Принуждение к увольнению по собственному желанию / Конституционное право - 768 советов адвокатов и юристов

Я работаю в частной организации по трудовому договору почти год и у нас начинается сокращение, только вместо него заставляют писать по собственному желанию, хотя трудовой договор составлен до окончания строительства обьекта и до окончания ещё далеко. Говорят пишите заявление по собственному желанию без даты, а дату мы сами поставим потом какую надо. Подскажите как быть?

Я хочу уволится по собственному желанию, но работадатель настаивает на 14 дневной отработке, причем последнее время я работала без выходных. Законно ли такое требование?

Как сформулировать привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ-невыплаты премиальной составляющей в течении 4 х месяцев, принуждение к увольнинию по собственному желанию и получение этого документа, принуждение к подписанию доп соглашения с ухудшением условий труда и изменения системы оплаты (без предварительного уведомления) и так же подписание этой же датой других документов-должностная, материальная ответственность. Все эти документы были предъвлены в ОДИН ДЕНЬ с требованием подписать, а иначе-за неисполнение распоряжений - уволить по статье. Обязанность подчиняться-заложена в договоре отдельным пунктом. Если можете помочь - за нарушение каких норм и как сформулировать прошу суд.. принять решение об ответственности работодалеля в соответствии со статьей... за мнарушение норм тк рф или как?

Является ли в суде доказательством принуждения к увольнению по собственному желанию тот факт, при котором работодатель умышленно утерял предоставленный мной больничный лист, для того чтобы позже иметь возможность мне вменить прогул? В суде я предоставил скриншот фотографии больничного, ждем решения суда.

Меня заставали написать заявления об увольнения по собственному желанию, кадровик.

Но дело в том, что команду отдал директор предприятия, так как я на него нажаловался в трудовую инспекцию. Есть статья в трудовом кодексе о принуждения к увольнению, статья 77 тк рф

Я хочу писать заявления в суд, что меня заставали уволится. На кого писать заявления, на кадровика, или на директора? На пишу на директора, так он скажет что он не приделах. Ни знаю что и как, подскажите?

Я работаю в сети пеццерий. Наша точка в торговом центре закрывается, нам говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли они на это право? И что мне делать в данной ситуации?

Попросили уволиться по собственному желанию без веской причины. Могу ли я подать в суд на работодателя когда уже получила трудовую на руки.

Работник был уволен "полупринудительно_по_собственному_желанию" 28 февраля, тогда как в заявлении от 04 февраля собственноручно было написано "прошу уволить меня 29 февраля", приказ об увольнении вообще датирован 27 февраля

Является ли это нарушением трудового законодательства и может ли сотрудник восстановиться и получить оплату (хотя бы частичную) с 29 февраля по текущий момент?

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию. Сначала провоцировали на эмоции, потом стали ограничвать в доступе к информации, чтобы не могла корректно выполнять свою работу. Ничего не получилось: от скандалов уходила, работу все равно выполняла в полном объеме. Сейчас вывели из подчинения значимого сотрудника. Дальше будут, скорее всего, сокращать зп. Если напишу заявление по собственному, смогу ли доказать, что принудили?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, я беременна вторым на 5 месяце, с работы попросили уволиться по собственному с 1 марта 2020 г, я смогу получить пособие по БИР и декретные в полном объёме?

Ситуация такая: есть трудовой договор на оклад в 20% зарплаты и отдельно соглашение на 80% зарплаты.

Сейчас предлагают уволиться по собственному желанию. Хотя претензий по работе не было раньше озвучено. Испытательный срок прошел.

Увольнятся я не хочу, но могут выплатить голый оклад (тем самым вынудив к увольнению)?

Как правильно действовать в данной ситуации?

Если я не буду писать по собственному желанию, чем может закончиться?

На что я могу претендовать при увольнении по согласованию сторон?

Заставили подписать заявление (по поводу увольнения) по собственному желанию. Что делать и как быть в этом случае?

Может ли руководство на работе не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, либо, подписать, но затем, сфабриковав акт о проступке, уволить по статье, отличной от увольнения по собственному желанию?

Вопрос если я задремал несколько раз на рабочем месте могут ли меня за это уволить? На выполнение моих должностных обязанностей это не как не сказалось, но за этим меня застукал генеральный директор но документально это не где не зафиксировано.

А теперь у нас в организации идёт сокращение и мне предлагают уволиться по собственному желанию чтобы не сокращать ссылаясь на то что видели несколько раз что я дремал.

Я беременна, справку о наличии беременности предоставила! Находилась на больничном и когда вышла на работу мой кабинет уже заняли и не хотят мне предоставлять рабочего места, давят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию! Как обратиться в прокуратуру чтобы не было Прогула?

Мой сын отработал 2 месяца, а испытательный срок 3,попал под сокращение, но увольнять будут по соб. желанию. О/к обязан предложить ему другую работу раз испыт. Срок ещё не прошел? И по закону это возможно?

Является ли уважительной причиной для увольнения по собственному желанию принуждение начальника к увольнению и отказ сотрудничать?

У меня такая ситуация; Я работаю управляющим магазина. Взади моего магазина написали краской ЗА РОССИЮ я его оттереть не смог, составила заявку по этому поводу. Ну вот приехала директор увидела эту надпись и оттерла её. Теперь меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию? Может ли работник не писать такое заявление?

Меня зовут Ольга. Меня уволили с работы 5 октября, просто привели нового бухгалтера, теперь требуют написать по собственному желанию. Как мне доказать это в случае дальнейшего разбирательства?

Меня принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию.

При личной беседе с руководителем, предложила найти другую работу до конца апреля 2016. В дольнейшем грозилась принять меры по сбору обьяснительных, что по ее словам является веской причиной для увольнения.

Также во время ежегодной индексации з/п мне единственному сотруднику не подняли оклад, так как компания не хочет тратить деньги на меня ожидая моего увольнения!

Как мне доказать что меня принуждают к увольнению?

Вот и пришел тот час, когда меня реально попросили написать по собственному желанию об уходе! Я ранее писала здесь сложившуюся ситуацию. На данный момент расклад такой:

Фирме нужно оптимизировать рабочие ресурсы. И они просят меня написать по собственному, иначе будет запущен процесс сбора информации для увольнения меня по статье.

Я понимаю, что фирма пытается меня запугать (был один маленький проступок (писала ранее) , но документально выговора нет, рабочий процесс я не нарушала нигде и не в чем. Все это я понимаю. Нервов мне начальник истратил очень много.

Как я могу сейчас себя защитить? Или выторговать для себя какие преференции? Я понимаю, что в коммерции если решили уволить-найдут причину всё равно. А сил и нервов (после года третирования) совсем не осталось.

Буду благодарна за подсказку.

Составить исковое заявление в суд на работодателя за принуждение к увольнению. Правда что если написано заявление по собственному желанию, то выиграть суд невозможно?

Мне заставили написать заявление уволиться по собственному желанию или дают работу за 30 км от места проживания о сокращении не хотят даже говорить.

03.15 г вышел на работу, отработал смену, а вечером ему говорят извините подпишите заявление на увольнение по собственному желанию, так как мы продаем машины (он работает водителем) и так же еще одного водителя ни кто их заранее не предупреждал об этом имеют ли они право настаивать на компенсации хотя бы за месяц ведь работу искать не быстро?

Мой работадатель требует написать заявление по собственному желанию на увольнение, сокращения не происходит, по согласию сторон предлагает 25000 при окладе 29000. боле 30 человек уже написали, нас осталось 7 человек которые отказались. Не могли бы вы подсказать, можно ли нам на что-то надеяться если мы напиши заявление в прокуратуру и в защиту труда?

На работе просят написать заявление по собственному желанию меня и еще двоих девочек. Ссылаясь на то, что нет денег в фирме. По соглашению и сокращению увольнять не хотят. При этом ЗП задерживают второй раз. Какая вероятность того, что после обращения в Трудовую инспекцию меня сократят со всеми положенными выплатами и не испортят запись в трудовой книжке. Срок рассмотрения какой? У меня маленький ребенок, влияет ли это на решение?

Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному, от неожиданности так и сделал... Причину не обьясняют, ссылаясь на какие-то анонимки?! косяков за собой не знаю, бываю достаточно требователен к подчиненным (работаю начальником смены). обещали трудоустроить в другой отдел, но через две недели сказали, что не получилось. Завтра еду забирать трудовую. Подскажите, какие могут быть мои действия, есть ли какие-то рычаги воздействия в моей ситуции? Хотелось бы получить конкретный ответ от своего руководства или же отстаивать свои права.

Спасибо.

Прошу подсказать могу ли я восстановиться на работе.

Начну сначала.

Вышла на работу, отработала первый рабочий день, после смены, меня по скорой увезли в больницу с температурой 41.

После того, как я вышла из больницы, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию.

Я не стала спорить, написала по собственному, чтобы не усложняли жизнь и не "выжили".

Спустя месяц, я узнала что беременна. На момент увольнения оказалось, что была беременна.

Вопрос: Могу ли я восстановиться на работе, если уволилась по собственному, и не знала что беременна? Если да, то в какой срок после увольнения?

Есть ли что на эту тему в законодательстве? Есть ли примеры такие же?

В интернете много начиталась, теперь запуталась.

Заранее спасибо!

Проблема такова: работодатель принуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая уволить по ст. 81 п. 3 ТК. Обещают специально для меня провести аттестацию, которую, по их словам, я заведомо не пройду. Увольнять по сокращению штата или по соглашению сторон категорически отказываются, мотивируя тем, что нет денег.

Что делать в данной ситуации?

Мне работодатель сообщил, что через 2 недели меня увольняют. И пытались принудить к уходу по собственному желанию, но я отказалась. Предложенное решение в виде компенсации из 2 окладов и уходу по соглашению сторон они игнорируют и не дают больше рабочих задач. И не увольняют. Вопрос: мне должны выплачивать з/п в том же размере при этом?

1. могу ли я после увольнения по собственному желанию подать в суд на работодателя?

2. если да, то в течение какого срока я должна это сделать?

3. могу ли я это сделать, если после увольнения буду трудиться в другом месте?

4. какие документы будут являться для суда основанием для подтверждения принуждения меня к увольнению.

Как правильно отозвать свое заявления об увольнении "по собственному желанию" в день планируемого увольнения т.к. оно было написано по принуждению?

Здравствуйте. У меня такая ситуация, на работе мне сообщили что увольняют по сокращению. В день когда мне сообщили об этом сразу же сказали написать заявление по собственному желанию. Я ошарашенная этой новостью написала заявление по собственному желанию с 16.1017 г без отработки и заявление на отпуск который у меня оставался с 4.10.17 по 16.10.17 всё под диктовку старшего администратора. И она сразу же сделала запись в моей трудовой книжке и расчитала меня. Можно ли сейчас что то ещё сделать?

Скажите пожалуйста как правильно поступить? Сын работал официально в компании ДНС, у них пошло сокращение. Моего сына заставили написать заявление по собственному желанию, законно ли это?

Если есть доказательства принуждения, надо письменно жаловаться в инспекцию труда. Добрый день! Указанные жалобы принимает трудовая инспекция. Если нужна помощь в написании жалобы, то обращайтесь в личные сообщения В ГИТ или в прокуратуру. На работе заставляют написать по собственному желанию. Говорят, что моя единица не нужна. Прошу уволить меня по сокращению. Отказались. Писать по собственному я не хочу. Как быть. Куда жаловаться на работодателя?

Меня уволили с работы путем принуждения написания заявления по собственному желанию 28.01, на тот момент я находилась на 4-й неделе беременности, но в момент увольнения не знала об этом. Могу ли я восстановиться на этом месте работы? Как это сделать?

Скажите пожалуйста, нас не законно увольняют с работы, работаем по трудовой, просто просят написать по собственному желанию. Куда мне обратиться и могу ли я подать на начальство в суд и на моральный ущерб?

Я работала вахтёром и была на инвалидности 3 группы... штат сократили но нас заставили уволиться по собственному желанию так как вакансии для меня не было... если я встану на биржу... какая будет оплата по безработице?

На работе идёт сокращение. Сокращение в кавычках, так как заставляют увольняться по собственному желанию. Или же предлагают продолжать рабочую деятельность, но за белую зарплату. Что можно сделать в данном случае?

Работаю в страховой компании, происходит слияние компаний, и всех заставляют писать заявление по собственному желанию, не предупредив зараннее за два месяца в письменном виде. Увольнять хотят 28.02.,а принимают нв работу с другим названием страховой компании 02.03.И прислали образец заполнения заявления по приему на работу, где четко прописано, что я согласна с установленным мне испытательным сроком, но не указывают каким, а так же согласна со всеми без исключения условиями, предложенного мне трудового договора, но договор не предоставили, согласна в том числе о месте работы, ддолжности, должностном окладе и режиме работы. Позвонив в отдел кадров, было сказано, что не переживайте, и оклад, и должность останутся как прежде, но у меня сомнения, законно ли это и как быть в этой ситуации, каким законом можно руководствоваться и ссылаться, чтоб не писать заявление по собственному желанию?

Подскажите, что делать в этой ситуации и какие могут быть последствия?

Я работаю на заводе 8 лет последний год я была 2 раза на больничном у меня нашли грыжу а мой бригадир на орала на меня что я так долго на больничном и сказала чтоб я увольнялась, а если не уволюсь она не будет давать мне работать по проффесии а будет ставить на работу где меньший заработок.

Дело в том, что с работы заставляют уволиться (написать заявление по собственному желанию) как говорят "иначе будем гнобить" цитата. Причин и законных действий для увольнения по статье у них нет, но оказывается большой прессинг, заявление мне придется написать, но в дальнейшем мне хотелось бы нашему начальству за их не конструктивное поведение и отношение к людям, подать в следующие инстанции: трудовая инспекция, Роспотребнадзор. У данной компании много, очень много нарушений, включая черную зп., как лучше изложить, заполнить жалобу?

Заранее огромное спасибо за ответ! Работаю на ювелирном предприятии 1 год. Неожиданно попросил написать заявление по собственному желанию, неделю давят морально. Начали пугать службой безопасности, если не уйду будет плохо. Работать мне нужно, тем более причины увольнять они не находят, говорят с работой полностью справляюсь, но так надо. Ходила в трудовую инспекцию. Даже не приняли заявление, сказали не связывайтесь, увольняйтесь.

Я работаю в экспедиторской компании сварщиком, наша компания решила сократить автомобили и обслуживающий эти машины персонал. И они заставляют увольняться по собственному желанию, без выплат по сокращению. Я работаю в этой компании уже больше шести лет, и я бы не хотел увольняться по собственному если бы по сокаращению с выплатами я бы тогда согласился. Подскажите пожалуйста как мне быть. За ранее большое спасибо.

Заявление на увольнение было написано по принуждению. За день до увольнения я написала отзыв заявления на увольнения. 24.03.17 мое заявление было аннулировано, в этот же день я ушла на больничный. 27.03.2017 директор составил акт о прогулах, и собирал подписи у руководящих сотрудников. 29.03.2017 в очередной раз пишу заявление на увольнение, так как понимаю, что он меня всегда будет пытаться выжить. Но директор мне сказал, что я 2 недели могу не выходить на работу, а он будет ставить неявку на работу, но уволит меня по собственному желанию. В Трудовую инспекцию писала жалобу, проверки пока не было. Очень страшно, вроде знаешь более или менее законы, а защититься трудно.

Я работаю в организации А, организация Б стала правопреемником организации А.Меня заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию из орг-и А и заявление на прием в орг-ю Б. В новом трудовом договоре другая должность, оклад меньше и графа с испытательным сроком 3 месяца. Я прошу у работодателя предоставить мне письмо, уведомление о том, что все таки с организацией А (банкротство, ликвидация и т.д)мне отвечают, что такого письма нет. Я на оклад меньше не согласна, и в организации Б работать желания нет. Кадровики говорят, что мы вам предоставили место, а не хотите, уходите по собственному. Могу ли я претендовать на 2 оклада и в трудовой запись о сокращении?