Прекращение деятельности предприятия / Трудовое право - 306 советов адвокатов и юристов
Владимир, не существует конкретных сроков для закрытию предприятия. Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О лицензировании отдельных видов деятельности". Статья 20. Порядок приостановления, возобновления, прекращения действия лицензии и аннулирования лицензии Отказали в продлении лицензии ЧОО... Существуют ли временные сроки по закрытию предприятия?
Владимир, не существует конкретных сроков для закрытию предприятия. Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О лицензировании отдельных видов деятельности". Статья 20. Порядок приостановления, возобновления, прекращения действия лицензии и аннулирования лицензии
СпроситьДобрый вечер, Елена!
Если ваше индивидуальное предпринимательство (ИП) было исключено из Реестра малого и среднего предпринимательства, это может означать, что ваше ИП больше не считается малым или средним предприятием. Однако, это не означает автоматическое закрытие вашего ИП.
В Российской Федерации, для закрытия ИП, необходимо подать заявление на прекращение деятельности в налоговый орган, в котором вы зарегистрированы. Заявление должно быть подано в соответствии с требованиями законодательства и процедурами, установленными Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Моё ИП исключено из Реестра малого и среднего предпринимательства. Надо ли подавать заявление на закрытие или оно уже закрыто?
Добрый вечер, Елена!
Если ваше индивидуальное предпринимательство (ИП) было исключено из Реестра малого и среднего предпринимательства, это может означать, что ваше ИП больше не считается малым или средним предприятием. Однако, это не означает автоматическое закрытие вашего ИП.
В Российской Федерации, для закрытия ИП, необходимо подать заявление на прекращение деятельности в налоговый орган, в котором вы зарегистрированы. Заявление должно быть подано в соответствии с требованиями законодательства и процедурами, установленными Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
СпроситьНе думаю что в отпуске, вам будут произведены выплаты. Согласно статье, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, [b]за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/b] Также см. ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция). Если это ИП, то выплат может не быть никаких. Вчера пришло письмо о том что я уволена всвязи с ликвидацией предприятия т.к оби признаны банкротами. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 2.5 лет. Будет ли какая нибудь выплата с предприятия по сокращению?
Не думаю что в отпуске, вам будут произведены выплаты. Согласно статье, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также см. ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция). Если это ИП, то выплат может не быть никаких.
СпроситьПерепродать, подарить. Собственик частное предприятия, зарегистрированного по ЗУ не планирует вести деятельность. В собственности предприятия есть квартира. Как ее переоформить на собственника? Запорожская область.
Может, но Вам пора уже оформлять отпуск по БиР Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов. Я устроилась на работу на 6 недели беременности, сейчас я на испытательном сроке может ли меня работодатель уволить. (я проработала уже 2 месяца).
Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
СпроситьИНН предприятия не меняется с момента регистрации до прекращения его деятельности по тем или иным основаниям.
Полагаю, было слияние/присоединение, а и возможно ликвидация должника.
Необходимо выяснять обстоятельства, а дальше уже действовать.
Может быть придется доказывать правопреемство.
Вам лучше нанять юриста для выяснения всех вопросов по данной фирме. Я живу в ДНР. В марте 2022 я подал в суд иск о взыскании долга по зарплате с предприятия. Дело затянулось, но в мае 2023, уже после принятия на в состав РФ, решение суда было в мою пользу. Я сдал исполнительный лист в Огис. И вот мне пришел отказ в исполнительном производстве, т.к. в исполнительном листе и решении суда нет ИНН и ОГРН предприятия. Но тогда законы ДНР этого не требовали, а теперь мы Россия, и действует российский закон. И у предприятия уже другой ИНН, не тот, что был до вступления нас в Россию. Что мне делать?
ИНН предприятия не меняется с момента регистрации до прекращения его деятельности по тем или иным основаниям.
Полагаю, было слияние/присоединение, а и возможно ликвидация должника.
Необходимо выяснять обстоятельства, а дальше уже действовать.
Может быть придется доказывать правопреемство.
Вам лучше нанять юриста для выяснения всех вопросов по данной фирме.
Спросить
Нет, раньше у предприятий был не ИНН, а другой код, в России таких нет. Сейчас же всем предприятиям присвоили ИНН, а сам завод остался тем же. И пристав отказал в исполнении именно потому, что в исполнительном листе нет текущего номера ИНН, а его там и не может быть, иск подавался в прошлом году. Может, надо подать заявление в суд, чтобы в исполнительный лист внесли эти данные? Кстати, местные адвокаты не хотят мне помогать, говорят, что я стал жертвой каллизии.
СпроситьВам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом). Добрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение. Вам не надо подписывать заявление на увольнение Я нахожусь в декретном отпуске, у нас в компании происходит реорганизация, дают 2 заявления, прошу уволить по собственному и прошу принять. По факту работа не меняется, только юр. лицо. Подскажите как быть?
Вам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом).
Спросить
Добрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение.
Спросить
Здравствуйте. Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О лицензировании отдельных видов деятельности"
Статья 20. Порядок приостановления, возобновления, прекращения действия лицензии и аннулирования лицензии. Основания для лишения лицензии предприятия которое занимается вывозом ЖБО.
Здравствуйте. Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О лицензировании отдельных видов деятельности"
Статья 20. Порядок приостановления, возобновления, прекращения действия лицензии и аннулирования лицензии.
СпроситьЕсли она была беременна в период работы, то восстановление на работе возможно.
Согласно ст. 261 ТК РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Сперва обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, приложив справку о беременности. Если откажет, подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
Если еще нет приказа, то подавайте документы работодателю. Если предприятие не ликвидируется, ее нельзя сократить. Жену сократили на работе и выплатили первое пособие, а сейчас узнали что забеременела ещё до получения трудовой книжки, могут ли восстановить на работе и что будет с выплатами которые уже получила.
Если она была беременна в период работы, то восстановление на работе возможно.
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сперва обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, приложив справку о беременности. Если откажет, подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
Если еще нет приказа, то подавайте документы работодателю. Если предприятие не ликвидируется, ее нельзя сократить.
СпроситьАлександр, это значит что был организован единый комиссариат в результате присоединения ликвидированного к другому.
Реорганизация в форме присоединения – это формальное прекращение деятельности с передачей всех его прав и обязанностей другому предприятию. Как понять статус военного комессариата?!
"Ликвидировано 15 января 2010 года
Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения"
Александр, это значит что был организован единый комиссариат в результате присоединения ликвидированного к другому.
Реорганизация в форме присоединения – это формальное прекращение деятельности с передачей всех его прав и обязанностей другому предприятию.
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата. Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места. Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ. Я-одинокая мама в декрете. Моя компания прекращает деятельность в России. Как я защищена законом и какие компенсации, предложения мне положены.
Если речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.
Спросить
Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Прекращение деятельности предприятия - директор рассматривает варианты сокращения штата и ликвидации
О сокращении штата может принять решение. А о ликвидации - не может. Деятельность предприятия прекращена 2 учредителя в сизо директор может принять решение о сокращении штата и ликвидации предприятия.
Нет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[quote][/quote]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote][/quote] Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом) На предприятии сокращение штата, я попадаю под сокращение с 01.06.22 г. За два месяца до сокращения меня об этом уведомили. Сегодня узнала о том, что я беременна. Имеют ли право меня сократить?
Нет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote]
Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом)
СпроситьВас никто не может уволить по причине того, что находитесь на больничном.
- см. ст. 81 ТК РФ. Нет. Согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Если захотят уволить по инициативе работодателя будут подыскивать другие правомерные обстоятельства и формулировки. Если это государственное предприятие, то не уволят. Если частное, то такое решение работодателя легко оспаривается в суде. Могут ли уволить меня если я сижу часто на больничном с ребенком.
Вас никто не может уволить по причине того, что находитесь на больничном.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Нет. Согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Если захотят уволить по инициативе работодателя будут подыскивать другие правомерные обстоятельства и формулировки.
Спросить
Если это государственное предприятие, то не уволят. Если частное, то такое решение работодателя легко оспаривается в суде.
СпроситьЗдравствуйте! Признание юр лица банкротом влечёт его ликвидацию, соответственно и действие лицензии прекращается.
Статья 149 п. 3 ФЗ о несостоятельности (банкротстве) Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника. Нет, банкротная процедура сама по себе не является основанием для прекращения действия лицензий. Которые могут быть нужны на протяжении нескольких лет в процессе хозяйственной деятельности предприятия. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Теряет ли лицензию на осуществление деятельности должник-юр лицо, в случае банкротства?
Здравствуйте! Признание юр лица банкротом влечёт его ликвидацию, соответственно и действие лицензии прекращается.
Статья 149 п. 3 ФЗ о несостоятельности (банкротстве) Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.
Спросить
Нет, банкротная процедура сама по себе не является основанием для прекращения действия лицензий. Которые могут быть нужны на протяжении нескольких лет в процессе хозяйственной деятельности предприятия. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
СпроситьПо закону досрочно на пенсию может выйти тот, кто потерял работу из-за сокращения штата, ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, если до пенсии осталось меньше 2 лет.
ст. 32 закона РФ о занятости населения
При этом у безработного должен быть страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если у безработного в принципе есть право на досрочную пенсию по старости, то после сокращения он может выйти на пенсию еще на 2 года раньше.
В этом случае есть различия с пенсией, назначенной в общем порядке. Обычный пенсионер может работать и получать пенсию и зарплату одновременно. А пенсионер «по сокращению» может получать либо зарплату, либо пенсию. Сократили по ликвидации предприятия в январе 2019 года. Я рождена 15 января 1966 года. Стояла на бирже два с половиной года. Могу ли претендовать на пенсию с января 2022 года стаж работы 27 лет.
По закону досрочно на пенсию может выйти тот, кто потерял работу из-за сокращения штата, ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, если до пенсии осталось меньше 2 лет.
ст. 32 закона РФ о занятости населения
При этом у безработного должен быть страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если у безработного в принципе есть право на досрочную пенсию по старости, то после сокращения он может выйти на пенсию еще на 2 года раньше.
В этом случае есть различия с пенсией, назначенной в общем порядке. Обычный пенсионер может работать и получать пенсию и зарплату одновременно. А пенсионер «по сокращению» может получать либо зарплату, либо пенсию.
СпроситьУволиться работнику по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Здравствуйте! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Это предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Т.е. если это не увольнение по собственному желанию или не ликвидация предприятия, то увольнение незаконно. Уволили по статье т/к нахожусь на больничном 77 статья.
Уволиться работнику по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Это предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Т.е. если это не увольнение по собственному желанию или не ликвидация предприятия, то увольнение незаконно.
СпроситьЛюбовь Ивановна, согасно Ст.261. Трудового кодекса РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением [b]случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
[/b] Могут ли сократить беременную девушку если цех где она работает на предприятии ликвидируется.
Любовь Ивановна, согасно Ст.261. Трудового кодекса РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВас не уволят.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Нет, сократить не могут. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия, но службу судебных приставов не ликвидируют и потому это не ваш случай. Во всех остальных, вы имеете преимущественное право на сохранение должности. Я работаю в системе исполнения наказаний. В данный момент в учреждении проводятся оргштатные мероприятия под которые попадаю и я. Но я беременна и в данный момент нахожусь на больничном. Что будет со мной? Имеют ли право меня сократить?
Вас не уволят.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нет, сократить не могут. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия, но службу судебных приставов не ликвидируют и потому это не ваш случай. Во всех остальных, вы имеете преимущественное право на сохранение должности.
СпроситьВ Законе не содержится условия об утрате юридической силы изданных бывшим руководителем приказов после назначения другого. По общему правилу, действие приказов может быть прекращено изданием новых приказов о таком прекращении. Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности. В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений. Поэтому приказ можно подготовить на новых работников. Есть приказы, например, о назначении ответственных лиц, и если сменился руководитель, и кроме того еще и лица указанные в приказе уволились.
Так что считать приказ действующим?
В Законе не содержится условия об утрате юридической силы изданных бывшим руководителем приказов после назначения другого. По общему правилу, действие приказов может быть прекращено изданием новых приказов о таком прекращении. Приказы о назначении ответственных лиц — это локальные нормативные акты, положениями которых за конкретным должностным лицом организации закрепляется круг обязанностей по определенным направлениям производственной, административной и финансовой деятельности. В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений. Поэтому приказ можно подготовить на новых работников.
СпроситьУважаемая Роза Харисовна!
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию в связи с ликвидацией предприятия? Мне 54 г.
Уважаемая Роза Харисовна!
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности. Я на больничном с 11.01.202, перелом ноги. У нас два магазина, один закрывают (я оформлена в другом, у нас ООО), скажите пожалуйста; меня могут уволить или сократить? Спасибо.
Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности.
СпроситьКомиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
[b]Для прекращения деятельности КТС нужно обратное совместное решение работников (представительного органа работников) и работодателя [/b] Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, как ее закрыть?
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Для прекращения деятельности КТС нужно обратное совместное решение работников (представительного органа работников) и работодателя
СпроситьВнеплановая проверка возможна только по жалобе на ваше предприятие, по представлению прокуратуры, либо если ранее была проверка и выдали предписание об устранении нарушений. В остальных случаях проверка бывает плановой, сведения об этом размещаются на сайте прокуратуры Вашего региона. Если деятельность более не осуществляете, то просто закрываетесь и все, можете направить в Роспотребнадзор уведомление о прекращении деятельности. Возможна внеплановые проверка Роспотребнадзора. Деятельность (общепит) осуществлять больше не хотим, но ещё никаких действий в ликвидации не предпринимали. Можем ли мы отказаться от проведения проверок и на основании каких документов?
Внеплановая проверка возможна только по жалобе на ваше предприятие, по представлению прокуратуры, либо если ранее была проверка и выдали предписание об устранении нарушений. В остальных случаях проверка бывает плановой, сведения об этом размещаются на сайте прокуратуры Вашего региона. Если деятельность более не осуществляете, то просто закрываетесь и все, можете направить в Роспотребнадзор уведомление о прекращении деятельности.
СпроситьЧитайте также:
- Прекращение деятельности организации
- Прекращение предпринимательской деятельности
- Заявление о прекращении деятельности ип
- Уведомление о прекращении деятельности
- Деятельность унитарного предприятия
- Заявление о прекращении трудовой деятельности
- Временное прекращение деятельности
- Увольнение в связи с прекращением деятельности ип
- Прекращение трудовой деятельности работающего пенсионера
- Предприятие не ведет хозяйственную деятельность
- Деятельность предприятий общественного питания
- Увольнение в связи с прекращением деятельности организации
- Ответственность ип после прекращения деятельности
- Прекращение производственной деятельности
