Приказ о переносе выходного дня / Трудовое право - 23 советов адвокатов и юристов
Выходные учитываются. 13.11.2023 Вопросы переноса платежей необходимо было решать с приставами. А этот счет у низ имеются приказы, которые такие вопросы регулируют. Узнавайте у приставов, требуйте на из слова подтверждения документом. Срок для добровольного исполнения требований исполнительного документа составляет пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства. В указанный срок не включаются нерабочие дни. Кроме того, течение срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после календарной даты или дня наступления события, которыми определено начало срока-15.11.2023 Получила от ФССП письмо 8.11.23 о начале исполнительного производства. Для добровольного погашения 5 календарных дней дается, далее принудительное взыскание. Вопрос: 5 календарных дней как правильно считать? Это 13.11.23 последний день оплаты или 14.11.23?выходные учитываются в эти 5 дней или нет?
Вопросы переноса платежей необходимо было решать с приставами. А этот счет у низ имеются приказы, которые такие вопросы регулируют. Узнавайте у приставов, требуйте на из слова подтверждения документом.
Спросить
Срок для добровольного исполнения требований исполнительного документа составляет пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства. В указанный срок не включаются нерабочие дни. Кроме того, течение срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после календарной даты или дня наступления события, которыми определено начало срока-15.11.2023
СпроситьВы просто не работает в этот день. Как и все.
С уважением. Уважаемая Любовь.
По действующему трудовому законодательству, при совпадении выходного дня с праздничным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
И здесь важно! От работодателя не требуется подтверждения данного переноса изданием какого-либо приказа или распоряжения.
И при этом работодатель (начальник) не вправе самостоятельно произвольно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на какой либо другой рабочий день.
Поэтому, поскольку в этом году 4 ноября выпало на пятницу, Ваш выходной день должен быть перенесен с пятницы на ближайший понедельник. У меня четырехдневная рабочая неделя, выходные дни: пятница, суббота, воскресенье. В этом году 4 ноября выпало на пятницу, переносится мой выходной в пятницу на понедельник?
Уважаемая Любовь.
По действующему трудовому законодательству, при совпадении выходного дня с праздничным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
И здесь важно! От работодателя не требуется подтверждения данного переноса изданием какого-либо приказа или распоряжения.
И при этом работодатель (начальник) не вправе самостоятельно произвольно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на какой либо другой рабочий день.
Поэтому, поскольку в этом году 4 ноября выпало на пятницу, Ваш выходной день должен быть перенесен с пятницы на ближайший понедельник.
СпроситьЗависит от даты приказа, если он после 18.11.2021, то он не законен, а так все в пределах правил. Здравствуйте, Алексей! Данный приказ незаконен, так как в указанном случае работодатель вправе Вас привлечь к работе в выходной день (п.3 ч.3 ст.113 ТК РФ), но при этом он обязан издать распоряжение (приказ) именно о привлечении к работе в выходной день, а не об изменении графика работы. В этом случае предоставление другого дня отдыха возможно только с письменного согласия работника. При отсутствии такого согласия работодатель обязан оплатить работу в выходной день не менее чем в двойном размере (ч.1, ч.4 ст.153 ТК РФ) Правомерен ли такой приказ руководителя, при 5 ти дневной рабочей неделе.
В связи с проведением аварийно-востановительных работ на сетке водоснабжения. Приказываю Перенести выходной день с 20.11.21 г. на 18.11.21 г. Объявить 20.11. 21 г. рабочим днём по расписанию четверга.
Зависит от даты приказа, если он после 18.11.2021, то он не законен, а так все в пределах правил.
Спросить
Здравствуйте, Алексей! Данный приказ незаконен, так как в указанном случае работодатель вправе Вас привлечь к работе в выходной день (п.3 ч.3 ст.113 ТК РФ), но при этом он обязан издать распоряжение (приказ) именно о привлечении к работе в выходной день, а не об изменении графика работы. В этом случае предоставление другого дня отдыха возможно только с письменного согласия работника. При отсутствии такого согласия работодатель обязан оплатить работу в выходной день не менее чем в двойном размере (ч.1, ч.4 ст.153 ТК РФ)
СпроситьЛюдмила, право переноса выходных дней работодателю не предоставлено. Поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным.[b] Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день[/b][u][/u] и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ).
Сам приказ пишется в свободной форме, главное - чтобы было наличие письменного согласия работника!
Свое согласие он может поставить и на самом приказе. Необходимо перенести рабочий день 20 февраля на выходной день 22 февраля ряду сотрудников. Как оформить приказ? Проблема в том, что перенос на выходной день предполагает, согласно ТК РФ, компенсацию. Но фонд рабочего времени в данном случае остаётся неизменным. Заранее благодарю!
Людмила, право переноса выходных дней работодателю не предоставлено. Поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным. Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день[u][/u] и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ).
Сам приказ пишется в свободной форме, главное - чтобы было наличие письменного согласия работника!
Свое согласие он может поставить и на самом приказе.
СпроситьНеобходимо оформить приказ по предприятию и ознакомить всех сотрудников под роспись о переносе рабочего дня 31.12.2019 на 28.12.2019 Буду признательна за консультацию: ряд регионов приняли решение о работе 28.12.2019 взамен работы 31.12.2019-мы в том же числе. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить работу в эти дни: исходя из разъяснений роструда, перенос выходных осуществляется только ФЗ или решением правительства, но не работодатель. И.е. если трактовать по букве закона, мы должны вывести работников с их согласия на работу в выходной, взамен предложить им отгул 31.12.2019-верно? Как быть с теми сотрудниками, кто независимо от внутреннего приказа по организации, где рекомендовано руководителям вывод работников в субботу, 28.12.2019-сами намерены выйти на работу 31.12.2019 по своему стандартному графику работы, и не работать наряду с остальными 28.12.2019
Необходимо оформить приказ по предприятию и ознакомить всех сотрудников под роспись о переносе рабочего дня 31.12.2019 на 28.12.2019
СпроситьЗдравствуйте. Перенос выходного дня с 21.12.19 на 31.12.19 приказом по организации - не вполне законный (зависит от его точного содержания). Каждый работник должен дать согласие на привлечение к работе в выходной день и выбрать либо двойную оплату, либо дополнительный выходной.
Вам невыгодно выходить на работу 21.12.2019 с предоставлением "отгула" 31.12.19, если у Вас уже начинается отпуск в этот день, потому что это не прибавит к отпуску ни дня. Если уж соглашаться работать 21.12.19, то только с отгулом, например, 30.12.19 или в другой рабочий день, в т.ч. в другом месяце, например, после окончания отпуска. 31.12.2019 буду в отпуске. Приказом по предприятию 31.12.2019 перенесли на 21.12.19,стоит ли мне выходить на работу 21.12.19
Здравствуйте. Перенос выходного дня с 21.12.19 на 31.12.19 приказом по организации - не вполне законный (зависит от его точного содержания). Каждый работник должен дать согласие на привлечение к работе в выходной день и выбрать либо двойную оплату, либо дополнительный выходной.
Вам невыгодно выходить на работу 21.12.2019 с предоставлением "отгула" 31.12.19, если у Вас уже начинается отпуск в этот день, потому что это не прибавит к отпуску ни дня. Если уж соглашаться работать 21.12.19, то только с отгулом, например, 30.12.19 или в другой рабочий день, в т.ч. в другом месяце, например, после окончания отпуска.
СпроситьНет, использовать выходные дни для проведения собрания, работодатель без согласия работника, без переноса выходных часов, потраченных на собрания и без официального приказа о вызове на работу для проведения собрания, о переносе выходных часов или выходного дня, не может.
Проводить собрание должны в рабочие часы, а если данное время выходит за рамки рабочего времени, то данное время, должно оплачиваться, как сверхурочная работа. Я работаю по графику сутки через трое в команде ведомственной охраны на железнодорожном транспорте. Имеет ли право руководитель команды проводить рабочие собрания сразу же после смены или он должен использовать для этого имеющиеся выходные дни? Спасибо!
Нет, использовать выходные дни для проведения собрания, работодатель без согласия работника, без переноса выходных часов, потраченных на собрания и без официального приказа о вызове на работу для проведения собрания, о переносе выходных часов или выходного дня, не может.
Проводить собрание должны в рабочие часы, а если данное время выходит за рамки рабочего времени, то данное время, должно оплачиваться, как сверхурочная работа.
СпроситьДобрый день! Если по приказу Ваш отпуск наступает с 30-го числа, соответственно все рабочие дни до наступления отпуска должны быть Вами отработаны. Уточню-вы вероятно имеете ввиду не 30 мая и не 28 мая, а-[b]30 апреля и 28 апреля[/b]?
Естественно, выходить на работу[b] должны[/b] - 28 апреля-полноценный рабочий день
А предоставления отпуска с выходного дня (т.е. с субботы или с воскресенья) законом не запрещено
Информация о переносе выходных дней была известна давно, ещё в прошлом году (в октябре 2017 г.) , так что[b] вы сами выбрали выходной день в качестве начала отпуска[/b]
Надо было оформлять отпуск с 3 мая
Ну в качестве утешения-замечу, что 1 мая и 9 мая в число дней вашего отпуска [b]не включаются[/b],так что отпуск фактически будет на два дня длиннее. По плану отпуск с 30 мая но в связи с переносом праздничных дней, 30 мая перенесли на субботу 28 мая. Должен ли я выходить на работу 28 мая в субботу?
Добрый день! Если по приказу Ваш отпуск наступает с 30-го числа, соответственно все рабочие дни до наступления отпуска должны быть Вами отработаны.
Спросить
Уточню-вы вероятно имеете ввиду не 30 мая и не 28 мая, а-30 апреля и 28 апреля?
Естественно, выходить на работу должны - 28 апреля-полноценный рабочий день
А предоставления отпуска с выходного дня (т.е. с субботы или с воскресенья) законом не запрещено
Информация о переносе выходных дней была известна давно, ещё в прошлом году (в октябре 2017 г.) , так что вы сами выбрали выходной день в качестве начала отпуска
Надо было оформлять отпуск с 3 мая
Ну в качестве утешения-замечу, что 1 мая и 9 мая в число дней вашего отпуска не включаются,так что отпуск фактически будет на два дня длиннее.
СпроситьПоследний день срока подачи возражений у вас 13 марта 2018 года, так как 121 марта в соответствии с Указом главы Республики Крым от 2 марта 2018 года № 69-У "О переносе выходного дня"
140-Перенесён выходной день понедельник 19 марта 2018 года на понедельник 12 марта 2018 года.
Так что никаких заявлений о восстановлении срока писать не требовалось
Что поделаешь?* Видимо секретари мировых судей не следят за издаваемыми законами. Мне сказали что приказ уже вступил в силу! Какой день считается 10 ым для подачи возражения на исполнение судебного приказа строго судьи если заказное письмо получено с копией приказа 01.03.2018 и 12.03.18 в Крыму объявлен выходной день. Возражение подавалось 13.03.18 в суд. участке где сообщили что приказ уже вступил в силу и мы писали заявление на восстановление срока возражения. Это было правомерно или нет?
Последний день срока подачи возражений у вас 13 марта 2018 года, так как 121 марта в соответствии с Указом главы Республики Крым от 2 марта 2018 года № 69-У "О переносе выходного дня"
140-Перенесён выходной день понедельник 19 марта 2018 года на понедельник 12 марта 2018 года.
Так что никаких заявлений о восстановлении срока писать не требовалось
Что поделаешь?* Видимо секретари мировых судей не следят за издаваемыми законами.
Спросить
Мало ли вам что сказали?
В России в марте 4 выходных дня-8.9.10 и 11 марта
В Крыму ещё и 12 марта
Как видно в административном участке мирового судьи не знали о том, что главой Крыма 12 марта объявлен выходным днём-других объяснений нет
Вам надо было потребовать обоснование незаконных действий судебных клерков
СпроситьЗдравствуйте.
1. Процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В случаях, если сроки не установлены федеральным законом, они назначаются судом. Судом сроки должны устанавливаться с учетом принципа разумности.
2. Процессуальные сроки определяются датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или периодом. В последнем случае процессуальное действие может быть совершено в течение всего периода.
3. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало. Как исчисляется срок подачи заявления для отмены судебного приказа? Если последний день выпал на выходной день, то он переносится на ближайший рабочий день?
Здравствуйте.
1. Процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В случаях, если сроки не установлены федеральным законом, они назначаются судом. Судом сроки должны устанавливаться с учетом принципа разумности.
2. Процессуальные сроки определяются датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или периодом. В последнем случае процессуальное действие может быть совершено в течение всего периода.
3. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно при полностью отработанной норме не может быть меньше МРОТ
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Требуйте от работодателя издания приказа о простое и оплаты времени простоя по вине работодателя не менее чем 2/3 среднемесячной заработной платы. При отказе в оплате обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. В связи с низкой занятостью на производстве в графике появился лишний выходной, т.е. вместо положенных 10-ти выходных в декабре администрация "нарисовала" 15-ть выходных. Зарплата за декабрь будет соответствовать отработанным дням, но может ли она быть ниже МРОТ?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно при полностью отработанной норме не может быть меньше МРОТ
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Требуйте от работодателя издания приказа о простое и оплаты времени простоя по вине работодателя не менее чем 2/3 среднемесячной заработной платы. При отказе в оплате обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Это должен быть приказ либо распоряжения вашего работодателя о переносе рабочего дня на другой день оплачивается одинаково отказаться вы не в праве. ☼ Здравствуйте,
Работодатель должен издать приказ, и работники с ним знакомятся письменно заранее, в свой выходной день вас заставить работать нельзя, только пожеланию работника
Желаю Вам удачи и всех благ! Подскажите пожалуйста нормативно-правовой акт, в котором закреплены данные положения. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по трудовым отношениям. Работодатель решил в пятницу сделать нерабочий день, в связи с празднованием годовщины образования организации. Но отработать этот день я должен в субботу, которая является выходным днем.
Вопрос: 1.как я должен быть уведомлен, что рабочий день в пятницу не является рабочим?
2. обязан ли я отрабатывать нерабочую пятницу в выходной день? Могу ли отказаться работать в выходной день и как документально это должно быть оформлено?
Заранее благодарен.
Здравствуйте Это должен быть приказ либо распоряжения вашего работодателя о переносе рабочего дня на другой день оплачивается одинаково отказаться вы не в праве.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Работодатель должен издать приказ, и работники с ним знакомятся письменно заранее, в свой выходной день вас заставить работать нельзя, только пожеланию работника
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Подскажите пожалуйста нормативно-правовой акт, в котором закреплены данные положения.
Спросить
Режим рабочего времени, а также времени отдыха регламентируется Трудовым кодексом РФ, а также локальными актами Работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка)
СпроситьДобрый день
это зависит от графика и условий в трудовом договоре - заочно - только гадать
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. [quote]"Переносится ли праздничный день 1 мая на 2 мая?"[/quote]
Вообще-то 6 дневная рабочая неделя должна быть с рабочей субботой и выходным воскресением. При такой неделе, выходные 30 апреля и 1 мая. А 2 мая на работу.
Вы можете отдохнуть 2 дня-1 мая и 2 мая, а 3 мая выйти на работу, если будет Приказ руководителя на объявление 2 мая выходным днем. Удачи и добра! Доброго времени суток. Есть ли у вас Шестидневная рабочая неделя то выходными будут 30 апреля и 1 Мая, а 2 мая нужно будет выйти на работу, в отличие от тех у кого пятидневная рабочая неделя. При 6-дневной рабочей неделе с общим выходным понедельником (а не воскресеньем) как люди должны отдыхать в майские праздники, и переносится ли для такой категории граждан праздничный день 1 мая на 2 мая?
Добрый день
это зависит от графика и условий в трудовом договоре - заочно - только гадать
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
"Переносится ли праздничный день 1 мая на 2 мая?"
Вообще-то 6 дневная рабочая неделя должна быть с рабочей субботой и выходным воскресением. При такой неделе, выходные 30 апреля и 1 мая. А 2 мая на работу.
Вы можете отдохнуть 2 дня-1 мая и 2 мая, а 3 мая выйти на работу, если будет Приказ руководителя на объявление 2 мая выходным днем. Удачи и добра!
Спросить
Доброго времени суток. Есть ли у вас Шестидневная рабочая неделя то выходными будут 30 апреля и 1 Мая, а 2 мая нужно будет выйти на работу, в отличие от тех у кого пятидневная рабочая неделя.
СпроситьОтпуска должны предоставляться исключительно по графику. Исключение может составлять, если начало дня отпуска выпадает на выходной день. Начало отпуска переносится на первый рабочий день. Скажите на сколько дней можно отклониться от графика отпусков без дополнительных приказов о переносе отпуска?
Отпуска должны предоставляться исключительно по графику. Исключение может составлять, если начало дня отпуска выпадает на выходной день. Начало отпуска переносится на первый рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте! В произвольной форме Понятно что унифицированной формы нет. Но на основании чего: прична, костатация, приамбула. Как объяснить причину создания приказа? И чтобы по закону. Пожайлуста как правильно написать Приказ о переносе рабочего дня 31.12.15 на выходной 21.12 15. В учреждении работают почти одни женщины.
Понятно что унифицированной формы нет. Но на основании чего: прична, костатация, приамбула. Как объяснить причину создания приказа? И чтобы по закону.
СпроситьИздавать нельзя!!! Можно ли издать приказ о переносе выходного дня с 04 мая на 02 мая 2015 года при шестидневной рабочей неделе, на что сослаться при издании приказа? Учителям удобнее отдохнуть три дня подряд: 1,2,3 мая, потом с понедельника работать. Спасибо.
1. да, может, если об этом будет приказ работодателя.
2. может, но только по согласованию с работодателем. Здравствуйте,Наталья!
Работа в свой законный выходной - только с согласия работника. Два дня за свой счет - с согласия работодателя.
Всего доброго! Мой сын работает в супермаркете Бахетле г. Казань. По графику 3 через 3 дня. Предновогодние выходные у него приходятся на 29, 30, 31 декабря. А рабочие, соответственно, на 1, 2, 3 января. Он хотел за 1, 2 января отработать 29, 30 декабря. Ему отказали, сказали, что один из последних предновогодних дня ему итак придется выйти. Вопрос: 1) Может ли администрация магазина заставить выйти работника в свой выходной? 2) Может ли работник взять два дня за свой счет?
1. да, может, если об этом будет приказ работодателя.
2. может, но только по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте,Наталья!
Работа в свой законный выходной - только с согласия работника. Два дня за свой счет - с согласия работодателя.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
Приказ недействительный. Успехов Вам. Проконсультируйте, пожалуйста, если 31 декабря 2013 года работодатель предоставил дополнительный выходной день отдельным приказом, но до выхода приказа уже был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то могу ли я перенести этот выходной на другой день?
Костя за две недели Вас должны ознакомить. За какое время работодатель должен ознакомить работника с приказом о переносе выходного дня.
Закон не предписывает дату увольнения устанавливать только рабочим днем. Последним днем Вашей службы будет последний день отпуска. Законодательно не предусмотрено, перенос отпуска в связи с тем, что он попал на выходной день. Поэтому данные юристы указывают Вам неверно. В январе 2013 года ушёл в отпуск с последующим увольнением на пенсию по выслуге срока службы дающего право на пенсию. Согласно расчётам сотрудников кадровой службы был издан приказ о моём увольнии 2 мая 2013 года. В последствии Правительсвом РФ 2 мая 2013 года был установлен выходным днём. Юристы УМВД считают, что дату увольнерия менять не надо. Должен ли быть изменён приказ о моём увольнении не 2 мая, а 6 мая 2013 года?
Если приказом по предприятию решено перенести рабочий день на другое число, тем более с 31 декабря, что ж в этом плохого? Если Вас не устраивает конкретное число переноса - напишите заявление о предоставлении Вам в этот день отпуска без сохранения заработной платы.
Всего доброго. Анна, привлечение к работе в выходной день осуществлятся с письменного согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 113 ТК РФ). Даже если работодатель компенсирует время работы в выходной день предоставлением выходного дня в другой день, время работы в выходной день должно быть оплачено в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ). Доброго времени суток!!! в силу трудового кодекса Российской Федерации работы в правздничные и выходные дни должна оплачиваться в двойном размере. Работа в выходной возможна только при наличии согласия работника. При этом работник может требовать оплату за работу в выходной день в двойном размере или дополнительный день отдыха. Работа в выходной день.
Если приказом по предприятию решено перенести рабочий день на другое число, тем более с 31 декабря, что ж в этом плохого? Если Вас не устраивает конкретное число переноса - напишите заявление о предоставлении Вам в этот день отпуска без сохранения заработной платы.
Всего доброго.
СпроситьАнна, привлечение к работе в выходной день осуществлятся с письменного согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 113 ТК РФ). Даже если работодатель компенсирует время работы в выходной день предоставлением выходного дня в другой день, время работы в выходной день должно быть оплачено в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток!!! в силу трудового кодекса Российской Федерации работы в правздничные и выходные дни должна оплачиваться в двойном размере.
СпроситьПри совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Если методический день является выходным, а по логике он выходным не является, то перенос должнен произойти, соответственно 11мая должен быть выходным
С уважением,
Ерохина
Ольга Ивановна Руководитель образовательного учреждения утверждает, что 11 мая 2009 года был рабочим днём, так как перенос праздничного дня 9 мая не распространяется на субботу - методический день учителя начальной школы. Никаких приказов на регламентацию 11 мая издано не было. Правомерно ли это?
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Если методический день является выходным, а по логике он выходным не является, то перенос должнен произойти, соответственно 11мая должен быть выходным
С уважением,
Ерохина
Ольга Ивановна
СпроситьСт.112 ТК РФ "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день".
С уважением. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2005 г. N 813
О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2006 ГОДУ, если нет в постановление о переносе выходных дней в ноябре, а в трудовом кодексе сказано, что принятие норматитвных актов о перносе... допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня, то какой официальный источник указать в приказе по предприятию о переносе выходного дня с субботы 04 ноября 2006 года на понедельник 06 ноября 2006 года?
Ст.112 ТК РФ "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день".
С уважением.
Спросить
