Причины увольнения / Трудовое право - 45812 советов адвокатов и юристов

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но места в садик на ближайший год не предвидится! Моя организация где я работала, уволила все мое подразделение общепита и нанели других! Вопрос такой, продлят ли они мне отпуск до трех лет или уволять, и будут ли выплачивать пособие до трех лет?

2 месяца назад позвонил работодатель и сказал пока что на работу не выходить. 2 недели созванивались чтобы выяснить мою дальнейшую судьбу но начальник кормил завтраками. После перестал звонить вовсе. Прошло полтора месяца и вот сегодня я поняв, что работать мне больше не дадут привез заявление по собственному. В меня кинули труд. Книжку где числилось что я уволен за прогулы и сунули акты что якобы я отсутствовал и не написал объяснительную. Я до этого естественно про это вообще не догадывался. Подскажите пожалуйста что делать дальше. Смогу ли я выиграть суд и изменить формулировку на пособственному. Из доказательств только записи разговоров с директором о том что меня на работе никто не ждал.

Что делать, если алименты отдавал на руки и получился долг, сейчас выплачиваю из зарплаты и долг и алименты, но зарплата маленькая, бывшая жалуется всем инстанциям и до работы добралась, из-за нее могут уволить.

Если при увольнений не выплатят зарплату, то какие документы необходимо потребовать от работодателя гарантирующие погашения задолженности? И какие должны быть сроки погашения задолженности?

Спасибо.

С уважением,

Екатерина.

Работал директором в ООО, уволился. Не выплачивают отпускные и за последний месяц поставили что меня не было на работе, табель мне показали после того как уволился. Как быть? Спасибо.

Я находилась в декретном отпуске. Сейчас моему ребенку 2 года и я вышла месяц назад на работу. На днях руководитель предложил переводом перевестись на другую точку в ту же должность кассира. Я отказалась. Так как неудобное месторасположение. Сегодня он сказал, что ему нужно сократить одного кассира и снова настоял на моем переводе, но я опять отказалась. И он пригрозил мне, что будет принимать жесткие меры. У нас в магазине 3 кассира. Скажите, какие права я имею? Может ли руководитель перевести меня на другую должность? Может ли уволить?

Не выплатили зарплату после увольнения при устройстве не оформляли трудовую и договор! Что теперь делать? Заранее блогадарен!

Можно ли подать заявление на получение судебного приказа, если работник уволился, но при увольнении ему не выдали зарплату и не оплатили командировочные расходы? В подтверждение долга по зарплате дали расчетный листок. Чем подтвердить долг за командировочные расходы? И можно ли подать заявление на получение судебного приказа по зарплате и командировочным или только по зарплате?

Я уволился с прежней работы и мне до сих пор не выплачивают расчет и долги по зарплате. Что мне нужно делать что бы получить деньги.

Мне полностью удалили щитлвидную железу, и предлогают просто уволиться по собственному желанию, оказывают давления, я не знаю как быть.

Меня обвиняют в мошенничестве с деньгам и заставляют написать заявление на увольнение! И не выдают заработную плату за прошлый месяц! Как быть и что делать подскажите пожалуйста.

Меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за просроченый товар. Законо это.

Я молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?

Меня зовут Вадим. Ситуация заключается в следующем: я устроился на работу в фирму по перевозке нефтепродуктов, фирма является подрядчиком Иркутской нефтяной компании. Для того, чтобы иметь возможность делать перевозки на месторождениях ИНК необходимо получить пропуск от службы безопасности последней. Мой работодатель делает запрос. Служба безопасности отказывает мне в пропуске без объяснения причин и работодатель вынужден расторгнуть со мной договор. Такая ситуация со мной происходит уже не в первый раз и получается, что я не могу устроиться на достойную работу. Каких либо нареканий по трудовой деятельности никогда не имел. Теперь я хочу подать в суд для того, чтобы в суде разобраться по каким причинам СБ ИНК не выдает мне пропуск на въезд на их территорию от лица моего работодателя потому, что отговорка без объяснения причин меня не устраивает. Подскажите на какую статью я могу ссылаться в суде. Безмерно благодарен.

При трудоустройстве меня оформили на 0,5 ставки объяснив это тем, что у них такая налого облагаемая база и так-же попросили написать заявление на увольнение без даты. Если в этом нарушение закона и как в дальнейшем рассматривать работу у данного работодателя?

Уволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.

Я в организации занимаю должность заведующий складом. Написала заявление по собственному желанию 28.09.16,где прошу уволить 12.10.16.Меня не хотят увольнять пока не найдут замену, заявление мое подписали только 5 октября (после того как я подняла вопрос. )И входящий тоже поставили только 5 окт. Инвентаризацию не проводят. Вопрос: Как мне быть, какие мои действия, когда последний мой рабочий день?

У меня такая проблема. При ревизии была выявлена недостача. 120000. Разделили на троих. Мои коллеги брали ссуды и внесли деньги. Мне ссуду не дают. Я не замужем и у меня 2 маленьких детей. Начальник дал срок 3 дня. иначе увольняет и подает заявление в полицию. Что делать.

Я работаю в сельской школе поваром, также накрываю на столы и потом убираю всё за учениками и мою посуду одна, меня хотят сократить на 0,75 ставки. Законно ли это, если даже при нагрузке на ставку я не успевала по времени выполнять свою работу. Могу ли я отказаться мыть посуду за учащимися так как в обязанностях это не прописано?

У меня такой вопрос на работе где я официально устроен уже год мне отказываются подписывать заявление об увольнении что мне делать?

Меня хотят уволить по статье (личная неприязнь ко мне, со стороны руководства) п. 6 а ст. 81 ТК РФ за невыход на работу, но заявление об увольнении я писал по собственному желанию, неделю назад. Через 2 дня мне мой непосредственный руководитель говорит, что бланк заявления неправильный и его надо переписать. Мне должны были позвонить с отдела кадров лично, или письмо отправить? Имеет ли право он меня уволить? И что мне делать? (К нам в офис пришел ответ с отдела кадров, что мне его надо переписать (бланк новой формы требуется) мне это письмо распечатали под шумок (не руководитель конечно: если они уволят, я смогу обратиться в суд? Будет ли это письмо, с О.К., являться док-ом, что я писал заявление?

Я мат. ответственное лицо написал заявление по собственному желанию. Работодатель по рабочей эл. почте назначил инвентаризацию на 14 день после написания заявления (этот день у меня выходной). В переписке участвовали бухгалтерия, зам директора (у всех есть электронная подпись).

После запроса на выдачу трудовой книжки, от отдела кадров получил письменный ответ что мое заявление не получали. Говорят пиши новое, отрабатывай и проводи инвентаризацию в которой я сомневаюсь так как не работал неделю.

Как быть в такой ситуации, можно ли будет доказать, что в переписке всем известно о моем увольнении, потеря моего заявления это проблема отдела кадров (копии заявления у меня нет).

Если можно, то как?

Я недавно перевелась из одного детского сада в другой. Проработав всего один день, воспитателем. Заведующая мне сказала, что я плохо слышу и заставила меня написать заявление об увольнении, имела ли она на это право?

Написали заявление на увольнение по собственному желанию 12 декабря в день выхода на работу (работаю вахтовым методом) послали электронной почтой. Звонили в отдел кадров почти каждый день спрашивали рассматривается ли заявление, они все отвечали, что еще не подписан. Недавно позвонили начальнику цеха сказа что подписывается. Снова позвонили учетчице она сказала, что написан акт по пропуску. Что делать?

В иске по не возврату трудовой книжки суд требует предоставить расчет заработной платы за время прогула. Достаточно ли будет приложить ежемесячный расчетный листок, который остался от компании или нужно самой рассчитывать эту сумму? И если это делать, то как?

Суд требует предоставить причины неполучения подтверждающих документов. Это нужно указать в иске или можно в отдельной пояснительной записке в произвольной форме, приложив ее к Исковому Заявлению?

Я уволилась по собственному желанию, получила расчет и расчетный лист. Спустя несколько дней повнимателтнее посмотрев расчетный лист, увидела, что вместо 10,5 (отработка) рабочих смен мне оплатили 8.ч то я могу сделать и не поздно ли, если прошла уже неделя?

Я подаю рапорт 10.11.17 об увольнении из ФСИН 24.11.17 г, меня интересует вопрос: В течении какого времени мне должны предоставить мою трудовую книжку и документ подтверждающий моё увольнение?

Хочу уволиться с работы по причине нарушении прав оплаты. Личной неприязни начальства. Недооценки результатов. Как это написать в заявлении об увольнение. Тренер преподаватель.

Вовремя ежегодного оплачиваемого отпуска попала на больничный. По выходу с больничного кадровики предложили написать заявление: считать рабочими днями, аргументировав, что потом возьму отгулы. В табеле эти дни стоят как О. Сейчас предстоит увольнение, могу ли я потребовать компенсацию за не используемые дни?

Работаю продавцом-консультантом. Работаем по плавающему графику, за 22 дня было 4 выходных. С момента последнего выходного прошло 7 рабочих смен. Ушла на два выходных, в первый выходной звонят и говорят, что я обязана выйти на работу вместо второго выходного или уволят. Законно ли это и как решить эту проблему с работадателем?

Устроился на работу в кофейню, по договору при неотработке 6 месяцев я обязан оплатить неустойку за обучение в размере 15000 рублей. Возникли форс-мажорные обстоятельства (при оформлении медкнижки выявили туберкулёз и я ушел в длительный больничный). По завершении больничного работодатель уволил меня в одностороннем порядке (с указанием "по инициативе сотрудника"), я не подписывал увольнительный. После увольнения я был направлен на операцию по удалению части лёгкого (то есть уволили меня между лечением и операцией), больничный больше не получаю. После реабилитации вернуться в ту же компанию не отказывался. Имее ли право работодатель потребовать с меня оплату неустойки? Если да, то в какой срок? (В любое время, либо же после выписки из больницы)

Работала у ИП с сентября 2014 по октябрь 2015 года до декретного отпуска (оплачиваемый отпуск до декрета отнуляла). Сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и я увольняюсь по собственному желанию (точнее с соглашения обоих сторон). Работадатель не может предоставить мне рабочее место и в вежливой форме предложил мне 2 варианта: увольнение по собственному желанию или писать заявление по уходу за ребенком до трех лет и искать другое место работы, а когда еайдк то так же уволит по моей инициативе, чтобы я не потеряла трудовой стаж. Вопрос такой, пологаются ли мне выплаты с работы? Ведь пока была в декретном отпуске, я в штате работодателя числилась.

Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?

Хочу узнать! Мой работодатель грозит мне что если я выйду на работу (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) то через 2 месяца уволит по статьи. Говорит что трудовой договор так заключен, что за пустяк можно уволить. Я очень переживаю так как являюсь матерью одиночкой. На работе занимаю должность директора магазина. Что мне делать?

Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели, а хозяина нет, сказали задержатся. Кому передать магазин и как быть. Спасибо.

Устроилась в гостиницу, сказали испытательный срок, договор не был составлен. Зарплату за полтора месяца так и не заплатили и решила уволиться. Расчет так же не оплачен. Что мне делать, куда обратится? На руках имею только фото росписи в журнале прихода и ухода, видео. Где я нахожусь, подписи директора, главного бухгалтера и мою, есть свидетели, что я там работала. Трудовую книжку отдали на руки и записи не было сделано.

Я работал в компании 1,5 года, сейчас я нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение. Увольнение будет 31 марта. В нашей компании премия за отработанный месяц, выплачивается 28 числа следующего месяца.

У меня два вопроса:

1) я понимаю что премию за март я не получу, так как выплата должна быть 28 апреля, а вот премию за февраль мне обязаны выплатить или нет? Если обязаны, то на основании каких статей ТК РФ?

2) 23 и 24 февраля являются праздничными днями, у нас оплатили в двойном размере только 23 число, если оба этих дня были рабочими у меня, то я могу требовать оплаты 24 февраля или нет? Также желательно со статьями.

Благодарю за внимание!

Работодатель готовит документы на увольнение меня с работы по ст 81 п 6 подпункта (д) трудового кодекса. Могу ли я подать жалобу в прокуратуру за незаконные действия до того как меня уволят. Или нужно ждать когда меня уволят?

После 3 месяца испытательного срока работодатель предлагает низкооплачиваемую работу чем было во время испытательного срока или увольняться. Прав ли работодатель?

Написала заявление об увольнение, в последний день отработки, прошла ревизия и руководитель отказывается подписывать мое заявление, что делать?

Если по закону после двух недель я должна быть уволена.

Год назад я устраивалась на работу, один день была на обучении, мне не понравилось, Драгон подписала. Потом сказала, что не буду работать. Теперь спустя год заказала электронную трудовую книжку на нос услугах, оказалось, что меня уволили по статье за прогулы. Я в шоке. Может ли тот работодатель исправить это на увольнение по собственному желанию? Хочу сходить и попросить.

Я работала у ип,но уволилась по собственному желанию. Пришла за расчеткой мне предъявляет что сумму которую она платила за 3 года ндфл я ей должна возвратить работодателю. Должна ли я выплатить ей сумму которую мне сказали?

Работала по срочному договлру. Уволилась, прошло двадцать дней, а зарплату не отдают. Кормят завтраками. Можно ли с этим договором обратиться в прокуратуру.

В ближайшее время планирую увольняться с работы, но боюсь что могут возникнуть трудности с получением заработной платы. На данный момент задержка с выплатой составляет 2 месяца. Трудового договора нет, есть запись о приеме на работу в трудовой книжке, на днях узнала что отчислений в ПФР и тд не было уже очень давно. Подскажите как правильно поступить в случае обострения обстановки при увольнении? И как потом доказать какую именно зарплату мне не выплатили (оклад и %) если нет договора в котором все это должно указываться. Куда обращаться если возникнут подобные проблемы?

Работника уволили за прогул. Она с 8 по 23 июля находилась в больничном. Потом принесла бюллетень 23-го числа. С 24 июля должна была начать работать. Но она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и не появилась до 24 сентября. На звонки не отвечала. Потом ее уволили по пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК. В приказе дата увольнения стоит 24.07.13, а дата составления 09.09.2013 г., т.е приказ вышел задним числом.

Вопрос: можно ли оспорить эту дату на суде? На какие нормативные акты можно ссылаться.

В это время работодателя не было она находилась в отпуске до 08.08.13 г. т.е. день обнаружения 09.08.2-13 года.

А.

Работала в школе учителем. Получила отпускные, ушла в отпуск. За три дня до окончания отпуска написала заявление об увольнении. Заявление подписали, начальник сказал, что отрабатывать 2 недели не нужно, через 3 дня придти и забрать документы. В течении года на больничный не уходила, отгулы не брала. Отказали в перерасчете. Должны ли расчитать за весь год? И как этого добиться?

У меня произошло хищение денежных средств клиентов, деньги я все вернула. В данный момент меня отправили в отпуск, идет сверочная компания. Как меня должны уволить? По статье или лучше написать по собственному желанию?

Уволился с работы месяц назад но трудовую не забирал попросили приехать и получить расчет и уволится приехал уволился но расчет не отдали и там черная зарплата как быть?

Такой к вам вопросик, муж работает на заводе по трудовому договору, поменяли мастера в цехе. И с этого момента на работу как на каторгу, в прямом смысле! Постоянно придирается к коллективу! А вчера мужа вовсе не допустил к работе, ссылаясь на то что в прошлую смену с рабочего места все ушли на 30 мин. Раньше! И сказал в понедельник в отдел кадров писать на расчет! Имеет ли право мастер уволить, и пр какой статье лучше уволится? У нас временное убежище! Спасибо.