Приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка - 55 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Да должен [i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ. Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.
[i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ.
СпроситьНужен приказ, ну и самое главное - письменные согласия от работников, дополнения к трудовым договорам.
С уважением. Ну, здесь, скорее всего, должно быть распоряжение министерства. Приказ министерства образования. О переходе с 1 режима работы на другой. Ну, вносятся потом изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в устав? В договора, которые заключённы с сотрудниками. Я имею ввиду трудовые договора. Либо к трудовым договорам должны быть дополнительные соглашения? Что нужно предпринять для того чтобы перевести работу детского сада с 9 - ти часового режима работы на 12-ти часовой? В какие документы внести дополнения и изменения и чьё должно быть распоряжение для перевода на 12 часовой режим?
Нужен приказ, ну и самое главное - письменные согласия от работников, дополнения к трудовым договорам.
С уважением.
Спросить
Ну, здесь, скорее всего, должно быть распоряжение министерства. Приказ министерства образования. О переходе с 1 режима работы на другой. Ну, вносятся потом изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в устав? В договора, которые заключённы с сотрудниками. Я имею ввиду трудовые договора. Либо к трудовым договорам должны быть дополнительные соглашения?
СпроситьДействительны или нет можно сказать только после ознакомления с ними. Вы их не прикрепили. Они имеют силу для работника, если он дал согласие и поставил подпись в доп соглашении к трудовому договору и соотвествующие приказе. Необходима информация. Год назад работодатель вручал уведомление о изменении графика работы и приказ на изменение ПВТР. Действительны ли они и имеют ли силу? Несколько работников задействованных в работе уже уволились и приняты другие.
Действительны или нет можно сказать только после ознакомления с ними. Вы их не прикрепили.
Спросить
Они имеют силу для работника, если он дал согласие и поставил подпись в доп соглашении к трудовому договору и соотвествующие приказе.
СпроситьЛюдмила, для начала вы должны понимать, что ТК РФ не запрещает устанавливать продолжительность рабочей недели в шесть дней. Главное ограничение – суммарное количество отработанных часов не должно превышать 40 часов.
Должен быть издан приказ по компании об изменениях режима работы (для конкретных сотрудников или для всех). Шестидневный распорядок вводится, как приложение к коллективному договору компании. Далее это
прописывается в правилах внутреннего распорядка, также об этом должно быть указано в трудовых договорах сотрудниках.
Все эти документы должны быть, в отделе кадров или персонала.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Как и где узнать?. Уже который год нам говорят, что мы работаем по шестидневке. Хотя суббота выходной. Как только выпадают праздничные дни. Мы отдыхаем ни как все.
Людмила, для начала вы должны понимать, что ТК РФ не запрещает устанавливать продолжительность рабочей недели в шесть дней. Главное ограничение – суммарное количество отработанных часов не должно превышать 40 часов.
Должен быть издан приказ по компании об изменениях режима работы (для конкретных сотрудников или для всех). Шестидневный распорядок вводится, как приложение к коллективному договору компании. Далее это
прописывается в правилах внутреннего распорядка, также об этом должно быть указано в трудовых договорах сотрудниках.
Все эти документы должны быть, в отделе кадров или персонала.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУказанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Но есть нюансы, если не изменяются трудовые обязанности, могут просто по приказу изменить график работ. Если у меня посменный график работы, работодатель решил изменить график, оставив только дневные смены, за сколько времени меня должны уведомить об этом. Точную причину действий работодателя назвать не могу, скорее оптимизация. Какие должны быть мои действия?
Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Но есть нюансы, если не изменяются трудовые обязанности, могут просто по приказу изменить график работ.
СпроситьДа, должны, если работаете в обеденное время, хотя это незаконно. Здравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, ст.108 ТК РФ. Приказ подписывали? У вас должно быть Уведомление об изменении графика работы, в котором чётко прописывается изменение вашего времени обеденного перерыва. Вы должны подписать Согласие на изменение времени труда и отдыха. Вас должны ознакомить с Приказом. У вас должны внести изменения в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и тоже вас ознакомить с изменением под роспись. Если всего этого не сделано, вы можете смело не работать в обеденный перерыв! Если вы работаете, значит вам должны всё оплачивать. Это уже не время отдыха, а работа! И учтите, если вас ознакомили со всеми документами, и вы их подписали, вы всё равно НЕ ОБЯЗАНЫ работать в обед! Это нарушение ваших конституционных прав! Работаю на непрерывном производстве. Увеличили время обеда. Но в это время также нужно работать. Должно ли как то это оплачиваться, спасибо.
Здравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, ст.108 ТК РФ.
Спросить
Приказ подписывали? У вас должно быть Уведомление об изменении графика работы, в котором чётко прописывается изменение вашего времени обеденного перерыва. Вы должны подписать Согласие на изменение времени труда и отдыха. Вас должны ознакомить с Приказом. У вас должны внести изменения в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и тоже вас ознакомить с изменением под роспись. Если всего этого не сделано, вы можете смело не работать в обеденный перерыв! Если вы работаете, значит вам должны всё оплачивать. Это уже не время отдыха, а работа! И учтите, если вас ознакомили со всеми документами, и вы их подписали, вы всё равно НЕ ОБЯЗАНЫ работать в обед! Это нарушение ваших конституционных прав!
СпроситьА что за ПВТР? Что вы имеете ввиду? Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют отношения между работодателем и сотрудниками и представляют собой локальный нормативный акт. В Трудовом кодексе (ст. 190) регламентировано, что данный акт составляется и утверждается работодателем. Он должен быть согласован с представителем первичной профсоюзной организации или представительного органа от сотрудников. Внесение изменений в документ не регулируется на законодательном уровне, как правило при изменении руководствуются 190, 372 тк рф. ПВТР-Павила внутреннего трудового распорядка. Локально правовой акт. Имеет ли право директор предприятия издать приказ о внесении изменений в ПВТР обходя стороной ст.72 и со.74 ТКРФ?
Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют отношения между работодателем и сотрудниками и представляют собой локальный нормативный акт. В Трудовом кодексе (ст. 190) регламентировано, что данный акт составляется и утверждается работодателем. Он должен быть согласован с представителем первичной профсоюзной организации или представительного органа от сотрудников. Внесение изменений в документ не регулируется на законодательном уровне, как правило при изменении руководствуются 190, 372 тк рф.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ст. 108 ТК РФ
Вам дали на подпись такую бумагу?
По сути все в порядке. Добрый день, эти перерывы предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка. Изменения в него вносятся приказом и с изменениями знакомят работников. Перерывы должны соответствовать ст. 108 ТК РФ. Если все соответствует то права не нарушены. А рабочий день короче или как обычно? Работодатель выпустил приказ о том что обеденный перерыв сокращён на 15 мин и добавил 10 минутный перерыв в 10:00 и в 15:00 приказом. Нарушает ли он права работников если да то какие?
Добрый день, эти перерывы предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка. Изменения в него вносятся приказом и с изменениями знакомят работников. Перерывы должны соответствовать ст. 108 ТК РФ. Если все соответствует то права не нарушены.
СпроситьЗдравствуйте Людмила!
Если у вас в организации есть правила внутреннего трудового распорядка (как локальный нормативно-правовой акт), работодатель может приказом внести изменения в них. После внесения изменений дать работникам ознакомится с новой редакцией.
Если все ваши условия труда (включая график) указаны в трудовом договоре, то работодатель может поменять график только дополнительным соглашением к трудовому договору. Вы можете подписать его или не подписывать. Добрый день, согласно ст.103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У нас сменный график с 9-00 до 15-00 и с 15-00 до 21-00. Работодатель говорит если надо будет будем смещать график, то есть с 11-00 до 17-00 правомерно ли это. Спасибо.
Здравствуйте Людмила!
Если у вас в организации есть правила внутреннего трудового распорядка (как локальный нормативно-правовой акт), работодатель может приказом внести изменения в них. После внесения изменений дать работникам ознакомится с новой редакцией.
Если все ваши условия труда (включая график) указаны в трудовом договоре, то работодатель может поменять график только дополнительным соглашением к трудовому договору. Вы можете подписать его или не подписывать.
Спросить
Добрый день, согласно ст.103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьЗдравствуйте, сделайте приказ об изменении рабочего времени работника. Приказ издается за 2 месяца до изменений. Ознакомьте с ним работника + Сделайте уведомление работника об изменении его рабочего времени (статья 72 ТК РФ), На основании приказа внесите изменения в Правила внутреннего распорядка организации. Внесите изменения в трудовой договор с работником.
При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Как правильно изменить рабочее время дворника с 8 ч до 17 ч на рабочее время с 7 с до 16 ч.
Здравствуйте, сделайте приказ об изменении рабочего времени работника. Приказ издается за 2 месяца до изменений. Ознакомьте с ним работника + Сделайте уведомление работника об изменении его рабочего времени (статья 72 ТК РФ), На основании приказа внесите изменения в Правила внутреннего распорядка организации. Внесите изменения в трудовой договор с работником.
При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
СпроситьИлья, это вполне законно, так как работник на работе должен работать, а это одно из средств контроля. Может быть оформлено работодателем приказом, изменением правил внутреннего трудового распорядка, иным локальным актом. Согласие работника не требуется. У нас на работе хотят ввести в обязательное пользование бейджа с диктофоном, который будет в режиме нон-стоп записывать все разговоры. Скажите пожалуйста, законно ли данное использование средств аудиозаписи? Нужно ли работодателю письменное разрешение от сотрудников? И каким законом регламентируется использование звукозаписывающих устройств на рабочем месте?
Илья, это вполне законно, так как работник на работе должен работать, а это одно из средств контроля. Может быть оформлено работодателем приказом, изменением правил внутреннего трудового распорядка, иным локальным актом. Согласие работника не требуется.
СпроситьДобрый день, Татьяна Сергеевна! Изменения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся приказом. Полного изменения не требуется.
Желаю успехов! Нужно ли менять полностью правила внутреннего трудового распорядка при внесения изменения?
Добрый день, Татьяна Сергеевна! Изменения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся приказом. Полного изменения не требуется.
Желаю успехов!
СпроситьНе понятно, а что это за соглашение? Если Вы издали приказ "об изменении режима рабочего времени" и внесли изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, ознакомили с изменениями всех работников, то никакого дополнительного соглашения (как отдельного документа не потребуется). А вот подписать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, надо. Но это соглашение оформляется, как любое другое дополнительное соглашение к трудовому договору. Мне нужен образец соглашения с учителями, в связи с переходом на 5-ти дневный график работы школы.
Не понятно, а что это за соглашение? Если Вы издали приказ "об изменении режима рабочего времени" и внесли изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, ознакомили с изменениями всех работников, то никакого дополнительного соглашения (как отдельного документа не потребуется). А вот подписать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, надо. Но это соглашение оформляется, как любое другое дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьОдновременно с изменениями в ПВТР вносятся изменения в трудовые договоры со всеми работниками. У Вас был семичасовой рабочий день? Или не был предусмотрен обеденный перерыв? Для внесения изменений в трудовой договор и ПВТР, нужно заключить дополнительные соглашения, утвердить приказом новые ПВТР. Режим рабочего времени меняется с даты подписания дополнительных соглашений. Все условия, касающиеся времени труда и отдыха в организации дублируются и в ТД и в ПВТР. Удачи Вам. В ПВТР был указан рабочий день с 9 - 17. Новый ген директор хочет поменять на с 9 - 18 с перерывом на обед с 13 - 14 и с двумя техническими перерывами по 15 минут. Как это сделать?
Одновременно с изменениями в ПВТР вносятся изменения в трудовые договоры со всеми работниками. У Вас был семичасовой рабочий день? Или не был предусмотрен обеденный перерыв? Для внесения изменений в трудовой договор и ПВТР, нужно заключить дополнительные соглашения, утвердить приказом новые ПВТР. Режим рабочего времени меняется с даты подписания дополнительных соглашений. Все условия, касающиеся времени труда и отдыха в организации дублируются и в ТД и в ПВТР. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Режим рабочего времени педагогических работников регулируется трудовым кодексом и приказом Минобрнауки РФ №536.
Технически реализовать перевод части учителей на шестидневку возможно.
Для этого есть два пути.
Первый - дополнительным соглашением к трудовому договору. Но такое соглашение может быть заключено по соглашению сторон (с согласия педагога) на основании ст.72 ТК РФ. Без согласия педагога можно внести изменения в трудовой договор в порядке ст.74 ТК РФ, но для этого требуется обоснование таких изменений структурными или организационными изменениями, другими существенными изменениями педагогического процесса.
Второй - внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, но такие изменения должны быть согласованы с профсоюзом.
Успехов! Можно ли перевести часть учиьелей на шестидневку, если вся школа работает на пятидневке?
Здравствуйте, Марина!
Режим рабочего времени педагогических работников регулируется трудовым кодексом и приказом Минобрнауки РФ №536.
Технически реализовать перевод части учителей на шестидневку возможно.
Для этого есть два пути.
Первый - дополнительным соглашением к трудовому договору. Но такое соглашение может быть заключено по соглашению сторон (с согласия педагога) на основании ст.72 ТК РФ. Без согласия педагога можно внести изменения в трудовой договор в порядке ст.74 ТК РФ, но для этого требуется обоснование таких изменений структурными или организационными изменениями, другими существенными изменениями педагогического процесса.
Второй - внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, но такие изменения должны быть согласованы с профсоюзом.
Успехов!
СпроситьУважаемая Ольга Анатольевна, если у Вас сменился режим работы учреждения, то уведомлять сотрудников необходимо лично под роспись с внесением изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и дополнительные соглашения к трудовому договору. Помимо этого, необходимо издать внутренний приказ (указание, распоряжение) об ответственных лицах о проведении организационных мероприятий. Сменился режим работы учреждения. В какой последовательности уведомлять сотрудников. Как правильно оформить документы?
Уважаемая Ольга Анатольевна, если у Вас сменился режим работы учреждения, то уведомлять сотрудников необходимо лично под роспись с внесением изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и дополнительные соглашения к трудовому договору. Помимо этого, необходимо издать внутренний приказ (указание, распоряжение) об ответственных лицах о проведении организационных мероприятий.
СпроситьДобрый день! Если кроме воскресенья, то конечно должен работать в субботу
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Илез, все эти вещи установлены Вашим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними графиками работы. Законами это никак не регулируется федеральными. Сейчас больницы переходят на шестидневку согласно приказам Минздрава. Соответственно, меняются документы. Читайте в отделе кадров у себя. И если есть изменения, то Вашу служебную инструкцию также и договор трудовой, должны изменить. Значит у всех врачей в поликлинике шестидневка? Должен ли врач работать по субботам в стационаре поликлиники, если работает все остальные дни до 15.00, кроме воскресенья?
Илез, все эти вещи установлены Вашим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними графиками работы. Законами это никак не регулируется федеральными. Сейчас больницы переходят на шестидневку согласно приказам Минздрава. Соответственно, меняются документы. Читайте в отделе кадров у себя. И если есть изменения, то Вашу служебную инструкцию также и договор трудовой, должны изменить.
Спросить
Не у всех. Смотрите колдоговор. У Вас графики должны быть. Кроме всего. Не все врачи и сестры сразу работают в каждую субботу. Например, два раза в месяц. Остальные субботы - свободные. Я не видела документов Вашей больницы! Вы не должны более 39 часов в неделю работать. Читать все надо.
Это как по сменке получается. К тому же: стационар и поликлиника - это разное. У Вас должны в субботу уменьшать тогда время.
СпроситьВсе Ваши вопросы регулируются внутренними (локальными) документами Вашего техникума.: трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, графиками, приказами, распоряжениями. Обращайтесь к руководству. Есть также и коллективный договор у Вас. Изучайте. Я работаю преподавателем медицинского техникума. В текущем году у меня 1270 часов нагрузки. Это почти 2 ставки (одна ставка 700 часов) Имеет ли право администрация снять с меня дополнительные 570 часов и протарифицировать "голую" ставку на следующий учебный год, если количество студентов не уменьшается, рабочие программы по модулям не меняются? И если да, то на основании каких документов? Спасибо.
Все Ваши вопросы регулируются внутренними (локальными) документами Вашего техникума.: трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, графиками, приказами, распоряжениями. Обращайтесь к руководству. Есть также и коллективный договор у Вас. Изучайте.
СпроситьДолжно соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Если изменения вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка, то приказ. Без отработки можете уволиться по согласованию с работодателем. Я работал 5 дней по 8 часов. Теперь начальник меняет график на 5 дней по 12 часов и туда еще входят ночные смены. Могу ли я уволится без отработки и что он должен показать (приказ, новый договор) при смене графика.
Должно соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Если изменения вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка, то приказ. Без отработки можете уволиться по согласованию с работодателем.
СпроситьЗаконно ли это и можно ли отказаться? Лично меня это не устраивает.
Нет, не законно. Режим работу устанавливается в трудовом договора и Правилах внутреннего трудового распорядка. Все изменения оформляются в письменном виде. К трудовому договору - соглашение о внесении изменений. В правила на основании приказа вносятся изменения. С изменениями работников обязаны под роспись ознакомить. Работаю в гастрономе 1 на кассе, рабочий график 12 часовой с перерывом на обед получается 11 часов, сегодня зам директора приказала устно начинать рабочий день на час раньше т.к не успеваем привести рабочее место в порядок. Законно ли это и можно ли отказаться? Лично меня это не устраивает.
Законно ли это и можно ли отказаться? Лично меня это не устраивает.
Нет, не законно. Режим работу устанавливается в трудовом договора и Правилах внутреннего трудового распорядка. Все изменения оформляются в письменном виде. К трудовому договору - соглашение о внесении изменений. В правила на основании приказа вносятся изменения. С изменениями работников обязаны под роспись ознакомить.
СпроситьДоброго времени суток!
Все зависит от условий Вашего трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка организации. Ознакомьтесь с данными документами, в них должен быть указан режим Вашей работы.
Удачи Вам и всех благ! Это регулируется вашим с ними трудовым договором и локальными актами государства, которыми устанавливаются ваши с ними трудовые обязанности. Елена, Вам следует внимательно прочитать Ваш договор, при его отсутс твии посмотрите копию приказа, там может быть указан полный или не полный рабочий день. Но в любом случае, это существенное изменение условий труда, и если, в Вашем договоре прямо не прописан 7 часовой рабочий день, Вас должны были уведолмить об изменении этих условий письменно. Я работаю в школе уборщиком служебных помещений раньше мыла только вечерами, сейчас сказали находиться в школе 7 часов. Прав ли работодатель. ЕЛЕНА Россия г.НОВОСИБИРСК.
Доброго времени суток!
Все зависит от условий Вашего трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка организации. Ознакомьтесь с данными документами, в них должен быть указан режим Вашей работы.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Елена, Вам следует внимательно прочитать Ваш договор, при его отсутс твии посмотрите копию приказа, там может быть указан полный или не полный рабочий день. Но в любом случае, это существенное изменение условий труда, и если, в Вашем договоре прямо не прописан 7 часовой рабочий день, Вас должны были уведолмить об изменении этих условий письменно.
СпроситьЕсли вы не согласны с рабочим режимом, то вы имеете право уволиться, только работодатель имеет право устанавливать график рабочего времени. Добрый день! Имеет право изменить, обязан уведомить не менее чем за 2 месяца до изменения в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях Вы будете уволены. Время и режим работы определяются трудовым соглашением с работодателем, а также Правилами внутреннего трудового распорядка. Должен быть приказ за 2 месяца об изменении условий труда и внесение изменений в соглашение. При несогласии можете расторгнуть договор. Имеет ли право работодатель изменить время работы в день с 8-17 на 10-19? и что делать если я не согласен с новым режимом работы.
Добрый день! Имеет право изменить, обязан уведомить не менее чем за 2 месяца до изменения в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях Вы будете уволены.
Спросить
Время и режим работы определяются трудовым соглашением с работодателем, а также Правилами внутреннего трудового распорядка. Должен быть приказ за 2 месяца об изменении условий труда и внесение изменений в соглашение. При несогласии можете расторгнуть договор.
СпроситьУ вас должен быть график работы, приказ по поликлинике. Это не прописано в законах Можете написать жалобу в инспекцию труда, если Вас не устраивает новый график работы и Вы считаете это нарушением. Здравствуйте, Татьяна! Ваше рабочее время регламентируется трудовым договором, правилами внутреннего распорядка дня. Сколько часов должна работать санитарка КИЗ кабинета поликлиники? Раньше рабочий день составлял 7,2 часа, сейчас заставляют работать 7,8 часа, какие основания?
У вас должен быть график работы, приказ по поликлинике. Это не прописано в законах
Спросить
Можете написать жалобу в инспекцию труда, если Вас не устраивает новый график работы и Вы считаете это нарушением.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Ваше рабочее время регламентируется трудовым договором, правилами внутреннего распорядка дня.
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка приказом. Как правильно составить постановление иля распоряжение о временном увеличении обеденного перерыва на летний период?
Здравствуйте! Вам необходимо внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка приказом.
СпроситьПВТР-правила трудового внутреннего распорядка.Нужен "бегунок" об ознакомлении с приказом. Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Этот ответ я получила на вопрос как перейти на 6-ти дневку. Я хотела бы уточнить-что такое внесение изменений в ПВТР и кол. договор, расшифруйте пожалуйста хотя бы Вы мне вот это-(ПВТР). И нужны ли заявления от работников на согласие о переходе. Спасибо.
ПВТР-правила трудового внутреннего распорядка.Нужен "бегунок" об ознакомлении с приказом.
Спросить
