителем на 0,25 ставки, положена ли мне доплата до МРОТ?
Нет, конечно. Это у вас не основное место работы. Вы на ставку полную должны работать, чтобы вам МРОТ платили.
Спросить
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.
В Вашем случае отсутствует норма рабочего времени, ввиду 0,25 ставки.
СпроситьЗдравствуйте, директор не прав т.к. при банкротстве не списываются задолженности по зарплате или отпускных, они будут обязаны вам выплатить. Отказ, в данном случае не правомерно. Советую написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Если у вас утвержден график отпусков и вы выходите в отпуск в соответствии с ним, то отказать не имеют права.
Касательно денег, то как же вам зарплату выплачивают.
В наблюдении предприятие работает в штатном режиме. Зарплату выплачивает во вторую очередь как текущие платежи.
Вы конечно можете написать жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Предприятие в стадии банкротства наблюдение. Мне отказывают в отпуске т.к. нет денег оплатить отпускные. Прав ли директор ГУПа?
Здравствуйте, директор не прав т.к. при банкротстве не списываются задолженности по зарплате или отпускных, они будут обязаны вам выплатить. Отказ, в данном случае не правомерно. Советую написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Если у вас утвержден график отпусков и вы выходите в отпуск в соответствии с ним, то отказать не имеют права.
Касательно денег, то как же вам зарплату выплачивают.
В наблюдении предприятие работает в штатном режиме. Зарплату выплачивает во вторую очередь как текущие платежи.
Вы конечно можете написать жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, нужно делать скрины сообщений и платежей и через суд. [quote]Возможно ли сейчас что то предпринять и взыскать с него деньги? Спасибо.[/quote]
Алексей! Разумеется, всегда возможно что-то предпринять! :sm_bk:
Для начала, необходимо отказаться от хитростей и наладить на своём предприятии бухгалтерский учёт так, чтобы не было лазеек для махинаций. Одновременно при помощи юриста организовать документооборот при котором ВСЁ будет зафиксировано и исключена возможность для вольностей.
Но, это, разумеется только в том случае, если интересует результат! :sm_ap: Являясь индивидуальным предпринимателем, взял на работу прораба, он находился на объекте и выплачивал заработную плату строителям предварительно в устной форме или по смс согласовав со мною. Я необходимые суммы перечислял ему на карту, далее у меня возникли сомнения, что деньги действительно в полном объёме выплачивались людям. Возможно ли сейчас что то предпринять и взыскать с него деньги? Спасибо.
Возможно ли сейчас что то предпринять и взыскать с него деньги? Спасибо.
Алексей! Разумеется, всегда возможно что-то предпринять! 
Для начала, необходимо отказаться от хитростей и наладить на своём предприятии бухгалтерский учёт так, чтобы не было лазеек для махинаций. Одновременно при помощи юриста организовать документооборот при котором ВСЁ будет зафиксировано и исключена возможность для вольностей.
Но, это, разумеется только в том случае, если интересует результат! 
Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии. Добрый день!
Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя). Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.
Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?
Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии.
СпроситьДобрый день!
Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя).
Спросить
Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.
Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так.
СпроситьО получении нелегального дохода можете написать в прокуратуру и полицию. Жалуйтесь в прокуратуру, налоговую инспекцию. Вам будет сложно доказать наличие серой зарплаты у вашего супруга, но можно попробовать, как вам уже написали коллеги в прокуратуру. Добрый день. Нужно вам написать для начала заявление суд приставам на проверку бухгалтерии предприятия. Дальнейшие действия зависят от этой проверки. Проверка проводится в течении 15 раб. дней. Мой бывший супруг, генеральный директор частного предприятия, платит алименты с официального дохода (заплаты), но часть денежного вознаграждения он получает в конверте "серая зарплата". Как и куда я могу написать жалобу по этому поводу?
Вам будет сложно доказать наличие серой зарплаты у вашего супруга, но можно попробовать, как вам уже написали коллеги в прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Нужно вам написать для начала заявление суд приставам на проверку бухгалтерии предприятия. Дальнейшие действия зависят от этой проверки. Проверка проводится в течении 15 раб. дней.
СпроситьЕлена, [b]для начала рекомендую написать Работодателю очень грамотную досудебную претензию о выплате Вам не менее 2/3 от Вашей реальной зарплаты[/b].С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Нарушено много норм права, и вот только одна из них:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Пишите жалобы в ГИ и прокуратуру.
С уважением. Нужна консультация на предприятии проводили ремонт. Замена оборудования просидели дома без каких либо выплат. Отпуск за свой счёт неписали. Но у нас в корешке появились. Отпуск прервался.2/3 неплатили.
Елена, для начала рекомендую написать Работодателю очень грамотную досудебную претензию о выплате Вам не менее 2/3 от Вашей реальной зарплаты.С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Нарушено много норм права, и вот только одна из них:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей Владимирович!
Да, Вам стоит обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Предприятие на котором я работал (уволился 11.03.21 вылат тоже ни каких не получил) не выплачивало мне зарплату. Перед остальными работниками также имеет задолжность по з/п. Не которые коллеги по давали в суд и жаловались в различные инстанции например ГТД. Я ни куда пока не обращался, но собирался подать исковое заявление в суд. Сейчас узнал, что 21.06 вынесено постановление об объединении исполнительного производства в одно. И по долгу передо мной тоже, Ип которое было было создано на основании Ид:решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной но не выплаченной з/п. Вот в связи с этим есть ли смысл подавать исковое в суд?
Здравствуйте, Сергей Владимирович!
Да, Вам стоит обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьРаботодатель же перечисляет алименты с зарплаты работника, а не со средств предприятия. С зарплаты может удерживаться не более 70 процентов. Если зарплаты не хватает, то будет копиться долг. Добрый день, Юлия. Бухгалтерия не может отдать всю заработную плату. Будет копиться долг. Только Вам следовало бы исполнительный лист отнести в службу судебных приставов, чтобы они возбудили исполнительное производство, рассчитывали задолженность. Алименты бм присудили в твердой денежной сумме, 1/2 мрот (с индексацией), на каждого ребенка + мое содержание. В итоге ~ 17 т.р.
Отнесла ему на работу исп. лист и мне перечислиои всего 7 т.р., т.к. официальная зп маленькая? Что в такой ситуации делать? Разве бухгалтерия не должна мне переводить ежемесячно всю сумму? Долг уже порядка 90 т. р., потомучто решил суд присудить алименты с декабря.
Работодатель же перечисляет алименты с зарплаты работника, а не со средств предприятия. С зарплаты может удерживаться не более 70 процентов. Если зарплаты не хватает, то будет копиться долг.
Спросить
Добрый день, Юлия. Бухгалтерия не может отдать всю заработную плату. Будет копиться долг. Только Вам следовало бы исполнительный лист отнести в службу судебных приставов, чтобы они возбудили исполнительное производство, рассчитывали задолженность.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам не должны оплачивать за простой, так как у вас, это не основное место работы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю по совместительству предприятие временно закрыли с производственной необходимостью по приказу всем выплачивается 2 3 зарплаты мне тоже обязаны платить или нет - результаты поиска.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам не должны оплачивать за простой, так как у вас, это не основное место работы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить[quote]Могут ли выплачивать зарплату на сберкарту моменту, мне отказали.[/quote]
Это связано со спецификой карты.
[quote]И ещё приставы одинаково быстро находят счета в Сбере будь то моменту или цифровая карта или именная?[/quote]
Если чуть-чуть подумаете, то сами ответите на свой вопрос. Дмитрий, как правило, перевод заработной платы на карту «momentum» от сбербанка невозможен. Многие организации и предприятия не переводят платежи на обезличенную карту.
Далее, если пристав в рамках ИП накладывает арест на счета, то не важна какая карта. Счет привязан к ФИО и банк будет передавать информацию о счетах приставу и обеспечительные меры будут накладываться на все счета.
Делайте выводы. Могут ли выплачивать зарплату на сберкарту моменту, мне отказали. И ещё приставы одинаково быстро находят счета в Сбере будь то моменту или цифровая карта или именная?
Могут ли выплачивать зарплату на сберкарту моменту, мне отказали.
Это связано со спецификой карты.
И ещё приставы одинаково быстро находят счета в Сбере будь то моменту или цифровая карта или именная?
Если чуть-чуть подумаете, то сами ответите на свой вопрос.
Спросить
Дмитрий, как правило, перевод заработной платы на карту «momentum» от сбербанка невозможен. Многие организации и предприятия не переводят платежи на обезличенную карту.
Далее, если пристав в рамках ИП накладывает арест на счета, то не важна какая карта. Счет привязан к ФИО и банк будет передавать информацию о счетах приставу и обеспечительные меры будут накладываться на все счета.
Делайте выводы.
СпроситьАлекс, в соответствии с п. 1 ст. 127 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" [quote]При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано.[/quote]
Банкротство без конкурсного управляющего просто не может быть. Действительно, если предприятие признано арбитрпжным судрм банкротом, то одновременно назначен конкурсный управляющий. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Здравствуй! Подскажите пожалуйста если предприятие признали банкротом, конкурсного управляющего еще не назначили и руководитель сложил полномочия, как выплачивать зарвботную плату работникам? Чем можно регламентировать?
Алекс, в соответствии с п. 1 ст. 127 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"
При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано.
Банкротство без конкурсного управляющего просто не может быть.
Спросить
Действительно, если предприятие признано арбитрпжным судрм банкротом, то одновременно назначен конкурсный управляющий. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
СпроситьВас должны были за два месяца предупредить о ликвидации предприятия и об увольнении... если этого не было то работодатель должен выплатить среднюю зарплату за да месяца. Если Вы в течение 2-х недель после увольнения станете на учёт в службу занятости, то Вам должны выплатить выходное пособие и за 3-й месяц. По ныне действующему положению ликвидация предприятия не может быть завершена до до того, как будут сделаны все выплаты работникам. Предприятие закрылось и всех уволили без содержания. Должно ли предприятие что-то выплачивать?
Вас должны были за два месяца предупредить о ликвидации предприятия и об увольнении... если этого не было то работодатель должен выплатить среднюю зарплату за да месяца.
Спросить
Если Вы в течение 2-х недель после увольнения станете на учёт в службу занятости, то Вам должны выплатить выходное пособие и за 3-й месяц. По ныне действующему положению ликвидация предприятия не может быть завершена до до того, как будут сделаны все выплаты работникам.
СпроситьАлександра, здравствуйте!
Вы должны писать на имя действующего директора, то есть сына и не важно, какой директор Вам не выплачивал зп, Вы предъявляете требование к лицу, действующему от имени завода. Вас путают, мутная ситуация всегда на руку изменяющему прозрачность. Пишите на имя директора, без ФИО. Этого достаточно. Напишите жалобу в Прокуратуру, там разберутся в их заменах. На действующего пишем, это же директора менялись, а предприятие тоже самое. Как правильно составить претензию на имя бывшего директора. Более 3 месяцев задержка зп.Директора поделили завод, директором стал сын, говорит, что это проблемы отца выплата долгов по зп сотрудникам. Подскажите пожалуйста, как правильно составить именно шапку заявления, если на данный момент директор уже бывший. Спасибо!
Александра, здравствуйте!
Вы должны писать на имя действующего директора, то есть сына и не важно, какой директор Вам не выплачивал зп, Вы предъявляете требование к лицу, действующему от имени завода.
Спросить
Вас путают, мутная ситуация всегда на руку изменяющему прозрачность. Пишите на имя директора, без ФИО. Этого достаточно. Напишите жалобу в Прокуратуру, там разберутся в их заменах.
Спросить
Здравствуйте. Возможно в данном случае был нарушен только порядок проведения индексации зарплаты. Но в конечном итоге её же произвели, значит выполнили нормы закона. Начисляя и выплачивая денежные средства работодатель не нарушает закон. Нарушение будет только в том случае, если нарушен порядок проведения индексации, в том числе и взят не тот коэффициент, что повлекло уменьшение положенной работникам суммы выплаты. В муниципальном предприятии должна была быть индексация, в связи с учетом роста инфляции за 2019 и 2020,21 гг по 3,8% (на 6,08%).Администрация района отказывала в этом из-за долгов пп.Одобрено было только 01.10.2020 г. После Штатное расписание поменяно от 30.01.2020 г., приказы от 01.02.20 и от 01.10.2020 (одинаковые). Законно ли работникам произвести перерасчет ЗП с 01.02.2020 г по 30.09.2020, как сказано в приказе? И произвести выплаты в октябре 2020 г.? Огромное спасибо за ответ и помощь!
Здравствуйте. Возможно в данном случае был нарушен только порядок проведения индексации зарплаты. Но в конечном итоге её же произвели, значит выполнили нормы закона. Начисляя и выплачивая денежные средства работодатель не нарушает закон. Нарушение будет только в том случае, если нарушен порядок проведения индексации, в том числе и взят не тот коэффициент, что повлекло уменьшение положенной работникам суммы выплаты.
СпроситьЧитайте также:
- Не выплачивают зарплату увольнение
- Куда обращаться если не выплачивают зарплату
- Организация не выплачивает зарплату
- Куда обратиться если не выплачивают зарплату
- Не выплачивают зарплату куда обратиться
- Предприятие не платит зарплату
- Директор не выплачивает зарплату
- Если предприятие не выплачивает зарплату
- После увольнения не выплачивают не зарплату
- Если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении
- Работала неофициально не выплачивают зарплату
- Предприятие не выплачивает заработную плату
- Если работодатель не выплачивает зарплату куда обратиться
- Если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения
