Преимущества при сокращении сотрудников / Трудовое право - 54 советов адвокатов и юристов
Право на получение единовременной социальной выплаты (ЕСВ) и порядок получения данной выплаты сотрудниками УФСИН установлены Федеральным законом от 30.12.2012 №283-ФЗ; Постановлением Правительства РФ от 24.04.2013 №369.
Из данных нормативных актов следует, что право на получение этой выплаты сохраняется за гражданами РФ, принятыми на учет для ее получения в качестве сотрудников и уволенными со службы с правом на пенсию.
Сотрудник снимается с учета для получения ЕСВ в случае его увольнения без права на пенсию.
Никаких дополнительных льгот по получению ЕСВ при увольнении по сокращению штатов, но с правом на пенсию Вы не имеете. При увольнении по сокращению штатов без права на пенсию, Вы будете сняты с учета на получение ЕСВ.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.7-911-153-68-72) Я сотрудник УФСИН состою в очереди на получение ЕСВ. Должность на которой я состою попадает под сокращение. Какие преимущества мне даёт увольнение по сокращению для получения ЕСВ по ФЗ-283.
Право на получение единовременной социальной выплаты (ЕСВ) и порядок получения данной выплаты сотрудниками УФСИН установлены Федеральным законом от 30.12.2012 №283-ФЗ; Постановлением Правительства РФ от 24.04.2013 №369.
Из данных нормативных актов следует, что право на получение этой выплаты сохраняется за гражданами РФ, принятыми на учет для ее получения в качестве сотрудников и уволенными со службы с правом на пенсию.
Сотрудник снимается с учета для получения ЕСВ в случае его увольнения без права на пенсию.
Никаких дополнительных льгот по получению ЕСВ при увольнении по сокращению штатов, но с правом на пенсию Вы не имеете. При увольнении по сокращению штатов без права на пенсию, Вы будете сняты с учета на получение ЕСВ.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.7-911-153-68-72)
СпроситьЗдравствуйте. Данное обстоятельство не даёт никаких преимуществ перед другими работниками, ст. 179 ТК РФ. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если работник не относится к защищённым категориям, ст. 261 ТК РФ. Может ли работодатель сократить работника, если этот сотрудник 5 лет назад уже попадал под сокращение в том-же подразделении (цехе)? И есть ли у сокращаемого сотрудника какие-либо преимущества перед другими работниками в такой ситуации?
Здравствуйте. Данное обстоятельство не даёт никаких преимуществ перед другими работниками, ст. 179 ТК РФ. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если работник не относится к защищённым категориям, ст. 261 ТК РФ.
СпроситьВ такой формулировке - ответа корректного не получить. Преимущества при сокращении - имеются в виду при сокращении численности (должность одна и та же, просто их несколько единиц). При сокращении штата - смотрят, какие именно должности сокращаются, и увольнение именно с конкретной должности идет. Имеет ли наличие высшего образования (непрофильного) и наличие смежной профессии преимущество более высокой квалификации при сокращении предпенсионера? Если сокращаются не все аналогичные должеости?
В такой формулировке - ответа корректного не получить. Преимущества при сокращении - имеются в виду при сокращении численности (должность одна и та же, просто их несколько единиц). При сокращении штата - смотрят, какие именно должности сокращаются, и увольнение именно с конкретной должности идет.
СпроситьМогут. Увольнение по сокращению будет производиться на общих основаниях в соответствии с нормами ТК РФ. При нарушении прав работника обращайтесь в Инспекцию по труду, суд. Это обстоятельство никак не влияет на преимущество на работе...
Но при нарушении ТК РФ при увольнении без оснований обращайтесь в суд с соответствующим иском. А если вопрос не идет о сокращении, а просто найти повод, чтоб избавиться от сотрудника? Могут ли уволить работника, если он имеет на иждивении супруга-инвалида 3 группы (ежемесячная пенсия по инвалидности+соц. доплата меньше прожиточного уровня). И куда обращаться при нарушении прав работника в данной ситуации?
Могут. Увольнение по сокращению будет производиться на общих основаниях в соответствии с нормами ТК РФ. При нарушении прав работника обращайтесь в Инспекцию по труду, суд.
Спросить
Это обстоятельство никак не влияет на преимущество на работе...
Но при нарушении ТК РФ при увольнении без оснований обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Спросить
А если вопрос не идет о сокращении, а просто найти повод, чтоб избавиться от сотрудника?
Спросить
В любом случае-могут. 3 группа инвалидности считается рабочей. Работодателю не препятствуется уволить сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями, допускает грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д. Просто не давайте повода от Вас "избавиться".
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если его кандидатура подходит под сокращение? Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном. Могут ли его сократить?
Здравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНет, преимущество у нее. Вас обоих почти невозможно уволить, лишь при полной ликвидации предприятия. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Можно к вам обратиться с вопросом по сокращению штата?
У меня есть ребенок 6 лет. Его отец вписан в свидетельство о рождении но мы с ним не в браке. Меня хотят сократить с работы, в отделе есть еще сотрудник и мы занимаем одинаковые должности, у нее так же есть ребенок несовершеннолетний 3 года, но она замужем. Есть ли у меня приемущества остаться на должности?
Вас обоих почти невозможно уволить, лишь при полной ликвидации предприятия. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьМогут если у кого из коллег есть преимущественное право оставления на работе это при равной с вами производительности труда и если начальство решит, что есть более работящие. Предпенсионный возраст не является преимуществом оставления на работе. Вам должны предложить имеющиеся вакансии. Если не согласитесь уволить сообщив о вас в службу занятости.
Если не согласны можете обжаловать сокращение в суд.
Отзыв [b]текст без звезд[/b] У нас на работе сказали, что будет сокращение, и меня будут сокращать. Мне 50 лет, я работаю во вредных условиях труда и до льготной пенсии в 55 лет мне осталось 5 лет работы. Имеет ли право работодатель сократить меня?
Могут если у кого из коллег есть преимущественное право оставления на работе это при равной с вами производительности труда и если начальство решит, что есть более работящие. Предпенсионный возраст не является преимуществом оставления на работе. Вам должны предложить имеющиеся вакансии. Если не согласитесь уволить сообщив о вас в службу занятости.
Если не согласны можете обжаловать сокращение в суд.
Отзыв текст без звезд
СпроситьКаких-либо преимуществ для лиц предпенсионного возраста при сокращении штатов в трудовом законодательстве не предусмотрено. Это может быть закреплено только в коллективном договоре. Так что читайте ст.179 ТК РФ. При сокращении встал вопрос: сократить сотрудника с более высокой квалификацией или сократить сотрудника предпенсионного возраста? Подскажите, пожалуйста, что как правильней по закону.
Каких-либо преимуществ для лиц предпенсионного возраста при сокращении штатов в трудовом законодательстве не предусмотрено. Это может быть закреплено только в коллективном договоре. Так что читайте ст.179 ТК РФ.
Спросить
Вопрос о правомерности сокращения ставки работы при наличии малолетних детей и семейного обеспечения
Да, имеете преимущественное право.
Могут уволить только с письменного разрешения трудовой инспекции. Имеют преимущество только при выборе кандидата на сокращение с равной производительностью труда (квалификацией). Преимущество не имеют, если другой сотрудник имеет более высокую производительность труда (квалификацию). Работаю в организации на постоянной ставке, имею троих малолетних детей, младшему нет 3 х лет. Замужем у муж зп 5000 в месяц. Сегодня руководитель сообщила что мою ставку сокращают и в данный момент вакансий нет на которую меня могут взять. У меня есть 2 месяца на поиск работы (либо вакансии в данной организации) либо потом вручают уведомление. Ставку сокращают с 1 июня. Подскажите пожалуйста имеют ли вообще права сократить меня.
Да, имеете преимущественное право.
Могут уволить только с письменного разрешения трудовой инспекции. Имеют преимущество только при выборе кандидата на сокращение с равной производительностью труда (квалификацией). Преимущество не имеют, если другой сотрудник имеет более высокую производительность труда (квалификацию).
СпроситьПроцедура увольнения нарушена - но Вас еще не уволили поскольку с приказом Вы не ознакомлены, продолжайте работать. Должна ли я подписывать приказ о сокращении через 10 дней после вручения уведомления о сокращении, в уведомлении указано основание, но нет причины, имею преимущество в стаже, и была вакантная должность.. Сокращают после 10 лет работы, уведомление без регистрации и печати, с приказои не ознакомлена, тк не было кадровика.. есть вакансия она не предложена, сесзали чьо будет еще одно уведомление... правомерно это?
Процедура увольнения нарушена - но Вас еще не уволили поскольку с приказом Вы не ознакомлены, продолжайте работать.
Спросить
Должна ли я подписывать приказ о сокращении через 10 дней после вручения уведомления о сокращении, в уведомлении указано основание, но нет причины, имею преимущество в стаже, и была вакантная должность..
СпроситьПриказ - всегда лучше подписывать, указав при подписании на допускаемые, по Вашему мнению, нарушения - несоблюдение сроков уведомления, непредложение имеющейся вакансии, иное.
СпроситьЗдравствуйте!
В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата:
►Женщины с детьми не старше 3 лет;
►Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья);
►Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид.
Иных льгот при сокращении в действующем законодательстве не предусмотрено. Интересует вопрос сокращения в школе.
1.первая категория, стаж 5 лет, образование-последний курс педуниверситета, ребенку 2 года.
2. первая категория, образование среднее специальное, стаж 31 год.
Кто имеет преимущество при сокращении? Спасибо.
Здравствуйте!
В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата:
►Женщины с детьми не старше 3 лет;
►Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья);
►Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид.
Иных льгот при сокращении в действующем законодательстве не предусмотрено.
СпроситьВ Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.
Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях. Почему человека за 5 лет до пенсии не могут сократить. А меня с двумя несовершеннолетними детьми могут. У нас одинаковая квалификационная категория.
В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.
Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях.
СпроситьСт. 179 ТК предусматривает правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. В первую очередь сокращают работников с меньшим стажем работы и квалификацией.
Остальные работники имеющие преимущества: [quote][/quote]Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Наличие алиментного обязательства не является преимуществом оставления на рабочем месте. Мой гражданский муж попал под сокращение штатов но он платит алименты но ребёнок с ним не проживает. Имели ли право его сокращать.
Ст. 179 ТК предусматривает правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. В первую очередь сокращают работников с меньшим стажем работы и квалификацией.
Остальные работники имеющие преимущества: [quote][/quote]Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Наличие алиментного обязательства не является преимуществом оставления на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте!
В сфере налогообложения пенсионеры МВД также имеют определенные льготы.
По транспортному налогу пенсионерам МВД полагается компенсация, НО только в определенных субъектах РФ.
Решение данного вопроса отнесено законодателем к компетенции органов на местном уровне. Эти преимущества доступны только для пенсионеров, ушедших со службы по достижении пенсионного возраста, в результате кадровых сокращений либо по состоянию здоровья.
Все социальные гарантии сотрудникам, служащих в органах внутренних дел регулирует Закон 247-ФЗ (19.07.2011). Сохраняется ли льгота на транспортный налог (2 машины во владении) пенсионеру МВД.
Здравствуйте!
В сфере налогообложения пенсионеры МВД также имеют определенные льготы.
По транспортному налогу пенсионерам МВД полагается компенсация, НО только в определенных субъектах РФ.
Решение данного вопроса отнесено законодателем к компетенции органов на местном уровне. Эти преимущества доступны только для пенсионеров, ушедших со службы по достижении пенсионного возраста, в результате кадровых сокращений либо по состоянию здоровья.
Все социальные гарантии сотрудникам, служащих в органах внутренних дел регулирует Закон 247-ФЗ (19.07.2011).
СпроситьЕсли увольнение произошло по виновным основаниям например за прогул то Работодатель вправе уволить в любой момент независимо от того когда работнику положен выход на пенсию. Если есть основания, то могут конечно уволить как по общим основаниям, например за прогул или появление в нетрезвом состоянии, так и по другим основаниям, например по сокращению численности или штата. Пенсионер не имеет никаких преимуществ перед обычными работниками, Если только коллективным договором организации не указано иное. Да, может, по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Разумеется, с соблюдением соответствующих процедур, установленных законом для увольнения. Предстоящий выход работника на пенсию препятствием для увольнения работника по инициативе работодателя не является. Может ли организация уволить сотрудника за 2 месяца до наступления срока выхода на пенсию по возрасту.
Если увольнение произошло по виновным основаниям например за прогул то Работодатель вправе уволить в любой момент независимо от того когда работнику положен выход на пенсию.
Спросить
Если есть основания, то могут конечно уволить как по общим основаниям, например за прогул или появление в нетрезвом состоянии, так и по другим основаниям, например по сокращению численности или штата. Пенсионер не имеет никаких преимуществ перед обычными работниками, Если только коллективным договором организации не указано иное.
Спросить
Да, может, по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Разумеется, с соблюдением соответствующих процедур, установленных законом для увольнения. Предстоящий выход работника на пенсию препятствием для увольнения работника по инициативе работодателя не является.
СпроситьПри наличии оснований работник может быть уволен по инициативе работодателя. При сокращении штата работник, являющийся единственным работающим и имеющий двоих иждивенцев, имеет преимущество на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). В данном случае отец имеет преференции только в случае сокращения численности или штата работников. В остальных случаях могут уволить по общим основаниям. Здравствуйте.
Да, работодатель может уволить работника, но так же работодатель обязан учитывать положения ст. 179 ТК РФ.
То есть отец ребенка имеет преимущественное право перед другими сотрудниками, чтобы остаться на работе. Можно ли уволить работника (отца) имеющего ребенка-инвалида, мама ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком.
При наличии оснований работник может быть уволен по инициативе работодателя. При сокращении штата работник, являющийся единственным работающим и имеющий двоих иждивенцев, имеет преимущество на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).
Спросить
В данном случае отец имеет преференции только в случае сокращения численности или штата работников. В остальных случаях могут уволить по общим основаниям.
Спросить
Здравствуйте.
Да, работодатель может уволить работника, но так же работодатель обязан учитывать положения ст. 179 ТК РФ.
То есть отец ребенка имеет преимущественное право перед другими сотрудниками, чтобы остаться на работе.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы совершили грубое нарушение трудовых обязанностей, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор на основании ч.6 ст.81 ТК РФ,независимо от того, что ус Вас ребенок-инвалид. Удачи и добра! Здравствуйте! В данном случае есть грубое нарушение на рабочем месте, могут вас уволить независимо от обстоятельств. Спасибо, что вы с нами, мы были ради вам помочь! Здравствуйте! Нет преимуществ. Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Скажите есть ли какие нибудь преемущества на работе если есть нарушение грубоое на работе, а ребенок инвалид могут уволить человека? Человек замужем не одинокий!
Здравствуйте! Если вы совершили грубое нарушение трудовых обязанностей, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор на основании ч.6 ст.81 ТК РФ,независимо от того, что ус Вас ребенок-инвалид. Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае есть грубое нарушение на рабочем месте, могут вас уволить независимо от обстоятельств. Спасибо, что вы с нами, мы были ради вам помочь!
Спросить
Здравствуйте! Нет преимуществ. Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
Спросить[quote]В компании внесли изменение в структуру в связи с введением нового положение (создали дополнительно 2 отдела, перевели из нашего отдела туда выборочно сотрудников, а наш отдел с тремя сотрудниками сокращают), как быть, если я не согласна с действием работодателя?
Так же, я назначена опекуном 12 летнего ребенка (сирота), и у меня своя 5 летняя дочка.[/quote]
Добрый день, просто быть не согласной с сокращением не достаточно. Наличие 5 летний дочки и 12 летнего к сожалению не дает преимущества при сокращении. Тут надо искать нарушения работодателя при сокращении. В компании внесли изменение в структуру в связи с введением нового положение (создали дополнительно 2 отдела, перевели из нашего отдела туда выборочно сотрудников, а наш отдел с тремя сотрудниками сокращают), как быть, если я не согласна с действием работодателя?
Так же, я назначена опекуном 12 летнего ребенка (сирота), и у меня своя 5 летняя дочка.
В компании внесли изменение в структуру в связи с введением нового положение (создали дополнительно 2 отдела, перевели из нашего отдела туда выборочно сотрудников, а наш отдел с тремя сотрудниками сокращают), как быть, если я не согласна с действием работодателя?Так же, я назначена опекуном 12 летнего ребенка (сирота), и у меня своя 5 летняя дочка.
Добрый день, просто быть не согласной с сокращением не достаточно. Наличие 5 летний дочки и 12 летнего к сожалению не дает преимущества при сокращении. Тут надо искать нарушения работодателя при сокращении.
СпроситьНет Вас не вправе сократить как единственного кормилица семьи, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Согласно ст 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если производительность и квалификация одинакова-имеют преимущество на оставление на работе лица, имеющие иждивенцев, детей (2-х и более), одинокие родители, и.т.д. Зравствуйте. Я работаю на железной дороге 3 года. У нас началось сокращение и я попал в этот список. У меня ребенок 2.8 лет и жена на днях второго родит. Жена не работает. Имеют ли право меня сокращать?
Нет Вас не вправе сократить как единственного кормилица семьи, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Согласно ст 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если производительность и квалификация одинакова-имеют преимущество на оставление на работе лица, имеющие иждивенцев, детей (2-х и более), одинокие родители, и.т.д.
СпроситьСупруги военных обладают неоспоримым преимуществом при устройстве на работу в часть или разные государственные организации.
Кроме того, при сокращении численности сотрудников руководители обязаны оставить за ними место работы.
Они также могут рассчитывать на направление на курсы для профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Во время обучения предусмотрена специальная выплата, которая соответствует размеру одной средней зарплаты. Я как жена военнослужащего имею право на преимущественное право в негосуд. Организации Сбербанк при сокращении?
Супруги военных обладают неоспоримым преимуществом при устройстве на работу в часть или разные государственные организации.
Кроме того, при сокращении численности сотрудников руководители обязаны оставить за ними место работы.
Они также могут рассчитывать на направление на курсы для профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Во время обучения предусмотрена специальная выплата, которая соответствует размеру одной средней зарплаты.
СпроситьЕсли речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность. Если "штат будут уменьшать", то увольнение должно осуществляться по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращения численности или штата работников организации. Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?
Если речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность.
Спросить[quote]Имеют ли право ее сократит[/quote]
да имеют право ее сократить.
[quote]Кому отдается преимущество оставаться работать?[/quote]
у кого есть маленькие дети на иждивение. Данного человека имеют право сократить. Под категорию лиц, неподпадающих под сокращение данное лицо не относится, увы. Удачи Вам. В муниципальном учреждении сокращается должность, работнику, находящемуся на этой должности осталось 2 года до пенсии (53 года женщина). Имеют ли право ее сократить, в то время, как в этом же учреждении работают люди пенсионного возраста. Кому отдается преимущество оставаться работать?
Имеют ли право ее сократит
да имеют право ее сократить.
Кому отдается преимущество оставаться работать?
у кого есть маленькие дети на иждивение.
СпроситьДанного человека имеют право сократить. Под категорию лиц, неподпадающих под сокращение данное лицо не относится, увы. Удачи Вам.
СпроситьВыгоднее по сокращению. Вначале оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: например, требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, требования компенсации морального вреда. И только после этого - требования работников, включенные во вторую очередь, например, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди. У банка отобрана лицензия, на днях состоится суд о признании банка банкротом. Сотрудников заблаговременно уведомили о предстоящем сокращении. Какова будет очередность погашения задолженности банка перед сотрудниками (зарплата, выходное пособие и т.д.): после выплат вкладчикам или до? Не могу решить, что выгоднее - увольнение по соглашению сторон или по сокращению.
Выгоднее по сокращению. Вначале оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: например, требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, требования компенсации морального вреда. И только после этого - требования работников, включенные во вторую очередь, например, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности. Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди.
СпроситьОпыт работы требуется всегда У работника с более высокой квалификацией. А квалификацию определяет работодататель. В любом случае преимущество в таких ситуациях имеет работник с большем стажем работы. Если есть свободное место в штате и там не требуется ни опыт работы, ни высшее образование, то у кого преимущество остаться на работе при сокращении?
У работника с более высокой квалификацией. А квалификацию определяет работодататель. В любом случае преимущество в таких ситуациях имеет работник с большем стажем работы.
СпроситьПри равной квалификации действует преимущественное право на оставление на работе . если у ваших коллег такая же квалификация как у вас решает работодатель с учетом ваших обстоятельств так как для него они не обязательны. поскольку вы единственным работниками в семье не являетесь и особых прав вы не имеете. вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии Я мать ребенка-инвалида (6 лет, глухонемой) - не одиночка, ребенок рожден и воспитывается в законном браке, у отца работа есть. Имею ли я какие-то особые права при сокращении - обязаны ли мне предложить другую должность в той же организации с неменьшей заработной платой? Если сокращают не все подразделение, а лишь некоторых сотрудников, имею ли я преимущество перед другими сотрудниками, занимающими такую же должность, как я?
при равной квалификации действует преимущественное право на оставление на работе . если у ваших коллег такая же квалификация как у вас решает работодатель с учетом ваших обстоятельств так как для него они не обязательны. поскольку вы единственным работниками в семье не являетесь и особых прав вы не имеете. вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Выплаты при сокращении сотрудника
- При сокращении сотрудника работодатель
- Сокращение сотрудников в организации
- Сокращение нового сотрудника
- Увольнение сотрудника по сокращению штата
- Компенсация при сокращении сотрудника
- Сокращение сотрудников на предприятиях
- Уведомление сотрудников о сокращении должности
- Сокращение сотрудников в компании
- Сокращение рабочего сотрудника
- Сокращение сотрудников перевод
- Увольнение сотрудника по сокращению должности
- Сокращение сотрудников в декретном отпуске
- Преимущество при сокращении
