Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Имеет ли законное основание экономист больницы не выплатить премию работнику

Уважаемая Анна, это незаконно, так как не соответствует общим принципам трудового права обязательными для локального правового акта учреждения в сфере распределения фонда оплаты труда. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Как правильно написать заявление. Работаю зав. складом в больнице зарплата маленькая взяла подработку платили доплату а когда сделали доплату до МРОТ я отказалась от подработки так как до мрот мне не платили а как отказалась то сразу начали платить тоже самые деньги а щас дали итоги года а экономист мне нечено не дал хотя у меня не одного выговора нет сказал что из за того что я отказалась подрабатывать законно ли он так делает?

Могут ли наказать экономиста за неправильное начисление за работу по совмещению.

Могут, зависит от работодателя. По закону этого сделать нельзя. Поэтому Вы оспариваете это в суде. Меры материального стимулирования, т.е. премии, иные поощрения - обычный порядок. Также смотрите договор-за исполнение каких функций экономист несет материальную ответственность. Исходя из из этого-необходимо принимать решение. Могут ли наказать экономиста за неправильное начисление за работу по совмещению.

Конфликт интересов - главный экономист больницы угрожает лишением премии за курение в нарушение приказа главного врача

Тут нужно смотреть ваше положение о премировании. В каждом случае это индивидуально. Если там такого нет, то будет повод обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Я работаю в больнице, где главный врач запрещает курить! Предупреждая о штрафе! Но главный экономист больницы ходит и пытается кого то поймать курящим, грозя лешить 100%премии! Законно ли лишать премии, мотивирует это не исполнением приказа гл.врача!?

Как расставлять кто.

Доброе утро, Владислав!

В Вашей организации должно быть положение, в котором установлены правила начисления кту - порядок начисления, кто имеет право начислять и прочие моменты, касающиеся этого вопроса. Обычно разрабатывает такое положение экономист вместе с бухгалтерией. К ним и обращайтесь для разъяснения. У вас на предприятии должен быть профсоюзный комитет и положение о премиях и по определению коэффициента за трудовое участие Посмотрите и используйте это в своей работе Есть еще должностные инструкции на каждую должность Смотрите, что каждый должен выполнять и как А потом уж на что - то рассчитывать. Я являюсь бригадиром какое кту я имею право выставлять по результатам работы?

Расчет заработной платы за январь 2018 г. с учетом оклада, районного коэффициента, премии и отработанных дней

А мы здесь все экономисты и бухгалтеры, все с утра до ночи рассчитывает друг другу зарплаты и премии, это сайт юридической помощи у нас у всех юридическое образование. Помогите правильно рассчитать заработную плату за январь 2018 г. Если:

Оклад 8640

Районный коэффициент по краснофлотскому району г. Хабаровска Северных надбавок нет, поскольку трудоустройство с 18.10.2018.

По договору есть месячная премия 25% от оклада

Отработанные дни: 1,2,3,7,8,9,12,13,14,16,18,19,21,22,26,27,30.

График работы сменный.

Продолжительность рабочего дня 11 часов

Вычет на ребенка 1400

Возможно ли получение бухгалтером 25% ставки экономиста и стимулирующей премии в размере 7000 рублей в соответствии

Здравствуйте. Данные вопросы решаются исключительно работодателем на основании локаьных (внутренних) НПА.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Может ли бухгалтер по совместительству получать 25% ставки экономиста и стимулирующие (к этим 25% ставки экономиста) 7000 рублей в абсолютном размере как записано в положении об оплате труда?

Входят ли в расчет среднего заработка премии к дню профессионально работника (на пример к дню экономиста и т.д.)

Смотря для каких целей этот расчет.

Если для учета ваших доходов, то входят.

Если для выплаты пособия по нетрудоспособности или отпуска, то нет.

-

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Входят ли в расчет среднего зароботка премии к дню профессионально работника (на пример к дню экономиста и т.д.)

Основное место работы - право на премию только для работников, записанных в трудовой книжке, утверждают экономисты

Здравствуйте! Внутренний совместитель ДШИ имеет такое же право на получение премии. Поэтому аргументация экономистов не верная. Имеет ли право на премию внутренний совместитель ДШИ? Экономисты отказывают, аргументируя, что работник имеет право получать премию только по основному месту работы, которая записана в трудовой книжке.

Директора ДШИ получать премии за успехи их учащихся в конкурсах?

Ирина Владимировна, все Положения о премиях разрабатываются Вашим учебным заведением. Как там решено, что входит или нет - все должно быть указано в этом документе. Если локальными актами ДШИ не предусмотрено запрета, то имеют право получать премии при наличии оснований. Всего доброго! Директор и заместитель директора вправе получать премии, работая как педагоги в случае установления такого порядка в локальном нормативном акте организации. Добрый день, чтоб понять имеют ли они право на это, нужно прочитал ваши локальные акты, в них должно быть все прописано по этому пооводу. Имеют ли право получать премии за свою педагогическую нагрузку директор и зам. директора ДШИ, учитывая, что имеются реальные победы их учащихся в конкурсах? Экономист не пропускает премии, аргум ентируя, что это всего лишь пед. часы.

Расчёт зарплаты с учетом ованса и премии для работающей мамы с двумя детьми

Вы путаете вычет налоговый на н/л детей и премиальные. Рассчитать з/п Вам поможет только экономист. Скажите у меня 2-е детей, только что устроилась на работу, сказали оклад 10000, но 5000 я уже получила как ованс, +еще к окладу сказали чито будут платить 40% премии. Скажите как может я не права просто я слышала что деньги на двоих детей возвращаются к зарплате правда ли это, и как мне расщитать свою з/п?

Куда обратиться если по итогам квартала руководитель и экономист получили премию. А сотрудники нет? Объясняют что прибыли не было.

Здравствуйте! В ГИТ Куда обратиться если по итогам квартала руководитель и экономист получили премию. А сотрудники нет? Объясняют что прибыли не было.

Возможно ли лишение премии для молодого экономиста-специалиста, который является единственным кормильцем семьи

Ну если будут основания, то лишат Такой вид дисциплинарной ответственности, как лишение премии Трудовым кодексом не предусмотрен. Изучите Ваш трудовой договор. Я молодой специалист в компании, экономист. В семье я единственный кормилец, жена в декрете, ребёнку 8 мес. Могут ли и имеют ли право лишить меня премии? На 100% или частично. Спасибо!

Медицинская премия не выплачена - почему экономист отказывает? Что положено временным работникам и права на премию ко Дню медика

Премия всегда на усмотрение работодателя. Мне не выплатили премию ко дню медика, сегодня говорю экономисту почему? Она мне вы не медик, людей не лечите. Я говорю а как же уборщицы им и то по 2500 дали, я что хуже них работаю. Она мне - они на постоянном месте, а вы временно. Я говорю что у нас есть люди без мед. образования и временно и они получили по 3000. а мне почему не дали. А он мне - вы за свою работу получаете аванс и з/п вот и будьте довольны. Не знаю куда жаловаться. Юристам нашим больничным бесполезно. И вообще у нас люди которые свои права отстаивают - их увольняют.

Мне сказали что хотя бы половинную премию должны были дать, но меня вообще обломали. Скажите правы ли они? я читала в интернете что если премия начисляется к празднику то получают ее все без исключения не важно временный работник или постоянный. Есть ли закон или пункт на что можно сослаться. Спасибо.

Выплата однотипной премии за 1 квартал 2014 г.одному сотруднику с двумя ставками

Премия начисляется по итогам работы работника по выполнению определенной трудовой функции, определенной в статье 15 ТК РФ как работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Правомерно. Суть вопроса: Один сотрудник работает на 1,5 ставка: 1 ставка экономист 0,5 ставки экономист по распределении субвенции по родительской плате. Правомерно ли выплачивать однотипную премию по итогам работы за 1 квартал 2014 г. одному человеку, но по обоим ставкам. С уважением Татьяна.

Правомерно ли уклоняться от выплаты премий и стимулирующих выплат воспитателям ДОУ из-за нехватки денежных средств

Напишите жалобу в прокуратуру. Правомерны ли не оплачивать премию и стимулирующие выплаты воспитателям ДОУ. Ссылаясь на нехватку денег. Каждый год перерасход заработной платы уже в феврале, к кому обратиться проверить экономистов?

История увольнения и ущемления прав экономиста - от потери должности до лишения премии

Динара напишите жалобу в инспекцию по труду. Вам нужно писать жалобу в инспекцию по труду 31 октября 2013 года меня пригласили на работу на должность экономиста 11 разряда (высшее образование) (оклад 32000) с испытательным сроком 3 мес, 9 декабря нам выдали уведомления о сокращении финансиования с января 2014 года, 9 января мне предложили 6 разряд (20000), я согласилась, по окончанию месяца расчитали, но всем дали премии, а всем кого понизили до 6 разряда не дали и рубля. Помогите, просто обидно что выденули с предыдущей работы и так поступают.

Экономист предприятия отказывается расчитывать премию за первые 3 месяца работы из-за стажировки - правомерно ли это?

А на предприятии имеется положение о премировании или может коллективный договор, где указывается порядок начисления премии? Такая проблема: экономист предприятия отказывается расчитывать премию за 3 первых месяца работы, мотивируя свое решение тем, что на этот период я являлся стажером. Правомерны ли её действия при условии, что ТД заключен без испытательного срока?

Влияет ли отказ от выполнения устных распоряжений на премии и возможность увольнения экономиста?

Качество оценивают по результату. Наверняка ваше руководство понимают какой результат они хотели получить ))) Работаю экономистом возник вопрос по исполнению поручений руководителя, если я по какой-либо причине не выполняю устные распоряжения руководителя, а прошу оформить их письменно - могут ли меня лишить за это премии или уволить.

А также, если руководитель решит придраться к качеству выполняемой работы как он может качество оценивать?

Директор хочет лишить меня премии, за то что я написал смс, с нецензурным словом, экономисту.

Если это с трудовыми отношениями не связано, директор не прав. Предположим Вы пишите: "Иванов - лох". Во - первых, это может быть техническая ошибка, может другу хотели отписать, а во - вторых, не связано с обязанностями Вашими по отношения к работодателю.

А если пишите -"Иванов ты лох и помогать тебе в работе, которую мне поручил директор я не буду, - это уже другое, как бы, с трудовыми отношениями есть связь. Директор хочет лишить меня премии, за то что я написал смс, с нецензурным словом, экономисту. Тот посчитал это, как оскорбление. Прав ли директор.

Можно ли получать премии и доплаты работая экономистом в торговой организации?

Добрый день.

Если локальными нормативными актами, а именно Положением об оплате или Положением о премировании предусмотрена Вам доплата, то Вы безусловно имеете на это право. Поэтому стоит ознакомиться с этими Положениями. Могу ли я получать премии или доплаты если я работаю экономистом в торговой орг-ии приче в большой и с не плохими объемами очему я вас спрашиваю да потому что в нашем отделе получают доплаты. Премии, надбавки. Только торговые представители менеджеры ну конечно и руководство у них просто бешеные и хорошие зарплпат а у меня совем мизер 14000 руб.

Нужно ли еще генеральному директору что-то оформить, чтобы распределить эту премиальную часть из прибыли ООО, не забыв себя?

Константин, это возможно, но директор обязан при этом разработать и утвердить Положение о премиальной системе, где должно быть указаны условия о премировании, размерах, источнике, о поряядке лишения премии частично и полностью. Это уже работы экономистов...

Удачи Вам. Может кто-то подсказать: возможно ли сделать так, что участники ООО принимают на собрании ООО (высший орган по Уставу) решение (составляется протокол собрания) о распределении прибыли таким образом, что часть прибыли они забирают себе как дивиденды, а часть - разрешают генеральному директору (единоличный орган ООО) выплатить как премии работникам, включая самого директора, разделив по его усмотрению? Это не противоречит ТК РФ или ФЗ Об ООО, еще чему-то? Нужно ли еще генеральному директору что-то оформить, чтобы распределить эту премиальную часть из прибыли ООО, не забыв себя?

В связи с этим, начальник цеха дал распоряжение экономисту покрывать незавершенку в счет премий рабочих.

Венимательно читать коллективный договор и условия материального поощрения. На участке электромонтажа предприятия по причине незакрытия работ соответствующими актами растет незавершенка. В связи с этим, начальник цеха дал распоряжение экономисту покрывать незавершенку в счет премий рабочих. Таким образом, уже три месяца рабочие недополучают от 3 до 7 % премии. Вина по незакрытым актам лежит на начальнике участка электриков. Правомерны ли действия начальника цеха? Как вести себя профсоюзному комитету цеха?

Нарушение выплаты 13-й зарплаты после первого года работы без замечаний и выговоров

Здравствуйте !

"13 зарплата" - это фактически премия, которая регулируется Положением о премиальной системе и у многих работодателей она разная, усуловия, порядок и суммы выплаты разный, условия и порядок лишения премии разный.

Трудовой кодекс РФ не регулирует своими статьями вопросы премиальных систем.

Вам нужно попросить у своих экономистов или бухгалтеров предоставить Вам возможность для ознакомления с существующим Положением о премиальной системе, а если Вы посчитаете после ознакомления с ним, что Вас необоснованно лишили этой премии, то Вы имеете право обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда или с иском в суд.

Удачи Вам. Принята на работу с 01.03.2011. и по итогам года мне не выплатили 13 з/п, хотя среди нас есть сотрудники которые приняты в то же время что и я, и им 13 з/п выплатили. Заранее говорю, что замечаний и выговоров у меня нет.

Нужно ли согласие на удержание дополнительной премии за ошибочно выполненное задание?

Нет не могут.

Если бы это была счетная ошибка, то в судебном порядке с вас могли бы взыскать.

Но, судя по всему, ошибка экономиста является профессиональной.

Именно поэтому он требует вашего согласия.

Поэтому вы вольны такого согласия и не давать. В суде у них очень мало шансов. Мне ошибочно начислили дополнительную премию за выполнение особо важного задания. Экономист, совершившая ошибку, требует написать заявление о согласии на удержание данной суммы из зарплаты в следующем месяце. Правомерно ли это?

Про тринадцатую зарплату

Уважаемая Зара !

У каждого работодателя (ООО, ОАО, ЗАО, Госпредпиятие и т.д.)

имеется Положение о премиальной системе, в котором и указано

о порядке премирования и о лишении премии частично или в пол-

ном объёме. Поэтому Вы сможете это узнать у своих экономистов

или в профсоюзном комитете.

Если кого-то незаконно лишили этой премии, то они имеют пра-

во обратиться с заявлением или в КТС, или сразу в суд в течение 3

месяцев с момента, когда узнали о нарушении своего права.

Всего Вам доброго. Руководство предприятия не всем работникам выдало тринадцатую зарплату (премия за год). Законно ли это. Спасибо за ответ.

Премия экономисту / Трудовое право - 25 советов адвокатов и юристов