Приказ о допуске к работе после отстранения - 6 советов адвокатов и юристов
Ну формально вы правы.
С уважением. После прогула проводится проверка и по её итогам наказывается или не наказывается работник согласно ТК РФ.
Какое основание для отстранения от работы? Прогул не является основанием.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы. Отстраненного от работы работника по приказу работодатель обязан сначало допустить до работы, издав соответствующий приказ, уведомив его письменно, и только после данной процедуры, считающий, что работник совершил прогул имеет право проводить мероприятия, согласно ТК РФ?
Во-первых, не восстановление, а допуск к работе. Напишите заявление на имя работодателя, что причины отстранения отпали и в соответствии со ст.76 ТК РФ вас должны допустить к работе. Костя, с чего Вы взяли, что работодатель Вас восстановит по заявлению? Обсуждали этот вопрос с работодателем?
Возможно, потребуется обращение в суд. Заявление работодателю с описанием своих действий.
Вас на следующий день должны допустить к работе.
Если не допустят - в инспекцию по труду, прокуратуру. Потому что нарушен порядок отстранения: нет общего приказа по вакцинации коллектива и отстранение с 01.08., а не с 15.08. как того рекомендует МинТруд. Был отстранен от работы из-за отсутствия прививки признанной Росздравом. Привился "Пфайзером", как восстановиться на прежнем месте? Что кроме Приказа о восстановлении необходимо от работодателя? Что мне (работнику) нужно будет написать (заявление о восстановлении?). Спасибо.
Во-первых, не восстановление, а допуск к работе. Напишите заявление на имя работодателя, что причины отстранения отпали и в соответствии со ст.76 ТК РФ вас должны допустить к работе.
Спросить
Костя, с чего Вы взяли, что работодатель Вас восстановит по заявлению? Обсуждали этот вопрос с работодателем?
Возможно, потребуется обращение в суд.
Спросить
Заявление работодателю с описанием своих действий.
Вас на следующий день должны допустить к работе.
Если не допустят - в инспекцию по труду, прокуратуру.
Спросить
Потому что нарушен порядок отстранения: нет общего приказа по вакцинации коллектива и отстранение с 01.08., а не с 15.08. как того рекомендует МинТруд.
СпроситьНу мало ли что там МинТруд рекомендует, это же рекомендации просто.
Из того, что, предположим, и нарушен порядок, вовсе не значит, что работодатель согласится на что-то...
СпроситьЕсли отстранили от работы приказом, то это не прогул, это отстранение от работы по инициативе работодателя. Карина, при отстранении работника от работы без сохранения заработной платы в порядке ст. 76 ТК РФ, работодателем издается соответствующий приказ, в котором указывается срок, на который работник отстраняется. Формальным основанием для допуска работника к работе является устранение причин отстранения. Дни отстранения от работы прогулом не считаются. Всего доброго. Здравствуйте!
Отстранение это не прогул, после вынесения приказа об отстранении Вы и так не можете быть допущены к работе. Отстранили от работы, приказ не подписывала, составили акт. Дни,которые я не работаю будут считаться прогулом?
Если отстранили от работы приказом, то это не прогул, это отстранение от работы по инициативе работодателя.
Спросить
Карина, при отстранении работника от работы без сохранения заработной платы в порядке ст. 76 ТК РФ, работодателем издается соответствующий приказ, в котором указывается срок, на который работник отстраняется. Формальным основанием для допуска работника к работе является устранение причин отстранения. Дни отстранения от работы прогулом не считаются. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте!
Отстранение это не прогул, после вынесения приказа об отстранении Вы и так не можете быть допущены к работе.
СпроситьДобрый день! Вам нужно издать приказ о допуске сотрудника к работе после отстранения с той даты, когда сотрудник фактически был допущен к работе. Если он фактически работал после 14 числа, то можно. Можно ли восстановить сотрудника на работе задним числом? Сотрудник был отстранен (на законных основаниях), предоставил документы, подтверждающие факт устранения причины, по которой был устранен. Устранил 14-го числа, а документы предоставил 20-го. Можно ли его восстановить задним числом? Вообще, это законно?
Добрый день! Вам нужно издать приказ о допуске сотрудника к работе после отстранения с той даты, когда сотрудник фактически был допущен к работе.
Спросить
День прохождения медицинской комиссии является рабочим днем. Согласно Статьи 125. ТК Отзыв допускается только с согласия работника. Отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины
Поэтому, Вы можете потребовать у работодателя продления отпуска, либо пройти медосмотр сразу после отпуска. Но, действительно, работодатель несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр.
Статья 76. ТК Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Если Ваш работодатель выдал Вам направление на медкомиссию, где указаны приказы 90 и 83, вместо приказа 302н, то пожалуйста уточняйте у себя на работе, так как по этим приказам проф медосмотр считается недействительным! Обязан ли человек проходить мед. осмотр находясь в ученическом отпуске?
День прохождения медицинской комиссии является рабочим днем. Согласно Статьи 125. ТК Отзыв допускается только с согласия работника. Отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины
Поэтому, Вы можете потребовать у работодателя продления отпуска, либо пройти медосмотр сразу после отпуска. Но, действительно, работодатель несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр.
Статья 76. ТК Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Если Ваш работодатель выдал Вам направление на медкомиссию, где указаны приказы 90 и 83, вместо приказа 302н, то пожалуйста уточняйте у себя на работе, так как по этим приказам проф медосмотр считается недействительным!
СпроситьПоложение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
" 26. В случае наступления нетрудоспособности в период, когда рабочий или служащий не работал вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий должен был приступить к работе". Работник приказом директора (письменно с уведомлением) с 15.07.05 отстранен от работы как не прошедший периодический мед. осмотр. (ст 76 Трудового ккодекса). Через месяц после отстранения работник приносит больничный лист с 18.07.05 по 20.08.05. Должен ли работодатель оплачивать этот больничный лист?
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
" 26. В случае наступления нетрудоспособности в период, когда рабочий или служащий не работал вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий должен был приступить к работе".
Спросить
