Премии по результатам работы / Трудовое право - 180 советов адвокатов и юристов
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании.
Спросить
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В приказе о премии сказано, что она выплачивается, когда сотрудник состоит в трудовых отношениях, но работодатель утверждает, что премия выплачена не будет, тк выдано уведомление о сокращении. И последний рабочий день раньше издания приказа о премировании. Законно ли это?
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьОбычно услуги адвоката оплачиваются при заключении с ним соглашения, а ни после решения суда. Срок оплаты судебных расходов за юр.услуги составляет в течении полгода с момента вступления в законную силу судебного акта. Предусмотрите это в договоре об оказании юр.услуг. Нет. Вы оплачиваете не РЕЗУЛЬТАТ, а РАБОТУ адвоката. Никто из юристов, и адвокатов не работает по постоплатному принципу. Вы можете договориться выплатить юристу после суда ПРЕМИЮ УСПЕХА. Но предоплату за работу юриста Вы обязаны заплатить. Возможно ли законно оплатить услуги адвоката после решения суда, если договор оказания услуг был заключается до судебных заседании
Обычно услуги адвоката оплачиваются при заключении с ним соглашения, а ни после решения суда.
Спросить
Нет. Вы оплачиваете не РЕЗУЛЬТАТ, а РАБОТУ адвоката. Никто из юристов, и адвокатов не работает по постоплатному принципу. Вы можете договориться выплатить юристу после суда ПРЕМИЮ УСПЕХА. Но предоплату за работу юриста Вы обязаны заплатить.
СпроситьДа, не зависит от формы трудоустройства, премия за результат работы Можно ли мне, работающей в детском саду как внешнему совместителю получать премии как и основным работникам?
Здравствуйте, примите соболезнования. Как указано на официальном канале Вагнер:
Ключевые условия:
• возраст от 22 до 50, наличие срочной службы необязательно;
• контракт с окладом от 240 тыс. руб. и хорошие премии за результаты;
• страхование здоровья и жизни, гарантия всех выплат;
• предоставляется современная спецодежда и лучшее снаряжение;
• коллектив нацеленный на эффективную работу и на победу.
По телефонам:
тел: +7 (988)-322-43-37
тел: +7 (918)-095-39-01
тел: +7 (985)-019-86-69
тел: +7 (966)-176-05-91
Обращайтесь Вам все там расскажут. Куратор сам связывается только с тем, кого указал боец в своём последнем волеизъявлении. Изначально куратор связывается, и сообщает о случившемся и договариваются о доставке тела, далее приглашает на встречу где всё и передают. Куда обращаться за выплатой на погибшего на сво, служил в Вагнере? Какой порядок, какие документы нужны?
Здравствуйте, примите соболезнования. Как указано на официальном канале Вагнер:
Ключевые условия:
• возраст от 22 до 50, наличие срочной службы необязательно;
• контракт с окладом от 240 тыс. руб. и хорошие премии за результаты;
• страхование здоровья и жизни, гарантия всех выплат;
• предоставляется современная спецодежда и лучшее снаряжение;
• коллектив нацеленный на эффективную работу и на победу.
По телефонам:
тел: +7 (988)-322-43-37
тел: +7 (918)-095-39-01
тел: +7 (985)-019-86-69
тел: +7 (966)-176-05-91
Обращайтесь Вам все там расскажут.
Спросить
Куратор сам связывается только с тем, кого указал боец в своём последнем волеизъявлении. Изначально куратор связывается, и сообщает о случившемся и договариваются о доставке тела, далее приглашает на встречу где всё и передают.
СпроситьДа, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ). Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго! Берётся ли подоходный налог с премии за преданность компании ОАО РЖД, за 20 лет непрерывного стажа?
Да, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ).
Спросить
Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго!
СпроситьДа легко вы их оспорите. Без приказа, и не нужно выходить на работу, вы всё верно сделали. Рапорт и нужно будет вам обжаловать в первую очередь, как только с ним ознакомитесь, при ознакомлении, напишите. В нём, что вы не согласны с рапортом и поставьте подпись. Премии может быть лишен военнослужащий в том числе, при наличии дисциплинарного взыскания, по результатам служебного разбирательства по данному факту к вам оно применялось?
Если вы имеете детей до 14 лет, то на вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
Военный прокурор в помощь. Ольга, добрый день. Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что нарушены Ваши права. Пишите жалобу в военную прокуратуру
С уважением, Дарья Алексеевна КЧ решил в вс устроить рабочий день (с 8:00 до 20:00). Приказа о том, что в вс будет рабочий день - конечно же нет. На службу я не пошла, так как вс - выходной день. На что КЧ решил написать рапорт о лишении премии. Как оспорить его действия?
Да легко вы их оспорите. Без приказа, и не нужно выходить на работу, вы всё верно сделали. Рапорт и нужно будет вам обжаловать в первую очередь, как только с ним ознакомитесь, при ознакомлении, напишите. В нём, что вы не согласны с рапортом и поставьте подпись.
Спросить
Премии может быть лишен военнослужащий в том числе, при наличии дисциплинарного взыскания, по результатам служебного разбирательства по данному факту к вам оно применялось?
Если вы имеете детей до 14 лет, то на вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
Военный прокурор в помощь.
Спросить
Ольга, добрый день. Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что нарушены Ваши права. Пишите жалобу в военную прокуратуру
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьПремия выплачивается работодателем на свое усмотрение, она не является обязательным платежом (это не оклад), поэтому могут не выплачивать. Не выплачена премия по результатам работы за январь месяц, поставили в стоп лист, причина увольнение.
Премия выплачивается работодателем на свое усмотрение, она не является обязательным платежом (это не оклад), поэтому могут не выплачивать.
СпроситьОльга. Премия является факультативной частью вознаграждения. Работодатель может назначить Вам премию или не выплачивать ее по результатам работы.
В обязательную часть оплаты труда, премия, к сожалению, в соответствии с трудовым законодательством, не включена. Премия в целом платится на усмотрение работодателя. Нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью (предоставляла справку). Начальник заставляет выполнять тяжёлую работу, либо грозит лишить премии, якобы невыполнение своих трудовых обязанностей. От основной работы не отказываюсь, но от тяжёлой отказываюсь. Что делать в случае лишения? Как доказать свою правоту, если это только на словах он заставляет.
Ольга. Премия является факультативной частью вознаграждения. Работодатель может назначить Вам премию или не выплачивать ее по результатам работы.
В обязательную часть оплаты труда, премия, к сожалению, в соответствии с трудовым законодательством, не включена.
СпроситьЕкатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может. Екатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Премия фиксированной суммой входит в окладную часть оплаты труда. Если работодатель оклад 40 000 делит на 20 000 теперь оклад и остальные 20 000 а виде премии, ссылаясь на изменение формы оплаты труда, с соответствующим доп соглашением - он не нарушает ТК? Уиеньшив оклад, но при этом сказав, что премия будет являться постоянной частью оклада. Как себя защитить, подписывать ли такой доп?
Екатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может.
СпроситьЕкатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Екатерина, нет, премия не входит в окладную часть.
Премия является дополнительной стимулирующей выплатой, которую работодатель выплачивает сверх оклада.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьДолжны объяснить причину. А вообще вплаты премии - право руководства. Руководство и не обязано вам ничего объяснять, так как премия не является обязательной выплатой. Она выдается по общим результатам работы, отношения к поручениям и т.д. и т.п. Да это законно и проверено путём жалобы по каналу 02, то есть подтверждено результатами проверки по аналогичной жалобе, только в части того, что вообще лишили. Премия - это поощрение, а необязательная выплата (такая как денежное довольствие), только руководитель знает как отработали его подчинённые. Если есть желание, можете пожаловаться руководителю - вам объяснят за что уменьшили размер премии, но что-то мне подсказывает, что после этого и следующая премия у вас будет не в полном размере. На службе в МВД не имея за год никаких нарушений и взысканий, по решению начальства получил премию в половину меньше других сотрудников моего подразделения, без обьяснения причин начальством, законно ли это?!
Руководство и не обязано вам ничего объяснять, так как премия не является обязательной выплатой. Она выдается по общим результатам работы, отношения к поручениям и т.д. и т.п.
СпроситьДа это законно и проверено путём жалобы по каналу 02, то есть подтверждено результатами проверки по аналогичной жалобе, только в части того, что вообще лишили.
СпроситьПремия - это поощрение, а необязательная выплата (такая как денежное довольствие), только руководитель знает как отработали его подчинённые. Если есть желание, можете пожаловаться руководителю - вам объяснят за что уменьшили размер премии, но что-то мне подсказывает, что после этого и следующая премия у вас будет не в полном размере.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются. Директор на работе издала приказ о лишении меня всех премий и доплат за долги за жкх, если я не оплачу их до завтрашнего дня. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются.
СпроситьНет. Ставка предполагает полное рабочее время. В соответствии с нормативными актами это невозможно. Законно можно получить только то, что написано в трудовом договоре. То, что обещают, не получится Взыскать. Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний. Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше. В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое? Но ведь вы говорите, что оклад меньше прожиточного минимума не законно. Законно ли оформление на работу со ставкой ниже прожиточного минимума?
Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний.
Спросить
Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше.
Спросить
В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое?
СпроситьНе зависит зарплата от посещаемости. Здравствуйте.
Размер зарплаты воспитателя зависит от оклада и стимулирующих выплат. Оклад от посещаемости не зависит. А вот стимулирующие выплаты (премии и надбавки) могут устанавливатсья от результатов работы, в том числе от посещаемости группы.
Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть локальные нормативные документы вашего ДОУ. Если отвечать без них - то, скорее всего, зарплата будет зависеть от посещаемости. Скажите пожалуйста, зависит ли зарплата воспитателя от посещаемости детьми детского сада. Сад государственный.
Здравствуйте.
Размер зарплаты воспитателя зависит от оклада и стимулирующих выплат. Оклад от посещаемости не зависит. А вот стимулирующие выплаты (премии и надбавки) могут устанавливатсья от результатов работы, в том числе от посещаемости группы.
Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть локальные нормативные документы вашего ДОУ. Если отвечать без них - то, скорее всего, зарплата будет зависеть от посещаемости.
СпроситьДобрый день! Если составили приказ значит была служебная проверка. По результатам служебной проверки Вам вынесли я так понимаю порицание (с Советских времен у нас в личное дело ничего не заносят (его между собой работодатели не передают)). Вопрос Вашего премирования это компетенция и полное право Вашего работодателя. А значит да, руководитель вполне может лишить Вас премии. И это будет намного лучше, чем если Вы получите выговор. Можете подсказать меня наробочем мести наказали занарушение по тб и сейчас составили приказ с занисением в личное дело дальши они также смогут ещё и премию забрать?
Добрый день! Если составили приказ значит была служебная проверка. По результатам служебной проверки Вам вынесли я так понимаю порицание (с Советских времен у нас в личное дело ничего не заносят (его между собой работодатели не передают)). Вопрос Вашего премирования это компетенция и полное право Вашего работодателя. А значит да, руководитель вполне может лишить Вас премии. И это будет намного лучше, чем если Вы получите выговор.
СпроситьЗдравствуйте. Начисление и выплата премии - прямое право работодателя. Поэтому не выплачивать премию работодатель может вообще без всякого основания. Ст. 119 ТК РФ.
Кроме того, в случае, если вашими действиями работодателю причин ущерб (например, в результате несоблюдения дезинфекции произошло заражение выращиваемых животных на объекте) - работодатель вправе взыскать с вас прямой действительный ущерб в полном объеме. И даже несмотря на то, что вы занесли заразу во внерабочее время. (ст. 243 ТК РФ).
Аккуратней там с дезинфекцией то. Могут ли меня лишить премии на работе за нарушение санитарных требований, произошедшее до начала рабочей смены либо в обед? У нас есть правило, по которому требуется проходить дизбарьер (мыть руки) проходя у цеха (шёл в столовую, а не на рабочее место). Главное, это произошло перед началом работы, восьми часов ещё не было, и в обед. Насколько это правомерно? Спасибо!
Здравствуйте. Начисление и выплата премии - прямое право работодателя. Поэтому не выплачивать премию работодатель может вообще без всякого основания. Ст. 119 ТК РФ.
Кроме того, в случае, если вашими действиями работодателю причин ущерб (например, в результате несоблюдения дезинфекции произошло заражение выращиваемых животных на объекте) - работодатель вправе взыскать с вас прямой действительный ущерб в полном объеме. И даже несмотря на то, что вы занесли заразу во внерабочее время. (ст. 243 ТК РФ).
Аккуратней там с дезинфекцией то.
СпроситьЗдравствуйте. Только на новые договора, заключенные в месяце, за который начисляется премия. Работаю специалистом по аренде. В трудовом договоре указано, что работнику может устанавливаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы на основании Приказа руководителя в размере 3%. Надбавка выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий:
- от поступивших денежных средств, при заключении каждого нового договора. Вопрос: премия должна начисляется только на новые договора или на заключенные ранее тоже?
Здравствуйте. Только на новые договора, заключенные в месяце, за который начисляется премия.
СпроситьДобрый день! Вам нужно взять справку с работы о получении на указанный расчетной счёт заработную плату и написать заявление в пристав. Премия является частью заработной платы. Взыскание по исполнительным документам обращается на всю сумму заработной платы независимо от ее составляющих. В соответствии со ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскать из заработной платы и иных доходов должника можно не более 50%. В данном случае необходимо сначала обратится с жалобой к старшему судебному приставу, если это не даст результата, то можно обратиться в прокуратуру и в суд. С меня снимают 50% с зар. платы по исполнительному листу приставы, под новый год я получил премию в размере 14000₽ это квартальная премия лучшим сотрудникам, пристав эту премию списал все 100%.куда написать жалобу?
Премия является частью заработной платы. Взыскание по исполнительным документам обращается на всю сумму заработной платы независимо от ее составляющих. В соответствии со ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскать из заработной платы и иных доходов должника можно не более 50%. В данном случае необходимо сначала обратится с жалобой к старшему судебному приставу, если это не даст результата, то можно обратиться в прокуратуру и в суд.
СпроситьПремия обычно выплачивается по результатам работы коллектива, непосредственно работающим сотрудникам по решению администрации (начальства), если другое не предусмотрено в трудовом договоре... Обращайтесь в бухгалтерию. Нет. Так как премия выплачивается работникам, которые были на работе, а не в декрете. А так в кол. договоре это все должно быть прописано. Положена ли новогодняя премия сотрудникам в декрете?
Премия обычно выплачивается по результатам работы коллектива, непосредственно работающим сотрудникам по решению администрации (начальства), если другое не предусмотрено в трудовом договоре...
Спросить
Нет. Так как премия выплачивается работникам, которые были на работе, а не в декрете. А так в кол. договоре это все должно быть прописано.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьРапорт об увольнении и приказ о премии формально ни чем не связаны. Фактически, кому дать премию решает начальник ОВД на основании результатов работы и отсутствия серьезных взысканий, о чем составляется приказ, который идет в ФИНО. Списки на премию подают начальники подразделений и согласовываются с отделом кадров, который и подготавливает данный приказ. Я подала рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением из ОВД с 8 ноября. С 9 ноября производилась выплата разовой ппемии к ппазднику 10 ноября. Правомерно ли меня лишили премии, если последний день отпуска приходится на 15 января 2022
Рапорт об увольнении и приказ о премии формально ни чем не связаны. Фактически, кому дать премию решает начальник ОВД на основании результатов работы и отсутствия серьезных взысканий, о чем составляется приказ, который идет в ФИНО. Списки на премию подают начальники подразделений и согласовываются с отделом кадров, который и подготавливает данный приказ.
СпроситьЗдравствуйте. Лишение премии незаконно. Лишение премии незаконно. Лишние премии незаконно, однако Вас вправе отстрнить от работы. Обратитесь в прокуратуру, по результатам проверки пркурор вынесен протест на данный приказ в этой части. [i]Анна, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае лишение премии конечно не законно.
Вам надо защищать свое право через подачу жалобу в прокуратуру
С уважением[/i] Сегодня выдали приказ от работодателя на ознакомление, где начальникам отделов требуется обеспечить вакцинацию работников от ковид-19 общим числом не менее 80% под угрозой лишения ежегодной премии, также в приказе указано, что не вакцинированные (социально безответственные работники) тоже могут быть лишены премии. Законно ли лишение премий?
Лишние премии незаконно, однако Вас вправе отстрнить от работы. Обратитесь в прокуратуру, по результатам проверки пркурор вынесен протест на данный приказ в этой части.
СпроситьАнна, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае лишение премии конечно не законно.
Вам надо защищать свое право через подачу жалобу в прокуратуру
С уважением
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты и премии это право работодателя, а не обязанность.
Их начисляют исходя из результатов вашей работы. Чтобы сказать конкретно, законна или нет невыплата вам данных надбавок, нужно смотреть ваш коллективный договор и трудовой договор соответственно.
С уважением. Живу на селе, не платят стимулирующую часть зарплаты. Хотелось бы узнать, что говорят законы.
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты и премии это право работодателя, а не обязанность.
Их начисляют исходя из результатов вашей работы. Чтобы сказать конкретно, законна или нет невыплата вам данных надбавок, нужно смотреть ваш коллективный договор и трудовой договор соответственно.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Иван.
Все зависит от расследования несчастного случая и установления вины. Требуйте результатов расследования, которое должен провести работодатель.
ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев. Иван, порядок и условия премирования должны быть установлены в соответствующем локальном акте работодателя, и вы должны быть с ним ознакомлены. Рекомендую вам сделать это и посмотреть указание в нем на травму работника и лишение по этому поводу всей бригады премии. На мой взгляд это не допустимо. Кроме того, защитой нарушенных трудовых прав занимается трудовая инспекция. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Работник получил травму на работе лишают ли бригаду премии.
Здравствуйте Иван.
Все зависит от расследования несчастного случая и установления вины. Требуйте результатов расследования, которое должен провести работодатель.
ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев.
Спросить
Иван, порядок и условия премирования должны быть установлены в соответствующем локальном акте работодателя, и вы должны быть с ним ознакомлены. Рекомендую вам сделать это и посмотреть указание в нем на травму работника и лишение по этому поводу всей бригады премии. На мой взгляд это не допустимо. Кроме того, защитой нарушенных трудовых прав занимается трудовая инспекция. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ.
СпроситьЕвгений.
Могут премию распределять по служебным начальников подразделения, законно. Возможно распределять по результату работы и деловым качествам. Срок на обжалования 3:месяца у вас вышел.
Общий срок подачи иска по трудовым спорам индивидуального характера составляет 3 месяца. Период исчисляется с того дня, когда работник обнаружил или должен был обнаружить нарушение своих прав (стат. 392 ТК РФ). Вопрос такой: за 2019 год мне не выплатили 13 ю зарплату, т.к. я был на больничном 4 месяца и типа не наработал нужное количество часов. Месяц спустя выплачивалась премия по выслуге лет, которая для меня должна была составить 200% от моего оклада, т.к.работаю на заводе уже 15 лет. Эту премию мне благополучно НЕ выплатили, мотивируя это тем, что расчитывается она так же как 13 зарплата и целиком и полностью зависит от неё. Как это возможно? Так ли это? Законно ли это?
Евгений.
Могут премию распределять по служебным начальников подразделения, законно. Возможно распределять по результату работы и деловым качествам. Срок на обжалования 3:месяца у вас вышел.
Общий срок подачи иска по трудовым спорам индивидуального характера составляет 3 месяца. Период исчисляется с того дня, когда работник обнаружил или должен был обнаружить нарушение своих прав (стат. 392 ТК РФ).
СпроситьЧитайте также:
