Приказ на генерального директора / Трудовое право - 963 советов адвокатов и юристов

Досрочно расторгнут договор с директором АО с 03.08. Совет директоров принял решение об образовании временно исполняющего обязанности генерального директора (ВИОГД) с 04.08. Сдана форма 13014 в ИФНС. Но пока нет возможности заключить с ВИОГД трудовой договор и приказ о приеме на работу. Кто считается руководителем в такой ситуации? Кто вправе подписывать договоры и приказы в АО?

Есть фирма ООО у которой генеральный директор не оформлен официально, он действует по доверенности, подписывает приказы, т.к. официальный директор не может, эта доверенность создана просто как приказ от имени фирмы, наверное тоже получается доверенность неофициальная. При получении кредита от имени фирмы на неофициального директора, кто будет отвечать за не выплату кредита или других долгов фирмы? У неофициального директора могут отобрать его личное имущество? Машину? Или квартиру в кредите?

1.К кому обращаться за получением среднемесячной заработной платы на период трудоустройства за второй месяц при сокращении (приказ о сокращении штата работников от 31.05.21), если на предприятии введена процедура банкротства - наблюдения. Назначен временный управляющий. К новому внешнему управляющему или генеральному директору?

2. Отдел кадров пустой, все уволились. Как и кому отдать /отослать документы (заявление, паспорт, трудовую книжку)? Трудовую книжку копию или оригинал?

Извините за беспокойство. 14.05.2021 года решением суда мужу присудили выплачивать алименты. До сих пор никаких выплат не поступило. У судебного пристава была дважды, говорит что письма с приказом отправлены на все его работы, а их 4, на двух он трудиться в должности - техник, а на двух остальных в качестве Генерального директора. На визите к приставу в последний раз (28 июня) узнала что письма организациями до сих пор не получены. На вопрос кто должен получить письма, пристав ответила что не знает. Имущества движимого и недвижимого у него нет, арест ей не на что наложить. Говорит что надеемся и ждём. Мне от этого не легче. Можно ли принудить выплачивать алименты, ведь на каждом предприятии есть бухгалтерия, почему нельзя арестовать счета, или списать сумму долга со счетов. Имеет на руках три кредитных карты и карту с куда поступает официальный и не только заработок.

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью настойчиво требовал подать заявление на увольнение по собственному желанию. Кабинет занимаемый мною сдал в аренду т.е. ограничил доступ к рабочему месту. Не располагаю местом для работы вынужден был работать из дому. Деловая переписка с контрагентами за это время присутствует. Через несколько дней Генеральный директор написал в помощью мессенджера чтобы я подписал заявление по собственному желанию. Я наотрез отказался мотивирую это тем, что нужно рассчитаться со мной за положенный мне заработок за несколько прошедших месяцев работы (зарплата выдаваемая в конверте). Выдали мне трудовую книжку и приказ об увольнение. От работодателя не было в мою сторону запроса на письменное объяснение причин отсутствия. Нужна помощь в обжаловании увольнения по статье.

Может ли деректор филиала имеющий доверенность от генерального директора остановить завод и перевести людей на 8 ми часовой рабочий день без подписи генерального директора собственным приказом, без подписи, номера и печати? Спасибо.

Генеральный директор АО «Алма» издал приказ, в соответствии с которым работники канцелярии увольнялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора и утверждалось Положение о секретариате, которое в целом совпадало с Положением о канцелярии. В секретариат начался проводиться конкурсный отбор сотрудников. На основании норм трудового права дайте ответы на вопросы: могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса? Каков порядок приема на работу работников по конкурсу? Дайте обоснованный ответ.

На заводе генеральным директором подписан приказ о субботние в выходной день. В должностной инструкции есть ответственность за неисполнение требований организационно распорядительных документов. На сколько законен этот приказ? И почему, если приказ законен, подписанная должностная инструкция выше трудового законодательства?

Скажите пожалуйста, мне на работе непосредственый начальник позвонил и спросил буду я вакцинироваться от ковида 19 или нет. Я сказала нет. Он сказал что я должна написать отказ письмено на имя генерального директора при этом не придоставил приказ об этом. Я могу не писать отказ? Если нет подтвержающего документа.

Скажите пожалуйста.. меня наградили почетной грамотой от Федеральной службы войск национальной гвардии (Росгвардия) ФГУП Охрана. Подписанная генеральным директором А.А.Кузнецов. Приказ от 4 марта 2021... Скажите пожалуйста поможет ли она мне при выходе на пенсию.. будет ли прибавка.

Являясь наемным сотрудником в 2018 году ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. В 2020 году генерального директора судебным приказом отстранили от руководящих должностей. Отдела кадров и иных наемных сотрудников уже в организации нет. Написал заявление об увольнении в 2021 году (по истечении отпуска по уходу за ребенком). Кто имеет право вносить запись в трудовую книжку?

У меня 10,02% акций ЗАО (это второй по величине пакет), я занимаю 2 должности: заместитель генерального директора 20 лет и директор Проектно-монтажного комплекса. 6 месяцев назад сменился генеральный директор, у него 48,88%. Неделю назад гендиректор предложил мне продать ему мои акции, по цене которая меня не устраивает. Я сказал что не собираюсь их продавать. На следующий день собрался совет директоров, приняли решение отстранить меня от должности директора ПМК, хотя это не в их компетенции, и выразил недоверие по моей работе в должности зам. директора. На следующий день я ушел на больничный, за это время издали приказ создать комиссию по моей работе, заставили сотрудников написать против меня докладные о злоупотреблении служебным положением, использовании автотранспорта предприятия в личных целях. Подскажите, как мне отстаивать свои права, как сотруднику предприятия. И как я могу продать свои акции по приемлемой цене. С Уважением, Бирюков Юрий Сергеевич.

В 2015 году я выполнил приказ генерального директора гуп рк крымтроллейбус ернева с в о запуске автотранспорта с аэропорта симферополь до жд вокзала г симферополь автобусном маршрутом, без наличия в тот момент лицензии на перевозку автотранспортом, как и без наличии лицензии на тот момент перевозку электротранспортом, это выполнено мной на основании приказа ген директора, и на основании распоряжения главы крыма аксенова св и полонского почему под суд подали меня, запуск осуществлен на момент отсутсвия ернева, я исполняющий обязаннности, приказ на осуществление организации перевозок поручен ему, а пострадал я, т к документы на лицензирование находились в в сооответствующей организации, это есть исполнение решения главы крыма, есть гдето по любому протоколы и тд, мне выписали по решению суда штраф 50000, я его оплатил, возможен возврат? Я выполнял приказ ген директора гуп, а ему распоряжение ставил глава крыма.

Бывший зам генерального директора предоставила в суд в 2020 г ксерокопию приказа о сдачи первичных бухгалтерских документов, с правом первый подписи. Приказ датирован 2006 г но на нем нет печати организации, является ли он действительным, если печати отменили в 2016 г.

В связи с отсутствием в штате организации главного бухгалтера приказом возложили обязанности гл бухгалтера на Генерального директора. Как правильно оформить выполнение обязанностей главного бухгалтера генеральным директором? Нужно ли оформлять совмещение (совместительство) со всеми вытекающими из этого документами (доп согл или трудовой договор, должностной инструкцией...)?

Помогите, наш Генеральный директор (ОАО) своим приказом создал в организации КТС. Назначил всех кто должен быть в комиссии. Но я отказалась выполнять решения КТС. Потому что считаю, что порядок создания комиссии был нарушен. Директор без нашего согласия (не предлогал создать КТС, сразу написал приказ) всё сделал. Подскажите, я права?

Генеральный Директор ООО приказом назначил исполняющего обязанности работника (сам директор на больничном). Может ли и.о. Подать заявление нотариусу на внесение изменений в Устав (меняются некоторые формулировки в связи с принятием изменений по выходу участников из общества).

День добрый. Про вакцинацию. Имеет ли право работодатель требовать подписи на приказе, что Я ознакомлен с тем, что сотрудники должны пройти вакцинацию со ссылкой на постановление правительства 825 от 15.07.1999 г. И ф.законом от 30.03.1999 номер 52. В приказе, генеральный директор приказывает всем работникам розничной сети пройти вакцинацию. Со всеми последствиями, в случае отказа, в т.ч. увольнение или отстранение от работы. Если данный приказ я подпишу, то не будет ли это основанием для увольнения? Росписываться или нет? Благодарю. Александр.

Написала служебную записку о направлении в командировку для проведения инвентаризации с 11-ти часовым рабочим днем и работой в выходные дни с оплатой в двойном размере. Подписал мой руководитель и генеральный директор. Я уехала в командировку, затем кадровая служба написала сообщение мне в почту о 8 ми часовом рабочем дне и отправила приказ, где не указана продолжительность рабочего дня. Получилось, что я согласилась на одни условия, которые практиковались до меня у всех сотрудников, а по факту приезда в командировку получила другие условия.

Есть утвержденный график отпусков, подписанный гендиректором, я с ним ознакомлен под роспись, заявление написано, может ли гендиректор не подписать приказ об моем отпуске и не отпустить в отпуск?

В уставе прописано, что ген директор был избран общим собранием на 5 лет. 5 лет прошло, нужно ли менять устав? Или нужно как то снова избрать его внутри? Приказ и решение тоже на 5 лет, которые уже истекли.

Ранее в организации обязанности главного бухгалтера были возложены на генерального директора приказом о назначении генерального директора, необходимо ли вносить изменения в приказ о назначении или готовить новый приказ в связи с принятием на должность бухгалтера нового человека?

Ситуация такая я работаю 5-ти дневку. Стандартно с 8-ми до 16.45. Для одного из заказов, нас (отдел технологов) поставили в сменный график каждый день работать по 8 часов, в течении 17-ти дней. Со сдвигом на следующий день выхода на 8 часов. То есть я пошел в понедельник в утро с 7 до 15.00. Во вторник я пошел с 15.00 до 23.00. и тд. Приказов о переводе в сменный график не было. В итоге оплатили как будто мы работали обычную пятидневку с 8 до 16.45. Оплачивать ночные и вечерние смены, плюс получилось три выходных (должна быть двойная) не стали. Есть только официальный приказ в котором написано что обеспечить круглосуточное наблюдение за изготовлением продукта, таких то людей (нашего отдела). Приказ подписан Генеральным директором. У меня есть копия. Ну и обычный зарплатный лист в котором оплачено как обычно. Вопрос могу ли я всё таки через юридические услуги восполнить сою денежную потерю. И что мне ещё из документов понадобится для этого?

05/08/2020 был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по коммунальным услугам. Задолженности на самом деле нет. Есть подтверждающие квитанции, всегда все оплачиваю вовремя. В судебном участке копию судебного приказа на руки не дают по причине ограничения на личный прием граждан, мотивируя письмом генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 07.05.2020 года. Копию судебного приказа, по словам секретаря, "в ближайшие дни отправят по почте".

Как можно отменить судебный приказ, если я знаю номер дела, наименование истца, но не знаю суммы на которую вынесен судебный приказ?

Алиментщик не платит долг по алиментам 2 года, потом начал платить помесячно как положено, но долг остался. С апреля перестал платить вообще. Судебные приставы пересчитали задолженность и вынесли приказ. Алиментщик работает в семейной фирме, где является генеральным директором. Принёс справку, что ушёл в отпуск на 2 месяца без сохранение заработной платы. Но сам работает. Долг выплачивать не желает, ссылаясь на карантин. Получается прошлый долг + новый за 5 месяцев. Какие мои действия?