Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Вопросы о перерасчете ЗП и годовой премии после увольнения из МВД

Вы уже уволены Добрый день!

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.

С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется Проработала 20 лет в МВД вольнонаемным работником, уволилась по собственному желанию в сентябре 2023, года. Узнала, что с октября 2023 всем работникам сделали перерасчёт ЗП за ранее отработанные месяцы, так как выяснилось при проверках, что были невыплаты со стороны руководства. Имею ли я право на этот перерасчёт, так как я работала до сентября 2023 и руководство так же меня обделило. Второй вопрос имею ли я право на годовую премию в конце года, я ведь отработала 9 месяцев. Благодарю за помощь!

Опоздания на работу - что грозит младшему воспитателю в детском саду?

Теоретически уволить может, конечно. Хотя, вряд ли это будет законным. Вопрос, скорее, носит вероятностный характер. Премий вам точно не видать + дисциплинарные взыскания и доведёте ситуацию до увольнения своего. Я работаю младшим воспитателем в детском саду, и постоянно опаздываю по утрам на 5-10 мин. Заведующий сказала, что меня за это уволит, может она это сделать?

Увольнение из магазина 'Красное Белое' перед новым годом - почему и на каких основаниях?

Направьте жалобу в ГИТ, но если в трудовом договоре МРОТ - то нужно будет представить доказательства фактического получения зарплаты в большем размере. Жалуйтесь в трудов инспекцию. Чем вам помочь? Премию возможно не дали Подайте жалобу в прокуратуру района.

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работал в магазине красное белое. Решил уволится перед новогодними праздниками с момента подачи заявления отработал две недели. Уволили по МРОТ на каких основаниях они имеют право так делать. Помогите пожалуйста разобраться!

Вопрос о законности отмены премии при увольнении за последний неполный месяц

Это правомерно. Это абсолютно правомерно. Вы можете уволиться по собственному желанию или требовать назначения вам фиксированного оклада, если не желаете работать по новым требованиям. На предприятии хотят внести изменение в Положении о премировании - не выплачивать премию при увольнении работника за последний неполный месяц. При этом премия является постоянной и основной частью зарплаты. Насколько это правомерно, если работником выполнены все требования. Спасибо!

Вопрос выплаты компенсации после увольнения по соглашению и неотработанного отпуска при длительном больничном

Компенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск. Вас обязаны были рассчитать 17 ноября.

З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Право на больничный в течение месяца с момента увольнения. Пожалуйста что то должны ли выплотить после увольнения по соглашению сторон если я устроилась на работу 28.06.2023 а уволилась 17.11.23 С 21.09.2023 по 15.11.23 была на больничном, или не чего?

При увольнении из пятерочки мне не выплатили положенную премию за октябрь и ноябрь, обосновав это тем, что уволена до 28 числа

Обратиться можно с жалобой в трудовую инспекцию. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.

Обращайтесь в трудовую инспекцию. Порядок выплаты премий ТК не регулирует

Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании

Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением При увольнении из пятерочки мне не выплатили положенную премию за октябрь и ноябрь, обосновав это тем, что уволена до 28 числа

Правомерно ли увольнение и лишение премии за просрочку по комунальному платежу на работе в сфере ЖКХ?

Это незаконно. Можно обратиться за защитой прав в инспекцию труда. Нет, это незаконно. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании. Случился на работе инцидент, лешили премии за просрочку по комунальному платежу, ссылаясь на утверждённый кол договор, работаю в сфере ЖКХ. Законно ли это.

Отменят ли премию при увольнении до получения зарплаты?

Уже нет. Должны выдать.

С уважением. Подписали премию за сентябрь, в приказе расписался на премию, квиток по зп дали, премия учтена, к з/п 15.11.хочу написать заявл. На увольнение с 13.11 могут отменить премию?

Вопрос о премиях, если превышена допустимая норма алкоголя в организме

Да, все равно вас лишат премии Здравствуйте. Скорее всего да. согласно Трудового кодексу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения-основание для увольнения. Поэтому лишение премии для Вас это наилучший вариант. Я пришла на работу, трубка показала 0,8 промиль, а если я сейчас уйду на больничный, начальник всё равно лешат меня премии или нет?

Выплачиваются ли 13 зарплаты при уходе с работы в декабре перед новым годом?

Без изучения внутренних нормативных актов работодателя внятно на вопрос не ответить, федеральныфм законодательством этом вопрос не урегулирован. Размер тринадцатой зарплаты может зависеть от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

Часть 1 статьи 140 ТК РФ подразумевает, что при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. По общему правилу премия предусмотрена за фактически отработанное время. Хочу сменить работу, но на этой прежней работе в конце года или в январе выплачивают 13 зарплату.

Если я рассчитаюсь в декабре перед новым годом.

Мне положена 13 выплата или нет?

Отсутствие выплаты премии после увольнения - есть ли основания для этого?

Татьяна, как правило при увольнении работника, работодатели так и поступают, но у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Уволилась с работы в августе 2023 года. В октябре тем, кто до сих пор работает выплатили премию за 2 ой квартал. Мне ничего не перевели, правомерно ли это?

Можно ли оспорить увольнение в случае нетрезвого состояния во внерабочее время

Можно оспорить и суд вполне может приказ признать незаконным. Скажите пожалуйста, сложилась такая ситуация, человек был на территории предприятия в нетрезвом виде, в свое нерабочее время, ему грозят увольнением, возможно ли такое увольнение оспорить, притом что за многие годы небыло ни одного взыскания, наоборот, были премирования?

Возможность взыскания невыплаченной премии при увольнении по соглашению в трудовом договоре - юридические аспекты

Доброе утро. В организации должно быть еще Положение о премировании. Надо его запросить и изучить. Обычно премия выплачивается за результаты труда либо за полностью отработанный период времени - месяц, квартал, год. Возможно, что не выплачена премия в связи с неполностью отработанным периодом. С документами (локальными актами) Вы можете также проконсультироваться бесплатно в Государственной инспекции труда по месту Вашего жительства. В трудовом договоре в разделе оплата труда есть пункт о том, что ежеквартально безусловно выплачивается премия. При увольнении по соглашению сторон премия не была выплачена. Можно пытаться взыскать невыплаченную премию через суд? Или при подписании соглашения все претензии бесполезны?

Влияет ли потеря пропуска на работу на возможность получения премии и обязан ли сотрудник оплатить новый пропуск?

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя. В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен. Пожалуйста потерял пропуск на работу. Имеет ли право начальник за это лишать премии? И должен ли я буду платить за новый? Мне ещё говорят что могут уволить с работы, могут ли они уволить меня?

Вопрос увольнения сотрудника, проходящего реабилитацию, после лечения в наркологии

Не так просто это сделать. А на каком основании? Есть больничный, верно? Обычное заболевание. Выписан? Выписан. На работе появился в состоянии наркотического опьянения? Нет.

Что Вам нужно? Уволить его, сгнобить?

Вы платите больничный только за первые три дня, тут выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а вот за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России.

А удержать эти три дня с премии Вы всегда успеете.

Человек оступился, с кем не бывает? Можно ли уволить сотрудника, находящегося на реабилитации в Центре социальной реабилитации, после лечения в наркологии в течение 18 дней (выдан больничный лист). Длительность реабилитации - 6-9 месяцев. Выдаётся справка.

Вопрос выплаты отпускных при увольнении после работы 1 год и 4 месяца без использования отпуска

Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.

Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, но в рамках "белой" зарплаты. При увольнении вам обязаны были компенсировать отпуска. Должен ли мне работодатель выплатить отпускные при увольнении, если я проработав 1 год и 4 месяца уволилась, в отпуске не была. Оформлена была по ТД,где был пункт о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней. В ТД зарплата обозначена, как оклад-13900. По факту на руки я получала 25000 наличными всегда, по инициативе работодателя. Положены ли мне отпускные за отработанное время с 18.04.22 по 31.08.23?И сколько в сумме?

Расчет увольнения в компании с учетом премиальной части или только за отработанные часы - что ожидать?

Здравствуйте, Ольга.

Чтобы ответить на Ваш вопрос точно, нужно знакомиться с локальными нормативными актами работодателя (например, положения о премировании, об оплате труда).

Дело в том, что работодатель вправе сам устанавливать правила премирования, поэтому все зависит от формулировок в локальных нормативных актах.

Если трудовой договор или локальный нормативный акт прямо не устанавливает, что премия является [b]обязательной [/b]надбавкой, то ее выплата [b]не гарантируется[/b]. Работаю в компании, где зарплата состоит из оклада за часы и премиальной части. При увольнении меня должны рассчитать с премиальной частью или только за отработанные часы?

Как удержать 20% при увольнении при отсутствии премии и не возвращенной спецодежде?

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20 %. Остальное вы можете удержать только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда Расчет при увольнении. Как удержать при окончательном удержании 20% если увольняют итак без премии, и еще необходимо за спецодежду удержать, так как не вернули.

Должна ли быть выплачена премия за месяц при увольнении по собственному желанию, если отработано до конца месяца?

1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ). Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.

Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения Пожалуйста должна ли быть заплочена премия по ииогам работы за месяц при увольнении по собственному желанию. Если я отработала по 31 число и увольняюсь 1.Правомерны ли требования писать 1 яисла отпуск без сохранения заработной платы?

Могут ли уволить сотрудника после двух попаданий пьяным на работе и наказаний без премии?

Уже нет, в течение месяца должны были решить этот вопрос с увольнением. Да, могут уволить по статье, имеют право. Здравствуйте 🤝

Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе

С уважением! Многое зависит от того, что это за работа и кем работает этот человек. Скажите пожалуйста. Два раза попадался пьяным на работе. И два раза же наказывали денежно т. е лишали примии. Могут ли потом уволить с работы по статье? Через какое время могут уволить сотрудника если прошло уже 4 ре месяца после последнего нарушения? Спасибо

Увольнение двух сотрудников из бюджетной организации и уменьшение стимулирующих премий - нарушение или обоснованная причина?

Анна, неправомерно, т.к. никакого отношения отпускные не имеют к стимулирующим выплатам. Двое сотрудников бюджетной организации ушли в отпуск, в связи с этим, и нам сказали, что всё наши стимулирующие премии съели их отпускные и поэтому такая маленькая зарплата за месяц. Правомерно ли это, или лапша?

Процедура получения премии за медаль за отвагу и ветеранского удостоверения - куда обратиться и какие документы необходимы.

По факту награждения медалью "За Отвагу" военнослужащийобязан получить денежное вознаграждение в размере 5 окладов. Сумма перечисляется единовременно на основании внутреннего приказа о премировании; При увольнении со службы наличие отличительных наград дает право на дополнительное выходное пособие в размере одного оклада.

Документы на ветеранское удостоверение надо подавать в отдел соцзащиты по месту жительства Какая премия полагается за медаль за отвагу, куда и с какими документами обращаться? Также куда подать документы на ветеранское удостоверение?

Выходное пособие по и увольнении

Здравствуйте, уважаемая Фаина!

В данном случае, с правовой точки зрения, Расчет при увольнении в связи с переездом регулируется трудовым законодательством.

Вы имеете право на пропорциональную выплату за отработанные дни, а также за неиспользованный отпуск и премии.

На месте работы необходимо составить двухнедельное уведомление об увольнении в связи с переменой места жительства.

Всего доброго Вам! Рад был помочь! Здравствуйте. Да, положено. Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с переездом?

Служу фссп судебный пристав хочу уволиться по состоянию здоровья рак сигмавидной кишки 3 ст какие положены выплаты

Да никакие. Положено лечение по ОМС. Здравствуйте, Иван!

Есть Приказ ФССП России от 17.01.2020 N 103 (ред. от 06.04.2023) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2020 N 57362).

Все положенные выплаты при увольнении расписаны в разделе XIV. "Выплата денежного довольствия при увольнении со службы в органах принудительного исполнения" данного Приказа ФССП. Служу фссп судебный пристав хочу уволиться по состоянию здоровья рак сигмавидной кишки 3 ст какие положены выплаты

Нет приказа на выплату премии и надбавки при увольнении - возможно ли такое?

Надбавки и Премии не являются обязательными выплатами А кто вам сказал, что премия и надбавка - это обязательные выплаты? Это не зарплата. Они не обязательные. На усмотрение руководства. Могут и не выплатить. И нарушений здесь не будет. Скажите пожалуйста, я увольняюсь, работаю официально, все как положено оповпстил за 14 дней (даже более), отработал, точнее пару дней осталось, сегодня позвонил в бухгалтерию они сказали что нет приказа на выплату Надбавки и Премии. Могут ли не выплатить премию и надбавку? В расчётных листках они всегда были. Может быть такое, что приказ будет в день увольнения? (день увольнения 30 июня - пятница). Могут ли не выплатить эти деньги?

Премия при увольнении / Трудовое право - 1997 советов адвокатов и юристов