Приказ на компенсацию на отпуск / Трудовое право - 497 советов адвокатов и юристов
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Видимо пропала оценка вредности по Списку2 У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания. Я работаю в РЖД медицина с 2000 года бактериологои в 2016 году переведена врач клинической лабораторной диагностики. С этого года у меня убрали дополнительный отпуск и уменьшили вредность до 10 процентов. Правомерно ли это.
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания.
СпроситьК сожалению - да. Здравствуйте, Елена.
Согласно указу президента РФ № 98 от 05.03.2022 г. военнослужащим, получившим ранение в ходе проведения СВО, положена выплата 3 млн. руб. Порядок осуществления такой выплаты утверждён приказом министра обороны, в нём была ссылка на перечень ранений, утвержденный правительством еще в 1998 г.
У меня у знакомой сын после тяжёлого ранения был выписан из Бурденко домой на долечивание. Направления в тверской госпиталь не дали. Сказали, что вам выплатили 3 млн. за ранения, вот и лечитесь на них. Она обратилась в тверское военное братство, которое помогло ей. С помощью братства был заключен договор с Областной больницей и военкоматом. Оплачивает лечение военкомат. Как-то так. Мой сын после тяжелого ранения полученого на сво он контрактик находится дома в отпуске и получает довольствие денежное 21 тыс. Это законно?
Здравствуйте, Елена.
Согласно указу президента РФ № 98 от 05.03.2022 г. военнослужащим, получившим ранение в ходе проведения СВО, положена выплата 3 млн. руб. Порядок осуществления такой выплаты утверждён приказом министра обороны, в нём была ссылка на перечень ранений, утвержденный правительством еще в 1998 г.
У меня у знакомой сын после тяжёлого ранения был выписан из Бурденко домой на долечивание. Направления в тверской госпиталь не дали. Сказали, что вам выплатили 3 млн. за ранения, вот и лечитесь на них. Она обратилась в тверское военное братство, которое помогло ей. С помощью братства был заключен договор с Областной больницей и военкоматом. Оплачивает лечение военкомат. Как-то так.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск. Однако, это не является причиной для задержки трудовой книжки. Компенсацию и книжку должны в день увольнения выдать. Трудовая книжка должна быть выдана в день издания приказа.
Сделаны все записи и возвращена владельцу, а также произведены все денежные выплаты Я находилась в декрете с 2020 года. Перед тем как уйти в декрете я брала полный отпуск и затем ушла в декрет. Но получилось так что я из одного декрета ушла в другой. Сейчас я написала заявление на увольнение по причине того что мне предложили другую работу в другой организации (для меня выгоднее работать в новой организации из за детей). Работодатель принял заявление, но трудовую книжку выдаст только через неделю, основываясь на то что мне положена компенсация. Какую компенсацию он должен мне выплатить? И в праве ли он на неделю задержать трудовую книжку?
Компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, это не является причиной для задержки трудовой книжки. Компенсацию и книжку должны в день увольнения выдать.
Спросить
Да. Можно доказать и добиться их выплаты. Если был приказ на ежегодно оплачиваемый отпуск то можно. Можно ли доказать что небыли выплачены отпускные и добиться их выплаты? Работала в частной клинике, с ноявря 2022, сразу была предупреждена что отпуска неоплачиваемые. В июле 2023 года была в отпуске, в отпуске мне пришли начисления от работодателя, однако в последующем эта сумма была пропорционально вычтена из зарплаты в последующие 2 месяца после отпуска. 22.02.24 я уволилась из оргаризации
Здравствуйте, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающие выплаты в день увольнения работника, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ в данном случае по компенсации не составляется (ст. 140 ТК РФ). У нового работодателя в праве попросить отпуск через полгода отработанного времени, ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вопрос должен ли приказ на выплату компенсации неиспользованного отпуска при переводе в другую организацию? С таким приказом меня никто не ознакомил и было зачисление как зарплата. И еще на новой огранизации с сентября месяца возможно ли отпуск до истечения 6 месяцев? Спасибо
Здравствуйте, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающие выплаты в день увольнения работника, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ в данном случае по компенсации не составляется (ст. 140 ТК РФ). У нового работодателя в праве попросить отпуск через полгода отработанного времени, ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьНа имя руководства Добрый день!
Отпуск предоставляется на основании приказа командира В/Ч, который издается на основании вашего рапорта.
А про компенсации? Какие именно? Уточните пожалуйста. На имя командования Все рапорта подаются на имя командира части, в которой проходите службу Командир участия в которой вы проходили службу Находился на сво пришол по ранению, нахожусь в госпитале на ввк, как и куда писать рапорт на компенсацию за неодгуленные выходные в зоне сво
Добрый день!
Отпуск предоставляется на основании приказа командира В/Ч, который издается на основании вашего рапорта.
А про компенсации? Какие именно? Уточните пожалуйста.
Спросить
В инспекцию труда, в суд Подайте жалобу в гит В суд обратиться с соответствующим иском.
Доказать в порядке ст.ст.55-57 ГПК РФ.
На самом деле это зависит от хода судебного процесса, который заранее спрогнозировать полностью нельзя. При увольнении Вы должны получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска, если компенсацию не получите, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или иском в суд. Неотгуленные дни отпуска подтверждаются графиком отпусков, приказами о предоставлении отпуска, трудовой книжкой, приказами об отзыве из отпуска и прочими документами, исходя из Вашей ситуации Обращайтесь с иском в суд. Суд истребует нужные документы. Куда обращаться, если не выплатят отпускные при увольнении. У меня порядка 26 дней и как в дальнейшем доказать, что отпускные дни неотгулены
В суд обратиться с соответствующим иском.
Доказать в порядке ст.ст.55-57 ГПК РФ.
На самом деле это зависит от хода судебного процесса, который заранее спрогнозировать полностью нельзя.
Спросить
При увольнении Вы должны получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска, если компенсацию не получите, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или иском в суд. Неотгуленные дни отпуска подтверждаются графиком отпусков, приказами о предоставлении отпуска, трудовой книжкой, приказами об отзыве из отпуска и прочими документами, исходя из Вашей ситуации
Спросить
Я учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьНа лицо нарушение Ваших прав. Обращайтесь к военному прокурору. Требуйте отпускные билеты и разъяснения у начальника кадрового или строевого подразделения (начальника штаба или иного ответственного за это руководителя). Также возьмите выписку из приказа о предоставлении отпуска. Сообщите что будете обращаться к военному прокурору и что через суд взыщете с части все издержки и компенсации, обычно это хорошо на них действует. Если на месте не решат проблему, то незамедлительно обращайтесь в военную прокуратуру.
А без отпускного билета в отпуск лучше не уезжать, могут подставить, были такие случаи Есть приказ на отпуск, получено впд и куплены билеты, но отпускной билет ни мужу ни мне не отдают. Отпуск через 3 дня, сегодня всем передали, кто еще уходит, а нам нет. Причину никто не знает, пожимают плечами. Что делать в данной ситуации?
Требуйте отпускные билеты и разъяснения у начальника кадрового или строевого подразделения (начальника штаба или иного ответственного за это руководителя). Также возьмите выписку из приказа о предоставлении отпуска. Сообщите что будете обращаться к военному прокурору и что через суд взыщете с части все издержки и компенсации, обычно это хорошо на них действует. Если на месте не решат проблему, то незамедлительно обращайтесь в военную прокуратуру.
А без отпускного билета в отпуск лучше не уезжать, могут подставить, были такие случаи
Спросить
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение. Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.
СпроситьВопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627) Компенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Какие льготы предоставляются при работе с концентрированной серной кислотой-определение протеина методом Къельдаля?
Вопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627)
СпроситьКомпенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Спросить
Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Какие документы должен получить работник после увольнения и как насчитывается расчет при увольнении?
Добрый вечер!
Перечень документы выдаваемые при увольнении, открытый. Это могут быть заверенные копии кадровых приказов (о приёме на работу, награждениях, переводах и т.д.), личного дела или личной карточки; справки об условиях труда, периодах работы или доходах для обращения в службу занятости; выписки из отпускных графиков или локальных актов и т.д.Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить[quote]Работала не официально почти полгода, меня сократили. Положены мне выплата за не отгуленый отпуск?[/quote]
:sm_ag:
Наталья! Вас не "сократили"! Вас [b]ВЫКИНУЛИ[/b]! :sm_ag:
Ничего Вам не положено! Если на вас нет приказа на трудоустройство. Компенсацию за отпуск никто не выплатит. Работала не официально почти полгода, меня сократили. Положены мне выплата за не отгуленый отпуск?
Работала не официально почти полгода, меня сократили. Положены мне выплата за не отгуленый отпуск?
Наталья! Вас не "сократили"! Вас ВЫКИНУЛИ!
Ничего Вам не положено!
Спросить
Здравствуйте
Нужно смотреть по рабочим годам, а не по календарным\То есть со дня устройства на работу, использовала она полностью отпуск за очередной рабочий нрд или нет. Да должна получить компенсация со старшей с 14 дней. Необходимо знать сколько дней отпуска использовались за этот период работы. Т.е. ответить на ваш вопрос не возможно не видя всех приказов по отпускам за 4 года. Тема отпуск. Сотрудница работает в организации около 4 лет. В том году брала отпуск в августе-сентябре (28 дней). Хочет в феврале взять отпуск 14 дней и уволиться. Получит ли она компенсацию за оставшиеся 14 дней отпуска?
Здравствуйте
Нужно смотреть по рабочим годам, а не по календарным\То есть со дня устройства на работу, использовала она полностью отпуск за очередной рабочий нрд или нет.
Спросить
Необходимо знать сколько дней отпуска использовались за этот период работы. Т.е. ответить на ваш вопрос не возможно не видя всех приказов по отпускам за 4 года.
СпроситьВ соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два. Работала на двух работах, по трудовому договору была устроена везде как основное место работы, при уходе в декрет Фсс отказался выплачивать денежные средства, выплатил только по одному месту работы, ссылаясь что у работника не может быть выплачено 2 раза денежные средства... Как быть в данной ситуации?
В соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два.
СпроситьВячеслав, должна быть выплачена денежная компенсация военнослужащему за часть неиспользованного отпуска согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 (ред. от 31.01.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации". Прохожу военную службу в районах крайнего севера на должности с риском для жизни и здоровья. По выслуге лет мне положено 40 суток основного отпуска, + 15 суток за крайний север, + 15 суток за службу на должностях, исполнение которых связанно с риском для жизни и здоровья. Итого 70 суток. В законе указано, что общая продолжительность отпуска не может превышать 60 суток. Могу ли я каким-то образом использовать свои 70 суток отпуска?
Вячеслав, должна быть выплачена денежная компенсация военнослужащему за часть неиспользованного отпуска согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 (ред. от 31.01.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации".
СпроситьВ последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором). У меня такой вопрос, помогите пожалуйста. Я сейчас был на испытательном сроке (стажировался) 2 месяца. Из-за того, что не закрыли планы, мне написали в What's up, что прекращают со мной трудовой отношения. Есть подписанный ученическиц договор. Я попросилч чтобы меня рассчитали, тренер по обучению написал, что рассчитать могут только через 2 недели. Я им говорю, что в течении 3 дней должны. Прав ли я в данной ситуации? Подскажите пожалуйста.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором).
СпроситьВнутренний приказ №366 по ВНГ и ФЗ №76 «О воинской службе» прописывают порядок предоставления дополнительных отпускных дней, помимо положенных служащему Росгвардии в качестве основного отпуска.
Дополнительные дни отдыха положены следующим категориям сотрудников:
15 дней – служащим в регионах, относящихся к Крайнему северу, местах с опасной экологической обстановкой (зонах экологических, техногенных катастроф и т.д.).
10 дней – служащих в регионах, по своим климатическим условиям приравненных к Крайнему северу.
5 дней – в местностях, отдалённых от населённых пунктов.
Сотрудники Росгвардии, исполняющие свои обязанности в условиях, угрожающих жизни или здоровью, вправе рассчитывать на 15 дополнительных отпускных суток как компенсацию за сложные условия прохождения службы. Такое же количество дополнительных дней даётся ветеранам военных действий, включённых в перечень ФЗ №5. Служу в россгвардии, являюсь участником боевых действий, положен ли мне дополнительный отпуск. Николай.
Внутренний приказ №366 по ВНГ и ФЗ №76 «О воинской службе» прописывают порядок предоставления дополнительных отпускных дней, помимо положенных служащему Росгвардии в качестве основного отпуска.
Дополнительные дни отдыха положены следующим категориям сотрудников:
15 дней – служащим в регионах, относящихся к Крайнему северу, местах с опасной экологической обстановкой (зонах экологических, техногенных катастроф и т.д.).
10 дней – служащих в регионах, по своим климатическим условиям приравненных к Крайнему северу.
5 дней – в местностях, отдалённых от населённых пунктов.
Сотрудники Росгвардии, исполняющие свои обязанности в условиях, угрожающих жизни или здоровью, вправе рассчитывать на 15 дополнительных отпускных суток как компенсацию за сложные условия прохождения службы. Такое же количество дополнительных дней даётся ветеранам военных действий, включённых в перечень ФЗ №5.
СпроситьПриказ является незаконным, обращайтесь в прокуратуру, прокурор внесёт протест на приказ. Насколько правомерно издание приказа по фирме, что работодатель готов компенсировать деньгами доп отпуск за работу в РКС кв количестве 24 дней только раз в 2 года. Указано в приказе только при наличии фин возможности. Так ли это? могу ли я настаивать не гулять отпуск, а получать компенсацией их.
Приказ является незаконным, обращайтесь в прокуратуру, прокурор внесёт протест на приказ.
СпроситьА почему вы допускаете отсутствие отпуска такое продолжительное время. Вам компенсацию за отпуск выдали? За прошлые годы?
А тут - да приказ надо подписывать, что вы с ним ознакомлены. И вам не соврали - так может быть. Или же?.. Если график отпусков работодатель не составил - значит, отпусков не будет вовсе? Графи к отпусков на текущий год не составлялся, равно как и на прошлый, и на позапрошлый. В отпуске не была 2 года. Написала заявлен е на отпуск как и положено, за 14 дней. Отпускные не выплатили. За 3 дня до начала даты отпуска потребовали, чтобы я подписала приказ о предоставлении отпуска и пригрозили, что если я не подпишу этот приказ, отпуск будет считаться недействительным, а дни, проведенные в отпуске, - днями прогулов. Такое возможно?
А почему вы допускаете отсутствие отпуска такое продолжительное время. Вам компенсацию за отпуск выдали? За прошлые годы?
А тут - да приказ надо подписывать, что вы с ним ознакомлены. И вам не соврали - так может быть.
Спросить
Кончается контракт в ноябре этого года.
В данный момент нахожусь в командировке в Сирии, возможности уйти в отпуск сейчас нет.
Имеются не отгуленые отпуска за прошлый год в количестве 45 суток включая ветеранский (15 сут)
За этот год 70 суток включая ветеранский.
Имею ли я право отгулять эти отпуска по окончанию контракта, что бы был исключён из списков части после отгула всех отпусков или я каким то образом должен был отгулять их до окончания контракта?
Емеют ли права мне отказать в отпуске за боевые дни из расчёта 2 дня к отпуску за 3 дня в командировке, меня склоняют брать деньгами и мотивируют это тем, что в режиме ведения спец операции, мне имеют право отказать в этом доп отпуске.
Добрый день. Дни отпуска должны быть использованы до окончания контракта, если они не использованы то за них выплачивается компенсация, продление контракта только на дни неиспользованного отпуска невозможно.
СпроситьИзучите п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660. Вам лапшу на уши вешают, военный прокурор в помощь. Доп.суткт вы вправе получить неденьгами, а в натуральном виде.
Спросить
Приказ Министра обороны РФ от 15 марта 2011 г. N 333 "О порядке санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах РФ компенсация не предусмотрена. Я военнослужащий нахожусь на Украине. По приезду мне положен сноторно-курортный отпуск. Могу ли я этот отпуск не брать а взять компенсацию за отпуск.
Приказ Министра обороны РФ от 15 марта 2011 г. N 333 "О порядке санаторно-курортного обеспечения в Вооруженных Силах РФ компенсация не предусмотрена.
СпроситьДобрый день, Надежда! Да, бухгалтерия имеет право сделать перерасчет, так как в случае увольнения работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата отпускных была произведена, так как бухгалтерию не предупредили о предстоящем увольнении, она сделала выплату согласно приказу на отпуск. Я работающий пенсионер учитель, с 31 мая написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Мне выплатили отпускные, так как администрация подала в бухгалтерию график отпусков. Теперь говорят, что с меня вычтут разницу (расчётные), они меньше отпускных. 1.имеет ли право бухгалтерия высчитать разницу? 2. Я проработала год, имею право на отпускные. Что неправильно в моих действиях. 3.Планирую вернуться на работу по истечению перерасчёта пенсии.
Добрый день, Надежда! Да, бухгалтерия имеет право сделать перерасчет, так как в случае увольнения работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата отпускных была произведена, так как бухгалтерию не предупредили о предстоящем увольнении, она сделала выплату согласно приказу на отпуск.
СпроситьИзучите п.28 приказа мо рф от 30.10.2015 N660. По желанию. Отгулять отпуска выгоднее, чем получить компенсацию. До окончания действия контракта обязан ли военнослужащий при увольнении на пенсию отгулять отпуска и пройти ввк.
Проблема подписания рапорта перед отпуском - что делать, если командир части задерживает подписание?
Здравствуйте, Ваше самостоятельное убытие в отпуск без соответствующего приказа на отпуск будет не правомерно, так как фактически будет являться самовольным оставлением части. Если будет приказ на отпуск, но не будет выписано ВПД, то Вы вправе либо убыть в отпуск за свой счет, а после поставить вопрос о компенсации расходов, либо потребовать переноса даты начала отпуска. В отпуск вы можете уйти только после издания командиром части приказа. Вместе с тем, до исключения вас из списков части вам обязаны предоставить весь отпуск. Контракт заканчивается 02.07, мне насчитали 22 суток отпуска, то есть 11.06 я должен уйти в отпуск, но командир части докапывается до рапортов и не подписывает, сам рапорт зарегистрирован, правомерно ли будет, если я уеду за собственный счёт 11.06, как мне положено? Или мне бегать во время своего отпуска и пытаться подписать рапорт?
Здравствуйте, Ваше самостоятельное убытие в отпуск без соответствующего приказа на отпуск будет не правомерно, так как фактически будет являться самовольным оставлением части. Если будет приказ на отпуск, но не будет выписано ВПД, то Вы вправе либо убыть в отпуск за свой счет, а после поставить вопрос о компенсации расходов, либо потребовать переноса даты начала отпуска.
СпроситьВ отпуск вы можете уйти только после издания командиром части приказа. Вместе с тем, до исключения вас из списков части вам обязаны предоставить весь отпуск.
Спросить
