Принудительный отпуск без сохранения / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов
В этот период не будут, так как нет дохода Отпуск за свой счет!? Алименты за этот период должник обязан оплатить в размере 25% от средней з. платы по России. В противном случае — будет долг. который в последующем будет взыскиваться путем вычитания не 25% а 70 % от заработной платы или в принудительном порядке. Руслан, никак не будут, т.к. у вас не было зарплаты Алименты будут высчитываться из суммы, полученной за отработанное время в соответствующем месяце. Алименты исчисляются с дохода. Если у Вас дохода в текущем месяце нет, значит не будет вычета. Если платите в фиксированной сумме каждый месяц, значит неудержанная сумма пойдет в задолженность. Да никак, если нет дохода. Находился в отпуске без сохранения заработной платы как будет у меня высчитываться алименты
Отпуск за свой счет!? Алименты за этот период должник обязан оплатить в размере 25% от средней з. платы по России. В противном случае — будет долг. который в последующем будет взыскиваться путем вычитания не 25% а 70 % от заработной платы или в принудительном порядке.
Спросить
Алименты будут высчитываться из суммы, полученной за отработанное время в соответствующем месяце. Алименты исчисляются с дохода. Если у Вас дохода в текущем месяце нет, значит не будет вычета. Если платите в фиксированной сумме каждый месяц, значит неудержанная сумма пойдет в задолженность.
Спросить
Без согласия работника не может. Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя! Это что за административный отпуск такой? Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли. Может ли администрация школы отправить в административный отпуск в целях экономии работника вышедшего из очередного оплачиваемого отпуска 15 августа до 28 августа?
Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя!
Спросить
Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли.
СпроситьПо соглашению с работодателем. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы 14 дней
Послание Федеральному Собранию Президента РФ Владимира Путина Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ такой отпуск предоставляется:
[quote]родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;[/quote]
Если Вы относитесь к указанной категории, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы не более 14 дней. Остальное, как договоритесь.
С уважением. Дают отпуск без содержания только до 14 дней, не больше? Муж мобилизованный и приезжает на месяц
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ такой отпуск предоставляется:
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
Если Вы относитесь к указанной категории, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы не более 14 дней. Остальное, как договоритесь.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Не пишите, никто вас принудительно не заставит это делать. И у вас лично двое детей, остальные к вам не имеют никакого отношения. (у них есть свои отцы), вы не многодетный. У меня двое на иждивении детей 3 и 2 года, всего в семье 5 детей, мы не в браке, супруга в декрете по уходу за ребенком, я работаю. На работе заставляют писать заявление по собственному
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Не пишите, никто вас принудительно не заставит это делать. И у вас лично двое детей, остальные к вам не имеют никакого отношения. (у них есть свои отцы), вы не многодетный.
СпроситьЗдравствуйте. Да, в соответствии с федеральным законом о ветеранах. Как ВБД, дополнительный оплачиваемый отпуск не положен.
Положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.
Ну и право выбора отпуска (оплачиваемого) в удобное для вас время. Если вы сейчас не проходите службу в МО, а служите в УФСИН, то в соответствии с ч. 1 ст. 2 указанного закона, на вас не распространяется, т.к. у вас нет статуса военнослужащего. Распространяется ли на сотрудника органов принудительного исполнения п.5.1 ст.11 Закона от 27.05.1998 за номером 76-ФЗ? Прохожу службу в органах принудительного исполнения. Являюсь ветераном боевых действий. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск?
Как ВБД, дополнительный оплачиваемый отпуск не положен.
Положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.
Ну и право выбора отпуска (оплачиваемого) в удобное для вас время.
СпроситьЕсли вы сейчас не проходите службу в МО, а служите в УФСИН, то в соответствии с ч. 1 ст. 2 указанного закона, на вас не распространяется, т.к. у вас нет статуса военнослужащего.
Спросить
Обратитесь для начала в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, попросите провести проверку. В Вашей ситуации сложно доказать, что Вам предоставлялся не отпуск без сохранения заработной платы, а очередной отпуск. В любом случае, компенсация за не использованный отпуск Вам подлежит выплате. Обращайтесь срочно в ГИТ Роструда, а затем в суд, все взыскать можно. Вы зря написали заявление на отпуск за свой счет и по поводу претензий, здесь будет трудно, Вы сами сдурили, надо было заранее к юристам обращаться. При увольнении не выплатили отпускные и деньги за 1 отработанную смену. В день увольнения заставили подписать заявление на на отпуск за свой счёт и дополнительное соглашение о том, что не имею претензий к выплате заработной платы. Подписал т. к. находился в глубочайшем стрессе и директор знал это. Могу ли я и требовать отпускные и выплату за мою отработанную смену?
Обратитесь для начала в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, попросите провести проверку. В Вашей ситуации сложно доказать, что Вам предоставлялся не отпуск без сохранения заработной платы, а очередной отпуск. В любом случае, компенсация за не использованный отпуск Вам подлежит выплате.
СпроситьОбращайтесь срочно в ГИТ Роструда, а затем в суд, все взыскать можно. Вы зря написали заявление на отпуск за свой счет и по поводу претензий, здесь будет трудно, Вы сами сдурили, надо было заранее к юристам обращаться.
Спросить
Вопрос переработки при работе по графику - принудительный отдых без сохранения з/п - законно ли это?
Добрый день! Принудительно Вас не могут отправить в отпуск без сохранения заработной платы - это не законно! Только по собственному желанию и только на основании Вашего заявления. Если у Вас была переработка ее должны оплатить. Могу ли я проконсультироваться по поводу переработки при работе по графику?
Дело в том, что принудительно отправляют отдыхать без сохранения з/п, исходя из месячной нормы часов. Насколько это обоснованно?
Добрый день! Принудительно Вас не могут отправить в отпуск без сохранения заработной платы - это не законно! Только по собственному желанию и только на основании Вашего заявления. Если у Вас была переработка ее должны оплатить.
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый день! Вы имеете право отказать от вакцинирования. Работодатель заставляет вакцинироваться принудительно. В противном случае грозят увольнением или отправкой в отпуск без сохранения з/платы. В крови 28.01.2021 обнаружены антитела "Lg" и "М"-5,5. Я переболела правосторонней пневмонией 20 дней. Прививаться я не хочу. Как быть? Какие права у меня и у большинства таких работников как я?
Здравствуйте.
Принудительно - нет.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и с согласия работодателя (статья 128 Трудового кодекса РФ). Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания.
Здравствуйте. В отпуск без сохранения заработной платы работника можно отправить только по его заявлению. Если вы откажетесь писать заявление и продолжите работу, ваш работодатель не вправе вас заставить. Неправомерные действия можно обжаловать в прокуратуру, так же можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе. Здравствуйте.
Никакого принудительного порядка. Отпуск без сохранения заработной платы - по желанию и заявлению работника (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Если работы для работников нет - можно объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ и оплачивать 2/3 оклада. Василий, здравствуйте!
Нет, незаконно. В отпуск без содержания Вы можете уйти только по собственному желанию. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь, если будут вопросы. Бюджетная организация хочет отправить работников в отпуск без содержания это законно?
Здравствуйте. В отпуск без сохранения заработной платы работника можно отправить только по его заявлению. Если вы откажетесь писать заявление и продолжите работу, ваш работодатель не вправе вас заставить. Неправомерные действия можно обжаловать в прокуратуру, так же можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.
СпроситьЗдравствуйте.
Никакого принудительного порядка. Отпуск без сохранения заработной платы - по желанию и заявлению работника (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Если работы для работников нет - можно объявить простой по статье 157 Трудового кодекса РФ и оплачивать 2/3 оклада.
Спросить
Василий, здравствуйте!
Нет, незаконно. В отпуск без содержания Вы можете уйти только по собственному желанию. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Обращайтесь, если будут вопросы.
СпроситьТо что вы были в отпуске за свой счет ст 128 ТК РФ повлияет на расчет декретных, так как как эти 26 дней исключат из расчета. Есть ли такая возможность при расчёте декретных с работы (период два года рассчитали 2019 и 2020 по октябрь месяц? Собираюсь в декрет в конце 20 года, за 2019 год принуждённо пришлось взять 26 календарных дней за свой счёт. Это влияет на декретные выплаты если за 7 лет я ни разу не была на больничном.
То что вы были в отпуске за свой счет ст 128 ТК РФ повлияет на расчет декретных, так как как эти 26 дней исключат из расчета.
Спросить
Добрый день. Законодательством не предусмотрено принудительное предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Только по ЗАЯВЛЕНИЮ работника, поэтому если не хотите, то не пишите заявление. В случае давления со стороны работодателя можно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Здоаствуйте, работаю в букмекерской конторе. С начала эпидемии нас заставили писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 06.04-15.05.если не соглашались писать то увольняли или просто не выдавали оставщуюся зп. и сейчас так же заставляют писать заявление на отпуск за свой счет еще на полтора месяца с 18.05-30.06. как поступить в этом случае?
Добрый день. Законодательством не предусмотрено принудительное предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Только по ЗАЯВЛЕНИЮ работника, поэтому если не хотите, то не пишите заявление. В случае давления со стороны работодателя можно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя.
Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. В сложившейся в стране ситуации из-за распространения короновируса COVID-19, большинство организаций остановили деятельность, либо перешли на дистанционную работу. Имеют ли право работодатели заставлять своих сотрудников писать заявление на отпуск без содержания? Организация не частная, государственная. Если не имеют права, то каким законом или каким указом Президента можно защититься?
Здравствуйте.
Отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя.
Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Что делать - Вам решать. Можете соглашаться, можете отказаться, можете жаловаться через сайт Онлайнинспекция. Рф.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника (ст. 128 ТК РФ). Если работник не напишет заявления, то и в отпуск без сохранения заработной платы работодатель отправить не имеет права. Это печально. Такой отпуск, в силу статьи 128 ТК РФ, является следствием добровольного заявления работника и согласия работодателя. Но добровольное заявление - первично. Не хотите в отпуск за свой счет - просто не пишите таких заявлений и ничего не подписывайте. Такие дела. Вот у нас проблема. Мы являемся работниками коммерческой организации ооо питеравто кондукторами. Нас принудительно предлагают написать отпуск без сохранения заработной платы. При этом не нарушают свои права. На что существовать. Хотя Путин сказал с сохранением заработной платы что нам делать.
Здравствуйте. Что делать - Вам решать. Можете соглашаться, можете отказаться, можете жаловаться через сайт Онлайнинспекция. Рф.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника (ст. 128 ТК РФ). Если работник не напишет заявления, то и в отпуск без сохранения заработной платы работодатель отправить не имеет права.
Спросить
Это печально. Такой отпуск, в силу статьи 128 ТК РФ, является следствием добровольного заявления работника и согласия работодателя. Но добровольное заявление - первично. Не хотите в отпуск за свой счет - просто не пишите таких заявлений и ничего не подписывайте. Такие дела.
Спросить[i]Здравствуйте, предоставление отпуска вне графика и изменение графика отпусков, деление отпуска на части в одностороннем порядке является нарушением ст.123 ТК РФ.[/i] Здравствуйте, Валерий
Если это распоряжение мэра, то ему нельзя не подчиниться. В данной ситуации такое решение правомерно. [i]Здравствуйте, предоставление отпуска вне графика отпусков, изменение графика отпусков, а также деление отпуска на части в одностороннем порядке является нарушением ст.123 ТК РФ. В отпуск без сохранения заработной платы работников без соответствующего заявления также не могут направить.
[b]Таким образом, указанные Вами действия работодателя являются незаконными, а приказ МЭРА противоречит ТК РФ.[/b][/i] Приказом мэра города бюджетники поочередно отправляются в принудительные отпуска на 2 недели в течении апреля.
Правомерно ли такое решение?
Здравствуйте, предоставление отпуска вне графика и изменение графика отпусков, деление отпуска на части в одностороннем порядке является нарушением ст.123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Валерий
Если это распоряжение мэра, то ему нельзя не подчиниться. В данной ситуации такое решение правомерно.
СпроситьЗдравствуйте, предоставление отпуска вне графика отпусков, изменение графика отпусков, а также деление отпуска на части в одностороннем порядке является нарушением ст.123 ТК РФ. В отпуск без сохранения заработной платы работников без соответствующего заявления также не могут направить.
Таким образом, указанные Вами действия работодателя являются незаконными, а приказ МЭРА противоречит ТК РФ.
Спросить[i]Здравствуйте, принуждение к написанию заявления опредоставлении отпуска вне графика отпусков или отпуска без сохранения заработной платы является незаконным, в связи с чем, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.[/i] На период до 30 го апреля из бюджетной организации принудительно заставляют идти либо в основной оплачиваемый, либо в отпуск за свой счет. Законно ли это и куда обращаться? Спасибо.
Здравствуйте, принуждение к написанию заявления опредоставлении отпуска вне графика отпусков или отпуска без сохранения заработной платы является незаконным, в связи с чем, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьНе обязаны, можете не писать.
С уважением. В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы назначается только по заявлению работника, которое, по смыслу закона, должно быть добровольным. Если не желаете - Вы вправе не писать подобных заявлений, в этом случае отправить Вас в отпуск принудительно работодатель не вправе. Такие дела. Заставляют написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца.
В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы назначается только по заявлению работника, которое, по смыслу закона, должно быть добровольным. Если не желаете - Вы вправе не писать подобных заявлений, в этом случае отправить Вас в отпуск принудительно работодатель не вправе. Такие дела.
СпроситьНет. принудительно отправлять незаконно. Нет, если не было графика отпусков. Можете жалобы написать на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Здравствуйте.
Вы можете отказаться, принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе - это нерабочие дни с сохранением заработной платы. В связи с продлением карантина на апрель 2020 работодатель принудительно отправляет в оплачиваемый ежегодный отпуск. Законно ли это?
Нет, если не было графика отпусков. Можете жалобы написать на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете отказаться, принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе - это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
СпроситьЕли работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам. Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?
Ели работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам.
СпроситьУважаемый Алексей!
Все отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) предоставляются на основании письменного заявления работника. Случаи направления работника (в тч работающего "по совместительству") в неоплачиваемые отпуска без согласия работника являются нарушением трудового законодательства. Может ли работодатель в принудительном порядке отправить внешнего совместителя в неоплачиваемый отпуск?
Уважаемый Алексей!
Все отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) предоставляются на основании письменного заявления работника. Случаи направления работника (в тч работающего "по совместительству") в неоплачиваемые отпуска без согласия работника являются нарушением трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ[quote] по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать? На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск? И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска? Благодарю!
Здравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Отпуск без сохранения зарплаты дается только на основании заявления самого работника. Если Вы такого заявления не подадите, то работодатель принудительно не имеет права направлять Вас в отпуск без сохранения зарплаты. Могут ли меня при срочном трудовом договоре отправить в административный отпуск на несколько месяцев без сохранения заработной платы 89149365624. deko58@mail.ru
Отпуск без сохранения зарплаты дается только на основании заявления самого работника. Если Вы такого заявления не подадите, то работодатель принудительно не имеет права направлять Вас в отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьНет, Вас не имеют права в принудительном порядке отправлять в отпуск без сохранения заработной платы.
По закону Детсад должен объявить простой.
За время карантина работнику выплачивают зарплату в размере не менее менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дело в том, что это время рассматривается как время простоя не по вине работника. Значит, труд преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений, которые не проводят учебные занятия (педагогическую работу) в связи с карантином и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ. Детский сад закрыт на карантин. Воспитателей отправляют без сохранения заработной платы. Это правомерно.
Нет, Вас не имеют права в принудительном порядке отправлять в отпуск без сохранения заработной платы.
По закону Детсад должен объявить простой.
За время карантина работнику выплачивают зарплату в размере не менее менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дело в том, что это время рассматривается как время простоя не по вине работника. Значит, труд преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений, которые не проводят учебные занятия (педагогическую работу) в связи с карантином и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а не по решению работодателя. Соответственно заявление вы можете не писать со ссылкой на ст. 128 ТК РФ. Елена, когда просят написать что-либо добровольно-принудительно, то это уже не законно. Такие заявления можно не писать. В Вашем случае имеет место обычный простой. Оплата времени простоя оплачивается в порядке установленном ст. 157 ТК РФ. У нас такая ситуация. У мужа на работе проблемы, организация выполнила весь план и работодатель просит своих сотрудников написать заявление на 1 день за свой счет. Законно ли это и можно его не писать? На что ссылаться при разговоре с работодателем?
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а не по решению работодателя. Соответственно заявление вы можете не писать со ссылкой на ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Елена, когда просят написать что-либо добровольно-принудительно, то это уже не законно. Такие заявления можно не писать. В Вашем случае имеет место обычный простой. Оплата времени простоя оплачивается в порядке установленном ст. 157 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск с сохранением зарплаты
- Больничный в отпуске без сохранения
- Отпуск без сохранения стажа
- Отпуск без сохранения содержания
- Отказ в отпуске без сохранения
- Предоставить отпуск без сохранения заработной платы
- Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
- Отпуск с сохранением оплаты
- Работа в отпуске по уходу с сохранением пособия
- Заявление на отпуск без сохранения зарплаты
- Срок отпуска без сохранения заработной платы
- Отпуска без сохранения пенсионерам
- Сотрудники в отпуске без сохранения заработной платы
- Отпуск с сохранением среднего заработка
- Принудительный отпуск работника
