Премия за месяц / Трудовое право - 1137 советов адвокатов и юристов
Да, в мае из-за праздничных дней количество отработанных дней может быть меньше, чем в другие месяцы. Однако работодатель обязан выплатить вам зарплату не ниже МРОТ независимо от количества отработанных дней.
Если вы получаете доплату до МРОТ, то в любом случае ваша зарплата за май должна быть не меньше установленного МРОТ, даже при меньшем количестве отработанных дней.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен производить доплату до уровня МРОТ, если ваша начисленная зарплата (оклад плюс премии/надбавки) за полностью отработанный месяц оказывается ниже МРОТ. Таким образом, ваша зарплата в мае с учетом доплаты до МРОТ не должна быть ниже, чем установленный размер МРОТ. Оклад должен быть уже в размере МРОТ.
Если доплачивают, это просто незаконно. Работаю с доплатой до МРОТ. Будет ли зарплата ниже МРОТ в мае, когда рабочих дней меньше, чем в другие месяцы из за праздников?
Да, в мае из-за праздничных дней количество отработанных дней может быть меньше, чем в другие месяцы. Однако работодатель обязан выплатить вам зарплату не ниже МРОТ независимо от количества отработанных дней.
Если вы получаете доплату до МРОТ, то в любом случае ваша зарплата за май должна быть не меньше установленного МРОТ, даже при меньшем количестве отработанных дней.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен производить доплату до уровня МРОТ, если ваша начисленная зарплата (оклад плюс премии/надбавки) за полностью отработанный месяц оказывается ниже МРОТ. Таким образом, ваша зарплата в мае с учетом доплаты до МРОТ не должна быть ниже, чем установленный размер МРОТ.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Вахта 2/2 месяца, могут ли лишить премии за весь период вахты или только за тот месяц, когда был совершён проступок?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения, вам необходимо обратиться в Главное управление по наградам Президента Российской Федерации по адресу: 125009, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 24, стр. 1
Для этого вам необходимо подготовить документы:
Заявление о выплате денежной премии;
Копию приказа о награждении медалью «За отвагу»;
Копию паспорта гражданина Российской Федерации;
Копию военного билета или иного документа, удостоверяющего личность военнослужащего.
Выплата производится в течение трех месяцев со дня поступления заявления. Могу ли я боец чвк вагнер получить деньги за награду от государства медаль ЗА ОТВАГУ
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения, вам необходимо обратиться в Главное управление по наградам Президента Российской Федерации по адресу: 125009, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 24, стр. 1
Для этого вам необходимо подготовить документы:
Заявление о выплате денежной премии;
Копию приказа о награждении медалью «За отвагу»;
Копию паспорта гражданина Российской Федерации;
Копию военного билета или иного документа, удостоверяющего личность военнослужащего.
Выплата производится в течение трех месяцев со дня поступления заявления.
СпроситьПравомерно. Не очень понятно какие еще могут быть варианты и почему у вас возник такой вопрос правомерно, если это предусмотрено положением о премировании Конечно. Хоть 2 раза в месяц, как пропишет в ЛНА работодатель. Премия - это такая вещь, которую работодатель может и вообще не платить. Правомерно. Трудовой кодекс не запрещает премировать работника каждый месяц Правомерно ли выплачивать премию работнику за месяц?
Правомерно. Не очень понятно какие еще могут быть варианты и почему у вас возник такой вопрос
Спросить
Благодарю. В локальном акте организации прописано премирование за месяц, квартал, год. Но проверяющие указали на нарушение, неправомерную выплату премии за месяц, несоответствие региональному
Постановлению
Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, где указана периодичность- квартал и год.
Спросить
Хоть 2 раза в месяц, как пропишет в ЛНА работодатель. Премия - это такая вещь, которую работодатель может и вообще не платить.
Спросить
Ответ на этот вопрос находится в трудовом договоре. От количества детей в группе не зависит зарплата воспитателя никак. Зарплата зависит от оклада, от стажа работы, от категории, от набранных за месяц баллов (они набираются за счет оформления разных стендов, за счет участия во всяческих конкурсах и т.д.), от образования, от отработанных часов.
За нагрузку вам выплачивается премия. Зависит ли зарплата младшего воспитателя от количества детей в группе?
От количества детей в группе не зависит зарплата воспитателя никак. Зарплата зависит от оклада, от стажа работы, от категории, от набранных за месяц баллов (они набираются за счет оформления разных стендов, за счет участия во всяческих конкурсах и т.д.), от образования, от отработанных часов.
За нагрузку вам выплачивается премия.
СпроситьНеправильно понимаете. Нет такого положения, чтобы именно оклад должен быть не ниже МРОТ. Зарплата должна быть не ниже МРОТ. В зарплату включаются и надбавки, и премия и тп. Как происходит расчет МРОТ? Оклад должен быть не ниже МРОТ, а все остальные доп. начисления не принимаются в расчет. Или считается весь доход, оклад плюс премия? Кадровичка на работе утверждает, что сумма всего ежемесячного дохода должна быть не ниже МРОТ. Но я слышал, что при последнем повышении МРОТ, президент сделал акцент на базовую часть, т.е. оклад должен быть не ниже МРОТ, а премия и другие доп. выплаты не учитываются в расчете. Ответьте, пожалуйста, на что распространяется МРОТ, на оклад или на весь, суммарный доход за месяц.
Неправильно понимаете. Нет такого положения, чтобы именно оклад должен быть не ниже МРОТ. Зарплата должна быть не ниже МРОТ. В зарплату включаются и надбавки, и премия и тп.
СпроситьИрина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В приказе о премии сказано, что она выплачивается, когда сотрудник состоит в трудовых отношениях, но работодатель утверждает, что премия выплачена не будет, тк выдано уведомление о сокращении. И последний рабочий день раньше издания приказа о премировании. Законно ли это?
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьКакие доходы семьи нужно учитывать?
К доходам семьи за последние 12 месяцев относится:
зарплаты, премии, денежное довольствие и оплата оказанных услуг;
денежное довольствие военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
пенсии, стипендии и алименты;
дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами, проценты по счетам и вкладам, выигрыши в лотереи.
Не учитываются при назначении единого пособия ранее полученные выплаты по беременности и на детей, выплаты на реабилитацию, страховые выплаты (за ущерб жизни, здоровью и имуществу), выплаты по социальному контракту, налоговые вычеты и доходы мобилизованных При оформлении единого пособия на ребенка учли в доход региональную выплату за рождение второго ребенка, маме которого не исполнилось 28 лет, правомерно ли это?
Какие доходы семьи нужно учитывать?
К доходам семьи за последние 12 месяцев относится:
зарплаты, премии, денежное довольствие и оплата оказанных услуг;
денежное довольствие военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
пенсии, стипендии и алименты;
дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами, проценты по счетам и вкладам, выигрыши в лотереи.
Не учитываются при назначении единого пособия ранее полученные выплаты по беременности и на детей, выплаты на реабилитацию, страховые выплаты (за ущерб жизни, здоровью и имуществу), выплаты по социальному контракту, налоговые вычеты и доходы мобилизованных
СпроситьТак в январе и лишат. :sm_bk: Мне поставили прогул 27 декабря, но зарплата была уже за декабрь выплачена приказ о выговоре мне показали 18 января. Могут ли меня лишить премии за январь месяц?
Естественно у начальника ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! И более того, он имеет полное право перевести работника на другое место работы, [b]без его согласия, сроком до 1 месяца. [/b] Скажите пожалуйста. Имеет ли права начальник участка перемещать работника с одного станка на другой при необходимости т,к.нехватает народу и срочно нужны детали. И если я отказываюсь идти на другой станок он угрожает лишит меня премии. Как поступить и что делать?
Естественно у начальника ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! И более того, он имеет полное право перевести работника на другое место работы, без его согласия, сроком до 1 месяца.
СпроситьКакая вам премия должна полагаться, а главное за что 7? Премию выдают по итогам работы за год, а вы не работали весь год. нет у вас никакой премии. В феврале 2023 года ушла в декрет в июле месяца написала заявление по уходу за ребенком скажите мне пологаеться премия?
Какая вам премия должна полагаться, а главное за что 7? Премию выдают по итогам работы за год, а вы не работали весь год. нет у вас никакой премии.
СпроситьМесяц Каким может быть срок от вменяемого работнику некачественного выполнения работы до даты приказа о снижении премии (со ссылкой на положение об оплате труда в учреждении) за данный недочёт?
Это не основание для лишения премии. Премии могут лишить за невыполнение каких-то показателей. Ирина,
непосредственно за больничный премий не лишают. Но, возможно, есть такие условия (например, работа все 12 месяцев в году, то есть полный год), которые могут повлиять на невыплату премии. Могут ли лишить годовой премии за больничный после операции и инфаркта
Ирина,
непосредственно за больничный премий не лишают. Но, возможно, есть такие условия (например, работа все 12 месяцев в году, то есть полный год), которые могут повлиять на невыплату премии.
СпроситьЕсли эта сумма, которая была на карте, оставалась с предыдущего месяца, то пристав прав. Если же пристав снял всю зарплату за текущий месяц - неправ. Добрый день!
Процент удержания не может быть более 50% за исключением отдельных взысканий.
Данное правило прямо устанавливает Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в ст. 99
[quote]При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.[/quote]
[b]А у Вас какой процент удержали?[/b] Перечислили заработную плату на счет, после снятия осталась сумма потом пришла премия и приставы сняли сумму которая была на карте правомерно ли это.
Если эта сумма, которая была на карте, оставалась с предыдущего месяца, то пристав прав. Если же пристав снял всю зарплату за текущий месяц - неправ.
СпроситьДобрый день!
Процент удержания не может быть более 50% за исключением отдельных взысканий.
Данное правило прямо устанавливает Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в ст. 99
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
А у Вас какой процент удержали?
Спросить
Да, премия выплачивается за полные 12 месяцев Я военнослужащая, вышла из декрета со второго февраля этого года, четыре раза сдала ФП на вышку, а меня лишили 25% премии 1010 за то, что прослужила 11 месяцев, после декрета, то есть неполный год. Это законно?
Это правомерно. Это абсолютно правомерно. Вы можете уволиться по собственному желанию или требовать назначения вам фиксированного оклада, если не желаете работать по новым требованиям. На предприятии хотят внести изменение в Положении о премировании - не выплачивать премию при увольнении работника за последний неполный месяц. При этом премия является постоянной и основной частью зарплаты. Насколько это правомерно, если работником выполнены все требования. Спасибо!
Это абсолютно правомерно. Вы можете уволиться по собственному желанию или требовать назначения вам фиксированного оклада, если не желаете работать по новым требованиям.
СпроситьКомпенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск. Вас обязаны были рассчитать 17 ноября.
З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право на больничный в течение месяца с момента увольнения. Пожалуйста что то должны ли выплотить после увольнения по соглашению сторон если я устроилась на работу 28.06.2023 а уволилась 17.11.23 С 21.09.2023 по 15.11.23 была на больничном, или не чего?
Компенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск.
СпроситьВас обязаны были рассчитать 17 ноября.
З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Право на больничный в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьОбратиться можно с жалобой в трудовую инспекцию. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением При увольнении из пятерочки мне не выплатили положенную премию за октябрь и ноябрь, обосновав это тем, что уволена до 28 числа
Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением
СпроситьЗаконодательству не противоречит - заработок за месяц у Вас в таком случае выше МРОТ. Я медик.. зарплату всегда доплачивали МРОТ. Дали ежеквартальная премию, а МРОТ не доплатили Насколько это законно?
Законодательству не противоречит - заработок за месяц у Вас в таком случае выше МРОТ.
СпроситьНеправомерно. Командир за него в нерабочее время не может отвечать Взыскание следует обжаловать. Стажер (работает 1 месяц) попался пьяным за рулем в не рабочее время, наказывают за это командира, лишают премии. Насколько это правомерно?
Здравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются. Во время больничного нельзя работать так, что выплаты не положены. Проведите премией, но по итогам квартала например. У меня на работе педагог дополнительного образования ушел на больничный на две недели. Больничный получил в полном объеме. За время больничного выполнял некоторую срочную работу. В результате ему были начислены стимулирующие, но не в полном объеме. Педагог требует выплатить всю сумму, так как выполнял часть работы, находясь на больничном. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются.
Спросить
Этот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия. За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины. Зависит от локальных правовых актов организации Я совершил прогул. Меня лишили премии за месяц, сняли профмастерство, и материальную помощь к отпуску. Правильно ли это?
Этот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия.
Спросить
За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую ирспекцию. Я уволилась мне не оплатили премию за предыдущий месяц
Премия никогда не входит в зарплату. Поэтому она и называется премия. Зарплата вам выплачивается за ваш труд. А премия - за особые успехи в труде.
Когда и за что выплачивается премия - вы можете узнать из документов отедла кадров - обратитесь к ним. Я правильно понимаю премия входит в зарплату и начисляется за предыдущий месяц ближе к концу текущего?
Премия никогда не входит в зарплату. Поэтому она и называется премия. Зарплата вам выплачивается за ваш труд. А премия - за особые успехи в труде.
Когда и за что выплачивается премия - вы можете узнать из документов отедла кадров - обратитесь к ним.
СпроситьДоброе утро. В организации должно быть еще Положение о премировании. Надо его запросить и изучить. Обычно премия выплачивается за результаты труда либо за полностью отработанный период времени - месяц, квартал, год. Возможно, что не выплачена премия в связи с неполностью отработанным периодом. С документами (локальными актами) Вы можете также проконсультироваться бесплатно в Государственной инспекции труда по месту Вашего жительства. В трудовом договоре в разделе оплата труда есть пункт о том, что ежеквартально безусловно выплачивается премия. При увольнении по соглашению сторон премия не была выплачена. Можно пытаться взыскать невыплаченную премию через суд? Или при подписании соглашения все претензии бесполезны?
Доброе утро. В организации должно быть еще Положение о премировании. Надо его запросить и изучить. Обычно премия выплачивается за результаты труда либо за полностью отработанный период времени - месяц, квартал, год. Возможно, что не выплачена премия в связи с неполностью отработанным периодом. С документами (локальными актами) Вы можете также проконсультироваться бесплатно в Государственной инспекции труда по месту Вашего жительства.
СпроситьЧитайте также:
- Компенсация за месяц работы
- Долг по алиментам за месяц
- Как получают пенсию за какой месяц
- Увольнение по собственному желанию за месяц
- Выплата за второй месяц
- Справка о доходах за месяц
- Выплата заработной платы за месяц
- Оплата за последний месяц
- Ндфл за месяц
- Выплата премий за год
- Увольнение за месяц до отпуска
- Справка за 6 месяцев
- Компенсация за отпуск за месяц работы
- Предоплата за месяц это как
