Премия к празднику / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов
Да, в мае из-за праздничных дней количество отработанных дней может быть меньше, чем в другие месяцы. Однако работодатель обязан выплатить вам зарплату не ниже МРОТ независимо от количества отработанных дней.
Если вы получаете доплату до МРОТ, то в любом случае ваша зарплата за май должна быть не меньше установленного МРОТ, даже при меньшем количестве отработанных дней.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен производить доплату до уровня МРОТ, если ваша начисленная зарплата (оклад плюс премии/надбавки) за полностью отработанный месяц оказывается ниже МРОТ. Таким образом, ваша зарплата в мае с учетом доплаты до МРОТ не должна быть ниже, чем установленный размер МРОТ. Оклад должен быть уже в размере МРОТ.
Если доплачивают, это просто незаконно. Работаю с доплатой до МРОТ. Будет ли зарплата ниже МРОТ в мае, когда рабочих дней меньше, чем в другие месяцы из за праздников?
Да, в мае из-за праздничных дней количество отработанных дней может быть меньше, чем в другие месяцы. Однако работодатель обязан выплатить вам зарплату не ниже МРОТ независимо от количества отработанных дней.
Если вы получаете доплату до МРОТ, то в любом случае ваша зарплата за май должна быть не меньше установленного МРОТ, даже при меньшем количестве отработанных дней.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен производить доплату до уровня МРОТ, если ваша начисленная зарплата (оклад плюс премии/надбавки) за полностью отработанный месяц оказывается ниже МРОТ. Таким образом, ваша зарплата в мае с учетом доплаты до МРОТ не должна быть ниже, чем установленный размер МРОТ.
Спросить
Здравствуйте!
Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Изучите внутренние акты и положения о премировании, если Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию. Написала заявление на увольнение т.к посадили за свой счёт на новогодние праздники. После праздников всем выплатили премию мне нет.
Здравствуйте!
Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Изучите внутренние акты и положения о премировании, если Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьВ прокуратуру. Если другим больше выплатили, чем Вам, то в прокуратуру и инспекцию труда. Куда можно пожаловаться на главного врача дом ребёнка специализированный, который уменьшил премию к празднику без объяснения?
Добрый день!
Да, премии входят.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610385 Входят ли премии (к праздникам и разовые за выполненную работу) в расчет cредней дневной заработок для оплаты отпусков
Добрый день!
Да, премии входят.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
СпроситьЭто Вам нужно узнать в отделе кадров. Грамоту не выдают только по вашему желанию, это нужно знать, не все работают добросовестно и без замечаний. См. Приказ ОАО РЖД от 30.03.2006 N 57 [u]8.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО "РЖД" применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой ОАО "РЖД"[/u] Напишите на всякий случай, почему нет? Не напомните о себе, никто о вас не вспомнит. Как получить грамоту за 30 лет работы в ОАО РЖД.
Грамоту не выдают только по вашему желанию, это нужно знать, не все работают добросовестно и без замечаний. См. Приказ ОАО РЖД от 30.03.2006 N 57 8.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО "РЖД" применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой ОАО "РЖД"
СпроситьНапишите на всякий случай, почему нет? Не напомните о себе, никто о вас не вспомнит.
СпроситьЗдравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы. Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове. Я работаю, как мне вчера объяснили в частном порядке и речи о ТК РФ нет, я Правельно понимаю ИП как хотят так и проставляют рабочие или празднечные дни? У меня вахтовый метод оплаты, работаю сиделкой. Мой подапечный связался с ИП от которой я работаю, где подапечному сказали никокай двойной оплаты 23 февраля. Так ли это?
Здравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы.
Спросить
Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове.
Спросить
Премия выдается на усмотрение работодателя. Это не обязательная выплата. Сумма премии не включается в заработную плату, т.к. является альтернативным вознаграждением по желанию руководства, на его усмотрение. Обжаловать действия работодателя не имеет смысла (можно, но перспективы нет). Я болела в новогодние праздники, вышла на работу как все и как все месяц отработала, но всем дали премию а мне нет.
Сумма премии не включается в заработную плату, т.к. является альтернативным вознаграждением по желанию руководства, на его усмотрение. Обжаловать действия работодателя не имеет смысла (можно, но перспективы нет).
СпроситьПрожиточный минимум рассчитывается и сохраняется исходя из месячного дохода. Зависит от того какая целевая выплата. Если вам была начислена вторая зарплата в качестве премии, то она уйдет в конкурсную массу, если эта была зарплата, которая была выплачена перед праздниками, то возможно с нее вам будет выплачен прожиточный минимум. Необходимо знакомиться с документами: выпиской по счету, расчётными листами и справкой 2-НДФЛ. Как выплачивается прожиточный минимум при банкротстве, если в декабре начислили две зарплаты?
Зависит от того какая целевая выплата. Если вам была начислена вторая зарплата в качестве премии, то она уйдет в конкурсную массу, если эта была зарплата, которая была выплачена перед праздниками, то возможно с нее вам будет выплачен прожиточный минимум. Необходимо знакомиться с документами: выпиской по счету, расчётными листами и справкой 2-НДФЛ.
СпроситьУ каждого работодателя - она своя. Основные правила, которыми следует руководствоваться при ее установлении - смотрите, например, здесь: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/okladnopremialnaya_sistema_oplaty_truda/ А как оплачиваются праздники если у нас окладно премиальная система, то есть маленький оклад и 60-70 процентов премии.
У каждого работодателя - она своя. Основные правила, которыми следует руководствоваться при ее установлении - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьРабота в праздничный и выходной оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ. Но, в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два.
Так что сначала дождитесь этого, может у Вас будет всё нормально, а Вы уже заранее предвещаете негативные последствия.
А потом будете обжаловать в трудовую инмпекцию, суд))) Если в новогодние праздники с 1 по 9 число не выплатили двойную выплату, можно ли подать в суд и получить выплату за нарушение прав, если можно то на какую сумму можно расчитывать.
Работа в праздничный и выходной оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ. Но, в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два.
Так что сначала дождитесь этого, может у Вас будет всё нормально, а Вы уже заранее предвещаете негативные последствия.
А потом будете обжаловать в трудовую инмпекцию, суд)))
СпроситьЕсли эта премия выплачивается всем именно, как к празднику, то - да, положена и сотруднику, что находится на больничном, Елизавета. Елизавета, здравствуйте 🤝
Если эта премия прописана в локальном акте организации - то обязаны выплатить
С уважением. Нахожусь на больничном положена ли премия к профессиональному праздникк.
Если эта премия выплачивается всем именно, как к празднику, то - да, положена и сотруднику, что находится на больничном, Елизавета.
Спросить
Елизавета, здравствуйте 🤝
Если эта премия прописана в локальном акте организации - то обязаны выплатить
С уважением.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Вы вправе обратиться с жалобой. Но ответ будет с ссылкой, что премия платится на усмотрение работодателя. По закону вы не можете обязать платить премию, так как это на усмотрение руководителя. Виталий, здравствуйте. Жалоба не имеет смысла, поскольку премия платится всегда только на усмотрение работодателя. Здесь правды не добьёшься. С уважением. Мне был объявлен выговор 1.08.21 г. К дню нефтяной промышленности был лешен единоразовой премии (к празднику). Прошёл год. И сейчас снова не выплатили премиальные к празднику, объясняя тем, что списки на премию к празднику были поданы 31 июля, а выговор снят с вас 1 августа. Выплату произвели 25 августа. Выходит 1 выговор который действует 1 год, каким то образом захватил 2 премии к дню нефтяной промышленности? Что делать.
Вы вправе обратиться с жалобой. Но ответ будет с ссылкой, что премия платится на усмотрение работодателя.
Спросить
По закону вы не можете обязать платить премию, так как это на усмотрение руководителя.
СпроситьВиталий, здравствуйте. Жалоба не имеет смысла, поскольку премия платится всегда только на усмотрение работодателя. Здесь правды не добьёшься. С уважением.
СпроситьВозможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать. Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Хочет - платит, нет - нет. [quote]Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?[/quote]
Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?
Возможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать.
Спросить
Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Хочет - платит, нет - нет.
Спросить
Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?
Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьВы не работаете и премия вам не положена. Работодатель вправе сам в честь праздника что-то вам выплатить, но думаю, что бюджетные средства так не будет расходовать. Скажите пожалуйста, работаю в саду, но сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до 1,5,положено ли мне премия к 8 марта.
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору. В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если увольняться 10 января, устроена с окладом 25 тыс. руб. , то праздничные дни оплачиваются или нет? сколько должны заплатить при увольнении?
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору.
СпроситьВ обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьУточните вопрос. Если вы будете на больничном, то оплата будет больничного листа с 1 по 10 января. Расчет больничного листа будет браться, исходя из суммы заработка за два предшествующих года. А заработную плату за январь вы получите полностью, если выйдете на работу сразу после праздников. Какой будет моя зарплата (оклад +премия) при больничном в новогодние праздники с 1 по 10 января.
Уточните вопрос. Если вы будете на больничном, то оплата будет больничного листа с 1 по 10 января. Расчет больничного листа будет браться, исходя из суммы заработка за два предшествующих года. А заработную плату за январь вы получите полностью, если выйдете на работу сразу после праздников.
СпроситьМария, поздравляю с награждением и профессиональным праздником! Благодарственное письмо и премия это разные виды поощрения. Для того чтобы понять имеете ли Вы право на получение премии по случаю получения благодарственного письма Губернатора, нужно ознакомиться с коллективным договором, положением о примировании предприятия. Губернатор Вам премию выплатить не может, но и обязанности выплатить у работодателя нет, если это прямо не предусмотрено документами организации. Этот вопрос законодательно не урегулирован. Получила благодарственное письмо от губернатора ко Дню энергетика. Какая денежная премия полагается и в какой сумме?
Мария, поздравляю с награждением и профессиональным праздником! Благодарственное письмо и премия это разные виды поощрения. Для того чтобы понять имеете ли Вы право на получение премии по случаю получения благодарственного письма Губернатора, нужно ознакомиться с коллективным договором, положением о примировании предприятия. Губернатор Вам премию выплатить не может, но и обязанности выплатить у работодателя нет, если это прямо не предусмотрено документами организации. Этот вопрос законодательно не урегулирован.
СпроситьКсения, это конечно непонятно и неправомерно. Однако вам необходимо ознакомиться с приказом командира. Вы вправе, в т.ч. коллективно оспорить этот приказ вышестоящему начальнику. Удачи. Здравствуйте!
Вы же знаете как в МВД премию распределяют
Соберутся начальник и два зама, положат список перед собой и решают-этому давать, а этому не давать...
Жаловаться, как вы сами, понимаете-бесполезно. Правомерно. Вы же в декрете, а значит не работаете сейчас С чего это вдруг Вам премию станут давать. Я сотрудница МВД, месяц как в отпуске, в честь праздника всём дали премию, кроме тех кто в декрете. Правомерно ли?
Ксения, это конечно непонятно и неправомерно. Однако вам необходимо ознакомиться с приказом командира. Вы вправе, в т.ч. коллективно оспорить этот приказ вышестоящему начальнику. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы же знаете как в МВД премию распределяют
Соберутся начальник и два зама, положат список перед собой и решают-этому давать, а этому не давать...
Жаловаться, как вы сами, понимаете-бесполезно.
Спросить
Правомерно. Вы же в декрете, а значит не работаете сейчас С чего это вдруг Вам премию станут давать.
СпроситьЗдравствуйте!
Указанное звание присвоено не федеральным министерством, поэтому оно не дает право на звание "Ветеран труда" и на полагающиеся к нему льготы. Я отработал на предприятии газового хозяйства 20 лет и 8 месяцев в честь дня праздника газового хозяйства присвоено звание ветеран газового хозяйства перечислена на карту премия и все нигде больше не расписывался положены ли мне какие нибудь льготы?
Ну обычно премия к профессиональным праздникам не зависит от нахождения человека в очередном отпуске. Выплата премии - это право работодателя, а не обязанность. Логично, что если вы не работаете, то вам и премию не логично платить. Положена ли мне премия ко дню медработника, если я в отпуске. Остальные получили.
Ну обычно премия к профессиональным праздникам не зависит от нахождения человека в очередном отпуске.
СпроситьВыплата премии - это право работодателя, а не обязанность. Логично, что если вы не работаете, то вам и премию не логично платить.
СпроситьДоброго времени суток! Выплата премии к профессиональному празднику регулируется локальными нормативными актами организации. На законодательном уровне данная выплата не установлена. Но обычно, премия не положена, так как работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не осуществляет трудовую функцию. Положена ли премия ко дню медика работнику находящемуся в декрете?
Доброго времени суток! Выплата премии к профессиональному празднику регулируется локальными нормативными актами организации. На законодательном уровне данная выплата не установлена. Но обычно, премия не положена, так как работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не осуществляет трудовую функцию.
СпроситьДобрый день, Галина! Конечно нет, т.к. профессиональную премию к празднику начисляют из фонда премирования. Я работаю социальным работником в комплексном центре помоще семье и детям, в отделении социальной помощи пристарелым и инвалидам на дому. Имеет ли право работадалель выдавать профессиональную премию к празднику за счёт моей заработной платы.
Добрый день, Галина! Конечно нет, т.к. профессиональную премию к празднику начисляют из фонда премирования.
СпроситьК сожалению, никак не сможете воздействовать... С одной стороны, "премия" - это добрая воля работодателя, а не обязанность.
С другой стороны, как правило, должны быть локальные нормативные акты, регулирующие выплату премий, в том числе, приуроченных к праздникам. Работаю в детском садике уже больше 30 лет поменялась заведующая всем выдала премию к 8 марта а нам нескольким человек не дала законно ли это? Куда жаловатся.
С одной стороны, "премия" - это добрая воля работодателя, а не обязанность.
С другой стороны, как правило, должны быть локальные нормативные акты, регулирующие выплату премий, в том числе, приуроченных к праздникам.
СпроситьЗдравствуйте.
Юлия, премии выплачиваются на усмотрение работодателя. Нужно смотреть Положение о премировании Вашей организации. Я вышла с декретного отпуска 1 марта, полагается ли мне премия к празднику 8 марта?
Здравствуйте.
Юлия, премии выплачиваются на усмотрение работодателя. Нужно смотреть Положение о премировании Вашей организации.
СпроситьИрина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии [u]положениям о премировании. [/u]
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. [b]И это справедливо![/b] Работаю на государственной службе с 20 июля 2020 года. Начислили премию к профессиональному празднику день учителя только за фактически отработанное время, т. е. с 20.07.2020 по сентябрь 2020 года. Это правильно или нет.
Ирина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии положениям о премировании.
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. И это справедливо!
Спросить
