Премии при расчете отпускных / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов
Входит.
При определении среднего заработка для расчёта пособия по беременности и родам учитываются все выплаты, из которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, ежегодные оплачиваемые отпуска, премии. В 2016 году ушла в отпуск по беременности и родам. Расчет пособия производили за 2014 и 2015 год соответственно. В 2015 году с 1 июля был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней отпускные и выплатили. Через пару дней в связи с вне плановой проверкой, меня отзывают с отпуска. Отработала весь июль, получила заработную плату за июль. После этого прогулы предоставлены не были. Но у меня претензий нет, работы было много. Вопрос. Входят ли сумма этих отпускных и зарплата за июль в расчет среднедневного заработка при начислении пособия по беременности и родам. Спасибо за ответ.
Входит.
При определении среднего заработка для расчёта пособия по беременности и родам учитываются все выплаты, из которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, ежегодные оплачиваемые отпуска, премии.
СпроситьДа, по закону можно. Если я правильно поняла у вас оклад меньше МРОТ, а остальное вам компенсируют премией, поэтому здесь нарушений нет. Ежемесячная премия обычно учитывается при расчете среднего заработка. Я работаю в районе Крайнего севора. Моя зарплата меньше МРОТ, но до МРОТ мне доплачивают премией, можно ли так? Ведь в начислении отпускных премия не учитывается?
Да, по закону можно. Если я правильно поняла у вас оклад меньше МРОТ, а остальное вам компенсируют премией, поэтому здесь нарушений нет. Ежемесячная премия обычно учитывается при расчете среднего заработка.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! На основании ст. 81 СК РФ по общему правилу 1/4 от заработка или иного дохода. Однако на основании ст. 90 СК РФ супруга может подать на алименты на себя до достижения ребенком возраста 3 лет. Фиксировано вместе с премией поступает 45 тысяч рублей, стало быть алименты из расчётов это 12 тысяч и на неё до 3 х лет прожиточный минимум? Это 10500? А если приходят отпускные или 13 я зарплата? С них тоже вычтут? Я военнослужащий, жена хочет развод, у нас ребёнок 3 месяца. Сколько выплат она будет получать от моей зп?
Уважаемый посетитель сайта! На основании ст. 81 СК РФ по общему правилу 1/4 от заработка или иного дохода. Однако на основании ст. 90 СК РФ супруга может подать на алименты на себя до достижения ребенком возраста 3 лет.
Спросить
Расчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ. У меня оклад 3900 р в месяц официально. Так начисляют 16000 р. Написала заявление по ст 262 ТК РФ. Как расчитывают дополнительные выходные. И законен ли такой маленький оклад. Работаю штукатуром-маляром в образовательном учереждении. Ответьте пожалуйста. Благодарю.
Расчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ.
СпроситьЕсли возбуждено ИП, то пристав направил работодателю постановление о взыскании денег из ЗП в размере до 50%. Данное постановление обязан пристав и вам выдать на руки или выслать по почте, т.к. у вас для обжалования его даётся 10 дней с даты фактического его получения.
Из ЗП имеют право удерживать до 50% денежных средств, а если долг по алиментам имеется, то и до 70% (ст.138 Трудового кодекса РФ). Удержания будут и с отпускных и с премий.:sm_bh: Они отправили в бухгалтерию не чего не отправляли никакого постановление. У меня на работу пришёл исполнительный лист задолженность 17 тыс могут ли высчитать и с отпускных и с зпполную сумму или разделяет по частям.
Если возбуждено ИП, то пристав направил работодателю постановление о взыскании денег из ЗП в размере до 50%. Данное постановление обязан пристав и вам выдать на руки или выслать по почте, т.к. у вас для обжалования его даётся 10 дней с даты фактического его получения.
Из ЗП имеют право удерживать до 50% денежных средств, а если долг по алиментам имеется, то и до 70% (ст.138 Трудового кодекса РФ). Удержания будут и с отпускных и с премий.
Не получили так получите копию постановления в РОСП. Хотя не вижу смысла в данном телодвижении. Есть основания обжаловать действия пристава-исполнителя? Хотя если просто есть желание обладать всей полнотой информации то обращайтесь в РОСП, пишите заявление на ознакомление с материалами исполнительного производства, получайте копии всех вынесенных в рамках и/п постановлений, начиная с постановления о возбуждении и/п.
СпроситьТочно не определишь. Если вся работа проходит в рамках трудовых правоотношений - незаконно. Если консультации оформляются как гражданско-правовые договоры - законно. Приветствую вас Залина! Категорически нет. Я могу вам составить заявление с указанием норм трудового права РФ, согласно которым вам должны были взять в расчет кроме оклада премии, бонусы и т.д. В заявлении будет требование выплатить вам соответствующую компенсацию. Здравствуйте. Работаю в гос. медицинской организации, заработная плата складывается из фиксированного оклада и отдельно оплачиваемых вызовов-консультаций, причем, с учетом востребованности сумма по вызовам превышает оклад в 3-4 раза ежемесячно. Отчисления производятся, естественно, из всей зарплаты. При выплате же отпускных (очень скромных), в расчет принимался только оклад без учета сумм, полученных по сдельной работе. Законно ли это? Спасибо.
Точно не определишь. Если вся работа проходит в рамках трудовых правоотношений - незаконно. Если консультации оформляются как гражданско-правовые договоры - законно.
Спросить
Приветствую вас Залина! Категорически нет. Я могу вам составить заявление с указанием норм трудового права РФ, согласно которым вам должны были взять в расчет кроме оклада премии, бонусы и т.д. В заявлении будет требование выплатить вам соответствующую компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если уходите в отпуск по БИР в 2018 то пособие будет считаться из расчета среднего заработка за последние 2 года, если у вас в трудовой договоре только МРОТ и никаких премий и доплат то будет браться только МРОТ, для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения. У меня такая ситуация я работаю на ИП в трудовом договоре у меня прописан оклад 8080 р но по факту я получаю 18000, сейчас нахожусь в положении и в феврале ухожу в декретный отпуск, но перед этим хотела бы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работаю с 01.04.2017 года. Как мне правильно расчетать свои отпускные и декретные?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если уходите в отпуск по БИР в 2018 то пособие будет считаться из расчета среднего заработка за последние 2 года, если у вас в трудовой договоре только МРОТ и никаких премий и доплат то будет браться только МРОТ, для подробной консультации обратитесь к юристам сайта в личные сообщения.
СпроситьВ расчет берутся заработки за последние 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск либо выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Заработки за последние 12 месяцев, кроме других отпускных, больничных и командировочных, т.е. денег, выплаченных, исходя из среднего заработка, делятся на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце), умноженное на количество полностью отработанных месяцев (в идеале 12). Если в расчетном годовом периоде отработано полностью менее 12 месяцев либо на эти месяцы приходились периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, то прибавляется произведение 29,3 на соотношение количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, к количеству календарных дней в этом месяце. С чего идет начисления отпускных. Только с оклада или и общего заработка за месяц? При этом премия выдается в конвертах. Как начисляют отпускные если оклад 10000 и премия 10000?
В расчет берутся заработки за последние 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск либо выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Заработки за последние 12 месяцев, кроме других отпускных, больничных и командировочных, т.е. денег, выплаченных, исходя из среднего заработка, делятся на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце), умноженное на количество полностью отработанных месяцев (в идеале 12). Если в расчетном годовом периоде отработано полностью менее 12 месяцев либо на эти месяцы приходились периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, то прибавляется произведение 29,3 на соотношение количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, к количеству календарных дней в этом месяце.
Спросить
С чего идет начисления отпускных. Только с оклада или и общего заработка за месяц? При этом премия выдается в конвертах.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этом случае для начисления берется вся заработная плата
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, безусловно, считают исходя из всей заработной платы
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данной ситуации конечно же считают исходя из всей заработной платы. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьОтпускные будут начисляться со всех официальных заработков, Кроме тех, которые начислялись, исходя из среднего заработка. Если вам премию выдают в конвертах, то отпускные будут начислены только с заработной платы. Если вам премию выдают в конвертах, то отпускные будут начислены только с заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Все выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка для расчета отпускных указаны в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В частности, п. 15 Указывает, как учитываются годовые премии. Из-за большого объема документа не целесообразно приводить его тут, можете найти его в интернете в актуальной редакции (я указала дату) и почитать. Какие выплаты учитываются при начислении отпускных, а какие нет. Например премии по итогам года.
Здравствуйте.
Все выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка для расчета отпускных указаны в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В частности, п. 15 Указывает, как учитываются годовые премии. Из-за большого объема документа не целесообразно приводить его тут, можете найти его в интернете в актуальной редакции (я указала дату) и почитать.
СпроситьДоброго времени суток! Действия работодателя законны. За время отпуска эта доплата уже выплачена в составе отпускных. Расчет отпускных производится из среднемесячной з/п с учетом премии. Здравствуйте! Меня зовут Виктория. Я работаю участковой терапевтической медсестрой. Получала Путинскую доплату 5000 руб. В этом году была в отпуске с 1 сентября по 6 октября. На работу вышла 9 октября. Так вот за октябрь месяц мне эту выплату не начислили, сказали не положено. Скажите, как мне быть, и законно ли это?
Доброго времени суток! Действия работодателя законны. За время отпуска эта доплата уже выплачена в составе отпускных. Расчет отпускных производится из среднемесячной з/п с учетом премии.
СпроситьЗдравствуйте. Это разовые отчисления, выплаты по больничному листу, расчет в день увольнения, выплата сумм отпускных до дня наступления отпуска, премии, пособия по временной нетрудоспособности и т.п. В расчетном листке в графе Удержано у меня из заработной платы вычли Межрасчетные выплаты что это такое.
Здравствуйте. Это разовые отчисления, выплаты по больничному листу, расчет в день увольнения, выплата сумм отпускных до дня наступления отпуска, премии, пособия по временной нетрудоспособности и т.п.
СпроситьДобрый день! При расчете отпускных учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у вас в школе. Лично я с этой системой не знакома.
Всего наилучшего! При расчете отпускных учителям включают ли в общую сумму за год премии, которые были на протяжении года?
Добрый день! При расчете отпускных учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у вас в школе. Лично я с этой системой не знакома.
Всего наилучшего!
СпроситьПравильн оили нет - узнавайте в бухгалтерии. Скорее всего отпуск не полностью взял, две недели. Если полностью 28 дней, то и отпускные должны быть около 30000 рублей - расчет ведется за 12 предшествующих месяцев. Для расчета отпускных необходимо определить ряд условий
число положенных сотруднику дней отпуска;
какие виды выплат входят в расчет, а что необходимо исключить;
премии, входящие в расчет;
заработок сотрудника за день.
При возникновении трудностей при расчете можно воспользоваться положением № 922, ТК РФ, внутренними нормативными документами предприятия или обратиться за помощью к интернету.
Таким образом, обратитесь в бухгалтерию организации, пусть предоставят Вам детальный расчет, Вы имеете на это право. Всего хорошего. У меня муж работает в частной организации, з/п у него 30000, сейчас он находится в отпуске на 2 недели а отпускные ему начислили половину от его зарплаты, правильно это или нет?
Правильн оили нет - узнавайте в бухгалтерии. Скорее всего отпуск не полностью взял, две недели. Если полностью 28 дней, то и отпускные должны быть около 30000 рублей - расчет ведется за 12 предшествующих месяцев.
Спросить
Для расчета отпускных необходимо определить ряд условий
число положенных сотруднику дней отпуска;
какие виды выплат входят в расчет, а что необходимо исключить;
премии, входящие в расчет;
заработок сотрудника за день.
При возникновении трудностей при расчете можно воспользоваться положением № 922, ТК РФ, внутренними нормативными документами предприятия или обратиться за помощью к интернету.
Таким образом, обратитесь в бухгалтерию организации, пусть предоставят Вам детальный расчет, Вы имеете на это право. Всего хорошего.
СпроситьЮлия, Единовременные и разовые премии, отвечающие общим необходимым требованиям к такого рода выплатам (включены в систему оплаты труда, зафиксированы во внутреннем нормативном акте, начислены в периоде расчета), учитывают в объеме дохода при расчете среднего заработка для отпускных. Входит ли разовая премия в расчет отпускных.
Юлия, Единовременные и разовые премии, отвечающие общим необходимым требованиям к такого рода выплатам (включены в систему оплаты труда, зафиксированы во внутреннем нормативном акте, начислены в периоде расчета), учитывают в объеме дохода при расчете среднего заработка для отпускных.
СпроситьПример За 2016 год гражданка Иванова заработала 120 тысяч рублей (СЗ). К этой сумме вы можете добавить все премии, которые получали за год.
Ее среднемесячный заработок (СМЗ) будет равен 12 тыс. руб. Следует общий годовой заработок поделить на 12.
Среднедневной заработок (СДЗ) гражданки будет равен 409,55 руб. Необходимо СМЗ поделить на коэффициент – 29,3.
Размер отпускного вознаграждения будет равен: 11467,4 руб. Это при учете 28 календарных дней.
Следует: 409,55 x 28 = 11467,4. 8 год, взела отпуск за пол года моя зарплата была 24000, сейчас ее уменьшили она срставляет 21000, ухожу в отпуск на 52 дня сколько я получю отпускных денег.
Пример За 2016 год гражданка Иванова заработала 120 тысяч рублей (СЗ). К этой сумме вы можете добавить все премии, которые получали за год.
Ее среднемесячный заработок (СМЗ) будет равен 12 тыс. руб. Следует общий годовой заработок поделить на 12.
Среднедневной заработок (СДЗ) гражданки будет равен 409,55 руб. Необходимо СМЗ поделить на коэффициент – 29,3.
Размер отпускного вознаграждения будет равен: 11467,4 руб. Это при учете 28 календарных дней.
Следует: 409,55 x 28 = 11467,4.
СпроситьДобрый день, Надежда!
Да, это может повлиять, если на предприятии установлена система оплаты, при которой в случае болезни работника премия (или иные выплаты) не выплачиваются и, соответственно, величина отпускных уменьшается. Здравствуйте Надежда. Если вы уйдёте на больничный перед отпуском, то особо на отпускные это никак не повлияет, потому что оплата на отпуск берётся зарплата за последние 12 месяцев Здравствуйте! Да,повлияет, потому что расчет отпускных производится из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев, больничные в расчет не входят. Уважаемая Надежда!
Все зависит от конкретных дат.
Например, если Вы взяли больничный со 02 июня по 10 июня, а с 11 июня ушли в отпуск, то для расчета отпускных берется заработок за 12 месяцев, отсчитывая с мая 2017 назад по июнь 2016 г.
Поэтому Ваш больничный не войдет в подсчет отпуска.
Удачи! Если я уйду на больничный перед отпуском, повлияе т ли это на мои отпускные.
Добрый день, Надежда!
Да, это может повлиять, если на предприятии установлена система оплаты, при которой в случае болезни работника премия (или иные выплаты) не выплачиваются и, соответственно, величина отпускных уменьшается.
Спросить
Здравствуйте! Да,повлияет, потому что расчет отпускных производится из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев, больничные в расчет не входят.
Спросить
Уважаемая Надежда!
Все зависит от конкретных дат.
Например, если Вы взяли больничный со 02 июня по 10 июня, а с 11 июня ушли в отпуск, то для расчета отпускных берется заработок за 12 месяцев, отсчитывая с мая 2017 назад по июнь 2016 г.
Поэтому Ваш больничный не войдет в подсчет отпуска.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Да,расчет произведен правильно. Разовые премии не входят в расчет среднедневного заработка для расчета отпускных. Я работаю воспитателем детского сада с 27 апреля 2016 года. С 1 июня взяла отпуск на 42 дня. Заработная плата у меня состовляет 25000 руб. Мне перечислили 63925 руб отпускных, но не посчитали премии за год. Правильно ли они сделали?
Здравствуйте! Да,расчет произведен правильно. Разовые премии не входят в расчет среднедневного заработка для расчета отпускных.
СпроситьУвы, правильно. Если премия-разовая, она не учитывается при расчете среднего заработка. Налоги при этом не учитываются, их работодатель обязан начислить и с разовых выплат. Начислили отпускные меньше, чем в том году-мативируя тем, что не включили стимулирующие, так как они прописаны в приказах-"Разовая премия"Хотя зарплата воспитателя состоит из 80%-базовая и 20 % стимулирующая.-при том налоги мы за нее проплатили и получается, что нам отпускных дали только как 80 % ? Правильно ли это?
Увы, правильно. Если премия-разовая, она не учитывается при расчете среднего заработка. Налоги при этом не учитываются, их работодатель обязан начислить и с разовых выплат.
СпроситьДобрый день! Учитывается заработок, т.е. и оклад и премия и все выплаты, которые были, именно заработок, а не оклад берется при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск. Компенсация считается за весь отпуск пропорционально отработанному времени, то есть за столько дней, на сколько Вы наработали за рабочий год. При расчёте компенсации учитываются все надбавки и доплаты, а также премии, которые были выплачены Вам в предшествующие увольнению 12 месяцев. Меня уволили по ст 81 п 2 ч 1. Начислили компенсацию, отработанные дни за текущий месяц, неотгуленный отпуск. Вопрос про отпуск. Как считать: есть ли дополнительные 3 дня, доплата учитывается, при расчете оклад + премия или просто голый оклад. Спасибо за ответ.
Добрый день! Учитывается заработок, т.е. и оклад и премия и все выплаты, которые были, именно заработок, а не оклад берется при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск.
Спросить
Компенсация считается за весь отпуск пропорционально отработанному времени, то есть за столько дней, на сколько Вы наработали за рабочий год. При расчёте компенсации учитываются все надбавки и доплаты, а также премии, которые были выплачены Вам в предшествующие увольнению 12 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте Ирина. Для расчёта отпускных берётся средний заработок за последние 12 месяцев. Ваш бухгалтер должен знать, как правильно посчитать отпуск работнику Добрый день! Отпускные зависят именно от среднего заработка, т.е. там включаются и премии и надбавки и т.п., оклад это всего лишь часть зарплаты. Скажите пожалуйста, отпускные работнику, получающему зарплату по тарифу и получающему оклад, начисляются одинаково?
Здравствуйте Ирина. Для расчёта отпускных берётся средний заработок за последние 12 месяцев. Ваш бухгалтер должен знать, как правильно посчитать отпуск работнику
СпроситьДобрый день! Отпускные зависят именно от среднего заработка, т.е. там включаются и премии и надбавки и т.п., оклад это всего лишь часть зарплаты.
СпроситьПри расчёте отпускных учитываются все виды выплат за предшествовавшие 12 месяцев, а не только оклад. Сюда входят и премии, и надбавки, и доплаты. Я являюсь сотрудницей администрации города, написала заявление на отпуск в количестве 22 календарных дня, скажите пожалуйста кроме оклада по закону что мне должны выплатить? 1200 р. день, т. е. в месяц я получаю 32000 т. р. С уважением)
При расчёте отпускных учитываются все виды выплат за предшествовавшие 12 месяцев, а не только оклад. Сюда входят и премии, и надбавки, и доплаты.
СпроситьДобрый день. На государственном предприятии зарплата формируется из нескольких составляющих, например, оклад+надбавка за выслугу+надбавка за сложность и напряженность+за специальное звание+за особые условия службы+премия. Нужно смотреть положение об оплате труда на Вашем предприятии. Так сказать сложно. Скорее всего, работодатель сминусовал от зарплаты Вашего знакомого премию+какие-то надбавки, поэтому и получил отпускных меньше, чем положено. А вообще - обратитесь к расчетчице, которая начисляет Вам зарплату и все выясните. Удачи. Вопрос по отпускным. Если я беру ученический отпуск (работаю и учусь на вечернем отделении) на 21 день при средней заработной плате 18500 (в среднем 18 смен за месяц), сколько мне должны заплатить? Работаю на Гос. предприятии. Вопрос этот возник из-за того что мой коллега взял такой отпуск и ему заплатили 9500 за 21 отпуска.
Добрый день. На государственном предприятии зарплата формируется из нескольких составляющих, например, оклад+надбавка за выслугу+надбавка за сложность и напряженность+за специальное звание+за особые условия службы+премия. Нужно смотреть положение об оплате труда на Вашем предприятии. Так сказать сложно. Скорее всего, работодатель сминусовал от зарплаты Вашего знакомого премию+какие-то надбавки, поэтому и получил отпускных меньше, чем положено. А вообще - обратитесь к расчетчице, которая начисляет Вам зарплату и все выясните. Удачи.
СпроситьДобрый день, уважаемый
Нет не сможете в законе сказано со всех видов дохода:sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz:Ищите другой вариант
Удачи Вам и вашим близким!! Скажите могу ли я добиться чтобы алименты высчитывали не совсех видов заработка а только допустим с оклада а не затрагивали премии, отпускные а то я и так на троих детей плачу 55% и у меня остается на жизнь пять тысяч, а у меня кредит 10000 и за квартиру 10000 так как бывшая живет в моей квартире?
Здравствуйте Анна, конечно положены отпускные выплачиваются они обычно в размере одного оклада, также нужно вам обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию взять необходимые документы, расчеты что вам выплачивалось за все года. "Просто зарплата во время отпуска" - это и есть отпускные.
"Просто зарплата" включает в себя и премии и надбавки.
[quote]ст. 114 ТК РФ:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска [u]с сохранением[/u] места работы (должности) и [u]среднего заработка[/u][/quote].
(ответ дан в соответствии с законодательством РФ). 20 лет отработала в милиции Украины. В 2015 году была уволена по сокращению. Незаконно, сейчас идут суды. За все 20 лет я ни разу не получала отпускных. Во время отпуска получала просто зарплату без премий и надбавок. В свчзи с чем хочу взыскать с МВД (если все же мне было положено за весь период службы выплаты).
Вопрос: Положенны ли офицеру милиции ежегодно отпускные, если да, то в каком размере?
Здравствуйте Анна, конечно положены отпускные выплачиваются они обычно в размере одного оклада, также нужно вам обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию взять необходимые документы, расчеты что вам выплачивалось за все года.
Спросить
"Просто зарплата во время отпуска" - это и есть отпускные.
"Просто зарплата" включает в себя и премии и надбавки.
ст. 114 ТК РФ:.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
(ответ дан в соответствии с законодательством РФ).
СпроситьЗдравствуйте! С оклада и премиальных. Нет, не могут Здравствуйте.40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, то есть в расчет войдут 2014,2015гг., но не более 11 634,50 Для расчета декретных и пособия по отпуску по уходу за ребенком берутся все Ваши начисления за 2 предыдущих года, включая оклад, премии, отпускные по ежегодным отпускам и т.д. С какой з/п мне будут платить декретные и пособие по уходу за ребенком? Мой оклад 20000, премиальная часть - 25000. Обе части проходят официально и с отчислениями во все фонды (ФСС, ФФОМС, ПФР).
И могут ли с меня "снять" доплату 25000, когда я уйду в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Спасибо"
Здравствуйте.40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, то есть в расчет войдут 2014,2015гг., но не более 11 634,50
СпроситьДля расчета декретных и пособия по отпуску по уходу за ребенком берутся все Ваши начисления за 2 предыдущих года, включая оклад, премии, отпускные по ежегодным отпускам и т.д.
Спросить
