Причина премии / Трудовое право - 829 советов адвокатов и юристов
Говорят, что могут лишить меня за что-то? Здравствуйте. Вам обязаны оплатить больничный , если брали. Либо уточните вопрос Нет, это вне компетенции работодателя. Возможно, он поставит вопрос о прогуле, это Вы имели в виду? Тогда предоставьте ему подтверждающие медицинские документы. Здравствуйте!
За период нетрудоспособности премия не выплачивается. Работник ведь не исполняет свои трудовые обязанности, хоть и по уважительное причине. Нет, это вне компетенции работодателя. Имеет ли право работодатель за травму в быту. Лишить меня чего либо. Упал в обморок на улице. Разбил голову
Здравствуйте. Вам обязаны оплатить больничный , если брали. Либо уточните вопрос
СпроситьБольничный оплатят, но дальше лишат зарплаты какой-то части за это , как я понял. Премиальной части просто за этот случай
Спросить
Нет, это вне компетенции работодателя. Возможно, он поставит вопрос о прогуле, это Вы имели в виду? Тогда предоставьте ему подтверждающие медицинские документы.
Спросить
Здравствуйте!
За период нетрудоспособности премия не выплачивается. Работник ведь не исполняет свои трудовые обязанности, хоть и по уважительное причине.
Спросить
Для расторжения договора страхования необходимо обратиться в страховую компанию с заявлением о расторжении. В заявлении нужно указать причину расторжения и приложить документы, подтверждающие инвалидность.
В случае, если страховая компания не вернет деньги при расторжении договора, можно обратиться в суд. В суде нужно доказать, что договор был заключен на условиях, которые не соответствовали действительности, и что страховая компания должна вернуть деньги.
Однако, следует учитывать, что в случае расторжения договора может быть удержана часть страховой премии, которая зависит от срока действия договора и условий страхования. Как можно расторгнуть договор страхования жизни и вернуть деньги. Когда заключался договор я являлся инвалидом 2 группы им не имел права заключать договор. Так как не внимательно с ним ознакомился
Для расторжения договора страхования необходимо обратиться в страховую компанию с заявлением о расторжении. В заявлении нужно указать причину расторжения и приложить документы, подтверждающие инвалидность.
В случае, если страховая компания не вернет деньги при расторжении договора, можно обратиться в суд. В суде нужно доказать, что договор был заключен на условиях, которые не соответствовали действительности, и что страховая компания должна вернуть деньги.
Однако, следует учитывать, что в случае расторжения договора может быть удержана часть страховой премии, которая зависит от срока действия договора и условий страхования.
СпроситьПремия это право, а не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ Не заплатили несколько премий. Годовую за 23 год и интегральную за 22 год, и к юбилею общества. Без объяснения причин. Нужна консультация
Смешно, пусть поймает и приведёт инопланетянина. Здравствуйте
Нет, это не законно. Полный беспредел со стороны командира вашей части Если вас лишат премии то жалуйтесь в военную прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ Действия командира части неправомерны, такой приказ незаконен и не связан с обязанностями военной службы. Именно за это он вас не сможет лишь премии, однако он может найти иную причину при желании. Денис, нет у командира такого права - в ваши воинские обязанности не входит обязанность искать желающих служить.[b] Так как по закону отпуск нужен дл того, чтобы отдыхать, а не работать. [/b]Поэтом лишении премии незаконно. На вашей стороне Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
Желаю вам удачи! Я убыл в отпуск. Командир части поставил задачу, чтобы я в отпуске нашел желающих служить и привел в часть. Я никого не нашел. Командир сказал, что лишит меня премии. Законно ли это?
Что именно пояснить?
Каким образом и на каких основаниях вы должны кого то искать?
Бегать за людьми, хватать за руку и тащить в часть?
Спросить
Командир поясняет это тем, что даже в отпуске мы получаем премию, и находимся при исполнении обязанностей.
Спросить
Нет конечно, по данному обстоятельства не лишит, просто не подаст рапорт о премировании в сл месяце без объяснения причин
Спросить
Полный беспредел со стороны командира вашей части Если вас лишат премии то жалуйтесь в военную прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ
Спросить
Действия командира части неправомерны, такой приказ незаконен и не связан с обязанностями военной службы. Именно за это он вас не сможет лишь премии, однако он может найти иную причину при желании.
Спросить
Денис, нет у командира такого права - в ваши воинские обязанности не входит обязанность искать желающих служить. Так как по закону отпуск нужен дл того, чтобы отдыхать, а не работать. Поэтом лишении премии незаконно. На вашей стороне Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.
Желаю вам удачи!
СпроситьИ оклад, и премия - просто части зарплаты. А МРОТ - учитывает именно зарплату, не просто оклад. Здравствуйте! Да, это право работодателя
МРОТ. - зарплата на должна быть ниже мрот, премиальная часть может меняться
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Это совершенно обычная практика. Одной рукой дают и отчитываются о повышении среднего дохода, а другой отбирают. Так функционирует буржуазное государство. А с точки зрения закона, никаких нарушений нет. Пожалуйста имеет ли право работодатель из фиксированной премии добавить в оклад. Мрот увеличился в расчётном листе прописанно но премия стала меньше с премии забрали. И зарплата осталась та же.
И оклад, и премия - просто части зарплаты. А МРОТ - учитывает именно зарплату, не просто оклад.
Спросить
Здравствуйте! Да, это право работодателя
МРОТ. - зарплата на должна быть ниже мрот, премиальная часть может меняться
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Это совершенно обычная практика. Одной рукой дают и отчитываются о повышении среднего дохода, а другой отбирают. Так функционирует буржуазное государство. А с точки зрения закона, никаких нарушений нет.
СпроситьНет, Галина. Можно не получить материальный "бонус", если такое поощрение установлено в организации именно за диспансеризацию. Премировать работника или нет - это решение только работодателя; Здравствуйте, премия, как вид поощрения при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, должна выплачиваться по итогам труда, при достижении определенных трудовых показателей, а не за участие в диспансеризации.
Поэтому уменьшать по такой причине нельзя. Можно ли уменьшить премию на 30% из за того, что не прошёл диспансеризацию?
Нет, Галина. Можно не получить материальный "бонус", если такое поощрение установлено в организации именно за диспансеризацию.
Спросить
Здравствуйте, премия, как вид поощрения при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, должна выплачиваться по итогам труда, при достижении определенных трудовых показателей, а не за участие в диспансеризации.
Поэтому уменьшать по такой причине нельзя.
СпроситьРаботодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?
Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов
Спросить
Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.
Спросить
Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
Спросить
Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.
Спросить- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.
СпроситьВы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.
Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.
СпроситьМария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами. Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше "Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации." Про разные премии и пишите В конце года всем сотрудникам выплатили премии и причём разные суммы. Хочу написать злужебную на основании чего и почему всем разные суммы? В какой формулировке и как написать служебную записку на имя директора?
Мария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами.
СпроситьЛучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше
Спросить
"Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации."
Спросить
Здравствуйте Альфия
Направьте жалобу в инспекцию труда Мы являемся медработниками (КДЛ)поликлиники, в конце года все получают, так называемые "дорожные" выплаты в виде премий, наше отделение (клинико диагностическая лаборатории) не получает НИКОГДА!
Куда и к кому обратиться с жалобой?
Спасибо
В пункте 196 Правил N 108 н указано, что затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда определяются исходя из потребности в количестве персонала, принимающего непосредственное участие в оказании медицинской помощи (медицинской услуги), в соответствии с действующей системой оплаты труда, включая денежные выплаты стимулирующего характера, в том числе денежные выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях, а также достижения целевых показателей уровня заработной платы медицинских работников, установленных "дорожными картами" развития здравоохранения в субъекте РФ
СпроситьМожно, если есть на то объективные причины. См. положение о премиальных выплатах, действующее в вашей организации. Можно ли директору лешить работника годовой премии
Можно, если есть на то объективные причины. См. положение о премиальных выплатах, действующее в вашей организации.
СпроситьВ случае нарушения условий выдачи премии. Возможно ли признание недействительным сотскания литературной премии? По каким основаниям?
Таких случаев есть в судебной практике? Я никак уже три месяца как не найду. Подал исковое заявление в суд о признании премии недействительной по ст. 178 ГК. 21 декабря второе заседание суда.
СпроситьЛишили неправомерно потому что у вас были уважительные причины Весной сделали операцию за неделю до сдачи физо, сдавать физо не смог, справки предоставил, рапорт написал командиру с просьбой перенести сдачу, поставили 2, последующие сдачи на высший уровень, в итоге лишили премии 1010. Правомерно?
Премия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке. Это разные друг другу обстоятельства Меня интересует вопрос, как новогодняя премия зависит от уплаты налогов? На каком основании и где прописано что мне не выпустят премию, если я не заплачу налоги? И почему если кто то из коллектива не заплатит налоги меня должны лишать премии?
Премия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад
Спросить
На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Все может быть и премия к выплате работникам необязательна если не указана в договоре и внутренних документах Выплата премии с каждым месяцем все меньше и меньше у всего коллектива. Директор обьясняет это тем, что уменьшился фонд материального стимулирования. Может ли такое быть в середине учебного года в школе. Или же фонд закладывается единый. Спасибо
Здравствуйте. Все может быть и премия к выплате работникам необязательна если не указана в договоре и внутренних документах
СпроситьНет, так нельзя. Если именно за это. Добрый вечер
Нет, не имеет право-это нарушение Трудового кодекса. Воспитатель не несет ответственности за то,что родители не вовремя вносят плату. Заведующая в целом может лишить премии Надо смотреть условия положения о премировании, в каких случаях и за что платится премия. Имеет ли заведующая детским садом право лишить воспитателя премии, по причине неуплаты родителями дошкольника за детский сад?
Добрый вечер
Нет, не имеет право-это нарушение Трудового кодекса. Воспитатель не несет ответственности за то,что родители не вовремя вносят плату.
Спросить
Надо смотреть условия положения о премировании, в каких случаях и за что платится премия.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в страховую компанию, им необходимо предоставить справку о причинах смерти. А вообще необходимо смотреть условия выплаты страховки или возврата Моя мама заключила договор страхования от несчастного случая и болезни, а через месяц она скончалась, мону ли я вернуть страховую премию, в договоре есть пункт, даёт ли он право на возврат уплаченной суммы? В случаях расторжения договора, не указанных в настоящей памятке при условии что возможность наступления страхового случая не отпала по обстоятельствам иным, чем страховой случай, уплаченные страховщику страховая премия возврату не подлежит.
Здравствуйте. Обратитесь в страховую компанию, им необходимо предоставить справку о причинах смерти. А вообще необходимо смотреть условия выплаты страховки или возврата
СпроситьМогут попытаться, увы. Да, скорее всего, так и будет. Штраф - это административная ответственность перед государством за нарушение правил дорожного движения. Допущенное Вами нарушение ПДД, повлекшее причинение материального ущерба имуществу воинской части (автомобилю) вполне может послужить причиной служебной проверки, и наказания в виде лишения премии. Да, подобное возможно. Сегодня произошло ДТП с моим участием, я военнослужащий двигался на служебном автомобиле, ДТП без пострадавших, в этом ДТП признали виновным меня, выписали штраф сказали оплатить, штраф планирую оплатить завтра, после оплаты штрафа, могут ли применить ко мне какое нибудь взыскание по службе в виде лишения премии либо выговор?
Да, скорее всего, так и будет. Штраф - это административная ответственность перед государством за нарушение правил дорожного движения. Допущенное Вами нарушение ПДД, повлекшее причинение материального ущерба имуществу воинской части (автомобилю) вполне может послужить причиной служебной проверки, и наказания в виде лишения премии.
СпроситьАлия, обращайтесь к директору школы, или с запросом в Управление образования. Как можно узнать причину разной суммы премии учителям
Данные выплаты регламентируются коллективным договором и уставом вашей организации Работаю в казенном учреждении по срочному договору с 01.09.2023 Пришел квиток, в котором нет интенсивности и премии. В прошлом месяце интенсивность была. А в этом месяце у всех работников начислена премия. У меня же она не наблюдается. Скажите пожалуйста по каким причинам это может быть?
Данные выплаты регламентируются коллективным договором и уставом вашей организации
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать. Нахожусь в подобной ситуации, выходной день по графику, но требовали выйти на смену ценников, вышла на один час, так как надо было идти в поликлинику с ребёнком и услышав, директор, сказала объяснительную писать, услышав, что напишу объяснительную с тем как все есть, то грозится лишить премии за неисполнение работы в выходной день по уважительной причине.
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя. В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен. Пожалуйста потерял пропуск на работу. Имеет ли право начальник за это лишать премии? И должен ли я буду платить за новый? Мне ещё говорят что могут уволить с работы, могут ли они уволить меня?
Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя.
СпроситьВ том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен.
СпроситьНет, не имеет он права лишить премии по этой причине Здравствуйте. Нет. Лишение премии незаконно, по данному основанию.
Если премии предусмотрены системой оплаты труда, значит её обязаны выплатить. Был судебный акт КС РФ на эту тему.
___
С уважением, Дарья Алексеевна Разумеется никакого права у начальника просить сделать что-то с голосованиями с выборами заставить показать за кого голосовали много штрафы лишать премии и тд не имеется.
Подайте жалобу в районную прокуратуру Начальник заставляет подавать заявку на голосование через госуслуги.
Может ли он лишить премии, если этого не сделать?
Здравствуйте. Нет. Лишение премии незаконно, по данному основанию.
Если премии предусмотрены системой оплаты труда, значит её обязаны выплатить. Был судебный акт КС РФ на эту тему.
___
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Разумеется никакого права у начальника просить сделать что-то с голосованиями с выборами заставить показать за кого голосовали много штрафы лишать премии и тд не имеется.
Подайте жалобу в районную прокуратуру
СпроситьА с чём связан вывод за штат? Чтобы отвечать на Ваш вопрос, нужно знать причину, почему его вывели за штат и что произошло. Возможно есть нарушения контракта или недобросовестное исполнение своих обязанностей.
Сумма, которую вы указываете, она для тех, кто участвует в боевых действиях. Муж мобилизованный с октября, с апреля денежное довольствие стало приходить меньше, обратились в военную прокурату, где получили ответ, что мобилизованного вывели за штат, и по этой причине ему не платят премию за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей. Так же его не информировали, что будет выведен за штат. Законно ли это, ведь он мобилизованный, а не контрактный военнослужащий, согласно указа президента должна быть минимальная сумма денежного довольствия в размере 195 000 руб.
Чтобы отвечать на Ваш вопрос, нужно знать причину, почему его вывели за штат и что произошло. Возможно есть нарушения контракта или недобросовестное исполнение своих обязанностей.
Сумма, которую вы указываете, она для тех, кто участвует в боевых действиях.
СпроситьУже нет, в течение месяца должны были решить этот вопрос с увольнением. Да, могут уволить по статье, имеют право. Здравствуйте 🤝
Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе
С уважением! Многое зависит от того, что это за работа и кем работает этот человек. Скажите пожалуйста. Два раза попадался пьяным на работе. И два раза же наказывали денежно т. е лишали примии. Могут ли потом уволить с работы по статье? Через какое время могут уволить сотрудника если прошло уже 4 ре месяца после последнего нарушения? Спасибо
Здравствуйте 🤝
Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе
С уважением!
Спросить
Анна, неправомерно, т.к. никакого отношения отпускные не имеют к стимулирующим выплатам. Двое сотрудников бюджетной организации ушли в отпуск, в связи с этим, и нам сказали, что всё наши стимулирующие премии съели их отпускные и поэтому такая маленькая зарплата за месяц. Правомерно ли это, или лапша?
Анна, неправомерно, т.к. никакого отношения отпускные не имеют к стимулирующим выплатам.
Спросить
