При увольнении не дают расчет / Трудовое право - 160 советов адвокатов и юристов
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст. 76 ТК РФ.
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Должна ли организация выплачивать отпускные при увольнении, если человек поработал меньше месяца?
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст. 76 ТК РФ.
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
СпроситьЗа 56 дней. В нашей стране единый порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя[b] из установленной продолжительности отпуска[/b].
Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 Работаю учителем в школе 11 лет, если я уволюсь по собственному желанию, компенсация за отпуск будет считаться за 56 дней или меньше?
В нашей стране единый порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1/В-1074
Спросить
Какое заявление Вам администратор не дает?
Пишете заявление на увольнение, вручаете под роспись руководителю или отправляете почтой в отдел кадров, отрабатываете 14 дней - и Вас обязаны уволить с полным расчетом Я работаю в красном белом и хочу уволиться, администратор мне не дает заявление, сказала отработаешь две недели потом дам, где гарантии что после этого она мне его отдаст как быть мне?
Какое заявление Вам администратор не дает?
Пишете заявление на увольнение, вручаете под роспись руководителю или отправляете почтой в отдел кадров, отрабатываете 14 дней - и Вас обязаны уволить с полным расчетом
СпроситьЕсли Вы работали без официального трудоустройства то ни "работодатель" с Вас ничего не может требовать, ни Вы не можете требовать с него расчет при увольнении, между Вами нет никаких официальных правоотношений которые дают какие либо права Может ли работодатель требовать справку о больничном, если я устроена не официально и без договора. Устроилась на работу, проработала месяц, заболела ушла на больничный. Спустя два дня больничного попросила расчёт, потому что не устраивают условия труда. Расчёт давать не хотят, пока не увидят справку за два дня, что в такой ситуации делать? Прав ли работодатель?
Если Вы работали без официального трудоустройства то ни "работодатель" с Вас ничего не может требовать, ни Вы не можете требовать с него расчет при увольнении, между Вами нет никаких официальных правоотношений которые дают какие либо права
СпроситьЗдравствуйте расчёт как и при обычном увольнении, выплаты при сокращении дают. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. День добрый. Меня интересует такой вопрос: как производится расчет при увольнении для работников с вахтовым методом работы? Вахту отстоял, межвахтовый отпуск неоплачиваемый отгулял, уволился. Зарплата по вахте была выплачена вся. Однако при увольнении я, собственно, ничего не получил. Вообще, какие-то выплаты полагаются и нужно ли беспокоиться по этому поводу? Спасибо.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру. Необходимо написать претензию работодателю, а потом если что в суд. Обращайтесь к любому юристу, помогут вам. При увольнении дали не полный расчет и не дают расчетный лист, что делать?
Необходимо написать претензию работодателю, а потом если что в суд. Обращайтесь к любому юристу, помогут вам.
СпроситьДобрый день. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Уволился с организации, в которой отработал 6 месяцев. Работодатель мне выплатил аванс. Остальное обещал выплатить при расчёте. Но выплачивать расчёт сейчас отказывается, ссылаясь на какие то нелепые обстоятельства.
Никаких доп выплат не положено. Вам оплатят только отработанные дни. Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Добрый день!
[quote]ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;[/quote]
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска. Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?
Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска.
СпроситьВы можете потребовать сами, написав заявление, чтобы окончательный расчет при увольнении перевели на банковские реквизиты, если зарплата у Вас официальная. Если заявление проигнорируют, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Работодатель не может сам решить выдать вам зп наличными, для этого как минимум необходимо ваше заявление. Обратитесь в инспекцию по труду. Могу ли я попросить работодателя перевести мне деньги на карту, если он сказал получать наличными, но сказал при этом что не отдаст деньги, а я подпишу документ. Я брала деньги в долг у него, расписки нет. Но обычно зарплата была на карту, в этот раз он сделала рассчет наличными вместе с зарплатой. Но деньги мне не отдаст. Трудовая инспекция может это потребовать что бы он перечислил мне деньги на карту? Работодатель может обмануть и не отдать мне деньги наличными.
Вы можете потребовать сами, написав заявление, чтобы окончательный расчет при увольнении перевели на банковские реквизиты, если зарплата у Вас официальная. Если заявление проигнорируют, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Спросить
Работодатель не может сам решить выдать вам зп наличными, для этого как минимум необходимо ваше заявление. Обратитесь в инспекцию по труду.
СпроситьУльяна Егоровна, вопрос задан не корректно. О КАКОМ ВОЕННОМ ПЕНСИОНЕРЕ вы говорите, если выслуга 10 лет? Статус пенсионера, появляется после увольнения и выхода на пенсию, и получения пенсионного удостоверения. До этого вы являетесь просто военнослужащим с выслугой дающей право выхода на пенсию (возможно в льготном исчисление).
Далее, чтобы определиться с ЖСК и ИЖС - надо поднимать, НПА регламентирующие данные вопросы. Если речь там идет о пенсионерах - то вы к ним не относитесь, также возможно и оговорка для сотрудников прослуживших 20 и более лет (расчет идет в календарях, а не по льготной выслуге).
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Военным пенсионерам отслуживших свыше 10 лет, но меньше 20, предоставляется возможность вступления в ЖСК, или выдаётся земельный надел под ИЖС?
Ульяна Егоровна, вопрос задан не корректно. О КАКОМ ВОЕННОМ ПЕНСИОНЕРЕ вы говорите, если выслуга 10 лет? Статус пенсионера, появляется после увольнения и выхода на пенсию, и получения пенсионного удостоверения. До этого вы являетесь просто военнослужащим с выслугой дающей право выхода на пенсию (возможно в льготном исчисление).
Далее, чтобы определиться с ЖСК и ИЖС - надо поднимать, НПА регламентирующие данные вопросы. Если речь там идет о пенсионерах - то вы к ним не относитесь, также возможно и оговорка для сотрудников прослуживших 20 и более лет (расчет идет в календарях, а не по льготной выслуге).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьРазница лишь в том, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию дает возможность работнику расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении. А увольнение по собственному желанию без причин, в связи с которыми продолжение работы становится невозможным, требует предупреждения работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты. Увольнение по собственному желанию и в связи с уходом на пенсию, есть ли разница в окончательном расчете?
Разница лишь в том, что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию дает возможность работнику расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении. А увольнение по собственному желанию без причин, в связи с которыми продолжение работы становится невозможным, требует предупреждения работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты.
СпроситьВообще НИКУДА нельзя устраиваться работать неофициально
тем более в бюджетное учреждение. Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают.
Однако, оценив все риски, приведенные ниже, вы можете работать неофициально, но должны понимать, что если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и на совести.
Послествия для работника неофициального трудоустройтва - могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения, отсуствие стажа и неоплата больничного.
Последствия для работодателя - налоговая отвественность согласно НК РФ (за недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды), штраф должностному лицу (в данном случае глав. Врачу) за неоформленного официально сотрудника от 10-20 т.р. Скажите пожалуйста можно ли в больницу устроиться работать не официально.
Вообще НИКУДА нельзя устраиваться работать неофициально
тем более в бюджетное учреждение.
Спросить
Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают.
Однако, оценив все риски, приведенные ниже, вы можете работать неофициально, но должны понимать, что если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и на совести.
Послествия для работника неофициального трудоустройтва - могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения, отсуствие стажа и неоплата больничного.
Последствия для работодателя - налоговая отвественность согласно НК РФ (за недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды), штраф должностному лицу (в данном случае глав. Врачу) за неоформленного официально сотрудника от 10-20 т.р.
СпроситьЗдравствуйте Артём
В любом случае трудовой договор необходимо подписать, дело в том, что трудовые отношения в отличии от гражданских, дают гораздо больший круг защиты работнику и в случае увольнения в том числе. Добрый день,
конечно подписывайте. Изначально конечно его прочитайте, если все в порядке, то подписывайте. И возьмите второй экземпляр. Далее, пусть начислят компенсацию при увольнении и произведут расчет. А так нету договора (зафиксированные трудовые отношения), нет и работы с выплатами (нету тела, нету дело) =)
Хорошего Вам дня и буду признательна за оценку. Надо подписать, чтобы вам были положены все выплаты. Но читайте внимательно. Работал официально, но трудовой договор не подписан, меня решили уволить и просят его подписать, как быть.
Здравствуйте Артём
В любом случае трудовой договор необходимо подписать, дело в том, что трудовые отношения в отличии от гражданских, дают гораздо больший круг защиты работнику и в случае увольнения в том числе.
Спросить
Добрый день,
конечно подписывайте. Изначально конечно его прочитайте, если все в порядке, то подписывайте. И возьмите второй экземпляр. Далее, пусть начислят компенсацию при увольнении и произведут расчет. А так нету договора (зафиксированные трудовые отношения), нет и работы с выплатами (нету тела, нету дело) =)
Хорошего Вам дня и буду признательна за оценку.
Спросить
Не предоставление оплачиваемого отпуска - это грубое нарушение трудового законодательства. Права работников не должны ущемляться при переименовании или реорганизации предприятия. Советую обратиться в гострудинспекцию. Если при реорганизации его уволили и приняли на предприятие с новым названием, - должны были при увольнении выплатить полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 80, 140 ТК РФ). Если такого не было (и муж от вас ничего не скрыл, - не в обиду), должны предоставить оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ). Муж работает на заводе. К них поменялось название организации. Отпуск не дают. Только отпускают за свой счёт. Это правильно?
Не предоставление оплачиваемого отпуска - это грубое нарушение трудового законодательства. Права работников не должны ущемляться при переименовании или реорганизации предприятия. Советую обратиться в гострудинспекцию.
Спросить
Если при реорганизации его уволили и приняли на предприятие с новым названием, - должны были при увольнении выплатить полный расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 80, 140 ТК РФ). Если такого не было (и муж от вас ничего не скрыл, - не в обиду), должны предоставить оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьНичего не даёт. видимо. А уточнить рекомендую в ПФР - там все вопросы с пенсией решаются реально! Сама причина увольнения никакого значения для расчета периода или суммы назначения пенсии не даёт. Что даёт при назначении пенсии статья-уволена по собственному желанию по уходу за ребенаом до 8 летнего возраста.
Ничего не даёт. видимо. А уточнить рекомендую в ПФР - там все вопросы с пенсией решаются реально!
СпроситьСама причина увольнения никакого значения для расчета периода или суммы назначения пенсии не даёт.
СпроситьПисать жалобу в прокурату, они его привлекут к ответственности. Подавать исковое заявление в суд и взыскивать компенсацию. - пишите заявление на отпуск и второе - на увольнение;
- должны сделать выплаты - отпускные и полный расчет;
- если выплаты не производят, то сразу скажите, что пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и подаете иск в суд;
- к указанным заявления прикладываете копию искового заявления, в котором просите суд взыскать неустойку, судебный расходы, обязать выплатить моральную компенсацию; Деньги через суд взыскивайте. Работаю электриком в СНТ увольняюсь. В отпуска не ходил. Компенсацию председатель не даёт. Нет денег. Что делать?
- пишите заявление на отпуск и второе - на увольнение;
- должны сделать выплаты - отпускные и полный расчет;
- если выплаты не производят, то сразу скажите, что пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и подаете иск в суд;
- к указанным заявления прикладываете копию искового заявления, в котором просите суд взыскать неустойку, судебный расходы, обязать выплатить моральную компенсацию;
Спросить
Здравствуйте. Уголовная.
Но можно исключить ответственность, решить вопрос и получить деньги. Повешают какую нибудь недостачу и расчет они дали только в следующий день зарплаты, а не в ближайшие дни после увольнения. Т 9.расчет они дают только в следующий день зарплаты. То есть если я сейчас уволюсь, то расчет только в октябре. Работаю неофициально кассиром. С зарплатой все время обманывают. Могу ли я забрать расчет из кассы, предупредить управляющую и больше не придти на работу? Или это будет уголовная ответственность?
Здравствуйте. Уголовная.
Но можно исключить ответственность, решить вопрос и получить деньги.
Спросить
Обходной лист по закону вообще необязателен.
Последний рабочий день 30 августа, обязаны произвести расчёт и выдать все документы.
Если выйдите с отпуска до этого числа, то должны выйти на работу (обычно отпуск дают на 2 недели).
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Соглашусь с коллегой, вы имеете право вообще не подписывать обходной лист в ТК РФ нет такой обязанности как и в вашем договоре! Вопрос такой: находясь в отуске с 2 числа написал заявление на увольнение 16 числа (август месяц-нет праздничных дней) какого числа мне идти с обходным листом? Считается ли 30 число рабочим днем для меня?
Обходной лист по закону вообще необязателен.
Последний рабочий день 30 августа, обязаны произвести расчёт и выдать все документы.
Если выйдите с отпуска до этого числа, то должны выйти на работу (обычно отпуск дают на 2 недели).
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Соглашусь с коллегой, вы имеете право вообще не подписывать обходной лист в ТК РФ нет такой обязанности как и в вашем договоре!
СпроситьНе позднее 10 июня должны выплатить. Жаловаться прокуратуру. По закону если постановление об удержании алиментов с заработной платы направлено на работу, то расчет экс супруг получит быстрее, т.к. сначала бухгалтер переводит денежные средства приставая, пристав дает указание на депозит, уже после чего формируется платеж и идет оплата с депозита вам на счет, на прямую бухгалтер вам не может по закону производит перечисление! 15 иююля это слишком поздний срок. Вам приставам следует пожаловаться, чтобы алименты выплатили раньше. Бывший муж 7 июня 2021 года уволился, в этот же день он получил расчёт, а алименты мне выплатят с расчета только 15 июля, правомерно ли это? Куда можно пожаловаться, чтобы выплатили раньше?
По закону если постановление об удержании алиментов с заработной платы направлено на работу, то расчет экс супруг получит быстрее, т.к. сначала бухгалтер переводит денежные средства приставая, пристав дает указание на депозит, уже после чего формируется платеж и идет оплата с депозита вам на счет, на прямую бухгалтер вам не может по закону производит перечисление!
Спросить
15 иююля это слишком поздний срок. Вам приставам следует пожаловаться, чтобы алименты выплатили раньше.
СпроситьТК РФ даёт вам право уволиться уведомив работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Хотел оформить расчет, для чего нужно ехать в головную фирму. Бухгалтер заявила, что она на больничном и 15 го ей на прием. Типа ничем помочь не могу. Я сейчас и не работаю, т.к. на прежнем объекте работы нет, а на новый не хочу идти (тяжелые условия), и не уволен. Как мне быть? Могу я приехать и написать заявление в двух экземплярах для отметки? Могут ли уволить меня за прогул? В феврале отработал две недели, затем до 1 марта был в отпуске.
Добрый день Сергей. Выслуга в календарном выражении считается из расчета один день за один день службы. Выслуга в льготном выражении исчисляется из расчета имеющихся дней для расчета в кратном выражении. К примеру один день участия в боевых действиях считается за три дня в календарном выражении. Один день службы в ИВС считается за 1,5 если память не изменяет. При выходе на пенсию применяются оба расчета. Льготный дает право выхода на пенсию раньше календарного срока, но при этом все расчеты на получение процентов за выслугу лет и выходное пособие рассчитывается исходя из срока службы в календарном выражении. При наличии выслуги 20 лет и более в льготном исчислении военнослужащий вправе после увольнения претендовать на пенсию за выслугу лет. Какая разница между календарной и льготной выслугой лет. Допустим по календарному исчислению меньше 20, а по льготному больше 20 лет. Начисляется ли в этом случае пенсия и в этот же период вручили уведомление о сокращении.
Добрый день Сергей. Выслуга в календарном выражении считается из расчета один день за один день службы. Выслуга в льготном выражении исчисляется из расчета имеющихся дней для расчета в кратном выражении. К примеру один день участия в боевых действиях считается за три дня в календарном выражении. Один день службы в ИВС считается за 1,5 если память не изменяет. При выходе на пенсию применяются оба расчета. Льготный дает право выхода на пенсию раньше календарного срока, но при этом все расчеты на получение процентов за выслугу лет и выходное пособие рассчитывается исходя из срока службы в календарном выражении.
Спросить
При наличии выслуги 20 лет и более в льготном исчислении военнослужащий вправе после увольнения претендовать на пенсию за выслугу лет.
СпроситьЗдравствуйте!
Сможете.
Работодатель не вправе задерживать выплату окончательного расчета (компенсаций) и выдачу трудовой книжки (в случае ее ведения) либо предоставление сведений о трудовой деятельности, если работник не сдал обходной лист в день увольнения, [b]поскольку ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ не дает такого права.[/b] Конкурсный управляющий вручал уведомление о сокращении 1 октября, сейчас подходит двухмесячный срок, но только часть сотрудников сегодня получили обходные листы, остальные помечены у него в таблице красным, как те, с которыми не ясно ещё. Может ли он как-то препятствовать получению двухмесячной компенсации и смогу ли я уволиться спокойно через неделю? Спасибо.
Здравствуйте!
Сможете.
Работодатель не вправе задерживать выплату окончательного расчета (компенсаций) и выдачу трудовой книжки (в случае ее ведения) либо предоставление сведений о трудовой деятельности, если работник не сдал обходной лист в день увольнения, поскольку ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ не дает такого права.
СпроситьДень добрый. Запросите заявление с гражданина и дайте полный ответ с расчётами. Не понятно, что работник требует, если он, судя по расчетам, еще и должен остался за 3 месяца, поскольку отпуск предоставлен был авансом.
Объяснить так: отпуск предоставляется ежегодно, в соответствие с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
При исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ) учитывается рабочий год, а не календарный.
За 2 неполных рабочих года (01.09.18-30.05.2020) отпуска использованы полностью (88 к.д.). Электрик был принят на работу 01.09.2018 кладовщиком, далее переведён на должность электрика 01.12.2018.
Ежегодный отпуск за период работы с 01.09.2018 по 31.07.2019 на 44 дня с 01.08.2019 по 13.09.2019, далее ежегодный отпуск на 44 дня с 01.02.2020 по 17.03.2020. Увольнение 30 мая 2020 г. После увольнения сотрудник требует расчет при увольнении, как объяснить, что законом положенные дни отпуска он уже использовал с 01.02.2020 по 17.03.2020?
Не понятно, что работник требует, если он, судя по расчетам, еще и должен остался за 3 месяца, поскольку отпуск предоставлен был авансом.
Объяснить так: отпуск предоставляется ежегодно, в соответствие с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
При исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ) учитывается рабочий год, а не календарный.
За 2 неполных рабочих года (01.09.18-30.05.2020) отпуска использованы полностью (88 к.д.).
СпроситьЗдравствуйте!
Ст. 140 ТК РФ
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Т.е. расчет должны были произвести в день увольнения. Если по результатам ревизии будет обнаружена какая-то недостача по вине вашего мужа, работодатель вправе обратиться в суд для взыскания с него убытков. Конечно неправильно, тот факт что они проводят ревизию никоим образом не должно волновать уволенного работника, с ним должны полностью рассчитаться в день увольнения, согласно ст.140 ТК РФ, подавайте жалобу в инспекцию по труду. Мужа уволили по статье за невыход на работу расчет не дают так как делают ревизию правильно ли это.
Здравствуйте!
Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Т.е. расчет должны были произвести в день увольнения. Если по результатам ревизии будет обнаружена какая-то недостача по вине вашего мужа, работодатель вправе обратиться в суд для взыскания с него убытков.
Спросить
Конечно неправильно, тот факт что они проводят ревизию никоим образом не должно волновать уволенного работника, с ним должны полностью рассчитаться в день увольнения, согласно ст.140 ТК РФ, подавайте жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьВ части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же [b]отпуска по беременности и родам такого не установлено[/b].
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, [b]включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.[/b] Учитываются ли дни отпуска по беременности и родам при расчете количества дней отпуска при выплате компенсации при увольнении сотрудника.
В части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же отпуска по беременности и родам такого не установлено.
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
СпроситьЧитайте также:
- Не отдали расчет при увольнении
- Работодатель не выплатил расчет при увольнении
- Не дают написать заявление на увольнение
- Не выдали расчет после увольнения
- Не дают расчет на работе
- Работодатель не произвел расчет при увольнении
- Не произведен расчет после увольнения
- При увольнении не отдают расчет
- Работодатель не выплатил расчет после увольнения
- Не выдают расчет после увольнения
- Не выплачивают расчет при увольнении
