Премия на производстве / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов
Подавайте кассацию с вашими расчетами. О законности можно судить только после изучения документов Светлана, у вас есть право на обжалование решения суда в кассационном порядке. Глава 41 ГПК РФ Производство в суде кассационной инстанции (ст. 376 - 391 ГПК РФ). Для оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты и положение о премировании организации. Как правило размер премии, устанавливается исходя из оценки работодателем трудовой деятельности работника. В суде первой инстанции хотела взыскать премию, по моим расчётам 25.тыс руб..-не удовлетворёно Суд аппеляционной инстанции, встал на мою сторону, отправил ответчика решать вопрос о выплате премии мне (о чем я не была согласно, поскольку знаю как расчитают премии), однако отправил. В итоге ответчик представил в апелляцию свои расчёты, с которыми я не согласна, на 3000 руб. Суд аппеляции решил взыскать с ответчика 3000 руб. Законно ли это? А как статья 395 тк РФ?
Подавайте кассацию с вашими расчетами. О законности можно судить только после изучения документов
Спросить
Светлана, у вас есть право на обжалование решения суда в кассационном порядке. Глава 41 ГПК РФ Производство в суде кассационной инстанции (ст. 376 - 391 ГПК РФ).
Спросить
Для оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты и положение о премировании организации. Как правило размер премии, устанавливается исходя из оценки работодателем трудовой деятельности работника.
СпроситьПолучить на чужую карту возможно, но списание будет еще до перечисления, если исполнительный лист есть у работодателя.
[quote]Закон об исполнительном производстве.[/quote] Это необходимо согласовывать с работодателем. Можно ли получить годовую премию на карту другого сотрудника, если моя карта находится в аресте
Получить на чужую карту возможно, но списание будет еще до перечисления, если исполнительный лист есть у работодателя.
Закон об исполнительном производстве.Спросить
Если эта сумма, которая была на карте, оставалась с предыдущего месяца, то пристав прав. Если же пристав снял всю зарплату за текущий месяц - неправ. Добрый день!
Процент удержания не может быть более 50% за исключением отдельных взысканий.
Данное правило прямо устанавливает Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в ст. 99
[quote]При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.[/quote]
[b]А у Вас какой процент удержали?[/b] Перечислили заработную плату на счет, после снятия осталась сумма потом пришла премия и приставы сняли сумму которая была на карте правомерно ли это.
Если эта сумма, которая была на карте, оставалась с предыдущего месяца, то пристав прав. Если же пристав снял всю зарплату за текущий месяц - неправ.
СпроситьДобрый день!
Процент удержания не может быть более 50% за исключением отдельных взысканий.
Данное правило прямо устанавливает Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в ст. 99
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
А у Вас какой процент удержали?
Спросить
Все зависит от основания премии, если за рождение ребенка то не могут. Ст. 101 Закона об исполнительном производстве указывает те виды выплат на которые пристав не может обратить взыскание. Если в платежке бухгалтер не проставил код-идентификатор платежа 2, 3, 4 или 5 (ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ), то списание законное (код поставили 1).
У вас ещё с больничного спишут.
Пишите приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения по вашему региону, т.к. он выше чем в России (15 669,00 руб.) - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ, потом и ч. 5.2. ст. 69 ФЗ можете использовать. Нахожусь в декретном отпуске. Мне дали премию. Имеет ли право пристав, списать 50% в счет долга?
Все зависит от основания премии, если за рождение ребенка то не могут. Ст. 101 Закона об исполнительном производстве указывает те виды выплат на которые пристав не может обратить взыскание.
Спросить
Если в платежке бухгалтер не проставил код-идентификатор платежа 2, 3, 4 или 5 (ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ), то списание законное (код поставили 1).
У вас ещё с больничного спишут.
Пишите приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения по вашему региону, т.к. он выше чем в России (15 669,00 руб.) - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ, потом и ч. 5.2. ст. 69 ФЗ можете использовать.
СпроситьВыплату от кого, уточните вопрос.
От страховой? В зависимости от условий страхования и размера страховой премии. Здравствуйте. Чтобы Вам ответить нужно знать обстоятельства получения травмы и то, кем вы являетесь? Вы военнослужащий? Или это несчастный случай на производстве? Или Вы пострадали у себя дома, например, упав с лестницы? Была получена травма при падении, коленного сустава. Разрыв связок, сколько можно получить выплату
Выплату от кого, уточните вопрос.
От страховой? В зависимости от условий страхования и размера страховой премии.
Спросить
Здравствуйте. Чтобы Вам ответить нужно знать обстоятельства получения травмы и то, кем вы являетесь? Вы военнослужащий? Или это несчастный случай на производстве? Или Вы пострадали у себя дома, например, упав с лестницы?
СпроситьА почему это должно быть не верно? Вопрос по оплате сверхурочного труда. На производстве имею фиксированный оклад и премию 120%, при оплате подработок оплачивают в двойном размере от оклада, верно ли это? Смена по графику выходит дороже подработки
Здравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, за время обучения работник сохраняет свой тарифный разряд и зарплату не может быть уменьшена. Это означает, что во время прохождения обучения на 6 разряд вы будете получать зарплату по 5 разряду.
Однако после успешного окончания курсов и перевода на новый тарифный разряд ваша зарплата должна увеличиться до соответствующего уровня. Важно отметить, что размер повышения зависит от политики компании и может быть как фиксированным, так и процентным.
Также стоит помнить о возможности получения дополнительных выплат за повышение квалификации в виде премий или бонусов. Подобные условия могут быть предусмотрены коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем.
Надеюсь данная информация была для вас полезной! Работаю по 5 разряду узнал что хотят обучить на 6 разряд по какому разряду буду получать зп вовремя обучения без отрыва от производства
Здравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, за время обучения работник сохраняет свой тарифный разряд и зарплату не может быть уменьшена. Это означает, что во время прохождения обучения на 6 разряд вы будете получать зарплату по 5 разряду.
Однако после успешного окончания курсов и перевода на новый тарифный разряд ваша зарплата должна увеличиться до соответствующего уровня. Важно отметить, что размер повышения зависит от политики компании и может быть как фиксированным, так и процентным.
Также стоит помнить о возможности получения дополнительных выплат за повышение квалификации в виде премий или бонусов. Подобные условия могут быть предусмотрены коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем.
Надеюсь данная информация была для вас полезной!
СпроситьПриставы не имеют права списывать с карты более 50% зарплаты, аванса или премии в счет имеющихся долгов. Согласно статье 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», в большинстве случаев приставы могут снимать с карты должника не более 50% от получаемой им заработной платы. Однако иногда эта цифра может повышаться до семидесяти процентов. Сегодня с меня списали 50%зп,по кредиту. Остаток я перевела на другую свою карту с целью снять, но не успела, деньги были арестованы на 3 дня до проверки. Вопрос их с меня спишут или оставят?
Приставы не имеют права списывать с карты более 50% зарплаты, аванса или премии в счет имеющихся долгов.
Спросить
Согласно статье 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», в большинстве случаев приставы могут снимать с карты должника не более 50% от получаемой им заработной платы. Однако иногда эта цифра может повышаться до семидесяти процентов.
СпроситьВ том числе на основании Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2008 г. N 517 п. 2 указанного Перечня дополнен подпунктом "м", согласно [b]которому удержание алиментов производится с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью.[/b] Алименты могут удерживаться с премий, надбавок, стимулирующих и компенсирующих выплат, пенсий, стипендий, выплат по болезни.
Также алименты выплачиваются с доходов от предпринимательской деятельности и доходов самозанятых, договоров подряда и авторских прав, доходов от гонораров и сдачи в аренду жилья или другого имущества, процентов по банковским вкладам, доходов от ценных бумаг, возврата налогового вычета и др. Я сломал ногу получил травму сделали мне операцию, я застрохован так как, Я плачу Алименты, мне звонит судебный пристав говорит, что я должен заплатить алименты с со страховки, хотел у Вас спросить должен ли Я платить.
В том числе на основании Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2008 г. N 517 п. 2 указанного Перечня дополнен подпунктом "м", согласно которому удержание алиментов производится с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью.
Спросить
Алименты могут удерживаться с премий, надбавок, стимулирующих и компенсирующих выплат, пенсий, стипендий, выплат по болезни.
Также алименты выплачиваются с доходов от предпринимательской деятельности и доходов самозанятых, договоров подряда и авторских прав, доходов от гонораров и сдачи в аренду жилья или другого имущества, процентов по банковским вкладам, доходов от ценных бумаг, возврата налогового вычета и др.
СпроситьВ величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Обратите внимание, что оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но тогда до законного порога получаемую на работе сумму должны «доращивать» премии и надбавки. Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста правильно ли считают доплату до МРОТ включают вредность и стаж работы. И доплаты до МРОТ нет. Нас уровняли с вновь поступившими сотрудниками на работу. Им до МРОТ доплачивает. И получается у всех одинаковая зарплата на ставку. Правильно ли начисляется заработная плата?
В величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Обратите внимание, что оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но тогда до законного порога получаемую на работе сумму должны «доращивать» премии и надбавки.
СпроситьРут только оспаривать приказы о возложении вины по поломкам. На производстве всегда имеются поломки. В один момент их стало больше. Вот за это наше руководство лишают премию всех кто может быть связан с этими поломками. Кто прав, как быть?
Естественно входит в счёт взыскания по долгам. Здравствуйте. Конечно. ЯНА, входит. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.12.2022). Статья 70. Обращение взыскания на денежные средства. Должна получить зарплату с премией. Скажите, премия тоже входит в счет взыскания?
ЯНА, входит. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.12.2022). Статья 70. Обращение взыскания на денежные средства.
СпроситьНет, не законно.
Формально этот приказ дискриминирует курящую часть коллектива. Курение само по себе не является дисциплинарным проступком, следовательно не может являться основанием для неначисления премии.
Если премии у вас официальные (не в конверте) и приказ тоже официальный, то вы можете обжаловать это решение руководства. Условия премирования и депремирования содержатся в локальном акта организации. Можете обратиться в отдел кадров для ознакомления. Законно. Вы же в рабочее время курили. Пп.3 п.2 ст.9 № 15-ФЗ от 23.02.13 "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма..."
Вейпинг-электронная система испарения никотина.
Лишение премии законно. А для несогласных можно направить жалобу гос. сан.врачу Челябинска, который наложит штраф административный... Курил вэйп на производстве, охрана труда лешила премии, законно?
Нет, не законно.
Формально этот приказ дискриминирует курящую часть коллектива. Курение само по себе не является дисциплинарным проступком, следовательно не может являться основанием для неначисления премии.
Если премии у вас официальные (не в конверте) и приказ тоже официальный, то вы можете обжаловать это решение руководства.
Спросить
Условия премирования и депремирования содержатся в локальном акта организации. Можете обратиться в отдел кадров для ознакомления.
Спросить
Пп.3 п.2 ст.9 № 15-ФЗ от 23.02.13 "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма..."
Вейпинг-электронная система испарения никотина.
Лишение премии законно. А для несогласных можно направить жалобу гос. сан.врачу Челябинска, который наложит штраф административный...
СпроситьКонечно. Стимулирующие выплаты, как и любые премии, раз не регулируются локальными актами, то находятся полностью на усмотрении работодателя. Захочет заплатит, не захочет нет. И жаловаться бесполезно. Какая у Вас организация: коммерческая или бюджетная? Сфера деятельности организации? А то, что данная доплата определена трудовым договором-как бы ничего не значит? Какая у Вас организация: коммерческая или бюджетная? Сфера деятельности организации?
_________
У нас коммерческая организация, свера деятельности производство и продажа собственной продукции. В моем трудовом договоре мне определена "доплата (стимулирующая выплата)" в сумме, определенной трудовым договором и на условиях. Определенных трудовым договором. Ничем другим она не регулируется-ни положением о премировании, ни локально нормативными актами.
При таких обстоятельствах, есть ли какие то дополнительные последствия (подводные камни), связанные с тем, что работодатель в скобочках уточняет ее как "стимулирующую выплату"?
Конечно. Стимулирующие выплаты, как и любые премии, раз не регулируются локальными актами, то находятся полностью на усмотрении работодателя. Захочет заплатит, не захочет нет. И жаловаться бесполезно.
Спросить
Какая у Вас организация: коммерческая или бюджетная? Сфера деятельности организации?
Спросить
Какая у Вас организация: коммерческая или бюджетная? Сфера деятельности организации?
_________
У нас коммерческая организация, свера деятельности производство и продажа собственной продукции.
СпроситьЛюбой вид дохода могут удерживать. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве"
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов [b]заработной платы и иных доходов.[/b] Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Когда приходит исполнительный лист на зарплату в размере 50%могут ли списывать премии аванс и другие выплаты?
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве"
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
СпроситьС премии могут удерживать. Премия-это часть заработной платы. У меня по исполнительному производству снимают с зарплаты долг, а за последний месяц сняли и премиальные деньги. Я читала что взысканию не подлежат денежные вознаграждения, премии и подарки. Скажите пожалуйста, если это так, то на какую статью я могу сослаться для бухгалтерии.
Если об исполнительном производстве - тогда да, это как раз и будет считаться половиной всех доходов. По действующему законодательству, приставы не имеют права списывать с карты более 50% зарплаты, аванса или премии в счет имеющихся долгов. По алиментам-70 процентов. Средства, которые были на счету до постановления суда, могут быть списаны полностью, в счет долга. Вы можете написать заявление судебным приставам о снижении процента удержания. А что снимают и с аванса и из зарплаты по 50 %?
Если об исполнительном производстве - тогда да, это как раз и будет считаться половиной всех доходов.
Спросить
По действующему законодательству, приставы не имеют права списывать с карты более 50% зарплаты, аванса или премии в счет имеющихся долгов. По алиментам-70 процентов. Средства, которые были на счету до постановления суда, могут быть списаны полностью, в счет долга. Вы можете написать заявление судебным приставам о снижении процента удержания.
СпроситьЮристы не занимаются гаданием на тему будет или не будет ваш работодатель повышать вам оклад Сие нам неизвестно. Является ли это индексацией заработной платы?
Работаю на производстве (коммерческая организация) в прошлом году в августе подняли зп всем рабочим на 15 процентов а также ввели мотивирующие (премию) в размере 20% от оклада.
На днях решили поднять премию на 10 процентов и теперь она составляет 30% соответственно.
Будет ли работодатель повышать оклад? Или имеет право ссылаться на повышение премии?
Юристы не занимаются гаданием на тему будет или не будет ваш работодатель повышать вам оклад Сие нам неизвестно.
СпроситьДобрый вечер
Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность, так как по закону это именуется изменением трудовой функции.
Перевод возможен только с Вашего письменного согласия!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Простой и соответственно лишение премии не грозит в таком случае? Вместо квалифицированной работы станочником, начальник цеха хочет чтоб я работал разнорабочим зачищать сварку т.к. нет загрузки на станок.
Добрый вечер
Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность, так как по закону это именуется изменением трудовой функции.
Перевод возможен только с Вашего письменного согласия!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Спросить
Слава, а кто сказал, что у Вас вообще должна быть премия?
Это где-то написано?
Я думаю, если Вы не будете выполнять указания руководства, то Ваши шансы на премию значительно упадут, возможно до нуля
Надо видеть документы, в которых прописано Ваше премирование, для более точной оценки ситуации.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Олег, Вы там что, голый ходите? Или крест поверх одежды носите, как священник?
Если это вызывает конфликты, проще всего, допустим, носить такую одежду, чтобы его не было видно... и вопрос будет снят...
Относительно премии надо знать, на основании какого документа она назначается, видеть этот документ... Начальник заставляет снимать крестик.
Пищевое производство.
Имеет ли он на это право?
Также делает это публично и лишает премии, куда жаловаться?
Олег, Вы там что, голый ходите? Или крест поверх одежды носите, как священник?
Если это вызывает конфликты, проще всего, допустим, носить такую одежду, чтобы его не было видно... и вопрос будет снят...
Относительно премии надо знать, на основании какого документа она назначается, видеть этот документ...
СпроситьДолги будут списываться в размере 50% с каждого вида начислений. Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ).
Вам подавать приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения установленного в России или в регионе вашего проживания, где он выше, ч. 5.1. ст. 69 ФЗ. обратите и на следующую часть ст. 69 ФЗ. Здравствуйте долги будут списывать 50% от дохода. Аванс, зарплата, премия счет арестован как будут списывать долг и что можно сделать.
Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ).
Вам подавать приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения установленного в России или в регионе вашего проживания, где он выше, ч. 5.1. ст. 69 ФЗ. обратите и на следующую часть ст. 69 ФЗ.
Спросить
Нет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий. О каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например) Подаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать. Можно ли считать снижение дохода более 30% удержания из заработной платы по исполнительному производству?
Нет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий.
СпроситьО каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например)
СпроситьПодаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать.
СпроситьРаботодатель не вправе лишать зарплаты. Но вправе не платить премию за нарушения работником охраны труда, трудового распорядка, т.д. На производстве не одел каску лишили зарплаты на 15000 руб, закон, если был предупреждён, расписался за охрану труда.
Добрый день! Вам нужно взять справку с работы о получении на указанный расчетной счёт заработную плату и написать заявление в пристав. Премия является частью заработной платы. Взыскание по исполнительным документам обращается на всю сумму заработной платы независимо от ее составляющих. В соответствии со ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскать из заработной платы и иных доходов должника можно не более 50%. В данном случае необходимо сначала обратится с жалобой к старшему судебному приставу, если это не даст результата, то можно обратиться в прокуратуру и в суд. С меня снимают 50% с зар. платы по исполнительному листу приставы, под новый год я получил премию в размере 14000₽ это квартальная премия лучшим сотрудникам, пристав эту премию списал все 100%.куда написать жалобу?
Премия является частью заработной платы. Взыскание по исполнительным документам обращается на всю сумму заработной платы независимо от ее составляющих. В соответствии со ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскать из заработной платы и иных доходов должника можно не более 50%. В данном случае необходимо сначала обратится с жалобой к старшему судебному приставу, если это не даст результата, то можно обратиться в прокуратуру и в суд.
Спросить
Как защитить своё имущество от описи при списании денег с пенсионной карты по исполнительному листу?
Могут описывать, чем быстрее погасят долг, тем больше у них премия. Пристав вправе применять все предусмотренные ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" меры принудительного исполнения, в том числе одновременное удержание денег со счета и опись имущества в пределах суммы долга. Могут и деньги с карты снять и опись сделать не запрещено, но в первую очередь все обращается взыскание на карты, договаривайтесь. На практике если удержания идут, то ничего не описывают и пристав про вас "забывает".
С 01.02.22 приставы вам обязаны по вашему заявлению оставлять прожиточный минимум для пенсионера в России или в регионе вашего проживания, где выше. Прожиточные на 2022 год уже утверждены, смотрите. Приставы списывают 50% с пенсионной карты, по исполнительному листу. Могут ли они описывать имущество, если у меня есть с чего списывать деньги в счёт долга. Долг за кредит 100000 т.р.
Пристав вправе применять все предусмотренные ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" меры принудительного исполнения, в том числе одновременное удержание денег со счета и опись имущества в пределах суммы долга.
СпроситьНа практике если удержания идут, то ничего не описывают и пристав про вас "забывает".
С 01.02.22 приставы вам обязаны по вашему заявлению оставлять прожиточный минимум для пенсионера в России или в регионе вашего проживания, где выше. Прожиточные на 2022 год уже утверждены, смотрите.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск на производстве
- Человек получил травму на производстве
- Травмы на производстве как получить
- Исполнительно производство на сайте ФССП
- На сайте фссп нет исполнительного производства
- Материальная помощь на производстве
- Договор на производство работ
- СТРАХОВОЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
- ДТП на производстве
- Инвалидность на производстве
- Больничный травма на производстве
- Производств травма на работе
- Производственная травма на производстве
- Стаж работы на производстве
- Лишили премии на 100
