Приказ о назначении учредителя директором / Трудовое право - 251 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер!
В уставе прописать права и обязанности учредителей.
К тому же они оба имеют право голоса.
Директора назначить на должность в соответствии с приказом о назначении. Хотим создать ООО. Два учредителя 50 на 50. Как правильно составит документы чтобы оба учредителя имели право голоса. Управляли вести. И если один будет директором. Второй замом. И как заместителю не остаётся без работы.
Добрый вечер!
В уставе прописать права и обязанности учредителей.
К тому же они оба имеют право голоса.
Директора назначить на должность в соответствии с приказом о назначении.
СпроситьНазначить директора можно не только протоколом. Протокол (решение, распоряжение собственника имущества организации) об его избрании или назначении нужен обязательно, ведь это основание для начала трудовых отношений. Вы себе запись в трудовую будете делать на основании своего же приказа о назначении себя на должность. Это нормально. Нужен ли протокол собрания единственного учредителя, если он же назначается на должность ген. директора?
Назначить директора можно не только протоколом. Протокол (решение, распоряжение собственника имущества организации) об его избрании или назначении нужен обязательно, ведь это основание для начала трудовых отношений. Вы себе запись в трудовую будете делать на основании своего же приказа о назначении себя на должность. Это нормально.
СпроситьДобрый день. Если срок приказа о возложении обязанностей Директора на Главного бухгалтера не истек, то конечно все полномочия действительны. Если есть необходимость назначить Директора, то конечно нужно в налоговую подать заявление по форме р 014. Только помимо нее нужен протокол, в котором собственник предприятия назначает на должность директора (протокол если два и более учредителей/решение если один учредитель).
Желаю успехов. Директор умер а недолго до смерти написал приказ о ио обязанностей на бухгалтера. Действительны полномочия бухгалтера и надо ли оформлять заявление по форма р 014
Добрый день. Если срок приказа о возложении обязанностей Директора на Главного бухгалтера не истек, то конечно все полномочия действительны. Если есть необходимость назначить Директора, то конечно нужно в налоговую подать заявление по форме р 014. Только помимо нее нужен протокол, в котором собственник предприятия назначает на должность директора (протокол если два и более учредителей/решение если один учредитель).
Желаю успехов.
СпроситьДиректор действует на основании приказа изданного на основании решения участников общества.
Если состав участников общества поменялся нет необходимости заново принимать решение о назначении директора. У ООО в составе было два учредителя, потом один из них вышел из состава, остался один учредитель, он же и ген. директор.
Этот оставшийся учредитель ген. директором так и останется, т.е. смены руководителя не будет.
Надо ли теперь делать решение единств учредителя о назначении директора и соответственно приказ о вступлении в должность?
Или же ген. директор продолжает действовать на основании Устава и старого Протокола общего собрания учредителей который был составлен еще до выхода второго учредителя?
Безусловно! Руководитель, директор, управляющий - по доверенности от учредителей или на основании приказа о назначении его начальником! Может ли мфо подать заявление в полицию?
Назначение директора обязательно. Для того что бы не начислять заработную плату вы можете издать соответствующий приказ. 23 декабря зарегистрировали благотворительный фонд, 9 января получаем все документы на руки, скажите, пожалуйста, что нужно еще сделать, чтоб фонд начал свою работу, один учредитель, как заключить договор с собой же как директор, обязательно ли начисление зарплаты, как работать, чтоб не начислять пока себе з/п, потому что денег еще нет. Назначение директора обязательно ли?
Назначение директора обязательно. Для того что бы не начислять заработную плату вы можете издать соответствующий приказ.
СпроситьПриказ издается на основании решения, соответственно дата в приказе указывается согласно принятого решения или фактически последним днем работы. Основанием увольнения будет решение. Запись может делать самостоятельно. Добрый день. 14.11.19 - последний день работы прежнего директора, увольняете его 14-тым. Новый директор принимается 15-тым числом, т.к. два руководителя в ООО быть не может. Запись в ТК делает сам прежний директор. Основание - решение учредителя. Согласно Решения единственного участника общества от 13.11.19 г. прежний директор увольняется с 14.11.19 г., новый назначается тоже с 14.11.19 г. Каким числом следует уволить прежнего директора, что будет основанием (решение или приказ), кто делает запись в трудовой книжке?
Приказ издается на основании решения, соответственно дата в приказе указывается согласно принятого решения или фактически последним днем работы. Основанием увольнения будет решение. Запись может делать самостоятельно.
Спросить
Добрый день. 14.11.19 - последний день работы прежнего директора, увольняете его 14-тым. Новый директор принимается 15-тым числом, т.к. два руководителя в ООО быть не может. Запись в ТК делает сам прежний директор. Основание - решение учредителя.
СпроситьУстав читайте, как правило указывается, что договор или приказ о назначении подписывает учредитель. Либо директор может написать доверенность, а главный врач может заверить такую доверенность.
С уважением. Директор школы ушёл на больничный. Кто назначает исполняющего обязанности директора сам директор (который попал в больницу и не может подписать приказ) или все таки учредитель?
Устав читайте, как правило указывается, что договор или приказ о назначении подписывает учредитель. Либо директор может написать доверенность, а главный врач может заверить такую доверенность.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита. Никакого приказа не нужно. Решение нужно учредителя о продлении полномочий генеральным директором (обычно банки требуют) на срок в соответствии с уставом общества. Здравствуйте.
Смена учредителей приказами по личному составу не оформляется. Тем более, директор остался директором.
В Вашем случае должна быть оформлена продажа доли, должно быть решение учредителя об этом, а также необходимо вносить изменения в регистрационные документы. Учредитель продал долю в ООО генеральному директору. Какой приказ нужно сделать генеральному директору о вступлении в должность? Ведь он вроде бы и не увольнялся, просто стал владельцем фирмы?
Здравствуйте.
Смена учредителей приказами по личному составу не оформляется. Тем более, директор остался директором.
В Вашем случае должна быть оформлена продажа доли, должно быть решение учредителя об этом, а также необходимо вносить изменения в регистрационные документы.
СпроситьА сколько времени прошло с момента назначения и.о.?
С уважением. Приказом учредителя. Как перевести с и.о. диретора школы на должность директора.
Добрый день!
Приказ и протокол о назначении директора менять не нужно. Здравствуйте! Менять не нужно, так как у Вас не было изменений касательно директора ООО. В ООО было два учредителя, один вышел. Тот, который изначально был директором, так им и остался. Необходимо ли менять документы - приказ о назначении, протокол? Срок действий полномочий не истек.
Здравствуйте! Менять не нужно, так как у Вас не было изменений касательно директора ООО.
СпроситьЗдравствуйте! С момента заключения трудового договора. Запись делается, когда с Вами заключили договор. Здравствуйте! Основанием для приема на работу является приказ. В данном случае роль приказа выполняет решение учредителя о назначении на должность директора. В этой связи считаю правильным произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с момента вынесения решения. Здравствуйте.
Трудовой договор заключается после решения о назначении, а затем в течение 5 дней делается запись в трудовой книжке. Директор ооо единственный учредитель, назначен на должность решением единственного учредителя. Деятельность фирма не вела, з п и отчислений не было. Через год оформили трудовой договор с директором и начали выплачивать зп и отчисления. Запись в трудовой делается с момента заключения трудового договора или все таки после решения о назначении.
Здравствуйте! Основанием для приема на работу является приказ. В данном случае роль приказа выполняет решение учредителя о назначении на должность директора. В этой связи считаю правильным произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с момента вынесения решения.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой договор заключается после решения о назначении, а затем в течение 5 дней делается запись в трудовой книжке.
СпроситьМожет сосгласия учредителя. Генеральный директор уходит в отпуск и собирается возложить свои обязанности на главного бухгалтера.
Решение единственного участника, приказ о прекращении полномочий и внесение изменений в ЕГРЮЛ. На основную работу я должен принести выписку о работе по совместительству. К нему. Прикладываю приказ о назначении генеральным директором, а вот основание для увольнения будет копия решения единственного учредителя или приказ о прекращении полномочий? Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор. Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?
Решение единственного участника, приказ о прекращении полномочий и внесение изменений в ЕГРЮЛ.
Спросить
На основную работу я должен принести выписку о работе по совместительству. К нему. Прикладываю приказ о назначении генеральным директором, а вот основание для увольнения будет копия решения единственного учредителя или приказ о прекращении полномочий?
СпроситьДля работодателя хватит и приказа, хотя в вашем случае может попросить и дополнительные документы. Для налоговой необходимо и решение и приказ, а так же заявление по установленной форме о внесении изменений в ЕГРЮЛ.
СпроситьДолжен приказ внутренний. Есть решение учредителей о назначении Ио другого лица, есть его пр-каз об исполнении обязанностей. Но юрист говорит, что нельзя в налоговой оформить Ио. И я обязана продолжать подписывать доки. Они натворить делов а я потом Буду отвечать. Я ген. директор ООО, но не работаю (по уходу за ребенком) не давно узнала, что и.о. не переоформил себя в налоговой что делать?
Есть решение учредителей о назначении Ио другого лица, есть его пр-каз об исполнении обязанностей. Но юрист говорит, что нельзя в налоговой оформить Ио. И я обязана продолжать подписывать доки. Они натворить делов а я потом Буду отвечать.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае, если согласно приказу вы находитесь в отпуске и на время вашего декрета есть приказа о назначении временным руководителем иное лицо, то вопросов не будет. Но если это будет проходить достаточно длительное время, то лучше вообще сменить генерального директора тогда.
СпроситьТак же как и в ооо... Виола, здравствуйте.
Если в ЗАО один акционер, то он единолично принимает решение о назначении генерального директора.
В Решение указывается с какого числа генеральный директор приступает к должности. Далее, на основании решения издается приказ о приеме на работу. Если полномочия продляются, достаточно решения о продлении полномочий.
Решение вместе с формой Р 14001 направляются в налоговый орган.
В случае продления полномочий документы в налоговую не подаются.
Удачи. Как оформить назначение ген. директора зао с одним учредителем.
Виола, здравствуйте.
Если в ЗАО один акционер, то он единолично принимает решение о назначении генерального директора.
В Решение указывается с какого числа генеральный директор приступает к должности. Далее, на основании решения издается приказ о приеме на работу. Если полномочия продляются, достаточно решения о продлении полномочий.
Решение вместе с формой Р 14001 направляются в налоговый орган.
В случае продления полномочий документы в налоговую не подаются.
Удачи.
СпроситьГенеральный директор избирается на общем собрании и его избрание отражается в протоколе общего собрания.
ООО издает приказ о назначении генерального директора.
С ним заключают трудовой договор (контракт) на установленный срок. Второй стороной в договоре выступает второй учредитель. Как оформить трудовые отношения с генеральным директором-учредителем при вхождении нового участника ООО. Ранее единственный учредитель был назначен решением без оформления трудового договора.
Генеральный директор избирается на общем собрании и его избрание отражается в протоколе общего собрания.
ООО издает приказ о назначении генерального директора.
С ним заключают трудовой договор (контракт) на установленный срок. Второй стороной в договоре выступает второй учредитель.
СпроситьЗдравствуйте! Смена директора происходит на основании решения (протокола собрания) учредителя (ей). В указанном документе соответственно имеется дата вступления в полномочия директора. Это и есть ключевой срок. Кроме того, дата назначения директора на должность также отражена в выписке из ЕГРЮЛ. Поэтому, когда издан приказ, уже не имеет правового значения. Договор поставки в указанную вами дату директор подписывать может. В ООО Сменился генеральный директор, есть решение в котором прописывается что избирается на должность с 31.08.2018, а в приказе указанна дата назначения на должность с 07.09.2018. Какой документ первичен? И может директор подписывать договор поставки от 06.09.2018?
Здравствуйте! Смена директора происходит на основании решения (протокола собрания) учредителя (ей). В указанном документе соответственно имеется дата вступления в полномочия директора. Это и есть ключевой срок. Кроме того, дата назначения директора на должность также отражена в выписке из ЕГРЮЛ. Поэтому, когда издан приказ, уже не имеет правового значения. Договор поставки в указанную вами дату директор подписывать может.
Спросить
Можно.
Вопрос: зачем такие сложности?
Учредитель, в настоящее время единственный участник, вправе принять решение о назначении генеральным директором иного лица.
Или есть какие-то иные обстоятельства? Добрый день. Учредитель решением назначает нового директора. Далее нужно подать заявление в регистрирующий орган о смене Генерального директора. Это заявление заверяет у нотариуса новый генеральный директор и соответственно документы в налоговую подает новый директор или выписывает генеральную доверенность на подачу документов. Т.е. достаточно освободить и назначить нового директора приказом? Но ведь должны же быть еще внесены эти сведения (изменения) в госреестр. При этом действующий директор (он же учредитель) находится за рубежом и не может физически присутствовать. Учредитель и директор ООО - в одном лице. Можно ли по нотариальной доверенности от него сменить директора?
Можно.
Вопрос: зачем такие сложности?
Учредитель, в настоящее время единственный участник, вправе принять решение о назначении генеральным директором иного лица.
Или есть какие-то иные обстоятельства?
Спросить
Добрый день. Учредитель решением назначает нового директора. Далее нужно подать заявление в регистрирующий орган о смене Генерального директора. Это заявление заверяет у нотариуса новый генеральный директор и соответственно документы в налоговую подает новый директор или выписывает генеральную доверенность на подачу документов.
СпроситьТ.е. достаточно освободить и назначить нового директора приказом? Но ведь должны же быть еще внесены эти сведения (изменения) в госреестр. При этом действующий директор (он же учредитель) находится за рубежом и не может физически присутствовать.
СпроситьДа. нужно заключать трудовой договор. Такой трудовой договор заключается учредителем с самим собой. Также необходимо оформить приказ о назначении директора. Здравствуйте!
Да нужно заключать или трудовой договор или трудовой контракт. Нужно ли заключать трудовой договор с человеком если он и учредитель и он же директор.
Такой трудовой договор заключается учредителем с самим собой. Также необходимо оформить приказ о назначении директора.
Спросить
Есть определенные трудности в подготовке ответа на данный вопрос, так как я не вижу устава вашей организации. Возможно именно в уставе организации данный вопрос и урегулирован. Но как правило назначение исполняющего обязанности руководителя входит в компетенцию учредителя или учредителей организации соответственно первый заместитель сам себя исполняющим обязанности назначить не может. С 24.12 по 26.12 директор назначил и.о. своего первого заместителя, с 27.12 по 29.12. первый заместитель в отпуске, он назначил и.о. директора другого заместителя. А с 01.01.2019 директор в отпуске, может ли в приказе первый заместитель сам себя назначить и.о. директора.
Есть определенные трудности в подготовке ответа на данный вопрос, так как я не вижу устава вашей организации. Возможно именно в уставе организации данный вопрос и урегулирован. Но как правило назначение исполняющего обязанности руководителя входит в компетенцию учредителя или учредителей организации соответственно первый заместитель сам себя исполняющим обязанности назначить не может.
СпроситьЗдравствуйте Галина.
Для начала работы директором, нужно решение учредителя о назначении на должность директора, а также Приказ о назначении. Дата принятия решения не влияет на отношение с работодателем по основному месту работы. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (в октябре ребенку 3 года). В середине сентября 2018 г. открыла ООО, где буду директором. В период с сентября и по ноября занималась закупками мебели для офиса и т.д. Зарплату не получала. Вопрос:
1. Как и когда мне правильно оформиться на должность директора?
2. Могу ли приступить к обязанностям только после увольнения с основного места работы? С основного места работы уволилась в конце ноября месяца 2018 г.
Здравствуйте Галина.
Для начала работы директором, нужно решение учредителя о назначении на должность директора, а также Приказ о назначении. Дата принятия решения не влияет на отношение с работодателем по основному месту работы.
СпроситьДобрый день!
Кто будет единоличном исполнительным органом учредители решают самостоятельно. Директором может быть как кто-то из учредителей, так и третье лицо. Приветствую Вас.
Директором ООО может быть как один из участников общества, так и иное лицо. Можно и на третье лицо.
Только сначала протокол о назначении директора, потом приказ. И надо будет внести изменения в ЕГРЮЛ о смене директора. Если в ООО 2 учредителя, на кого делать приказ о назначении директора и гл. бухгалтера в одном лице? Можно ли на третьего лица или нет?
Добрый день!
Кто будет единоличном исполнительным органом учредители решают самостоятельно. Директором может быть как кто-то из учредителей, так и третье лицо.
Спросить
Приветствую Вас.
Директором ООО может быть как один из участников общества, так и иное лицо. Можно и на третье лицо.
Только сначала протокол о назначении директора, потом приказ. И надо будет внести изменения в ЕГРЮЛ о смене директора.
СпроситьУважаемый Магомед, приказ об исполнении завучем обязанности директора издает учредитель или вышестоящий орган (управление образованием), он же может назначить из пед. персонала временно исполняющего завуча. Но на практике это не происходит. И.о. директора может своим приказом назначить и.о. завуча. При исполнении завучем обязанности директора можно ли назначить из пед. персонала временно исполняющего завуча, если можно то как сформулировать приказ?
Уважаемый Магомед, приказ об исполнении завучем обязанности директора издает учредитель или вышестоящий орган (управление образованием), он же может назначить из пед. персонала временно исполняющего завуча. Но на практике это не происходит. И.о. директора может своим приказом назначить и.о. завуча.
СпроситьЗдравствуйте.
Оформляйте это все простыми приказами о возложении обязанностей. Решения в обществе, состоящим из одного участника принимаются им единолично и оформляются в письменном виде в порядке ст. 39 Закона Об ООО. Если в организации нет кадровика и бухгалтера, то их обязанности по умолчанию выполняет генеральный директор, поэтому дополнительно что-то оформлять не нужно. У меня такой вопрос: У организации один учредитель, который назначал на должность генерального директора. Генеральный директор уволился, учредитель стал исполняющим обязанности генерального директора, соответствующая запись в ЕГРЮЛ внесена. Какие документы мне, как кадровому работнику, нужно оформить в этом случае? ИО гендиректора один человек в организации, там вообще нет никаких сотрудников. Я так понимаю, мне нужно будет возложить на ИО исполнения обязанностей по должностям Главного бухгалтера и кадровика. Как эти все документы правильно оформить? Заранее спасибо за ответ!
Решения в обществе, состоящим из одного участника принимаются им единолично и оформляются в письменном виде в порядке ст. 39 Закона Об ООО.
Спросить
Если в организации нет кадровика и бухгалтера, то их обязанности по умолчанию выполняет генеральный директор, поэтому дополнительно что-то оформлять не нужно.
Спросить
