Приказ о приеме работника / Трудовое право - 1192 советов адвокатов и юристов
Никакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство Здравствуйте
Можете самозанятым стать. Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими. Я должник. Пристав требует чтоб я устроился на работу. Какая форма оформления кроме как по трудовой книжке устроит их? Чтоб моё трудоустройство считалось официальным.
никакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство
Спросить
Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими.
Спросить
Тогда обратите внимание, что доход у гражданина может быть связан как с наличием у гражданина трудовых отношений, так и с занятием гражданином предпринимательской деятельности, со сдачей имущества в аренду и т.д.
СпроситьМожете так считать. Директор прав. Если полный штат не офнциальщиков Нет здесь никакого нарушения работодатель обязан официально устроить и сдать приказ о приёме на работу делать все отчисления за работника в фонды сфр если он этого не делает он нарушает закон Но так как подоходный налог и высчеты я не хочу работать по трудовой, Гин директор не хочет меня увольнять и переводить на не офнциалку, мотивируя тем что вдруг со мной что нибудь произойдет, мол больничного не будет и весомая причина то что я попал в аварию в 2019 и она не хочет меня увольнять и переводить на не офнциалку, мол хочешь работать работай нет увольняйся. Я считаю это нарушение.
Любой человек имеет право работать так как хочет, а именно не официально зарплата маленькая получаеться.
СпроситьТогда жалуйтесь на директора в трудовую инспекцию, полицию, прокуратуру, администрацию, налоговую инспекцию. Требуйте, чтобы Вас "перевели на не официальную работу", так как в организации так работает много людей.
Спросить
Нет здесь никакого нарушения работодатель обязан официально устроить и сдать приказ о приёме на работу делать все отчисления за работника в фонды сфр если он этого не делает он нарушает закон
СпроситьЗдравствуйте
На работодателя возлагается обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ). Работодатель обязан оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки по установленным нормам.
Тем более требования по оборудованию комнат для приема пищи и столовых закреплены в строительных нормах (СП 44.13330.2011, утв. приказом Минрегиона России от 27.12.2010 № 782. Такие помещения должны соответствовать принятым санитарным нормам.
Таким образом администрация торгового центра, в нем должна иметь комнату для приема пищи продавцов, в том числе из арендованных отделов.
Удачи Должна ли администрация торгового центра, в нем 19 отделов сданных в аренду, площадь 450 кВ метров, иметь комнату для приема пищи продавцов, из арендованных отделов
Здравствуйте
На работодателя возлагается обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ). Работодатель обязан оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки по установленным нормам.
Тем более требования по оборудованию комнат для приема пищи и столовых закреплены в строительных нормах (СП 44.13330.2011, утв. приказом Минрегиона России от 27.12.2010 № 782. Такие помещения должны соответствовать принятым санитарным нормам.
Таким образом администрация торгового центра, в нем должна иметь комнату для приема пищи продавцов, в том числе из арендованных отделов.
Удачи
Спросить
Администрация торгового центра не является работодателем этих продавцов. В самом торговом центре нет помещения ( по спецификации строительного объекта)в котором можно оборудовать по снип помещение для приема пищи. Наверно работодатель (арендатор) этих отделов должен для своих работников выполнять требования по охране труда (обеспечить место для приема пищи или предоставить обеденный перерыв для своего продавца?
СпроситьГде зарегистрировать? Ищите... ))) Вы с работниками трудовой договор- ст67 ТК РФ обязаны заключить Добрый день
При заключении договора вы сразу вступаете в трудовые отношения .В соответствии с постановлением Правительства РФ* информация о приёме на работу или увольнении сотрудников должна передаваться в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа или распоряжения.
Вы принимайте работников на 1/2 ставки -меньше будет налоговая нагрузка. В течение скольких дней, я как работодатель должна буду зарегистрировать физическое лицо. В трудовом кодексе не могу найти статью с информацией
И искать ничего вроде как не надо...
работник появился - с ним тут же ТД заключили и вперёд !
Спросить
Добрый день
При заключении договора вы сразу вступаете в трудовые отношения .В соответствии с постановлением Правительства РФ* информация о приёме на работу или увольнении сотрудников должна передаваться в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа или распоряжения.
Вы принимайте работников на 1/2 ставки -меньше будет налоговая нагрузка.
СпроситьЗдравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы. Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи! Пожалуйста если меня устроили официально как говорит моя начальница на работе то она мне не дала не какой договор и т. Д как мне быть
Здравствуйте. Это нарушение со стороны работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В связи с этим, письменно обратитесь к работодателю и потребуйте предоставить Ваш экземпляр договора и копию приказа о приеме на работу. На основании ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам эти документы.
Спросить
Добрый день, требуйте предоставления трудового договора, если откажет обращайтесь в суд для установления трудовых отношений, а то останетесь без стажа и соц обеспечения. Удачи!
СпроситьУвольняться по собственному желанию может только работник. уволить по собственному желанию могут в любом случае и при любых обстоятельствах, как и в дальнейшем принимать на работу обратно Вас должны уволить с формулировкой в приказе и в трудовой "Уволена в связи с реорганизацией предприятия" Скажите а если это не просто смена названия а реорганизация в этом случае имеют право увольнять по собственному желанию а потом принимать обратно?
уволить по собственному желанию могут в любом случае и при любых обстоятельствах, как и в дальнейшем принимать на работу обратно
Спросить
Вас должны уволить с формулировкой в приказе и в трудовой "Уволена в связи с реорганизацией предприятия"
СпроситьЗдравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР) Можно ли заключать было трудовой договор в 1988 г и по какой форме?
Здравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР)
СпроситьА в чем именно затруднение? В чём проблема конкретно?
С уважением. Здравствуйте. Заключите трудовой договор с условием о совместительстве, в котором пропишите условия работы, но не более 4 часов в день. Составьте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте работника. Оговорите соцпакет. Как трудоустроить проректором вуза по внешнему совместительству сотрудника у которого есть основное место работы
Здравствуйте. Заключите трудовой договор с условием о совместительстве, в котором пропишите условия работы, но не более 4 часов в день. Составьте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте работника. Оговорите соцпакет.
СпроситьПри выдачи трудовой на руки проверяйте все записи, даты, приказы, и печати.
Пока трудовая храниться в отделе кадров Вам не все ли равно каких там печатей нет Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением. Все записи в трудовой книжке скрепляются печатью организации Ставится ли печать на записи в трудовой о переводе в связи с реорганизацией?
Нет не ставится. Печать ставят, когда работника увольняют и возвращают ему ТК со всеми записями, о приеме, переводах (если были), реорганизациях, увольнении
Спросить
Здравствуйте.
Смотря какая реорганизация и перевод. Какая конкретно запись в трудовой?
С уважением.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить1988 г. Дословно.
Уволена в связи с реорганизацией объединения в порядке перевода по ст.29 п.5 КЗОТ РСФСР... Дата 01.07.1988 совпадает с датой приема в новой организации. Причем я тогда находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.
СФР требует четкую печать и убирает период с 1985 г.
Спросить
Добрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано. Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Как правильно уволится, если договор о приеме на работу 25.10 а приказ о зачислении от 11.11 нужно ли отрабатывать? Сегодня 29.01. Буду благодарен за развернутый ответ
Добрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано.
Спросить
Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте
Согласно Федеральному закону "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ
вопросы управления НКО должны быть установлены ее уставом. Что в уставе сказано об исполнительном органе, есть ли единоличный исп. орган, кто и как его назначает? Если уставом предусмотрено, что учредитель фонда может быть одновременно его директором, тогда и соответственно можно заключать трудовой договор.
Когда есть трудовой договор, то и налоги и зарплату платить нужно.
Удачи Если у него есть трудовой договор, то за исполнение служебных обязанностей работнику должны платить заработную плату. Прием на работу обычно оформляется приказом работодателя. Может ли получать заплату исполнительный директор фонда и как это оформляется
Здравствуйте
Согласно Федеральному закону "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ
вопросы управления НКО должны быть установлены ее уставом. Что в уставе сказано об исполнительном органе, есть ли единоличный исп. орган, кто и как его назначает? Если уставом предусмотрено, что учредитель фонда может быть одновременно его директором, тогда и соответственно можно заключать трудовой договор.
Когда есть трудовой договор, то и налоги и зарплату платить нужно.
Удачи
Спросить
Если у него есть трудовой договор, то за исполнение служебных обязанностей работнику должны платить заработную плату. Прием на работу обычно оформляется приказом работодателя.
СпроситьДолжны быть отчисления СФР и иные фонды Здравствуйте.
Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте ПФР (ст.66.1 ТК РФ). Мария, официально, при наличии приказа о приеме на работу и трудового договора. На сайте СФР закажите свою электронную книжку и увидите, в ИФНС посмотрите отчисления на себя, приказ о приёме на работу д.б. вам на подпись дать и выдать вам его копию. Заключили трудовой договор при приеме на работу. Начальник сказал что договор только между нами. Другие работники говорят что так мы работает официально. Как определить официально я работаю или нет? Зп отдают наличкой.
Здравствуйте.
Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте ПФР (ст.66.1 ТК РФ).
Спросить
По обоюдному согласию - без проблем. Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.
Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись. Можно ли многодетной сотруднице по производственной необходимости установить скользящий график с выходными днями понедельник, воскресенье
Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.
Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись.
СпроситьСогласно п. 1.5 Приказа № 536 в случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. Может ли учитель начальных классов обедать вместе со своими учениками, в каком нормативном документе это должно быть прописано?
Согласно п. 1.5 Приказа № 536 в случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
СпроситьУволить Заведующий должен написать заявление в полицию.
[quote]Приложение к приказу МВД России от 29 августа 2014 г. N 736
Инструкция о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.[/quote]
Увольнение, компенсация родителям и т.п. - это уже следующие действия, после официального закрепления факта, как доказательства. Заведующая как и родители обязаны обратиться в полицию с соответствующим заявлением Провести служебную проверку.
Работника отстранить от работы.
Привлечь органы для проведения проверки. Как должен поступить заведующий детского сада в следующей ситуации: воспитатель с помощью скотча примотал ребёнка к кровати?
Заведующий должен написать заявление в полицию.
Приложение к приказу МВД России от 29 августа 2014 г. N 736Инструкция о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.
Увольнение, компенсация родителям и т.п. - это уже следующие действия, после официального закрепления факта, как доказательства.
Спросить
Заведующая как и родители обязаны обратиться в полицию с соответствующим заявлением
Спросить
Провести служебную проверку.
Работника отстранить от работы.
Привлечь органы для проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку
Здравствуйте.
Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.
С уважением.
СпроситьДа, указанная позиция относится к категории медрпьотников согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 2 мая 2023 г. № 205 н “Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников” Должность фельдшер по приёму и отправки вызовов является медицинской должность
Да, указанная позиция относится к категории медрпьотников согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 2 мая 2023 г. № 205 н “Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников”
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Нельзя в силу норм приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536. Так, согласно п.3.1. этого документа при составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. Длительные перерывы (более двух часов) допускаются только по письменному заявлению работника, ведущего преподавательскую работу. Работаю в доп образование и в моем договоре прописано 6-ти часовая рабочая неделя. Но школа работает в 2 смены, могу ли я проводить утром 3 урока и потом с перерывом в 4 часа вести 6 уроков вечерней смены? Какой закон регулирует этот вопрос
Здравствуйте, Светлана. Нельзя в силу норм приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536. Так, согласно п.3.1. этого документа при составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. Длительные перерывы (более двух часов) допускаются только по письменному заявлению работника, ведущего преподавательскую работу.
СпроситьНина, проходят один раз в два года, [b]при этом первый раз работник должен его пройти при приеме на работу.[/b] Приказ Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229 "О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций" (вместе с "Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения") При поступлении на работу в общеобразовательное учреждение (в школу библиотекарем) мной был пройден санминимум 01.12.2022, в настоящее время трудоустраиваюсь в школу-интернат на должность - воспитатель. Вопрос: обязана ли я повторно пройти санминимум?
Нина, проходят один раз в два года, при этом первый раз работник должен его пройти при приеме на работу. Приказ Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229 "О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций" (вместе с "Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения")
СпроситьНу вообще, вас должны были оформить приказом.
С уважением. Добрый день!
В соответствии со ст 68 ТК РФ работодатель вправе, но не обязан издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Следовательно, приказ о приеме на работу может и не оформляться.
Документом подтверждающим трудовые отношения является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Вот его Вы и можете предоставить. Осужен по статья 264 часть 1. 2 года лишения права управления ТС и 300 часов исправительных работ. Отработал уже 210 часов. УИИ начали требовать приказ с места работы о моём назначении. Я им предоставлял справку с работы, что тогда-то такой-то трудоустроен на такую-то должность. На работе никакие приказы не выдают. Только справку и трудовой договор. Но УИИ всё равно, они просят с меня приказ. Что я могу им предоставить?
Добрый день!
В соответствии со ст 68 ТК РФ работодатель вправе, но не обязан издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Следовательно, приказ о приеме на работу может и не оформляться.
Документом подтверждающим трудовые отношения является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Вот его Вы и можете предоставить.
СпроситьА кто Вас возьмёт? Вы не хотите работодателю про заболевание говорить?
Устраивайтесь... 2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, у вас запросят:
[b]справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
[/b]
Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н. Если соискатель с инвалидностью не представил справку МСЭ, то вас оформят на общих основаниях.
В этом случае работника нельзя принимать на ставку по квоте. У меня инвалидность 2 группы по психиатрии, можно ли устроиться официально на общих основаниях не по квоте, какая будет ответственность?
А кто Вас возьмёт? Вы не хотите работодателю про заболевание говорить?
Устраивайтесь...
Спросить
2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, у вас запросят:
справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н. Если соискатель с инвалидностью не представил справку МСЭ, то вас оформят на общих основаниях.
В этом случае работника нельзя принимать на ставку по квоте.
СпроситьВыбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки). Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо
Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки).
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! Доплаты регламентируются локальными актами, например: приказ о назначении доплат, трудовой договор, соглашение к трудовому договору, акт приема-передачи имущества под ответственность. Доплата за материальную ответственность может назначаться при условии, 1. что работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность, 2. наличие соглашения об имущественной ответственности, 3. наличие условия о доплате в учредительной документации, 4. наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.
Таким образом, Вы имеете право подать заявление с просьбой о назначении доплаты, но если "начисления о доплатах" отсутствует в локальных документах, то тут ничего не поделаешь. Положено ли завхозу дет сада доплата за материально ответственное лицо?
Здравствуйте, Людмила! Доплаты регламентируются локальными актами, например: приказ о назначении доплат, трудовой договор, соглашение к трудовому договору, акт приема-передачи имущества под ответственность. Доплата за материальную ответственность может назначаться при условии, 1. что работник входит в перечень лиц, на которых может накладываться материальная ответственность, 2. наличие соглашения об имущественной ответственности, 3. наличие условия о доплате в учредительной документации, 4. наличие приказа руководителя в том случае, если назначается единовременная выплата.
Таким образом, Вы имеете право подать заявление с просьбой о назначении доплаты, но если "начисления о доплатах" отсутствует в локальных документах, то тут ничего не поделаешь.
СпроситьМожет быть. Если причины отсутствия на работе неуважительные. Нет трудового договора подписанного, то формально вы не работник, но с другой стороны вас допустили к работе, значит трудоустроили. Требуйте своего подписанного вами ТД, приказа о приёме на работу и на сайте СФР (ПФР) смотрите заведена и заполнена ли электронная книжка трудовая.
Говорить что угодно могут. Я устроена не официально. Говорят, что уволят за неявки и несоблюдение трудового договора. Может ли такое быть?
Нет трудового договора подписанного, то формально вы не работник, но с другой стороны вас допустили к работе, значит трудоустроили. Требуйте своего подписанного вами ТД, приказа о приёме на работу и на сайте СФР (ПФР) смотрите заведена и заполнена ли электронная книжка трудовая.
Говорить что угодно могут.
СпроситьРаботодатель может издать приказ о запрете приема пищи на рабочем месте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Однако если у работников физически отсутствуют другие варианты приема пищи, то данный приказ может быть признан неправомерным как ухудшающий права работников. Заявите на главу Доброе утро! Алеся, Вы не указали основания, по которым исключен прием пищи на месте работы. Вправе обжаловать при несогласии. У нас на работе нельзя принимать пищу, против глава администрации
Работодатель может издать приказ о запрете приема пищи на рабочем месте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Однако если у работников физически отсутствуют другие варианты приема пищи, то данный приказ может быть признан неправомерным как ухудшающий права работников.
Спросить
Доброе утро! Алеся, Вы не указали основания, по которым исключен прием пищи на месте работы. Вправе обжаловать при несогласии.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ о приеме на работу и трудовой договор
- Приказа о приеме и увольнении
- Прием и увольнение работников
- Приказ работодателя об увольнении работника
- Приказы о взыскании работников
- Документ приказ о приеме на работу
- Приказ о приеме директора
- Приказ о сокращении штата работников
- Работник не подписал приказ об увольнении
- Приказ о сокращении должности работника
- Дата приказа на увольнение работника
- Приказ о назначении работника
- Основание в приказе о приеме на работу
- Оформление приказа о приеме на работу
