Приказ в связи с производственной необходимостью / Трудовое право - 129 советов адвокатов и юристов
Заключите с работником доп соглашение. Да не надо никакого соглашения, просто издаете приказ, что
В связи с производственной необходимостью такого то числа такой специалист (водитель Иванов) будет работать по графику - с... до.
Директор Петров
С приказом ознакомлен Иванов Как правильно привлечь водителя учебного заведения к работе на один день на два часа раньше? У работника трудовым договором установлено обычное рабочее время с 8.00 до 16.30 (перерыв с 12.00 до 12.30), нужно, чтобы он вышел работать на один день с 6.00 до 14.30 по производственной необходимости. Работник согласен.
Да не надо никакого соглашения, просто издаете приказ, что
В связи с производственной необходимостью такого то числа такой специалист (водитель Иванов) будет работать по графику - с... до.
Директор Петров
С приказом ознакомлен Иванов
СпроситьДобрый день!
Любой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести, но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью, а также безусловно перевод оформляется приказом.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте
У вас не перевод, а перемещение
вашего согласия не требуетчя Такой вопрос работаю у частника в магазине детской одежды по трудовому договору закреплена в ТЦ Парус сеть у нас большая, скажите может ли по приказу предприниматель перевести меня на другую точку? В договоре таких условий нет. Но в должностных инструкциях продавца консультанта они это прописали. П 1.4 Где должен быть прописан приказ о переводе и перемещении продавца?
Добрый день!
Любой перевод в соответствии с ТК РФ может быть произведен только с согласия работника. Без согласия может перевести, но на срок не более месяца в связи с производственной необходимостью, а также безусловно перевод оформляется приказом.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Просите работодателя, оформить отзыв из отпуска, в связи с производственной необходимостью, правда не факт что он это сделает. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Соглашусь с коллегой.
С уважением. При чем тут деньги заканчиваются и выход из отпуска. Это никак не взаимосвязано и нет таких статей ТК РФ. Вас могут вызвать из отпуска, только по вашему согласию. (127 ТК РФ) Сами вы не можете выйти, так как по приказу вы в отпуске на все 28 дней. Добрый день, трудовым кодексом предусмотрен лишь отзыв Вас из отпуска работодателем (статья 125 ТК РФ). Сами Вы его прервать не можете. По закону ТК я имею право выйти из отпуска раньше на 10 дней если деньги заканчиваются или положенные 28 дней отгулять обязан?
Просите работодателя, оформить отзыв из отпуска, в связи с производственной необходимостью, правда не факт что он это сделает. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
При чем тут деньги заканчиваются и выход из отпуска. Это никак не взаимосвязано и нет таких статей ТК РФ. Вас могут вызвать из отпуска, только по вашему согласию. (127 ТК РФ) Сами вы не можете выйти, так как по приказу вы в отпуске на все 28 дней.
Спросить
Добрый день, трудовым кодексом предусмотрен лишь отзыв Вас из отпуска работодателем (статья 125 ТК РФ). Сами Вы его прервать не можете.
СпроситьЮрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Срок уведомления о введения простоя законом не установлен. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес. То есть если мне принесут приказ что завтра я иду на 2/3 сидеть дома то это будет не законно. Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать? За какой срок работодатель должен известить работника что его переводят на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью?
Юрий, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Работодатель обязан Вас уведомить за 2 мес., не раньше.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
При Вашем отказе Вас должны уволить через 2 мес.
Спросить
Что я должен написать в приказе об ознакомлении в этом случае. Или просто отказаться подписывать?
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьРаботодатель вправе временно перевести Вас на другие условия труда в связи с производственной необходимостью, согласие Ваше при этом не требуется, требуется Вас обязательно ознакомить с новым графиком. При этом в приказе должны быть оговорены условия оплаты - не ниже среднего заработка по основному месту работы. Хотел узнать вот я вышел сегодня на работу а мне подсовывают такой приказ о временном переводе на другое место работы с другим графиком работы, а меня такой график совершенно не устраивает я вот написал, что отказался от перевода. Сейчас требуют писать объяснительную по этому поводу, подскажите можно так перевести не говоря об этом заранее хотя бы дня за 3
Работодатель вправе временно перевести Вас на другие условия труда в связи с производственной необходимостью, согласие Ваше при этом не требуется, требуется Вас обязательно ознакомить с новым графиком. При этом в приказе должны быть оговорены условия оплаты - не ниже среднего заработка по основному месту работы.
СпроситьЗдравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос требуется уточнение. Сколько дней составляет ваше ежегодный оплачиваемый отпуск и какое количество дней Вы просили предоставить отпуск в своем заявлении. Если вам подписали заявление на отпуск до определенного числа, то можете не выходить. Конечно могут вызвать в связи с производственной необходимостью, но должен быть оформлен приказ. Работаю продавцом кассиром, пошел в отпуск с 17 января. Использую половину отпуска. Сказали на работу должен выйти 29 января, правильно ли это?
Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос требуется уточнение. Сколько дней составляет ваше ежегодный оплачиваемый отпуск и какое количество дней Вы просили предоставить отпуск в своем заявлении.
СпроситьЕсли вам подписали заявление на отпуск до определенного числа, то можете не выходить. Конечно могут вызвать в связи с производственной необходимостью, но должен быть оформлен приказ.
СпроситьДля включения учебы в стаж может применяться отдельный пункт пенсионного закона. Если он вам выгоден, то учеба будет учитываться в стаж.
Для включения учебы по направлению работодателя в связи с производственной необходимостью вам придется доказывать, что именно из-за производственной необходимости вас направляли на учебу соответствующим приказом, за вами сохранялось рабочее место и средняя заработная плата. Входит ли в трудовой стаж для начисления пенсии время обучения в ВУЗе 1981-1986 гг если обучение проводилось по направлению предприятия и стипендия выплачивалась зтим предприятием. После окончания ВУЗа вернулась на предприятие.
Для включения учебы в стаж может применяться отдельный пункт пенсионного закона. Если он вам выгоден, то учеба будет учитываться в стаж.
Для включения учебы по направлению работодателя в связи с производственной необходимостью вам придется доказывать, что именно из-за производственной необходимости вас направляли на учебу соответствующим приказом, за вами сохранялось рабочее место и средняя заработная плата.
СпроситьПриказ Министерства путей сообщения Российской Федерации (МПС России) от 5 марта 2004 г. N 7 г. Москва Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов. Без предупреждения не можете. Возможно, что это производственная необходимость и вам следует согласовать данный вопрос с работодателем. Работаю в ОАО РЖД машинистом электровоза, в связи с большим количеством грузовых поездов, нам не дают выходные согласно графика, могу ли я по окончанию рабочей смены уити без явки в свой графиковый выходной?
Приказ Министерства путей сообщения Российской Федерации (МПС России) от 5 марта 2004 г. N 7 г. Москва Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов.
Спросить
Без предупреждения не можете. Возможно, что это производственная необходимость и вам следует согласовать данный вопрос с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не имеют такого права. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ. На какой срок и сколько раз в году могут привлекать к выполнению другой работы (не основной, а в связи с производственной необходимостью) Отработал 1 месяц (ПО ПРИКАЗУ) по не своей специальности, и требуют чтобы я еще 1 месяц отработал там же.Имеют ли право меня заставлять?
ДА, приказом руководства в связи с производственной необходимостью. Я начальник снабжения. У нас увольняется Кладовщик. Могут ли меня обязать принять склад после инвентаризации, без моего согласия.
Здравствуйте.
1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.
По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте. Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода? Каким образом оформляется окончание временного перевода?
Здравствуйте.
1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.
По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте.
СпроситьОлеся Михайловна, когда на вас возлагали обязанности И.О., должен был быть издан приказ об этом, где должно было быть указано о доплате в виде разницы в окладах и т.д.
Что касается отпуска, то по ТК РФ, вас сейчас должны отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью с последующим представлением отгулов и т.д. Я учитель, директор школы уволился и на меня возложили обязанности ИО с 10.06, но с 15.06 я должна была уйти в отпуск. Будет ли мне оплачиваться работа ИО, если вчера я получила отпускные, но отгулять их не получается?
Олеся Михайловна, когда на вас возлагали обязанности И.О., должен был быть издан приказ об этом, где должно было быть указано о доплате в виде разницы в окладах и т.д.
Что касается отпуска, то по ТК РФ, вас сейчас должны отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью с последующим представлением отгулов и т.д.
СпроситьДенис, работодатель может в связи с производственной необходимостью, изменить график работы. Но для этого он должен издать приказ, ознакомить вас с ним под роспись и предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Соглашаться или нет, это уже на ваше усмотрение. Если вас переведут без вашего согласия на этот график, вы можете обжаловать это в суде, но работодатели такие вещи не любят избавляются от правдолюбов разными способами... В доме-интернате для престарелых работников хотят обязать работать вахтовым методом (из за пандемии я так полагаю), при том что в регионе не вводился карантин. Подскажите на какие НПА можно опереться в поиске ответа и какие статьи ТК нужно обратить внимание, или все просто и работодатель может привлечь своих сотрудников на работу вахтовым методом.
Денис, работодатель может в связи с производственной необходимостью, изменить график работы. Но для этого он должен издать приказ, ознакомить вас с ним под роспись и предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Соглашаться или нет, это уже на ваше усмотрение. Если вас переведут без вашего согласия на этот график, вы можете обжаловать это в суде, но работодатели такие вещи не любят избавляются от правдолюбов разными способами...
СпроситьСергей, может по приказу, в связи с производственной необходимостью. Здравствуйте.
Имеет право, если есть основания. Можно перенести отпуск в связи с производственной необходимостью, ст.ст.124,125 ТК РФ. Имеет право директор отозвать если человек уходит в отпуск.
Здравствуйте.
Имеет право, если есть основания. Можно перенести отпуск в связи с производственной необходимостью, ст.ст.124,125 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные. Я ухожу в отпуск. Работаю в школе уборщицей. В связи этим директор может заставить меня во время отпуска выходить на работу?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить
Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные.
СпроситьДобрый день. Перевод работника на другую должность, совмещение и и совместительство осуществляется только с письменного согласия работника, поэтому директор самостоятельно не вправе издавать такие приказы. Добрый день, Оксана! Имеет право без Вашего согласия на месяц в связи с производственной необходимостью. У меня такой вопрос может ли директор школы приказом назначить на работу в детском оздоровительном лагере при школе назначить воспитателем учителя с нагрузкой 11 часов в неделю. Если в день воспитатель в лагере должен работать 6 часов?
Добрый день. Перевод работника на другую должность, совмещение и и совместительство осуществляется только с письменного согласия работника, поэтому директор самостоятельно не вправе издавать такие приказы.
СпроситьДобрый день, Оксана! Имеет право без Вашего согласия на месяц в связи с производственной необходимостью.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы по какому вопросу? --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы по телефону не консультируем. Консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. [b]адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru [/b]Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю по шестидневке. На новогодние праздники должны отдыхать с 1 по 8 января. Но начальник хочет вывести на работу в этот период, в связи с производственной необходимостью. За сколько дней он должен ознакомить меня с приказом. Ваш телефон не работает. Как с вами можно связаться?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы по телефону не консультируем. Консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Я работаю по шестидневке. На новогодние праздники должны отдыхать с 1 по 8 января. Но начальник хочет вывести на работу в этот период, в связи с производственной необходимостью. За сколько дней он должен ознакомить меня с приказом.
СпроситьМожете не согласиться. Если переведут просто так, то это - нарушение ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.[b] Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/b], за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[/quote] Если меня заставят писать заявление? На какой срок они могут приказом меня заставить работать в другом отделе в связи с производственной необходимостью? Меня хотят перевести в другой отдел без моего согласия без повышения должности. Могу ли я не согласиться с этим и как это сделать?
Можете не согласиться. Если переведут просто так, то это - нарушение ТК РФ.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
На какой срок они могут приказом меня заставить работать в другом отделе в связи с производственной необходимостью?
СпроситьЗдравствуйте.
Про это говорится в статье 72.2 Трудового кодекса РФ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.СпроситьПри переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Нет, не законно. Любая работа сверх того, что указано в трудовом договоре (в том числе по времени), должна официально оформляться и соответственно оплачиваться (т.п.). Только с вашего письменного заявления приказом для оплаты в двойном размере. Здравствуйте.
Это может быть законно в связи с производственной необходимостью и при наличии Вашего письменного согласия. Оплата должна быть произведена при этом в повышенном размере. Работа в выходные запрещена, только с Вашего согласия. Припугните прокуратурой, принуждать никто не имеет права.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Я работаю в доу, законно ли со стороны заведующей в принудительной форме заставлять выходить на работу в выходные дни, чтобы привести в порядок группу после дезинсекции?
Нет, не законно. Любая работа сверх того, что указано в трудовом договоре (в том числе по времени), должна официально оформляться и соответственно оплачиваться (т.п.).
СпроситьЗдравствуйте.
Это может быть законно в связи с производственной необходимостью и при наличии Вашего письменного согласия. Оплата должна быть произведена при этом в повышенном размере.
СпроситьРабота в выходные запрещена, только с Вашего согласия. Припугните прокуратурой, принуждать никто не имеет права.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьНет, не имеют права, так как юридически эти обязанности не указаны в трудовом договоре. Вас только приказом могут [b]разово [/b]заставить выйти в связи с производственной необходимостью. Я подписала договор с начальством о выполнении обязанностей горничной. Рабочий день 12 часов,2/2 дня. Минус обед 1 час. Но есть нюанс, который обговаривался не письменно а на словах, что я ещё должна буду выходить в летний период на подработку, и приходить на работу нужно будет и в три часа ночи, и в 5 утра и любое время как будет выезд (это гостиница). Так вот, сейчас я не могу выполнять эти условия, по состоянию здоровья. Имеют ли право меня уволить?
Нет, не имеют права, так как юридически эти обязанности не указаны в трудовом договоре. Вас только приказом могут разово заставить выйти в связи с производственной необходимостью.
СпроситьВопрос то в чем? если перевели то уже ничего сделать нельзя. Здравствуйте.
Кроме приказа о переводе от работодателя к Вам должно быть письменное обоснованное (например, в связи с производственной необходимостью) уведомление о переводе не менее, чем за два месяца и Ваше письменное согласие на такой перевод.
Если этого не было, то работодатель нарушил Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд.
Смотрите также другие условия трудового договора. Вопрос в том могу ли я через суд вернуться на свою прежнюю должность? Меня перевели без приказа на другую должность, на новом месте начались проблемы со спиной, начальнику сказал что хочу вернуться обратно, он сказал что пока не может меня вернуть потому что на моем месте уже другой сотрудник.
Здравствуйте.
Кроме приказа о переводе от работодателя к Вам должно быть письменное обоснованное (например, в связи с производственной необходимостью) уведомление о переводе не менее, чем за два месяца и Ваше письменное согласие на такой перевод.
Если этого не было, то работодатель нарушил Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд.
Смотрите также другие условия трудового договора.
СпроситьО привлечении к сверхурочной работе
В связи с невыходом на работу сторожа А.С. Малинина, в целях сохранности имущества, переданного на хранение в соответствии с договором от 24.12.2018 N 79/18 м,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь 01.03.2019 с 18 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин. к сверхурочной работе сторожа В.С. Семенова.
2. Бухгалтеру Е.Е. Вороновой произвести оплату сверхурочной работы сторожу В.С. Семенову в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Основание: уведомление В.С. Семенова от 01.03.2019, акт от 01.03.2019 об отсутствии на работе А.С. Малинина. Сторож переработал 40 часов сверх нормы. Эти переработанные часы оплачиваются сверх МРОТ нужен приказ на переработку этих часов.
О привлечении к сверхурочной работе
В связи с невыходом на работу сторожа А.С. Малинина, в целях сохранности имущества, переданного на хранение в соответствии с договором от 24.12.2018 N 79/18 м,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь 01.03.2019 с 18 ч. 00 мин. до 21 ч. 00 мин. к сверхурочной работе сторожа В.С. Семенова.
2. Бухгалтеру Е.Е. Вороновой произвести оплату сверхурочной работы сторожу В.С. Семенову в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Основание: уведомление В.С. Семенова от 01.03.2019, акт от 01.03.2019 об отсутствии на работе А.С. Малинина.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска в связи с тем, что Вы болели во время отпуска по Вашему заявлению. Могут издать и без Вашего заявления, если Вы, конечно, не против. Так что пишите заявление, заставить работать Вас не могут, это Ваше право. Нет, не имеет права, тут подробнее https://www.9111.ru/questions/777777777668843/ Во время очередного отпуска заболела, взяла больничный. Как работодатель может предложить отгулять эти дни? Просто продлить отпуск или дать их в другое время? Имеет ли право отказать в продлении по производственной необходимости?
Здравствуйте, Елена! Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска в связи с тем, что Вы болели во время отпуска по Вашему заявлению. Могут издать и без Вашего заявления, если Вы, конечно, не против. Так что пишите заявление, заставить работать Вас не могут, это Ваше право.
Спросить
Здравствуйте, Алла!
Может, т.к. прогул является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Беременность увольняемой решающего значения иметь не будет. Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен? Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин. Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.
Ответ отключен модератором
Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен?
Спросить
Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, невыход на работу в выходной день прогулом не является. Беременную нельзя привлекать к работе в выходной день (ст. 259 ТК РФ), нельзя уволить за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Ответ юриста Ниценко полностью неверный.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
ТК РФ не содержит такого понятия как производственная необходимость. Без согласия учителя заставить его работать в новых условиях Вы не сможете.
В Вашем случае, необходимо заключить дополнительное соглашение с учителем в порядке статьи 60.2 ТК РФ в связи с увеличением объема работ. Данное соглашение должно предусматривать дополнительную оплату.
Успехов! Можно у вас узнать как правильно с юридической точки зрения написать приказ о производственной необходимости на учителя английского языка что она ведет 1 и 2 группу вместе т.к. у нас нет второго учителя а классы делятся.
Здравствуйте, Лариса!
ТК РФ не содержит такого понятия как производственная необходимость. Без согласия учителя заставить его работать в новых условиях Вы не сможете.
В Вашем случае, необходимо заключить дополнительное соглашение с учителем в порядке статьи 60.2 ТК РФ в связи с увеличением объема работ. Данное соглашение должно предусматривать дополнительную оплату.
Успехов!
СпроситьЧитайте также:
