Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул - 57 советов адвокатов и юристов
Обжалуйте приказ о дисциплинарной взыскании в суд. Здравствуйте, Вас за прогул наказали, а не за отказ от объяснения. Если считаете что прогула не было, то обжалуйте наказание. Вынесли дисциплинарное взыскание на основании прикрепленного файла. Составили акт что я отказалась писать объяснительную. Правомерно?
Здравствуйте, Вас за прогул наказали, а не за отказ от объяснения. Если считаете что прогула не было, то обжалуйте наказание.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы не отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, то можете обжаловать в суд
С уважением
СпроситьОпозданием считают, если рабочий день в компании или у ИП начался, а работника нет на месте. И неважно, опаздывает он на минуту или на полдня. Если работа началась, а сотрудник отсутствует без уважительной причины — его можно наказать. Обязанность приходить на работу к определенному времени прописана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Это относится к трудовой дисциплине. В законе нет термина «опоздание». Он предусматривает разные дисциплинарные взыскания в зависимости от времени задержки. Если человека не было весь рабочий день, смену или 4 часа подряд — это прогул. За это можно уволить, объявить выговор или замечание. Если задержка меньше, то два варианта: выговор либо замечание.
За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право наказать сотрудника только по трудовому кодексу — сделать замечание, выговор или уволить. Нельзя назначить штраф за опоздание на работу или лишить сотрудника отпуска. Привлечь к ответственности можно не позже месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения.
Виды дисциплинарных взысканий — ч. 1 ст. 192 ТК
Спросить
Здравствуйте.
Опоздание - это нарушение трудовой дисциплины. Объяснительную затребовали в связи с Вашим отсутствием на рабочем месте, а не почему Вы прогуляли. Если Вы опоздали, значит Вас какое то время не было на рабочем месте
Работодателю нужно представить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия. Если такие документы Вы не представили, то привлечение к дисциплинарной ответственности правомерно. За прогул полагается увольнение. Вас, как понимаю, не уволили. Обьяснение работодатель обязан затребовать.
С уважением.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьПрогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии являются дисциплинарным проступком, поэтому в приказе об увольнении работодатель может указать оба этих основания. Здравствуйте!
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Следовательно, при увольнении по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий.
Поэтому, как раз хорошо, что дисциплинарных проступков 2, обязательно нужно указать и тот и другой. Спасибо, Вы мне очень помогли! Можно ли уволить одновременно за прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии являются дисциплинарным проступком, поэтому в приказе об увольнении работодатель может указать оба этих основания.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Следовательно, при увольнении по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий.
Поэтому, как раз хорошо, что дисциплинарных проступков 2, обязательно нужно указать и тот и другой.
Спросить
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьДобрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением. Имеется ли вероятность отмены приказа об увольнении за совершение поступка порочащего честь и достоинство, отказ от мед осведетельствования.
Добрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьО дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул. Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи. Почему неоднократным если прогул относится к однократному грубому нарушению? Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?
Здравствуйте Ольга.
Нарушение дисциплины должно быть неоднократным. Если работник не пишет объяснение, составляется акт, издается приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения, в трудовую записывается номер статьи.
Спросить
Вы правы, многократность здесь ни при чем совсем. Ст. 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Удачи.
СпроситьЕсли совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ. [quote]Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили. Правомерно ли увольнение за прогул, если работодатель не уведомил о продолжении тр. отношений в письменном виде и уволил за не выход на работу?
Если совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ.
Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили.
Спросить
Добрый день. Видимо сначала имело место первоначальное нарушение трудовой дисциплины. В этой связи работодатель составил приказ с указанием даты расторжения трудового договора и оснований со ссылкой на ТК РФ, который Вы подписали (СОГЛАСИЛИСЬ), произвел расчет при увольнении. После этой даты Вы не связаны с работодателем трудовыми отношениями, а это значит на Вас не распространяется ПВТР, режим работы и все остальное. Вы не в штате - нет никакого прогула, так как нет юридических и фактических отношений. Соответственно, данное увольнение незаконно. Напишите в ГИТ жалобу о проведении проверки данного факта.
СпроситьНе может такого быть - такое увольнение есть дисциплинарное взыскание, для увольнения по этому основанию нужно совершение указанных действий. Якобы состоявшееся ранее увольнение - никак не требует согласия на продолжение трудовых правоотношений, там то же самое - уволен либо не уволен.
СпроситьЭто будет повторное наказание, что не предусмотрено законом.
С уважением. Доброго времени суток!
Возможно, при условии, что первая процедура взыскания была выполнена надлежащим образом: составили акты о прогулах, уведомили вас об этом, вы дали письменное объяснение и расписались с приказом о дисциплинарном взыскании. И все это в срок по 10.04.2020 включительно.
Если же после этого вы продолжаете прогуливать, к вам могут применить повторное взыскание.
С уважением. Такая ситуация: к работнику применили дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы, допустим за период с 04.04 по 10.04. Возможно ли применение взыскания в виде увольнения за период с 11.04 и т.д. или же это второе наказание за одно и то же нарушение?
Доброго времени суток!
Возможно, при условии, что первая процедура взыскания была выполнена надлежащим образом: составили акты о прогулах, уведомили вас об этом, вы дали письменное объяснение и расписались с приказом о дисциплинарном взыскании. И все это в срок по 10.04.2020 включительно.
Если же после этого вы продолжаете прогуливать, к вам могут применить повторное взыскание.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Ваще право обжаловать решение по лишению Вас премии, так как скорее всего, это было в рамках дисциплинарного взыскания. Если Вы экзамен прошли успешно, то должны выйти на работу, иначе будет прогул и за ним последует увольнение. [i]... Теперь просто не хожу на работу. .. [/i] - это протест против приказа о лишении премии?
Напрасно. Есть законные основания для увольнения за прогулы. Нет экзамен не сдал. Целенаправленно завалили. Больше были угрозы, и что по статье за прогулы уволят.
? На притензию не отвечают. И увольнения пока нет.
Вот жду увольнения. Был лишен премии, без ознакомления, с приказом под подпись. На что составил притензию работодателю. На работу не хожу. Он первично отстронил от работы для сдачи экзаменов. Теперь просто не хожу на работу. Ответа на притензию нет уже 1.есяц. Пратить з. П. Он не собирается. Как думаете он прав.
Здравствуйте! Ваще право обжаловать решение по лишению Вас премии, так как скорее всего, это было в рамках дисциплинарного взыскания. Если Вы экзамен прошли успешно, то должны выйти на работу, иначе будет прогул и за ним последует увольнение.
Спросить
... Теперь просто не хожу на работу. .. - это протест против приказа о лишении премии?
Напрасно. Есть законные основания для увольнения за прогулы.
СпроситьОбратиться с просьбой к работодателю об увольнении по собственному желанию. Уволить по статье - это право работодателя, а не обязанность. Заранее подготовьте заявление на увольнение по собственному желанию, а на дни, которые прогуляли - заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Здравствуйте! Только договариваться с работодателем. Формально у работодателя есть право уволить Вас за прогул. Нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию до вынесения приказа о применении к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Не ходила на работу,8 дней,8 прогулов получилось, как можно поступить чтобы не уволили по статье, а по собственному желанию?
Обратиться с просьбой к работодателю об увольнении по собственному желанию. Уволить по статье - это право работодателя, а не обязанность. Заранее подготовьте заявление на увольнение по собственному желанию, а на дни, которые прогуляли - заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Спросить
Нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию до вынесения приказа о применении к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
СпроситьЗа прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его наверное после этого уволят. Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение. Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его. Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
За прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение.
Спросить
Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир. В данном случае я не вижу прогула. Во всяком случае в день прогула должен быть составлен акт, подписанный несколькими работниками и представителем администрации, у работника должно быть отобрано объяснение по поводу прогула, издан приказ о признании дня отгулом и о привлечении к дисциплинарной ответственности. Без предварительной проверки приказ не должен издаваться, тем более об увольнении. Если такое случилось, Вы вправе его обжаловать в судебном порядке. Работник допустил прогул один день, до этого имел уже дисциплинарное взыскание по тем же основаниям, последним днем больничного была пятница, работник в этот день пришёл и написал заявление на учебный отпуск с понедельника следующей недели. Когда можно уволить работника за прогул?
Здравствуйте, Владимир. В данном случае я не вижу прогула. Во всяком случае в день прогула должен быть составлен акт, подписанный несколькими работниками и представителем администрации, у работника должно быть отобрано объяснение по поводу прогула, издан приказ о признании дня отгулом и о привлечении к дисциплинарной ответственности. Без предварительной проверки приказ не должен издаваться, тем более об увольнении. Если такое случилось, Вы вправе его обжаловать в судебном порядке.
СпроситьДобрый вечер! Илья, Если сотрудник постоянно не выполняет свои обязанности, нарушает распорядок, и при этом имеет непогашенный выговор, работодатель может уволить такого работника (п.5 ч.1 ст. 81.
Всего Вам доброго. Илья здравствуйте!
Если приказ (распоряжение) работодателя об объявлении второго выговора был издан в течение года после объявления первого выговора, то работодатель имеет право уволить Вас на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.
[b]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b]
[quote]5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание[/quote] Может ли второй выговор послужить причиной увольнения по статье?
Илья здравствуйте!
Если приказ (распоряжение) работодателя об объявлении второго выговора был издан в течение года после объявления первого выговора, то работодатель имеет право уволить Вас на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
Спросить
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканиеСпросить
Виктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.
Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.
Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым. Здравствуйте! Увольняют и еще как. Прогул - это отсутствие на рабочем месте с без уважительных причин более четырех часов подряд. Слышал я от своих ребят по работе, что по статье давно уже не увольняют, то есть за прогул.?
Виктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.
Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.
Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым.
СпроситьУважаемый Геннадий, не могли этого сделать хотя бы по той причине, что прежде, чем уволить, должны были запросить Ваши объяснения и ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и актом от отсутствии на рабочем месте и т.п. документами. Так что реально восстановиться на работе. Подавайте в суд иск о восстановлении на работе и взыскании среднемесячного заработка за вынужденный прогул. Лучше прибегнуть к помощи юриста, мало ли какие там есть нюансы, о которых Вы умолчали.
Всего Вам доброго! Здравствуйте. Был в отпуске, заболел. Отправил заказным письмом уведомление, что на больничном. Письмо по вине почты не дошло, меня уволили. Ваши комментарии?
Уважаемый Геннадий, не могли этого сделать хотя бы по той причине, что прежде, чем уволить, должны были запросить Ваши объяснения и ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и актом от отсутствии на рабочем месте и т.п. документами. Так что реально восстановиться на работе. Подавайте в суд иск о восстановлении на работе и взыскании среднемесячного заработка за вынужденный прогул. Лучше прибегнуть к помощи юриста, мало ли какие там есть нюансы, о которых Вы умолчали.
Всего Вам доброго!
СпроситьЛишение премии и каких-либо дополнительных выплат не является дисциплинарным взысканием
Дисциплинарным взысканиями являются (ст.192 ТК РФ)
[quote]1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Вам нужно ознакомиться с положением об оплате труда, внутреннем распорядке, коллективном договором и другими документами предприятия по начислению выплат стимулирующего характера. Из за трех прогулов был составлен приказ о лишении меня выплат из стимулирующего фонда, правомерно ли это? Работаю в государственном образовательном учреждении На сколько правомерно дисциплинарное взыскание в виде лишения выплат из стимулирующего фонда сроком на 6 месяцев, после вычета всех стимулирующих я получаю 5-6 тысяч рублей что меньше прожиточного минимума в нашем регионе.
Лишение премии и каких-либо дополнительных выплат не является дисциплинарным взысканием
Дисциплинарным взысканиями являются (ст.192 ТК РФ)
1) замечание;Спросить2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вам нужно ознакомиться с положением об оплате труда, внутреннем распорядке, коллективном договором и другими документами предприятия по начислению выплат стимулирующего характера.
СпроситьУвольнение производится в порядке предусмотренном ст. 193 ТК РФ, т.е. в первую очередь необходимо оформить дисциплинарное взыскание - составить акт об отсутствии, запросить объяснения, оформить приказ и ознакомить с ним работника. После этого можете оформить приказ об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Добрый день, помогите пожалуйста оформить правильное пошаговое увольнение сотрудника с бюджетной организации за прогулы на рабочем месте в течение месяца.
Увольнение производится в порядке предусмотренном ст. 193 ТК РФ, т.е. в первую очередь необходимо оформить дисциплинарное взыскание - составить акт об отсутствии, запросить объяснения, оформить приказ и ознакомить с ним работника. После этого можете оформить приказ об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПривлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение. Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьВ письменной, под подпись. "В соответствии со ст. 193 ТК РФ прошу Вас предоставить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия такого-то и такого-то числа".
Если подписывать отказывается - составляется акт с подписью двух свидетелей, о том что уведомление зачитано вслух, подписывать отказался.
Для увольнения за прогул у вас должен быть в наличии акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная или акт об отсутствии объяснений + подтверждение что объяснения были затребованы, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. А уведомление как вручить, если продавца нет на рабочем месте? Продавец отсутствовал на рабочем месте 2 дня. В какой форме потребовать с него обьяснительную об отсутствии на рабочем месте?
В письменной, под подпись. "В соответствии со ст. 193 ТК РФ прошу Вас предоставить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия такого-то и такого-то числа".
Если подписывать отказывается - составляется акт с подписью двух свидетелей, о том что уведомление зачитано вслух, подписывать отказался.
Для увольнения за прогул у вас должен быть в наличии акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная или акт об отсутствии объяснений + подтверждение что объяснения были затребованы, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия.
Если работник так и не вышел на рабочее место, то можете к примеру к нему домой съездить комиссионно.
Вообще, возможно, что он просто заболел, а потому уволнять тоже не можете пока он не выйдет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Можете отправить письмо с уведомлением, в составе трех человек съездить к нему домой либо дождаться появления на рабочем месте.
СпроситьДобрый день! Если приказ о дисциплинарном взыскании был вынесен в августе, то премию Вам не начислили за август. С приказом должны были ознакомить под роспись и взять у Вас письменное объяснение, составить акт о прогулах. Здравствуйте Если вы прогуляли 3 дня вас вообще могли уволить за прогул То есть как за грубое нарушение дисциплины таким образом я бы на вашем месте вообще не Беспокоился а премии. Здравствуйте,
Если Вас не ознакомили с текстом конкретного приказа в отношении Вас, то Вы вправе обращаться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Добрый день!
Смотря в каком месяце к вам применили дисциплинарное взыскание. Также внутренними положениями организации может предусматриваться, что человек не получает премиальные в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания. Я прогулял 3 дня в июле. А премии меня лишили за август. Приказ я не видел. Правомерно ли это?
Добрый день! Если приказ о дисциплинарном взыскании был вынесен в августе, то премию Вам не начислили за август. С приказом должны были ознакомить под роспись и взять у Вас письменное объяснение, составить акт о прогулах.
Спросить
Здравствуйте,
Если Вас не ознакомили с текстом конкретного приказа в отношении Вас, то Вы вправе обращаться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Смотря в каком месяце к вам применили дисциплинарное взыскание. Также внутренними положениями организации может предусматриваться, что человек не получает премиальные в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.
СпроситьНичего не надо больше применять. Уволить достаточно за прогул единственный. А тут целых три. Можете за все три приказ составить и уволить. Работник прогулял 3 смены подряд, на каждый день составлен акт, докладная и взята объяснительная, последним приказом хотим уволить, а то писать в первых 2, какие дисциплинарные взыскания применить?
Ничего не надо больше применять. Уволить достаточно за прогул единственный. А тут целых три. Можете за все три приказ составить и уволить.
СпроситьУ учителя прогул, если отсутствие и замена его на рабочем месте не отражена в приказе колледжа. Возможно дисциплинарное взыскание либо увольнение. Добрый день, уважаемая, Эрдени.
Вынесут учителю за проступок устный выговор или сделают замечание.
Удачи Вам и вашим близким!! Учитель уехал по личным вопросам. Уроки заменял студент индустриально-педагогического колледжа 2 курса по специальности туризм. Оплата производилась по документам учителя. Какое будет наказание учителю и администрации школы.
У учителя прогул, если отсутствие и замена его на рабочем месте не отражена в приказе колледжа. Возможно дисциплинарное взыскание либо увольнение.
СпроситьНе имеют права, уволить могут за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд - ст. 81 ТК, вы же отсутствовали только 1 час..
Поэтому, приказ об увольнении можете обжаловать в суд согласно ст. 392 ТК Здравствуйте. Нет,не могут. Прогул -это отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд.Вы нарушили внутренний распорядок. если к вам ранее не применялись дисциплинарные взыскания,то работодатель за впервые совершенное нарушение дисциплины должен назначить замечание либо выговор. Проступок ваш не соответствует тяжести наказания. Я бы поборалсь на вашем месте. нужно подать жалобу в инспекцию по труду. Судебной практики по таким делам предостаточно. Отсутствовал на работе один час, уехал за сигаретами. Увальняют. Работу выполнял добросовестно. Имеют права.
не имеют права, уволить могут за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд - ст. 81 ТК, вы же отсутствовали только 1 час..
Поэтому, приказ об увольнении можете обжаловать в суд согласно ст. 392 ТК
Спросить
Здравствуйте. Нет,не могут. Прогул -это отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд.Вы нарушили внутренний распорядок. если к вам ранее не применялись дисциплинарные взыскания,то работодатель за впервые совершенное нарушение дисциплины должен назначить замечание либо выговор. Проступок ваш не соответствует тяжести наказания. Я бы поборалсь на вашем месте. нужно подать жалобу в инспекцию по труду. Судебной практики по таким делам предостаточно.
СпроситьИмеют право Артем! В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ). Имеют право, но не обязаны. Ст. 192 ТК РФ . Прогул (отсутствие без уважительных причин) является основанием для увольнения как однократно грубое нарушение работником трудовых обязанностей. П.6. пп. а , Ч.1 ст. 81 ТК РФ . Имеют ли право уволить с работы из за 1 прогула?
Артем! В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ).
Спросить
Имеют право, но не обязаны. Ст. 192 ТК РФ . Прогул (отсутствие без уважительных причин) является основанием для увольнения как однократно грубое нарушение работником трудовых обязанностей. П.6. пп. а , Ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьЭто решает работодатель по своему усмотрению. Пишется ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте в течении 1 часа. Если да, можно ли получить черновичёк? Зарание благодарю!
