Премиальные выплаты / Трудовое право - 773 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Да, поскольку Вы работали в текущем году, то и все выплаты, в том числе премиальные положены на общих основаниях.
С Уважением! Да, вам положена ежегодная премия в декабре, если Вы будете находится в отпуске по БиР За служебное время вам положена премия, если не было дисциплинарных взысканий. Приказ как правило в ноябре делается, а выплаты уже после Нового Года. Я в положении, в декабре ставят ПДР, являюсь сотрудницей МВД, положена ли мне ежегодная премия в декабре, если я буду находится в отпуске по БиР?
Добрый день! Да, поскольку Вы работали в текущем году, то и все выплаты, в том числе премиальные положены на общих основаниях.
С Уважением!
Спросить
Да, вам положена ежегодная премия в декабре, если Вы будете находится в отпуске по БиР
Спросить
Длительность отпуска от этого не поменяется. На счет стимуляций и премиальных - все всегда на усмотрение руководителя. НЕТ, при оформлении на неполную ставку, никаких стимулирующих и иных выплат, не производят. Я работаю помощником воспитателя на 1 ставку, на данный момент мне добавили ещё 0,5 ставки как уборщика помещений сколько мне положено дней отпуска и ещё вопрос должны ли мне платить стимуляцию как уборщику помещений?
Длительность отпуска от этого не поменяется. На счет стимуляций и премиальных - все всегда на усмотрение руководителя.
Спросить
НЕТ, при оформлении на неполную ставку, никаких стимулирующих и иных выплат, не производят.
СпроситьПРемиальные выплаты не являются зарплатой и выплачиваются по инициативе работодателя. Обычно размер и условия выплаты премий регулируются в организации коллективным договором. Ознакомиться с колдоговором можно в отделе кадров. Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? И если, например, последний день сокращения 1 апреля, а дата выплаты премии 30 апреля, и сотрудник будет находиться на больничном до 30 апреля?
ПРемиальные выплаты не являются зарплатой и выплачиваются по инициативе работодателя. Обычно размер и условия выплаты премий регулируются в организации коллективным договором. Ознакомиться с колдоговором можно в отделе кадров.
СпроситьДиректор не вправе решать этот вопрос по личному убеждению. См. положение о премиальных выплатах в ОУ. Может ли директор единолично распределять премии работникам образовательного учреждения?
Директор не вправе решать этот вопрос по личному убеждению. См. положение о премиальных выплатах в ОУ.
СпроситьДобрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать. Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить. Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я ночной сторож школы, республика дагестан, всем учитилям в декабре месяце дали премию по 10 тысяч рублей, в некоторых школах дали поворам, нам сторожам не дали премию. Положено ли сторожам премия?
Добрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать.
Спросить
Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить.
Спросить
Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте. Премия всегда выплачивается по желанию работодателя если иное не установлено локальными актами С сентября месяца уволилась с одной школы и перешла в другую школу в одном муниципальном районе. Имею ли право на частичную премиальную выплату в конце года с уволившейся школы.
Здравствуйте. Премия всегда выплачивается по желанию работодателя если иное не установлено локальными актами
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Как у вас в договоре прописана премиальная часть?
Сейчас вступили изменения по трудовому законодательству в силу в части премий. Можно проблем сделать работодателю. Работаю в мкдоу поваром, стаж десять лет, урезали годовую премию, обьяснили что район мало выделил денег. Имеют ли право? Нареканий и замечаний в течении этого времени по работе не было.
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Как у вас в договоре прописана премиальная часть?
Сейчас вступили изменения по трудовому законодательству в силу в части премий. Можно проблем сделать работодателю.
СпроситьМожно, если есть на то объективные причины. См. положение о премиальных выплатах, действующее в вашей организации. Можно ли директору лешить работника годовой премии
Можно, если есть на то объективные причины. См. положение о премиальных выплатах, действующее в вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением
Спросить
Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации.
Спросить
Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается.
Спросить
В детских садах воспитателям платят зарплату оклад плюс стимулирующие, которые складываются при помощи бальной системы за действия (участие в конкурсах и прочее) не входящие в должностные обязанности. Части этих выплат, в виде премии, и была лишена моя коллега. Заплатили только ту часть которая покрыла разницу между минимальной оплатой труда и окладом. Оклад 12000 р. Вопрос: сколько месяцев ее ещё будут лишать стимулирующих и должен ли быть какой-то приказ, если правилах трудового распорядка есть пункт о лишения этих выплат в случае дисциплинарного азыскания, но нет никаких правил на сколько лишать и на какой срок.?
СпроситьДо года могут лишить - смотрите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации. Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы Да.
Выплаты от ФСС и компенсацию морального вреда от работодателя Имеет ли право жена получить компенсацию за смерть мужа на рабочем месте от организации. Мужчина работал на вахте без выходных, более 6 месяцев. Работодатель не отпускал на меж вахту, так как не было сменщика. Остановилось сердце на рабочем месте.
Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации.
Спросить
Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы
Спросить
Премиальных нельзя лишить на 100%. В этой части бывший муж что-то утаивает. А алименты, Вы правы, начисляются на реально полученные доходы Такая ситуация: бывший муж работает на шахте икаждый год в декабре ему платят выслугу лет, и с неё же начисляются алименты, но он сказал, что в этом году выслуги его лешили на 100%,это значит и алименты начислены не будут?
Премиальных нельзя лишить на 100%. В этой части бывший муж что-то утаивает. А алименты, Вы правы, начисляются на реально полученные доходы
СпроситьДисциплинарное наказание должно быть справедливым. Если ранее вы не нарушали трудовую дисциплину, то работодатель вправе сделать вам замечание или выговор, снизить размер или лишить вас премиальных выплат на определенный срок. Увольнение - это "крайняя" мера. См. ст.ст. 192-193 ТК РФ. Вышла на работу, но почувствовала себя плохо. Ушла со смены не предупредив непосредственного начальника. На следующий день открыла больничный. Может ли это расцениваться как прогул? Возможно ли увольнение по статье. У меня есть хроническое заболевание, в связи с которым я ушла на больничный, могу предоставить документы, что лечилась ранее
Дисциплинарное наказание должно быть справедливым. Если ранее вы не нарушали трудовую дисциплину, то работодатель вправе сделать вам замечание или выговор, снизить размер или лишить вас премиальных выплат на определенный срок. Увольнение - это "крайняя" мера. См. ст.ст. 192-193 ТК РФ.
СпроситьНеобходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Наталья!
Если работник компании убежден, что его незаконно лишили премиальных выплат, – он может подать жалобу в Трудовую инспекцию, представить в суд иск к работодателю. Начальник снижает премию не потому что работник плохо работает, а потому что ему не нравится работник
Здравствуйте, Наталья!
Если работник компании убежден, что его незаконно лишили премиальных выплат, – он может подать жалобу в Трудовую инспекцию, представить в суд иск к работодателю.
СпроситьНеизвестно. Но в любом случае период больничного - это период выплаты пособия, определенным образом рассчитанного, а вовсе не период выплаты заработка. В компании зарплата состоит из отработанных часов и премиальной части. Я написала заявление на уход, если Я возьму больничный, то в день рассвета мне должны выплатить зарплату с премиальной частью или только за отработанные часы?
Неизвестно. Но в любом случае период больничного - это период выплаты пособия, определенным образом рассчитанного, а вовсе не период выплаты заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).
Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.
Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является [b]обязательной [/b]надбавкой, то ее выплата [b]не гарантируется[/b]. Работаю в компании, где зарплата состоит из оклада за часы и премиальной части. При увольнении меня должны рассчитать с премиальной частью или только за отработанные часы?
Здравствуйте, Ольга.
Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).
Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.
Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется.
СпроситьТолько с оклада. Только с денежного довольствия; с боевых, компенсационных и аналогичных выплат алименты не взыскиваются. Бывший муж подписал контракт на сво, алименты будут взыскивать только с оклада, или же с премиальных и иных выплат тоже?
Только с денежного довольствия; с боевых, компенсационных и аналогичных выплат алименты не взыскиваются.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, с данной выплаты имеют право списать 50%. И не имеет значения, за какой период она была получена.
Так как все равно считается доходом должника.
Об этом четко говорит Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ Бязательно вычтут, а почему вы не воспользовались до сих пор ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ? Ваша сумма несгораемая составляет 15 669,00 руб. После можете уже через суд увеличить её с учётом иждивенцев, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ. Премиальную зарплату за 2022 год выдадут в июне 2023, могут ли с нее высчитать 50%по исполнительному листу. Исполнительный лист с марта 2023?
Здравствуйте.
К сожалению, с данной выплаты имеют право списать 50%. И не имеет значения, за какой период она была получена.
Так как все равно считается доходом должника.
Об этом четко говорит Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ
СпроситьНе повредит. Не знаю как насчет вредности, но на полставки она не начисляется, только на ставку и только с условием занятости полного рабочего дня Работодатель согласился официально устроить на работу рабочим по уходу за животными по ставке 0.5 зарплату провел 5000, а остальное как премиальные 15 000? Подскажите будет ли идти вредность и повредит ли в будущем на начислении мне пенсии?
Не знаю как насчет вредности, но на полставки она не начисляется, только на ставку и только с условием занятости полного рабочего дня
СпроситьДа, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ). Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго! Берётся ли подоходный налог с премии за преданность компании ОАО РЖД, за 20 лет непрерывного стажа?
Да, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ).
Спросить
Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго!
СпроситьНет Алена, штрафовать работодатель не вправе. Это не в его компетенции. Однако, он может применить иной вид взыскания - снизить размер или лишить премиальной выплаты. См. положение об оплате труда и премировании работников, действующее в вашей организации. Я работаю охранником 4 разряда. Каждые 3-5 дней на мой объект приезжает контролёр и задаёт вопросы по алгоритмам поведения охранника при чс. Если ответы неудовлетворительные в конце месяца это сказывается на зарплате. У меня вопрос имеет ли право работодатель штрафовать зарплатой за "неудовлетворительные" знания алгоритмов поведения? Спасибо.
Алена, штрафовать работодатель не вправе. Это не в его компетенции. Однако, он может применить иной вид взыскания - снизить размер или лишить премиальной выплаты. См. положение об оплате труда и премировании работников, действующее в вашей организации.
Спросить
Работодатель поступил хитро меня заставили подписать заявление я сделала фото посмотрите пожалуйста
СпроситьРаботодатель поступил не хитро, а глупо. В Роструде, прокуратуре и суде не глупые люди работают. Если вы обязаны сдавать "нормативы" каждые 3-5 дней, что должно быть отражено в ваших труд документах и локальных актах организации, то за "неуспешность" могут наказать так, как я написала ранее. А здесь явное желание работодателя нажиться за счет работников.
СпроситьЕдиновременная выплата при увольнении (размером до 7 окладов);
Сумма премиальных за добросовестное выполнение воинских обязанностей;
Материальная ежегодная помощь (выплата положена и при увольнении).
Также, если военнослужащему была установлена группа инвалидности в следствие полученных травм, контузий, ранений в период прохождения военной службы ежемесячно: Читайте мой ответ на Ваш вопрос Здравствуйте
Зависит от болезни и наличии справок для подачи на выплату. Какие выплаты положены при комисации из армии мобилизованных в сво по болезни - результаты поиска
Единовременная выплата при увольнении (размером до 7 окладов);
Сумма премиальных за добросовестное выполнение воинских обязанностей;
Материальная ежегодная помощь (выплата положена и при увольнении).
Также, если военнослужащему была установлена группа инвалидности в следствие полученных травм, контузий, ранений в период прохождения военной службы ежемесячно:
Спросить
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет. Какая взаимосвязь премии и аренды помещения?
Что касается премиальной части, то она в любой организации на усмотрение руководства Действия директора незаконны.
В прокуратуру обращайтесь. В трудовом договоре прописано условие, что премия входит в заработную плату? Работодатель в статью затрат производства включает аренду помещения. Директор организации является собственником помещения, которое арендует его же ООО. В связи с этим сотрудники данного ООО не получили премию. Законно ли это?
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет.
Спросить
Очень сложный вопрос. Из п.3.9 следует, что это не является обязанностью работодателя (работодателем устанавливается ВОЗМОЖНОСТЬ выплаты трудовой премии), а из п.3.10 следует, что является обязанностью работодателя (премия выплачивается работодателю НЕ РЕЖЕ одного раза в сезон).
СпроситьДобрый день, выплата премиальных, в том числе порядок начисления, регламентируются внутренним документом. Поскольку Вы скорей всего работаете в муниципалитете, Положение об оплате труда, в том числе порядок и размеры начисления премии утверждены постановлением (распоряжением) главы администрации. Изучите его, там ответ на Ваш вопрос Зам. главы на время отпуска главы администрации исполняет обязанности главы. Подскажите, пожалуйста, доплата за исполнение обязанностей главы входит в расчет квартальной премии зам главы или нет?
Добрый день, выплата премиальных, в том числе порядок начисления, регламентируются внутренним документом. Поскольку Вы скорей всего работаете в муниципалитете, Положение об оплате труда, в том числе порядок и размеры начисления премии утверждены постановлением (распоряжением) главы администрации. Изучите его, там ответ на Ваш вопрос
СпроситьПри расчете пенсии учитываются все выплаты, с которых производится уплата взносов на социальное обеспечение. Если с премиальных выплат взносы платились, значит эти выплаты будут учтены в расчете пенсии. Как сделать так чтобы при расчёте пенсии учитывались и премиальные выплаты.
При расчете пенсии учитываются все выплаты, с которых производится уплата взносов на социальное обеспечение. Если с премиальных выплат взносы платились, значит эти выплаты будут учтены в расчете пенсии.
СпроситьМожно, никто вам это не запрещает. Можно;
главное, чтобы с вами заключили трудовой договор - тогда ваши права защищены законом (право на больничный, отпуск, выплаты премиальные) В частный детский сад, частный санаторий можно устроиться?
Можно;
главное, чтобы с вами заключили трудовой договор - тогда ваши права защищены законом (право на больничный, отпуск, выплаты премиальные)
Спросить
