Председатель профкома / Трудовое право - 356 советов адвокатов и юристов

Председатель профкома и его заместитель объявили 30 декабря 2012 г. голодовку на период с 10.00 до 20.00 в знак протеста против противоправных действий директора музыкальной школы. Предупредили за неделю.

Противоправными действиями они посчитали распоряжение о режиме работы в каникулярное время в соответствии с учебной нагрузкой (тарификацией) каждого преподавателя.

В назначенный день вынесли в фойе рабочий стол, подключили коьпьютер и целый день просидели, добровольно отказавшись от труд. Деятельности.

Как признать их действия незаконными?

Могу ли я,председатель профкома запросить итоговую таблицу по стимулирующим у руководства. Я также вхожу в состав комиссии. Некоторые пункты в оценочных листах заполняет сама администрация, без моего присутствия. Правомерно ли это?

Я являюсь председателем профкома. Из за конфликта с директором оу хочу сложить свои полномочия. А он говорит что напишет приказ и я все равно буду выполнять эту работу. Имеет ли он на это право? Если я выйду из профсоюза?

Я специалист по социальной работе и председатель Первичной профсоюзной организаци. Мой работодатель требует от меня как от председателя профкома письменных объяснений, ссылаясь на ст 193 ТК РФ. Должна ли я как председатель писать объяснительную?

Я, председатель профкома на предприятии. Возникла необходимость увольнения с этого предприятия. Могу я исполнять только свои обязанности, как председатель профкома?

Правильную ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ увольнения председателя профкома ДОУ по п.5 ч.1 ст.81.?Имеется 1 замечание, 2 выговора за травмы,1 замечание по представлению с прокуратуры, множество жалоб со стороны сотрудников и родителей.

Должен и руковводитель получить согласие профкома вешестоящего (увольняем председателя профкома ДОУ), обязан ли руководитель уведомлять работника?

Как снять председателя профкома не исполняющего свои обязанности? Как правильно это сделать в короткие сроки? Как правильно составить заявление?

Полагается ли добавка к пенсии за работу на выборной должности председателя профкома предприятия? Стаж профсоюзной работы более 20 лет.

По сложившейся в организации практике работодатель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор.

В каких случаях профсоюзный комитет может заключить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома?

Водитель школьного автобуса подскользнулся, упал, сломал два ребра 3 декабря 2016 г. Обратился ко мне (председателю профкома) с просьбой провести расследование несчастного случая на производстве, после того как вышел с больничного - 15 января 2017 г, для оформления документов о получении страховой выплаты. Какие мои действия? Как должна действовать комиссия по расследованию, если прошло более месяца?

Могут ли руководитель учреждения и председатель профкома принимать дополнительное соглашение к коллективному договору без проведения профсоюзного собрания или хотя бы профкома? Членов профсоюза обязывают подписать лист ознакомления с таким дополнительным соглашением, принятым двумя лицами. Законно ли такое дополнение с Коллективному договору?

На сколько правомочны требования председателя профкома о предоставлении ему расчетных листов всех сотрудников, которые не являются членами профсоюза? А также требование о предоставлении ему штатного расписания.

Скажите, пожалуйста, хочу написать председателю профкома жалобу на руководителя, чем мне это грозит? Будет ли единолично профорг реагировать на жалобу, или ин имеет право поступить иначе, как? Анастасия.

Председатель профсоюза сказал, что если я выйду из профсоюза, то буду получать только голый оклад без стимулирующих выплат и премиальных. Потому что выплату этих стимулирующих добивался профсоюз. Это правда и Законно ли это?

Или председатель сам назначает своего зама?

У директора нашей бюджетной организации срочный трудовой договор. Его снимают по жалобе сотрудников. Что он дурак. А по мне хороший мужик, хозяйственный, деревенский. Он не член профсоюза. В его поддержку я набрала 10 человек. Они хотят писать письмо Куда не знают. И меня подбивают Я председатель. Из членов профсоюза только 4 за а 11 против. Как быть? Департамент соц развития.

Может ли в удостоверении по проверке знаний требований охраны труда быть указано 2 должности одного сотрудника-специалист по соц работе и председатель профсоюзного комитета?

Мой муж решил выйти из профсоюза, написал заявление. В котором указал, что нет желания состоять в данной организации. Председатель профсоюза отказала в выводе, сославшись на то, что это не уважительная причина. Подскажите, что предпринять?

Поступил запрос о даче мотив. Мнения на проект приказа на выговор работнику за незначительный проступок. Профком вынес - замечание. Зам. руководителя вызвал председателя профкома-при сотрудниках накричал, оскорбил, кто позволил вам менять мое мнение. Как поступить?

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г.

Мы хотим заключить новый коллективный договор, действующий с февраля 2010 г., еще на 3 года.

НО Председатель профсоюзного комитета в нашей организации считает, что мы НЕ МОЖЕМ ЗАКЛЮЧИТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР!

Объясняет это тем, что ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА У НАС ОЧЕНЬ МАЛО, НАМНОГО МЕНЕЕ 50 % ОТ ЧИСЛЕННОСТИ ВСЕХ РАБОТНИКОВ НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ и поэтому ПОДПИСАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПРОФКОМА БУДЕТ НЕПРАВОМОЧНЫМ!

Посоветуйте, пожалуйста:

1. Кто в этом случае может быть представителем работников и подписать коллективный договор со стороны работников?

2. Как нам выбрать представителя работников и документально оформить его полномочия?

Большое спасибо!

Я состою в профсоюзе работников образования. С 1.01.2021 хочу покинуть его. Но и.о. заведующей ДОУ и председатель первичной ячейки в одном лице категорически не хочет подписывать заявление на выход. Как обосновано убедить ее это сделать? Или можно просто отправить заказным письмом с уведомлением по почте?

Тимур! Председатель нашего профсоюзного комитета назначила меня своим заместителем, так как предыдущий заместитель отказался исполнять свои обязанности. Есть протокол заседания профкома по данному вопросу. До этого я не являлась членом профкома. Директор учреждения утверждает, что моё назначение незаконно, так как это решение было принято не на профсоюзном собрании. Здравствуйте, Тимур Наилевич! Председатель нашего профсоюзного комитета назначила меня своим заместителем, так как предыдущий заместитель отказался исполнять свои обязанности. Есть протокол заседания профкома по данному вопросу. До этого я не являлась членом профкома. Директор учреждения утверждает, что моё назначение незаконно, так как это решение было принято не на профсоюзном собрании. Правильно ли поступила председатель профкома и на какие документы я могу сослаться, чтобы подтвердить законность моего назначения? И на какие документы я могу сослаться, чтобы подтвердить законность моего назначения?

В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Существует независимый профсоюз медработников, не входящий НИ В ОДНУ структуру. Умер председатель данной организации, ранее избранный членами профсоюза из медработников и осуществлявший свою деятельность на неосвобожденной основе. Заместителей у него не было. Члены профсоюза хотят пригласить для работы человека со стороны. Возможно ли это? Как провести выборы? Спасибо.

В 1995 году у неё был почтовый стаж 20 лет имеется диплом победитель социалистического соревнования выдан Воробьёвским Райком КПСС, райисполком, райком профсоюза работников АПК, райком ВЛКСМ от 19 января 1988 г. Общий почтовый стаж 30 лет и 7 лет в колхозе. Скажите пожалуйста имеет права на получение Ветеран труда.

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Пишет Вам председатель профкома одного из предприятий нашей необъятной железной дороги! У нас на предприятии оптимизируются две штатных единицы - одна вакансия и одна пенсионерка - поэтому приказ на оптимизацию мы согласовываем безболезненно, но под этим же соусом нас хотят перевести на неполный рабочий день, мотивируя тем что ряд работников не подтвержден расчетом штатной численности. Хотя видимых причин на переход на неполный рабочий день нет - объем перевозок в 2013 году по сравнению с 2012 годом явно вырос у нас есть подтверждающий документ, в нашей дистанции никаких технических преобразований не было! После нашего отказа согласовать приказ на переход на режим неполно рабочего времени и предложения издать приказ без нашего согласования администрация ответила отказом и предложила продолжить переговоры - продолжая нас уламывать! Вопрос - является ли в данном случае аргументом то что на самом деле численность не подтверждается расчетами и как отстоять в этом случае людей?

Я педагог доп образования. Пришла в новый коллектив в начале этого учебного года. Вроде бы приняли неплохо, но сегодня коллега обвинила меня в том, чего я не делала. Будто бы я ворвалась к ней в кабинет и сорвала ей урок. Об этом заявил на педсовете, в котором, к сожалению, меня не было. Заболела дочь, я занималась ее лечением. Коллега-председатель профкома. Ей поверили, директор объявил устный выговор. В конце рабочего дня меня пригласили в кабинет ст. педагога, приехал директор, меня отчитали, как девочку. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить, как оправдать себя, вернуть доброе имя? Заранее спасибо.

Заключаем коллективный договор, создана комиссия. Профсоюз в организации представляет не более 10% работающих, для представления интересов работников выбраны представители комиссии и собранием наделены полномочиями по ведению кол. переговоров. Назначены сопредседатели комисии с обоих сторон. Кем должен подписываться кол. договор со стороны работников и как правильно это сделать? В ТК предусмотрено, что подписывет профсоюз, но его не наделяли этими полномочиями и он не представляет 50% трудящихся.

Я у вас на сайте прочитала Вопрос № 665534 от 09.11.2008, что на документе стоит не печать комиссии по трудовым спорам, а печать учреждения, что является нарушением Трудового Законадательства и следовательно не может производится отсчет 10 дней от документа не соответствующего Законодательству.

У меня ВОПРОС: А если у комиссии КТС нет своей печати то кто на документах КТС вправе поставить печать чтоб решение было действительно.

Пенсионер в г.Уфе получил медаль 100 лет Профсоюзам, однако ему было отказано в присвоении звания Ветеран труда с мотивировкой что он был не освобожденным председателем профкома. Все остальные условия по стажу и пр. выполняются.

Я воспитатель в детском саду. Имею ли право я выйти из профсоюзной организации и кто должен отвезти моë заявление районному председателю профкома?

Помогите пожалуйста решить назревший конфликт в нашей организации. Я являюсь председателем профкома учреждения культуры. В один из дней недели мужской коллектив поздравил женский с праздником 8 марта в 10 утра и разошлись по своим рабочим местам. В 15-00 директор нашего учреждения собрала всех мужчин и высказала притензии на повышеных тонах высказала по поводу плохой подготовки и проведения поздравления, сказав что мы как мужчины упали в ее глазах и т.д.Имеет ли она права повышать голос и выражать претензии по вопросам не касающимся работы? За ранее спасибо.

Ситуация следующая - произошло повреждение оборудования, в результате чего я принял решение написать заявление на освобождение от занимаемой должности (моя прямая вина). Руководство обрадовавшись быстренько состряпали приказ и 25 апреля с должности начальника участка я был переведен на должность электромонтера тяговой подстанции. Но руководству этого оказалось мало - надо же еще больнее уколоть неугомонного председателя профкома - было решено еще и объявить мне выговор! Но так как требуется согласование вышестоящего профсоюзного органа они отправили запрос и лишь через несколько дней получат согласие на привлечение к ответственности именно начальника участка, а я на сегодняшний день уже электромонтер - приказ подписан! Вопрос имеет ли право руководство наказать электромонтера тяговой подстанции за те грехи, когда он еще был начальником участка или здесь они облажались?

Кратко: вышла из профсоюза 01.10.22 из-за недоверия председателю профкома. На Новый год мне полагается подарок или хотя бы какая то часть? Я ведь 9 месяцев платила взносы. Никакой мат. помощью или путевка и в 2022 году не воспользовалась. С уважением, Наталья.

Профсоюз игнорирует более 3 месяцев заявленин работгика о вступлении в профсоюз, запрашиваемые документы для ознакомления не предоставляет. Более тлго отказывается представлять интересы работника в трудовых спорах. Куда следует обратиться в суд или в прокуратуру?

На работу в детский сад на должность воспитателя приняли девушку 23 лет, которая веной 2017 года окончила педагогический университет (специальность учитель истории). Является ли она молодым специалистом и может ли она рассчитывать на добавку к зарплате?

Меня обвиняет директор, что я конфликты развожу в коллективе. Написали заявление в профсоюзную организацию в район. Директор подговаривает коллектив. Приедет профсоюзный лидер, соберёт собрание и меня будут обсуждать. Имеют ли право? Какое мне грозит наказание? Я одна не могу доказать, что это не так.

До нового года я написала заявление с просьбой перестать удерживать с моей заработной платы профсоюзные взносы. Заявление мне подписал ио. Заявление приняли в вышестоящей организации.

И сегодня, получив расчетный лист, я вновь вижу, что мне удерживаются профсоюзные взносы! Подскажите, пожалуйста, что делать и как с этим бороться? И почему вообще так происходит, сколько мне нужно написать заявлений чтобы меня услышали?

Спасибо.

Я являюсь учителем в школе. Работаю уже пятый год. Так-же я являюсь председателем профсоюзной организации. Мой вопрос заключается в том, что директор школы распределяет как хочет стимулирующее часть выплат. Комиссию тоже поставил тех людей которых хочет сам меня поставил в 4 или 5 место. Не информирует меня кому какие баллы распределяет. Себе ставит самое большое количество баллов. Не давно у меня был спор с ним. Я ничего не смог добиться так как все в районный МУО с ним в хороших отношениях. Что вы посоветуете мне и чего я могу добиться? С заранее вам благодарен.

По крайней мере в "отраслевом соглашении профсоюза строителей" (есть такой документ) есть такой пункт. Как реализовать, где найти такого, если юрист стройуправления, при котором когда-то наступил страховой случай с работником на голубом глазу мне сказал, что он этим не занимается?

Главный бухгалтер постоянно пытается навредить мне, игнорирует меня как специалиста, не предоставляет ответы на служебные письма, всячески использует свое служебное положение для сведения своих личных неприязненных счетов, хотя я никогда с ней не ругалась, относилась всегда уважительно.

Моя должность финансируется за счет средств выделяемых в виде субвенции, а не за счет средств организации. Гл. бух. всячески препятствует тому, чтобы я в полном объеме использовала эти средства, не предоставляет своевременно информацию руководителю об остатках средств, чтобы мне их не выплатили премией.

На мои неоднократные обращения руководитель никаких мер не принял.

Как мне поступить в этой ситуации?

Помогите пожалуйста разобраться в ситации.

В связи с переходом на новую систему оплаты труда, зарплата Главному врачу (районной больницы) была установлена в размере двух окладов, финансирование расходов на зарплату Главного врача осуществляется с ОМС. Могут ли местные органы (руководитель района) контролировать данный вопрос и решать какой оклад поставить Главному врачу Районной больницы, при том, что никаких расходов бюджет района при этом не несет?

Спасибо!