При увольнении зарплата за два месяца / Трудовое право - 368 советов адвокатов и юристов
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ). Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?
Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предприятие прислало уведомление, что объявляет себя банкротом. В уведомлении написано что будет выплачено выходное пособие, но речи о неотгуленных отпусках нет. Могут ли они их не выплатить и должно ли это указано в уведомлении.
Здравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц.
Спросить
Смотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон. Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение. Требуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес. Как поступить правильно? Работаю в магазине, 3 дня назад сообщили о закрытии магазина, предложили перевестись в другой, но он территориально далеко, отказалась, предложили уволиться по соглашению сторон
Смотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон.
Спросить
Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение.
Спросить
Требуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Здравствуйте.
Нужно обращаться к бывшему работодателю с заявлением, если Вы не нашли работу за это время. Нужно подавать два заявления - по второму заработку не позднее 15 дней по истечение месяца и по третьему заработку не позднее 15 дней с момента принятия решения Ветром занятости. Смотрите ст.178 ТК РФ.
С уважением. Как получить зарплату за 2 й и 3 й месяц после увольнения по сокращению.
Здравствуйте.
Нужно обращаться к бывшему работодателю с заявлением, если Вы не нашли работу за это время. Нужно подавать два заявления - по второму заработку не позднее 15 дней по истечение месяца и по третьему заработку не позднее 15 дней с момента принятия решения Ветром занятости. Смотрите ст.178 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли в Вашем городе остаются еще аналогичные магазины, то Вас должны уволить по сокращению (ст.81 ТК РФ) При сокращении вашей должности или ликвидации магазина, работодатель обязан вас предупредит за два месяца и при увольнении выплатить вам зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск, если она вам положена.
Главное не подавать заявление об увольнении. Наш Магазин Светофор закрывают так как нет продаж, а сотрудников увольняют, они должны нам какие компенсации.
Если в Вашем городе остаются еще аналогичные магазины, то Вас должны уволить по сокращению (ст.81 ТК РФ)
Спросить
При сокращении вашей должности или ликвидации магазина, работодатель обязан вас предупредит за два месяца и при увольнении выплатить вам зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск, если она вам положена.
Главное не подавать заявление об увольнении.
СпроситьЗаконом срок не ограничен. Простой — временная мера. Она напрямую зависит от того, сколько продлятся обстоятельства, из-за которых вы его ввели. Поэтому простой можно установить и на несколько дней, и на несколько месяцев.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Я отказалась подписать соглашение на расторжение договора и работодатель издал приказ о простое на два месяца, с выплатой 2/3 зарплаты с целью уменьшения дохода и тем самым, принуждая меня к увольнению. Сколько по времени может длиться простой в работе по независящим от обеих сторон причинам?
Законом срок не ограничен. Простой — временная мера. Она напрямую зависит от того, сколько продлятся обстоятельства, из-за которых вы его ввели. Поэтому простой можно установить и на несколько дней, и на несколько месяцев.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Я отказалась подписать соглашение на расторжение договора и работодатель издал приказ о простое на два месяца, с выплатой 2/3 зарплаты с целью уменьшения дохода и тем самым, принуждая меня к увольнению.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Вы можете подать в суд иск о признании приказа о простое незаконным о признании изменения условий трудового договора в отношении размера заработной платы незаконным, об обязании производить оплату среднего месячного заработка на период трудоустройства и т.п.
СпроситьПодавайте заявление в прокуратуру по месту работы. Это могут квалифицировать и по уголовному кодексу. Если не платят зарплату при увольнении за последние два месяца, что делать.
Подавайте заявление в прокуратуру по месту работы. Это могут квалифицировать и по уголовному кодексу.
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата. Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места. Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ. Я-одинокая мама в декрете. Моя компания прекращает деятельность в России. Как я защищена законом и какие компенсации, предложения мне положены.
Если речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.
Спросить
Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Смотрите трудовой договор когда зарплата. Зарплата пропорционально отработаеному времени. В трудовом договоре все прописано. Если вопросы по зарплате то к своему бухгалтеру расчетчику. Удачи. Здравствуйте Сергей! Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц. В трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка более точно должно быть указано в какие даты производится оплата труда (например 10 и 25 числа). Если вы уволились, то с вами должны были произвести полный расчет. Для более точного ответа нужно трудовой договор смотреть. У меня такой вопрос я отработал месяц вахтой на предприятии мне должны сразу за месяц заплатить. И я при этом сразу уволился с работы?
Здравствуйте. Смотрите трудовой договор когда зарплата. Зарплата пропорционально отработаеному времени. В трудовом договоре все прописано. Если вопросы по зарплате то к своему бухгалтеру расчетчику. Удачи.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц. В трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка более точно должно быть указано в какие даты производится оплата труда (например 10 и 25 числа). Если вы уволились, то с вами должны были произвести полный расчет. Для более точного ответа нужно трудовой договор смотреть.
СпроситьРаботодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу в силу ст.178 ТК РФ
hh.ru Я так и не поняла 4 месяца работы зарплата 11000 и сколько должен отдать. Сколько должен выплатить работодатель за 4 месяца работы по увольнению.
Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу в силу ст.178 ТК РФ
hh.ru
Спросить
Конечно не по закону. Только по сокращение, а это два месяца работы, а по увольнению, выплата двух окладов.
С уважением. Отказывайтесь увольняться, разумеется, это нарушение закона.
Не пишите заявлений об увольнении. Вас вынуждены будут сократить тогда, с предупреждением за два месяца и выплатой компенсаций, ну или будут терпеть Ваше присутствие дальше на работе и платить зарплату. Скажите пожалуйста Мы работаем на заводе с зтз сервис в данное время завод продали другой организации и нас принудительно заставляют уволиться это по закону или нет.
Конечно не по закону. Только по сокращение, а это два месяца работы, а по увольнению, выплата двух окладов.
С уважением.
СпроситьОтказывайтесь увольняться, разумеется, это нарушение закона.
Не пишите заявлений об увольнении. Вас вынуждены будут сократить тогда, с предупреждением за два месяца и выплатой компенсаций, ну или будут терпеть Ваше присутствие дальше на работе и платить зарплату.
СпроситьПеревод на полставки невозможен. Это неправильная формулировка. Кроме того, перевод возможен только с согласия работника. Речь идет не о переводе, а об изменении существенных условий труда в связи со снижением нагрузки. Ну и зарплата должна уменьшиться, соответсвтенно. Не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. За два месяца. Если не согласен, то увольнение за несогласием с новыми условиями. Смотря какой цели вы хотите достичь? По трудовому законодательству об изменении условий труда вас должны предупредить за 2 мес. Только с согласия работника, если работник не согласен? И еще, не позднее чем за 2 месяца, а не за 2 недели? На основной работе переводят на полставки, с 1 мая 2022 года, за какое время работодатель должен предупредить работника?
Перевод на полставки невозможен. Это неправильная формулировка. Кроме того, перевод возможен только с согласия работника. Речь идет не о переводе, а об изменении существенных условий труда в связи со снижением нагрузки. Ну и зарплата должна уменьшиться, соответсвтенно. Не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений.
Спросить
За два месяца. Если не согласен, то увольнение за несогласием с новыми условиями. Смотря какой цели вы хотите достичь?
Спросить
По трудовому законодательству об изменении условий труда вас должны предупредить за 2 мес.
Спросить
Если работник не согласен на перевод на данную должность, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьЗдраствуйте необходимо направить работодателю досудебную жалобу, так же жалобу в трудовую инспекцию. Обратитесь в инспекцию труда, в суд. Здравствуйте, Петр. Если не отдали зарплату, не выплатили отпускные за две недели, то пишите претензию работодателю, жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Если и они не помогут, то придется обращаться в суд. Но для этого у вас есть три месяца с момента нарушения. Добрый день. Из вопроса не понятно. Петр, так вы продолжаете осуществлять свою трудовую функцию у того же работодателя? Вас не могли просто так уволить.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда и далее в суд. На работе сначала резко уволили. Сказали через неделю приехать заявление писать. Приехал написал. Не отдали зарплату. Отпускные не выплатили, пол года проработал.
Здраствуйте необходимо направить работодателю досудебную жалобу, так же жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Петр. Если не отдали зарплату, не выплатили отпускные за две недели, то пишите претензию работодателю, жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию. Если и они не помогут, то придется обращаться в суд. Но для этого у вас есть три месяца с момента нарушения.
Спросить
Добрый день. Из вопроса не понятно. Петр, так вы продолжаете осуществлять свою трудовую функцию у того же работодателя?
СпроситьУвольнение по соглашению сторон.
Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны. Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Муж работал по вахтам, отработал в новой организации 1,5 месяца на вахте, их послали домой на побывку, 2 месяца задерживали зп, в итоге всё выплатили, теперь просят написать заявление на увольнение, так как нет работы, говорят выплатят компенсацию. О какой компенсации идёт речь и как её рассчитать? И что вообще лучше сделать в данной ситуации?
Увольнение по соглашению сторон.
Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны.
Спросить
Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьУведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность. Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь? При сокращении на работе должны уведомить за два месяца? Мы пришли на работу нас просто не впустили дали документы подписать о переводе я написал на перевод, могу ли я отказаться сейчас от перевода? Передумал.
Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность.
Спросить
Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь?
СпроситьЗдравствуйте! Действия работодателя незаконны. Уволить вас могут без вашего согласия только в связи с сокращением, о чем обязаны уведомить не менее чем за два месяца, при этом в отпуск вас без вашего согласия также не могут отправить. Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Никакие документы не подписываете. При сокращении вам обязаны платить зарплату два месяца до момента сокращения, а далее три месяца после, если в течение двух центр занятости не предоставит вам работу. Спасибо, уточните подробнее. Мне положены выплаты за 2 мес, до увольнения+ 2 мес после увольнения + выходное пособие + компенсация отпуска? Или я не права? Меня поставили перед фактом 28.04.2021 что с 1 мая меня отправляют в отпуск с последующим увольнением. Увольняться я не собиралась. Почему меня увольняют не говорят. Какие у меня есть права?
Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Уволить вас могут без вашего согласия только в связи с сокращением, о чем обязаны уведомить не менее чем за два месяца, при этом в отпуск вас без вашего согласия также не могут отправить. Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Никакие документы не подписываете. При сокращении вам обязаны платить зарплату два месяца до момента сокращения, а далее три месяца после, если в течение двух центр занятости не предоставит вам работу.
Спросить
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица. Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца... Каковы должны быть мои действия если работодатель в последний день отпуска без дополнительных уведомлений и веских оснований просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.
Спросить
Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...
СпроситьПо ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Я пенсионер, уволена по сокращению штатов 30.11.2020 г.. Положена ли мне будет третья выплата (за февраль 2021 г.) от работодателя при условии не трудоустройства и постановки на учет в Ц.З. в как безработный в течении двух недель после увольнения. Прошу дать консультацию. Спасибо.
По ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату. Здравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения. Я попала под сокращение с 1 февраля 2021! Мне сейчас предлагают уволиться по сокращению не дожидаясь 1 февраля! Подскажите если я сейчас уволюсь потеряю ли я выплаты? И как правильно написать заявление. Спасибо.
Здравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения.
СпроситьВас должны были за два месяца предупредить о ликвидации предприятия и об увольнении... если этого не было то работодатель должен выплатить среднюю зарплату за да месяца. Если Вы в течение 2-х недель после увольнения станете на учёт в службу занятости, то Вам должны выплатить выходное пособие и за 3-й месяц. По ныне действующему положению ликвидация предприятия не может быть завершена до до того, как будут сделаны все выплаты работникам. Предприятие закрылось и всех уволили без содержания. Должно ли предприятие что-то выплачивать?
Вас должны были за два месяца предупредить о ликвидации предприятия и об увольнении... если этого не было то работодатель должен выплатить среднюю зарплату за да месяца.
Спросить
Если Вы в течение 2-х недель после увольнения станете на учёт в службу занятости, то Вам должны выплатить выходное пособие и за 3-й месяц. По ныне действующему положению ликвидация предприятия не может быть завершена до до того, как будут сделаны все выплаты работникам.
СпроситьЗдроавствуйте! Работодатель Вам оплатит за два месяца, за третий месяц Вам выплатят среднюю зарплату только на основании справки ЦЗН. Меня уволили по сокращению штатов. После того, как работодатель выплатит 3 раза среднемесячный заработок какие компенсации и в течение какого срока я могу получать от центра занятости, если я по прежнему не буду трудоустроен?
Здроавствуйте! Работодатель Вам оплатит за два месяца, за третий месяц Вам выплатят среднюю зарплату только на основании справки ЦЗН.
СпроситьЕсли оформлен ТД, то согласно ТК РФ. Если ТД нет, то вообще могут ничего не заплатить. Здравствуйте.
Заработная плата пропорционально отработанному времени и не выплаченная ко дню увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск также пропорционально отработанному времени. Работала только два месяца. Отработала два месяца, как меня будут увольнять, что положено, кроме зарплаты, увольнение по собственному.
Здравствуйте.
Заработная плата пропорционально отработанному времени и не выплаченная ко дню увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск также пропорционально отработанному времени.
Спросить
Здравствуйте. Зарплата и компенсация за неотработанный отпуск из расчёта 2,33 дня за месяц работы.
СпроситьВы можете уволить работников по сокращению численности, предупредив за два месяца, под роспись.
В связи с увольнением Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере срелнемесячного заработка. Если Вы увольняете людей до истечения двухмесячного срока, с Вас - оплата оставшихся дней.
Кроме того, предусмотрено в случае невозможности трудоустроиться, Ваши работники имеют право на компенсацию второго и третьего месяца после увольнения.
Также можно сразу выплатить двухмесячную зарплату. ИП закрывает торговую точку, но не ИП.Как правильно оформить увольнение продавцов, и что надо им оплатить?
Вы можете уволить работников по сокращению численности, предупредив за два месяца, под роспись.
В связи с увольнением Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере срелнемесячного заработка. Если Вы увольняете людей до истечения двухмесячного срока, с Вас - оплата оставшихся дней.
Кроме того, предусмотрено в случае невозможности трудоустроиться, Ваши работники имеют право на компенсацию второго и третьего месяца после увольнения.
Также можно сразу выплатить двухмесячную зарплату.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени. Я правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты? И в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты? Сейчас мужа сокращают с должности. Но написано что сокращение будет с октября месяца и ему два месяца будут платить зп минималку по договору и в октябре заплатят одно выходное пособие и все. Я слышала что при сокращении должны выплатить компенсацию за 3 месяца, остатки зарплаты и неотгуленный отпуск. Правильно ли поступает работодатель?
Здравствуйте.
Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени.
СпроситьЯ правильно поняла, что сейчас до октября платят просто зарплату, а в ктябре должна быть компенсация за отпуск, пособие за два месяца и остатки зарплаты?
СпроситьНет, не правильно. В октябре при увольнении ваш муж получит зарплату, выходное пособие и компенсацию за отпуск. А выплаты в связи с сокращением он получит в ноябре и декабре при условии, если не сможет трудоустроиться.
СпроситьИ в уведомление ещё написано что он может не дожидаться два месяца и согласиться на увольнение сейчас. Это ведь будет уже считаться не сокращением и он не получит все необходимые выплаты?
СпроситьНу это печально, а вопрос у вас какой?
С уважением. Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП. Нас реорганизовали и работодатель увольняет нас с работы.
Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Должны будут уволить по сокращению штатов, предупредив за два месяца, а потом уволить выплатив выходное пособие в размере 2 (3) зарплат. Или по крайней мере просите уволить по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия (по договоренности). ТК РФ действует в полном объеме и для работодателя-ИП.
Спросить
