При сокращении предложение вакансий / Трудовое право

Как правильно перераспределить обязанности при сокращении должности зам.

Добрый день! Если образование и степень квалификации позволяет занять эту должность, то необходимо предложить.

С Уважением! Надо предлагать позиции, которые соответствуют по уровню образования. Здравствуйте.

Необходимо предлагать все имеющиеся вакансии с учётом требований по ним.

Можно предлагать должности также с более высокой квалификацией при условии, что работник пройдет аттестацию.

С уважением. При сокращении в учреждении зам. главного врача по экономическим вопросам, нужно ли этому сотруднику предлагать среди имеющихся вакантных должностей, должность зам. директора по административно-хозяйственным вопросам?

Как выбрать работу после сокращения из РКС - права и уловки работодателей.

Это не уловки, это предложение вакансий, при отсутствии вакансий по вашей специальности. Да, Вам могут предлагать любые свободные вакансии, в том числе те, где ваш диплом и опыт не требуется и иное образование не требуется, которого у вас нет Встала на биржу после сокращения из РКС. 3 месяца узнала пытался найти мне работу по профессии и по диплому, не смогли. За четвертый месяц дали разрешение на получения пособия от работодателя, но после этого стали предлагать разные варианты вакансий совершенно не связанных с моей профессией и дипломом. Имеют ли они на это право или это уловки узнать? Если уловки на что ссылаться

Буду ли я сокращен после закрытия партнерских отношений руководителя с моей компанией?

Здравствуйте, Наталья Владимировна!

Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в этом случае не позднее чем за 2 месяца Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении по сокращению с соблюдение всех других гарантий и компенсаций (предложение имеющихся вакансий, выходное пособие и т.д.). Каргина Наталья Владимировна, предупредить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Если это сокращение, то за 2 месяца.

Всё иное только с Вашего согласия и выплаты компенсации.. Мой руководитель заканчивает партнерские отношения с другой компанией, где я работаю у него по этому направлению. Соответственно у меня не будет больше работы Есть такая возможность что я попаду под сокращение? Или попросит уйти по собственному? И он еще не озвучил свое решение.

Вопрос за какое время он должен меня предупредить об этом?

Правомерно ли написать письмо по собственному при предложении неподходящих должностей при сокращении штата

Здравствуйте, Ольга.

Сказать они могут что угодно, но писать такое заявление Вы не обязаны. Не пишите, и не смогут уволить на этом основании, будут искать варианты другой работы, предложения "откупных" выплат и т.д. Нет, они должны Вам предлагать вакансии, если ничего нет, то увольнять по сокращению штата и платить выплаты. Пожалуйста у нас сокращение штата, я как мать одиночка не попадаю под сокращение. Мне предложили должности среди которых ни одной соответствующей моей должности. Что будет если я не соглашусь с перемещением? П.с в отделе кадров сказали писать по собственному, правомерно ли?

Оптимизация кадровой структуры - свести функции юриста и кадровика в одну должность при сокращении и предложение

Оформлять это нужно сокращением штата. Новую штатную единицу (если ранее ее не было) , вводить в новое ШР и в период сокращения предлагать данную вакансию работнику, который соответствует занимаемой должности. Здесь речь идет не о сокращении численности, поскольку на каждой должности по одному работнику, т.е. по одной ШЕ в штатном расписании. Как провести процедуру: если юриста и кадровика должности сокращаем, а вводим одну, которая будет объединять функции юриста и кадров? (юрист - пенсионного возраста) кому первому предложить новую должность? Как все это правильно оформить?

Отказался писать заявление об увольнении - права инвалида на последнюю зарплату и уведомление заранее

Уволить по статье (по отрицательным основаниям) - можно тогда, когда такие основание есть. В вопросе они не обозначены. А увольнение по сокращению - процедура одинакова для всех - предупреждение за 2 месяца до увольнения, предложение имеющихся вакансий. То, что являетесь инвалидом второй группы пожизненно и пенсионером - в этом случае роли не играет. Я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Директор должен был уведомить меня заранее об увольнении да? и за какой срок. Я имею право отработать на месте работы где я и работал две недели, или у директора есть применить такую статью при которой он может меня уволить по статье? Подскажите он мне грозит что вообще не заплатит деньги и найдет причину не заплатить за эти две недели работы. Я еще и являюсь инвалидом второй группы пожизненно и пенсионер.

Как осуществить сокращение персонала при закрытии одного из трех зданий учреждения?

Здравствуйте.

В соответствии с процедурой, установленной ст.ст.81,178-180 ТК РФ. С обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца, предложением работникам других имеющихся вакансий и выплатой пособий в пределах трёх месяцев.

С уважением. Здравствуйте) Учреждение находится в 3 зданиях, планируется одно здание закрыть. Как по законодательству должно пройти сокращение?

Как правильно действовать при предложении нижеоплачиваемой вакансии после уведомления об увольнении по ст.318 и

Все в правовом поле. Если вы откажитесь от вакансий, то составят акт. Не понятно одно. Какие могут быть вакансии, если предприятие ликвидируется? Вы путаете возможно с сокращением. Вас уведомили правильно. Прислали уведомление об увольнении через два месяца в связи с ликвидацией предприятия по ст.318. Предложили другие вакансии с зарплатой ниже, я не согласилась. Теперь просят подписать акт об отказе присутствии комиссии. Что делать?

Сокращение числа секторов - правомерность предложения вакансий и период их предоставления.

Законно.

Вакантные должности должны предлагать на протяжении всего периода сокращения при их появлении. Сегодня их может не ыть. Завтра кто-то уволился - они появились. Получила уведомление что с декабря моя должность будет исключена из штатного расписания в декабре. Такие уведомления раздали всем в отделе. Фактически сокращают сектора. Вместо 6 секторов будет меньше и ориентировочно 8 человек сократят. Само новое штатное расписание придёт 1 ноября, 15 ноября станет известно кто те 8 человек, которых сократят. Сегодня предложили 4 вакантные должности. Это законно? Почему именно сегодня, ведь фактически новые должности появятся только 1 ноября. А согласие или отказ от должностей требуют сейчас. Почему это нельзя сделать 15 ноября?

Сокращение в компании - как быть, если изменились планы и есть более выгодное предложение?\n3.

Здравствуйте. Это Ваше право, если работодатель согласен произвести выплаты при увольнении по соглашению сторон. Добрый день, Маргарита.

Работодатель не обязан ничего выплачивать при увольнении по соглашению сторон, этого его добрая воля. Это условие должно быть прописано в соглашении о прекращении трудового договора, иначе ничего не получите. И да, Вы праве отказаться от выбранной вакансии, пока не заключили трудовой договор. Обьявили о сокращении, по соглашению сторон, уведомление пока не получила, но откликнулась в этой же компании на другую вакансию с аналогичной зарплатой, могу ли я от неё отказаться, если мне сделали более выгодное предложение в другом месте и уйти по соглашению сторон с выплатами?

Коммунальный водитель мусоровоза после 32 лет работы попал под сокращение и получает одно предложение работы в 150 км от дома

Здравствуйте. Если есть другие вакансии, то обязаны предложить. Напишите жалобу в прокуратуру. Мой муж попал под сокращение проработав 32 года в коммунальном водителем мусоровоза и предлагают работу за 150 км от места жительства, другие вакансии не предлагают. Увольнение произошло в связи сокращение штата, из-за того что тендер выиграл город по ТБО.

«Что делать, если неизвестен размер оклада и должностная инструкция при предложении новой вакансии из-за сокращения должности»

Здравствуйте! Вы имеете право требовать предоставить вам сведения о заработной плате и инструкцию. Однако в уведомлении вы можете указать на то, что данные сведения вам предоставлены не были. Заявление.

Отказ от подписания ни к чему не приведет. Работодатель составит акт об отказе.

Поэтому советую подписаться, при этом сделать приписку, что вас не уведомили о размере оклада по предлагаемой должности, а также о трудовых функциях по ней. В связи с реорганизацией сокращена моя должность, предложили вакансию, но не говорят размер оклада и нет должностной инструкции. Должна ли я подписывать уведомление о предупреждении в данном случае.

Переход санитарок на станции переливания крови на должность уборщиков - что говорит закон?

Такие "переводы" осуществляются в порядке сокращения (ст. 81, 179, 180 ТК РФ): т.е. с уведомлением за 2 месяца, предложением других вакансий, в случае вашего несогласия на перевод на другую должность - выплатой выходного пособия. Работаю на Станции Переливания Крови"Санитаркой",сказали что будут всех переводить в "Уборщиков".Как по закону это должно быть правильно?

Оповещение о расторжении трудового договора и предложении работы на нижестоящей должности

Здравствуйте) Вам Выдали уведомление о сокращении. Перед этим Вам должны были предложить имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей должности. У Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию если Вы считаете свое сокращение необоснованным. Мною сегодня получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно: сообщаю вам, что в связи с проведением организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание органов местного самоуправления и созданием МКУ произойдут изменения существенных условий заключенного с вами договора, а именно данный трудовой договор с вами будет расторгнут. Предлагают мне работу в МКУ на нижестоящую должность. Справочно: имею ребенка в возрасте 1 года. Занимаю должность главного бухгалтера уже 4 года. Имею высшее образование, а также диплом о профессиональной переподготовке на соответствие должности. К органам местного самоуправления моя организация не относится. Как разобраться в этом вопросе?

Как защитить свои права после слияния фирмы во время декретного отпуска?

Здравствуйте.

В этом случае Вас должны уволить в связи с сокращением с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ, включая предложение других вакансий. В этом случае Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой положенного выходного пособия, правильно, что не согласились увольняться добровольно. За время декретного отпуска фирму продали, точнее произошло слияние организаций. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, я отказалась. Какие у меня права после окончания декретного отпуска, если отдела и должности, которую я занимала в новой организации нет. Работник, который был на декретной должности и исполнял мои обязанности сейчас принят в штат на постоянную основу.

Уведомление о сокращении - что делать, если дата увольнения не ранее указанной, но предложений о работе не поступало?

Если работодатель не предложит Вам иные вакансии или не отзовет уведомление о сокращении, то 17.07.20 г. Вы будете уволены по сокращению штата. Уведомление о сокращении получено 17 мая, в нем прописана дата увольнения не ранее 17 июля, никаких предложений о работе не поступало. 17 июля меня могут уволить или продолжаются трудовые отношения? Какие мои дальнейшие действия?

Уведомленный о сокращении, на больничном - стоит ли ждать предложения о вакансии от работодателя?

Здравствуйте!

Если Вас сокращают, то должность, которую Вы занимаете, не могут выставлять в вакансии. Уволят по сокращению после выхода с больничного. На период больничного срок не продевается. Уведомлена о сокращении с 03.01.2020. ,но с 17.03 по настоящее время на больничном. Узнала, что на заводе вновь открыта вакансия на мою должность. Обязан ли работодатель предложить мне эту вакансию, или я буду уволена после выхода с больничного?

Уволенный работник сомневается в законности сокращения штата и готовится обратиться в суд

Добрый день Алена, если ситуация такая как вы изложили, то выиграете, буду благодарен за оставленный отзыв. Для того, чтобы делать какие-то предположения мало вводных данных. Во-первых при сокращении штата необпроведения множества мероприятий: вручения уведомления, предложения иной вакансии и т.д. весь указанный процесс необходимо соблюсти, так же выплата двух окладов. Если все было в порядке, то в ряд ли. Здесь необходимо решить с какой целью судиться: вам не выплатили за или вы хотите восстановиться на работе? Уволили по сокращению штата, но приказа о проводимых мероприятиях по сокращению штата в учреждении нет, должности остались в прежнем количестве. Как вы Думаете ели обращусь в суд я выйграю?

Можно ли отказаться от работы при сокращении в магазине сети?

Да, конечно.

Работодатель обязан при сокращении предлагать ВСЕ имеющиеся вакансии.

А вот Вы имеете право принять предложение или отказаться от него. Работаю в одном из магазинов сети. При сокращении работодатель предлагает работу в другом магазине сети. В праве ли я отказаться от данной работы?

Как получить сокращение, если не устраивает предложенная вакансия в другом подразделении?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можете, но при отказе от предложения другой работы, выплаты при увольнении получите не за 2 месяца, а за 2 недели.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У нас ликвидируют производство мне предложили вакансию в другом подразделение но она меня не устраивает могу ли я рассчитывать на сокращение?

Сокращение должностей без предложения вакансий - нарушение прав будущих пенсионеров

Здравствуйте, если предложений о возможных взаимных вакансиях не поступало и вы нигде не расписывались то пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. В декабре комиссия решила оптимизировать две должности и сделать одну.30.01.2020 были вручены уведомление о сокращении. В настоящее время не было предложено вакансии. Мне 52 года, я являюсь в предпенсионном возрасте, я считаю, что нарушаются мои права как будущего пенсионера, уходшаются мои жизненные условия.

Сроки предложения другой вакансии работнику после сокращения на работе

Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Срок будет исчисляться со дня уведомления работника. Если сотрудник попал под сокращение на работе, в какие сроки ему могут предложить другую вакансию? В течении двух месяцев с момента подписания приказа о сокращении? Спасибо!

Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность

Вы правильно рассуждаете. На предприятии выдали уведомления о сокращении 11 ноября. На тот момент свободных вакансий не было. Но 2 декабря увольняется работник на пенсию. Вакансия свободная как рас подходит для меня в моем отделе. И ее предлагают не мне, человеку который на временной должности и в другом отделе. Вопрос. Они должны предложить эту вакансию в первую очередь работнику который попал под сокращения.

Нарушения прав начальника при сокращении отдела - порядок вручения уведомлений и предложений о должностях

Уведомления вручаются за два месяца до сокращения... Права начальника не были нарушены. Ему предложили вакансию, которая имелась в наличии. Закон не оговаривает кому и в какой последовательности должно быть вручено уведомление. Если сокращается отдел. Под сокращение попадают начальник отдела и специалист. Начальник отдела находится на больничном. Специалисту вручают уведомление о сокращении и предлагают две должности одну равнозначную вторую ниже стоящую. Специалист соглашается на перевод на равнозначную должность и подписывает дополнительное соглашение к договору о переводе. После того как начальник выходит с бальничного ему вручают уведомление и предлагают только одну оставшуюся должность. Не будет ли в таком случае нарушений прав начальника. И как вообще должны вручаться уведомления работникам? Одновременно или не всегда?

Возможно ли досрочное выход на пенсию для мамы с долгим стажем работы, признанной безработной и проходящей наблюдения у психиатра?

В данном случае Ваша мама не может рассчитывать на назначение досрочной пенсии.

Так как, исходя из смысла Закона о занятости, выход на досрочную пенсию возможен только по предложению органов службы занятости (не носит заявительный характер) и при соблюдении следующих условий:

- для женщин необходим страховой стаж не менее 20 лет;

- досрочная пенсия может быть назначена не ранее чем за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (точную дате можно узнать в региональном отделении ПФР)

- [b][u]гражданин должен быть уволен в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации[/u][/b];

- отсутствие возможности труоустройства (т.е. не должно быть личных отказов от вакансий в ЦЗН). Маме 54.9 годов стаж 33 года стоит на бирже признана безработной уволилась по собственому желанию прохоет наблюдения у психиатра можно ли выйти досрочно на пенсию.

При сокращении предложение вакансий / Трудовое право - 231 советов адвокатов и юристов