Принимаем на время декретного отпуска / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов
Решение принимает директор - для этого он и существует - его задача организовать деятельность школы;
вы вправе заявить о своих предпочтениях, директор - может озвучить, что в вашем случае возможно; Да, есть у учителя право вернуть себе классное руководство. Валетина, имеет право быть классным руководителем, но решение вопроса за директором школы. Учитель имеет право после декрета выйти работать на своё место Учительница работала с классом год и ушла в декретный отпуск, другой учитель проработал с классом 3 года, имеет ли право выйдя из дикретного отпуска Учительница быть классным руководителем
Решение принимает директор - для этого он и существует - его задача организовать деятельность школы;
вы вправе заявить о своих предпочтениях, директор - может озвучить, что в вашем случае возможно;
СпроситьВалетина, имеет право быть классным руководителем, но решение вопроса за директором школы.
СпроситьВам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом). Добрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение. Вам не надо подписывать заявление на увольнение Я нахожусь в декретном отпуске, у нас в компании происходит реорганизация, дают 2 заявления, прошу уволить по собственному и прошу принять. По факту работа не меняется, только юр. лицо. Подскажите как быть?
Вам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом).
СпроситьДобрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение.
СпроситьВы сами вольны принимать решение. Ваше здоровье - это ваше здоровье. Для студенток очной формы обучения, родивших младенцев, законодательство России специально продумало выплату пособий в определенном размере на законодательном уровне.
В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.
Для студенток очной формы обучения, родивших младенцев, законодательство России специально продумало выплату пособий в определенном размере на законодательном уровне.
Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается. Я беременная студентка крайнего курса, могу ли я на время производственной практики оформить декрет на поздних сроках беременности?
Для студенток очной формы обучения, родивших младенцев, законодательство России специально продумало выплату пособий в определенном размере на законодательном уровне.
В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.
Для студенток очной формы обучения, родивших младенцев, законодательство России специально продумало выплату пособий в определенном размере на законодательном уровне.
Студенты имеют право проходить практику по месту своей работы, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.
СпроситьБанк заинтересован в максимальном страховании своих рисков, поэтому принимает во внимание документально подтвержденную платежеспособность потенциального клиента. Как правило, в требованиях отмечено, что справка должна иметь определенную форму – 2-НДФЛ. Однако с относительно недавнего времени вместо справки установленного формата действительной является справка по форме банка, что направлено на упрощение процедуры кредитования для ряда граждан. Нахожусь в декретном отпуске. Какая нужна справка и где её взять для подтверждения дохода для банка. Справку 2 НДФЛ предоставила, но требуют ещё какие-то документы.
Банк заинтересован в максимальном страховании своих рисков, поэтому принимает во внимание документально подтвержденную платежеспособность потенциального клиента. Как правило, в требованиях отмечено, что справка должна иметь определенную форму – 2-НДФЛ. Однако с относительно недавнего времени вместо справки установленного формата действительной является справка по форме банка, что направлено на упрощение процедуры кредитования для ряда граждан.
СпроситьКак второго принимали, так и третьего принимайте.
С уважением. Нового сотрудника принимаете на время декретного отпуска основного сотрудника. В случае его выхода увольняете и второго и третьего. Госучреждение детский сад. Сотрудник (музыкальный руководитель) ушел в декрет, на его место приняли нового с формулировкой на время отсутствия основного работника. Второй сотрудник тоже ушел в декрет. Как в данной ситуации правильно оформить на работу нового сотрудника? (в штатном расписании одна ставка музыкального руководителя). На какие статьи закона мне ссылаться?
Нового сотрудника принимаете на время декретного отпуска основного сотрудника. В случае его выхода увольняете и второго и третьего.
СпроситьДобрый день!
Если у Вас на руках есть больничный лист по беременности и родам, Вам необходимо предоставить его работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Работодатель обязан принять Ваш больничный лист и оформить Вам новый декретный отпуск на основании листа нетрудоспособности. Все зависит от того, на каком сроке беременности Вы находитесь и есть ли необходимость Вам выйти на какое-то время на работу. Принимая во внимание, что Вы трудоустроены официально, Вам необходимо просто направить своему работодателю больничный лист по беременности и родам и уйти в следующий декретный отпуск. Скажите пожалуйста у меня вот такая проблема я сейчас нахожусь в декретном отпуске, и через 2 месяца он заканчивается, но я снова беременна, официально я устроина в Москве, а проживаю теперь с детьми в ростове на дону, скажите, что мне нужно сделать чтобы не остаться без официальной работы?
Добрый день!
Если у Вас на руках есть больничный лист по беременности и родам, Вам необходимо предоставить его работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Работодатель обязан принять Ваш больничный лист и оформить Вам новый декретный отпуск на основании листа нетрудоспособности.
СпроситьВсе зависит от того, на каком сроке беременности Вы находитесь и есть ли необходимость Вам выйти на какое-то время на работу. Принимая во внимание, что Вы трудоустроены официально, Вам необходимо просто направить своему работодателю больничный лист по беременности и родам и уйти в следующий декретный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Не совсем понятно, куда собираются принимать нового работника, если на декретную ставку уже принят работник по срочному трудовому договору. Можно ли принять нового сотрудника на основное место, пока основной сотрудник в декрете, и в место него есть человек который работает на время декретного отпуска.
Хочу подать на развод, есть не совершеннолетний ребёнок, я нахожусь в декрете, образец искового заявления о расторжении брака есть, а можете пожалуйста выслать образец как заполняется заявление на алименты в твёрдой сумме на себя и на ребёнка?
Алименты в твердой денежной сумме взыскиваются в случае если ответчик не имеет постоянного заработка получает его в валюте или сложно определить его заработок например он ИП.
СпроситьЗдравствуйте!
Нормативно-правовая база вопроса.
СК РФ Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
КонсультантПлюс: примечание.
Право на алименты нуждающегося в помощи бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста, распространяется в том числе на лиц, достигших возраста 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).
нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.
СК РФ Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке
При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
Образец.
В (наименование суда)
Истец: (ФИО полностью, адрес)
Ответчик: (ФИО полностью, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании алиментов в твердой денежной сумме
Я являюсь матерью (отцом) несовершеннолетнего (-них) _________ (ФИО ребенка (детей) "__" ________ ___ года рождения, ответчик является его (их) отцом (матерью). Ребенок (дети) проживает вместе со мной по адресу: _________ (указать адрес места жительства), находится на моем полном материальном обеспечении.
Ответчик не принимает участия в содержании ребенка (детей), добровольно решить вопрос об уплате алиментов не получается, соглашение об уплате алиментов не заключалось.
Считаю, что ответчик должен выплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей) _________ (ФИО ребенка) в мою пользу в твердой денежной сумме, поскольку _________ (указать обстоятельства, предусмотренные статьей 83 Семейного кодекса РФ, дающие право на определение способа уплаты алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме). Определение размера алиментов в твердой денежной сумме обеспечит стабильность в содержании ребенка (детей), позволит избежать затруднений при определении размера алиментов, подлежащих дальнейшей уплате, соблюдении принципа соразмерности получаемой ребенком (детьми) материальной помощи и возможностями плательщика алиментов.
При совместном проживании на ребенка (детей) мы ежемесячно тратили в среднем _______ руб., после развода на содержание ребенка (детей) я могу потратить _______ руб., исходя из среднемесячного дохода _______ руб.
Прошу учесть семейное положение сторон при решении вопроса о размере подлежащих уплате алиментов _________ (указать про семейное положение истца и ответчика, наличие обязательств по содержанию других лиц).
Размер прожиточного минимума для детей на территории _________ (указать наименование субъекта РФ, где проживает ребенок) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года, что установлено _________ (указать каким нормативным актом установлен размер прожиточного минимума в соответствующем субъекта РФ, если не установлен в субъекте, указать в целом по РФ, со ссылкой на соответствующее постановление Правительства РФ).
С учетом необходимости максимального сохранения ребенку (детям) уровня его прежнего обеспечения, размер алиментов в твердой сумме должен быть определен в размере ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму (например ½ или 1,5 или 2), поскольку _________ (указать основания взыскания алиментов в указанном истцом размере). С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 83, 117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу:
Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму), на содержание несовершеннолетнего _________ (ФИО ребенка (детей), дата и место рождения) с "__" _________ ___ г. и до совершеннолетия ребенка (детей).
Установить порядок индексации взысканных судом алиментов в зависимости от изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по РФ).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о расторжении брака (если расторгнут)
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Справка о доходах истца, справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком
5. Документ, подтверждающий проживание ребенка (детей) вместе с истцом (свидетельство о месте регистрации ребенка с истцом, копия решения суда об определении места жительства ребенка с истцом)
6.Документы, подтверждающие расходы на ребенка, как коммунальные, так и дополнительные секции, кружки и т.п.
Дата подачи заявления "__" ________ ___ г. Подпись истца: _______
Шапка
Исковое заявление
о взыскании алиментов на содержание супруга
"__" _______ ___ г. я и _________ (ФИО ответчика) вступили в брак. Проживаем совместно по адресу _________ (если супруги проживают раздельно, указать период и причины).
Ответчик имеет стабильный постоянный доход, в среднем ежемесячно в размере _______ руб. Денежные средства, получаемые ответчиком, тратятся им только на его личные нужды, общего семейного бюджета у нас нет с _________ (указать, с какого периода нет общего совместного бюджета, причины этого).
Я не имею возможности обеспечить себя самостоятельно, поскольку нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мои доходы состоят из _________ (указать источники дохода истца) и составляют _______ руб. ежемесячно. Мои необходимые ежемесячные расходы составляют в среднем _______ руб., которые необходимо тратить на _________ (указать необходимые расходы истца на питание, одежду, лекарства, жилье и другое). Мне постоянно не хватает _______ руб. в месяц.
Ответчик знает о моем трудном материальном положении, однако никаких мер не предпринимает. Мои просьбы о предоставлении материального содержания в добровольном порядке проигнорированы. Попытки заключить соглашение об уплате алиментов результата не дали. Свой отказ ответчик мотивирует тем, что _________ (указать причины отказа ответчика оказывать материальную помощь добровольно).
Прожиточный минимум в _________ (наименование субъекта РФ, где проживает истец) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года. Указанный размер установлен на основании _________ (указать нормативный акт). С учетом материального положения сторон, размер алиментов в твердой денежной сумме должен быть установлен в размере ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму, например, ½ или 1,5 или 2).
С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда, необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 89, 90, 91,117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу суд:
взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму) на содержание супруга с "__" _______ ___ г. по "__" _______ __ г.
Установить, что взысканные судом алименты подлежат индексации исходя из изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по Российской Федерации).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о заключении/расторжении брака
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Документы, подтверждающие нуждаемость истца в получении содержания (справка с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком)
5. Документы, подтверждающие доходы истца (справка о доходах с места работы)
Дата подачи заявления "__" _______ ___ г. Подпись истца: _______
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи!
СпроситьДарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
СпроситьСотрудника принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника!
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Сотрудник принят на время декретного отпуска основного работника. Позже был взят ещё один сотрудник на место уволенного сотрудника. Сейчас декретница выходит на работу. Кого должны уволить? Спасибо.
Сотрудника принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника!
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьВы - заказчиком быть не можете, заказчиком в таком случае является юридическое лицо, действующее в лице своих органов, в частности единоличного исполнительного (директор). И все обязательства по договору - выполняет юридическое лицо, если правомочие принятия решения по исполнению какого-либо обязательства будет возложено на единоличный исполнительный орган - в период Вашего отсутствия такие решения принимает лицо, назначенное на Ваше место на период Вашего отсутствия. Я директор сельского дома культуры, в этом году у нас запланировано строительство нового клуба и Заказчиком являюсь я, с 1 марта я ухожу в декретный отпуск, скажите я по прежнему, находясь в декретном отпуске, буду являться Заказчиком и осполнять все обязательства по договору, или эти эти обязательства ложатся на ВрИО Директора?
Вы - заказчиком быть не можете, заказчиком в таком случае является юридическое лицо, действующее в лице своих органов, в частности единоличного исполнительного (директор). И все обязательства по договору - выполняет юридическое лицо, если правомочие принятия решения по исполнению какого-либо обязательства будет возложено на единоличный исполнительный орган - в период Вашего отсутствия такие решения принимает лицо, назначенное на Ваше место на период Вашего отсутствия.
СпроситьБеременную женщину сократить нельзя, соответственно, ее ставка сохранится минимум до окончания беременности, максимум до достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение всего этого периода можно принимать на время другого работника. У меня сотрудник собирается в декретный отпуск. В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т. к. беременных сокращать нельзя, можно ли принять на работу сотрудника на период декретного отпуска основного работника, если единица попадает под сокращение.
Беременную женщину сократить нельзя, соответственно, ее ставка сохранится минимум до окончания беременности, максимум до достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение всего этого периода можно принимать на время другого работника.
СпроситьЭто неправомерно, декретный отпуск оформляется больничным, и не может служить основанием для изменения места работы, по закону работодатель на время декретного отпуска принимает кого-то на работу временно, с формулировкой "на время отпуска основного работника". Я воспитатель лог. группы, нахожусь в декретн. Отпуске. С сент выхожу на работу, заведующая планирует мой выход на обычную группу... правомерно ли это?
Это неправомерно, декретный отпуск оформляется больничным, и не может служить основанием для изменения места работы, по закону работодатель на время декретного отпуска принимает кого-то на работу временно, с формулировкой "на время отпуска основного работника".
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
В данной ситуации юридический вопрос отсутствует. Гаданием тоже не занимаюсь. Но как бывший банковский работник могу сообщить, что все решения по типовым вопросам банки принимают в индивидуальном порядке, в зависимости от некоторых факторов. Если кредитная история не испорчена, а так же биография не имеет черных пятен, организация-работодатель тоже не фирмы-однодневки, то препятствий для получения кредита, на мой взгляд нет. Рекомендую по данному вопросу, в день обращения, переговорить с сотрудником банка и не утаивать эту информацию, о ней все равно узнают в службе безопасности.
Удачи! Могут ли мне одобрить ипотеку если я нахожусь в декретном отпуске? Если:
Доход семьи на три человека 45000 руб.
Есть первоначальный взнос 30%э от стоимости квартиры И могу предоставить двух созаемщиков.
Здравствуйте Наталья!
В данной ситуации юридический вопрос отсутствует. Гаданием тоже не занимаюсь. Но как бывший банковский работник могу сообщить, что все решения по типовым вопросам банки принимают в индивидуальном порядке, в зависимости от некоторых факторов. Если кредитная история не испорчена, а так же биография не имеет черных пятен, организация-работодатель тоже не фирмы-однодневки, то препятствий для получения кредита, на мой взгляд нет. Рекомендую по данному вопросу, в день обращения, переговорить с сотрудником банка и не утаивать эту информацию, о ней все равно узнают в службе безопасности.
Удачи!
СпроситьДобрый день! Если с вами был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение правомерно. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. Женщина ушла в декрет, я работала за неё. Потом я пошла в декрет, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, женщине 27.09.18 выходить меня увольняют! Имеют ли право меня уволить? Моему ребёнку 6 месяцев.
Добрый день! Если с вами был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение правомерно. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
СпроситьРаботодатель принимает попытку получить от Вас заявление об увольнении по собственному желанию, без которого вас не имеют права уволить до достижения ребенком трёх лет. Напишите заявление в полицию о совершении работодателем преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, дело могу не возбудить, но работодатель подобные предложения выдвигать перестанет. Я работала на время декретного отпуска 1,5 года и ушла в декрет сейчас меня просят уволится это законно?
Работодатель принимает попытку получить от Вас заявление об увольнении по собственному желанию, без которого вас не имеют права уволить до достижения ребенком трёх лет. Напишите заявление в полицию о совершении работодателем преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, дело могу не возбудить, но работодатель подобные предложения выдвигать перестанет.
СпроситьДобрый день!
Смотрите Положение о премировании вашего предприятия.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к руководству, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. Доброго вам времени суток. Сомневаюсь что начальство выплатит вам премиальный фонд если вы находитесь в декрете.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Наталия. Добрый день. Находясь в декретном отпуске, Вы считаетесь действующим на работе, поэтому все права на Вашей стороне.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте я ушла в декретный отпуск в июле. Могу ли я получить годовую премию находясь в декрете.
Добрый день!
Смотрите Положение о премировании вашего предприятия.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к руководству, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
СпроситьДоброго вам времени суток. Сомневаюсь что начальство выплатит вам премиальный фонд если вы находитесь в декрете.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьНаталия. Добрый день. Находясь в декретном отпуске, Вы считаетесь действующим на работе, поэтому все права на Вашей стороне.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьРаботник, который выходит из декрета как раз должен выйти на свое рабочее место, ей как раз есть куда вернутся. А вот с работником, которого принимали на время декретного отпуска будут проблемы, что же так не внимательно документы оформлены при приёме на работу. На работу принимали на время декретного отпуска, в договоре написано что бессрочно. Из декретного девушка выходить собирается, но в неопределенное время! Как быть? Мест в организации нет.
Работник, который выходит из декрета как раз должен выйти на свое рабочее место, ей как раз есть куда вернутся. А вот с работником, которого принимали на время декретного отпуска будут проблемы, что же так не внимательно документы оформлены при приёме на работу.
Спросить☼ Здравствуйте,
Организация не может поменяться на индивидуального предпринимателя, если организация ликвидирована, значит вас должны уволить, но в новую организацию могут и не принимать
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! Ликвидация фирмы это единственное основание, на которую могут уволить в декрете. Вас должны были уведомить о ликвидации организации в установленной законом форме. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! как поступить. Уходя в декретный отпуск с организации я уходила от “ООО“ теперь же всё поменялось и организация поменяли названия на “ИП“.как оказывается фирма леквидировалась. В декрете мне ещё год что делать?
☼ Здравствуйте,
Организация не может поменяться на индивидуального предпринимателя, если организация ликвидирована, значит вас должны уволить, но в новую организацию могут и не принимать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМожно обратиться в банк, подать письменное заявление, попросить предоставить вам отсрочку по кредиту. Банк будет принимать решения Здравствуйте!
Если нет возможности платить, ждите когда банк обратится в суд.
В суде просите снизить неустойку, согласно ст.333 ГК РФ. На стадии исполнительного производства, обращайтесь за предоставлением рассрочки.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! ---Здравствуйте, так к вам всем можно обращаться за кредитами? Вы что не понимаете что делаете? Выплачивать обязаны его только вы, можете просить банки о предоставлении вам отсрочки на время декретного отпуска, а при отказе, обжаловать отказ в суде.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Что мне делать если я не могу погосить за должность 50.000 а есть возможность плачу 4000 как я нахожусь в декретном отпуске. А второму банку не могу оплатить взяла парню а он взят и куданул а кредит на меня оформен.
Можно обратиться в банк, подать письменное заявление, попросить предоставить вам отсрочку по кредиту. Банк будет принимать решения
СпроситьЗдравствуйте!
Если нет возможности платить, ждите когда банк обратится в суд.
В суде просите снизить неустойку, согласно ст.333 ГК РФ. На стадии исполнительного производства, обращайтесь за предоставлением рассрочки.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить---Здравствуйте, так к вам всем можно обращаться за кредитами? Вы что не понимаете что делаете? Выплачивать обязаны его только вы, можете просить банки о предоставлении вам отсрочки на время декретного отпуска, а при отказе, обжаловать отказ в суде.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоброго времени суток!
Могут конечно, этот вопрос только на усмотрение банка. Это их право
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте, если ваш доход позволяет оформить ипотечный кредит, то это возможно. Данный вопрос следует адресовать банку, подав заявку на кредит.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте, наличие декретного отпуска юридически никак не влияет на то дадут ипотеку или нет, а вот отсутствие постоянного места работы влияет, но это все зависит от банка на самом деле.
Всего наилучшего всегда рады помочь. Здравствуйте.
Закон не запрещает брать ипотеку, находясь в декретном отпуске.
Но у каждого банка свои условия получения ипотеки, поэтому маловероятно, что вам дадут положительный ответ. Но попробовать стоит.
Всего хорошего. Если вам нужно получить кредит в банке, то целесообразно обратиться непосредственно в банк с таким заявлением. Только банк принимает решения о выдаче кредита. Могут ли дать ипотеку если я в дикретном отпуске.
Доброго времени суток!
Могут конечно, этот вопрос только на усмотрение банка. Это их право
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте, если ваш доход позволяет оформить ипотечный кредит, то это возможно. Данный вопрос следует адресовать банку, подав заявку на кредит.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте, наличие декретного отпуска юридически никак не влияет на то дадут ипотеку или нет, а вот отсутствие постоянного места работы влияет, но это все зависит от банка на самом деле.
Всего наилучшего всегда рады помочь.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон не запрещает брать ипотеку, находясь в декретном отпуске.
Но у каждого банка свои условия получения ипотеки, поэтому маловероятно, что вам дадут положительный ответ. Но попробовать стоит.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли вам нужно получить кредит в банке, то целесообразно обратиться непосредственно в банк с таким заявлением. Только банк принимает решения о выдаче кредита.
СпроситьПусть пишет заявление в соцотдел и все уточняет, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Доброго вам времени суток что касается законов Российской Федерации то вашей дочери каких-то специальных льгот и выплат мне полагается кроме пособия по уходу за ребенком если она работает и уходит в декрет здесь в Российской Федерации что касается Законодательство в Германии то вам нужно обратиться к юристам в Германию. Дочь вышла земужь, муж немец, сейчас она беременна, какие пособия ей полагаются.
Пусть пишет заявление в соцотдел и все уточняет, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьДоброго вам времени суток что касается законов Российской Федерации то вашей дочери каких-то специальных льгот и выплат мне полагается кроме пособия по уходу за ребенком если она работает и уходит в декрет здесь в Российской Федерации что касается Законодательство в Германии то вам нужно обратиться к юристам в Германию.
СпроситьДобрый день! Законодательство не устанавливает каких либо выплат в данном случае, Но Вы имеете право обратиться за перерасчетом если период декретного отпуска по уходу за ребенком не вошел в трудовой стаж (ст.12 ФЗ о страховых пенсиях). Нужно обратиться в ПФР. Напишите заявление в ПФ, и все уточните, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Доброго времени суток. Нет, никаких надбавок за совершеннолетних детей законом не предусмотрена, но пенсионеры вышедшие на пенсию до 2015 года имеет право обратиться с заявлением в Пенсионный фонд о перерасчете пенсии если период отпусков по уходу за детьми не были включены в стаж при назначении пенсии. Добрый день! У меня 2 детей, год Рождения мой 1956, на пенсии я с 2006 года (Северный стаж), работала ещё до 1 июля 2014 года. Положена ли мне надбавка к пенсии за детей? Во время декретов я числилась на работе в Мурманскглавснабе.
Добрый день! Законодательство не устанавливает каких либо выплат в данном случае, Но Вы имеете право обратиться за перерасчетом если период декретного отпуска по уходу за ребенком не вошел в трудовой стаж (ст.12 ФЗ о страховых пенсиях). Нужно обратиться в ПФР.
СпроситьНапишите заявление в ПФ, и все уточните, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьДоброго времени суток. Нет, никаких надбавок за совершеннолетних детей законом не предусмотрена, но пенсионеры вышедшие на пенсию до 2015 года имеет право обратиться с заявлением в Пенсионный фонд о перерасчете пенсии если период отпусков по уходу за детьми не были включены в стаж при назначении пенсии.
СпроситьОтпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж, принимаемый в расчёт при предоставлении права на ежегодный отпуск, только отпуск по беременности и родам. Здравствуйте! За время отпуска по беременности и родам положен очередной отпуск, за время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет-не положен. Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, не учитывается при исчислении времени для предоставления очередного трудового отпуска. У меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, он у меня уже заканчивается. Начисляется ли отпуск за это время? Или за время отпуска по беременности и родам? До ухода в декрет я брала 2 недели отпуска.
Отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж, принимаемый в расчёт при предоставлении права на ежегодный отпуск, только отпуск по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте! За время отпуска по беременности и родам положен очередной отпуск, за время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет-не положен.
СпроситьПериоды нахождения в отпуске по беременности и родам, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, не учитывается при исчислении времени для предоставления очередного трудового отпуска.
СпроситьПоскольку с вами заключили именно срочный договор и вы просто подменяете другого работника на время его декрета никаких нарушений ваших прав здесь нет. Можете ничего не подписывать вас просто уволят и все. Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить
насчет другой должности - решать вам, увы. Уважаемый Иван Евгеньевич!
Вы работаете в должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При выходе на работу основного сотрудника, Вы возвращаетесь на своё рабочее место. Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут. Работаю на декретной должности. Сотрудница собралась возвращаться через месяц, а меня ставят перед фактом, что дадут нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что не хватает в компании людей. Вопрос должен ли я писать согласие на понижение, как меня должны уведомить, что сотрудник выходит.
Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить
насчет другой должности - решать вам, увы.
СпроситьУважаемый Иван Евгеньевич!
Вы работаете в должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При выходе на работу основного сотрудника, Вы возвращаетесь на своё рабочее место. Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут.
СпроситьЧитайте также:
- Временно на время декретного отпуска
- Выход на работу во время декретного отпуска
- Трудовой договор на время декретного отпуска
- Ставка на время декретного отпуска
- Срочный договор на время декретного отпуска
- Перевод на время декретного отпуска
- Сотрудник работает на время декретного отпуска
- Алименты на ребенка во время декретного отпуска
- На время декретного отпуска основного сотрудника
- Работник принят на время декретного отпуска
- Договор на сотрудника на время декретного отпуска
- Временный работник на время декретного отпуска
- Приказ на время декретного отпуска
- Оформление на время декретного отпуска
- Договор на время декретного отпуска основного работника