Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением / Трудовое право - 87 советов адвокатов и юристов
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ. Я мать одиночка воспитываю 2 детей в возросте до 14 лет являюсь единственным кормильцем могут ли меня уволить или сократить без предупреждения?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Специалисты Минтруда России считают, что данная норма не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением (письмо Минтруда России от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255 71884046). За 2 месяца предупредили о возможном сокращении. Вопрос: по истечении 2-х месячного срока если не сократят в этот момент это предупреждение дальше будет действительно или же работодателю нужно будет всё заново предупреждать снова за 2 месяца?
Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Специалисты Минтруда России считают, что данная норма не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением (письмо Минтруда России от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255 71884046).
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[u] не менее[/u] чем[u] за два месяца до увольнения[/u]
Ст. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
[/quote]
Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации. С 01.01.2020 меняется штатное расписание в организации, должность сторожа выведена из нового штатного расписания. Работники уведомлены об увольнении по сокращению 31.12.2019. В этом году 31.12. объявлен выходным днем. Как уволить работников?
Здравствуйте!
Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияСт. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации.
СпроситьДа можно по соглашению с работодателем. Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). Можно ли уйти по сокращению штата работников, но раньше двух месяцев после уведомления?
Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Так же, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работаю 1 месяц в К&Б. Позвонил администратор, в связи с сокращением численности в течении 3 дней пишите заявление на увольнение т.к.вы пришли последняя.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Так же, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Для этого необходимо письменное согласие работника. В таком случае ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. Может ли сотрудник компании уволиться до момента сокращения досрочно? Спасибо.
Здравствуйте! Увольнение до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Для этого необходимо письменное согласие работника. В таком случае ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения.
СпроситьПроцедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем [b]за два месяца до увольнения[/b] (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Вот в эти два месяца Вы и в праве пойти в отпуск по графику, если они истекли, то работодатель вправе компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении. Я хочу перед сокращением пойти в отпуск по графику. А работодатель меня сокращает не дав отгулять отпуск, который мне положен по закону, говорит что компенсируют, я отказываюсь, так как хочу отдохнуть, а не бегать искать новую работу.
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Вот в эти два месяца Вы и в праве пойти в отпуск по графику, если они истекли, то работодатель вправе компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьВ соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ). Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления. Меня должны уволить по сокращению с 29 марта, но до сих пор не дали уведомление. Каждый день обещают прислать. Что мне делать, чтоб меня не обманули? У меня предпенсионный возраст.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предприятие в стадий ликвидаций, уведомление довали пол года назад что будет сркращение, могу сейчас написать заявление на сокращение.
Здравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель за сколько дней должен уведомить своего работника об увольнении, если он закрывает ИП?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Если вас увольняют, то писать по собственному желанию смысла нет, так как вам просто могут не заплатить в связи с сокращением. Требование незаконно, т.к. в соответствии со ст. 180 ТК РФ вам обязаны предложить другую имеющуюся (вакантную) должность, а также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сокращение ставки, требование написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Здравствуйте. Если вас увольняют, то писать по собственному желанию смысла нет, так как вам просто могут не заплатить в связи с сокращением.
Спросить
Требование незаконно, т.к. в соответствии со ст. 180 ТК РФ вам обязаны предложить другую имеющуюся (вакантную) должность, а также о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.
В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены. Если сотрудник 06.07.18 подписал уведомление о сокращении когда он будет уволен.
Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.
В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены.
СпроситьПо идее, вас именно по сокращению (или по ликвидации, там одинаковая процедура) и должны увольнять, с предупреждением за 2 месяца и всеми положенными выплатами. Не соглашайтесь писать заявление и не подписывайте соглашение об увольнении с невыгодными для вас условиями. Доброго времени суток! В случае увольнения в связи с сокращением штатной численности работодатель должен вас письменно уведомить за два месяца до даты предстоящего увольнения. При таких обстоятельствах пусть увольняют по инициативе работодателя, сами никаких заявлений не пишите, всего хорошего! Здраствуте. У нас начальник продает здание в котором находится магазин. Больше магазина не будет. Дал 2 месяца чтобы найти работу. Можно ли уволится по сокращению.
По идее, вас именно по сокращению (или по ликвидации, там одинаковая процедура) и должны увольнять, с предупреждением за 2 месяца и всеми положенными выплатами. Не соглашайтесь писать заявление и не подписывайте соглашение об увольнении с невыгодными для вас условиями.
Спросить
Доброго времени суток! В случае увольнения в связи с сокращением штатной численности работодатель должен вас письменно уведомить за два месяца до даты предстоящего увольнения. При таких обстоятельствах пусть увольняют по инициативе работодателя, сами никаких заявлений не пишите, всего хорошего!
СпроситьДругу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?
В уведомлении обычно указана дата предполагаемого увольнения.
Если её нет, то по закону увольнение производится не ранее чем через два месяца после письменного уведомления.
Если на эту дату работник будет нетрудоспособен, то увольнение произведут в первый день выхода на работу.
Так что отсрочить своё увольнение он сильно не сможет, дни нетрудоспособности входят в этот двухмесячный период.
Спросить
После 2-месяцев будет издан приказ после уведомления работодателем и выплачено пособие по сокращении в размере 2-окладов, 3-й при постановке в центре занятости на учет.
СпроситьДобрый день!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течении этого срока можно и заболеть и пойти в отпуск, но срок предупреждения не увеличивается.
Только если срок предупреждения истек, а работник все еще в отпуске или на больничном, то уволить можно только после окончания отпуска или больничного.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашего друга уволят когда он выйдет с больничного листа, но не ранее окончания срока предупреждения (2 месяца)
Спросить
Да, можно предъявить требования, т.к. он нарушил процесс увольнения в соответствии с законом-предупредил менее, чем за 2 месяца. Здравствуйте! Да. Вы можете обжаловать данное решение работодателя в суде на основании норм Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. То есть, само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока. В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным, и повторное уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется. Удачи. В нарушение ТК РФ, работник предупрежден об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия не за 2 месяца до увольнения, а позже на 10 дней. В связи с этим, можно предъявить что-либо к работодателю? Спасибо.
Да, можно предъявить требования, т.к. он нарушил процесс увольнения в соответствии с законом-предупредил менее, чем за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте! Да. Вы можете обжаловать данное решение работодателя в суде на основании норм Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам.
Спросить
Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. То есть, само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока. В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным, и повторное уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется. Удачи.
СпроситьДобрый день. С даты указанной в уведомлении начинает исчисляться 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Если уведомление подписываете задним числом то соответственно Вас уволят не через два месяца а раньше. Нас заставляют подписать уведомление на сокращение задним числом, не объясняя что и почему. Что можно потерять и чем грозит подписание уведомления задним числом?
Добрый день. С даты указанной в уведомлении начинает исчисляться 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Если уведомление подписываете задним числом то соответственно Вас уволят не через два месяца а раньше.
Спросить
10 дней до окончания срока и предложение другой работы - Жалобы на предупреждение о сокращении штата
Это неправомерно. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения."
Вы праве будете обжаловать увольнение по сокращению, как в Гос. инспекцию труда по Смоленской области (https://git67.rostrud.ru/), и/или в прокуратуру, и/или подавать иск в суд. (срок подачи иска - 3 месяца с даты получения Вами этого уведомления - ст. 392 ТК РФ). Либо попробуйте обратиться в инспекцию уже сейчас, до увольнения. Предъявите это уведомление. Выдано предупреждение о сокращении штата, до истечения срока остаётся 10 дней, другая работа не предложена. Насколько это правомерно.
Это неправомерно. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения."
Вы праве будете обжаловать увольнение по сокращению, как в Гос. инспекцию труда по Смоленской области (https://git67.rostrud.ru/), и/или в прокуратуру, и/или подавать иск в суд. (срок подачи иска - 3 месяца с даты получения Вами этого уведомления - ст. 392 ТК РФ). Либо попробуйте обратиться в инспекцию уже сейчас, до увольнения. Предъявите это уведомление.
СпроситьЗдравствуйте! Можете. Ограничения срока, в течение которых работник может обдумывать предложение работодателя в продолжение данных 2 месяцев, кодексом не установлено. Добрый вечер!
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан персонально под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. Ограничения срока, в течение которых работник может обдумывать предложение работодателя в продолжение данных 2 месяцев, кодексом не установлено. Соответственно, работник может обдумывать предложенную работу в течение всего срока предупреждения об увольнении. Могу ли я я передумать в последний момент и перейти на другую предложенную работу если уже подписала отказ на перевод и сокращение.
Здравствуйте! Можете. Ограничения срока, в течение которых работник может обдумывать предложение работодателя в продолжение данных 2 месяцев, кодексом не установлено.
Спросить
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан персонально под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. Ограничения срока, в течение которых работник может обдумывать предложение работодателя в продолжение данных 2 месяцев, кодексом не установлено. Соответственно, работник может обдумывать предложенную работу в течение всего срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНет, а какие основания? Нет, сокращение это долгий процесс, а работника Нужно уведомить за два месяца о предстоящем сокращении. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Добрый день. Сократить должность руководителя структурного подразделения возможно. Об этом необходимо сообщить работнику не менее чем за два месяца. Почему работник отстранен от должности, по вопросу не понятно. Здравствуйте! Если Вы не уведомляли работника об увольнении по сокращению, то нет. В течение срока предупреждения об увольнении трудовые отношения продолжаются, и работник должен выполнять свою трудовую функцию. Работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением до истечения срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Можно ли сократить должность руководителя структурного подразделения, который в данный момент отстранен от работы.
Нет, а какие основания?
Спросить
Нет, сокращение это долгий процесс, а работника Нужно уведомить за два месяца о предстоящем сокращении. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не уведомляли работника об увольнении по сокращению, то нет. В течение срока предупреждения об увольнении трудовые отношения продолжаются, и работник должен выполнять свою трудовую функцию. Работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением до истечения срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЕсли вашу должность "передают в клиринговую компанию", то работодатель обязан инициировать сокращение штата или численности работников и уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца. Если другой работы у себя предложить не сможет, то по окончании срока предупреждения трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с частью 1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь, потеряетесь полученные выплаты. А дальше уже ваше право оформляться в клиринговую компанию или нет. Вопрос пишу через знакомого.. яапенсионерка, работаю уборщицей. Сейчас мою должность передают в клиринговую компанию. Я переводиться не хочу. Мне говорят тогда пиши на увольнение. Мой вопрос законно ли требование. Могу ли я не писать на увольнение. И каковы последствия... спасибо...
Если вашу должность "передают в клиринговую компанию", то работодатель обязан инициировать сокращение штата или численности работников и уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца. Если другой работы у себя предложить не сможет, то по окончании срока предупреждения трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с частью 1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь, потеряетесь полученные выплаты. А дальше уже ваше право оформляться в клиринговую компанию или нет.
Спросить[quote]Сколько действует предупреждение или должны вновь выдать за 2 месяца?[/quote]
В таком случае должны снова выслать предупреждение. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Если в уведомлении стояла конкретная дата Вашего увольнения либо конкретный временной отрезок, по истечении которого Вы будете уволены, при этом увольнения не произошло - вся процедура уведомления должна быть повторена заново. Здравствуйте, если увольнения не произошло, то вас должны заново уведомить за 2 месяца до даты увольнения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания Был предупрежден за 2 месяца о сокращении, после истечения 2 месяцев сокращение не произошло уже 2 месяца. Сколько действует предупреждение или должны вновь выдать за 2 месяца?
Сколько действует предупреждение или должны вновь выдать за 2 месяца?
В таком случае должны снова выслать предупреждение.
Спросить
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если в уведомлении стояла конкретная дата Вашего увольнения либо конкретный временной отрезок, по истечении которого Вы будете уволены, при этом увольнения не произошло - вся процедура уведомления должна быть повторена заново.
СпроситьЗдравствуйте, если увольнения не произошло, то вас должны заново уведомить за 2 месяца до даты увольнения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания
СпроситьДоброго времени суток!
Двухмесячный срок предупреждения необходимо исчислять со дня, следующего после даты предупреждения работников о предстоящем сокращении. Если работника уведомили о сокращении 25 октября 2016 г., то дата увольнения должна быть не ранее чем 26 декабря 2016 г.
Удачи Вам и всех благ! Получила Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата 25.10.2016 г. Какого числа должен быть мой последний рабочий день? Мне ставят 24.12.2016 г. Я не согласна, т.к. не выдерживается срок в 2 календарныхх месяца.
Доброго времени суток!
Двухмесячный срок предупреждения необходимо исчислять со дня, следующего после даты предупреждения работников о предстоящем сокращении. Если работника уведомили о сокращении 25 октября 2016 г., то дата увольнения должна быть не ранее чем 26 декабря 2016 г.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЮлия, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее (!) чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Здравствуйте! Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). За сколько дней должен работодатель сообщать о сокращении.
Юлия, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее (!) чем за 2 месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
Спросить
Здравствуйте! Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
