Приказ о переводе на ставку / Трудовое право - 167 советов адвокатов и юристов
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
Спросить
Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением.
СпроситьМожете путём написания заявления о переводе с полной ставки на половину. Приказ также будет о переводе, если работодатель согласен. Да, разумеется. Работодатель должен согласиться... Я ухожу с 1 на 0,5 ставки, могу ли я это сделать без увольнения?
Можете путём написания заявления о переводе с полной ставки на половину. Приказ также будет о переводе, если работодатель согласен.
Спросить
Вам требуется лишь отдать руководителю заявление и взять справку о легком труде по беременности из поликлиники. В медицинском заключении врач напишет, какие факторы являются опасными. Заключение составляется как в свободной форме, на бланке медучреждения, с печатью и подписями врачей-специалистов, так и по форме № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР № 1030 от 04.10.1980, Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888). Можно ли уйти на лёгкий труд по беременности с основной ставки?
Работаю на ставке буфетчицы в отделение милосердия (доставка еды, кормление больных, уборка инвентаря и прочее), и так же в этом учреждении на 0,5 психолога
Вам требуется лишь отдать руководителю заявление и взять справку о легком труде по беременности из поликлиники. В медицинском заключении врач напишет, какие факторы являются опасными. Заключение составляется как в свободной форме, на бланке медучреждения, с печатью и подписями врачей-специалистов, так и по форме № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР № 1030 от 04.10.1980, Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888).
СпроситьВы сможете это сделать только до издания приказа о переводе вас на эту вакансию. После издания такого приказа, и после того как вы приступите к исполнению этих обязанностей, отозвать заявление вы уже не сможете. Меня зовут Наталья. Я работаю медицинским регистратором в поликлинике. Попала под сокращение штатов, сегодня мне предоставили вакантную ставку (0,5 ставки уборщицы). порекомендовали написать заявление о принятии на эту ставку, пока она свободна, и если я передумаю, то смогу отозвать свое заявление. Смогу ли я это сделать, чтобы остаться сокращенной?
Вы сможете это сделать только до издания приказа о переводе вас на эту вакансию. После издания такого приказа, и после того как вы приступите к исполнению этих обязанностей, отозвать заявление вы уже не сможете.
СпроситьПонятия основной ставки не существует, поэтому может выбрать сами.
Есть понятие [b]основной работы,[/b] ею считается та, по которой работник принят на работу согласно приказу.
Поскольку для права на досрочную пенсию учитывается работа учителем на полную ставку (при норме часов педагогической работы 18 часов в неделю), именно эта работа должна быть основной, а работа зам. директора-в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки..
Поэтому пишите заявление на перевод учителем, а обязанности по должности зам. директора исполняйте по совместительству на основании отдельного приказа. Разъясните, пожалуйста! Что считать основной ставкой: ставка заместителя директора на 0,5 (прошлый уч.год-была 1 ставка), в этом году сократили нам зам. директора всем до 0,5 ставки или ставку учителя (вынуждена брать ставку учителя для выслуги).
Понятия основной ставки не существует, поэтому может выбрать сами.
Есть понятие основной работы, ею считается та, по которой работник принят на работу согласно приказу.
Поскольку для права на досрочную пенсию учитывается работа учителем на полную ставку (при норме часов педагогической работы 18 часов в неделю), именно эта работа должна быть основной, а работа зам. директора-в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки..
Поэтому пишите заявление на перевод учителем, а обязанности по должности зам. директора исполняйте по совместительству на основании отдельного приказа.
СпроситьДобрый день!
Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Увеличение объема работы - помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы. Как правильно исправить приказ от 06.06.22 г. Приказом повар с 1.0 ст. переведен на 1.5 ст. Мне сделали замечание, так не должно быть. 0.5 ст должно быть как вн.совм. Новый приказ поздно переделыаать. В этом приказе как отразить 0.5 ст как дополнительный обьем или же за расширение зоны обслуж. Спасибо.
Добрый день!
Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Увеличение объема работы - помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.
СпроситьТеперь через суд доказывать, что вас заставили. Можно БЫЛО.
Теперь всё зависит от стадии реализации Вашего заявления - есть приказ или нет.
Если ещё нет, подайте письменное заявление об отказе (под роспись на втором экземпляре или письмом с описью и уведомление).
Если будете обжаловать перевод в суде, Ваш работодатель должен будет доказать наличие обстоятельств, которые по закону являются основанием перевода. Здравствуйте, Марина. А точно перевод? Не похоже это на перевод, исходя из ст.72.1. ТК РФ. Напишите мне в ЛС, как звучало заявление. А по существу вопроса возможны 2 выхода: либо забрать, если на подпись руководителю ещё не ушло, либо отозвать в письменной форме (хотя второй вариант не регулируется законом, т.к. фактически согласие они с Вам получили). Можно ли отказаться от перевода на половину ставки с работы на полной, т.к. заявление о переводе было написано под давлением непосредственного руководителя.
Можно БЫЛО.
Теперь всё зависит от стадии реализации Вашего заявления - есть приказ или нет.
Если ещё нет, подайте письменное заявление об отказе (под роспись на втором экземпляре или письмом с описью и уведомление).
Если будете обжаловать перевод в суде, Ваш работодатель должен будет доказать наличие обстоятельств, которые по закону являются основанием перевода.
Спросить
Здравствуйте, Марина. А точно перевод? Не похоже это на перевод, исходя из ст.72.1. ТК РФ. Напишите мне в ЛС, как звучало заявление. А по существу вопроса возможны 2 выхода: либо забрать, если на подпись руководителю ещё не ушло, либо отозвать в письменной форме (хотя второй вариант не регулируется законом, т.к. фактически согласие они с Вам получили).
СпроситьВозможно нет свободных ставок, там куда вы хотите перевестись, уточните вопрос. Меня перевели с маневрового движения сказали что на меня при шел приказ о переводе в грузовое движения со ставкой хоз работы я не хочу там работать как перевестись на зад на прогрев локомотивов. Я работаю в ОАО РЖД хочу перевестись с грузового движения на прогрев локомотив в отдел кадрах мне говорят что нет не льзя так как грузовое движения у нас в приоритете как быть в такой ситуации.
Если человек не увольняется, то нельзя вести речь о сокращении. В такой ситуации имеет место изменение существенных условий труда, соответственно и приказ должен быть об этом. А перевод в другую организацию - это вообще другая история. Никакой связи между переводом, сокращением и изменением существенных условий труда нет. Вы должны определиться, что вам вообще нужно, потому что у вас каша в голове. Как составить приказ на сокращение (если сокращается 0,5 ставки.) если этот работник сразу идет на работу с этой ставкой только в другую организацию, и нужно ли ей выплачивать компенсацию.
Если человек не увольняется, то нельзя вести речь о сокращении. В такой ситуации имеет место изменение существенных условий труда, соответственно и приказ должен быть об этом. А перевод в другую организацию - это вообще другая история. Никакой связи между переводом, сокращением и изменением существенных условий труда нет. Вы должны определиться, что вам вообще нужно, потому что у вас каша в голове.
СпроситьТак и делать, что у вас он переведён на 0,5 ставки.
С уважением. Здравствуйте.
Если к Вам на работу он поступил раньше, то запись в трудовую уже должна быть внесена. Эта работа является для него основной. Если же он меняет основное место работы, то все записи в трудовую книжку производятся у нового работодателя (по основному месту работы), а у Вас издается приказ о переводе работника на работу по совместительству на 0,5 ставки
С уважением. У нас в ИП работает инженер как на основной работе, но так же он устроился директором другую организацию. Там он будет работать как по основной работе, как теперь сделать запись в трудовой, если у нас он теперь будет работать 0,5 ставки.
Здравствуйте.
Если к Вам на работу он поступил раньше, то запись в трудовую уже должна быть внесена. Эта работа является для него основной. Если же он меняет основное место работы, то все записи в трудовую книжку производятся у нового работодателя (по основному месту работы), а у Вас издается приказ о переводе работника на работу по совместительству на 0,5 ставки
С уважением.
СпроситьПремия выплачивается за достижение определённых результатов.
Попросите в кадрах ознакомиться с положением по компании по оплате труда и приказом о лишении вас премии. Перевести на 0.75 ставки не могут. Работаю по безсрочному трудовому договору. Оплата состоит из оклада и премиальной части. Администрация требует написать заявление на перевод на 0,75 ставки. Заявили, что премиальную часть оплачивать не собираются. Прошу подсказать, как вести себя в сложившейся ситуации.
Премия выплачивается за достижение определённых результатов.
Попросите в кадрах ознакомиться с положением по компании по оплате труда и приказом о лишении вас премии. Перевести на 0.75 ставки не могут.
СпроситьЕсли вы еще не подписали дополнительное соглашение и приказ о переводе, то перевод не состоялся и вы можете отозвать свое заявление. Я директор дома культуры месяц назад написала заявление о переводе на ставку худрука. На ниже оплачиваемую должность. По собственному желанию. Сейчас я передумала а начальник на мою должность берет работника с тем, чтобы я увольнялась он нашел нового директора. А я передумала переводиться на другую должность. Я писала не на увольнение а на перевод. Имеет ли начальник права меня уволить. Говоря ты же писала на перевод. Вот увольняйся.
Если вы еще не подписали дополнительное соглашение и приказ о переводе, то перевод не состоялся и вы можете отозвать свое заявление.
СпроситьОт позиции учителя уже ничего не зависит. Факт нарушения трудового законодательства имел место быть. Смотрите не истек ли срок привлечения к административной ответственности (ст. 4.5 КОАП РФ). Ну если приказа о перевода работника не было, то соответственно не за что штрафовать. Слова к делу не пришьешь. Проведут проверку и все, заявителю должны отказать в удовлетворении жалобы. Самый простой и результативный способ - обратится к юристу, который специализируется по трудовым спорам, и имеет положительную судебную практику. Я работаю завучем в частной школе. Мы с директором решили перевести учителя физкультуры на 0,5 ставки. Хотя у неё было полторы ставки. Сказали ей об этом в августе. Она ничего не сказала. Потом подала заявление в ГИТ. У нас нет уведомления, что мы её перевели, Учитель на мировую не идёт. Как нам разобраться с ГИТ? Будут ли штрафы?
От позиции учителя уже ничего не зависит. Факт нарушения трудового законодательства имел место быть. Смотрите не истек ли срок привлечения к административной ответственности (ст. 4.5 КОАП РФ).
Спросить
Ну если приказа о перевода работника не было, то соответственно не за что штрафовать. Слова к делу не пришьешь. Проведут проверку и все, заявителю должны отказать в удовлетворении жалобы.
Спросить
Самый простой и результативный способ - обратится к юристу, который специализируется по трудовым спорам, и имеет положительную судебную практику.
СпроситьНе обязательно, можете внести изменения через соглашение сторон. Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа. Эльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы. Благодарю за ответ. На полную ставку он устраивается на другую организацию. Работник по основному месту работы и по совместительству в одной организации. Работник увольняется с основного места работы, а по совместительству хочет остаться. По совместительству было доп. соглашение к основному трудовому договору. Вопрос, работнику надо будет уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново по совместительству?
Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа.
СпроситьЭльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы.
Спросить
Нет. Так как вы занимаете другую должность. Поищите должность воспитателя в другом дошкольном учреждении. По месту работы пока не будет приказа о переводе вас на ставку воспитателя ЗП будет выплачиваться как за помощника воспитателя. Я работаю помощником воспитателя, не давно закончила техникум на воспитателя и имею диплом, а воспитателем пока нет мест, положегы ли мне выплата как воспитатель, спасибо.
Ничего не делать. Перевод может быть только по инициативе работодателя с согласия работника, а не наоборот. Здравствуйте, Юлия.
Ни тем, ни другим. Теперь все зависит от работодателя.
0,5 ставки установлено штатным расписанием.
Поэтому при написании заявления ориентируйтесь на ст. 57, ст. 134, ст. 135 ТК РФ. Для того, чтобы привести планируемое повышение тарифной ставки работника в соответствие с требованиями действующего законодательства работодателю необходимо:
- оформить приказ об изменении размера оклада;
- согласовать с работником, оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Работницу приняли на 0, 75 ставки, потом по ее заявлению перевели на 0, 5 ставки и сделали доп. соглашение, теперь она хочет перейти опять на 0,75 ставки, на что делать ссылку на ТД и доп. соглашение. Спасибо.
Ничего не делать. Перевод может быть только по инициативе работодателя с согласия работника, а не наоборот.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Ни тем, ни другим. Теперь все зависит от работодателя.
0,5 ставки установлено штатным расписанием.
Поэтому при написании заявления ориентируйтесь на ст. 57, ст. 134, ст. 135 ТК РФ. Для того, чтобы привести планируемое повышение тарифной ставки работника в соответствие с требованиями действующего законодательства работодателю необходимо:
- оформить приказ об изменении размера оклада;
- согласовать с работником, оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЕсли вы сами написали заявление о переводе с одной ставки на другую, ознакомились с приказом о переводе - нет, нельзя. Если перевод был осуществлен по Вашему заявлению и был издан приказ, то нет. Но, действия работодателя тогда можно оспорить через обращение в ГИТ либо в суде. Я работала на постоянной ставке. В июне 2020 г.мой руководитель сказал, что моя ставка сокращается и предложил временную другого сотрудника с такой же должность. Я согласилась. В этоге спустя некоторое время я узнаю, что на мою постоянну ставеу был переведен другой сотрудник. Хочу уточнить, могу ли я вернуть свою постоянную ставку. Если да,то в течении какого времени это можно было сделать?
Если вы сами написали заявление о переводе с одной ставки на другую, ознакомились с приказом о переводе - нет, нельзя.
СпроситьЕсли перевод был осуществлен по Вашему заявлению и был издан приказ, то нет. Но, действия работодателя тогда можно оспорить через обращение в ГИТ либо в суде.
СпроситьУльяна, к сожалению нельзя. Но вы тоже лукавите: вы же подписывали приказ о переводе на 0,5 ставки. Администрация не обязана вас уведомлять о нормах действующего пенсионного законодательства. У вас было и есть право обратиться к юристу или адвокату и выяснить изменения пенсионного законодательства для учителей. У вас было право уволиться и перейти на другую должность с полной ставкой. Вернуть этот год нельзя, вам придется дорабатывать. Примерно в 2013-14 гг. у нас на работе проходили сокращения. Работодатель поделила одну ставку на двух сотрудников и я почти целый год проработала на 0,5 ставки. Нас не поставили в известность о том что это не войдет в льготную пенсию. Получилось что мы работали просто так. Подошло время льготной пенсии и выяснилось что этот год не вошëл и придется ещё дорабатывать. Как быть? Можно ли вернуть этот год?
Ульяна, к сожалению нельзя. Но вы тоже лукавите: вы же подписывали приказ о переводе на 0,5 ставки. Администрация не обязана вас уведомлять о нормах действующего пенсионного законодательства. У вас было и есть право обратиться к юристу или адвокату и выяснить изменения пенсионного законодательства для учителей. У вас было право уволиться и перейти на другую должность с полной ставкой. Вернуть этот год нельзя, вам придется дорабатывать.
СпроситьЗдравствуйте!
Перевод должен оформляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа на его основании. Никто не мешает заключить доп. соглашение уже сейчас, до нового года, указав в нем вступление в силу изменений с 02.01.2021 г. Такой вопрос, в пятницу начальник мне сказал, что в понедельник переведёт меня с 0.5 ставки на полную, но сегодня говорит, что не может, так как наряды закрыты, то есть теперь только со 2 января может перевести. Теперь вопрос: я вот и думаю, не обманывает ли он меня? И как вообще должен происходить такой процесс, перевода с 0.5 ставки на полную? Спасибо большое за ответы!
Здравствуйте!
Перевод должен оформляться путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа на его основании. Никто не мешает заключить доп. соглашение уже сейчас, до нового года, указав в нем вступление в силу изменений с 02.01.2021 г.
СпроситьОформить приказ о переводе. А образец есть в 1 С.
С уважением. Как правильно перевести бухгалтера на ставку бухгалтера другой организации в централизованной бухгалтерии?
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Процедуры. Здравствуйте.
Если сотрудник просил о переводе с указанием конкретного срока, и этот срок истек, значит необходимо издать приказ о переходе на нормальный режим работы в связи с окончанием срока. Работник был принят на полный рабочий день по трудовому договору, потом он пишет заявление о переводе его на неполный рабочий день на пол года, пол года прошли и от работника не поступает никаких заявлений, наши действия; переход на полную ставку осуществляется автоматически или нужно провести какие-то процедуры? Спасибо.
Здравствуйте.
Если сотрудник просил о переводе с указанием конкретного срока, и этот срок истек, значит необходимо издать приказ о переходе на нормальный режим работы в связи с окончанием срока.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Должен быть отдельный приказ на перевод на полную ставку. С 01.04 по 30.04 все работники были переведены сна 0.1 ставки. Был издан приказ, где указаны эти сроки.
Подскажите пожалуйста, с 01.05 работники автоматически переводятся на полную ставку или им для этого должны были прислать ещё какой либо документ? Заранее спасибо!
Здравствуйте!
К сожалению для более полного ответа, не хватает некоторой информации, например, касающейся изменений в структуре предприятия в следствие слияния. Вполне возможно, что после реорганизации (слияния) ваша ставка действительна изменилась, о чем руководством принято соответствующее решение в виде официального приказа, с которым Вас должны ознакомить.
Обращайтесь в трудовую инспекцию за помощью. Я инвалид 3 группа рабочая устроился на работу в 2016 на 0.5 ставки в 2017 переведён на полную ставку. Сейчас идёт реорганизация в связи с слиянием и меня переводят опять обратно на 0.5 ставки. Ни одного сотрудника при этом не сокращают можно ли как-то с этим переводом не соглашаться и в прави ли они. Куда обратиться пожаловаться.? Помогите? 2 ребёнка жена работы нет. Дети маленькие.
Здравствуйте!
К сожалению для более полного ответа, не хватает некоторой информации, например, касающейся изменений в структуре предприятия в следствие слияния. Вполне возможно, что после реорганизации (слияния) ваша ставка действительна изменилась, о чем руководством принято соответствующее решение в виде официального приказа, с которым Вас должны ознакомить.
Обращайтесь в трудовую инспекцию за помощью.
СпроситьЧитайте также:
- Перевод работника на 0 5 ставки
- Перевод сотрудника на 0 5 ставки
- Заявление о переводе на полную ставку
- Приказ о переводе на 1 ставку
- Перевод работника на полную ставку
- Перевод с декретной ставки на постоянную
- Приказ о приеме на 0 5 ставки
- Перевод сотрудника на полную ставку
- Перевод на меньшую ставку
- Перевод на 0 7 ставки
- Перевод с временной ставки на постоянную
- Приказ о переводе на неполный рабочий день
- Перевод с полставки на полную ставку
- Приказ о переводе на другую должность
