Привлечение работников / Трудовое право - 2761 советов адвокатов и юристов
К родителям обратитсь. Отказываться выполнять работу за них. Добрый день. Российское законодательство регулирует правила поведения в образовательных учреждениях, устанавливает права и обязанности школьника и учителя.
Педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений (п. 2, 3 ч. 1 ст. 48 Закона № 273-ФЗ).
По факту неправомерных действий учителя необходимо написать жалобу директору школы. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению с привлечением школьников и их родителей (п. 1 ч. 1 ст. 45 Закона № 273-ФЗ).
Если жалоба к директору не принесёт результат стоит обратиться в управление образования администрации города, а также в прокуратуру. Жалобу надо подавать на учителя. Нас учитель принуждает делать за ни работу что делать.
Добрый день. Российское законодательство регулирует правила поведения в образовательных учреждениях, устанавливает права и обязанности школьника и учителя.
Педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений (п. 2, 3 ч. 1 ст. 48 Закона № 273-ФЗ).
По факту неправомерных действий учителя необходимо написать жалобу директору школы. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению с привлечением школьников и их родителей (п. 1 ч. 1 ст. 45 Закона № 273-ФЗ).
Если жалоба к директору не принесёт результат стоит обратиться в управление образования администрации города, а также в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Нет, никак не влияет, правило одно для всех, просто на законы не всегда обращают внимание. Конечно действие администрации незаконны. У Вас есть право их обжаловать, в том числе в трудовую инспекцию.
С Уважением! Здравствуйте.
Незаконно привлечение к сверхурочной работе без согласия работника. Никак не влияет Постановление.
С уважением. Влияет ли постановление правительства N1365 на отказ работать сверхурочно без согласия как ветерану боевых действий на предприятии ОПК? А для того чтобы уйти после отработанной 8-ми часовой смены пропуск не отдаёт табельное бюро, требуют писать увольнение на сверхурочные часы и только за подписью начальника цеха (который просто может отказать)
Добрый день! Нет, никак не влияет, правило одно для всех, просто на законы не всегда обращают внимание. Конечно действие администрации незаконны. У Вас есть право их обжаловать, в том числе в трудовую инспекцию.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно привлечение к сверхурочной работе без согласия работника. Никак не влияет Постановление.
С уважением.
СпроситьВ связи с чем угроза? Работодатель должен соблюсти процедуру, закрепленную Трудовым кодексом РФ. А какие документы у Вас были с работодателем подписаны? Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры Здравствуйте!
Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.
Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.
Если нет, то риски для работника отсутствуют. Работадатель хочет привлечь к материальной ответственности, угрожает подсудным делом за нарушение рецептуры при выдаче бетона.
Если вы совершили хищение или допустили должностную халатность, что павлекло затраты работодателя, то придётся отвечать
Спросить
Могут посадить, если нарушение рецептуры привело к тяжким последствиям, так что придерживайтесь рецептуры
Спросить
Здравствуйте!
Привлечение к материальной ответственности возможно при условии нарушения работником своих обязанностей, приведших к материальному ущербу для работодателя.
Если такая совокупность условий имеется, то работнику есть основания опасаться таких угроз.
Если нет, то риски для работника отсутствуют.
СпроситьЗадано вопросов 159, из них VIP - 0
На ваше усмотрение. Если вам нужна платная консультация (а её нужно готовить) выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, а консультируем бесплатно, продвигая свои услуги. подайте суду соответствующее завление. Владимир, обращайтесь в администрацию для включения вас в исковое заявление третьим лицом, или с заявлением в суд обратитесь к главе пусть вас привлекут как третье лиц о в процесс Пишите в суд заявление о привлечении вас в качестве третьего лица. Желание необходимо аргументировать В суд обратитесь либо в администрацию. Администрация собирается подать в суд на соседей за самовольную постройку. Я хочу быть третьим лицом. Как быть? Спасибо
Задано вопросов 159, из них VIP - 0
На ваше усмотрение. Если вам нужна платная консультация (а её нужно готовить) выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, а консультируем бесплатно, продвигая свои услуги.
Спросить
Владимир, обращайтесь в администрацию для включения вас в исковое заявление третьим лицом, или с заявлением в суд
Спросить
Пишите в суд заявление о привлечении вас в качестве третьего лица. Желание необходимо аргументировать
СпроситьЗдравствуйте
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.
По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Удачи вам Нет незаконно Проходим медосмотр для работы со служебным оружием.. Заставили нас-работников оплачивать из своих средств.. Работодатель отказывается компенсировать стоимость медосмотра.. Законно ли это?
Здравствуйте
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.
По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Удачи вам
Спросить
115ст ч.1 УК ,в суде говорят что дело ушло в полицию,а в полиции написали заявление,сказали что дело в суде,в итоге не могут его найти вообще Ушло дело с исходящими, а не так как попало. Подавайте заявление в региональное МВД ФР о привлечении к уголовной ответственности сотрудников полиции и председателю суда или в квалификационную коллегию судей о наказании виновных работников суди и требуйте восстановить УД. Если его не найдут, то будут восстанавливать. Выясняйте кто последний и куда передавал по исходящим Что происходит в ситуации если дело по 115 ст ч.1 не могут найти? Подали иск частного обвинения в суд, уже прошло первое слушание, а дело так и нет, не могут его найти ни в полиции ни в суде. Что будет если его вообще не найдут?
115ст ч.1 УК ,в суде говорят что дело ушло в полицию,а в полиции написали заявление,сказали что дело в суде,в итоге не могут его найти вообще
Спросить
Полагаю что по этой статье дело исчезло недорого. Если ваши права нарушены обратитесь к адвокату. Если вы просто узнаете о перспективе, то вообще при наличии ловкости бесплатно. А расширенная устная консультация 3 - 5 т. р. Отсюда мы ваше дело найти не можем..
Спросить
Ушло дело с исходящими, а не так как попало. Подавайте заявление в региональное МВД ФР о привлечении к уголовной ответственности сотрудников полиции и председателю суда или в квалификационную коллегию судей о наказании виновных работников суди и требуйте восстановить УД.
Спросить
Если его не найдут, то будут восстанавливать. Выясняйте кто последний и куда передавал по исходящим
СпроситьЗдравствуйте.
Работника можно привлечь к труду в выходной как без его предварительного согласия, так и при наличии его письменного согласия. Привлечение к работе в выходной день без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости. Закон не содержит определения термина, но в ТК упоминаются ситуации, которые можно квалифицировать как производственную необходимость (ст. 72.2, 99, 113 ТК). Работаю на молочном заводе график 5/2 кроме этого нету больше никаких выходных и эти могут отменить если что то нужно сделатьс рочно это вообще законно
Здравствуйте.
Работника можно привлечь к труду в выходной как без его предварительного согласия, так и при наличии его письменного согласия. Привлечение к работе в выходной день без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости. Закон не содержит определения термина, но в ТК упоминаются ситуации, которые можно квалифицировать как производственную необходимость (ст. 72.2, 99, 113 ТК).
СпроситьВ выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить.... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Это определяется внутренними локальными актами работодателя. Работа в выходные и праздники только по согласию работника. Должен ли директор магазина Пятерочка с графиком 5/2 работать в праздники 29.04.2024 по 02.05.2024?
в выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить....
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Спросить
Раз требуют, то должны, увы для вас.
С уважением. Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у работника объяснительную. Если вы не хотите давать объяснения, то вам необходимо в тексте объяснительной сослаться на ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом". То есть, в тексте объяснительной можно написать следующее: " я отказываюсь давать объяснения на основании ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "никто не обязан свидетельствовать против себя самого". Я медицинский работник у нас на работе приезжали департамент здравоохранения и по всем недочётам требуют написать объяснительную, должна я её писать
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у работника объяснительную. Если вы не хотите давать объяснения, то вам необходимо в тексте объяснительной сослаться на ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом". То есть, в тексте объяснительной можно написать следующее: " я отказываюсь давать объяснения на основании ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "никто не обязан свидетельствовать против себя самого".
СпроситьНет, это недопустимо. Могут. Если вы такой вопрос задаёте, то вам лучше сменить работу, т.к. работа и служба в МЧС, это сохранение жизней и имущества, а вы только о себе. В данный момент являюсь работником не аттестованым (без погон) МЧС России в пожарной части, охраняющей объект по договору. Могут меня привлекать на пожар по повышенному номеру в свой законный выходной день. Тем более привлекают на пожар не в маем районе ввезда, а в городе, где несут службу сотрудники МЧС России
Спасибо, было бы не плохо если сослались на какие то статьи. Так как работодатель утверждает обратное
СпроситьВладимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул. Вы не написали когда вам последний раз платитили. На предприятии где я работаю по трудовому договору аванс 30 числа, зарплата 15 числа. 30.03.2024 должен был быть аванс за март. Я был на больничном с начала марта до 14 числа включительно. Подскажите пожалуйста с какого числа я могу не выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы?
Владимир! Работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Но нельзя просто не явиться на работу. О своем намерении приостановить работу вы должны уведомить в письменном виде работодателя. В противном случае
возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Азамат!
Конечно это полнейшее безобразие и беззаконие.
Рекомендую Вам незамедлительно направить жалобу в Военную Прокуратуру округа для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь Отсутствие ответа на мой рапорт заказным письмом на пенсию по выслуге через месяц - законно ли это и какие шаги следует предпринять
Здравствуйте уважаемый Азамат!
Конечно это полнейшее безобразие и беззаконие.
Рекомендую Вам незамедлительно направить жалобу в Военную Прокуратуру округа для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь
СпроситьДа, это возможно. Вообще то статья 72 тК РФ требует получение согласия дворника на выполнение дополнительной работы сторожа Дворник имет право и отказаться Работодатель вправе привлечь со стороны работника на время отпуска основного работника. У нас 3 сторожа, один идет в отпуск, а если будут работать 2 сторожа, то образуется переработка. Можем ли мы привлечь к работе сторожа дворника который у нас работает на 0,5 ставки?
Вообще то статья 72 тК РФ требует получение согласия дворника на выполнение дополнительной работы сторожа Дворник имет право и отказаться
СпроситьЕсли с вас удерживают до 70 % от вашего дохода ,то нет оснований для привлечения к административной ответственности .Из 70 %- часть идет на текущие алименты и стальное на погашение долга. Алексей, удерживайте 70% от начисленной зарплаты работнику, основания для привлечения к административной ответственности отсутствуют. Алексей, добрый день! Нет, Вас в таком случае не могут привлечь к административной ответственности В пределах 70 % будут удерживать алименты и долг по ним. Нет никакой ответственности для алиментщика. Долг будет накапливаться, если только алименты взыскивают. Как бухгалтеру платить алименты если они больше чем официальная зарплата и 70% не хватает чтоб полностью их оплатить! Могут из за этого что алименты не в полном объеме выплачиваються привлечь к административной ответственности
Если с вас удерживают до 70 % от вашего дохода ,то нет оснований для привлечения к административной ответственности .Из 70 %- часть идет на текущие алименты и стальное на погашение долга.
СпроситьАлексей, удерживайте 70% от начисленной зарплаты работнику, основания для привлечения к административной ответственности отсутствуют.
Спросить
Алексей, добрый день! Нет, Вас в таком случае не могут привлечь к административной ответственности
СпроситьТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
СпроситьОтвет отключен модератором
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
СпроситьОтвет отключен модератором
Фиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
[b]ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[/b] Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Работа в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. Ответьте, что даете ответ ребром - не выйдете. Дальше что? Руководитель заставляет работать в выходные дни без приказа ещё в грубой форме говорит ставлю вопрос ребром не выйду на работу могу и не выходить а у нас график 5/2
Фиксируйте факт угроз и пишите жалобу учредителю.
Требования работодателя неправомерны.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Спросить
Работа в выходные дни без письменного согласия работника возможна только в экстренных случаях, для предупреждения катастроф. Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Вам оказали мед помощь. У вас есть право и основная требовать возмещения компенсации морального вреда. Здравствуйте. Ерундой не занимайтесь В суд обращайтесь по данному поводу. Все возможно, если будет установлена вина мед. работника. Речь идёт о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение требований техники безопасности. Отсутствие защитных очков при производстве работ. Медик, по моей просьбе, осмотрела веко, так как попала сорина, при выворачивании века ватной палочкой, вырвала ресницы, расстоянием 5 мм, ровно посередине. Могу ли я возместить причиненный моральный вред. Дело было на заводе.
Здравствуйте. Периодически я сталкиваюсь с такой проблемой(сорина в глаз попала), каждый раз( более трех), веко выворачивали шпателем, причем, один и тот же специалист, таких последствий, как выпадение клока ресниц-небыло! Что изменилось в стратегии, или, как нервно можно выворачивать веко, чтобы выдрать ресницы?
Спросить
В суд обращайтесь по данному поводу. Все возможно, если будет установлена вина мед. работника.
Спросить
Вам придется проводить экспертизу, которая подтвердит, что по вине мед.работника у вас вырваны ресницы (выдадут заключение).
После чего, иск в суд подаете (ст. 151 ГК РФ).
Но сразу вам скажу, что моральный вред в рассматриваемой ситуации будет не более 1000 руб., если докажете вину.
С Уважением!
Спросить
Речь идёт о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение требований техники безопасности. Отсутствие защитных очков при производстве работ.
СпроситьНеужели так хочется вам привлечь отца ребенка? Елена Егоровна, в течение двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства. Иных сроков закон просто не предусматривает. [b]Из этого следует, что уже с 11 апреля можно обращаться с целью привлечения должника к административной ответственности. [/b]То есть с 10 января исчисляем месяц для того, чтобы должник перечислил алименты. С 11 февраля 2 месяца, установленные законом и на следующий день уже обращаться к приставу с таким требованием. То есть с 11 апреля 2024 года. Такова праатика.
Желаю вам удачи! Срок выплаты алиментов на содержание детей определен в статье 109 СК РФ – он составляет 3 рабочих дня со дня начисления работнику зарплаты (другого дохода), из которого должна быть удержана сумма алиментов. Скажите должник по алиментам уплатил последний раз алименты 10.01.24 г,с какого числа и месяца отсчитывается два месяца для административного наказание, спасибо
Елена Егоровна, в течение двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства. Иных сроков закон просто не предусматривает. Из этого следует, что уже с 11 апреля можно обращаться с целью привлечения должника к административной ответственности. То есть с 10 января исчисляем месяц для того, чтобы должник перечислил алименты. С 11 февраля 2 месяца, установленные законом и на следующий день уже обращаться к приставу с таким требованием. То есть с 11 апреля 2024 года. Такова праатика.
Желаю вам удачи!
Спросить
Срок выплаты алиментов на содержание детей определен в статье 109 СК РФ – он составляет 3 рабочих дня со дня начисления работнику зарплаты (другого дохода), из которого должна быть удержана сумма алиментов.
СпроситьЭто зависит от того что входит в Ваши должностные обязанности. Какие документы Вы подписывали. Добрый день
Нет,не может это сделать - если вы имеете ввиду законный способ возмещения ущерба .Но как я понимаю ,они попытаются на вас оказать психологическое воздействие .Вы им поясните ,что вы будете свои права отстаивать,а именно обратитесь в Трудовую инспекцию,Прокуратуру и суд. Для привлечения Вас к материальной ответственности должно пройти соответствующее разбирательство. В ходе которого должна быть установлена вина работника в соответствии с его должностными обязанностями. После этого издается соответствующий приказ. Привлечение к материальной ответственности можно обжаловать. Не платите без соблюдения этой процедуры. Будет неправомерно, если на вас не лежит ответственность успевать за подопечными Я работаю санитарной в псих интернате, в мою ночную смену один из больных толкнул телевизор в коридоре и разбил его. Может ли моё руководство наказать меня материально за это?
Это зависит от того что входит в Ваши должностные обязанности. Какие документы Вы подписывали.
СпроситьДобрый день
Нет,не может это сделать - если вы имеете ввиду законный способ возмещения ущерба .Но как я понимаю ,они попытаются на вас оказать психологическое воздействие .Вы им поясните ,что вы будете свои права отстаивать,а именно обратитесь в Трудовую инспекцию,Прокуратуру и суд.
Спросить
Для привлечения Вас к материальной ответственности должно пройти соответствующее разбирательство. В ходе которого должна быть установлена вина работника в соответствии с его должностными обязанностями. После этого издается соответствующий приказ. Привлечение к материальной ответственности можно обжаловать. Не платите без соблюдения этой процедуры.
СпроситьБудет неправомерно, если на вас не лежит ответственность успевать за подопечными
СпроситьЗдравствуйте.
Ученический отпуск не зависит от основогог отпуска. Если работник получает образование соответствующего уровня впервые, работодатель обязан предоставить ему ученический отпуск. Основной также должен быть предоставлен.
Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его письменного согласия и при условии повышенной оплаты. Работник может отказаться от дополнительной работы.
С уважением. Может ли работодатель не давать основной отпуск, если работник заочно учится в университете, и дважды в год ездит на сессию (ему дают академический отпуск)? Так же работадатель Заставляет работать после основной смены и выходить в выходные дни, законно ли это?
Здравствуйте.
Ученический отпуск не зависит от основогог отпуска. Если работник получает образование соответствующего уровня впервые, работодатель обязан предоставить ему ученический отпуск. Основной также должен быть предоставлен.
Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его письменного согласия и при условии повышенной оплаты. Работник может отказаться от дополнительной работы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, можете. Более того, работодатель обязан Вам оплачивать дополнительную работу. А Вы вправе отказаться от нее, поскольку привлечение работника к дополнительным работам возможно только с его письменного согласия.
С уважением. Гузель, можете попросить, у вас есть на то право. Здравстуйте. По штату числимся четверо.. По табелю четвертый сотрудник работает в другом филиале но числится у нас. Работаем троем. Третий сотрудник постоянно берет дополнительные отпуски, больничные так как ребенок инвалид. Получается частенько приходится работать вдвоем за четврых. Можем ли попросить надбавку от работадателя за расширенную зону обслуживания. Спасибо.
Здравствуйте.
Конечно, можете. Более того, работодатель обязан Вам оплачивать дополнительную работу. А Вы вправе отказаться от нее, поскольку привлечение работника к дополнительным работам возможно только с его письменного согласия.
С уважением.
СпроситьДобрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ. Сергей, по всем вашим вопросам - ответ да.
[b]И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.[/b]
Закон это подтверждает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия Я работаю кладовщиком на складе при магазине по продаже шин и у меня вопрос должен ли работодатель издавать приказ о привлечении сотрудников склада в выходные и праздничные дни, поучать их письменное согласие и оплачивать работу в данные дни в двойном размере?
Добрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Сергей, по всем вашим вопросам - ответ да.
И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.
Закон это подтверждает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
СпроситьДиляра,[b] никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. [/b]Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия нет, работа вредная Конечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес. Работаю рентген лаборантом в поликлинике 5 дней в неделю 6 ти часовой рабочий день... Имеют ли право заставить дежурить ночью и на выходных? Есть такая статья об отказе...?
Диляра, никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
СпроситьКонечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес.
СпроситьНет. нет У меня парень нелегально работает сантехником и прочие работу по дому делает без регистрации как ИП плюс у него есть офиц работа и много кредитов, я знаю что его доход за все время от его явно достаточен для привлечения по статье о незаконной предпринимательской деятельности. Если я дарю ему деньги на праздник или он у меня просит взаймы и не говорит зачем, при этом я не знаю куда он их потратит, может быть на себя, а может и на покупку инструментов для своей деятельности нелегальной предпринимательской. Если его привлекут к ответственности и увидят мои переводы ему на карту когда дарю или даю в долг, то могут ли меня привлечь как соучастницу?
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Читайте также:
- Привлечение к работе без согласия работника
- Привлечение к материальной ответственности работника
- Приказ о привлечении работника в выходной день
- Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
- Срок привлечения к дисциплинарной ответственности работника
- Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника
- Привлечение к дисциплинарной ответственности работника тк рф
- Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
