Приказ о сокращении штата / Трудовое право - 788 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в суд. Выиграть в суде у вас очень хорошие шансы.
С уважением. Нет, не проиграете. Процедуру сокращения штатов никто не отменял, поэтому если Вас уволят в указанные сроки, обжалуйте приказ в суд. Успехов! Вас просто запугали. Отличные шансы выиграть. Не увольняйтесь сами Нет, не так.
Уже сейчас можно направить коллективную жалобу в прокуратуру и гит. Вам вынужденный простой должны оплатить Работаю на предспиятие ООО, 14 декабря нас известили что магазин закроется примерно 25-30 декабря, сказали что под сокращение ни кого не уволят, что выплат мы не получим ни каких. Можно ли как то это обжаловать? Сказали что если обратимся в суд, то все равно не выиграем, так ли это?
Нет, не проиграете. Процедуру сокращения штатов никто не отменял, поэтому если Вас уволят в указанные сроки, обжалуйте приказ в суд. Успехов!
Спросить
Александр доброго вечера,
В Вашем случае лучше если Вас сократят со службы всеми положенными выплатами, за штат Вас выводить никто не будет.
Дождитесь документов или ждите сокращения. Заключением ВВК 24 мая был признан негодным к работе по должности. Долго доказывал, что надо уволить. Всетаки 4 августа командир подписал рапорт на увольнение. Документы до сих пор не пришли. С 1 декабря мое подразделение также сокращается по орг. штатам. Могут ли меня вывести за штат? На основании того, что ждут приказ об увольнении. Так же до сих пор не отправили на переучивание. Просьбу об отправке есть в рапорте на увольнение и листе биседы. Заранее спасибо.
Александр доброго вечера,
В Вашем случае лучше если Вас сократят со службы всеми положенными выплатами, за штат Вас выводить никто не будет.
Дождитесь документов или ждите сокращения.
СпроситьИздайте приказ о простое, уведомите сотрудника о сокращении, предложите вакантное место. В случае отказа или отсутствия места увольняют по сокращению в соответствии со ст 81 ТК РФ. Возникла ситуация с необходимостью восстановления сотрудника по решению суда, но за время его отсутствия структурное подразделение было переименовано и в штате нет мест. Как правильно провести процедуру восстановления.
Издайте приказ о простое, уведомите сотрудника о сокращении, предложите вакантное место. В случае отказа или отсутствия места увольняют по сокращению в соответствии со ст 81 ТК РФ.
Спросить
Вашей дочери ничего писать не нужно, ее должны за два месяца до сокращения уведомить о сокращении предложить имеющиеся вакантные должности, по истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении, при увольнении по сокращении штата положены гарантии, предусмотренные ст 180. ТК РФ Требовать принудительно уволиться по собственному неправомерно Мою дочь без основательно попросили расторгнуть договор по соглашению сторон, а так же заявление об увольнении по собственному желанию. Т.е., ее безосновательно просят уволиться. Можно ли не писать заявление, а попросить работодателя самому уволить ее, указав причину?, которой в общем то нет. С какой стати она должна его писать! Ее попросили просто так это сделать, а очевидная пичина является как сокращенние
Вашей дочери ничего писать не нужно, ее должны за два месяца до сокращения уведомить о сокращении предложить имеющиеся вакантные должности, по истечении 2 месяцев издается приказ об увольнении, при увольнении по сокращении штата положены гарантии, предусмотренные ст 180. ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьУвольнении по собственному или по сокращению? Здравствуйте
Для увольнения по сокращению штатов никаких заявлений не требуется
Есть процедура предупреждения не менее чем за 2 месяца
Потом-приказ Какие могут быть последствия если при сокращении работник женщина, имеющая на иждивении несовершеннолетних детей не согласна и не подписывает заявление на увольнение?
Здравствуйте
Для увольнения по сокращению штатов никаких заявлений не требуется
Есть процедура предупреждения не менее чем за 2 месяца
Потом-приказ
СпроситьЗдравствуйте Яна
Если это сокращение штата, в таком случае должна быть произведена процедура сокращения. Предложено другое место и (или) приказ об увольнении по сокращению. Старший менеджер медрегистратуры ГБУЗ, хочет перевести меня на 0.75 ставки из-за межличностных отношений в коллективе. Что будет без моего согласия?
Здравствуйте Яна
Если это сокращение штата, в таком случае должна быть произведена процедура сокращения. Предложено другое место и (или) приказ об увольнении по сокращению.
СпроситьПравомерно, работодатель имеет право уволить работника при сокращении численности и штата работников, об этом должен быть соответствующий приказ, уведомление о сокращении и выплаты по сокращению Работаю "Черномормнефтегазе" судовым врачем 4 года. Пенсионер. Год назад после ракетной атаки все люди с платформ были выведены и мы находимся в вынужденых отгулах. Сейчас в связи с этим 7 врачей из 15-ти должны сократить. Насколько это правомерно. С уважением А.П.
Правомерно, работодатель имеет право уволить работника при сокращении численности и штата работников, об этом должен быть соответствующий приказ, уведомление о сокращении и выплаты по сокращению
СпроситьЗдравствуйте, срок будет считаться от даты следующего дня после увольнения, согласно даты приказа на увольнение. При увольнении нужно обратиться в центр занятости в течение 14 дней с пакетом документов, написать заявление о постановке на учет по безработице, как правило заявления сейчас принимают через сайт "Работа России". С какой даты отсчитывается двухнедельный срок для регистрации в качестве безработного в ЦЗН если человек уволился досрочно (не отработав двухмесячный срок со дня вручения уведомления) увольнениие этого работника произошло по сокращении штата.
Здравствуйте, срок будет считаться от даты следующего дня после увольнения, согласно даты приказа на увольнение. При увольнении нужно обратиться в центр занятости в течение 14 дней с пакетом документов, написать заявление о постановке на учет по безработице, как правило заявления сейчас принимают через сайт "Работа России".
СпроситьЕсли он сокращает пол ставки то вас должны были уведомить за два месяца о сокращении пол ставки и вы должны были согласится или нет с этим приказом. Если бы вы не согласились то вас бы сократили. В данном случае, необходимо понимать, идет ли сокращение штата или по какой причине вас убирают с полной ставки. Наверное работодатель уходит таким образом от уплаты налогов. Может ли работо датель убрать с полной ставки на пол ставки если работа осталась таже
Если он сокращает пол ставки то вас должны были уведомить за два месяца о сокращении пол ставки и вы должны были согласится или нет с этим приказом. Если бы вы не согласились то вас бы сократили.
Спросить
В данном случае, необходимо понимать, идет ли сокращение штата или по какой причине вас убирают с полной ставки. Наверное работодатель уходит таким образом от уплаты налогов.
СпроситьВозможно должность будет совмещена. Пусть вам под роспись дадут приказ о вашем сокращении. Потом нужно будет иметь вам льготы, которые будут направлены против вашего сокращения. Организация в которой я работаю является источником комплектования гос архива. Можно ли в связи с оптимизацией сократить штатную единицу архивариуса, если он один в штате, и кому в случае сокращения архивариуса передавать архив?
Возможно должность будет совмещена. Пусть вам под роспись дадут приказ о вашем сокращении. Потом нужно будет иметь вам льготы, которые будут направлены против вашего сокращения.
СпроситьДолжны уведомить за 2 и сразу приказ об увольнении. Нет, не является. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Т.е. два месяца - это предельно минимальный срок, он может быть и выше двух месяцев, т.е. и три месяца, и полгода, и год. Не вижу нарушений. Является ли нарушением если меня о сокращёнии уведомили за 3 месяца а не за 2.
Хотя массового сокращения не было.
Нет, не является. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Т.е. два месяца - это предельно минимальный срок, он может быть и выше двух месяцев, т.е. и три месяца, и полгода, и год. Не вижу нарушений.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте приказ о сокращению штата и конкретно - Вашей должности) и скажите работодателю, что при задержке выдачи трудовой книжки Вы обратитесь в суд о взыскании компенсации за задержку. Заявление по собственному не пишите ни в коем случае. При увольнении при сокращении штата полагаются выплаты (ст.178 Трудового кодекса РФ). В понедельник последний день увольнения по сокращению должности, приказа ещё нет, они просят чтобы написала заявление по собственному желанию, я отказываюсь, я приеду в понедельник в отдел кадров и мне не будут отдавать трудовую и приказа ещё не будет, что мне делать в этой ситуации, какие мои действия.
Здравствуйте! Требуйте приказ о сокращению штата и конкретно - Вашей должности) и скажите работодателю, что при задержке выдачи трудовой книжки Вы обратитесь в суд о взыскании компенсации за задержку. Заявление по собственному не пишите ни в коем случае. При увольнении при сокращении штата полагаются выплаты (ст.178 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона) А место работы указано?
С уважением. Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно. Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника. Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.
Добрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона)
Спросить
Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.
Спросить
Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении.
Спросить
Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника.
СпроситьИрина, в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (это может быть сделано путем специального письменного уведомления), а также предложить вакансии, учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.
Знакомить работников с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников закон не обязывает. На Ваш вопрос дан исчерпывающий ответ выше, даже более чем. Если Вам нужен ответ на другой вопрос, сформулируйте его, пожалуйста, более предметно. Прошу не заниматься дискредитацией, это как минимум некрасиво)) Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении. А зачем Вам мой телефон, если Вы работаете в онлайн режиме?
Ирина, в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (это может быть сделано путем специального письменного уведомления), а также предложить вакансии, учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.
Знакомить работников с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников закон не обязывает.
СпроситьНа Ваш вопрос дан исчерпывающий ответ выше, даже более чем. Если Вам нужен ответ на другой вопрос, сформулируйте его, пожалуйста, более предметно. Прошу не заниматься дискредитацией, это как минимум некрасиво))
СпроситьКонечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить. За два месяца должны предупредить о сокращении.
С уважением. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера) Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?
Конечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить.
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера)
СпроситьВ штат вообще вводят, а выводят из штата Если речь идет о выводе из штата, то само по себе нахождение работника на больничном не лишает работодателя возможности это сделать Ведь речь же не идет об увольнении, когда статья 81 тК РФ запрещает увольнение при нахождении на больничном. Елена, вывести работника ЗА штат можно. По сути - вывод должности из штатного расписания приказом работодателя, т.е. начало возможной процедуры сокращения. Издается приказ, но уведомление вручается, когда работник выздоровеет, равно как и увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может работодатель вывести работника в штат, если он на больничном?
В штат вообще вводят, а выводят из штата Если речь идет о выводе из штата, то само по себе нахождение работника на больничном не лишает работодателя возможности это сделать Ведь речь же не идет об увольнении, когда статья 81 тК РФ запрещает увольнение при нахождении на больничном.
Спросить
Елена, вывести работника ЗА штат можно. По сути - вывод должности из штатного расписания приказом работодателя, т.е. начало возможной процедуры сокращения. Издается приказ, но уведомление вручается, когда работник выздоровеет, равно как и увольнять по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВосстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе. Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?
Восстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьЕсли официально уволен по сокращению штатов то можно. Обратитесь в отдел кадров отдела полиции, там более подробно все объяснят. Доброго времени суток Артур, возможность восстановиться у Вас есть, но через суд, так как вы были уволены по отрицательным мотивам. Для более объективного ответа на ваш вопрос, требуются детали, а так же ознакомление с приказом об увольнение со службы.
Данные вопросы регулируются 342 ФЗ" О службе в ОВД" , а так же другими нормативно-правовыми актами.
С уважение, Дмитрий! Артур, если в л/д не отражена информация про "плохое", и в труд книжке стоит именно сокращение: у вас есть все шансы попасть опять на службу. Я экс нач. ОК УМВД, вы знаете о чем говорю. Был уволен из службы МВД по отрицательным мотивам, но в трудовой книжке записали что был уволен по сокращению штатов (статью простите не помню), есть ли возможность восстановиться на службу в данной ситуации?
Если официально уволен по сокращению штатов то можно. Обратитесь в отдел кадров отдела полиции, там более подробно все объяснят.
Спросить
Доброго времени суток Артур, возможность восстановиться у Вас есть, но через суд, так как вы были уволены по отрицательным мотивам. Для более объективного ответа на ваш вопрос, требуются детали, а так же ознакомление с приказом об увольнение со службы.
Данные вопросы регулируются 342 ФЗ" О службе в ОВД" , а так же другими нормативно-правовыми актами.
С уважение, Дмитрий!
Спросить
Артур, если в л/д не отражена информация про "плохое", и в труд книжке стоит именно сокращение: у вас есть все шансы попасть опять на службу. Я экс нач. ОК УМВД, вы знаете о чем говорю.
СпроситьДоброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса. Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.
Доброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса.
СпроситьНе обязаны подписывать задним числом. Должны уведомить за 2 месяца приказом. Не обязаны подписывать задним числом. Должны уведомить за 2 месяца приказом. Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Я правильно поняла Вас если я завтра прийду на работу и они меня попросят подписать я этого в праве не делать. А оплатить работодатель со 2.08 по сей день компенсацию или зарплату обязан нам и как этого от неё добиться? Зарание большое спасибо. Уведомление о сокращении штата составлено 17 Августом нам о нём сообщили через месяц после того как остались без работы я обязана это уведомления подписать или нет и каким числом.
Я правильно поняла Вас если я завтра прийду на работу и они меня попросят подписать я этого в праве не делать. А оплатить работодатель со 2.08 по сей день компенсацию или зарплату обязан нам и как этого от неё добиться? Зарание большое спасибо.
СпроситьДобрый вечер! Если Вам не предложили другую должность и Вы увольняетесь по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Поэтому, если работодатель сократил вашу должность и ознакомил с приказом в котором указана дата сокращения вашей должности, то она и будет последним рабочим днем. С Уважением, Евгений! Работодатель в приказе указывает 11.09.2021 года, а в уведомлении о сокращении стоит дата уволить с 10.08.2021. Во время отпуска перед сокращением штатов ушла на больничный. Отпуск продлевается на два дня. последний день отпуска выпадает на 11.09.2021 года, каким днем меня должны уволить?
Добрый вечер! Если Вам не предложили другую должность и Вы увольняетесь по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Поэтому, если работодатель сократил вашу должность и ознакомил с приказом в котором указана дата сокращения вашей должности, то она и будет последним рабочим днем. С Уважением, Евгений!
Спросить
Работодатель в приказе указывает 11.09.2021 года, а в уведомлении о сокращении стоит дата уволить с 10.08.2021.
СпроситьНеобходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
СпроситьСогласно п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При увольнении то понятно (те по собственному желанию) ... а тут речь идёт о сокращении штатов. И что делать?.. в суд? и если да то на каком этапе? Сына сокращают с ФСИН, вместо одноразовой компенсации при сокращении предложили после сокращения получать пособия в 13 тыщ рублей в течении года или до устройства на работу. Законно ли такое решение начальства?
Согласно п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штатов на работе
- Приказ о сокращении
- Сокращение должности и штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Уведомление при сокращении штата
- Уведомление о сокращении штатов
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение штата сотрудников
- Пособие при сокращении штатов
- Сокращение штата организации
- Приказы по штатам
- Пенсия по сокращению штатов
- Сроки по сокращению штата
- Сокращение штата на предприятии
