Принятые сокращения / Трудовое право - 1215 советов адвокатов и юристов
Вы можете подать заявление о рассмотрении дела до истечение срока примирения, то бишь отказаться от его установления. Здравствуйте, направьте в суд ходатайство о желании получить развод как можно быстрей, так как примирение невозможно. Все на усмотрение суда конечно. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ срок, назначенный для примирения, может быть сокращен, если об этом просят стороны, а причины, указанные ими, будут признаны судом уважительными (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака"). С уважением, А.Осоцкий. Можете, но не обязаны. Нет, не можете. Заседание уже назначено на определенную дату и решение принято. Подала заявление на развод, в дент развода написала еще на примерение на 3 месяца, муж на след день изменил, не нужно примерение, не хочу ждать 3 месяца. Вопрос смогу ли я забрать заявление о примерении.
Вы можете подать заявление о рассмотрении дела до истечение срока примирения, то бишь отказаться от его установления.
Спросить
Здравствуйте, направьте в суд ходатайство о желании получить развод как можно быстрей, так как примирение невозможно. Все на усмотрение суда конечно.
Спросить
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ срок, назначенный для примирения, может быть сокращен, если об этом просят стороны, а причины, указанные ими, будут признаны судом уважительными (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака"). С уважением, А.Осоцкий.
Спросить
В настоящее время нет такой возможности. Но 09.04.2024 В ГД внесли законопроект о сокращении рабочей недели для многодетного родителя до 35 часов.
Согласно проекту, депутаты предлагают установить сокращённую рабочую неделю сотрудникам с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет с сохранением зарплаты.
Если на одной и той же позиции трудятся многодетный работник и сотрудник, не попадающий в эту категорию, оплачивать труд работодатель должен одинаково.
[b]Если закон примут, у Вас появится такая возможность [/b] Если установленный законом график работы для многодетных матерей. ? То есть сокращённый рабочий день, а не обычная 5-ти дневка с 8 до 5.
В настоящее время нет такой возможности. Но 09.04.2024 В ГД внесли законопроект о сокращении рабочей недели для многодетного родителя до 35 часов.
Согласно проекту, депутаты предлагают установить сокращённую рабочую неделю сотрудникам с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет с сохранением зарплаты.
Если на одной и той же позиции трудятся многодетный работник и сотрудник, не попадающий в эту категорию, оплачивать труд работодатель должен одинаково.
Если закон примут, у Вас появится такая возможность
Спросить
Что значит внесли законопроект? То есть он уже действует? Могу ли я ссылаться на этот законопроект на работе в отделе кадров?
СпроситьНет не можете на него ссылаться. Закон находится на рассмотрении, на данный момент он не принят, не подписан и в законную силу не вступил.
СпроситьПервое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно. Вышла после декретного отпуска не предоставили моё рабочее место в течение года работаю то там то там зарплата меньше что надо сделать чтоб меня вернули на прежнию должность
Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.
Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно.
СпроситьТак как Вы приняты на 1 ставку, то перевод на 0,75 ставки должен был быть произведен только с Вашего письменного согласия, так как это изменение условий трудового договора. можете написать в ГИТ жалобу, действия незаконные, так как без вашего письменного согласия Работаю врачом - стоматологом в стоматологической поликлинике. В связи с тем, что с апреля регионы должны повысить оклад, нас переводят с 1 ставки на 0,75, а оставшиеся 0,25 по планируемому хозрасчёту. Никаких уведомлений письменных не получали, устно поставили перед фактом либо и всё. Вопрос: как нам поступить в этой ситуации, что делать, как обезопасить себя? Есть ли какие то нюансы, подводные камни? Специальные социальные выплаты тоже не получаем. Не хотелось бы терять ставку ради прихоти руководства
Так как Вы приняты на 1 ставку, то перевод на 0,75 ставки должен был быть произведен только с Вашего письменного согласия, так как это изменение условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Если не хотите увольнение с переводом, то не пишите данное заявление, требуйте уволить по сокращению. Это ваше право. Пусть уведомляют о ликвидации п/я за 2 месяца. не факт что кого-то примут куда-то. Закрывается сеть маг Виктория, наш магазин следующий. Ещё 4-5 остаётся до июня. Через 2 мес после ремонта будет Перекрёсток. Предлагают писать заявление на увольнение и сразу на приём в Перек. Я не хочу оставаться, т. к. далеко от дома, а у меня лежачая мама (я опекун). Как правильно поступить, чтобы меня сократили и выплатили пособие?
Здравствуйте.
Если не хотите увольнение с переводом, то не пишите данное заявление, требуйте уволить по сокращению. Это ваше право.
Спросить
Могут сократить, если не соответствуете требованиям к должности. Здравствуйте, если у Ваш уровень образования требования не соответствуют принятым квалификационным требованиям, то да, действия будут правомерны, если Вы не согласитесь с решением своего работодателя, Вы вправе обжаловать своё увольнение в суде. Уволят - таковы реалии. Но пока не видно оснований - так как сокращение не могут провести легально - держитесь - пока жалобу в ГИТ и прокурору отправьте. Все зависит от вашей должности в квалификационном справочнике. Уволить не уволят, но предложат другую должность Не могут вас уволить без основания Работаю в культуре 16 лет, старшая дочь учится в колледже, младшему 5 лет, живу одна, в разводе. Сказали что на мою должность будут брать другого человека с высшим образованием (образование библиотечное). У меня средне специальное культурное. Правомерно ли это? Могут ли меня уволить? Благодарю за обратную связь.
Здравствуйте, если у Ваш уровень образования требования не соответствуют принятым квалификационным требованиям, то да, действия будут правомерны, если Вы не согласитесь с решением своего работодателя, Вы вправе обжаловать своё увольнение в суде.
Спросить
Уволят - таковы реалии. Но пока не видно оснований - так как сокращение не могут провести легально - держитесь - пока жалобу в ГИТ и прокурору отправьте.
Спросить
Все зависит от вашей должности в квалификационном справочнике. Уволить не уволят, но предложат другую должность
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Лионелла Юрьевна!
В данном конкретном Вашем случае, действия Вашего директора являются неправомерными.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в порядке надзора, на предмет законности принятого решения,
что со следующего месяца не будут выплачивать стимулируюшие (часть зарплаты), за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Прокуратура проведёт проверку и посодействовует в защите ваших интересов и нарушенных прав.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь! Я работаю в музыкальной школе. На педсовете директор объявила, что нам со следующего месяца не будут выплачивать стимулируюшие (часть зарплаты). Сказала, что нет денег. Просто сказала и всё. Это законно? И куда надо обратиться за разъяснением ситуации?
Здравствуйте уважаемая Лионелла Юрьевна!
В данном конкретном Вашем случае, действия Вашего директора являются неправомерными.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в порядке надзора, на предмет законности принятого решения,
что со следующего месяца не будут выплачивать стимулируюшие (часть зарплаты), за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Прокуратура проведёт проверку и посодействовует в защите ваших интересов и нарушенных прав.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
СпроситьЕсли у вас заключен трудолвой договор бессрочный, то вас не вправе уволист в связи с выходом работника из декрета на свою должность. Принять решение о сокращении численности работодатель вправе. Но это право не связанно с выходом работника из декрета. У работодателя в штате всегда было два работника на одну должность. Один работник ушел в декрет, второй работник основной и работает до сих пор. Когда я устроилась на эту же должность, мне не стали давать декретную ставку, а выделили еще одну ставку, которая тоже стала основной. Могут ли сократить мою ставку и уволить меня, когда выйдет человек из декрета?
Если у вас заключен трудолвой договор бессрочный, то вас не вправе уволист в связи с выходом работника из декрета на свою должность. Принять решение о сокращении численности работодатель вправе. Но это право не связанно с выходом работника из декрета.
СпроситьЗдесь не решают задачи.
С уважением. Решение задач - платная услуга Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК) Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.
Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?
Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК)
СпроситьДобрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьПравомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении. На момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит. 18 сентября мне сказали, что моя должность попадает по сокращение. В конце сентября принимают на работу сотрудников, как говориться с улицы и дают им должность на порядок выше моей. 30 сентября мне дают уведомлении о сокращении и говорят вакансий нет. Правомерно ли перед моим сокращением приняли людей на работу, не предоставив мне место? Отдел кадров сказал, что до момента выдачи уведомления о сокращении они вправе принимать на работу кого хотят.
Правомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении.
СпроситьНа момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право на сокращение рабочего времени в случае, если у вас есть дети в возрасте до 14 лет. Однако, для этого вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю и предоставить документы, подтверждающие возраст детей. После рассмотрения заявления, работодатель должен принять решение о сокращении рабочего времени. Екатерина, имеете такое право в соответствии со ст. 93 ТК РФ У меня двое детей до 14 лет. В праве ли я просить работодателя в сокращении рабочих часов в неделю или в месяц?
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право на сокращение рабочего времени в случае, если у вас есть дети в возрасте до 14 лет. Однако, для этого вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю и предоставить документы, подтверждающие возраст детей. После рассмотрения заявления, работодатель должен принять решение о сокращении рабочего времени.
СпроситьА что это меняет? Он может измениться до неузнаваемости, когда его примут. Если вообще примут. Так ли, что сейчас рассматривается законопроект, а может и рассмотрен, о том, что не через 6 месяцев можно подавать на замену наказания, а через 3 месяца и что год без нарушений и отпускают на ПТР.
А что это меняет? Он может измениться до неузнаваемости, когда его примут. Если вообще примут.
СпроситьДа, примут. Примут трудовую книжку в центре занятости, если в ней есть сокращения слов статья, пункт, и трудовой кодекс
Примут. :sm_bs: Примут трудовую книжку в центре занятости, если в ней есть сокращения слов статья, пункт, и трудовой кодекс
Писать заявление на увольнение рискованно, потому, что на работу могут и не принять. Если это происходит в пределах одной организации, должны просто перевести на другую должность и всё. Муж работает кочегаром котельной, на летний период переведён в сторожа. Сейчас ему дали уведомление о спредстоящем увольнении в связи с занимаемой им должностью т.е сторож. Предложили перевести на должность кочегара либо сокращение. Он согласился в кочегары и ему говорят писать заявление на увольнение, а затем заявление на должность кочегар. Законно ли это?
Писать заявление на увольнение рискованно, потому, что на работу могут и не принять. Если это происходит в пределах одной организации, должны просто перевести на другую должность и всё.
Спросить
Смотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон. Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение. Требуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес. Как поступить правильно? Работаю в магазине, 3 дня назад сообщили о закрытии магазина, предложили перевестись в другой, но он территориально далеко, отказалась, предложили уволиться по соглашению сторон
Смотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон.
Спросить
Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение.
СпроситьТребуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
СпроситьСамо по себе - могут, не противоречит требованиям закона. Но в таком случае, например, может быть сокращение просто потому, что у работодателя исчезнет работа по этим категориям. Могут ли в трудовой книжке указать принят на работу водителем категории С, Д.?
Само по себе - могут, не противоречит требованиям закона. Но в таком случае, например, может быть сокращение просто потому, что у работодателя исчезнет работа по этим категориям.
СпроситьВам надо предоставить документы в пенсионный фонд (трудовую, льготы, если есть);
примут решение и вам направят ответ; Нет (если речь идет о пенсии от ЦЗН), на досрочную пенсию могут выйти только те, кто уволен либо по сокращению штата, либо по ликвидации предприятия. Досрочная пенсия через службу занятости устанавливается в случае сокращения или ликвидации предприятия, т.е по независящим от вас причинам. Можно ли досрочно выйти на пенсию с ЦЗН? Мне скоро будет 62 года, по законодательству я выхожу на пенсию в 64 года. Хочу выйти раньше на 2 года. Стаж и баллы позволяют. До 2019 года работал ИП, потом закрыл. С тех пор 2 раза вставал на учёт в ЦЗН-первый раз отправили на учебу, отучился, но по этой специальности не работал. Потом временно поработал 4 мес. Второй раз простоял полгода, ничего не подобрали, сам снялся с учёта. Работать сложно по состоянию здоровья. Возможно ли в моей ситуации досрочно за 2 года выйти на пенсию?
Вам надо предоставить документы в пенсионный фонд (трудовую, льготы, если есть);
примут решение и вам направят ответ;
СпроситьНет (если речь идет о пенсии от ЦЗН), на досрочную пенсию могут выйти только те, кто уволен либо по сокращению штата, либо по ликвидации предприятия.
СпроситьНет, не считается. Кроме того, после 2019 года вы работали, а потом сами снялись с учета.
Спросить
Если сам закрыл ИП-это прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, но не ликвидация. (Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Статья 22.3. Удачи
Спросить
Досрочная пенсия через службу занятости устанавливается в случае сокращения или ликвидации предприятия, т.е по независящим от вас причинам.
СпроситьВ 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
СпроситьВы же не группы сокращаете а численность работников, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Получается вам будет нужно сократить должность человека который в декрете, а это неразрешено В ДОУ сокращается 1 группа Нужно убрать одного помощника. Есть принятый помощник временно на время декретного, но не в той группе которую сокращают. Можно ли ее сократить
Вы же не группы сокращаете а численность работников, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Получается вам будет нужно сократить должность человека который в декрете, а это неразрешено
СпроситьПосле увольнения исполнительные листы направляются приставам. Интересный вопрос!
Если по закону, то при сокращении ИП возвращается судебным приставам Приставы возможно будут возвращать а Рабочих уволили с предприятия и выплатили компенсацию и следующим же числом приняли, но на сезонные работы. Так же работодатель уведомил, что каждый год будет рабочих увольнять и вновь устраивать, но на сезонные работы. Таким образом, получается, что работники будут работать на этом же предприятии. Что будут делать с исполнительными листами рабочих, будут так же ежемесячно удерживать задолженность или возвращать приставам?
Интересный вопрос!
Если по закону, то при сокращении ИП возвращается судебным приставам
СпроситьЗдравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора [b]с учетом результатов специальной оценки[/b] условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в кабинете без окон, читала, что положен на час сократить трудовой рабочий день, или эти часы я могу перенести и увеличить отпуск
Здравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьТо есть вы на испытательном сроке? Можете предложить, а они могут отказаться.
Если Вас приняли [b]бессрочно[/b], то Вы не обязаны переводиться, просто не переводитесь, не соглашайтесь,
А вот если приняли [b]временно на ее место[/b], то да, пусть предлагают вакансию. Если она Вас не устраивает, можете просто уйти по собственному. Я работала по трудовой книжке, прошло пол года, но пришел на мое место бывший сотрудник Мне предложили вакансию с меньшей оплатой и должности. Сейчас, Я стажируюсь две недели, документы не подписывала. (пока выбрала этот вариант так как через полтора месяца отпуск). Предложенная вакансия меня не устраивает. Могу ли я предложить, чтоб меня уволили по сокращению с выплатой денег? Или какойлучше вариант предложите?
Можете предложить, а они могут отказаться.
Если Вас приняли бессрочно, то Вы не обязаны переводиться, просто не переводитесь, не соглашайтесь,
А вот если приняли временно на ее место, то да, пусть предлагают вакансию. Если она Вас не устраивает, можете просто уйти по собственному.
СпроситьЕлена, об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или о сокращении численности/штата работников, вас должны поставить в известность в письменном виде, под роспись, не позднее, чем за 2 мес. до увольнения/сокращения (см. ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ).
Если работодатель нарушит требования закона и ваши права, вы будете вправе обратиться в суд.
Что касается "вопроса в лоб", - возможно, работодатель еще не принял окончательного решения по торговой точке, в которой вы трудитесь, поэтому, не может ответить точно на ваш вопрос. Я работаю в сетевом магазине. Работодатель закрывает магазине постепенно, как быть? На вопрос когда закроют мой магазин мне ответа нет. Как правильно поставить по закону вопрос в лоб?
Елена, об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или о сокращении численности/штата работников, вас должны поставить в известность в письменном виде, под роспись, не позднее, чем за 2 мес. до увольнения/сокращения (см. ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ).
Если работодатель нарушит требования закона и ваши права, вы будете вправе обратиться в суд.
Что касается "вопроса в лоб", - возможно, работодатель еще не принял окончательного решения по торговой точке, в которой вы трудитесь, поэтому, не может ответить точно на ваш вопрос.
Спросить
