При сокращении выплачивается компенсация / Трудовое право

В каких случаях при сокращении работников компенсация не выплачивается?

Компенсация всегда выплачивается при сокращении.

На практике компенсация в размере 3 х средних зарплат, на усмотрение работодателя.

- см. ст. 178, 180 ТК РФ. При увольнении по сокращению выплачивается зарплата и все причитающиеся платежи, поэтому если речь идет о лишении в отношении каких то выплат (премии, например), то это вопрос, который не связан непосредственно с увольнением. В каких случаях при сокращении работников компенсация не выплачивается?

Сокращение или увольнение по соглашению сторон?

По сокращению 2 оклада, 3 й при постановке в центр занятости выплачивается. По соглашению как договорятся По соглашению сторон имеет смысл увольняться, если сумма компенсаци выше чем выходное пособие при увольнении по сокращению. Вот и вся разница. Естественно сокращение. Увольнение по сокращению выгоднее. Компанию супруги перекупили другие люди, которым не нужны нынешние сотрудники. Стоит вопрос о сокращении. Но так же вероятно увольнение по соглашению сторон. Вообще не понимаем в этом. Что выбрать? Увольняться жена не хочет, но выбирать надо.

Отпуск при сокращении штата - можно ли использовать его сразу после увольнения и каков срок?

Если 7 июня истекает двухмесячный срок предупреждения о сокращении единицы, то договор расторгается и выплачивается денежная компенсация за неиспользованные все отпуска. По согласованию можно С работником расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности штатных единиц по должности сторож (вахтер) 7 июня 2023 г. , работник изъявил желание уйти в отпуск 8 июня, по графику отпусков стоит 11.07.23. Возможно ли ему предоставить отпуск 8 июня? И сколько дней ему предоставить: за отработанный период или положенные 52 дня?

Как определить компенсацию заместителю директора ООО при расторжении трудового договора без указанной суммы?

Не выплачивается никаких компенсаций, кроме причитающейся зарплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.

Выплата компенсации зависит не от статуса и должности, а от оснований увольнения. Например, в случае сокращения работнику выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию выплачивается только заработная плата пропорционально отработанному времени и компенсация за неиспользованные отпуска.

С уважением. Какая компенсация выплачивается заместителю директора ООО при расторжении трудового договора по собственному желанию, если в догоаоре сумма не была указана?

Мама вахтером в ДС остается без работы - по какой статье ее могут сократить и как будет выплачиваться компенсация

Здравствуйте.

Все правильно, по собственному желанию и не нужно. Должны уволить в связи с сокращением с выплатой пособия в пределах трёх месяцев в соответствии со ст.178 ТК РФ. И предупредить обязана о сокращении не менее, чем за два месяца.

С уважением. Работника могут сократить через уведомление за 2 мес.

Должны предложить др работу.

- см. ст. 178-180 ТК РФ. Мама работает вахтером в дс. штатную единицу вахтера уберают, как вакансию. Ее должны сократить? По какой статье? Как выплачивають будут? По собственному желанию она не хочет уходить.

При увольнении после 9 месяцев официального трудоустройства будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.

— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации. Здравствуйте.

Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.

С уважением. При увольнении после 9 месяцев официального трудоустройства будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск?

Организация закрывает склад - как получить компенсацию за увольнение без выходного пособия?

Какое соглашение? Вам предлагают уволиться по соглашению сторон? При сокращении 2 оклада выплачивается, 3 й при постановке в цз, в Инспекцию труда. Здравствуйте. Ничего не пишите и сами не подписывайте. Пусть сокращают по закону, если считают нужным. Здравствуйте. Ничего не подписывайте сами. Пусть официально сокращают. Обязательно пишите жалобу в прокуратуру, если задерживают зарплату

С уважением, Дарья Алексеевна. Если организация закрывает наш склад, но сама продолжает существовать. Сокращать нас не хотят, предлагают заключить доп. соглашение. Можем ли мы потребовать 3 среднемесячных зарплаты, а не оклад? Выплачивать они в принципе не хотят. Как правильно поступить? Подскажите пожалуйста.

Как получить компенсацию за увольнение с работы через суд?

По какому поводу вы хотите обращаться в суд? Дарина, а в чем спорный вопрос? При увольнении по сокращению работнику выплачивается пособие, максимум, за 3 месяца: ст. 178 ТК РФ. Его в центре занятости уверяют, что 3 месяца пособие выплачивают они, далее, через заявление в суд, выплачивает организация. Если будет доказано, что он остро нуждается в деньгах. Брата сократили на работе, выплатили всё, как положено. Далее он встал на учёт в Центр занятости населения. Там ему выплачивали пособие. По истечении 3 х месяцев прекратили. Сказали обращаться с иском в суд на организацию, где он ранее работал и его сократили. Так ли это? Или сроки подачи в суд на организацию уже прошли?

Учитель педагогической организации уволилась после сокращения ставки - будут ли компенсации?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если вам не оплатят вы сможете написать в трудовую инспекцию вам помогут написать юристы жалобы. Я,работаю учителем, до октября месяца была ещё доп ставка педагог организатор, в октября месяце сократили эту ставку. Я написала, заявление на увольнение с этой ставки. Спрашиваю у директора, будет ли какая компенсация, сказали нет.

Скажите пожалуйста, действительно ли нет не какой компенсации при сокращение ставки. Спасибо.

Уведомление о сокращении штата - какие выплаты и компенсации положены законом?

Здравствуйте, Наталья!

Безусловно, Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также при увольнении выплачиваются все выплаты за отработанное время и выходное пособие. Скажите пожалуйста, как рассчитать выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Мой оклад 50 000 рублей в месяц. 20.05.22 руководство выдало Уведомление о предстоящем сокращении штата в связи с проведением мероприятий по сокращению штата. Через 2 месяца трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работаю в данной компании 7 месяцев. Отпуск предполагался после 20 июля, как раз после моего сокращения. Вопрос: 1). положена мне по закону выплата не отгуленных отпускных? 2). какие выплаты и компенсации мне положены по закону?

Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?

Два оклада в любом случае должны выплатить.

С уважением. Елена, здравствуйте! Согласно положений Трудового кодекса и судебной практики компенсация положенная при сокращении возможна при выплате за неиспользованный отпуск. В вашем случае у вас отпуск без содержания, то есть, если у вас остались неотгуленные дни отпуска, то выплачивается — компенсация вместо части отпуска. Не берутся во внимание при расчёте компенсации, дни отгулов за счёт работника. Надеюсь полностью ответил на ваш вопрос.

С уважением Петров С.В. Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?

Можно ли сократить работника без выплаты компенсации

ТК РФ такой возможности не предусматривает, только если он нарушает дисциплину, то тогда можно по статье.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте.

Нет, если речь идёт именно о сокращении, то работнику выплачивается пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.

С уважением. Как сократить работника без выплаты компенсации.

Вопросы увольнения и компенсации при закрытии офиса в Подмосковье

Здравствуйте!

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять Вас нужно в связи с ликвидацией.

Отсюда и все льготы при увольнении. Главный офис находится в Москве, а офис в котором нахожусь я в Подмосковье.

Вышла на работу с 13 февраля, есть вероятность закрытия офиса в Подмосковье в связи нерентабельностью.

В случае увольнения, имею право требовать только месячный оклад? И входят ли отпускные, если я не проработала 6 месяцев.

Как получить компенсацию за отпуск во время больничного и что делать при угрозе сокращения в ОАО РЖД?

Здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Нахожусь на больничном с ноября, очередной отпуск (остатки 14 дн) должен был быть в декабре. Я ещё на больничном. Могу получить компенсацию за тот период? И что лучше сделать? Т. к меня хотят сократить но ещё не могут мне вручить уведомление о сокращении. Только в о. к. появлюсь сразу вручат, а я время тяну чтобы прооперироваться. Это ОАО ржд.

Хочу уволиться по соглашению сторон. Как грамотно выстроить разговор с работодателем, чтобы получить компенсацию 3 оклада.

Увы, никак. Работодатель имеет право отказать в соглашении, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Здравствуйте. Если работодатель не согласен уволить Вас по соглашению, то хоть того грамотнее разговор не поможет. Он скажет-пишите по собственному или работайте дальше. На практике, компенсация при увольнении по соглашению выплачивается крайне редко. Работодатели идут на это только, если в организации назревает сокращение штата. У работодателя нет законной обязанности платить эту компенсацию. Хочу уволиться по соглашению сторон. Как грамотно выстроить разговор с работодателем, чтобы получить компенсацию 3 оклада.

Я несовершеннолетним ребëнком прожил с родителями в районе крайнего Севера 8 лет и 6 месяцев, имею ли я льготы и какие.

Льготы предусмотрены только для работников Крайнего Севера:

Оплата труда с районным коэффициентом

Оплата труда с северными надбавками

Дополнительный северный отпуск

Компенсация транспортных расходов

Льготы в области медобслуживания

Отпуска и выходные для родителей

Сокращенная рабочая неделя для женщин

Гарантии при ликвидациях фирм и сокращениях

Северные жилищные субсидии

Северные льготы при выходе на пенсию.

В Вашем случае положительное только одно: в случае переезда в Районы Крайнего севера и приравненные к ним местности при трудоустройстве Ваша заработная плата сразу будет выплачиваться с учетом районного коэффициента. Я несовершеннолетним ребëнком прожил с родителями в районе крайнего Севера 8 лет и 6 месяцев, имею ли я льготы и какие.

Сыну сокращают с ФСИН - законно ли предложение начальства о пособии вместо компенсации?

Согласно п. 75 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При увольнении то понятно (те по собственному желанию) ... а тут речь идёт о сокращении штатов. И что делать?.. в суд? и если да то на каком этапе? Сына сокращают с ФСИН, вместо одноразовой компенсации при сокращении предложили после сокращения получать пособия в 13 тыщ рублей в течении года или до устройства на работу. Законно ли такое решение начальства?

Какие выплаты за увольнения уис по состоянию здоровья стаж 3 года?

Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

б) по достижении предельного возраста;

в) по состоянию здоровья;

г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

д) в связи. Какие выплаты за увольнения уис по состоянию здоровья стаж 3 года?

Можно ли уйти в отпуск после сокращения должности с 1 августа?

Если у работника право на отпуск наступает по графику в период, который приходится на даты уже после увольнения работника, то отпуск работнику не предоставляется. Он увольняется в сроки, указанные в уведомлении и ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пойти в отпуск Вы не сможете, так как 31 июля Вы будете уволены в связи с сокращением. Моя должность сокращается с 1 августа. Могу ли я отработать до 31 июля, а далее пойти в отпуск с 1 августа пойти в отпуск, несмотря на то, что с 1 августа моей должности больше нет.

Выплаты работнику при сокращении штатов - что предусмотрено законодательством?

Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?

«Старшему сторожу в школе грозит увольнение - какие компенсации он может получить?»

Других компенсаций ТК РФ не предусмотрено.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Нет никаких компенсаций, но з/п сможете получать 3 мес, если встанете в ЦЗН. К ответу Кочеткова.

ЦЗН не признает Вас безработной на основании абз. 3 п. 3 ст. 3 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1.

Если есть неиспользованный отпуск, то его компенсация пропорционально отработанному времени. Мне 61 год. Я работаю сторожем в школе седьмой год. Сейчас ставку сторожа сокращают. Меня уведомили об этом, работать мне до 10 января. Положены ли мне какие-нибудь компенсации (помимо зараб. Платы)? Спасибо!

Кадровое подразделение МТС отказывается выплачивать три оклада при увольнении в аутсорсинговую компанию.

Компенсации выплачиваются при сокращении, при обычном увольнении работодатель не обязан выплачить 3 оклада. При уволнении с должности специалиста МТС, и устройство в аутсорсингскую компанию, кадровое подразделение ссылается на негласное правило и не хотят выплачивать три оклада по увольнению.

Уволенный охранник банка - выплаты при увольнении.

Компенсация при увольнении. Здравствуйте.

Уволен по какому основанию - в связи с сокращением, по собственному желанию? При увольнении из-за отказа работника продолжать работу в связи с изменением определенных условий договора, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельнего среднего заработка, если трудовым или коллективным договором не предусмотрены другие случаи выплат. Сын устроился в охрану ЧОПа на дневные смены 5/2 при банке,27 июня 2020 года, в августе 2020 года у банка отозвали лицензию и естественно сын остался без работы, так как ему была предложена работа вахтой, что не подходит сыну.1 августа 2020 г сын уволен. Скажите каковы будут выплаты при увольнении? Он получил зарплату за июль месяц. А при увольнении ему что то полагается? Спасибо заранее.

Уволившиеся пенсионеры могут рассчитывать на выплату 36390 руб. в соответствии с ФЗ 210 только в определенных случаях.

Здравствуйте Елена

С 12 августа 2020 г. согласно Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» уволенным работникам а связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности и штата будет выплачиваться единовременная компенсация

Изменения касаются не компенсации, она была и раньше, а логики её выплаты. Раньше она была растянута во времени: сначала выходное пособие, потом компенсация за второй месяц, затем — за третий. Сейчас же работодатель может выдать разовую выплату. В каких случаях работающим пенсионерам полагается выплата 36390 р или меньше в соответсвии С ФЗ 210 МОГУТ ЛИ РАСЧИТЫВАТЬ на эту сумму уволившиеся в связи с выходом на пенсию.

Моя жена не получит компенсацию за 7 лет работы после выхода на пенсию

Такого закона действительно нет. При увольнении по собственному желанию компенсация не положена, это фейки в интернет. При сокращении выходное пособие пенсионерам выплачивается в общем порядке. Моя жена увольняется в октябре этого года, 7 лет как пенсионерка, но ей сказали на работе, что нет такого закона о компенсации и получении 36 тысяч рублей.

При сокращении выплачивается компенсация / Трудовое право - 566 советов адвокатов и юристов