Премиальная оплата труда / Трудовое право - 324 советов адвокатов и юристов
И оклад, и премия - просто части зарплаты. А МРОТ - учитывает именно зарплату, не просто оклад. Здравствуйте! Да, это право работодателя
МРОТ. - зарплата на должна быть ниже мрот, премиальная часть может меняться
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Это совершенно обычная практика. Одной рукой дают и отчитываются о повышении среднего дохода, а другой отбирают. Так функционирует буржуазное государство. А с точки зрения закона, никаких нарушений нет. Пожалуйста имеет ли право работодатель из фиксированной премии добавить в оклад. Мрот увеличился в расчётном листе прописанно но премия стала меньше с премии забрали. И зарплата осталась та же.
И оклад, и премия - просто части зарплаты. А МРОТ - учитывает именно зарплату, не просто оклад.
Спросить
Здравствуйте! Да, это право работодателя
МРОТ. - зарплата на должна быть ниже мрот, премиальная часть может меняться
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Это совершенно обычная практика. Одной рукой дают и отчитываются о повышении среднего дохода, а другой отбирают. Так функционирует буржуазное государство. А с точки зрения закона, никаких нарушений нет.
СпроситьТакие правила устанавливаются в локальных актах, коллективном или трудовом договоре (ст. 149, 153 ТК) Здравствуйте
Работу в выходной день оплатите в двойном размере по формуле:
сдельная расценка х 2 х количество произведенной продукции.
Если выбрал отгул. Работу в выходной день оплатите в одинарном размере по формуле:
сдельная расценка х количество произведенной продукции.
День отдыха не оплачивают. (ст.ст.149,153 ТК РФ).
Удачи Как оплачивается работа в праздничные дни при сдельно-премиальной форме оплаты труда? Спасибо.
Такие правила устанавливаются в локальных актах, коллективном или трудовом договоре (ст. 149, 153 ТК)
Спросить
Здравствуйте
Работу в выходной день оплатите в двойном размере по формуле:
сдельная расценка х 2 х количество произведенной продукции.
Если выбрал отгул. Работу в выходной день оплатите в одинарном размере по формуле:
сдельная расценка х количество произведенной продукции.
День отдыха не оплачивают. (ст.ст.149,153 ТК РФ).
Удачи
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением
Спросить
Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации.
Спросить
Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается.
Спросить
В детских садах воспитателям платят зарплату оклад плюс стимулирующие, которые складываются при помощи бальной системы за действия (участие в конкурсах и прочее) не входящие в должностные обязанности. Части этих выплат, в виде премии, и была лишена моя коллега. Заплатили только ту часть которая покрыла разницу между минимальной оплатой труда и окладом. Оклад 12000 р. Вопрос: сколько месяцев ее ещё будут лишать стимулирующих и должен ли быть какой-то приказ, если правилах трудового распорядка есть пункт о лишения этих выплат в случае дисциплинарного азыскания, но нет никаких правил на сколько лишать и на какой срок.?
СпроситьДо года могут лишить - смотрите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Окладная часть, как правило, всегда бюджетная. Если есть премиальная, то нужно смотреть по положению об оплате труда, из каких средств должна выплачиваться. Если в целом, то бюджетники. Моп в школе - это бюджетники или нет?
Здравствуйте, Ольга! Окладная часть, как правило, всегда бюджетная. Если есть премиальная, то нужно смотреть по положению об оплате труда, из каких средств должна выплачиваться. Если в целом, то бюджетники.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).
Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.
Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является [b]обязательной [/b]надбавкой, то ее выплата [b]не гарантируется[/b]. Работаю в компании, где зарплата состоит из оклада за часы и премиальной части. При увольнении меня должны рассчитать с премиальной частью или только за отработанные часы?
Здравствуйте, Ольга.
Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).
Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.
Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется.
СпроситьНет Алена, штрафовать работодатель не вправе. Это не в его компетенции. Однако, он может применить иной вид взыскания - снизить размер или лишить премиальной выплаты. См. положение об оплате труда и премировании работников, действующее в вашей организации. Я работаю охранником 4 разряда. Каждые 3-5 дней на мой объект приезжает контролёр и задаёт вопросы по алгоритмам поведения охранника при чс. Если ответы неудовлетворительные в конце месяца это сказывается на зарплате. У меня вопрос имеет ли право работодатель штрафовать зарплатой за "неудовлетворительные" знания алгоритмов поведения? Спасибо.
Алена, штрафовать работодатель не вправе. Это не в его компетенции. Однако, он может применить иной вид взыскания - снизить размер или лишить премиальной выплаты. См. положение об оплате труда и премировании работников, действующее в вашей организации.
Спросить
Работодатель поступил хитро меня заставили подписать заявление я сделала фото посмотрите пожалуйста
СпроситьРаботодатель поступил не хитро, а глупо. В Роструде, прокуратуре и суде не глупые люди работают. Если вы обязаны сдавать "нормативы" каждые 3-5 дней, что должно быть отражено в ваших труд документах и локальных актах организации, то за "неуспешность" могут наказать так, как я написала ранее. А здесь явное желание работодателя нажиться за счет работников.
СпроситьСложно сказать не зная по какой системе оплаты труда Вам оплачивают: окладной, суммированной, сдельно-премиальной? Работ аю вахтером в музыкальной школе зп начислили 14.000 получила 12.000 отработала по графику 144 часа з.п зависит от кл-ва отработанных часов?
Сложно сказать не зная по какой системе оплаты труда Вам оплачивают: окладной, суммированной, сдельно-премиальной?
СпроситьЕсли ничего не поменялось то работодатель в одностороннем порядке не имеет право ввести сдельно-премиальную систему Для ведение требуется согласие работников ст 72 тК РФ В этом я не разбираюсь. Кто-то из юристов потом ответит. Но я хочу спросить вас: даже если он не прав, то что можете сделать? Пожаловаться? А смысл в этой победе? Скорее всего вас уволит потом. Проще тихо "не заметить ", если хотите сохранить работу. Да и это не самое главное в жизни. Имеет ли право работодатель при сдельной оплате труда порезать рассценки на 25% и ввести сдельно-премиальную систему, то есть будет 75% сделка, а на урезанные 25% станет ежемесячная премия, оснований для урезания нет, не чего не поменялось ни в оборудовании, ни в технологии
Если ничего не поменялось то работодатель в одностороннем порядке не имеет право ввести сдельно-премиальную систему Для ведение требуется согласие работников ст 72 тК РФ
Спросить
В этом я не разбираюсь. Кто-то из юристов потом ответит. Но я хочу спросить вас: даже если он не прав, то что можете сделать? Пожаловаться? А смысл в этой победе? Скорее всего вас уволит потом. Проще тихо "не заметить ", если хотите сохранить работу. Да и это не самое главное в жизни.
СпроситьДобрый день, выплата премиальных, в том числе порядок начисления, регламентируются внутренним документом. Поскольку Вы скорей всего работаете в муниципалитете, Положение об оплате труда, в том числе порядок и размеры начисления премии утверждены постановлением (распоряжением) главы администрации. Изучите его, там ответ на Ваш вопрос Зам. главы на время отпуска главы администрации исполняет обязанности главы. Подскажите, пожалуйста, доплата за исполнение обязанностей главы входит в расчет квартальной премии зам главы или нет?
Добрый день, выплата премиальных, в том числе порядок начисления, регламентируются внутренним документом. Поскольку Вы скорей всего работаете в муниципалитете, Положение об оплате труда, в том числе порядок и размеры начисления премии утверждены постановлением (распоряжением) главы администрации. Изучите его, там ответ на Ваш вопрос
СпроситьПремия всегда выплачивается на усмотрение руководства. Это же зарплата. Если у вас есть коллективный договор, то почитайте его в части премиальных выплат. Но премия - это не обязательная выплата. Здравствуйте! Премия выплачивается по усмотрению руководства. Вполне возможно, что школы сэкономили финансирование и из этих средств выплатили премии. Посмотрите положение об оплате труда и коллективный договор, там будет указано, в каких случаях кремируют работников детского сада. У моего руководителя центра образования в подчинении находятся школа, и 2 детского сада. К новому году этот руководитель выписал премию только учителям (по 250%), а сотрудникам детских садов невыписпл вообще никакой премии. Правомерно ли его действия?
Премия всегда выплачивается на усмотрение руководства. Это же зарплата. Если у вас есть коллективный договор, то почитайте его в части премиальных выплат. Но премия - это не обязательная выплата.
Спросить
Здравствуйте! Премия выплачивается по усмотрению руководства. Вполне возможно, что школы сэкономили финансирование и из этих средств выплатили премии. Посмотрите положение об оплате труда и коллективный договор, там будет указано, в каких случаях кремируют работников детского сада.
СпроситьВсе зависит от того, что у вас прописано в трудовом договоре и какая у вас система оплаты труда. Если у вас окладно-премиальная оплата, то работодатель обязан выплатить не менее 1% премиальной части, все остальное на его усмотрение. Так что все зависит от ваших личных взаимоотношений с руководством. Работаю в системе МВД, хочу написать рапорт на увольнение 20 декабря, мне нужно будет после этого отработать 2 недели отработки которая закончится уже после нового года, будет ли мне выплачена новогодняя премия?
Все зависит от того, что у вас прописано в трудовом договоре и какая у вас система оплаты труда. Если у вас окладно-премиальная оплата, то работодатель обязан выплатить не менее 1% премиальной части, все остальное на его усмотрение. Так что все зависит от ваших личных взаимоотношений с руководством.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда этого своего работодателя. Меня зовут Татьяна! Работаю на подработке по совместительству (внешнее) пологаются ли мне премиальные выплаты!?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда этого своего работодателя.
СпроситьДобрый день!
Данный вопрос урегулирован трудовым договором и коллективным трудовым договором? Если нет, то пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Положение о премировании, положение об оплате труда внимательно смотрите. Сейчас, когда стали лишать каждый месяц, мы стали возмущаться, на что нам сказали, что мы подписали согласие, что будут удерживать с премиальных. Теперь это нельзя оспорить? Получается план выполнили, продажи сделали, а из - за того, что где-то не сказали двух слов, премию сразу на 2000-3000 уменьшили? Я работаю на АЗС оператором. Зп у нас начисляется оклад+ премия. Премия складывается от наших продаж и проливов. Но если мы не проговорили акцию или не предложили какой-то товар, то часть этой премии с нас удерживают. Имеют ли право удерживать с этой премии, если она начисляется с наших продаж? Сколько продали, столько заработали. Получается когда они с нас удерживают, они просто нам не доплачивают?
Добрый день!
Данный вопрос урегулирован трудовым договором и коллективным трудовым договором? Если нет, то пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Сейчас, когда стали лишать каждый месяц, мы стали возмущаться, на что нам сказали, что мы подписали согласие, что будут удерживать с премиальных. Теперь это нельзя оспорить? Получается план выполнили, продажи сделали, а из - за того, что где-то не сказали двух слов, премию сразу на 2000-3000 уменьшили?
Спросить
Теперь это нельзя оспорить? Получается план выполнили, продажи сделали, а из - за того, что где-то не сказали двух слов, премию сразу на 2000-3000 уменьшили?
Если не договоритесь, как суд решит, так и будет.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. За защитой трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию. Нет, не правомерно, правда если только у Вас сдельно-премиальная система не введена. Надо смотреть расчетки. Здравствуйте.
Если на окладе находитесь, то из него ничего не вычитается. В любом случае.
Однако, тогда у Вас должен быть установлен фиксированный график работы, и в это время Вы не можете выполнять другую работу.
Если работодатель считает, что Вы не исполняете трудовые обязанности, то это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, а не уменьшения оклада.
С уважением. Нахожусь на окладе, в свободное от основной работы время, занимаюсь сдельной работой. При получении зарплаты выяснилось, что из оклада сняли дни, для того чтобы провести сдельную оплату труда, мотивируя это тем, что я занималась работой в свободное рабочее время и не работал по своей специальности. Хотя моя основная работа была выполнена в срок. Правомерно ли это?
Действия работодателя неправомерны. За защитой трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, не правомерно, правда если только у Вас сдельно-премиальная система не введена. Надо смотреть расчетки.
Спросить
Здравствуйте.
Если на окладе находитесь, то из него ничего не вычитается. В любом случае.
Однако, тогда у Вас должен быть установлен фиксированный график работы, и в это время Вы не можете выполнять другую работу.
Если работодатель считает, что Вы не исполняете трудовые обязанности, то это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, а не уменьшения оклада.
С уважением.
СпроситьПовременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей. Что такое повременно-премиальная форма оплаты труда?
Повременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей.
СпроситьПремия - это не зарплата. Премиальные выплаты - на усмотрение руководства учреждения или предприятия. Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Надо смотреть локальные акты организации о порядке оплаты труда. Премия - это право работодателя. Год платили 100 процентов премии. После выдачи уведомления о сокращении стали платить 20 процентов. Законно ли это?
Премия - это не зарплата. Премиальные выплаты - на усмотрение руководства учреждения или предприятия.
Спросить
Премия это право, но никак не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. Ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия - это обязательная часть зарплаты. Значит работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.
Условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации. Работодатель урезает премиальную часть в случае больничного. В договоре не прописана сумма и порядок выплаты премиальных выплат, налоги отчисляются полностью со всей суммы зп в том числе и с премии. Так как премиальная часть выплачивается в случае выполнения плана, имеет ли право работодатель её не выплачивать полностью, если я была на оф больничном? То есть я доход компании приношу, выполняя свои планы, а компания мне не хочет выплачивать.
Ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия - это обязательная часть зарплаты. Значит работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.
Условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Смотрите свой договор, все условия работы должны быть прописаны в договоре, все зависит от графика работы, размер з/п при этом не может быть ниже размера МРОТ, который установлен в регионе. Работаю в предприятии стропальщиком оплата премиально здельно сколько часов нужно отработать в месяц.
Смотрите свой договор, все условия работы должны быть прописаны в договоре, все зависит от графика работы, размер з/п при этом не может быть ниже размера МРОТ, который установлен в регионе.
СпроситьЕсли вы работаете на условиях полного рабочего дня 40 часов в неделю, оклад в 4300 незаконен, именно оклад должен быть не меньше МРОТ. Законен ли оклад "4300 рублей в месяц" при "окладно-премиальной" системе оплаты труда? Я так понимаю, при увольнении имеют право выплатить только окладную часть?
Если вы работаете на условиях полного рабочего дня 40 часов в неделю, оклад в 4300 незаконен, именно оклад должен быть не меньше МРОТ.
СпроситьДобрый день!
Нааишите любому юристу в лс. Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно. Да, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц. Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно? Нужна консультация, как понять пункт договора: работнику устанавливается:-оклад/тарифный ставка 256 руб.50 коп в час; сдельно-премиальная система оплаты труда.
Так и понимать, что 1 час работы оплачивается в размере 256 руб.50 коп, помимо этого к окладу будут начисляться премии и иные доплаты за выполнение и перевыполнение плановых показателей.
Работодатель Вас должен ознакомить под роспись с локальным актом, в котором закреплен порядок премирования и система оплаты труда.
Если работодатель не ознакомит с таким локальным актом, то в последующем в случае спора о размере зп доказать что-то будет сложно.
СпроситьДа, с указанной ставки будет применена ставка ндфл в размере 13% с общего дохода за месяц.
Спросить
Т.е.отработал 107 часов умножить на 256.50 ч.получил 27 455.50 минус 13 % правильно?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, возможно что правильно, но нужно как минимум читать все локальные НПА работодателя по зарплате, и ваш трудовой договор. Всё не так просто как вам кажется.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСмотрите положение о премировании и об оплате труда. Здравствуйте Вячеслав
С ваших слов можно сделать вывод, что следующая заработная плата вам будет выплачена без премиальных. Ну вот, соответственно в вашем случае премиального процента не будет. Премия выплачивается на усмотрение работодателя, он не обязан выплачивать.
- см. ст. 191 ТК РФ. Да, следующая зарплата будет с премией в 1% Да, следующая зарплата будет с премией в 1% Лишили премии за добросовестно выполнение, за не сдачу физо... На протяжении какого времени я могу быть лишенным этой премии.
Здравствуйте Вячеслав
С ваших слов можно сделать вывод, что следующая заработная плата вам будет выплачена без премиальных.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя, он не обязан выплачивать.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Комментарии, данные СМИ после объявления этих дней "нерабочими", содержит, что оплата в эти дни производится в обычном порядке... При этом, в жизни существует очень много нюансов, например, непрерывный цикл работы, работа продавцов, работа медиков на которых эти "нерабочие " дни вообще не распространяются... Таким образом, объявив эти дни не рабочими, правительство до конца не дало нормативных комментариев. Почти...
Из прошлогоднего опыта: оплата нерабочих ограничилась только окладом (без премиальной части), а некоторые работодатели оплачивали тем, кто работал, повышенной премией.
Так что, всё на усмотрение работодателя.
Замечу сразу, что в Указе говорится о сохранении заработной платы без упоминания слова "средняя". Выходит кто работает с 4 по 7 мая отработает норму и получит в одинарном размере оплаты труда, а кто отдыхает то же..?
Комментарии, данные СМИ после объявления этих дней "нерабочими", содержит, что оплата в эти дни производится в обычном порядке... При этом, в жизни существует очень много нюансов, например, непрерывный цикл работы, работа продавцов, работа медиков на которых эти "нерабочие " дни вообще не распространяются... Таким образом, объявив эти дни не рабочими, правительство до конца не дало нормативных комментариев.
Спросить
Почти...
Из прошлогоднего опыта: оплата нерабочих ограничилась только окладом (без премиальной части), а некоторые работодатели оплачивали тем, кто работал, повышенной премией.
Так что, всё на усмотрение работодателя.
Замечу сразу, что в Указе говорится о сохранении заработной платы без упоминания слова "средняя".
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я медсестра в райполиклинике скажите, пожалуйста, из каких средств и на каком основании некоторые наши коллеги получают премиальные выплаты, а некоторые - нет и от чего зависит их размер? Есть ли ограничения в сумме? Кстати, речь не о выплатах по ковиду спасибо заранее.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
МРОТ в каждом регионе устанавливается самостоятельно. Что касается оплаты труда, то надо понимать, какая у Вас оплата по договору: сдельная, сдельно-премиальная, либо иная? Есть ли переработки (более 40 часов в неделю). Какая минимальная оплата труда в месяц? Может работодатель платить 12 тысяч в месяц если ты работаешь каждый день по 12 часов на ферме.
Здравствуйте!
МРОТ в каждом регионе устанавливается самостоятельно. Что касается оплаты труда, то надо понимать, какая у Вас оплата по договору: сдельная, сдельно-премиальная, либо иная? Есть ли переработки (более 40 часов в неделю).
СпроситьЧитайте также:
- Работа без оплаты труда
- Оплата труда зарплата
- Оплата труда и алименты
- Выплаты оплате труда
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- Оплата труда работникам
- Оплата труда оклад
- Время и оплата труда
- Сумма МРОТ
- МРОТ для зарплаты
- Оплата ветеранам труда
- Мрот на ребенка
- Оплата труда и заработная плата
- Оплата труда по трудовому договору
