Приказ о премировании работников - 1441 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель выплатить доплату работнику за расширенный объем работ в сентябре, издавая приказ в октябре? Например, работник выполнял расширенный объем работ с 14 сентября по 28 сентября, а приказ издан от октября. Или правильнее оформить как вознаграждение или премию?

Я военнослужащий, мой начальник отпустил меня на выходной и перед моим уходом попросил прийти на выходном поменять белье личному составу, так как он сам будет тоже на выходном. Я ответил если смогу то я приду, по личным обстоятельствам я не смог прийти. На следующий день я ему все объяснил. А через пару месяцев я случайно узнал что за невыполнение приказа мне объявили строгий выговор. Пояснений объяснений командир с меня не брал даже подпись за меня поставили, что я ознакомлен с приказом о наказании. Как расследование проходило не понимаю. Это законно меня наказали и как мне поступить. Я премию не получаю 6 месяцев.

В ООО выплата ежемесячной премии предумотрена "Положением о премировании", утвержденным генер. Директором Общества. Данное положение учредителями не согласовано. Выплата премии относится на прибыль Общества. Необходимо ли "Положение о пермировании" согласовывать с учредителями Общества? Или нужно каждый месяц выплату премии согласовывать с учредителями?

Я получаю зарплату на карту официально а остальную часть на руки не официально, хотя большая часть работников и получает только на руки без карты вовсе. Спрашивала в бухгалтерии могу ли отказаться от зарплаты на карту сказали нет. Неужели это действительно так?

Моя супруга работает в школе (и так зарплата маленькая). На педсовете их предупредили, что за то что в дневниках у школьников нет подписей родителей, у преподователей снимут часть зарплаты. Ни с приказом ни распоряжением преподователей не ознакомили (да и были ли они вообще неизвестно). При получении зарплаты преподователи недосчитались часть зарплаты в пределах 800 рублей. Правомерное ли удержание? И что можно предпринять?

С уважением, Р.Бакиров.

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?

Правомерно ли действие руководителя в моей школе? Я работаю преподавателем фортепиано в школе и получала надбавку 40% к зарплате, но сегодня с меня сняли надбавку за строгий выговор, якобы я не явилась в субботу (8 апреля) на репетицию оркестра. Имеет ли право директор снимать с меня надбавку по своей воле?

Имеет ли работник право на получение премий за сверхурочные работы и работы в выходные дни, если еще не окончен испытательный срок. Работодатель утверждает, что не имеет. Фактически получается, что труд работников можно использовать и за это ни чего не платить. Спасибо.

Законно ли это? И это неслучайность, а закономерность. Бухгалтерия такой приказ почему-то выполняет. Как быть?

На ООО есть положение о премировании. Уволенный сотрудник требует копию этого положения. Имеем ли мы право дать копию.

Спасибо.

Имеет ли право руководство лишить премиальную часть заработной платы без соответствующего приказа и снимать деньги (уменьшить выплату з/ плату в связи с тем, что уменьшился сбор арендной платы)

Будьте так добры, разъясните следующую ситуацию. За небольшое нарушение трудовых обязанностей (которое имело место в январе) администрацией был издан приказ о лишении меня премии по итогам работы за январь. Однако на следующий день после издания приказа я ушла в отпуск, и они не успели ознакомить меня с данным приказом. В то время, пока я находилась в отпуске, была начислена и выдана зарплата. Я на основании указанного приказа получила зарплату без премии. В первый день после моего выхода из отпуска мне был предъявлен приказ о лишении премии для ознакомления. Мотивировали это тем, что они имеют право предъявить приказ для ознакомления в течение 3-х дней после издания (исключая отпуск), а так как до отпуска они пропустили только один день, то могут предъявить сейчас. Но исполнили то этот приказ до предъявления его мне! Права ли администрация? Или мне стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию? Заранее спасибо.

Приказ "О предоставлении гарантий и компенсаций работникам" относится к приказу по основной деятельности со сроком хранения постоянно, или к приказу по личному составу со сроком хранения 75 лет?

Может ли директор школы получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании сам на себя?

Я работаю методистом в дополнительном образовании. Ежемесячно получала доплаты в размере 1500 рублей из специального фонда оплаты труда за выполнение обязанностей не входящих в мой круг обязанностей. В сентябре директор в одно лицо меняет по приказу обязанности и оплату уменьшает до 1000 рублей.

1. Имеет ли право директор менять сама без всяких комиссий в одно лицо доплату и обязанности?

2. Означает ли это то что я могу теперь не выполнять те обязанности за которые мне платили 1500 рублей?

3. Имеет ли право директор сама себе через приказ своей же подписью назначать доплаты за что либо (не считая доплаты за почетного работника и т.д.)?

4. И как все это я могу оспорить?

Лишили премии за месяц 100% по причине можно так сказать человеческого фактора и неправильной работе программы на ПК. Подскажите можно ли обжаловать такой приказ.

Меня не за что лишили 20%премии. Сегодня дали приказ в котором написаноо нарушении производственной дисциплины. На основании докладной записки начальника цехо ивановой о.е.приказываю: за невыполнение распоряжений начальника цеха петрову д.а. начислить премию по итогам работы за август 2011 года в размере 180%...т.е. 20%лишили.

Директор обещал премию работнику и это было официально подтверждено (премия за продуктивную работу). но случилось так, что директор компании поменялся и новый директор отказывается выплатить премию. Можно ли подавать в суд жалобу на нового директора? Или как поступит в данной ситуации?

Спасибо за ответ. Вы написали нужна должностная инструкция. Я вам ее вышлю. А трудового договора как такового нет. до 1 сентября 2015 года я работала социальным педагогом. А с 1 сентября 2015 меня перевели педагогом-библиотекарем. Изменения в трудовой договор не вносили, только приказ о переводе на другую должность.

Помогите решить ситуацию: я попросил у работодателя ознакомить меня с положением о премирование хотел сделать фото. Но он мне отказал. Работаю на предприятие 4 года. Разрешено ли мне делать фото положения о премирование.

Можно ли поощрять сотрудницу денежной премией, если ей исполнилось 40 лет. Если можно как правильно составить приказ о премировании?

НА НАШЕМ УЧАСТКЕ ПРОПАЛ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ во время выходных КАБЕЛЬ КОТОРЫЙ ВЕСИТ ПРИМЕРНО 150 кг вынести его в сумках невозможно явно его кто-то вывез но у простых работников доступа на своих автомобилях на предприятие нету. Но директор посчитал что виноваты простые работники за пропажу кабеля и лишил всех рабочих включая бригадира (который на выходные не работал) премиальных на 25%. Никаких объяснений со стороны директора не было. Правомерно ли это и как вернуть премию.

Дежурство на дому. Я дневной работник с 40 часовой рабочей неделей. Начальник пытается меня наказать лишением премии за то что я отлучился из дома в суботний день во время дежурства на дому. Согласие на дежурство на дому я не давал. Является ли ознакомление с приказом мое согласие? Оплачивается ли дежурство на дому как работа в выходные и праздничные дни?

Можно ли в инспекции по труду доказать то, что премия начисленная и выплаченная без приказов и положения о премировании является законной и подлежит включению в ФОТ для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если работодатель исчислил и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном объеме, фактически просто заплатил оклад за минусом НДФЛ?

Нужно ли знакомить работника с приказом о лишении премии или о начислении премии не в полном объеме? Работаю в ОАО Уралсибнефтепроводоператором нефтеперекачивающей станции.

Может ли работодатель лишить (не выплачивать) премию за нарушения в работе на три месяца. В положении прописано, что премия выплачивается ежемесячно на основании приказа. Имеются объяснительные и докладная по факту нарушения. Предприятие ООО.

Муж получил выговор на работе, могут ли за это лишить 13 й зарплаты. Была взята объяснительная. Могут ли лишить выплаты автоматически, без приказа на лишение премии.

19.09.13 вышел приказ по заводу о лишении меня премии на 20%.

При выяснении оказалось, что я должен был 18.09.13 к 18 часам (у меня рабочий день до 16,4 часов) сделать доклад Главному конструктору о выполнении мероприятия по плану, который он согласовал на утреннем совещании с начальниками отделов (я не начальник отдела, а инженер-конструктор и на этом совещании не присутствовал). Начальник отдела меня не предупредил, что я должен сделать доклад в 18,00 час 18.09.13 (т.е. сверхурочно остаться) и подготовить доклад.

Вопрос: правомочно ли это, или мне подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в суд?

Положение о премировании предприятия предусматривает одно из условий снижения премии и их невыплаты за нарушение трудовой дисциплины: неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на 100% . Правомерно ли данное снижение (лишение) премии без вынесения замечания.

Я открыл ООО, в котором работаю я и друг.

Скажите, чтобы нам оформить себя же достаточно ли просто приказа и трудового договора или еще нужны личные дела и личные карточки?

И второй вопрос:

Мой друг - гражданин Грузии, в декабре получит вид на жительство.

Как я могу его устроить на пост. Работу?

Спасибо.

Помогите разобраться. У меня такой вопрос, имет ли право заведующая ДОУ не выплатить пед. работникам премию к Дню дошкольного работника, мотивируя тем, что в течении года было много юбиляров в саду, что уже к 8 марта педагоги получали премию и т.д. Но ведь наверняка деньги выделялись для этих целей а она их просто пустила не в то русло. Подскажите как правильно подойти к ней с этим вопросом.

Если можете, ответье на вопрос пожалуйста, у нас на работе такая ситуация, работадатель дает работникам премию, всем по разному и без приказа, то есть я не знаю за что меня лишили, а других наградили. Второе что хотела бы узнать, это нет приказов на повышении зарплаты, что нам делать? Ответьте пожалуйста.

Сына лишили 13 зарплаты на 50%, при этом неознакомили с приказом о лишении и не взяли обьяснительную. Как при этом поступить.

Можно лишить 50% стимулирующих специалиста, выполнявшего обязанности зав. отделения на время отпуска, но при этом не назначенного приказом и без доплаты?

Главный инженер замещает начальника. Должна ли организация доплачивать разницу в окладах гл. инженеру за замещение, если в контракте гл. инжененра не указано, что он должен замещать руководителя. По приказу заместителем на время отсутствия руководителя является совсем другой человек.

Спасибо.

Я поставил тарелку с супом на стол, чтобы суп остыл в 11,20, обед с 12,00, меня лишили премии на 100% , мотивируя тем, что я нарушил трудовой распорядок дня!

Копия приказа есть, как вам её отправить?

Скажите пожалуйста. У меня проблемная ситуация на работе. В трудовом договоре в пункте оплата оклад разделается на две части, одна из которой считается премией. Мой руководитель сделал это для удобного случая, чтобы лишить работники заработной платы и таким образом наказать. Этот случай произошел и со мной. В ТК говорится о том, что работодатель обязан выплачивать работнику полноценный оклад. Мой случай УНИКАЛЕН тем, что моя провинность ни в чем не заключается. Лишили премии из-за того, что в кабинет к моему руководителю зашла не я, а другой человек, а подруку попалась я. БОЛЬШАЯ ПРОСЬБА ответьте как можно юридически правильно себя повести в такой ситуации. Как вернуть честно отработанную зарплату. СПАСИБО.

На работе отказывают в премиальный выплате по случаю 55-летия... ссылаются на какое-то постановление... Сказали, что только на 50 и 60-летие положены выплаты... Они правы?

Поясните пожалуйста: Предположим зарплата одного работника со всеми надбавками составляет 9 000, но работает он на неполную ставку, а зарплата другого 15 000, но для этого он трудится на 1,5 ставки. Кто из них получит надбавку к зарплате?

Работаю на АЗС оператором, заправка деревенского типа. По результатам, якобы, проверки при помощи тайного покупателя, меня лишают премиальных на сумму 5000 рублей при грязной зарплате в размере 15000-16000 рублей. Хотя на 90 процентов берут сомнения что этот покупатель был вообше и это простое кидалово со стороны рукаводства, и на 100 процентов уверен что то что написано этим т. покупателем про меня полный бред 1. Законно ли лишение премиальных в таком размере, и в тоже время паралельно этого наказания мне объявлен еще и выговор. 2.Как проверить правдивость или оспорить выводы тайного покупателя. Заранее спасибо. Евгений.

Как правильно изменить положение об оплате труда для того чтобы снизить размер премии, изменив сетку премирования. Как оформить приказ и другие документы?

Спасибо!

Если ограничение по возрасту детей при получении подарков работниками фгуп предприятия, должны ли давать новогодние подарки, если ребёнок поступил в техникум после 9 класов.

Вопрос: имеет ли право инженер по охране труда лишить премии на 100%коллектив работников за обнаруженные на снегу следы мочи. В здании туалета нет, и воспользоваться природой может любой.

На работе лишили за брак. Акта о браке не видел, соответственно не расписывался в акте, приказа тоже не видел и не расписывался, комиссия не собиралась о проведении брака. Законно ли поступил работодатель и как можно оспорить.

Я работаю методистом в сельском ДК.Хочу спросить, правомерны ли действия нашего директора, чтобы за прошлый месяц не мотивируя и не ставя работников в известность, вычесть у всех работников района, предварительно начисленные законом стимулирующие премии? От 2-х до 5-ти тыс руб из заработной платы?

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.

Можно ли сотруднику объявить официальный выговор (в приказе прописано именно "официальный выговор") за неподготовку информации к определенному сроку, по причине не получения необходимых данных от другой организации.

До подписания приказа о выговоре с сотрудника не потребовали письменного объяснения.

Можно ли к официальному выговору добавить депримирование по итогам года (2007 г.!) на 3000 руб. (есть ли ограничения по сумме, например, эта сумма должна быть не более % от заработной платы, или работодатель определяет сумму самостоятельно)?

Сотрудник не подписал, что ознакомлен с данными приказами. Срок ознакомления с приказами (3 дня) истек. Акт о несогласии сотрудника с приказами не составлялся.

За декабрь месяц меня лишают 10% премии, и сказали лишат и 13-ой зарплаты за 2015 г. Законно ли двойное наказание?