Причина увольнения сокращение / Трудовое право - 6997 советов адвокатов и юристов

Может ли адиминистратор уволить продавца консультанта по причине что я ей не подхожу хотя я выполнял все требования ко торые нужно было.

Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).

Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.

Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?

Работаю в небольшой компании более 7 лет. Накопилось отпуска больше 2 х месяцев. Оплатит ли мне их работодатель по увольнении? Какая будет зарплата выплачена, текущая или за тот год, в который были пропущенные отпуска?

Работаю в фирме 3-ий год. Недавно начальник сказал, что если решу пойти в декрет, то найдёт способ меня уволить. И типа он предупреждал об этом на собеседовании. Другая коллега тоже удивлена такой новостью. Как обезопасить себя и уйти в декрет до увольнения задним числом?

Моей дочери сегодня руководитель сказал, что сокращает её по оптимизации, по правилам он должен был предупредить её за 2 месяца? И можно узнать как он должен её рассчитать по оплате.

Я работаю в школе-интернат помощницей воспитателя ночью через сутки с 21-00 до 07-00 утра. Я ещё работаю паралельно утром в энерго сбыте оператором. Можетли директор школы убрать меня с работы без причин. Так как у меня 3 детей из них 2 студента и один из них ребенок инвалид. Муж не работает на государственной работе.

На работе избил дочь ее коллега. Свидетели были. Объяснительные написали, но есть вероятность, что на предприятии постараются сделать вид, что ничего не произошло. Удар пришелся по уху и голове. Врачи зафиксировали ушиб мягких тканей и ушной раковины. Дочь боится ходить на работу. Можно ли добиться увольнения избившего и привлечения его к ответственности?

Объединила 2 филиала, уволили по сокращению, выплатили за 1 месяц. Для получения за 2 и 3 месяцы, если не трудоустроились надо обратиться к работодателю. А если и работодателя уволили? От двух филиалов остался один, к которому присоединили наш филиала в котором мы работали. К кому идти за выплатой?

При увольнение из ОВД по отрицательным мотивам, имею ли я право догулять оставшуюся часть отпуска за 2014 год (порядка 30 дн.) и полный отпуск за 2013 год (порядка 60 дн., не ходил, а лиши писал рапорт на предоставление материальной помощи).

Описание: находясь в отпуске за 2014 год попал в ДТП в состоянии опьянения, в настоящее время нахожусь на больничном, служебная проверка проведена (итог увольнение), но проверка приостановлена, т.к. нахожусь на больничном и буду уволен сразу же при выходе с больничного. Имею ли право я догулять свои отпуска и если да, то могут ли мне в этом отказать и сразу же уволить? Большое спасибо за ответ.

Сегодня работник написал заявление на увольнение по заболеванию, и мотивировал, что он имеет права не отрабатывать при такой формулировки заявления. Справку отказывается приносить. Книжка трудовая у него на руках, и идти ее подписывать отказывается до 20.02.2017. Как мне граммотно поступить.

Прав ли работодатель. Я и мой работодатель подписали соглашение о сокращении, где прописано, что мой последний рабочий день 20.07.но нас торопятся со сбором товара на другую точку и идет разговор, что работать до 20 мы не будем, нечем. Нас хотят отправить по домам и оплатить фактически отработанные дни, а это намного меньше, чем если бы мы работали до прописаного в договоре дня. Может ли работодатель уволить, отправить на отдых меня раньше срока порописаного в соглашении, о сокращении, который был нам подписан ранее? Спасибо.

Работаю рентгенлаборантом 3,5 года. Грозят увольнением т.к. я пришла последняя. Но последней пришла не я а наш коллега который до этого работал уже здесь, но увольнялся. 1 год не работал лаборантом.

Я мать одиночка работаю третий месяц на испытательном сроке документы сдала в отдел кадров на оформления, но сказали что ещё испытательный срок не истёк а у нас слух что будет сокращение штата, меня могут уволить?

Я работаю в крупной российской компании с 2004 года, в течение этого времени не имела взысканий, однако имею много благодарностей, премий за хорошую работу и других зафиксированных поощрений. Результаты работы оцениваются руководством как хорошие, а мои проекты - как нужные для компании. Однако сейчас руководство компании постоянно мне говорит о том, что я "неудобный человек", "не соответствую духу компании", причем реальных доказательств таким моим характеристикам не предоставляет. У меня нормальные отношения с коллегами и хорошая профессиональная репутация. Недавно я узнала, что руководство рассматривает вопрос о сокращении подразделения, которое я возглавляю. Я разведена, одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Какие у руководства есть возможности для моего увольнения и какие у меня есть возможности этому воспрепятствовать? Спасибо.

Наш магазин закрывается, а помещение будет сдаваться в аренду другой сети магазинов. Сотрудников увольняют (просят написать по собственному желанию) с предоставлением рабочих мест в магазине, кот. будет арендовать. В другом магазине моей должности нет, предлагают пониже. Могут ли меня уволить или должны сократить с выплатой двухмесячной з/п.

Предприятие переезжает в другой город,, как правильно написать заявление на увольнение в связи с отказом переезжать на новое место работы.

Работаю оператором на АЗС. Клиент написал жалобу. Я с ним не поздоровался и не сказал про акции на АЗС. Клиент счел что мое отношение к нему было хамским. Руководство требует объяснительную. И что в ней писать. Разговор даже коснулся увольнения. За это можно уволить?

Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения экономистом. В настоящее время в нашем учреждении идёт процесс реорганизации, путем присоединия к районной больнице, она находится в 70 км от посёлка. В посёлке оставляют врачебную амбулаторию. Мне предлагают работу в районной больнице, могу ли я в случае отказа от продолжения работы претендовать на увольнение по сокращению со всеми вытекающими пособиями?

Постоянный работник оформляет пенсию в мае, в организации идет сокращение и он подпадает под сокращение в июле. Пенсионер встает на биржу и получает пособие от организации. Может ли он уехать в отпуск на два м-ца,не отмечаться на бирже т.к. пособие по безработице он не получает. Спасибо.

Работодатель настаивает на соглашение сторон под угрозой. Мы коллективом не согласны. Угрожая нам всяческими объяснительными записками которые берутся с нас за любую мелочь. При этом не разу не было не одного предупреждения и тем более не объявлялся выговор.

Может ли такой факт повлиять на расторжение трудового договора по сокращению?

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, надо ли мне отрабатывать 2 недели. Заранее спасибо.

Меня увольняют, объясняя это тем что снимают эту должность с вакансии. Но в трудовой ставят запись по собственному я не согласна с этим. Как мне правильно поступить?

Проработав у предпринимателя 2 года без трудоустройства трудоустраивалась через суд что бы пойти в декретный отпуск. Дородовой больничный сдала, а вот послеродовой нет и заявление не писала, т.к 1,5 года получала детские думала что могу сидеть в декретном отпуске до 3-х лет. Когда позвонила предпринимателю что бы написать заявление на увольнение оказалось что уже 2,5 года уволена по статье 33. Должен ли предприниматель предупреждать и ознакомить с таким приказом? И могу ли я через суд оспорить эту статью?

Работодатель предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Прямые причины не были озвучены. Косвенные-общее "сокращение" штата, тем более у меня зарплата как у "старого" работника компании выше, чем у новичков и меня невыгодно держать.

Чтобы получить всю зарплату (помимо белой), мне, конечно не стоит задавать вопросы высшему рук-ву, которое приняло решение и докапываться до истинных причин.

Могу я в дальнейшем, после увольнения, привлечь к ответственности руководителя организации за то, что оставляет меня без работы, не смотря на то, что вопросов к моему профессионализму у рук-ва не возникало?

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Я отработал в ВТБ 3,5 года. Уволился по собственному желанию 12.05.2023. 28 декабря было техническое уведомление. Потом взяли в эту самую должность с 01.01.2023. Положено ли максимальное пособие по безработице?

Помогите пожалуйста Добрым советом - Я устраивалась на работу на полный рабочий день! После того, как я отпросилась у начальника и взяла два неоплачиваемых административных дня, то по приходу на свое рабочее место, в свой рабочий день - оно было занято другим сотрудником без предупреждения! Мое рабочее время по графику сократили на 1/2 и соответственно сократилась моя заработанная плата НА 50%. А рабочий график мой был сутки через трое. Все мои ночные смены отдали новому сотруднику, сказав, что ему нужно немного научится и заработать! Подскажите пожалуйста законно ли это и куда мне обратиться за помощью? Заранее Благодарю за ответ!

Может ли меня работадатель уволить мотивируя тем, что не справляюсь со своими обязанностями без предупреждения! (Дошли слухи). Отработала почти год одна без сменного напарника, нареканий не было, не прогуливала, не появлялась на работу в нетрезвом виде, не воровала. Дело в том, что пришел новый управляющий, проработал 4 дня, итог меня уволить и уволить ещё пару сотрудников. Вообще это законно? Могу ли я требовать компенсацию за 2 мес. Сред. зп? Сппсибо.

Можете мне прислать ответ на эл.почту zur_irina1981@mail.ru

Расскажу свою проблему с самого начала: написала заявление в труд. Инспекцию на сайте о вопросе консультации по ст.153 а именно как должен оплачиваться доп. день отдыха если оплата в одинарном размере. Пришло предписание на предприятие где проверили по мне оплату труда и дни которые я брала. Оказалось что дни были оплачены но в табеле стояла 8 и поэтому инспектор вынес в протокол замечания и тут же зародилось письмо о том что доп. дни оплачиваются, а до этого их хотели снимать с оклада. Так вот на данный момент мной была написана обьяснительная о том что я отправила обращение а именно чтоб получить консультацию, а ничего злого не хотела и т.д. Директор хочет меня лишить премии о том что я нарушила корпоративный кодекс и воспользовалась интернетом на рабочем месте. И вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

Меня начальник хочет уволить за то,что я задаю ему вопросы по работе, он злится, оскорбляет, выставляет дурой и прочее. Манера руководства на этом предприятии всех выставить дураками, чтобы не платить нормальную зарплату. Что посоветуете?

Меня должны были сократить 31.12.08, предупреждение за 2 мес. мне дали. Однако я вышел на больничный 30.12.08, и болел до 15.01.09, т.е. в больничном написано "Приступить к работе с 15.01.09. Меня уволили приказом от 14.01.09. Могу ли я требовать чтоб меня восстановили на работе т.к. уволили в период временной нетрудоспособности? (14 числа я был еще на больничном).

Я была уволена 8.12.2008 по сокращению. Уведомление роботодатель вручил 8.10.2008 г. А в службу занятости передал информацию о сокращении 4.12.2008, справку с службы занятости я взяла 11.02.2009 г. Обязан ли работодатель был продлить срок трудового договора? В течении кокого срока я могу обратиться в суд? Большое спасибо.

05 ушел на больничный 31.05 отправил рапорт о увольнении по инициативе сотрудника с уведомлением 03.06 рапорт получен мне пришло уведомление. На меня возбудили дело и говорят проводят служебную проверку хотел узнать буду ли я уволен по собственному 03.07 по истечению 30-ти дневного срока или меня уволят по отрицательным мативам по результатом служебной проверки. И нужно мне будет выходить на работу по закрытию больничного. Оружие жетон удостоверение все отдал командиру роты на руках остался только жетон смертник. А сегодня кадры сказали что по собственному не получится у меня уволится. Подскажите как мне быть в этой ситуации? И могут ли кадры потом сказать что в заказном письме бы просто пустой листочек, а не мой рапорт?

Сотрудник УФСИН выработал стаж, дающий право на пенсию по выслуге лет. Написал рапорт на увольнение на пенсию будучи в отпуске. Начальник рапорт не подписывает, секретарю не разрешает регистрировать, ссылаясь, что сотрудник будучи более 3 лет назад материально-ответственным лицом, уже не работая в данной службе, должен передать какое-то имущество по акту. Правомерны ли действия начальника, что не подписывает рапорт? Можно ли уволится в отпуске? Какой срок после подачи рапорта должны уволить на пенсию? Нужно ли отрабатывать и пойдет ли в этот срок время нахождения в отпуске? Время нахождения на больничном пойдет ли в срок отработки? Какой закон действует по этому поводу? Спасибо.

Добрый день. Хотелось бы выяснить что закон говорит по поводу следующей проблемы. Я работаю врачом. В нашей больнице был пронят коллективный договор, в котором прописана возможность сокращения дополнительного отпуска по причине нахождения человека на больничном, на учёбе. Теперь у меня два вопроса:

1. На основании какого закона возможно сокращение дополнительного отпуска в принципе? Где это сказано? Ведь коллективный договор не может противоречить трудовому кодексу и законам РФ.

2. Если в коллективном договоре прописана возможность сокращения дополнительного отпуска, можно ли считать что он ухудшает положение работника и, таким образом, является ничтожным, незаконным?

С уважением, заранее спасибо.

Законно ли увольнение по инициативе работодателя если в приказе об увольнении написано: Уволить 27 января 2017 г., а сам приказ издан 30 января 2017 г. Увольнение по пункту "б" пункта 6 ст.81 ТК РФ.

Работаю дворником убираю у магазина неполный рабочий день теперь работодатель магазин. Говорит что теперь будет работать с нами через фирму. А фирма предлогает нам меньшую зп и работать уже без аформления или уволнятся по собственому желанию. Работаю по трудовой.

У меня на работе, компания не большая, сокращают штат. Я являюсь руководителем подразделения, у меня сокращают людей (а точнее по соглашению сторон), до такой степени, что мне как руководителю придётся выполнять рабочие специальности, что в корне, меня не устраивает. На встрече с генеральным директором. Он намекнул, если я захочу уйти, то он меня поймет. Я написал, что готов уйти. Но вот загвоздка, он мне написал, что понимает, и просит уволится с такого то числа т.е даже не по соглашению сторон. Как мне быть в такой ситуации? Сам по себе я уходить и не собирался. Как мне ему дать понять в корректной форме, что если я и согласен уйти то только по соглашению сторон.

Мужа хотят уволить с работы. (приказ директора начальнику), за конфликт, хотя ничего страшного не произошло... Он работает на разрезе, водителем, другой водитель его обогнал груженный, а муж сделал еме замечание..., до смены не допускают, сказали уволить, имеет ли на это право работодатель и как действовать в такой ситуации при разговоре с директором..., подскажите пожалуйста!

Открыли больничный 9.10, 11.10 надо было придти на приём, но не пришла. Больничный до сих пор открыт. Написала заявление на увольнение (я на испытательном сроке), должны уволить завтра, на работу не ходила, зп прислали с 5 по 20 (включая больничный). Но больничного у меня по сути нету. Как поступить?

Сокращают после 10 лет работы, уведомление без регистрации и печати, с приказои не ознакомлена, тк не было кадровика.. есть вакансия она не предложена, сесзали чьо будет еще одно уведомление... правомерно это?

Я являюсь госслужащим. Написала заявление об увольнении по сокращению штатов с 11 апреля. Срок предупреждения заканчивается 17 апреля. С 5 апреля вынуждена уйти на больничный. В отделе кадров требуют, чтобы я отзваля заявленин об увольнении по сокращению с 11 апреля. До тех пор пока не закроется больничный. Правы ли они?

Меня зовут Екатерина я проживаю в г.Семилуки Воронежской области и работаю на АЗС ИП Цветиков. С 24.12.2018 по 29.12.2018 г. Мне сегодня позвонила зам. Начальника и попросила уволиться сославшись на то,что коллектив не хочет со мной работать. Имею ли я по закону подать на суд на работодателя, так как меня не предупредили за месяц. Нареканий по поводу работы никогда не было.

Могут ли уволить за частые больничные? В последнее время довольно часто приходится брать больничные: то сама в связи с беременностью, то с ребёнком (6 лет)...

Я инвалид 2 группы, работаю экономистом. На время отпуска старшего экономиста 2 месяца временно исполняла обязанности старшего экономиста.

Недавно отправила в головное предприятие отчет, который входил в компетенцию старшего экономиста, который оказался с ошибками.

Теперь руководство хочет меня уволить за несоответствие занимаемой должности. Хочу отметить, что я числюсь бухгалтером, так как должность экономиста сократили, меня перевели на должность бухгалтера, при этом я исполняла обязанности экономиста.

Законно ли меня увольнять за несоответствие занимаемой должности, если я исполняла обязанности старшего экономиста временно?

В связи с реорганизацией структуры службы (я гражданский служащий) моя должность попала под сокращение, о чем было вручено Уведомление в надлежащей форме. За время работы, точнее за прошлый год, остался неиспользованный отпуск. Скажите, какие у меня права, если новый начальник требует написать заявление об уходе по собственному желанию и не подписывает заявление на отпуск? И имеет ли он на это право? Спасибо.

Работала по трудовому договору, попала под сокращение. Работодатель выплачивает пособие первые 2 месяца, а дальше через справку из центра занятости. Вопрос в следующем: я являюсь координатором компании Avon, т.е. работаю по договору возмездного оказания услуг. Соответственно, не по трудовой книжке. Могут ли мне, на основании того, что я получаю доход, отказать в третьей выплате по сокращению?