Приказ на работу в праздничные дни / Трудовое право - 259 советов адвокатов и юристов
Законен ли этот приказ? Возможно, только не на 1 и не на 9 число. Может поставить только на рабочие дни.
Работа в праздники и выходные запрещена по закону. Может ли школа при шестидневной рабочей неделе ставить рабочий день на майские праздники?
Может поставить только на рабочие дни.
Работа в праздники и выходные запрещена по закону.
СпроситьЕсли существует производственная необходимость, то да. При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?
При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
СпроситьЕвгения, вопрос регламентируется Приказом Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы", где указано:
[quote]32. Проведение осужденными личного времени за пределами ИЦ в выходные и праздничные дни, а также со времени окончания работы до отбоя допускается по заявлению осужденного с разрешения начальника ИЦ.
33. Время убытия (прибытия) из ИЦ осужденных на работу устанавливается администрацией ИЦ по согласованию с организацией, в которой они работают, с учетом отдаленности работы от ИЦ, продолжительности рабочей смены, способов и средств доставки либо передвижения осужденных.
34. За несвоевременное возвращение осужденных в ИЦ или самовольный выход с территории ИЦ к осужденным применяются меры взыскания.[/quote]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Выходы за пределы уфиц на выходные и праздничные дни
Евгения, вопрос регламентируется Приказом Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы", где указано:
32. Проведение осужденными личного времени за пределами ИЦ в выходные и праздничные дни, а также со времени окончания работы до отбоя допускается по заявлению осужденного с разрешения начальника ИЦ.33. Время убытия (прибытия) из ИЦ осужденных на работу устанавливается администрацией ИЦ по согласованию с организацией, в которой они работают, с учетом отдаленности работы от ИЦ, продолжительности рабочей смены, способов и средств доставки либо передвижения осужденных.
34. За несвоевременное возвращение осужденных в ИЦ или самовольный выход с территории ИЦ к осужденным применяются меры взыскания.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьГлавное направить заявление об отмене в срок 10 дней со дня получения судебного приказа. Выходные в срок не входят. Андрей, для отмены судебного приказа, направьте возражения в суд почтой России в 10 дневный срок со дня получения судебного приказа и срок вы не пропустите (ст. 129 ГПК РФ). Заявление на отмену судебного приказа нужно подать в 10-дневный срок, и самое главное вовремя отправить по почте заказным письмом Если последний 10-й день выпадает на нерабочий день, то последним днем для подачи заявления в Вашем случае будет считаться первый рабочий день после нерабочих. Почта России опубликовала график работы в праздничные дни. 31.12.2023, 01 и 07.01.2024 — выходные. 2, 3, 4, 5, 6, 8.01.2024 — почтовые отделения будут работать в обычном режиме. Мне пришло письмо с суда о взыскании но с другой города я хочу обжаловать решения суда но идут праздники я не успею или почта не доставит его за 10 дней что делать
Главное направить заявление об отмене в срок 10 дней со дня получения судебного приказа. Выходные в срок не входят.
Спросить
Андрей, для отмены судебного приказа, направьте возражения в суд почтой России в 10 дневный срок со дня получения судебного приказа и срок вы не пропустите (ст. 129 ГПК РФ).
Спросить
Заявление на отмену судебного приказа нужно подать в 10-дневный срок, и самое главное вовремя отправить по почте заказным письмом
Спросить
Если последний 10-й день выпадает на нерабочий день, то последним днем для подачи заявления в Вашем случае будет считаться первый рабочий день после нерабочих.
Спросить
Можете написать об этом заявление.
С уважением. Можно ли отозвать свое согласие на работу в праздничные дни, если ранее было написано согласие и руководитель уже оставил свою резолюцию. Приказ не подписан мной и не издан
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права. С согласия работников и только через издание приказа в котором график работы прописан в выходные дни и оплата в размере. Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права.
СпроситьПо общему правилу привлечение к работе в праздники допускается только с согласия работника. В Вашем вопросе исключений не видно. Если в Вашем случае требуется согласие работника, то сколько бы работодатель не составлял приказов - исполнять незаконный приказ работник не обязан За сколько времени должны предоставить приказ о выходе в праздничные дни на работу? Работа пятидневка, присылают приказ за день до выходных
По общему правилу привлечение к работе в праздники допускается только с согласия работника. В Вашем вопросе исключений не видно. Если в Вашем случае требуется согласие работника, то сколько бы работодатель не составлял приказов - исполнять незаконный приказ работник не обязан
СпроситьЗдравствуйте. Так как по производственному календарю в мае 3 праздничных дня (1,8,9), то ваш отпуск продлевается на эти дни, согласно ч.1 ст. 120 ТК РФ. То есть на работу 31 мая. А вообще, перед отпуском работник расписывается в приказе об отпуске, там указана дата выхода на работу. Когда на работу?5 и дневка, отпуск с 30.04.23 (28 к. д)
Здравствуйте. Так как по производственному календарю в мае 3 праздничных дня (1,8,9), то ваш отпуск продлевается на эти дни, согласно ч.1 ст. 120 ТК РФ. То есть на работу 31 мая. А вообще, перед отпуском работник расписывается в приказе об отпуске, там указана дата выхода на работу.
СпроситьМожно пожаловаться в трудовую инспекцию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ирина, вам нужно собрать доказательства, что вы работаете сменами в праздничные дни - сделать копии графика или копии приказов, например... А потом обратиться в трудовую инспекцию.
Вероятно, ваш работодатель в отделе кадров поставляет вам как работу каждый день по 8 часов. И что в праздничные дни вы дома.
Поэтому нужно иметь доказательства. Если работодатель не оплачивает вдвойне праздничные дни при графике 2 на 2,что можно сделать
Ирина, вам нужно собрать доказательства, что вы работаете сменами в праздничные дни - сделать копии графика или копии приказов, например... А потом обратиться в трудовую инспекцию.
Вероятно, ваш работодатель в отделе кадров поставляет вам как работу каждый день по 8 часов. И что в праздничные дни вы дома.
Поэтому нужно иметь доказательства.
СпроситьПраздничные дни в ежегодный отпуск не входят. Вас не ознакомили с приказом в отделе кадров?
Таи указывается день выхода на работу. У Вас выход 13 марта на работу. Здравствуйте
Исхожу из того, что у вас часть очередного отпуска, а не отпуска без сохранения ЗП
Нерабочие праздничные дни в числе дней отпуска НЕ включаются, у вас на период отпуска у вас приходится 1 праздничный нерабочий день-8 марта, его исключаем из числе дней отпуска
Соответственно, ваш выход-12 марта
Но поскольку 12 марта-это воскресенью, ваш выходной, то 13 марта в понедельник-вам на работу. Зная что праздничные дни не входят, считала что он перенесется на рабочий т. е.,на понедельник, но ответили что переносится на субботу и 13 марта на работу. Верно ли это? Пятидневная рабочая неделя. Объясняют, отпуск считается календарными днями а не рабочими, Я ошибаюсь, что 14 на работу? Отпуск с 06 марта на 5 дней, какого числа на работу? Переносится ли 8 марта?
Праздничные дни в ежегодный отпуск не входят. Вас не ознакомили с приказом в отделе кадров?
Таи указывается день выхода на работу.
Спросить
Здравствуйте
Исхожу из того, что у вас часть очередного отпуска, а не отпуска без сохранения ЗП
Нерабочие праздничные дни в числе дней отпуска НЕ включаются, у вас на период отпуска у вас приходится 1 праздничный нерабочий день-8 марта, его исключаем из числе дней отпуска
Соответственно, ваш выход-12 марта
Но поскольку 12 марта-это воскресенью, ваш выходной, то 13 марта в понедельник-вам на работу.
Спросить
Зная что праздничные дни не входят, считала что он перенесется на рабочий т. е.,на понедельник, но ответили что переносится на субботу и 13 марта на работу. Верно ли это?
Спросить
Пятидневная рабочая неделя. Объясняют, отпуск считается календарными днями а не рабочими, Я ошибаюсь, что 14 на работу?
СпроситьДа, отпуск в календарных днях. Не включаются только праздничные дни.
Значит отпуск, 6,7,9,10,11, если 5 дней. 12 - воскресенье. 13 марта на работу.
СпроситьГрафик работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей. Если вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка. В должностной инструкции дежурства не прописаны, но график есть, получилось, что меня пытались вызвать на дежурство в выходной день (суббота) ,у меня двое несовершеннолетних детей, соответственно школа/сады в субботу не работают, и сидеть с ними было некому, выходить я отказалась, а теперь меня заставляют писать объяснительную. Как быть в такой ситуации.
График работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей.
Спросить
Если вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Для работы в праздничные дни нужен приказ
Со списком кто работает
Он есть?
Вв в нем расписались?
Ознакомились?
Там двойной оклад?
Если нет, то пишите жалобу в прокуратуру. Для работы в праздничные дни нужен приказ
Если нет, то пишите жалобу в прокуратуру. Наш банковский офис отдыхает с 1 по 8 января. Начальник требует выйти в свой выходной праздничный день на другую должность с другим окладом. В противном случае по электронной почте поставил в известность о акте неявки и дисциплинарном взыскании. Опишите, пожалуйста, поподробнее как действовать в данной ситуации.
Для работы в праздничные дни нужен приказ
Со списком кто работает
Он есть?
Вв в нем расписались?
Ознакомились?
Там двойной оклад?
Если нет, то пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Для работы в праздничные дни нужен приказ
Если нет, то пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьМогут и отказать, но и вы тогда не обязаны выходить без приказа.
С уважением. Вам уже и так сказали завуалировано: "хочешь быть самой умной, работать у нас не будешь".
А далее исключительно Ваш выбор как себя вести далее. Вчера я задавала вопрос юристам по оплате в праздничные дни - сегодня я сообщила начальству что без приказа я выходить на работу не буду, мне предложили "уволиться, раз меня что-то не устраивает", завтра с утра я сообщу своей заведующей, что мне необходим приказ о выходе на работу 2,4 и 6 января, и об оплате в двойном размере этих дней - могут ли мне отказать под каким-нибудь предлогом и что мне делать в этом случае? Спасибо.
Вам уже и так сказали завуалировано: "хочешь быть самой умной, работать у нас не будешь".
А далее исключительно Ваш выбор как себя вести далее.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением. Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
Отпускные начислят за 14 календарных дней. Хочу взять отпуск с 5 января 2023 г. на 14 дней.
Когда выходить на работу и за сколько дней начислят отпускные.
Работа 4/2 независимо праздники или выходные.
Здравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Отпускные начислят за 14 календарных дней.
СпроситьНапишите заявление в инспекцию труда и прокуратуру. Пусть пишет письменный приказ об этом. Александр, [b]имеете полное право не выходить в выходной день.
Так как обязательно ваше письменное согласие![/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Начальник часто просит выйти на работу в выходные что делать?
Александр, имеете полное право не выходить в выходной день.
Так как обязательно ваше письменное согласие!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьЗдравствуйте! Смотря как вы договорились с работодателем, могу предполагать, что из отпуска вам нужно выйти скорее всего после новогодних праздников. Если работодатель Вас в отпуск отпустит, отдел кадров составит соответствующий приказ, там будет написано, когда выходить на работу. Отпуск предоставляется в календарных днях, не учитываются лишь праздничные дни. По истечению 14 дней в первый рабочий день. Я написала заявление на отпуск с 19 декаря на 14 дней! Когда мне выходить на работу при графике 5/2
Здравствуйте! Смотря как вы договорились с работодателем, могу предполагать, что из отпуска вам нужно выйти скорее всего после новогодних праздников.
СпроситьЕсли работодатель Вас в отпуск отпустит, отдел кадров составит соответствующий приказ, там будет написано, когда выходить на работу. Отпуск предоставляется в календарных днях, не учитываются лишь праздничные дни.
СпроситьПраздничные дни не с 4 по 6, а только 4, т.к. 5 и 6 выходные дни. Ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска, так как 4.11 является давно установленным праздником, то в приказе должно быть прописан этот день, что на него отпуск продлевается. Если такой записи нет, то просите работодателя привести приказ в соответствии с требованиями ТК РФ. Я работаю по ЖД графику. Со 2.11 по 30.11.2022 я нахожусь в отпуске. С 4 по 6 праздничные дни,5.6 суббота. Воскресенье. Будет ли продлен отпуск из за праздничных дней?
Праздничные дни не с 4 по 6, а только 4, т.к. 5 и 6 выходные дни. Ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска, так как 4.11 является давно установленным праздником, то в приказе должно быть прописан этот день, что на него отпуск продлевается. Если такой записи нет, то просите работодателя привести приказ в соответствии с требованиями ТК РФ.
СпроситьНи на сколько.
К работе работник должен приступить в день, указанный в приказе работодателя о предоставлении отпуска.
Удачи. Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период.[b] А если вы согласовали с работником отпуск на определенный период, то исключите из этого периода такие праздничные дни.[/b] В вашем случае продолжительность отпуска составит не семь, а два календарных дня, поскольку с 1 по 5 января (новогодние каникулы) из числа дней отпуска исключается. Человек работает по сменому графику, берет отпуск с 30.12. 2021 по 05.01 2022, на сколько дней продляется отпуск?
Ни на сколько.
К работе работник должен приступить в день, указанный в приказе работодателя о предоставлении отпуска.
Удачи.
Спросить
Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период. А если вы согласовали с работником отпуск на определенный период, то исключите из этого периода такие праздничные дни. В вашем случае продолжительность отпуска составит не семь, а два календарных дня, поскольку с 1 по 5 января (новогодние каникулы) из числа дней отпуска исключается.
СпроситьЕсли полностью отпуск предоставлен 28 дней. Должен быть приказ. Выход на работу у Вас 10 января 2022 года, 31 декабря официально выходной, а там праздники вплоть до 10 го. Хороший однако отпуск)))))))))
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание приказа о предоставлении отпуска. Можете принять во внимание:
В соответствии со ст.120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вы можете обратиться в организацию и выяснить дату выхода на работу. У меня только один вопрос, скорее к ГИТ Ростуда: 14 й день выпадает на 31 декабря, но это выходной день по постановлению Прав-ва РФ, так вот, он переносится на 10 января или нет, т.е. выходить на работу все-таки надо будет 11 января или нет? Задайте вопрос в ГИТ Роструда, только они смогут ответить. У меня отпуск за год с с 17 декабря. Когда выходить на работу подскажите пожалуйста.
Выход на работу у Вас 10 января 2022 года, 31 декабря официально выходной, а там праздники вплоть до 10 го. Хороший однако отпуск)))))))))
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание приказа о предоставлении отпуска. Можете принять во внимание:
В соответствии со ст.120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вы можете обратиться в организацию и выяснить дату выхода на работу.
СпроситьУ меня только один вопрос, скорее к ГИТ Ростуда: 14 й день выпадает на 31 декабря, но это выходной день по постановлению Прав-ва РФ, так вот, он переносится на 10 января или нет, т.е. выходить на работу все-таки надо будет 11 января или нет? Задайте вопрос в ГИТ Роструда, только они смогут ответить.
СпроситьВасилий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи. Приказ должен быть. Оплата в двойном размере или за отгул. Работаю на не прерывном производстве водителем. График работы отсутствует. Работаю 12 дней 2 отдыхаю. Должна ли организация делать приказ при работе в выходные дни. Суббота и воскресенье. И какая должна быть оплата?
Василий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи.
Спросить
Вы должны были поставить свою подпись, ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска, там указан срок его начала и конца.
Если выход из отпуска совпадает с нерабочим праздничным днем, то на работу выходите в первый рабочий день. Здравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на отпуск, в число дней отпуска не включаются.
Я январе нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января.
На работу вам- [b]10 января, [/b]поскольку 14-й день отпуска выпадает на 1 января) Ухожу в очередной отпуск с 19 декабря 2022 года на 14 календарных дней. Когда выходить на работу, а то на работе мне не разрешают из - за праздников.
Вы должны были поставить свою подпись, ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска, там указан срок его начала и конца.
Если выход из отпуска совпадает с нерабочим праздничным днем, то на работу выходите в первый рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте!
Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на отпуск, в число дней отпуска не включаются.
Я январе нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января.
На работу вам- 10 января, поскольку 14-й день отпуска выпадает на 1 января)
СпроситьНужно читать ваш договор по общему правилу сменный график в праздничные дни возможен, если в договоре вы сразу на это не соглашались работодатель привлечь вас в смену без согласия не может
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Обязан ли я выходить на работу, если рабочая смена вышла на праздничный день? Директор в приказом порядке выводит на работу без моего согласия.
Нужно читать ваш договор по общему правилу сменный график в праздничные дни возможен, если в договоре вы сразу на это не соглашались работодатель привлечь вас в смену без согласия не может
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! В приказе о предоставлении отпуска, с которым Вас ознакомят будет указана дата, когда Вы должны приступить к работе. Праздничные дни в состав календарных дней не включаются. По ст.112 ТК РФ с 1 по 8 включительно-нерабочие праздничные дни. 31 декабря по постановлению премьер-министра России-выходной день. Праздничные дни не входят в отпуск. Отпуск продлевается на количество праздничных дней. Вам поэтому нужно выйти на работу 24 января 2022. 31 декабря на отпуск никак не влияет.
-----------------
- 2 дня отпуска будет отгулено в 2021 году, с 1 по 8 января в числе дней отпуска не включаются
- после 8 января остается еще 12 дней
------------------------
21 января выход на работу. Не пропустите, иначе уволят за прогул. Если я ухожу в отпуск с 30.12.2021 на 14 календарных дней, то какого числа нужно приступить к работе?
Добрый день! В приказе о предоставлении отпуска, с которым Вас ознакомят будет указана дата, когда Вы должны приступить к работе. Праздничные дни в состав календарных дней не включаются.
СпроситьПо ст.112 ТК РФ с 1 по 8 включительно-нерабочие праздничные дни. 31 декабря по постановлению премьер-министра России-выходной день. Праздничные дни не входят в отпуск. Отпуск продлевается на количество праздничных дней. Вам поэтому нужно выйти на работу 24 января 2022.
Спросить31 декабря на отпуск никак не влияет.
-----------------
- 2 дня отпуска будет отгулено в 2021 году, с 1 по 8 января в числе дней отпуска не включаются
- после 8 января остается еще 12 дней
------------------------
21 января выход на работу. Не пропустите, иначе уволят за прогул.
Спросить
Вопрос работника - Могу ли я отказаться работать в выходные дни, если не подписывал приказ о выходе?
Здравствуйте. Можете не выходить. Никаких санкций у Вам применить не могут. Вы имеете полное право не выходить на работу в выходные. Здравствуйте. Согласно тк рф ст
153 привлечение к работе в выходные и праздничные дни должна быть оформлена соответствующим Приказом с письменного согласия работника и оплачиваться в двойном размере, либо в размере, предусмотренным коллективным, трудовым договорами или иными нормативными актами.
С уважением. 4 и 5 ноября официально выходные дни. Нам сказали, что будем работать. Имею ли я право не выходить на работу, ведь это выходные дни и приказ о выходе я не подписывал?
Здравствуйте. Согласно тк рф ст
153 привлечение к работе в выходные и праздничные дни должна быть оформлена соответствующим Приказом с письменного согласия работника и оплачиваться в двойном размере, либо в размере, предусмотренным коллективным, трудовым договорами или иными нормативными актами.
С уважением.
СпроситьЕрунду они несут.
Можете коллективную жалобу в ГИТ написать.
С уважением. Если у Вас непрерывное производство, то не коснется. Для вывода сотрудников на работу в эти дни должен быть издан приказ. Работа в субботу возможна по приказу от работодателя, но за двойную оплату.
По производственной необходимости могут вызвать на работу.
Период с 1 по 3 ноября оплата в обычном размере, остальные дни являются праздничными или выходными согласно ст. 113 ТК РФ. Вас обманывают нагло. Работодатель обязан и должен будет оплатить ЗП рабочему даже если он будет дома. А то развелось хитрожопых начальников которые игнорируя указ вешают лапшу на уши рабочим простым. Наш президент ввёл с 30.10 по 07.11 нерабочие дни. Как это коснётся людей с шестидневкой?
Наше руководство говорит, что шестидневку это не касается и 30.10 будет полный рабочий день.
Правомерны ли эти действия со стороны руководства?
Если у Вас непрерывное производство, то не коснется. Для вывода сотрудников на работу в эти дни должен быть издан приказ.
СпроситьРабота в субботу возможна по приказу от работодателя, но за двойную оплату.
По производственной необходимости могут вызвать на работу.
Период с 1 по 3 ноября оплата в обычном размере, остальные дни являются праздничными или выходными согласно ст. 113 ТК РФ.
Спросить
