Прием на работу по договору гпх / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов
Работодатели обязаны вести воинский учет только по сотрудникам, которые работают в организации [b]по трудовым договорам[/b]. Кроме этого, документы воинского учета при приеме на работу предоставляют только сотрудники по трудовым договора.
[b]Исполнители по гражданско-правовым договорам документы воинского учета при заключении договора не предоставляются (ст. 65 ТК).[/b] Нужно ли вести воинский учет по исполнителям, работающим по договорам ГПХ? Если нет, подскажите, пожалуйста, статью закона. В одних источниках пишут, что только работающим по трудовым договорам, в других, что и ГПХ тоже необходимо подавать сведения в военкомат.
Работодатели обязаны вести воинский учет только по сотрудникам, которые работают в организации по трудовым договорам. Кроме этого, документы воинского учета при приеме на работу предоставляют только сотрудники по трудовым договора.
Исполнители по гражданско-правовым договорам документы воинского учета при заключении договора не предоставляются (ст. 65 ТК).
СпроситьЕсли денег просит, то точно мошенник. Если при заключении трудового договора требуют денег, то это однозначно мошенник Все определено трудовым законодательством.
Должен быть:-трудовой договор-должностные обязанности
- оформление трудовой книжки-выплата два раза в месяц
Если по ГПХ, то-договор
-Акт выполненных работ
-процентовка и т.п. При приёме на работу не должны просить деньги.
Вариантов масса. Здравствуйте.
Даже не думайте - это мошенник. Нормальный работодатель не будет брать с вас деньги. Это мошенническая схема. Вы платите - работодатель пропадает. Почитайте отзывы. Все действия работодателя обсудите с адвокатом и он вам скажет могут ли быть у вас проблемы. Если требует что-то оплатить, значит мошенник Как понять работодатель мошенник или нет?
Если при заключении трудового договора требуют денег, то это однозначно мошенник
Спросить
Все определено трудовым законодательством.
Должен быть:-трудовой договор-должностные обязанности
- оформление трудовой книжки-выплата два раза в месяц
Если по ГПХ, то-договор
-Акт выполненных работ
-процентовка и т.п.
Спросить
Здравствуйте.
Даже не думайте - это мошенник. Нормальный работодатель не будет брать с вас деньги. Это мошенническая схема. Вы платите - работодатель пропадает.
Спросить
Почитайте отзывы. Все действия работодателя обсудите с адвокатом и он вам скажет могут ли быть у вас проблемы.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы как самозанятое лицо продаете сувениры, то не нужна. Если у Вас есть работодатель, то он должен заполнить трудовую книжку.
С уважением. Добрый день!
Если Вы подписывали трудовой договор, то есть у Вас трудовые отношения, то работодатель обязан внести Вам запись в трудовую книжку. Если Вы устраиваетесь на работу впервые и у Вас раньше не было трудовой книжки, новую бумажную работодатель Вам не заводит, она будет вестись в электронном виде (работодатель для этого в день приема на работу подает определенные сведения в СФР).
Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, в т.ч. как самозанятый, книжка не нужна. Если Вы работаете по трудовому договору, то трудовая книжка необходима. Если у Вас заключён договор ГПХ, то нет. Здравствуйте.
Если официально трудоустроен, то трудовая книжка нужна. Да она нужна. Если вы работаете по трудовому договору. Нужна ли трудовая книжка продавцу сувениров?
Здравствуйте.
Если Вы как самозанятое лицо продаете сувениры, то не нужна. Если у Вас есть работодатель, то он должен заполнить трудовую книжку.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Если Вы подписывали трудовой договор, то есть у Вас трудовые отношения, то работодатель обязан внести Вам запись в трудовую книжку. Если Вы устраиваетесь на работу впервые и у Вас раньше не было трудовой книжки, новую бумажную работодатель Вам не заводит, она будет вестись в электронном виде (работодатель для этого в день приема на работу подает определенные сведения в СФР).
Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, в т.ч. как самозанятый, книжка не нужна.
Спросить
Если Вы работаете по трудовому договору, то трудовая книжка необходима. Если у Вас заключён договор ГПХ, то нет.
Спросить
Можете стать самозанятой, тогда нужен договор гпх Здравствуйте Виктория!
Для работы продавцом в магазине Вам регистрация в качестве самозанятой ничего не даст.
Рекомендую рассмотреть вопрос о месте работы на котором работодатель оформит трудовые отношения с Вами в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае, Вы не защищены абсолютно. У самозанятого нет права приема работников на работу и заключение трудового договора, поэтому принять на работу официально он вас не может. Вы можете оформить самозанятость и работать у этого самозанятого по договору гпх. У самозанятого нет права приема работников на работу и заключение трудового договора, поэтому принять на работу официально он вас не может. Я устроилась работать в магазин одежды и мой работодатель самозанятый. Официально меня не устроил. Могу ли я тоже стать самозанятой работая у него в магазине? Стоит ли вообще или так и работать не официально.
Здравствуйте Виктория!
Для работы продавцом в магазине Вам регистрация в качестве самозанятой ничего не даст.
Рекомендую рассмотреть вопрос о месте работы на котором работодатель оформит трудовые отношения с Вами в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае, Вы не защищены абсолютно.
Спросить
У самозанятого нет права приема работников на работу и заключение трудового договора, поэтому принять на работу официально он вас не может. Вы можете оформить самозанятость и работать у этого самозанятого по договору гпх.
Спросить
У самозанятого нет права приема работников на работу и заключение трудового договора, поэтому принять на работу официально он вас не может.
СпроситьДа, можете работать самозанятым. Главное не со своим работодателем. Да, это возможно в вашей ситуации. Можно Можете, законом это не запрещено, только договор ГПХ заключаете с другим работодателем. Да, Вы не лишены права работать как самозанятый Есть случаи когда, работодатель обязан вас отпускать. Если ситуация ваша личная, например посещение учреждения, приём жилищно-комунальных служб. Тогда Вам нужно доказать, что вынужденный прогул был по уважительной причине предоставить документы, справки и т. д.
Работодатель, до увольнения должен был с вас взять письменные пояснения о причинах отсутствия на работе.
Сначала с пакетом документов в труд инспекцию, потом если не поможет в суд. Можно в оба места одновременно. Можно ли работать по самозанятости если я хочу оспорить незаконное увольнение, потребовать компенсацию за вынужденный прогул и восстановление на работе?
Можете, законом это не запрещено, только договор ГПХ заключаете с другим работодателем.
Спросить
Есть случаи когда, работодатель обязан вас отпускать. Если ситуация ваша личная, например посещение учреждения, приём жилищно-комунальных служб. Тогда Вам нужно доказать, что вынужденный прогул был по уважительной причине предоставить документы, справки и т. д.
Работодатель, до увольнения должен был с вас взять письменные пояснения о причинах отсутствия на работе.
Сначала с пакетом документов в труд инспекцию, потом если не поможет в суд. Можно в оба места одновременно.
СпроситьДоговор на единоразовые работы может гражданско-правовым (ГПХ). Добрый день!
Да, может заключить договор ГПХ. День! Может ритуал заключить договор найма без приема на работу, на единаразовые работы физ. лицо.
Доброе утро
Можно заключить договор гпх. Вы были обязаны уже заключить трудовой договор раз она уже у вас работает. А если она откажется договор ГПХ заключать? Здравствуйте. В такой ситуации заключается договор гражданско-правового характера. С уважением, Дарья Алексеевна. А если у меня киоск горячего питания, а договор гпх подразумевает разовое поручение, работу. Могу я в таком случае заключить договор гпх с сотрудником на пол года например в качестве повара-продавца? Если я открываю ИП по какому договору я должен принять девушку на работу, что бы не платить де декретный отпуск, в случае если она забеременела сразу после трудоустройства?
Здравствуйте. В такой ситуации заключается договор гражданско-правового характера. С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Павел, в настоящее время это распространенная практика, однако если работа носит постоянный характер, вы вправе потребовать от работодателя заключение с вами трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Здрвствуйте. Продолжаю искать работу, сегодня был на собеседовании, в дискаунетере. (должность: грузчик) Работодатель поставил такое условие, что первые несколько месяцев я буду работать по договору ГПХ, а только потом по трудовому договору. В праве ли я потребовать сразу-же трудовой договор и официальное трудоустройство? Работодатель прав?
Павел, в настоящее время это распространенная практика, однако если работа носит постоянный характер, вы вправе потребовать от работодателя заключение с вами трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
СпроситьДоговор должен быть составлен в письменной форме. Здравствуйте. Ну смотрите, нет договора, при возникновении разногласий, ничего не сможете доказать. Мое мнение, обязательно. А Вы как решите. Удачи. Да. Это трудовой договор. Для трудового договора обязательная письменная форма. И приказ о приеме на работу. Нет такой обязанности. На усмотрение совета, достаточно обычного ГПХ. Обязательно нужно пастуху составлять договор сельсоветом.
Здравствуйте. Ну смотрите, нет договора, при возникновении разногласий, ничего не сможете доказать. Мое мнение, обязательно. А Вы как решите. Удачи.
Спросить
Да. Это трудовой договор. Для трудового договора обязательная письменная форма. И приказ о приеме на работу.
СпроситьКонечно можете оспорить. Имеете право оспорить и в трудовой инспекции и в суде. Если прием на работу в рамках трудовых правоотношений, то необходимо руководствоваться статьей 64 ТК РФ. Оспаривание происходит в судебном порядке.
Если Вы говорите, о подписании договора ГПХ, то в данной ситуации я не вижу оснований для оспаривания решения противоположной стороны. У нас в рамках ГК РФ действует принцип диспозитивности и свободы договора. Добрый день! Вы вправе направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"). Вам откажут по иным основаниям, которые не сможете оспорить, например, отсутствие вакансии. Да, сможете, наличие погашенной судимости не является препятствием к трудоустройству. Ести мне откажут в приеме на работу, в организацию ведущую монтажные работы на АЭС, при наличии погашенной судимости, могу ли я это оспорить в трудовой инспекции?
Если прием на работу в рамках трудовых правоотношений, то необходимо руководствоваться статьей 64 ТК РФ. Оспаривание происходит в судебном порядке.
Если Вы говорите, о подписании договора ГПХ, то в данной ситуации я не вижу оснований для оспаривания решения противоположной стороны. У нас в рамках ГК РФ действует принцип диспозитивности и свободы договора.
Спросить
Добрый день! Вы вправе направить обращение в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
Спросить
Вам откажут по иным основаниям, которые не сможете оспорить, например, отсутствие вакансии.
СпроситьДа, сможете, наличие погашенной судимости не является препятствием к трудоустройству.
СпроситьПодтверждение официального трудоустройства является трудовой договор.
Теоретически можно заменить его на договор оказания услуг (он же ГПХ). Здравствуйте! ИП должен с Вами заключить трудовой договор и совершить все действия предусмотренные законом
при приёме на работу. Через месяц у меня суд по 158 3 г. Ранее не судим. Что бы на суде выйти на штраф хочу трудоустроиться. Знакомый предложил трудоустроиться к нему, у него открыто ИП. В суде это будет являться доказательством что я официально трудоустроен? Реально официально трудоустроиться на обычную работу не могу так как ведьеться следствие по другим делам и почти каждый день как на работу ездию в отдел полиции. Подскажите как лучше сделать.
Подтверждение официального трудоустройства является трудовой договор.
Теоретически можно заменить его на договор оказания услуг (он же ГПХ).
Спросить
Здравствуйте! ИП должен с Вами заключить трудовой договор и совершить все действия предусмотренные законом
при приёме на работу.
СпроситьМогут потребовать возврат денежных средств, которые были выплачены. Грозит возвратом пособия, сто процентным. Придётся всё вернуть. Добрый день, не будет выплачиваться пособие по безработице, а выплаченные денежные средства "потребуют" вернуть. Можете в добровольном порядке вернуть. Вам дадут какое-то время. С инспектором переговорите, как вам лучше поступить, чтобы не доводить дело до суда. Запишитесь на приём и решите вопрос. Вам пойдут навстречу. Можете доказать, что не были на работе через суд, с 2-мя свидетелями. Я их могу добровольно вернуть... или это дело по любому передадут в суд. Стал как безработный в центр занятости населения... пол года получал пособие, на днях звонят с центра и говорят что пришла справка с пфр что я трудоустроен... начал разбираться с этим вопросом получается что на прошлой работе со мной не разорвали договор гпх... чем мне это грозит?
Добрый день, не будет выплачиваться пособие по безработице, а выплаченные денежные средства "потребуют" вернуть.
СпроситьМожете в добровольном порядке вернуть. Вам дадут какое-то время. С инспектором переговорите, как вам лучше поступить, чтобы не доводить дело до суда. Запишитесь на приём и решите вопрос. Вам пойдут навстречу.
Спросить
Вопрос задайте корректно. Добрый день! Уточните свой вопрос. Трудойстройство официальное если заключен трудовой договора и в трудовую книжку занесена запись о приеме на работу.
Самозанятый же работает по договору ГПХ или без, платит сам налог на свою деятельность. ТрУдоустройство официальное или нет или как самозанятый.
Трудойстройство официальное если заключен трудовой договора и в трудовую книжку занесена запись о приеме на работу.
Самозанятый же работает по договору ГПХ или без, платит сам налог на свою деятельность.
СпроситьДобрый день!
Для юридических лиц консультации платные, по правилам сайта. Вы о чем? Никак не обезопасите. Пусть пройдет медосмотр. Направление дайте. Но в период работы она и забеременеть может и заболеть. Людям, знаете, свойственно, болеть... Если устроите официально по трудовому договору, то обязаны будете платить больничные и декретные.
Оформите с ней гражданско правовой договор. Здравствуйте. Заключите с ней договор гпх.
С уважением. Я работодатель. Пришла девушка устроиться на работу, хочет официально. Как обезопасить себя от больничных и декретный выплат. Что можно ей предложить?
Вы о чем? Никак не обезопасите. Пусть пройдет медосмотр. Направление дайте. Но в период работы она и забеременеть может и заболеть. Людям, знаете, свойственно, болеть...
СпроситьЗдравствуйте. Нет не является. Это не трудовая деятельность, а оказание услуг. Данный договор регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым Кодексом РФ. Нужно смотреть формулировки и условия договора.
При определённых обстоятельствах договор ГПХ [b]может быть признан трудовым[/b]. В этом случае потянутся штрафы. Нет, не является, в данном случае возникают гражанско-правовые отношения, но не трудовые. Является ли заключённый договор ГПХ приемом на работу?
Нужно смотреть формулировки и условия договора.
При определённых обстоятельствах договор ГПХ может быть признан трудовым. В этом случае потянутся штрафы.
Спросить
Нет, не является, в данном случае возникают гражанско-правовые отношения, но не трудовые.
СпроситьНет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу. Трудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока. Здравствуйте.
Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.
Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.
С уважением. Я пенсионер, устроилась на работу кассиром в магазин. Мне дали подписать договор типа на 3 месяца испытательный срок. Должны ли работодатели об этом фиксировать в трудовую книжку?
Нет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу.
СпроситьТрудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.
Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.
С уважением.
СпроситьТакая причина отказа в приёме на работу незаконная. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Не уволили, а расторгли договор ГПХ, заказчик имеет на это право.
Если есть претензии, то решайте в судебном порядке. Если он оформлен как самозанятый, то его не "уволили", а расторгли договор оказания услуг. Его можно расторгнуть в одностороннем порядке без объяснения причины, надо читать условия договора. Если "трудоустроен" был как самозанятый, то должен гражданско-правовой договор на оказание возмездных услуг.
Расторжение доогвора производиться в судебном порядке, в таком же порядке решается спор о незаконном расторжении в одностороннем порядке и возмещении вреда. Моего мужа уволили. Компания Сбермаркет. Оформлен как самозанятый был. причину сказали что у него закрытая досрочно условка. Законно ли это?
Такая причина отказа в приёме на работу незаконная. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьНе уволили, а расторгли договор ГПХ, заказчик имеет на это право.
Если есть претензии, то решайте в судебном порядке.
СпроситьЕсли он оформлен как самозанятый, то его не "уволили", а расторгли договор оказания услуг. Его можно расторгнуть в одностороннем порядке без объяснения причины, надо читать условия договора.
Спросить
Если "трудоустроен" был как самозанятый, то должен гражданско-правовой договор на оказание возмездных услуг.
Расторжение доогвора производиться в судебном порядке, в таком же порядке решается спор о незаконном расторжении в одностороннем порядке и возмещении вреда.
СпроситьДа, медкнижка нужна в обязательном порядке. Уточнения: ст.1.5. санпина 2.4.3648-20 говорит: 1.5. Работники хозяйствующих субъектов должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи - ежегодно) вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.
А если он устроен по договору ГПХ и не входит в штат? Нужна ли мед. книжка репетитору оказывающему консультационные услуги детям по договору ГПХ (где репетитор выступает исполнителем) с заказчиком (другое ИП куда приходят на занятия дети)?
Уточнения: ст.1.5. санпина 2.4.3648-20 говорит: 1.5. Работники хозяйствующих субъектов должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи - ежегодно) вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.
А если он устроен по договору ГПХ и не входит в штат?
Спросить
Договор стажировки без официальной работы - подробности оформления и возможности для опекуна бабушки
Можете заключить обычный договор ГПХ, он нигде не фиксируется. Как таковой нужны в заключении договора не вижу, если работаете неофициально. Мария!
Если вы составите такой договор, то он ничем не отличается от срочного трудового договора и в нем должны быть прописаны условия оплаты.
Единственная стажировка без оплаты - это прохождение практики, например, во время учебы. Добрый день! В рассматриваемом случае можете заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
Документом, подтверждающим факт выполнения работ, услуг, является акт приемки-передачи. Акт приема-передачи должен содержать сведения о виде услуг, их объеме и стоимости. Можно ли заключить договор стажировки, если я работаю неофициально. Как в целом оформить бумаги, чтобы избежать штрафов. Устроиться в эту организацию официально пока нет возможности, так как я опекун бабушки.
Можете заключить обычный договор ГПХ, он нигде не фиксируется. Как таковой нужны в заключении договора не вижу, если работаете неофициально.
СпроситьМария!
Если вы составите такой договор, то он ничем не отличается от срочного трудового договора и в нем должны быть прописаны условия оплаты.
Единственная стажировка без оплаты - это прохождение практики, например, во время учебы.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае можете заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
Документом, подтверждающим факт выполнения работ, услуг, является акт приемки-передачи. Акт приема-передачи должен содержать сведения о виде услуг, их объеме и стоимости.
СпроситьВсё зависит от того сделали вам запись в электронную трудовую книжку о приёме на работу или нет. Я состою на бирже тружа в качестве безработного. Неделю назад оформил договор гпх и сегодня отработал один день, как мне быть? Снимут ли меня с учета в качестве безработного если мне выплатят зарплату. Работал по договору найма. И как мне быть, чтобы меня не сняли с учёта?
О каком именно разрешении идёт речь?
С уважением. Здравствуйте. Да.Может и не только это... Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ в ст. 12 возлагает на работодателя административную ответственность.
"Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации."
Главное требование статьи 12 ФЗ «О противодействии коррупции» – наличие минимальной установленной статьей суммы оплаты по договорам ГПХ бывшего госслужащего (100 000 руб.), при превышении которой у работодателя возникает необходимость уведомлять последнее место госслужбы работника о его приеме на работу независимо от зарплаты по трудовому договору.
Желаю удачи. В. Может ли отсутствие разрешения, в соответствии со ст.12 федерального закона 273 о противодействии коррупции, стать причиной принудительного расторжения трудового договора помимо воли сторон.
Здравствуйте. Да.Может и не только это... Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ в ст. 12 возлагает на работодателя административную ответственность.
"Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации."
Главное требование статьи 12 ФЗ «О противодействии коррупции» – наличие минимальной установленной статьей суммы оплаты по договорам ГПХ бывшего госслужащего (100 000 руб.), при превышении которой у работодателя возникает необходимость уведомлять последнее место госслужбы работника о его приеме на работу независимо от зарплаты по трудовому договору.
Желаю удачи. В.
СпроситьВы ИП или у вас ООО? Здравствуйте!
Для открытия точки Вам необходимо зарегистрировать ООО или ИП, выбрать систему налогообложения (целесообразно УСН - так называемая упрощенка).
Если планируете официально оформлять в штат сотрудников для ИП требуется подавать уведомление в фонд социального страхования. Кроме того, необходимо заключить трудовые договоры, издать приказы о приеме на работу.
Можно нанять сотрудника по гражданско-правовому договору ГПХ (так проще), тогда ничего не требуется.
Не забудьте оформить уголок потребителя и установить ккт. Хотелось бы узнать: какие документы нужны для открытия точки по продаже запчастей для телефонов?
Здравствуйте!
Для открытия точки Вам необходимо зарегистрировать ООО или ИП, выбрать систему налогообложения (целесообразно УСН - так называемая упрощенка).
Если планируете официально оформлять в штат сотрудников для ИП требуется подавать уведомление в фонд социального страхования. Кроме того, необходимо заключить трудовые договоры, издать приказы о приеме на работу.
Можно нанять сотрудника по гражданско-правовому договору ГПХ (так проще), тогда ничего не требуется.
Не забудьте оформить уголок потребителя и установить ккт.
Спросить
Если я Вас правильно поняла. То Вас просят после увольнения привести в порядок кадровую документацию, которую Вы должны были подписать при приеме на работу, а теперь Вы уволились и Вас просят подписать трудовой договор или договор ГПХ задним числом? Решать Вам. Если будет проверка трудинспекции, то за такое ведение кадрового делопроизводства работодатель будет оштрафован. Стоит ли подписывать договор после увольнения,
Если я Вас правильно поняла. То Вас просят после увольнения привести в порядок кадровую документацию, которую Вы должны были подписать при приеме на работу, а теперь Вы уволились и Вас просят подписать трудовой договор или договор ГПХ задним числом? Решать Вам. Если будет проверка трудинспекции, то за такое ведение кадрового делопроизводства работодатель будет оштрафован.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы работаете по трудовой, то это тоже по договору. По трудовому договору. А Ваш договор ГПХ, по которому Вы работали столько лет, также можно признавать трудовым.
Премии выплачиваются на основании Положения о премировании. Это локальный акт организации, с которым Вас должны были знакомить под роспись при приеме на работу. Я работаю в компании 10…лет 9 по договору а 9 по трудовой у нас выплачивают примию за 10 лет имеют я право получить ее.
Здравствуйте.
Если Вы работаете по трудовой, то это тоже по договору. По трудовому договору. А Ваш договор ГПХ, по которому Вы работали столько лет, также можно признавать трудовым.
Премии выплачиваются на основании Положения о премировании. Это локальный акт организации, с которым Вас должны были знакомить под роспись при приеме на работу.
СпроситьЗдравствуйте. И таким образом, подбить работодателя к нарушению Трудового законодательства?... Или, может, Вы путаете трудовой договор с договором ГПХ?
согласно Трудовому Законодательству, с работником заключается трудовой договор и создаётся приказ о приёме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Да, можно это сделать, если договоритесь об этом. Доказательств того, что вы работаете в организации всё равно будет множество, тот же подписанный трудовой договор и копии иных документов, что вам выдают или которые вы подписываете, свидетели и т.д.
Дело в том, что есть обязанность вносить запись в трудовую книжку, но у сотрудника нет обязанности её предоставлять. Этакий парадокс. Имею ли я право заключить труд. Договор без записи в трудовой книжке?
П.с. Вносить в трудовую книжку никаких записей не желаю.
Здравствуйте. И таким образом, подбить работодателя к нарушению Трудового законодательства?... Или, может, Вы путаете трудовой договор с договором ГПХ?
согласно Трудовому Законодательству, с работником заключается трудовой договор и создаётся приказ о приёме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку.
СпроситьДа, можно это сделать, если договоритесь об этом. Доказательств того, что вы работаете в организации всё равно будет множество, тот же подписанный трудовой договор и копии иных документов, что вам выдают или которые вы подписываете, свидетели и т.д.
Дело в том, что есть обязанность вносить запись в трудовую книжку, но у сотрудника нет обязанности её предоставлять. Этакий парадокс.
СпроситьЧитайте также:
