Приказ о назначении генерального / Трудовое право - 1530 советов адвокатов и юристов

В уставе ооо прописано, что ген. директор назначает зама для выполнения его обязанностей в отсутствии ген. директора. Нужен ли в данном случае приказ на право подписи зама?

Такая ситуация:

В обществе с ограниченной ответственностью один учредитель, руководитель общества (и его единственный учредитель) изначально был оформлен как директор, затем были внесены изменения в учредительные документы и директор стал Генеральным директором. Как по кадрам оформить данное изменение? Нужно выносить приказ директора на самого себя о переводе самого себя на должность Генерального директора?

Как должна быть оформлена запись в трудовой книжке?

Спасибо.

Я единственный Участник Общества (ООО) на основании Решения и он же Генеральный директор и Главный бухгалтер на основании Приказов. Хочу как физлицо взять кредит в банке. Большинство банков не устраивает копия моего трудового договора моего же Общества как работодателя и меня же как с физлицом в качестве Генерального директора. Все требуют копию трудовой книжки. Вопрос! Правильно ли будет, если я в новую, чистую трудовую книжку серии ТК-IV (то есть выпуска от 2013 года и старше) запись от себя же самого о приеме на должность Генерального директора с датой от 2008 года, то есть с момента создания ООО и назначения себя приказом?

Как правильно сделать запись в трудовой. Генеральный директор один из учредителей, решением учредителей переведён на должность директора по общим вопросом. Есть приказ о переводе. Что писать: генерального директора перевести на должность директора по общим вопросам? И все? И где основание написать приказ? Или что на основании решения?

Создается ООО. Учредители-2 физ лица в НЕравных долях. Директор назначается не из учредителей. В штате планируется 4 чел: Директор, оба учредителя на ролях замов и глав бух. Кем должен быть заключен договор с директором ООО? Кто заверяет запись в трудовой книжке директора? Может ли Директор заверить (сделать) записи в трудовых книжках остальных работников?

Добрый день, в первый раз официально устроился на работу в ООО генеральным директором на полставки:

20 июля 2017 года по решению общего собрания был избран на должность генерального директора; дальше отнёс заявление по форме 14 и протокол в налоговую - через неделю мне выдали "лист записи ЕГРЮЛ" где указана дата внесения изменения "31" июля 2017 года; на следующем этапе я выписал себе приказ о назначении на должность от "01" августа 2017 года. Хотелось бы узнать какую запись мне делать в трудовую книжку?

Срочно нужна ваша помощь в области трудового права. Как правильно оформить увольнение генерального директора по собственному желанию? Достаточно ли решения общего собрания учредителей ООО или в обязательном порядке необходимо издать приказ по личному составу об освобождении с занимаемой должности, а далее о назначении нового директора. Помоги разобраться, я в этом новичок.

Заранее спасибо за ответ.

Каким образом правильно оформить смену генерального директора.

Ситуация такая: в фирме есть 3 Учредителя, один из которых является в настоящий момент генеральным директором и имеет право подписи и действовать без доверенности. Недавно протоколом общего собрания учредителей принято решение о смене действующего генерального директора на наёмного директора. А действующего генерального директора оставить в фирме как начальника отдела и не выводить из состава Учредителей.

Вопрос-каким образом осуществить данную процедуру, какие подготовить документы?

Большое спасибо.

Если приказа, то кто его должен подписывать?

Если работника повысили, назначили генеральным директором, как действовать с трудовым договором? Его нужно расторгнуть и заключить новый, приэтом что, следует увольнение и вновь принять его на работу или достаточно доп. соглашения и штатной перестановки?

и какие требования предъявляет законодательство к этому договору.

Заранее благодарна за консультацию.

Светлана.

Требуется продлить полномочии генерального директора!

В нашей организации единственный учредитель он же является генеральным директором.

В уставе записано что, срок полномочий ЕИО составляет 5 лет и может продлеваться неограниченное количество раз.-Решение ед. учредителя о создании Общества - от 20.09.2009-Приказ о вступлении в должность ген. директора с момента создания Общества - от 15.10.2009

Подготовили необходимые документы для продления полномочий: Решение и Приказ о продлении полномочий, но столкнулись с проблемой - непонятно с какой даты, с какого документа необходимо продлять полномочия.

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, кто подписывает трудовой договор с генеральным директорм и ставится ли на нем печать общества. Если можно, подскажите где можно достать образец ТД с ген директором. Заранее благодарна.

Кому ген. директор должен написать заявление-УЧРЕДИТЕЛЮ? (ООО с одним учредителем)

У нас такая проблема. В октябре 1913 года истек 5-летний срок работы (по уставу) Генерального директора. Протокол о продлении его полномочий есть (октябрем прошлого года). Но ни приказа, ни нового Трудового соглашения заключено не было. Как теперь быть? Можно ли просто сделать Дополнительное соглашение к прошлому договору? Посоветуйте, пожалуйста, как поступить правильно. И какие записи делать ему в трудовой.

С Уважением,

Нина Куликова.

Требуется ли вносить какие-либо изменения в учредительные документы и в каких случаях если компания решила сменить ген. директора? ''

Помогите разобраться со следующей ситуацией.

Решение о создании ООО и назначении ген. директора датировано 19.02.14.

Гос. регистрации ООО произведена 26.02.14.

На момент регистрации ООО лицо, назначенное в Решении ген. директором, имеет другое основное место работы, с которого уволен 28.02.14 (пятница). К непосредственному исполнению обязанностей директор приступил с 03.03.14 (понедельник).

Вопросы:

- от какого числа должен быть трудовой договор с директором и приказ о его назначении (26.02.14 или 03.03.14);-какую дату необходимо указать в трудовой книжке (26.02.14-дата регистрации ООО или 03.03.14-дата начала фактического исполнения обязанностей после увольнения с предыдущего места работы).

Заранее благодарю за ответ!

В нашей организации увольняется генеральный директор, она же является учредителем. Возлагает на исполняющего директора полномочия. Как правильно оформить документально. Заранее спасибо.

Как правильно оформлять док-ты если ген. директор в отпуске и есть приказ на исполнение его обязаностей другим сотрудником (замов у нас нет)? Конкретно меня интересует должны быть указаны в док-тах две фамилии - ген. дир-ра и его и.о. или достаточно только и.о? Мы пишим по приказу № .. от.. и.о. ген. директора, подпись, расшифровка - это правильно?

Спасибо.

Скажите пожалуйства, с кем заключается дополнительное соглашение о смене генерального директора со старым или новым генеральным директором, кто указывается в преамбуле и кто должен подписать документ?

Скажите пожалуйста, имеет ли право главный агроном подписывать договора об оказании услуг в отсутствии генерального директора (если он был в командировке)

В обществе два учредителя, один из них является генеральным директором, ему принадлежит 10% доли, другому - 90%. Ген директор хочет уволиться, как уволить его без выхода из учредителей. Как составить протокол? Спасибо.

Вопрос - оформление генеральных директоров. Ситуация - фирмой Х владеет 2 юр.лица, они назначают (совет директоров или протоколом) генерального директора. Сам генеральный директор формально числится в другой организации - т.е. он в фирму Х оформляется по совместительству. Издается приказ (на основании протокола и т.д.) . Нужно ли с ним заключить срочный договор? Если да, то кто подписывает? Если я не права - прошу помогите. Как оформить генерального директора (совмещение).

Если в ООО 3 учередителя на основании протокола собрания один из них назначен ген. директором. Нужно делать еще приказ о приеме на работу по форме Т 1 и заключать трудовой договор? Достаточно приказа о назначении ген. директора? Пока в ООО первый месяц нет доходов.

Общество с ограниченной ответственностью зарегистрировало смену Генерального директора Общества. Какие документы необходимо представить в банк для того, чтобы новый Генеральный директор получил право распоряжаться денежными средствами Общества, находящимися на счете?

Вопрос может ли подписывать ген. директор гарантийное письмо в отсутствии собственника? Если да то какие документы он должен предоставить?

, достаточно ли протокола решения учредителей или необходимо еще что-то?

Спасибо.

Генеральному директору по трудовому договору необходимо выплатить материальную помощь. Как правильно это сделать? Нужно ли ему писать заявление и на чье имя?

С 22 мая 2019 года я назначина исполняющим обязанности ген. директора (в моем ведении 4 крупных учреждения). Как долго я могу находиться в этом статусе. Зарплата при этом назначении осталась прежней. Нет ли здесь нарушений?

Может ли генеральный директор работать без трудового договора?

И какая процедура увольнения генерального директора без трудового договора по собственному желанию?

В ООО единственный учредитель, теперь его нужно сделать Генеральным, а прежнего Генерал.-исполнительным, как правильно это сделать?

Создано ООО, учредитель единственный. Как правильно составить решение единственного учредителя о назначении на должность директора (на другое лицо) и нужны ли приказы о назначении и о вступлении на должность?

Меня собираются назначить на должность Генерального директора ООО, существующего около года. Есть сомнение насчет "чистоты" деятельности этой организации. Буду ли я нести ответсвенность как физическое лицо если в результате возможных проверок выясняться какие либо нарушения (сокрытие налогов, фиктивность сделок, деятельность без лицензий и т.д. и т.п.)

Суть такова: когда подается иск в Арбитражный суд истец обычно просит возместить затраты на юриста, который представляет организацию в суде. А если в суде свою организацию представляет ген директор, какую компенсацию и на основании чего можно попросить возместить.

и назначить его генеральным директором ООО (протоколы его назначения имеются)

У моей знакомой, которая является ИП был заключен договор с ООО. После оказанных услуг ООО отказалось оплачивать оказанную услугу. На суде Ген. директор ООО заявил, что он договор не подписывал и подпись не его. Суд принял решение в его пользу. И вот теперь Я Индивидуальный предприниматель, заключаю договор с ООО на поставку продуктов

питания по безналичному расчету. Какие документы я имею права потребовать приложить к договору и могу ли я потребовать копию паспорта ген. директора, для сличения подписей на договоре и в паспорте? Со своей стороны я предоставляю копию паспорта, копию ИНН, копию свидетельства о регистрации ИП и копию выписки из ЕГРИП. Заранее спасибо за ПОЛНЫЙ ответ.

Зарегистрировал ООО, один учредитель и один ген. дир не являющийся учредителем. У меня 3 вопроса по этому поводу, подскажите пожалуйста:

1. Генеральный директор не являющийся учредителем действует на основании устава? (понимаю что глупый вопрос, но у меня совсем нет опыта и бухгалтера пока нет:)

2. При регистрации подавалось уведомление о переходе на УСН по форме 115001. Еще какие-то бумаги нужны подтверждающие УСН?

3. Самый важный вопрос. Как не платить генеральному директору зп, если ген. дир не против и не является учредителем? Спасибо.

Следует ли заключать с генеральным директором срочный трудовой договор на 1 год и издавать приказы об увольнении в связи с окончанием срока договора и заключать новый договор сроком на 1 год, на основании которого издавать приказ о назначении?

Возник вопрос: имеет ли право подписывать догоовор исполнительный директор если имеется Генеральный и в каких документах это отражается?

В ООО умирает директор, один из 2 учредителей. Доли были 50% на 50%. Наследники досрочно вступили в наследство, в итоге через неделю после смерти директора назначается новый директор - протоколом собрания учредителей! Кто должен подписывать приказы и заявления по предприятию... эту неделю между смертью директора и назначением нового.

Интересует вопрос. Я гражданин РБ, являюсь ген директором ООО, зарегистрированным на территории РФ, что мне нужно для получения вида на жительства? То есть суть вопроса в том, что являясь учеридителем ООО и ген директором, являюсь ли я наемным сотрудником и должен ли у меня быть оформлен трудовой договор, либо достаточно налоговой декларации.

День добрый! Скажите пожалуйста, мы юр. лицо, нам для таможни нужен заверенный нотариально образец подписи ген. директора. Какой перечень документов необходим? Что за последовательность процедуры?

Желанию, а учредитель нового директора брать нехочет (сказал пусть ООО будет без Ген. дир), заявление написала по собственному, отправила письмом месяц назад, оформила приказ, но протокола об избрании нов. директора нет, как объяснить учредителю, что ООО без Генерального директора неможет быть, на какую статью сослаться. Ведь в ИФНС я так и буду значиться ген. директором.

Новый генеральный директор в заявлении в полицию, указал, что увольнение прежнего состоялось 08.12.2014. Но в оригинальной выписке из налоговой ЕГРЮЛ на 01.06.2015 г в графе Генеральный директор все еще значиться прежний.

Чем будут руководствоваться следственные органы. И какую силу имеют данные указанные в предоставленной выписке.

Можно предприятию ООО выплатить генеральному директору (учредителю ООО), который работает без оплаты труда материальную помощь при рождении ребенка в размере 50000 руб.?

Облагать эту помощь НДФЛ и страховыми взносами, если оплаты труда гендиректору нет?