Приказ о недостаче / Защита прав потребителей - 1904 советов адвокатов и юристов

При уходе кладовщика на б/лист не издавался приказ на передачу склада, что грозит руководителю предприятия. На складе возникла недостача.

Сделали ревизию у ИП (не проводилась три года) Недостача вылезла в 480 тысяч. Работали два человека и с бумагами вроде порядок. Чего можно ожидать в данной ситуации?

У меня такая ситуация. На работе была обнаружена недостача в размере 28 т.р. меня заставили написать объяснительную и заявление о полной выплате недостачи в течении 4 месяцев путём вычитания этой суммы из З.П. Сейчас я решил уволиться и мне говорят что пока я не выплачу всю сумму мне не подпишут заявление и ещё будет проведена внутрення инвентаризация, но при устройстве на работу она не проводилась. Я боюсь что при проведении этой инвентаризации если будет обнаружена ещё какая-либо недостача ее повешают на меня. Что мне делать?

Сельский магазин. 2 материально ответственных лица - продавцы. Обнаружилась недостача в размере 550 т. р. стаж одного работника более 10 лет. Хорошая репутация. Второй работник - меньше года. Первый подозревает в хищении второго. Руководство разделило долг поровну. Должен ли человек выплачивать эти деньги, если он ничего не брал? И что делать в этой ситуации? Куда обращаться?

(Пишу от лица первого продавца) помогите пожалуйста. Зарплата 10 000 р. Сумма непосильная.

Что могут предъявить бухгалтеру при увольнении, если обнаружена недостача?

Добрый день, ситуация такая. Я работаю бухгалтером в кафе быстрого питания. Работаю 3 недели так как мне работа не подошла я решила уволится. При передачи дел новому бухгалтеру была обноружена недостача в размере 100 тыс. Проверили все, документы, оплаты. Ничего не нашли. Что мне могут предъявить в этой ситуации. Код от сейфа знал директор и я.Сижу под камерами.

Я работаю в организации продавцом-кассиром в магазине продающем мясные продукты и молочные, сдала смену и по подсчетам результатов Смены у меня выявили недостачу товара на 15000 р. В итоге мне не выплатили зарплату вовремя ссылаясь на то что ждут результатов подсчета, после подсчета мне сказали что моя зарплата ушла в счёт погашения этой недостачи но все же погасить всю недостачу там не хватило, с такой недостачей я несогласна, т.к. точно знаю что такой недостачи быть не может. Имеют ли право мне вообще ни копейки не выплатить в данном случае? На счёт недостачи говорят езжай и разбирайся с бухгалтерией и до работы не хотят допускать пока не выплачу всю недостачу.

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

Я работаю в бухгалтерии в кассе. В результате ревизии КРУ у меня обнаружили недостачу в размере 1500 р. Я сказала, что я взяла их временно из кассы и не успела вернуть. Меня заставляют это написать в объяснительной. Сейчас недостачи в кассе нет, т.к. деньги я вернула, но уже после ревизии. Какое наказание меня ждёт и может ли быть привлечение к уголовной ответственность? Акт,который должен подписываться кассиром до начала инвентаризации с распиской я не подписывала, меня заставляют его подписать сейчас, а я не хочу!

Работаю управляющей магазина. 28 октября была проведена инвентаризация. По результатам инвентаризации (в следствии ошибки в бухгалтерских расчетов) выявлена недостача в размере 85 000 р. Инвентаризацию я не подписала. Поставила отметку, что с данными бухгалтерских расчетов не согласна.18 декабря получаю приказ об удержании недостачи с сотрудников магазина. Насколько правомерны действия руководства? Как быть в сложившейся ситуации?

Всем доброго времени суток. Я работаю в продуктовом магазине уже 10 месяцев. Изначально было трое продавцов, то есть в смену выходили по двое, после одного уволили и мы с напарницей стали работать по одной. С того момента и начались недостачи. Откуда они появляются, мы так и не выяснили, потому что документы по приходу товара ведём ежедневно, отчёты все в компьютере, камера в магазине есть. Изначально подозревала коллегу в краже, но не могла никак это доказать. Недавно сходила в отпуск, до этого недостача была 60 тысяч, сейчас пришла, просчиталась сама, и... Больше 100 тысяч. Причем, пропали и те товары, которые я лично за свои деньги пробивала. Завтра у нас квартальная ревизия с менеджером, который обещает за плохие результаты ревизии нас уволить и, естественно, заставить выплатить все. Подскажите, что делать в такой ситуации?

В магазине установлена недостача в крупном размере (140 т.р.). Коллектив продавцов подписал договор о коллективной материальной ответственности. У каждого из продавцов в трудовом договоре есть пункт о согласии на проведение опроса с применением детектора лжи. Как поступить? Нанять экспертов для проведения экспертизы? Издать приказ о наказании всех в равных долях, а затем от их имени обратиться в правоохранительные органы с просьбой найти виновную? Что значит опрос на полиграфе с точки зрения суда?

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

Приказ на инвентаризацию должен издавать директор аптечного предприятия на каждый филиал или бугалтерия и как часто?

Я работаю в продуктовом магазине 11 лет... последние 6 лет ревизии как таковой не было... т. е. мы сами переписывали товар... приход.. расход... и отдавали хозяйке на пересчет. Но ей было некогда считать. Теперь с 12 года она начала пересчитывать и с ходу определила 1300000 недостачи... это вообще законно вот так? И должны ли мы выплачивать?

Со склада произошло достаточно крупное хищение, силами СБ виновный не найден, недостачу вешают на всех сотрудников, при этом обещая по этому поводу обратиться в органы полиции для дальнейших поисков. Сотрудники склада считают что действие договора не наступило, т.к руководством компании не были организованны надлежащие условия для сохранности имущества-в том числе склад не оборудован системой видеонаблюдения и охраной. Деньги с сотрудников уже вычитают. Подскажите пожалуйста можно ли что-то сделать в данной ситуации?

Работаю в магазине при ревизии выявлена недостача. Акты ни какие не подписывала на ревизии не присутствовала. Ревизию проводил один ревизор без комиссии и ни одного продавца на ревизии тоже не было. Магазин работал в обычном режиме, т.е. ревизор и ревизию проводила и пробовала товар в это время. Могут ли с меня взыскать недостачу? Подписан договор о полной материальной ответственности. На данный момент нахожусь в отпуске с первого числа, хочу написать заявление на увольнение.

Работаю в пятерочке два месяца, ни каких своих обязанностей в писменном виде не видела, оказалось, нужно в свой выходной день, должна ехать по первому требованию делать инвент, на всю ночт, естественно этот "инвент"не-оплачивается, я отказалась, так как при приеме на работу мне никто об этом не говорил, затем произошла недостача по сигаретам на 45000 тыс. весь тот коллектив уволили, остались 6 кассиров-продавцов, на которых распределили недостачу в размере 5700 рублей, я сказала что в глаза не видела приход сигарет и не собираюсь оплачивать, проще уволится, на что получила ответ: не оплатишь уволим по статье, или не проставим дни? Спрашиваю на каком основании и по какому закону, получаю ответ, слишком много болтаете и слишком умные.

У нас в магазине с утра была обнаружена недостача в кассе в размере 200000= рублей. С пульта охраны сообщили, что магазин снимался с охраны в 5 часов утра по коду управляющей. Работодатель увольняет кассира по статье недоверие работнику... Правомерны ли действия работодателя. Работодатель ИП и какую ответственность за свои действия он может понести.

Прошла ревизия, выявили недостачу, но сказали что работники не будут ничего выплачивать и что сумму недостачи покрыл резервный фонд. Теперь спустя месяц нам говорят, что всё таки выплачивать прийдётся. Документально нам ничего не предоставили. Мы должны платить эту недостачу?

Во время проведения ревизии начальник склада в виду большого содержания имущества в сроки установленные ревизором не смог предоставить материальные средства определенные для проверки но утверждает что они находятся на складе ревизор тем не менее определяет это как недостачу и ставит в недостачу что делать.

Сумма недостачи в магазине 600 тыс. работодатель говорит, что будет возбуждать уголовное дело. Как нам быть в этой ситуации.

21.10.2015 подписала трудовой договор с полной материальной ответственностью с испытательным сроком. Актов приемки передачи товара фактически по складу не было был подписан только акт ревизии кассы и документации.26.04.2016 г. в наше оси приехала комиссия по инвентаризации товара по складу акт комиссии составлен с 26.0416 по 29.04.16 материально ответственными являемся я бухгалтер и директор оси была выявлена недостача товара акт ревизии был составлен и подписан всеми членами комиссии из которых не все присутствовали при ревизии и директор как материально ответственное лицо при ревизии так же не присутствовал. Директор был отстранен от работы до выяснения обстоят рельсов 28.04.16 была отстранена я,без даты выхода на работу и замещения моей должности и без сохранения з/п до выяснения обстоятельств. При этом в наш адрес сыплются обвинения по поводу кражи товара. Подскажите пожалуйста правомерным ли действия руководства?

Моя жена отработала в продуктовом магазине более 18 лет. никогда не было недостачи. Но как только пришла новая заведующая-начались чудеса. Старых работников она уволила и набрала новых. Несколько продавцов привела с собой, несколько человек взяла с улицы. В июле моя жена была в отпуске и мы решили что после отпуска она уволится. Как только она написала заявление то почти сразу на следующий день пошла недостача в 18 тыс. руб.-по магазину, хотя моя жена отвечала только за свой отдел. Тетрадь прихода отобрала т.е. отдел и весь магазин не сверяли. Через неделю пошла недостача в 103 тыс. руб. провели одну ревизию, потом вторую-нашли 21 тыс. руб. трудовую и мед. книжку отдали с условием если она распишется в ревизиционных листах. После того как она расписалась денег не дали. Мошенники какие-то.потому что все кто знает мою жену говорят что она и копейки чужой не возьмёт.

Я работаю заведующей в столовой.

22.10.2018 г была проведена инвентаризация.

Была выявлена недостача. Кто работал на тот момент все уволились, основная причина постоянные недостачи, с которыми люди не согласны, тк бухгалтерия не своевременно проводила снятие остатков, не своевременно проводила приходные и расходные документы, списание проводилось не понятно как,

Сейчас администрация требует от меня подписать инвентаризационную ведомость от 22.10.18 г или написать объяснительную по какой причине я отказываюсь ее подписывать.

Подскажите пожалуйста какие мои действия?

'

Договор о материальной ответственности я подписывала, пророботала в данной организации почти 7 лет, таких недостач не было никогда, а тут пришел новый бухгалтер в программе все напутала, недостача только на бумаге, а доказать не могу, не хотят меня слушать.

Работаю в пивном магазине, проходили ревизии и у меня недостача 100 т

Оформлена по тд, вину свою не признаю.

Что мне делать, в данной ситуации?

Зп мне списывают в этот долг, жить не на что

Устроилась на работу в продуктовый магазин. Взяли на испытательный срок. Взяли у меня все документы для оформления. Написала заявление о принятии на работу. В итоге меня не оформили, я ушла, мне не отдают трудовую. Начальник говорит, что я виновата в недостаче в размере 12 000. Говорит, как отдам деньги, так заберу трудовую. Законно ли он себя ведёт?

По итогам ревизии в нашем магазине выявленна недостача 85000 руб., сумму недостачи разделили на 3 человек, Организация обязала нас написать заявление об удержании недостачи из з/п. Законно ли удержания недостачи из з/п на основании моего заявления в бухгалтерию, и в каких размерах организация имеет права удерживать её если моя з/п равна 6500 руб. Заранее спасибо за ответы!

По результатам инвентаризации у МОЛ выявлена недостача бензина в кг. В литрах недостачи нет. Получал топливо и списывал его в кг. Можно с

него списать материальный ущерб.

В сентябре 2019 г по декабрь 2019 г была проведена проверка по факту недостачи. Бывший работодатель написал заявление в полицию на мое имя. На допросе я не давала показание, по ст.51 ук рф. Проверка была закрыта, но прокурор вернул на доработку. Сейчас была проведена бухгалтерская проверка, и обнаружена недостача в размере 47 т. р, так же на допросе я не давала показание, ссылаясь на ст. 51. В отделении полиции оперуполномоченный страшит уголовной ответственностью, говорит что на 51 ст все равно не получится выехать. Давать объяснения все равно придется. Уволена была 12.09.2019 а заявление в полицию было написано примерно 1 октября 2019 г. Как может пойти дело? Какой исход может быть? Учитывая что моя учетная запись в 1 с до сих пор не закрыта, пароли директор и зам ген. директора знает, опасаюсь что могли что то там подделать.

При приеме на работу кладовщиком подписан был договор об материальной ответственности, но инвентаризация не проводилась, одна из кладовщиков ушла в декрет и приняли нового сотрудника, инвентаризации не проводилось. Прошла инвентаризация спустя 9 месяцев с приёма на работу. Выяснилось недостача в материале, данный материал хранится в общедоступным помещение (на улице). Сумма превышает 300 тыс рублей. Придётся платить неустойку?

У меня такой вопрос. Отработала 3 недели без выходных. Зарплату выдают у нас так неделю отработала, через неделю получаю зарплату за смену (7 дней). Так вот отработала, делаю ревизию, недостача почти 50000 рублей. На моих выходных мне отдают часть зарплаты за 1-неделю (3000 рублей с капейками. Остатки зарплаты не вижу, так как высчитывают судебные приставы. Но мне должны ещё выплатить за две недели. Зарплата за неделю 12600 руб. 25200 руб. Нет. Понятное дело, что если недостача, директор может часть зарплаты удерживать. Да и вообще я не верю, что может быть такая недостача. Скорее всего это может быть ошибка в документах. Директор обещал месяц назад разобраться. Но так и не какой реакции. Я хочу уволиться, без отработки.

Скажите при недостаче в магазине, что грозит? И можно ли как-то доказать свою невиновность в данном случае? Может ли руководство магазина смошенничать в системе компьютера и приписать недостачу!

Здравствуйте! 22 февраля 2018 года в нашем магазине была инвентаризация. 12 марта нам закрыли её. По результатам ревизии у нас вышла недостаса на сумму 87000 рублей. И эта такая недостача за три месяца! Такой недостачи не было никогда. Они собираются с нас удерживать эту сумму. Документов на ревизию нет, соответственно мы документы не подписывали. И это всё началось с того момента, когда к нам приехал директор. Ему не понравилось, что меня не было на месте. Нас по 2 человека в смене. Так накасячить мы не могли! Мы уверенны, что это всё с подачи директора. Можем ли мы сами подать на него в суд? И есть ли смысл? Расход товара мы не видим сами. По компьютеру у нас одни остатки в офисе в компьютере другие остатки. Что делать мы не знаем.

Я работаю кассиром. У меня три раза была недостача по сто рублей я их вложила. Может ли директор лишить премии не предупредив меня. Лишила 50 процентов. До этого она хотела понизить в должности до уборщицы или увольнение, я отказалась, тогда отстранение. Что мне делать в этом случае и куда обратиться?

Работаю в магазине, в конце смены обнаружилась недостача. Не было составлена акта, и заведующая говорит что внесла свои деньги и требует их с меня. Это законно?

У нас на работе недостача за вторую половину 2016 г., инвентаризация проводилась в декабре и только сегодня нас уведомили что мы должны ее выплатить. Законно ли это? Материальную ответсвенность мы подписывали.

В салон-связи где я работал, была недостача. Нас проверяли, но ничего не доказав меня попросили написать заявление по собственному, что я и сделал. Предприятие находится в другом городе, трудовую пообещали выслать по почте. Прождав трудовую 3 недели, я позвонил своему управляющему, на вопрос когда придет моя трудовая книжка он ответил, что меня не уволили, а отстранили от работы до выяснения обстоятельств. Я уже нашел другую работу. Я не буду больше работать в этом салоне_связи, но получается я вынужден ждать трудовую, у меня 2 детей, законно ли со мной поступают?

Такая ситуация работала в магазине, была ревизия нам сказали что у нас недостача и чтоб мы отдали ключи и писали заявл на увольнения. Я написала заявления на след день, но труд книжку мне не отдавали, я написала заявл в прокуратуру они обещали разобраться. Сегодня пришла с офиса телеграмма и там директор написала чтоб я пришла и написала обьяснит посему не хожу на работу или она меня уволит по статье.

У нас в отделе, в ходе инвентаризации, была выявлена недостача в р-ре 30000 тыс. руб. за 5 месяцев. Какой процент от товарооборота администрация должна учитывать назабывчивость покупателя? Спасибо.

Ситуация такая, мой сын сейчас служит в вв мвд в/ч 3526, в период с 15.10.2010 по 25.11.2010 был отправлен в командировку в Дагестан, участвовал неоднократно в контр-террористических операциях, обещали дать УБД, но по приезду в часть выяснилось, что на 300 солдат, пребывавших в командировке, части выдали всего 150 удостоверений. Соответственно, раскидали по офицерам, прапорщикам и досталось некоторым солдатам, даже поварам, и закрыли за ними боевые часы, но сына прокатили с этим! Выплатили только боевые. Скажите пожалуйста, у нас есть возможность получить УБД непосредственно уже в военкомате после службы? Очень важно, какие документы нам требовать при увольнении с самой части и какие записи должны быть в военном билете? Спасибо.

Что делать? Я работала в компании продавцом на подработке со ставкой 1000/смена. При увольнении не было возможности прийти на учёт и его провели без меня, обнаружив недостачу. Трудовой договор не был заключён, был только договор о материальной ответственности. Имеет ли он силу в отсутствии первого и могут ли меня штрафовать?

Я работаю кассиром и у меня обнаружена недостача в кассе в размере 700 000, это огромные деньги для меня и я их не брала, как мне доказать свою не виновность,

В магазине три продавца, прошла ревизия выявлена недостача, один из продавцов после ревизии не выходит на работу, как правильно уволить продавца и получить с него деньги по выявленной недостаче.

Работаю заведующей в детском саду. Повар пожаловался на завхоза про недостачу продуктов. Я провела ревизию на складе и нашла излишки и недостачу продуктов. Что я должна сделать дальше?

Моего сына уволили из армии по статье 51 пункт 2 подпункт "в".Сегодня он был исключен из списков части, выдали трудовую книжку, предприсание на поставку на учет в военкомат. Но деньги не выдали, якобы за ним числится недостача. Сказали плати 15 тыс. и ты свободен. Мне непонятно, если за ним числится недостача, то почему уволили. По словам сына ему предлагали подписать акт передачи в виде пустых листов. Он отказался их подписывать. Что теперь нам делать? Я боюсь обращаться в суд, во первых: а если недостача насамом деле есть, а во-вторых не получится ли платить дважды. И вдруг мы сделаем только себе хуже.

Мы с напарницей работает на складе чуть больше 3 лет, и сейчас на нас вешают недостачу примерно 2000000-3000000, что нам делать и что нам грозит?

Здравствуйте, я работаю на складе мат. отв лицо. При устройстве на рабрту склад не принимала. Обнаружилась недостача на крупную сумму. Склад большой, по мимо меня работают ещё много человек. Надлежащих условия для хранения товара нет. Камер нет. Подскажите пожалуйста что делать, если эту сумму повесят на меня.

Прошу помочь в проблеме: ( ( (уволился 22 июня 22 и был мой последний день работы. Вот уже 7 июля трудовую и расчёт не выдают... устроен был официально грузчиком, вся зарплата белая... до увольнения инвентаризации небыло... позвонил 6 июля начальнику, говорит трудовую можешь забрать 9 июля, а вот расчёт будит 10 или 11 июля после инвентаризации (я уже не работаю там с 23 июня, соответственно я на неё не пойду, и темболее мне о ней сообщили только устно и не предлагали приходить)... это законно? Имеет ли право начальник взыскать деньги с моего расчёта или не выдать его в случае недостаче?

В момент трудоустройства был подписан типовой договор о материальной ответственности (такой же договор у второго грузчика и кладовщика) ну тоесть в случае недостаче расчитывается вся бригада...

У продавца недостача в 160000 р. Я написал приказ об увольнении по собственному желанию. И выдал трудовую книжку. Продавец не написала заявление об увольнении, и говорит что уволили не законно. Трудовая у нее на руках сейчас. Отчет СЗВ-ТД отправлен в ПФР. (Ведется электронная трудовая книжка). Недостачу платить не хочет.

Как быть что делать? Спасибо.