Премия директору приказ / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать. Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить. Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я ночной сторож школы, республика дагестан, всем учитилям в декабре месяце дали премию по 10 тысяч рублей, в некоторых школах дали поворам, нам сторожам не дали премию. Положено ли сторожам премия?
Добрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать.
Спросить
Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить.
Спросить
Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОбратитесь к директору за разъяснениями. Далее в зависимости от его ответа думайте об обжаловании приказа Смотря что Путин сказал, можете уточнить у работодателя У нас в школе написали приказ о премировании учителей. Премия которую дадут это Путин объявил. Я хотела бы узнать по каким критериям она распределяется. Я работаю по основной должности администратор школы, но и 0,5 у меня ставки учителя ИЗО и технологии, с 1 сентября 2023 г работаю учителем. Я попадаю под эту премию или нет, потому меня в приказе нет
Обратитесь к директору за разъяснениями. Далее в зависимости от его ответа думайте об обжаловании приказа
Спросить
Действовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре. Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии. Может ли директор сменить состав комиссии по стимулирующим выплатам без уведомления сотрудников?
Действовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре.
Спросить
Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии.
СпроситьАлексей Владимирович, я вам уже отвечал. Если у вас с работниками сложились разногласия по поводу инцидента, то дайте им свои деньги, которые они недополучили. Вы ни директор предприятия, чтобы отменять приказы о наложении взыскания. Штраф в принципе не предусмотрен трудовым законодательством, могут только премию снять. Вам следует написать служебную на имя руководителя, чтобы снять ответственность с остальных. Я мастер отпустил работника за 2 часа до оканчания рабочего времени, меня наказали на 20% и при этом наказали моих работников тоже по 20% от зарплаты. Как выйти из ситуации, чтобы ребят не наказывали, а только меня, как мастера.
Алексей Владимирович, я вам уже отвечал. Если у вас с работниками сложились разногласия по поводу инцидента, то дайте им свои деньги, которые они недополучили. Вы ни директор предприятия, чтобы отменять приказы о наложении взыскания.
Спросить
Штраф в принципе не предусмотрен трудовым законодательством, могут только премию снять. Вам следует написать служебную на имя руководителя, чтобы снять ответственность с остальных.
СпроситьЗдравствуйте.
Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.
Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.
Удачи Вам! Заведующий Доу на время отпуска возложил свои обязанности на воспитателя. Воспитателю не выплачивают стимулирующие за это время, объясняя, что по юридическим правилам нельзя подписывать премии самому себе. Так ли это?
Здравствуйте.
Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.
Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.
Удачи Вам!
СпроситьНЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги. Я преподаватель иностранного языка. Класс делятся на 2 группы обязательно. Моя коллега вышла в декретный отпуск, и я веду у всего класса. Мне должны доплачивать 50% от урока как замену? И то что я веду у всего класса и мне нет доплат - это правомерно?
НЕТ это незаконно. Пишите заявление на имя директора школы, просите издать приказ о вашем совмещению на эти 0,5 ставки. Там чистая зарплата будет, без премий и иных доплат, только от оклада и не более. И тем не менее, это деньги.
СпроситьДобрый вечер
Да,имеет право, если это входит в возложенные на него должностные обязанности. Людмила, может, если и.о. директора уполномочен на это доверенностью или приказом. Имеет ли право человек, исполняющий обязанности, решать финансовые вопросы. Например, выписывать премии в отсутствии директора.
Доброе утро Наталья. Директор вправе решать вопросы по управлению и дистанционно, в том числе и находясь в отпуске. И, такие решения также подлежат исполнению со стороны работников фирмы, как и любые другие.
Директор может подписывать приказы, распоряжения, договора и во время отпуска, и во время болезни. В том числе, приказы о приеме на работу и увольнении работника по собственному желанию, о переводе, о назначении премии и т.п. Директор находится в отпуске, а замещающее по приказу его лицо, сел на на больничный, необходимо назначить новое лицо, замещающее директора, но как это сделать, кто будет подписывать приказ о назначении нового лица?
Доброе утро Наталья. Директор вправе решать вопросы по управлению и дистанционно, в том числе и находясь в отпуске. И, такие решения также подлежат исполнению со стороны работников фирмы, как и любые другие.
Директор может подписывать приказы, распоряжения, договора и во время отпуска, и во время болезни. В том числе, приказы о приеме на работу и увольнении работника по собственному желанию, о переводе, о назначении премии и т.п.
СпроситьЗдравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру. По смыслу [i]ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации [/i]поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий. На работе всем сотрудникам выдают подарочные карты на ребёнка. В прошлом месяце я получила, а с этого месяца директор предприятия сказал что больше именно мне не ждать никаких выплат, потому что он так хочет. Это законно?
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
По смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий.
СпроситьНикак. Потому что это незаконно.
С уважением. Никак, но и выплата премий не является обязательной. Директор детского сада, просит отдать часть премиальных денег, которые дали в конце года на покупку чего то. Как это оформить письменно по приказу.
Да, наследники имеют право на получение. Если выплаты производятся после получения наследниками свидетельства о праве на наследство и они не были включены в наследственную массу, то наследникам необходимо обратиться к нотариусу за выдачей дополнительного свидетельства.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Но директор не написал приказ. Но директор не написал приказа. У меня муж проработал 33 года в школе и в ноябре ушел на больничный и умер 12 декабря от последствий короны а учителям к Новому году выдали по май скому указу премию в размере 1 или 2 окладов, мужу нет, а он же работал с Нового года, работал имея поощрения, положена ему ли выплата или нет? Больно об этом говорить, но премию бы отдала внукам, их у меня 4. Спасибо большое.
Да, наследники имеют право на получение. Если выплаты производятся после получения наследниками свидетельства о праве на наследство и они не были включены в наследственную массу, то наследникам необходимо обратиться к нотариусу за выдачей дополнительного свидетельства.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Только при внесении изменений в трудовой договор, обоюдно подписанный. Обращайтесь в бухгалтерию по месту. Если премия указана в договоре, то работодатель не может лишить премии, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Премия у Вас это составная часть з/п, запомните. В бухгалтерии говорят есть приказ: лишить весь педагогический состав за нарушение пожарной безопасности. Но у нас в кабинетах всё соблюдено. Нас лишили не законно. Ведь ответственность несёт за пожарную безопасность сам руководитель но не педагог. Куда обращаться? Может ли директор техникума лишить оплаты за кабинет если эта доплата прописана в трудовом договоре и кабинет за мной закреплен приказом. Спасибо.
Если премия указана в договоре, то работодатель не может лишить премии, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Премия у Вас это составная часть з/п, запомните.
Спросить
В бухгалтерии говорят есть приказ: лишить весь педагогический состав за нарушение пожарной безопасности. Но у нас в кабинетах всё соблюдено. Нас лишили не законно. Ведь ответственность несёт за пожарную безопасность сам руководитель но не педагог. Куда обращаться?
СпроситьПодписывать приказ о начислении премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
А директор школы-это именно наёмный работник, его работодатель-департамент образование администрации города (района), где и должен быть подписан приказ. Надежда, добрый день. Нет не может.
Премии директору распределяет Департамент образования Вашего района.
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением [/i] Может ли директор школы получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании сам на себя?
Подписывать приказ о начислении премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
А директор школы-это именно наёмный работник, его работодатель-департамент образование администрации города (района), где и должен быть подписан приказ.
Спросить
Надежда, добрый день. Нет не может.
Премии директору распределяет Департамент образования Вашего района.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьАдминистрацией образовательного учреждения является руководство школы. Потребуйте письменный отказ и можете его обжаловать. Здравствуйте! В любом случае можно конечно и оспорить но необходимо с приказом о вашем назначении на административную должность ознакомиться если таковой есть. Осенью учителям дали так называемые "Путинские" премии. Я учу 15 часов технологии (неполная ставка) и ставку преподавателя организатора ОБЖ. Выплатили премию за технологию, за 15 часов. Спросила у директора, почему не выплатили за ОБЖ (полная ставка). Ответ: Вы являетесь администрацией и Вам не положено. Вопрос, я являюсь администрацией?
Если нет, мне нужны основания.
Здравствуйте! В любом случае можно конечно и оспорить но необходимо с приказом о вашем назначении на административную должность ознакомиться если таковой есть.
СпроситьЕсли выплаты, больше установленных трудовым договором, необходимо делать отдельные приказы (премии и т.д.). Если их нет будет сложно.
Есть какой-то документ, на основании чего удержали? Вообще никаких приказов нет. А сейчас директор сделал приказ - вернуть излишне перечисленные деньги. В связи с этой ситуацией, я отработала месяц. Перечислений з/п за этот месяц не было. То есть я ему вернула можно сказать эти деньги в двойном размере. Ситуация следующая: работаю 3 месяца в организации по договору, главным бухгалтером. За последние 2 месяца с разрешения директора было произведено перечесление з/п на 25000 больше оклада. Сейчас между нами произошел конфликт, и он мне угрожает тем, что напишет на меня заявление якобы за то,что были перечислены сверх оклада денежные средства. Хотя в этом месяце с меня уже удержали 10000. Подскажите пожалуйста, правомерны ли его действия и что мне можно предпринять в данной ситуации. Спасибо.
Если выплаты, больше установленных трудовым договором, необходимо делать отдельные приказы (премии и т.д.). Если их нет будет сложно.
Есть какой-то документ, на основании чего удержали?
СпроситьВообще никаких приказов нет. А сейчас директор сделал приказ - вернуть излишне перечисленные деньги.
Спросить
Вы же бухгалтер и сами понимаете, что отношения с директором не имеют значения, главное, чтобы Ваши перечисления были обоснованы с позиции бухгалтерии, ТК РФ, НК РФ. Если сами понимаете, что перечисление необоснованно, то лучше вернуть и быть аккуратнее.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьВ связи с этой ситуацией, я отработала месяц. Перечислений з/п за этот месяц не было. То есть я ему вернула можно сказать эти деньги в двойном размере.
СпроситьНе имеет значения, как выглядит ситуация в целом. Главное - будут ли нарушения в Ваших действиях в случае проверки или нет?
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьАнастасия, скорее всего, законны. Т.к. персональные надбавки были введены по приказу бывшего директора, дополнительно к имеющимся в ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ. Следовательно, этот вид доплаты, был на усмотрение руководителя, как премия и ее размер. Персональные надбавки, могут прописаны в трудовом договоре, в вашем случае по Приказу. Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.
Делайте выводы. Да, действия законны, надбавки и ппремии это право, но не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. В декабре прошлого года, в штатном расписании утвердили персональную надбавку сотрудникам. В январе, выборочно, директор бюджетного учреждения еще назначил персональную надбавку. А сейчас поменялся директор учреждения и отменил январский приказ о надбавках, поясняя тем, что персональная надбавка уже прописана в штатном расписании и еще добавлять ее не могут. Скажите, пожалуйста, эти действия законы?
Анастасия, скорее всего, законны. Т.к. персональные надбавки были введены по приказу бывшего директора, дополнительно к имеющимся в ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ. Следовательно, этот вид доплаты, был на усмотрение руководителя, как премия и ее размер. Персональные надбавки, могут прописаны в трудовом договоре, в вашем случае по Приказу. Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.
Делайте выводы.
СпроситьДа, действия законны, надбавки и ппремии это право, но не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьОн не сможет лишить вас премии так как приказ о депримировании выносит генеральный директор, на основании служебной записки от него.
При трудоустройстве вас должны были под роспись знакомить с локальными актами предусматривающими основания для лишения премии.
Если лишат премию и можно всегда обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты прав если они были нарушены работодателем. Ушол с рабочего места на 1 минуту раньше стоял в курилке в этом же отделе подошёл старший мастер скозал пиши объяснительную, и теперь он хочет лишить премии 25 процентов что делать.
Он не сможет лишить вас премии так как приказ о депримировании выносит генеральный директор, на основании служебной записки от него.
При трудоустройстве вас должны были под роспись знакомить с локальными актами предусматривающими основания для лишения премии.
Если лишат премию и можно всегда обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты прав если они были нарушены работодателем.
Спросить
Запрос на снятие с учета в Центре занятости - не дадут справку без копии приказа о приеме на работу?
Да, правомерно. Для того, чтобы сняться с учета и не только в центре занятости, нужно предоставить приказ о принятии на должность. Неправомерно. Ваше желание сняться с учета может быть исполнено в любое время. И справку Вы потом можете получить.
А приказ им нужен чтобы премия у них была за хорошую работу, что находят людям работу и Вам тоже как будто нашли - трудоустроили.
Пожалуйтесь зайдите к директору ЦЗН. Или получите и требуйте письменный отказ выдать справку. С этим отказом легко и просто накажите "зажравшихся" трудоустройщиков (суд, прокуратура, мин-во труда).
А принесете приказ - скажут пишите заявление что сами хотите сняться. Я нашла работу, стояла полгода в ц.занятости. Теперь прошу снять с учета. Говорят не дадим справку о том что стояли в этот период, пока не принесётн копию приказа о зачислении на работу. Правомерно ли прошение.
Да, правомерно. Для того, чтобы сняться с учета и не только в центре занятости, нужно предоставить приказ о принятии на должность.
Спросить
Неправомерно. Ваше желание сняться с учета может быть исполнено в любое время. И справку Вы потом можете получить.
А приказ им нужен чтобы премия у них была за хорошую работу, что находят людям работу и Вам тоже как будто нашли - трудоустроили.
Пожалуйтесь зайдите к директору ЦЗН. Или получите и требуйте письменный отказ выдать справку. С этим отказом легко и просто накажите "зажравшихся" трудоустройщиков (суд, прокуратура, мин-во труда).
А принесете приказ - скажут пишите заявление что сами хотите сняться.
СпроситьДобрый вечер, Алексей! Уточните, пожалуйста, а какое основание директор написал в приказе о лишении Вас премии? Объявлен выговор за несоблюдения должностных инструкций, в частностиохраны жизни и здоровья учащихся. На уроке физкультуры во время игры баскетбол ученица встала на пол на колени прижав мяч к полу. В этот момент один из учеников ударил ее ногой в ягодицы от чего она получила травму. Учитель находился в трех метрах ссоры между учениками не было предотвратить действия учащегося он не мог нарушений техники безопасности согласно инструкции не было. Однако директор издал приказ выговор и лишения годовой премии Правомерны его действия и как обжаловать.
Добрый вечер, Алексей! Уточните, пожалуйста, а какое основание директор написал в приказе о лишении Вас премии?
Спросить
Объявлен выговор за несоблюдения должностных инструкций, в частностиохраны жизни и здоровья учащихся.
Спросить
Если педагог не согласен с выговором, он вправе обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня доведения до его сведения такого выговора (статья 392 ТК РФ). Подсудность - районный суд по выбору истца (либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения ответчика - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
Спросить[quote]Право ли пожарник завода действовал? Заранее спасибо.[/quote]
А мы не знаем, как конкретно действовал "пожарник", да это и не важно! Премии то Вас лишил не пожарник, а ДИРЕКТОР! :sm_bk:
Это он издал приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. :sm_bh: Я плохо слышу и даже не могу говорить по телефону. Только СМС. Простите. Я хочу задать вам вопрос: Я курил на рабочем месте завода не положено. Пожарник увидел меня, но на моих руках не было окурки. Без свидетелей. Только запах табачного дыма и все. Меня лишили премию на 75 % за месяц без предупреждения. Право ли пожарник завода действовал? Заранее спасибо.
Право ли пожарник завода действовал? Заранее спасибо.
А мы не знаем, как конкретно действовал "пожарник", да это и не важно! Премии то Вас лишил не пожарник, а ДИРЕКТОР! 
Это он издал приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. 
Татьяна, нормами действующего законодательства, не устанавливают обязанность руководителя, под роспись знакомить сотрудника с приказом о премии. Однако, подобная обязанность, может быть предусмотрена в локальных документах организации, также в трудовом или коллективном договорах. Требования об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных стимулирующих выплат (премий), ТК РФ не содержит.
Делайте выводы. Обязан ли директор знакомить работника с приказом на премию.
Татьяна, нормами действующего законодательства, не устанавливают обязанность руководителя, под роспись знакомить сотрудника с приказом о премии. Однако, подобная обязанность, может быть предусмотрена в локальных документах организации, также в трудовом или коллективном договорах. Требования об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных стимулирующих выплат (премий), ТК РФ не содержит.
Делайте выводы.
СпроситьНапишите вначале директору магазина, можете устно сделать обращение по горячей линий, если там и там откажут, в трудовую инспекцию или прокуратуру, не имею документов на руках не могу сказать какие выплаты вам положены. [b]Добрый день![/b]
Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Иные приказы относительно удержаний премий или невыплаты.
Если там нет оснований для отказа, то смело пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Премия не носит обязательный характер.
С договором и все, что есть с работы идите в ГИТ, будет проведена проверка, если что, вынесут представление работодателю. При увольнении из пятерочки не заплатили премию за предедущий и текущий месяц. Подскажите имеют ли права отказать в выплате и законно ли это.
Напишите вначале директору магазина, можете устно сделать обращение по горячей линий, если там и там откажут, в трудовую инспекцию или прокуратуру, не имею документов на руках не могу сказать какие выплаты вам положены.
Спросить
Добрый день!
Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Иные приказы относительно удержаний премий или невыплаты.
Если там нет оснований для отказа, то смело пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьПремия не носит обязательный характер.
С договором и все, что есть с работы идите в ГИТ, будет проведена проверка, если что, вынесут представление работодателю.
СпроситьДобрый вечер, Наталья!
Для более точного ответа конечно необходимо ознакомиться с локальным нормативно-правовым актом вашей организации на этот счет. Он наверняка есть в виде приказа или распоряжении директора детсада или департамента образования.
По идее подобная занятость дома в режиме онлайн является работой, что называется, по удаленке. В этом случае, оплата должна производиться в том же размере за аналогичную работу в организации. Естественно при условии, что Ваша занятость в саду и дома не отличаются.
Однако, мне кажется, в Вашем случае различия все же есть. Поэтому и оплата составляет только 1/3 от привычного для Вас размера зарплаты. Ко всему, есть вероятность. Что работодатель платит Вам просто чистый оклад, без премии, поэтому и такая сумма. Скажите пожалуйста, должны ли получать воспитатели детских садов какие либо доплаты в связи того что мы работаем онлайн? В связи с карантином? И еще скажите имеют ли права нам платить 1/3 заработной платы пока мы на карантине?
Добрый вечер, Наталья!
Для более точного ответа конечно необходимо ознакомиться с локальным нормативно-правовым актом вашей организации на этот счет. Он наверняка есть в виде приказа или распоряжении директора детсада или департамента образования.
По идее подобная занятость дома в режиме онлайн является работой, что называется, по удаленке. В этом случае, оплата должна производиться в том же размере за аналогичную работу в организации. Естественно при условии, что Ваша занятость в саду и дома не отличаются.
Однако, мне кажется, в Вашем случае различия все же есть. Поэтому и оплата составляет только 1/3 от привычного для Вас размера зарплаты. Ко всему, есть вероятность. Что работодатель платит Вам просто чистый оклад, без премии, поэтому и такая сумма.
СпроситьЗдравствуйте,
Если премию фактически выплатили, то удерживать ее обратно незаконно.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, уважаемая Ирина Николаевна!
Вы же бухгалтер, а поэтому положения статьи 137 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) знаете, как "5 х 5...".
Если Вы уже уволились, Вам работодатель уже выплатил расчет при увольнении, выдал Вам трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ, то без вашего согласия работодатель не сможет с Вас взыскать даже в суде (если Вы будете активно защищаться) суму премии, которую Вы уже получили.
Всего Вам доброго. Я работала бухгалтером, после увольнения мне выдали справку 2 ндфл с измененными суммами в разбивке по месяцам, в части начисления премии, приказы на премию директор не подписывала, сейчас они хотят изьять у меня премию. Разве это законно?
Здравствуйте,
Если премию фактически выплатили, то удерживать ее обратно незаконно.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина Николаевна!
Вы же бухгалтер, а поэтому положения статьи 137 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) знаете, как "5 х 5...".
Если Вы уже уволились, Вам работодатель уже выплатил расчет при увольнении, выдал Вам трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ, то без вашего согласия работодатель не сможет с Вас взыскать даже в суде (если Вы будете активно защищаться) суму премии, которую Вы уже получили.
Всего Вам доброго.
СпроситьПочитайте внимательно трудовой договор, если вы материально ответственное лицо, все нюансы должны быть отражены в трудовом договоре о коллективной либо индивидуальной материальной ответственности. А также директор выносит Приказ о проведении ревизии, где назначаются лица участвующие в ревизии. И возможно проведении ревизии и в выходные и после рабочего дня. Нужно изучать документы. Я менеджер по приёмке товара. Директор вызывает на проведение ревизии после 12 часовой смены без оплаты либо. В мой выходной день так же без оплаты труда мативируя это премией которую я и не когда не видел. Как поступать? Заранее спасибо!
Почитайте внимательно трудовой договор, если вы материально ответственное лицо, все нюансы должны быть отражены в трудовом договоре о коллективной либо индивидуальной материальной ответственности. А также директор выносит Приказ о проведении ревизии, где назначаются лица участвующие в ревизии. И возможно проведении ревизии и в выходные и после рабочего дня. Нужно изучать документы.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ о назначении директора
- Приказ на генерального директора
- Приказ о ген директоре
- Приказ на директора учредителя
- Приказ директор бухгалтер
- Приказ о выплате премии
- Приказ о приеме директора
- Премия по приказу 1010
- Приказ о назначении на должность директора
- Приказ на время отпуска директора
- Приказ исполняющий обязанности директора
- Приказ об увольнении генерального директора
- Директор главный бухгалтер приказ
- Приказ о назначении директора ООО
