Приказ об увольнении генерального директора / Трудовое право - 923 советов адвокатов и юристов

Может ли профсоюзная организация направить мотивированное мнение в адрес не генерального директора общества а в адрес заместителя генерального директора по управлению персоналом?

У меня сложилась такая ситуация, и хотелось бы написать грамотно объяснительную, которую от меня потребовал генеральный директор. Год назад у меня уволились три сотрудника из региона. Генеральный директор подошёл и сказал не отправлять им трудовые книжки пока не вышлют всё оборудование и документацию. О чём я инспектор по кадрам и менеджер по персоналу поставили в известность генерального директора в устном виде, что по законодательству так делать нельзя, и что за каждый просроченный день будут налагаться штрафы. Напоминали обб этом несколько раз, и всё бестолку. А теперь сотрудники подали заявление в трудовую инспекцию, и естественно придётся оплатить и штраф и за застой трудовых книжек. В итоге виновными оказались я инспектор по кадрам и менеджер по персоналу. Подскажите как написать грамотно заявление в таком случае. Спасибо.

Секретарь генерального директора ОАО опоздала на работу сначала на 30 минут, а через месяц на целый час. В результате последнего опоздания секретаря произошел сбой в распорядке дня генерального директора. Объяснить причину секретарь отказалась, после чего была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

Помогите моей беде! Я работаю заместителем ген. директора ООО. 29 сентября 2008 г. генеральный подписал мне заявление с просьбой о переводе к другому работодателю с 17.10.08. (ч,5 ст.77), и в тот же день подал учредителям заявление об уходе, назначив меня приказом И.О. до назначения нового директора. 09.10. протоколом собрания учредители назначили на должность нового генерального, однако с моим заявлением он не согласен, издавать приказ на увольнение не желает, выдавать трудовую-тоже. Ссылается на то, что он еще не зарегистрирован в налоговой как директор, что может быть от этой должности откажется, и ничего подписывать не имеет права. В понедельник меня уже ждут на новом месте, ПОМОГИТЕ!

На руках есть подписанное заявление о переводе, копия протокола совещания учредителей.

Более двух лет назад я вступила в должность генерального директора на фирме (ООО). У данной фирмы был всего один учредитель, который в 2015 году умер, в мае 2016 года дети учредителя вступят в право наследия. На данный момент представляю интересы фирмы единолично. Я хочу уйти из организации, но меня останавливают наследники и просят остаться до того времени пока они не вступят в наследство, аргументируя это тем, что я выйти никак не могу и не имею право. Каким мне образом поступить? На кого написать заявление на увольнение, если нет фактически живого учредителя? И имею ли я право уйти из организации по собственному желанию?

, исполнительному директору) Всех включая право подписи, банковские услуги, управления счетом и т.д. Так как генеральный директор будет отсутствовать 2-3 года.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. При переводе с должности - помощник генерального директора, на должность - помощник президента, должна ли измениться должностная инструкция сотрудника? Ситуация неоднозначная и в ближайшем времени возможно увольнение по сокращению численности (штата). Помощник генерального директора подчиняется генеральному директору, числится в штате канцелярии. Со слов руководителя Службы персонала оклад остается прежний, премия в том же размере, график работы то же не меняется. Мои дальнейшие действия?

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

Как правильно и на чье имя писать заявление на увольнение, если я являюсь заместителем директора по общим вопросам, работа по совместительству. На данный момент приказом назначена на Врио генерального директора. Как правильно уволиться и на чье имя писать заявление?

Один из участников 30% доли (всего три) инициировал внеочередное общее собрание участников Ооо. В назначенное время и дату сам не явился на собрание. Второй участник с 30% доли голосовал заочно. Третий участник с 40% доли и он же генеральный директор участвовал единолично. На собрании выносились вопросы: О досрочном прекращении полномочий генерального директора (он принимал участие в собрании) и о назначении нового генерального директора (того кто сам не пришёл на собрание). Как составить протокол ОСУ?

Кто должен быть председателем собрания и секретарём? Может ли учавствовавший генеральный директор быть и председателем и секретарём одновременно? Как это отразится в иске?

Генеральный директор санатория (частный капитал) имеет юридическое образование, избран на пять лет Общим собранием акционеров, по поручению которого Советом директоров с последним заключен трудовой договор. В санатории также есть главный врач. Крайздравотдел направил предписание об устранении несоответствия образования (отсутствие медобразования) генерального директора. Правомерны ли требования крайздравотдела? Спасибо. Ольга Ивановна.

В какой статье описывается о том что приказ об увольнении имеет юр.силу только после подписания его ген. директором? А так же, что приказ об увольнении может быть издан только в одном экземпляре?

Надеюсь на ваш совет. Ситуация следующая: в ООО из двух участников остался только один (временно) в связи с выходом второго участника из общества. Оставшийся участник - иностранное юр. лицо. По вопросам, связанным с участием иностранного юридического лица-участника в Общих собраниях участников, подписании протоколов и т.д. имеется доверенное лицо, участвующее в собраниях и подписывающее протоколы от имени участника. То есть в настоящее время в ОСУ ООО участвует только один человек + приглашенное лицо (секретарь собрания).

Сейчас возникла необходимость назначить это доверенное лицо генеральным директором ООО.

Вопрос: правомочен ли представитель участника выносить решение по назначению себя самого генеральным директором общества? Каким образом это должно оформляться? Кто в этом случае должен подписывать трудовой договор?

Спасибо большое за помощь,

С уважением,

Виктория.

С какого момента истекают полномочия генерального директора АО:

1) с момента принятия соответствующего решения общим собранием,

2) с момента истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренным ТК РФ,

3) с момента внесения изменений в реестр юридических лиц, если все эти сроки различны?

В ООО два учредителя с равными долями 50%, один из учред. Являлся ген. директором ООО. подписал 12 договоров на размещение торговых площадей! Внезапно ген. дир. умирает, кто должен расторгать договора аренды и что делать 2 учредителя, если ООО осталось без ген. директора?

Добрый вечер!

Как убрать себя из ЕГРЮЛ, если учредители со мной не заключили трудовой договор?

2 месяца назад было создано ООО, решением учредителей генеральным директором была избрана я. После регистрации ООО один учредитель подал заявление на выход из состава учредителей. Второй учредитель сказал, что сменит генерального директора, но до сих пор в ЕГРЮЛ стою я.

Я - Генеральный директор ООО. Я не являюсь учредителем ООО. Просто наемный сотрудник. Однако мои полномочия таковы, что я действую от имени ООО на основании Устава. Я хочу уволиться и перейти на другую работу в другую организацию. Генеральным директором хочет стать учредитель ООО. Как мне провести мое увольнение (если можно пошагово), и чтобы учредитель стал генеральным директором (тоже пошагово)? И сколько эти процедуры примерно стоят. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru

Я работаю по совместительству в одной из фирм генеральным директором. У этой фирмы 1 участник. Я хочу сложить полномочия ген. директора. Но участник не хочет разговаривать со мной по этому вопросу - у меня нет его телефона. Мне его даже не найти. Как это сделать? Адрес его у меня есть (прописки). Достаточно ли написать ему письмо с заявлением на увольнение?

Зарегистрировал ООО (получил в налоговой все док-ты) 03 июня. Я являюсь единственный учредителем. Ген. директором в решении учредителя указан другой человек. Юр. адрес - домашний адрес ген. директора. Трудовой договор пока не был заключен, р. счет в банке не открыт, никаких действий после регистрации не было. Подскажите как сменить ген. директора на другое лицо, сменить юр. адрес на адрес нового директора, и также необходимо ли заключать трудовой договор со старым директором и потом его расторгать?

Можно ли уволить генерального директора в связи с истечением срока трудового договора 19 числом, если Трудовой договор истекает 20 числа Есть решение единственного учредителя об избрании на должность "старого" директора сроком на пять лет с 20 числа. Или увольнять нужно по собственному желанию 19-го числа.

Общество с ограниченной ответственностью решение о назначении генерального директора нотариально не заверило, данный протокол составлен в августе 2019. Протокол о том, что решения могут удостоверяться путем подписания всеми участниками - был составлен уже позднее, в январе 2020. Каким образом сейчас можно легализовать полномочия генерального директора? Если повторно составить решение от января, то получится, что несколько месяцев (с августа по январь) у ЕИО не было полномочий.

Умер ген директор и учредитель ЗАО (66 акций). Есть еще два учредителя (17+17). Наследники отказались наследовать акции. Прошло два месяца со дня смерти. Возможно ли назначение нового директора, или ВРИО? Уже начались проблемы с банком, не принимают отчет.

Заранее благодарю за ответ, Елена Николаевна.

Я работала Генеральным директором ООО. с 15 июня я уволена по собственному желанию, о чем в трудовой книжке есть соответствующая запись. Однако, по состоянию на сегодня, 05 июля, изменения в ЕГРЮЛ, отражающие смену генерального директора участниками общества изменены не были.

В настоящее время я перехожу на работу в другую организацю, и мне важно, чтобы я уже не являлась де юре Генеральным. Как я могу повлиять на действия участников общества (простое уведомление не повлияло), дабы заставить их незамедлительно внести соответствующие изменения. Могу ли я написать претензию с последующей передачей в судебную инстанцию, или, возможно, необходимо предпринять иные действия? Заранее спасибо.

Нет. Приказ на увольнение должен исполнительный орган - директор, а не учредитель подписывать, увы.

С уважением. Учредитель не может подписать такой приказ, то есть он недействительный. приказ должен подписать директор Действителен документ, если в выписке фнс стоит один ген. директор, а в приказе на увольнении подпись ген директор совсем другой человек? Но тот человек является учредителем, но не ген. директором. Имеет ли такой приказ юр.силу?

Если в протоколе общего собрания участников ООО указано: "Прекратить трудовой договор с генеральным директором с 26.05.2017 г.". Какая дата будет считаться последним днем работы генерального директора?

Я на сегодняшний день являюсь ио ген. директора, который на данный момент находиться в декретном отпуске. Хочу уволиться по собственному желанию. Что нужно делать и сколько нужно отрабатывать 2 недели или месяц?

В ООО имеются два учредителя. Доли поделены 40/60. Учредитель с долей в размере 40 процентов является Генеральным директором.

1 ноября произошло Общее собрание участников общества на котором решили:

1) Прекратить полномочия действующего генерального директора с 1 ноября. 60 процентов за, 40 процентов против.

2) Назначили нового Ген директора с 1 ноября. 60 процентов За, 40 процентов против.

3) Решили зарегистрировать изменения общества в ЕГРЮЛ.

Вопрос:

1)Какой срок полномочий старого генерального директора?

2) Может ли старый генеральный директор 2 ноября снять деньги с расчетного счета организации на хоз. нужны?

Нас 3 учредителя в ООО, один из учредителей обладающий 45% УК, является генеральным директором. В настоящее время не выходит на связь и не дает ни какой информации о деятельности предприятия. По Уставу, для принятия решения достаточно 55% голосов. Но есть проблема. Вся документация и печать находятся у руководителя, так же им было потрачено с р/с предприятия 800 тыс. руб. Встречаться он отказывается. Что делать...

Какие документы нужно оформит при снятии ген. директора с должности (собственное желание) он же является единственным участником общества (ООО) и назначение нового?

Хочу передать полномочия генерального директора ООО своей супруге задним числом, начиная с 21 марта 2020 года. Как это правильно оформить?

На сегодняшний день являюсь генеральным директором ООО, на основании решения единственного учредителя общества. Проработав в этой должности 2 года.

Ситуация следующая. Единственный учредитель общества последние несколько месяцев самостоятельно принимает финансовые решения. Я с этим не согласна, но изменить ничего не могу. Трудовой договор со мной составлен не был. Хочу уволиться.

Хотелось бы узнать, как мне это правильно уволиться и на что при увольнении я могу рассчитывать.

Я работаю в ООО главным бухгалтером. Заместитель генерального директора написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом у него на подотчете числится 250 т.р. Документов подтверждающих расходы нет. Объяснять ген. директору куда он потратил деньги он не хочет. Мне говорит, что все расчеты отдал Ген. директору. Подскажите имею ли я права уволить зам. ген. дир-ра. И как мне быть с этим подотчетом? Сможем ли мы после увольнения взыскать сумму подотчета (если зам. ген. дир-ра не предоставит отчетные документы). Нужна ли инвентаризация дебиторки и кредиторки на момент увольнения зам. ген. дир-ра.

Фирма два соучредителя у одного 40 генеральный директор, у второго 60. Может ли уволить соучредитель с долей 60 уволить директора.

Можно ли уволить генерального директора, единственного учредителя, с фирмы без оформления другого директора?

Хочу уволится из фирмы, которая имеет пере домной задолженность по з/п в несколько месяцев (з/п серая от долга генеральный директор не отказывается), могу ли я потребовать от генерального директора фир? мы гарантийное письмо по выплате з/п с отсрочкой до определенной даты? Какое значение для суда будет иметь гарантийное письмо? Кем оно должно быть заверено? Что учесть при составление письма?

Был уволен с должности генерального директора. Новое руководство не сообщило в налоговую о смене ген. директора. Меня штрафуют за не подачу сведений в ПФР. Уволен 1,5 года назад.

Ну тогда старый гендиректор.

С уважением. Подавайте заявление и зарегистрируйте через секретаря, возможно направить Заказным письмом с описью вложения. В отделе кадров спросите, есть приказ о назначении нового директора. Тогда укажите его ФИО Добрый день. Пишите заявление на старого директора. Ситуация следующая меняется ген. директор, новый еще не вступил права, в выписке фнс он еще не числится. Числится старый ген. директор Кто должен принять и подписать заявление на увольнение по собственному?

Меня хотят уволить с работы, за технические ошибки которые я сделала будучи в стрессовом состояние. Завтра мня вызывает ген. директор на беседу. Помогите мне, я незнаю что мне говорить.

Решением собрания акционеров избран новый генеральный директор завода, старый ген. директор не понятно где, может на больничном, может скрывается, трудовой книжки и договора его у нас нет, так как все документы вывезены, глав. Бух. как мы узнали, уволилась 31 декабря и скрылась. Как уволить ген. директора, что делать, чтобы не нарушить законодательство вот в такой ситуации ( ( ( (

Как в уставах ООО пишут так, чтобы список полномочий общего собрания ООО был типа "закрытый", а полномочия гендиректора тогда,"как бы все остальное"

С ген. директором АО был заключен срочный ТД на три года, но через пол года на Годовом собрании акционеров ген. дир. был переизбран. Остался тот же человек но с ним заключили новый срочный договор на 5 лет (как требует устав в новой редакции) как правильно оформить трудовую книжку, ведь изменился приказ о вступлении в должность и номер ТД?

Ситуация такая: я являюсь соучредителем ООО с половиной доли. У второго соучредителя официальная супруга является генеральным директором. Хочу начать заключать договора и работать по фирме. Ген.дир. не дает. Ознакомиться с учред. Документами и фин. отчетами. Выясняю, что у нее их нет-они находятся у соучредителя в другом городе, но печать при этом у нее. Что мне делать в этой ситуации? Как истребовать копии документов? Соучредитель и директор на контакт не идут и угрожают что лишат меня доли в уставном капитале, при том что даже не предоставили копии учред. Документов при регистрации фирмы. Жду ответа. С Уважением, Нелли Анатольевна.

Вопрос: ООО - три учредителя с равными долями. Один из них-ген. директор. В настоящее время осужден на длительный срок. Какой порядок действий для его увольнения и вывода из состава учредителей?

По своей дурости стала генеральным директором и учредителем ООО в одном лице ( (подписала доверенность о том что компанией могут управлять без меня и открыла счёт в банке ( (и только после всего этого мне объяснили, что это плохо может сказаться на моем будущем... скажите что мне грозит, если вдруг там что-то будет не по закону (хотя меня уверяли что там все законно и легально) но все же.. что может произойти? Как можно выйти из данной ситуации, закрыть это ООО или снять с себя полномочия гендиректора и учредителя?

Пожалуйста помогите...

Проводились строительно-отделочные работы, в договоре не был указан расчетный счёт, генеральный деректор ООО указал чтобы деньги за выполненные работы переводились на его карту. Правильно ли это? Спасибо.

Как перевести генерального директора (единственного учредителя) с основного места работы в ООО "Ромашка" на работу по совместительству в ООО "Ромашка"

Сейчас он работает по основному месту работы в ООО "Вымпел" и числится по документам генеральным директором ООО "Ромашка"