Признание отношений трудовыми / Судопроизводство - 1195 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. В такой ситуации вам придётся обращаться в суд, подать заявление об установлении факта трудовых правоотношениях, взыскании заработной платы Либо ждать еще, либо только подавать иск в суд об установлении факта трудовых отношении и невыплате заработной платы и судиться. Устроилась на работу отработала две недели не официально уводилась а зарплату обещают выдать около месяца. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
В такой ситуации вам придётся обращаться в суд, подать заявление об установлении факта трудовых правоотношениях, взыскании заработной платы
Спросить
Либо ждать еще, либо только подавать иск в суд об установлении факта трудовых отношении и невыплате заработной платы и судиться.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь в суд с заявлением о признании трудовых отношений и взыскании долга по зарплате, приложите к заявлению имеющиеся документы, подтверждающие факт работы. Как вариант, в судебном порядке, путём установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате. Я работал на севере без трудового договора у частника, он не рассчитался со мной,, (отдал небольшую часть) у меня остались копии ТТН. Могу ли я как то забрать свою зарплату?
Здравствуйте! Обратитесь в суд с заявлением о признании трудовых отношений и взыскании долга по зарплате, приложите к заявлению имеющиеся документы, подтверждающие факт работы.
Спросить
Как вариант, в судебном порядке, путём установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате.
СпроситьВам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с заявлением о принудительном заключении трудового договора и оплаты задолженности по заработанной плате. Также Вы можете подать исковое заявление в суд по тем же основаниям. Обратитесь в прокуратуру с заявлением, что Вас не оформляют официально. Если не получится необходимо обратится в суд с иском о признании факта трудовых отношений и выплаты заработной платы. Всего хорошего. Я работала без оформления трудового договора. Работа сделана, теперь работодатель тянет с оплатой. Есть записи телефонных разговоров, в которых он признает наличие долга и сумму. Можно ли на основании этих записей написать заявление и куда лучше обратиться (милиция, прокуратура или трудовая инспекция)?
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с заявлением о принудительном заключении трудового договора и оплаты задолженности по заработанной плате. Также Вы можете подать исковое заявление в суд по тем же основаниям.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру с заявлением, что Вас не оформляют официально. Если не получится необходимо обратится в суд с иском о признании факта трудовых отношений и выплаты заработной платы. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Такой вариант возможен.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
[b]Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным[/b], если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Скажите пожалуйста, Я работала в магазине но трудовой договор не подписывала. В трудовой запись есть, меня могут заставить отрабатывать две недели?
Здравствуйте. Такой вариант возможен.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
СпроситьТогда обратитесь с исковым заявлением в суд с иском о признании факта трудовых отношений и трудового стажа в указанной организации на основании записей в трудовой книжке. Здравствуйте.
Сведения о размере заработка за конкретный период трудовой деятельности в случае утраты документов работодателя можно доказывать любыми иными документами. Например, если сохранились сведения о размере профсоюзных взносов. Или сведения о размере перечисленных работодателем налогах с Вашего заработка, об отчислениях в ПФР, ФОМС, ФСС... Организация, в которой я работала 30 лет назад (Внешторгиздат) более не существует. Преемника нет. сегодня при выходе на пенсию мне нужно представить справку о зарплате из этой организации, так как она была последней, где я работала. Запрос в гос. архив ничего не дал: следов моей работы не нашли, хотя соответствующая запись в трудовой книжке имеется. Как быть?
Тогда обратитесь с исковым заявлением в суд с иском о признании факта трудовых отношений и трудового стажа в указанной организации на основании записей в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте.
Сведения о размере заработка за конкретный период трудовой деятельности в случае утраты документов работодателя можно доказывать любыми иными документами. Например, если сохранились сведения о размере профсоюзных взносов. Или сведения о размере перечисленных работодателем налогах с Вашего заработка, об отчислениях в ПФР, ФОМС, ФСС...
СпроситьЗдравствуйте. Полный бред, какое отношение банкротство мужа имеет к работе его супруги. Нет это не основания для увольнения с работы.. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ Эти основания не подлежат расширительному толкованию В перечне этих оснований нет подобного основания, отраженного в вашем вопросе Поэтому факт признания супруга банкротом не является основанием для увольнения жены. День добрый! Скажите пожалуйста, имеют ли право уволить с работы мою супругу, которая работает в бухгалтерии МинАтома, т.е., имеет отношение к финансам, если служба безопасности этого предприятия узнает, что ее супруг признан Банкротом? Спасибо!
Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ Эти основания не подлежат расширительному толкованию В перечне этих оснований нет подобного основания, отраженного в вашем вопросе Поэтому факт признания супруга банкротом не является основанием для увольнения жены.
СпроситьНет, штрафы не предусмотрены в качестве меры дисциплинарной ответственности. Если это предусмотрено, возможно лишь лишение премии. Работа без трудового договора неизбежно влечет массу незаконных действий со стороны работодателя, поэтому Вам лучше обратиться в суд с исковым заявление о признании наличия трудовых отношений и обязании заключить трудовой договор. Я с 18 марта работала в кафе не устроенная. 1 и 2 мая я не вышла на работу без уважительной причины. Когда я позвонила узнать насчёт расчёта мне сказали что возьмут штраф. Имеют ли они права.
Нет, штрафы не предусмотрены в качестве меры дисциплинарной ответственности. Если это предусмотрено, возможно лишь лишение премии. Работа без трудового договора неизбежно влечет массу незаконных действий со стороны работодателя, поэтому Вам лучше обратиться в суд с исковым заявление о признании наличия трудовых отношений и обязании заключить трудовой договор.
СпроситьДоброго времени суток! Необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработной плате. Здравствуйте! Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. Одновременно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если сможете предоставить доказательства работы в данного работодателя, обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми и взыскании расчетных. Работала 1 год не официально есть договор об устройстве, работадатель уволил не выплатив зарплату за последний месяц. Куда я могу обратиться с жалобой что бы мне выплатили зарплату.
Доброго времени суток! Необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработной плате.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. Одновременно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Если сможете предоставить доказательства работы в данного работодателя, обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми и взыскании расчетных.
Спросить
Ещё раз: как доказать подмену трудового договора на гражданско-правовой и не потерять рабочее место?
Здравствуйте!
Написать жалобу в трудовую инспекцию, обратиться в суд с иском о признании отношении трудовыми, с требованием к работодателю заключить договор. Место не потеряете, но отношения конечно, будут испорчены. Здравствуйте! Обязанность доказывания подмены договора лежит на работнике и только в судебном порядке. Если в трудовом договоре указывается, что работник выполняет работу согласно должностных обязанностей и в определенной должности, то в гражданско-правовом договоре важен результат. Оплата только за результат работы. Ещё раз: как доказать подмену трудового договора на гражданско-правовой и не потерять рабочее место?
Здравствуйте!
Написать жалобу в трудовую инспекцию, обратиться в суд с иском о признании отношении трудовыми, с требованием к работодателю заключить договор. Место не потеряете, но отношения конечно, будут испорчены.
СпроситьЗдравствуйте! Обязанность доказывания подмены договора лежит на работнике и только в судебном порядке. Если в трудовом договоре указывается, что работник выполняет работу согласно должностных обязанностей и в определенной должности, то в гражданско-правовом договоре важен результат. Оплата только за результат работы.
Спросить
Добрый день!
Обращайтесь в суд с заявление об установлении трудового стажа и восстанавливайте
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Николай Андреевич, обратитесь письменно к организации в которой вы работали и получите от них официальный ответ о наличии с вами трудовых отношений. Вы столкнетесь с 2 проблемами:
1. Отсутствие почтового сообщения с РК.
2. Возможный отказ в признании ответа от организации, зарегистрированной в Российском Крыму. Николай Андреевич. Добрый день. Попробуйте написать в Крым на свое предприятия, что бы прислали официальное подтверждение Вашей работы, а также в архив Крыма.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Мне нужно восстановить трудовой стаж (трудовая утеряна).
Живу в Киеве.
Проживал и работал в Крыму с 1974 по 1995 год.
С уважением Кучин Николай Андреевич
doveriemed@ukr.net
Добрый день!
Обращайтесь в суд с заявление об установлении трудового стажа и восстанавливайте
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Николай Андреевич, обратитесь письменно к организации в которой вы работали и получите от них официальный ответ о наличии с вами трудовых отношений. Вы столкнетесь с 2 проблемами:
1. Отсутствие почтового сообщения с РК.
2. Возможный отказ в признании ответа от организации, зарегистрированной в Российском Крыму.
Спросить
Николай Андреевич. Добрый день. Попробуйте написать в Крым на свое предприятия, что бы прислали официальное подтверждение Вашей работы, а также в архив Крыма.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьДобрый день!
Если у Вас есть свидетели которые могут подтвердить. Что вы действительно работали в данной организации, то можете обратиться в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. В данном случае работодателя накажут. Добрый день.
Пишите жалобы в прокуратуру и налоговую инспекцию. Для защиты Ваших прав в суде необходимо будет предоставить доказательства того, что вы были допущены к работе. Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем и только признания этого факта судом, вы имеете право требовать соблюдения ТК. Удачи. Я прорабоал в магазине продавцом 4 месяца, не официально (в этой организации работают все не официальн. Директор уволил меня устно через администратора, мотивируя тем, что я плохой продавец. Заработанную плату мне не выдали за 10 дней. Подскажите пожалуйста, как наказать работодателя по закону, что мне делать? Спасибо.
Добрый день!
Если у Вас есть свидетели которые могут подтвердить. Что вы действительно работали в данной организации, то можете обратиться в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. В данном случае работодателя накажут.
Спросить
Добрый день.
Пишите жалобы в прокуратуру и налоговую инспекцию. Для защиты Ваших прав в суде необходимо будет предоставить доказательства того, что вы были допущены к работе.
Спросить
Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем и только признания этого факта судом, вы имеете право требовать соблюдения ТК. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Договор без подписи и печати и не обязаны принимать. Обращаться необходимо в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Обращайтесь в суд с заявлением о признании отношения по работе у работодателя в течение 2,5 года трудовыми.. Удачи. Спасибо за обращение.. Работала по трудовому договору 2,5 года, но неофициально (без пенсионных отчислений) Уже месяц не работаю по инициативе работадателя. Сейчас он отказывается в трудовом договоре написать о расторжении ТД,т.к. я уже у него не работаю. А мне этих 2,5 лет не хватает для присвоения ветерана труда. И этот договор в соцзащите не принимают без даты расторжения, подписи и печати. Что мне делать? Куда можно обратиться в моем случае?
Здравствуйте! Договор без подписи и печати и не обязаны принимать. Обращаться необходимо в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьОбращайтесь в суд с заявлением о признании отношения по работе у работодателя в течение 2,5 года трудовыми.. Удачи. Спасибо за обращение..
СпроситьОбращайтесь в суд с иском
1.о признании факта трудовых отношений
2.о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства
отдельное требование о взыскании морального вреда за нарушение неприкосновенности частной жизни - ст. 152.2 и 151 ГК РФ оперируйте. Я отработала в частной клинике 4 месяца, я просила меня трудоустроить, но они все время тянули с этим. Вчера мне пришло смс сообщение от работодателя, что я уволена и должна придти и получить расчет. В этот же день я узнаю, что работодатель ходил к моему отцу и показал записи с видеокамер клиники как я курю. Курить на работе не запрещено и все там курят. Мой отец был ошарашен, потому что не знал, что я курю. Мне 36 лет и я считаю, что ему это не стоит знать. Могу я как то привлечь работодателя за такое поведение и вторжение в мою личную жизнь? Вчера у меня был нервный срыв, приезжала скорая.
Обращайтесь в суд с иском
1.о признании факта трудовых отношений
2.о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства
отдельное требование о взыскании морального вреда за нарушение неприкосновенности частной жизни - ст. 152.2 и 151 ГК РФ оперируйте.
СпроситьДобрый вечер! Конечно можете подать заявление в суд о восстановлении срока предьявления треьований и вкючения требований в реестр. Если срок подачи заявления истек, то конечно не поставит и откажет ставить вам в очередь кредиторов
Удачи Вам. Анна Титова. Очень проблемный работодатель, а именно во время моего декрета компания продалась и реорганизовалась, новый гендиректор трудовые отношения не признает. Сейчас компания на стадии конкурсного производства. На днях я судом подтвердила трудовые отношения. Конкурсный управляющий разговаривать отказывается. Как быть? Могу ли я встать в очередь кредиторов? Поставит ли Арбитражный суд меня в очередь после истечения срока подачи заявления по постановку в очередь кредиторов?
Добрый вечер! Конечно можете подать заявление в суд о восстановлении срока предьявления треьований и вкючения требований в реестр.
Спросить
Если срок подачи заявления истек, то конечно не поставит и откажет ставить вам в очередь кредиторов
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток! Пишите жалобу в прокуратуру, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд. Обратитесь в суд с заявлением о признании трудовых отношений и выплаты пособия. ИП работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, постоянно тянет время, ищет причины, трудовая инспекция говорит, что они звонят ему, давят на него, но по сути ничего с ним сделать не могут, говорят что он не зарегистрирован ни в ПФРФ ни в ФСС, как ИП, и может просто сказать что такого работника у него просто нет, как мне быть? Что можно сделать? Мне рожать уже через недели 3, а больничный до сих пор не оплачен.
Доброго времени суток! Пишите жалобу в прокуратуру, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд. Обратитесь в суд с заявлением о признании трудовых отношений и выплаты пособия.
СпроситьОбращайтесь в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений. Возможно в период работы без договора у работодателя или у Вас сохранились документы, подтверждающие начисление и выплату Вам заработной платы. Единственное решение - это обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации. Доказать, что работали там можете свидетельскими показаниями. Работала официально, в декабре со мной расторгли договор, обещали перезаключить в январе. Подписание договора откладывалось, я обращалась к руководителю неоднократно с вопросом о подписании со мной другого договора, на что получала отговорки. Решила уйти с данного места работы, мне не хотят выплачивать заработную плату за 2 месяца, что я отработала не имея договора. Как поступить и как доказать, что я фактически работала на данное предприятие, если никто из сотрудников организации не готов выступить свидетелем в моем вопросе?
Единственное решение - это обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации. Доказать, что работали там можете свидетельскими показаниями.
СпроситьНаграждена юбилейной медалью "100 лет профсоюзам России" 17 февраля 2012 год. Имею ли право на звание Ветерана труда стаж работы на момент награждения 26 лет. Есть ли практика выигранных дел в суде?
Здравствуйте Ирина. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если остальные требования ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ выполнены, то указанная юбилейная медаль дает право на присвоение звания «ветеран труда». По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если соцзащита откажет Вам, то имеете полное право обжаловать их решение в суде.
Пример судебной практики, один из самых последних:
[/quote]Судья Сысоева Т.В. дело № 33-212/2016
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Йошкар-Ола 4 февраля 2016 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Юровой О.В. и Клюкиной О.В.,
при секретаре Матвеевской А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:
признать незаконным отказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в присвоении Руфову А.Н. звания «Ветеран груда»;
обязать Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл присвоить Руфову А.Н. звание «Ветеран труда»;
взыскать с Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в пользу Руфова А.Н. понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере
рублей, по оформлению доверенности в размере рублей.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Руфов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда». В обоснование заявленных требований указал на то, что обратился в Управление социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Ола с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», предоставив для этого необходимые документы, в том числе юбилейную медаль «100 лет профсоюзам России», которой он был награжден за многолетнюю активную работу в профсоюзах. Однако ответчик посчитал, что данная награда не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Данное решение истец считает незаконным, ущемляющим его права, противоречащим действующему законодательству.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать Руфову А.Н. в удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что юбилейная медаль
«100 лет профсоюзам России», которой был награжден истец, не является ведомственным знаком отличия в труде. Кроме того, в период награждения медалью Руфов А.Н. не состоял в штате Федерации Независимых Профсоюзов России, в связи с чем подобное награждение нельзя рассматривать как награждение ведомственным знаком отличия в труде.
В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца Свинина А.А. приводит доводы в пользу постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Сагнеевой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, Руфова А.Н., его представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьей 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ
«О ветеранах» предусмотрено, что с учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда.
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 указанного Федерального закона ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 статьи 7 названного Федерального закона).
Согласно Порядку присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Республики Марий Эл» и выдачи соответствующих удостоверений, утвержденному постановлением Правительства Республики Марий Эл
от 7 ноября 2006 года № 227, звание «Ветеран труда» присваивается,
в частности, лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства, уполномоченный по приему документов на присвоение званий «Ветеран труда» и выдаче соответствующих удостоверений, документы, подтверждающие: награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Руфов А.Н. имеет общий трудовой стаж по состоянию на – 27 лет
02 месяца, то есть необходимый для назначения пенсии по старости. Указанная пенсия ему назначена с.
Из обстоятельств дела усматривается, что Руфов А.Н. с года по год осуществлял деятельность председателя профсоюзного комитета. Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от он уволен в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета. Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения внесена запись о принятии Руфова А.Н. переводом в связи с избранием на выборную должность председателя профсоюзного комитета республиканской больницы,
Руфов А.Н. уволен с должности в связи с переводом в
Государственное учреждение «Республиканская клиническая больница Республики Марий Эл».
от имени Федерацией независимых профсоюзов России Руфов А.Н. награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», что подтверждается удостоверением к юбилейной медали, подписанным Председателем ФНПР Ш., выпиской из протокола Пленума республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, посвященного 100-летию отраслевого профсоюзного движения, 15-летию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и 85-летию профсоюзов Республики Марий Эл от.
Из Положения о Медали ФНПР «100 лет профсоюзам России», утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 24 ноября 2004 года №7-8 следует, данная медаль учреждается генеральным Советом ФНПР для награждения членов профсоюзов за конкретный вклад и достижения во всех областях, связанных с защитой трудовых прав, укрепления правопорядка и законности, обеспечения стабильности в обществе; медалью награждаются члены профсоюзов, общественные, государственные деятели России, а также профсоюзные лидеры зарубежных стран.
Приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от Руфову А.Н. отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия оснований.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что медаль «100 лет профсоюзам России» по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия, поскольку присвоена истцу за многолетний добросовестный труд в профсоюзных органах по защите социально-трудовых прав работников соответствующей отрасли. При этом суд обоснованно указал, что определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда», имеет критерий продолжительного добросовестного труда, то есть получение награды за трудовую деятельность гражданина. Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании (штате организации (учреждении и т.д.). Руфов А.Н. работал в должности председателя профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница» более 9 лет, с по год. Запись о его работе в данной должности содержится в трудовой книжке.
Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, сформулированной в Постановлении от 3 июня 2004 года
№ 11-П, а также сослался на письмо Министерства труда Российской Федерации от 7 октября 1998 года № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», на основании которого до июня 2008 года (то есть до момента, когда названное письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом от 02 июня 2008 года № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации Независимых Профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации присваивались звания «Ветеран труда».
Кроме того, судом учтено, что за работу в должности председателя профсоюзного комитета Руфову А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата, начислялись отпускные, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями за период с по год.
Согласно справке, подписанной председателем первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий «Республиканская клиническая больница» профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в период с января года по июль года с заработной платы Руфова А.Н. были произведены отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) и удержан налог на доходы физических лиц.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, по существу повторяют позицию, положенную ответчиком в основу отказа истцу в присвоении звания «Ветеран труда», в связи с чем, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл – без удовлетворения.
Председательствующий А.Е. Соснин
Судьи О.В. Юрова
О.В. Клюкина [quote]
С уважением, Мизанов О.О.
СпроситьПОдавайте жалобу прокуратуру о нарушении трудовых прав при приеме на работу и искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Доброго времени суток! Забирать инструмент не нужно, это уголовная статья. Необходимо обратиться в суд о признании трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате. Сообщить в ФМС о незаконном приеме иностранных граждан на работу. Начнем с того что я с Украины, на данный момент живу в России, Республика Татарстан, недавно роботал на стройке не легально и без договора, а по окончанию роботы не хотят платить, и сказали что не заплатят, сума не большая 9000 рублей! В прошлом году этаже фирма кинула еще одну бригаду "Татарскую" на 60000 рублей! Что можно предпринять в рамках закона, чтоб забрать деньги? Есть идея дать в голову и забрать инструмент на эту суму!) может на них можно как-то надавить через какие-то госслужбы, ведь у них гост объекты! Сума не большая, здесь дело принципа!
ПОдавайте жалобу прокуратуру о нарушении трудовых прав при приеме на работу и искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.
СпроситьДоброго времени суток! Забирать инструмент не нужно, это уголовная статья. Необходимо обратиться в суд о признании трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате. Сообщить в ФМС о незаконном приеме иностранных граждан на работу.
СпроситьДобрый день, Иван! В случае отказа работодателя произвести с Вами полный расчет, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру либо с иском в суд о признании отношений трудовыми и взыскании не выплаченной суммы заработной платы. Доброго времени суток!
Писать жалобу в инспекцию по труду. Но нужно подстраховаться и сделать запись на диктофон. Собрать доказательства работы у данного работодателя.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Я работаю не официально охранником минимальная Вахта 30 дней но я собираюсь 20 дней отработать забрать расчет и уехать, что делаеть если мне откажут отдать деньги.
Добрый день, Иван! В случае отказа работодателя произвести с Вами полный расчет, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру либо с иском в суд о признании отношений трудовыми и взыскании не выплаченной суммы заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьДоброе утро! Обратиться можно в инспекцию труда, а также в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Всего доброго! Придётся обращаться в суд, подавать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя. Добрый день. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и сопутствующими требованиями. Срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет 1 год. Куда обратиться, если работодатель не хочет выплачивать деньги рабочему, к тому же не оформлял рабочего, чтобы налог не платить в инспекцию.
Придётся обращаться в суд, подавать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! При работе по договору гражданско-правового характера пособие по БиР не выплачивается, потому что работник не подлежит социальному страхованию. Срочно требуйте от работодателя заключения трудового договора. К сожалению в данном случает выплат по беременности и родам вы не получите, так как данные выплаты полагаются женщинам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем. А агентский договор - это гражданско - правовые отношения. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании оказании услуг по агентскому договору - трудовыми отношениями. Смогу ли я получить декретные, если работаю уже 2 года по агентскому договору, 13% налога вычитается каждый месяц.9
Здравствуйте! При работе по договору гражданско-правового характера пособие по БиР не выплачивается, потому что работник не подлежит социальному страхованию. Срочно требуйте от работодателя заключения трудового договора.
СпроситьК сожалению в данном случает выплат по беременности и родам вы не получите, так как данные выплаты полагаются женщинам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем. А агентский договор - это гражданско - правовые отношения. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании оказании услуг по агентскому договору - трудовыми отношениями.
СпроситьНет, период между увольнением с работы и оформлением ухода за лицом, достигшим 80 лет, в страховой стаж не засчитывается.
Ст.12 ФЗ "О страховых пенсиях". Здравствуйте. Вы не рабоатли, то как пойдет стаж?. Только с момента того как Вы стали ухаживать за челеовеком. Остальное можно в судебном разбирательстве доказывать, если Вы без оформления за этим лицом ухаживали. Признание юридического факту выполнения трудовых отношений. Добрый день! Тот период ухода за престарелым, который Вы осуществляли и войдет в Ваш стаж. К сожалению, о котором Вы спрашиваете периоде, он никак не войдет. Почему? Да, потому что в этот период Вы не работали и не осуществляли уход за престарелым. Всего доброго! Мой вопрос: если у меня оформлен договор с ПФР об опекунстве за человеком старше 80 лет, но имеется перерыв в работе (до момента заключения договора) свыше 6 месяцев, то идёт ли мне в этом случае начисление стажа и,если да,то сколько баллов? Спасибо. Меня зовут Владимир.
Нет, период между увольнением с работы и оформлением ухода за лицом, достигшим 80 лет, в страховой стаж не засчитывается.
Ст.12 ФЗ "О страховых пенсиях".
СпроситьЗдравствуйте. Вы не рабоатли, то как пойдет стаж?. Только с момента того как Вы стали ухаживать за челеовеком. Остальное можно в судебном разбирательстве доказывать, если Вы без оформления за этим лицом ухаживали. Признание юридического факту выполнения трудовых отношений.
Спросить
Добрый день! Тот период ухода за престарелым, который Вы осуществляли и войдет в Ваш стаж. К сожалению, о котором Вы спрашиваете периоде, он никак не войдет. Почему? Да, потому что в этот период Вы не работали и не осуществляли уход за престарелым. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Нарушения трудового законодательства в действиях работодателя присутствуют и Вы имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, а также иск в суд для признания факта трудовых отношений если у Вас есть свидетели, готовые подтвердить этот факт. У меня следующая ситуация. Я устроилась на работу месяц назад. У меня взяли все необходимые документы, и сказали, что через месяц трудоустроят. Через месяц я поехала получать з.п. о трудоустройстве ни слова, ни пол слова. На следующей день, я сказала, что не выйду на работу. Теперь я не могу забрать трудовую книжку. Работадатель не идет на контакт, разговаривает на повышенных тонах, оскорбляет. Получается следующее, у меня на руках ни книжки, ни трудового договора. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте! Нарушения трудового законодательства в действиях работодателя присутствуют и Вы имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, а также иск в суд для признания факта трудовых отношений если у Вас есть свидетели, готовые подтвердить этот факт.
СпроситьПодавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Даже за один час работы заработная плата должна быть выплачена. Добрый день, уважаемая, Регина
Надо сразу оформлять трудовые отношения-запомните на будущее.
Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру
Удачи Вам и вашим близким! Такая ситуация. Я устроилась на работу, было 3 дня стажировки по 7 часов, потом вышла на работу, отработала по 9 часов, т.к. мне стало физически тяжело, я ушла. Не оформляли, даже документы мои не смотрели. Теперь отказываются выплачивать. Якобы месяц испытательный срок, но я же к ним не на гулянки ходила. ( ( (что делать?
Подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Даже за один час работы заработная плата должна быть выплачена.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодателю грозят большие штрафы. Так же можно подать иск в суд о признании отношений трудовыми. Работал водителям не офицально, сламалось машина, работадатель часть ремонта хочет повесить на меня и не плотить. Хотя договор был усный что все расходы берут на себя работадатель. Случеи отказа от их требований угрожают заявить на угон авто. У меня есть фото тех паспорта машины если это поможит как то делу. Машина в даный мамент не у меня. Живу в рф.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодателю грозят большие штрафы. Так же можно подать иск в суд о признании отношений трудовыми.
Спросить
