Приостановка трудовой деятельности - 102 советов адвокатов и юристов
Добрый день уважаемый Олег Петрович
Увольняйтесь сразу и все, должны произвести расчет если не произведут то подадите в суд
Удачи вам и вашим близким! Если я написал заявление об увольнении 28-го.08.17 года и мне выписали обходной лист... При этом идет задержка по ЗП на три с половиной месяца... могу ли я написать письмо и не подписывать обходной лист (так как я материально ответственное письмо) а сразу написать письмо о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой зп...
Что значит выходить из простоя? Если простой по вине работодателя, то определению вы сделать этого не можете, и это и не нужно, потому как вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели вне зависимости от наличия работы. Доброго времени суток. В простое находится вы не можете. Предполагаю, что вы имели в виду про приостановление трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты зп свыше 15 дней. Можете подать заявление на увольнение в этот период без выхода на рабочее место, так как находясь в приостановке вы можете не выходить на работу. Но если работодатель оплатит задолженность ранее истечения 14 днев срока предупреждения, то вам нужно будет оставшиеся дни выходить на работу. В данный момент нахожусь в простое по вине работодателя (причина: не выплата зарплаты). Собираюсь уволиться в ближайшее время.
Подскажите, должна ли я выходить из простоя на период отработки перед увольнением? Или возможно уволиться находясь в простое?
Заранее большое спасибо!
Что значит выходить из простоя? Если простой по вине работодателя, то определению вы сделать этого не можете, и это и не нужно, потому как вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели вне зависимости от наличия работы.
СпроситьДоброго времени суток. В простое находится вы не можете. Предполагаю, что вы имели в виду про приостановление трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты зп свыше 15 дней. Можете подать заявление на увольнение в этот период без выхода на рабочее место, так как находясь в приостановке вы можете не выходить на работу. Но если работодатель оплатит задолженность ранее истечения 14 днев срока предупреждения, то вам нужно будет оставшиеся дни выходить на работу.
СпроситьЕкатерина, по 115 ФЗ "О правовом положении ИГ" организация обязана уведомить ОВМ о приеме иностранца на работу в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. Штрафы на юр. лицо - от 400 000 руб. до 1 000 000 руб. (возможна приостановка деятельности до 90 дней). А оповещать другие органы о данном факте организация не обязана. Мы приняли на работу гражданина Украины. И не оповестили миграционную службу об этом. Чем это может грозить организации? Стоит ли уведомлять об этом с опозданием? И нужно ли оповестить о принятии данного работника еще какие-нибудь органы или службы? Спасибо.
Екатерина, по 115 ФЗ "О правовом положении ИГ" организация обязана уведомить ОВМ о приеме иностранца на работу в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. Штрафы на юр. лицо - от 400 000 руб. до 1 000 000 руб. (возможна приостановка деятельности до 90 дней). А оповещать другие органы о данном факте организация не обязана.
Спросить
Вопрос увольнения при приостановке деятельности предприятия - возможно ли сохранить его для ребенка?
Здравствуйте! В случае, если с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключен трудовой или гражданско-правовой договор, то СЗВ-М сдавать не надо.
Вам ответили. Предприятие не закрыто, дохода от него нет, оно приостановило свою деятельность, я единственный учредитель, получаю страховую пенсию по старости, являюсь инвалидом 3 группы могу ли уволиться не закрывая предприятие, хочу оставить предприятие для ребенка, но она еще учится.
Здравствуйте! В случае, если с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключен трудовой или гражданско-правовой договор, то СЗВ-М сдавать не надо.
Вам ответили.
СпроситьВыплаты должны производиться как по простою, то есть из расчёта двух третьих от зарплаты. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Работники предприятия уведомили руководство о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с 12.12.2016 г., на что руководитель издал приказ о введении простоя датой на день позже уведомления о приостановке... Как производить начисление работникам: сохранять средний заработок на время приостановки деятельности или 2/3 как во время простоя по вине работодателя?
Выплаты должны производиться как по простою, то есть из расчёта двух третьих от зарплаты. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить[quote]Зарплата (оклад+ надбавки) длительное время начисляется и выплачивается меньше чем по трудовому договору (урезаны надбавки, доп.соглашений нет). Является ли это деяние задержкой выплаты заработной платы и возможно ли мне приостановить трудовую деятельность до полного погашения задолженности?[/quote]
К сожалению , это задержкой выплаты не считается. Основанием для приостановки работы Согласно статье 142 ТК РФ не является. По вопросу нарушения условий трудового договора можете обратиться в суд или с жалобой в трудовую инспекцию. Зарплата (оклад+ надбавки) длительное время начисляется и выплачивается меньше чем по трудовому договору (урезаны надбавки, доп.соглашений нет). Является ли это деяние задержкой выплаты заработной платы и возможно ли мне приостановить трудовую деятельность до полного погашения задолженности?
Зарплата (оклад+ надбавки) длительное время начисляется и выплачивается меньше чем по трудовому договору (урезаны надбавки, доп.соглашений нет). Является ли это деяние задержкой выплаты заработной платы и возможно ли мне приостановить трудовую деятельность до полного погашения задолженности?
К сожалению , это задержкой выплаты не считается. Основанием для приостановки работы Согласно статье 142 ТК РФ не является. По вопросу нарушения условий трудового договора можете обратиться в суд или с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, имеете право, так как прошло более 15 дней Здравствуйте, в силу ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. С даты указанной в трудовом договоре или положении об оплате труда. Всем доброго времени суток! По внутреннему документу срок выплаты з/п 15 и 30 числа. По факту последняя выплата производилась 4 августа за июль. Бухгалтерия говорит, что задержка пошла с 30 августа, т.е. всего 2 дня. Хочу написать заявление о приостановке трудовой деятельности. Имею ли я на это право?
Здравствуйте, в силу ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЗдравствуйте. Можно непосредственно перед приостановкой. За сколько дней пологается известить администрацию, о преостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой?
Здравствуйте!
На двух стульях не усидишь.
Либо деньги, либо угроза увольнения.
Причем сем дальше - тем трудней будет доказать долг
УДАЧИ ВАМ По черной зарплате - никак. Нужны подтверждающие документы. Здравствуйте!
Напишите заявление о приостановлении трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ до момента полного погашения задолженности по зп. В это время по закону можете не выходить на рабочее место. За вами сохраняется средний заработок.
Если уже работодатель не платит толком зарплату, так может задуматься о поиске нового места работы. Дело ваше. Решать вам конечно. А так можно еще написать жалобу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру. Но самый оптимальный на мой взгляд вариант, это приостановка и в это время можете поискать новую работу. Заработанную плату платят чёрную, задержка за два месяца, каждую пятницу дают по 3000 т. долг по зарплате каждый месяц растёт как выбить свои деньги чтобы остаться работать.
Здравствуйте!
Напишите заявление о приостановлении трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ до момента полного погашения задолженности по зп. В это время по закону можете не выходить на рабочее место. За вами сохраняется средний заработок.
Если уже работодатель не платит толком зарплату, так может задуматься о поиске нового места работы. Дело ваше. Решать вам конечно. А так можно еще написать жалобу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру. Но самый оптимальный на мой взгляд вариант, это приостановка и в это время можете поискать новую работу.
СпроситьЗдравствуйте
Да, увольнение возможно С соблюдением норм закона - возможно. Возможно ли увольнение работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в период приостановки трудовой деятельности из-за задержки выплаты заработной платы?
Об изменениях в трудовом договоре работник был уведомлен за 2 месяца.
ИП обязан уведомить работников о ликвидации за 2 месяца до даты увольнения--ст.180ткрф.
Изучите ст.178 и 180 ткрф--если сейчас уволить получите пособие по БиР в соцзащите но сумма мизерная, пособие на ребенка тоже минимальное--обращайтесь в прокуратуру --проверят. Здравствуйте! Уволить Вас не имеют права, и все выплаты Вам полагаются. Если Ваши права будут нарушать, обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру Возник вопрос. Сейчас нахожусь на 5 месяце беременности. ИП в котором я работаю (оформлена) приостанавливает свою деятельность с 1 июля и связи с этим всех увольняют. Будут ли мне выплаты по беременности и родам, а затем последующие 1,5 года? Нарушают ли мои права? Куда нужно обращаться в таких случаях?
ИП обязан уведомить работников о ликвидации за 2 месяца до даты увольнения--ст.180ткрф.
Изучите ст.178 и 180 ткрф--если сейчас уволить получите пособие по БиР в соцзащите но сумма мизерная, пособие на ребенка тоже минимальное--обращайтесь в прокуратуру --проверят.
Спросить
Здравствуйте! Уволить Вас не имеют права, и все выплаты Вам полагаются. Если Ваши права будут нарушать, обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру
СпроситьОтправляется заказным письмом с описью и уведомлением. И обращайтесь в Трудовую инспекцию. Если работодатель отказывается подписывать заявление о приостановке работадеятельности в связи невыплатой зарплаты. Что делать?
Здравствуйте.
Сокращение численности штата и Ваше уведомление не могут быть связаны. Если Вы докажете, что на предприятии сохранены места, Вас восстановят на рабочем месте Имеют право дать уведомления о сокращение так как у меня написано уведомление о приостановки трудовой деятельности с не выплатой зарплаты.
Срок испытания продлевается на период фактического отсутствия работника на работе. Ст.70 ТК Рф Приостановил трудовую деятельность (за не выплату зп. ст 142 тк рф)в период испытательного срока. В данном случае испытательный срок продлевается? Если да то как правильно оформить продление!?
Срок испытания продлевается на период фактического отсутствия работника на работе. Ст.70 ТК Рф
СпроситьНе нужно выходить. Я подал уведомление своему работодателю о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой з\п. надо ли мне выходить на работу.
Здравствуйте. Нет, не имеет права, если нет задержки з/п более чем на 15 дней Имеет ли право работник написать заявление на приостановку трудовой деятельности по ст. 142 ТК РФ если ему не выплатили аванс?
Можно считать, если у него есть доказательства подачи заявления. Если работник зарегистрировал свое письменное уведомление в журнале о приостановке труд. Деятельности в связи с задержкой выплаты з/п, выполняя непосредственно свои сл.обязанности и покинул раб. место, можно ли считать это уведомление официальным?
Нет. Не происходит. Здравствуйте, нет. Если было написано и зарегистрировано заявление о приостановке трудовой деятельности и возможности отсутствия на работе, а на следующий день человек приходит на работу, происходит ли аннулирование этого заявления в связи с приходом на работу?
В случае невозможности предоставления работы, обусловленной трудовым договором в связи с временной приостановкой деятельности работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ .
Имеете право не писать никаких заявлений. Для любого увольнения нужны законные основания (ст. 81 ТК РФ). Незаконное увольнение , если состоится, имеете право оспорить в суде. Я работаю по совместительству, в организации где расположенная работа основная, в периуд ремонта начальник заставляет писать заявление в связи с симейным положением, либо за свой счёт.если не последует заявление, то идёт угроза увольнение с организации, мы работать не отказывается, что нам делать?
В случае невозможности предоставления работы, обусловленной трудовым договором в связи с временной приостановкой деятельности работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ .
Имеете право не писать никаких заявлений. Для любого увольнения нужны законные основания (ст. 81 ТК РФ). Незаконное увольнение , если состоится, имеете право оспорить в суде.
СпроситьЭто можно любым способом так же и электронкой Пожайлуста входят ли новогодние каникулы в 2-х недельный срок полной невыплаты месячной зарплаты, Для того чтобы работник мог письменно уведомить работодателя для приостановления своей трудовой деятельности! И можно ли это сделать электронной почтой на сайт работодателя или же это должно быть письмо под входящий номер либо пересылка почтой России с уведомлением и описью вложения? Спасибо!
Можете, При наличии письменного уведомления работодателю о приостановлении трудовой деятельности до полной выплаты заработной платы. Здравствуйте. Да, имеете право. Я подписала уведомление на сокращение. Коллектив нашей организации приостановили трудовую деятельность по невыплате зар. платы. Имею ли я право приостановить трудовую деятельность до полного погашения зар. платы.
Можете, При наличии письменного уведомления работодателю о приостановлении трудовой деятельности до полной выплаты заработной платы.
Спросить
Да. Имеете право. Законом в данном случае это не запрещено. Если мною подписано уведомление о сокращении но весь коллектив приостановил трудовую деятельность из-за невыплаты заработной платы. Имею ли я право приостановить трудовую деятельность?
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах. Если он этого не делает, то нарушает ст. 212 ТК РФ и Ваши права в соответствии со статьей 220 ТК РФ. Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой так и излагаете: " Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ.. . " И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание ( ст. 5.27 КоАП) . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия. К кому обратиться за помощью по проверки моего места работы! Это оборонный завод! Нарушение техники безопасности в цеху!
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах. Если он этого не делает, то нарушает ст. 212 ТК РФ и Ваши права в соответствии со статьей 220 ТК РФ. Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой так и излагаете: " Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ.. . " И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание ( ст. 5.27 КоАП) . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия.
СпроситьНет. не могут, если у Вас не закончился срок трудового договора. обращайтесь в Трудовую инспекцию. если истекает срок срочного ТД--могут--ст.79ткрф. У меня такой вопрос, я нахожусь в декретном отпуске, мне позвонили с работы и сказали увольняться 30.12.15,т.к. компания приостановила свою деятельность. У нас срочный трудовой договор, имеют ли они право меня уволить и что в таком случае делать?
При ликвидации- выходное пособие соглансо ст. 178 ТК РФ. Я являюсь индивидуальным предпринимателем, численность 3 человека. При приостановлении деятельности либо ликвидации, какие выплаты должны получать мои работники?
