Проверка организации трудовой инспекцией / Трудовое право - 535 советов адвокатов и юристов
[i]Здравствуйте, Александр Борисович! [/i]
Собирать доказательства допуска к работе, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
[i]Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!
С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А. [/i] Здравствуйте, Александр! Только в судебном порядке. Вы должны будете доказать, что приступили к выполнению трудовой функции с согласия работодателя, фактически выполняли работу и хотите получить плату за работу в размере зарплаты, указанной в штатном расписании организации. Доказательства должны предоставлять в суд Вы. Добрый день
В такой ситуации вам нужно подать иск в суд о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.Дополнительно подаете жалобы в ГИТ и Прокуратуру о проведении проверки. Как получить зарплату если работаю без трудоустройства
Здравствуйте, Александр Борисович!
Собирать доказательства допуска к работе, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!
С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Только в судебном порядке. Вы должны будете доказать, что приступили к выполнению трудовой функции с согласия работодателя, фактически выполняли работу и хотите получить плату за работу в размере зарплаты, указанной в штатном расписании организации. Доказательства должны предоставлять в суд Вы.
Спросить
Добрый день
В такой ситуации вам нужно подать иск в суд о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.Дополнительно подаете жалобы в ГИТ и Прокуратуру о проведении проверки.
СпроситьДобрый день. Нет, не только. Например, в целях защиты трудовых прав могут и граждане подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда. Анна, Вы можете самостоятельно подать жалобу в трудовую инспекцию. Удачи. Трудовая инспекция проводит проверку по каждому факту обращения граждан, когда нарушаются их права, так же могут проводить проверки по сообщению из гос. структур. Только через полицию Труд. инспекция осущ. Проверку на организацию?
Добрый день. Нет, не только. Например, в целях защиты трудовых прав могут и граждане подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.
Спросить
Никак не вести. Намёки -- не есть приказы. :sm_ad: Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Как вести себя сотруднику бюджетной организации, когда директор, из-за личной неприязни, намекает написать заявление об уходе по собственному желанию?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
СпроситьС точки зрения закона нет. Но сами понимаете причину для отказа формально можно найти и другую. Кандидата проверяют до уведомления его о согласии принять на работу, а не после. Добрый день, ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не запрещает работать на этой должности.
В случае отказа, вы имеете право обжаловать его в трудовую инспекцию и в суд. Здравствуйте
Это устанавливается внутренними правилами организации.
В законодательстве никаких ограничений для вас нет.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Я являюсь банкротом физлица, сейчас устраиваюсь на работу завхоза, возможен ли отказ после проверки службы безопасности из за банкротства?
С точки зрения закона нет. Но сами понимаете причину для отказа формально можно найти и другую.
Спросить
Добрый день, ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не запрещает работать на этой должности.
В случае отказа, вы имеете право обжаловать его в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
Здравствуйте
Это устанавливается внутренними правилами организации.
В законодательстве никаких ограничений для вас нет.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте!
Нет такой категории как микротравма. Вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и требовать обязать работодателя выдать Вам форму Н 1 Не видя медицинских документов тяжело судить. Поэтому могу посоветовать вам обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением об организации проверки правомерности действий работодателя. С жалобой в ГИТ Роструда. Получила травму на работе. Есть справка из трампункта, была на больничном с 4 по 8 декабря. Работодатель не признает производственной травмы, выдал справку о микротравме. Это законно?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте!
Нет такой категории как микротравма. Вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и требовать обязать работодателя выдать Вам форму Н 1
Спросить
Не видя медицинских документов тяжело судить. Поэтому могу посоветовать вам обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением об организации проверки правомерности действий работодателя.
Спросить
Руководство вводит Вас в заблуждение. Чтобы проверить наверняка, нужно написать обращение в форме жалобы в трудовую инспекцию. Они проведут проверку организации. Работаю электросварщиком ручной сварки в службе ТП (тепловые пункты) в компании которая не числится в списке с вредными условиями, дополнительные взносы по вредности в ПФР не отчисляет, СОУТ не проводили. Объясняя это тем, что даже если они будут отчисляет взносы за вредность в ПФР он не не засчитает этот стаж как льготный, и работнику плюса от этого не будет, а компания выбросить деньги на ветер так как не находится в списке вредных предприятий. Так ли это на самом деле, или руководство вводит в заблуждение.
Чтобы проверить наверняка, нужно написать обращение в форме жалобы в трудовую инспекцию. Они проведут проверку организации.
СпроситьЕсли по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время Есть у работника такое право. Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/quote] Иммет ли право работник перед увольнением взять отпуск, т.е. написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Не хочет отрабатывать 2 недели. И хочет уйти в отпуск.
При этом по графику отпусков не отпустили.
Если по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время
Спросить
Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить
Дарья, доброго вечера,
Законно, обращайтесь, в Прокуратуру так же не забудьте жалобу подать, Работодатель такой "добрый" будет, после проверок. Можно, но ГИТ ничего не делает, как правило. В суд сходите при желании, но надо предметно разбираться. Премия, это не зарплата. Может и не выплачиваться. Поэтому пока рано идти в ТИ. Сначала возьмите в отделе кадров Положение о премировании и прочитайте. Этот документ различен в разных организациях. Работаю менеджером по продажам, зарплата складывается с окладной части и KPI, в данный момент нахожусь на больничном. Сегодня было начисление зп, выплатили только окладную часть, на вопрос руководителю почему лишили премии ответа не поступило. Скажите, законно ли такое поведение и можно ли обращаться в ТИ?
Дарья, доброго вечера,
Законно, обращайтесь, в Прокуратуру так же не забудьте жалобу подать, Работодатель такой "добрый" будет, после проверок.
Спросить
Можно, но ГИТ ничего не делает, как правило. В суд сходите при желании, но надо предметно разбираться.
Спросить
Премия, это не зарплата. Может и не выплачиваться. Поэтому пока рано идти в ТИ. Сначала возьмите в отделе кадров Положение о премировании и прочитайте. Этот документ различен в разных организациях.
СпроситьДобрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе Я работаю на Камчатке в Росгвардии ФГУП Охрана. Нас увольняют каждые пол года, и опять устраивают. Как должны мне предоставлять отпуск, если на Камчатке основной 28, и дополнительный 24 дня?
Добрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе
СпроситьПроблемы с кадровой политикой в организации, - не проблема Работника.
[b]Надо письменно [/b]обратиться к работодателю, передав заявление заранее[b] под роспись [/b] (не сможет отказать, т.к. Вы легко инициируете проверку со стороны инспекции труда - [i]ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда [/i]-или прокуратуры, что работодателю совсем не выгодно, да к тому же [u]он заведомо в проигрышной позиции[/u]). Здравствуйте, Денис!
Отсутствие работника для Вашей замены не является основанием для отказа в предоставлении дополнительных дней отдыха. Вы вправе обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Руководитель отказывается предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, ссылаясь на то, что некому работать (подменить).
Проблемы с кадровой политикой в организации, - не проблема Работника.
Надо письменно обратиться к работодателю, передав заявление заранее под роспись (не сможет отказать, т.к. Вы легко инициируете проверку со стороны инспекции труда - ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда -или прокуратуры, что работодателю совсем не выгодно, да к тому же он заведомо в проигрышной позиции).
Спросить
Здравствуйте, Денис!
Отсутствие работника для Вашей замены не является основанием для отказа в предоставлении дополнительных дней отдыха. Вы вправе обратиться с письменной жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, шансы малы, все зависит еще, что у Вас на руках есть в подтверждении получения "серой" зарплаты. Лучше договорится, если не получится сообщите о намерении обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, может и налоговую можно к ним с проверкой направить) Скажите пожалуйста как сделать правильно. 18.07 написала заявление на увольнение, по семейным обстоятельствам, у родного брата произошел инсульт и он нуждается в постоянной посторонней помощи. 21.07 приехала за трудовой книжкой, отдали. Расчет не выплатили, сказали, что рассчитают только после ревизии 27-28.07. то есть пройдёт целая неделя и только потом, наверное я получу расчет. Как и во многих организациях здесь белая и серая зп, белой получается очень мало. Есть шансы забрать и серую зп? Может обратиться в прокуратуру? Спасибо.
Здравствуйте, шансы малы, все зависит еще, что у Вас на руках есть в подтверждении получения "серой" зарплаты. Лучше договорится, если не получится сообщите о намерении обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, может и налоговую можно к ним с проверкой направить)
Спросить
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. А так нужно знать специфику вашей работы. Вы не пилот самолета? Условия и порядок аттестации работников регулируется локальным актом организации. Как можно понять из вопроса, проводится аттестация, по результатам которой, вполне может последовать ваше увольнение. И всё от того, что вы увлекаетесь больничными. Заместителем начальника Назначена внеочередная проверка знаний из за частых больничных, как быть
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. А так нужно знать специфику вашей работы. Вы не пилот самолета?
СпроситьУсловия и порядок аттестации работников регулируется локальным актом организации.
Спросить
Как можно понять из вопроса, проводится аттестация, по результатам которой, вполне может последовать ваше увольнение. И всё от того, что вы увлекаетесь больничными.
СпроситьДобрый день!
В вашем случае обязанность по уплате алиментов была возложена именно на вас
Вам необходимо подать мотивированное объяснение в ФССП с указанием всех обстоятельств (контактные данные бухгалтера, директора и иных сотрудников)
При необходимости вы можете так же обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в вашей организации об отсутствии бухгалтера на рабочем месте
В дальнейшем вам нужно подать заявление о направлении приказа/решения о взыскании алиментов непосредственно в банк (во избежании повторения ситуации) Позвонил пристав и сказал, что будет привлекать меня к ответственности, но за что, за то что я работаю официально, а бухгалтер на работе просто 2 месяца не перечислял алименты и перекладывал это на меня, а мне это зачем? Что делать и что грозит?
Добрый день!
В вашем случае обязанность по уплате алиментов была возложена именно на вас
Вам необходимо подать мотивированное объяснение в ФССП с указанием всех обстоятельств (контактные данные бухгалтера, директора и иных сотрудников)
При необходимости вы можете так же обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в вашей организации об отсутствии бухгалтера на рабочем месте
В дальнейшем вам нужно подать заявление о направлении приказа/решения о взыскании алиментов непосредственно в банк (во избежании повторения ситуации)
СпроситьСотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать:
доплату за весь период работы;
компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод следует из статьи 236 ТК.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. Муж работает в швейном цеху, ЗП сдельная меньше прожиточного минимума, положена ли доплата до МРОТ, некоторые даже на пачку сигарет не зарабатывают, всё высчитывают
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, вправе потребовать:
доплату за весь период работы;
компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод следует из статьи 236 ТК.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию Вы вправе подать жалобы в прокуратуру, в ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Сделать можно электронное обращение, т.е. подать через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры.
А еще можно обратиться в суд с иском. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. В суд идите, все будет намного быстрей и действеней. Работала в больнице регистратором, ушла в дикрет по уходу за ребёнком до 3 лет. Многодетная,, сейчас вышла, но моё место мне не предоставили, а предоставили с той же должностью только в другой больнице по другому адресу. Мотивируя тем, что это тоже их организация. Нарушены ли мои права и как мне добиться свое рабочее место?
Вы вправе подать жалобы в прокуратуру, в ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Сделать можно электронное обращение, т.е. подать через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры.
А еще можно обратиться в суд с иском. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо получить справку о судимости или её отсутствия. Можно посмотреть срок давности, можно ли снять судимость или применить другие действия. Исключения сведений из базы данных и проверить список ораничений мест работы по Вашим статьям или наличие возможности устроиства на работу. Отказ можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд Здравствуйте. Да, можно. Но если проверкой безопасности организации не предусмотрен отказ по данному основанию. Можно ли устроена в лес хоз инженером если в децтве привлекался и был судим
Здравствуйте! Вам необходимо получить справку о судимости или её отсутствия. Можно посмотреть срок давности, можно ли снять судимость или применить другие действия. Исключения сведений из базы данных и проверить список ораничений мест работы по Вашим статьям или наличие возможности устроиства на работу. Отказ можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд
Спросить
Здравствуйте. Да, можно. Но если проверкой безопасности организации не предусмотрен отказ по данному основанию.
СпроситьМожно. Жаловаться нужно Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Можно. Например в трудовую инспекцию пожаловаться и потребовать провести проверку условий труда. Трудовая инспекция, прокуро и поиск нового места работы. Жалоба в трудовую инспекцию либо претензия работрдателю Здравствуйте. Нужно обращаться в Трудовую инспекцию для проведения проверки Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру Недельная норма должна составлять 40 часов Вопрос касательно графику работы 6/1
Добрый день. Я работаю на тяжёлом производстве, график работы 6/1, работаем по 9 часов (час обед), получается 48 часов в неделю, перед выходным тоже 8 часов смена. Постоянно заставляют работать в праздники без приказа и моего согласия. Читал ТК и там конечно это называется нарушением, но можно ли как-то повлиять на организацию в реальности?
Можно. Например в трудовую инспекцию пожаловаться и потребовать провести проверку условий труда.
Спросить
Согласен, но у нас никто на производствах не соблюдает законодательство
Понятно, что нужно жаловаться, но приведёт ли это хоть к чему-то? Или просто организации выпишут штраф, а она и дальше будет эксплуатировать работников, как ей хочется
Спросить67.1 ТК РФ и ст 131-132 ГПК РФ Вам в помощб
Начните с заявления в Прокуратуру и ГТИ Через суд. Если они Вам не платят. Практически не реально. Инспекция по труду не будет заниматься проверками, так как сейчас мораторий. В суде вы тоже ничего не добьетесь. Сначала необходимо обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений и только после этого с иском о взыскании з/п. С учетом того, что трудовые отношения не были оформлены, Вы можете претендовать на среднюю заработную плату по региону. Как можно забрать заработаные деньги с организации если работал неофициально?
67.1 ТК РФ и ст 131-132 ГПК РФ Вам в помощб
Начните с заявления в Прокуратуру и ГТИ
Спросить
Практически не реально. Инспекция по труду не будет заниматься проверками, так как сейчас мораторий. В суде вы тоже ничего не добьетесь.
СпроситьСначала необходимо обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений и только после этого с иском о взыскании з/п. С учетом того, что трудовые отношения не были оформлены, Вы можете претендовать на среднюю заработную плату по региону.
СпроситьЧтобы дать точный ответ и помочь решить Ваш вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения. Если работодатель будет препятствовать увольнению работника по собственному желанию, то за защитой своих прав работнику необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда.
По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Вы можете в оба места обратиться с жалобой, отказать не могут в увольнении. Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру и роструд? Мне отказали в увольнении уже скоро месяц гррщят уволить по статье, а я уже прохожу стажировку в другом месте
Чтобы дать точный ответ и помочь решить Ваш вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения.
Спросить
Если работодатель будет препятствовать увольнению работника по собственному желанию, то за защитой своих прав работнику необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда.
По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку.
СпроситьОрганизацию привлекут к административной ответственности. Здравствуйте! Ничего не будет. В Российской Федерации действует мораторий на проведение внеплановых проверок. Государственная инспекция труда выдаст работодателю предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства, а работнику - письменный ответ со ссылками на Трудовой кодекс. Ну, а с таким работником нужно прощаться Что делать если сотрудник получил спецодежду но не расписался в карточке а потом написал жалобу в инспекцию по охране труда?
Здравствуйте! Ничего не будет. В Российской Федерации действует мораторий на проведение внеплановых проверок. Государственная инспекция труда выдаст работодателю предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства, а работнику - письменный ответ со ссылками на Трудовой кодекс. Ну, а с таким работником нужно прощаться
СпроситьТрудовым правом занимаются Инспекция труда, прокуратура. В трудовую инспекцию и прокуратуру нужно обращаться. Только в суд обращаться, раз нет договора.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Трудовая инспекция и Прокуратура для проверки организации и защиты ваших гражданских прав. Доброй ночи подскажите пожалуйста не заплатили зп за январь отпускные куда нужно обращаться работала неофициально договор неотдают.
Трудовая инспекция и Прокуратура для проверки организации и защиты ваших гражданских прав.
СпроситьНаправьте жалобы в ГИТ и в прокуратуру. Надо обратиться в трудовую инспекцию либо сразу в суд, т.к.фактически вас допустили к работе. То, что трудовой договор с вами не заключили - это нарушение со стороны работодателя. Здравствуйте! Предлагаю Вам изначально обратиться к руководителю данной организации официально и потребовать заработную плату за то время, которое Вы работали. В случае получения отказа, напишите жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе отразите какую именно работу Вы выполняли, какие работники это могут подтвердить. В ходе проверки трудовой инспекции деятельности руководства могут быть выявлены нарушения, о которых они Вам сообщат. Основываясь на выявленные нарушения Вы сможете обратиться в суд с целью взыскания суммы неполученной заработной платы. Что мне делать, работала в частном детском саду неделю, так и не трудоустроили официально, решила уволиться, деньги не заплатили?
Надо обратиться в трудовую инспекцию либо сразу в суд, т.к.фактически вас допустили к работе. То, что трудовой договор с вами не заключили - это нарушение со стороны работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Предлагаю Вам изначально обратиться к руководителю данной организации официально и потребовать заработную плату за то время, которое Вы работали. В случае получения отказа, напишите жалобу в трудовую инспекцию. В жалобе отразите какую именно работу Вы выполняли, какие работники это могут подтвердить. В ходе проверки трудовой инспекции деятельности руководства могут быть выявлены нарушения, о которых они Вам сообщат. Основываясь на выявленные нарушения Вы сможете обратиться в суд с целью взыскания суммы неполученной заработной платы.
СпроситьДобрый день
Либо в ГИТ (трудовая инспекция), либо в органах следствия (так как проверку проводили в обязательном порядке). Вам следует обратиться в следственный отдел Следственного комитета по месту нахождения организации, где произошёл несчастный случай на производстве. Следственный отдел в обязательном порядке проводил проверку по данному поводу. Более того, Вы вправе ознакомиться и сделать копии всех материалов, в том числе экспертизы трупа. Это Ваше право, как потерпевшей. При данных обстоятельствах, я считаю Вам, кроме того, следует настаивать на возбуждении уголовного дела. В материале по факту проверки гибели..
В следственный комитет обратиться нужно. Обращайтесь в отдел следственного комитета по месту гибели. У них материал проверки и экспертиза там. Мой сын погиб от несчастного случая на производстве (удар электрическим током). Страховая компания запрашивает акт судебно-медицинской экпертизы трупа. Где и как я могу его взять?
Добрый день
Либо в ГИТ (трудовая инспекция), либо в органах следствия (так как проверку проводили в обязательном порядке).
Спросить
Вам следует обратиться в следственный отдел Следственного комитета по месту нахождения организации, где произошёл несчастный случай на производстве. Следственный отдел в обязательном порядке проводил проверку по данному поводу. Более того, Вы вправе ознакомиться и сделать копии всех материалов, в том числе экспертизы трупа. Это Ваше право, как потерпевшей. При данных обстоятельствах, я считаю Вам, кроме того, следует настаивать на возбуждении уголовного дела.
Спросить
Обращайтесь в отдел следственного комитета по месту гибели. У них материал проверки и экспертиза там.
СпроситьОбратиться можно с жалобой в прокуратуру. Иван, в инспекцию по труду, в Прокуратуру. Направить жалобу можно не выходя из дома, через интернет приемную.
На сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут. Здравствуйте! Жаловаться необходимо в Роспотребнадзор и Трудовую инспекцию. День добрый. В Ростехнадзор можете обратиться. Но, полагаю, Вы осознаёте, что после проверки, когда организация и должностные лица будут наказаны, Вам наверняка придётся искать новую работу. Хотя, уж лучше так, чем перспектива сесть с тюрьму, если произойдёт несчастный случай и кто-то погибнет. Я машинист автокрана. Работодатель, в лице инженера по эксплуатации и начальника колонны, игнорируют мои требования и угрожают увольнением, за то что автокран эксплуатируется без что, пто и вообще без сертифицированных грузоподъемных средств. Куда и как обращаться с жалобой, подскажите?
Иван, в инспекцию по труду, в Прокуратуру. Направить жалобу можно не выходя из дома, через интернет приемную.
На сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут.
Спросить
День добрый. В Ростехнадзор можете обратиться. Но, полагаю, Вы осознаёте, что после проверки, когда организация и должностные лица будут наказаны, Вам наверняка придётся искать новую работу. Хотя, уж лучше так, чем перспектива сесть с тюрьму, если произойдёт несчастный случай и кто-то погибнет.
Спросить
Какая трудовая функция остается у кладовщика, если передали мат. ответственность другому сотруднику?
А чего вы напрягаетесь? Принимайте и выдавайте, а отвечают пусть другой. Здравствуйте.
Если вам отстранили от работы, то направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Указанные органы должны провести проверку у восстановить ваши нарушенные права. Трудовая функция по договору это прием, выдача и учет ТМЦ на складе а это можно только если есть договор о мат. ответственности. Если мат. ответственность передают другому сотруднику то какая трудовая функция остается у кладовщика? У него фактически забрали право трудится и не предложили другую трудовую функцию.
Здравствуйте.
Если вам отстранили от работы, то направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Указанные органы должны провести проверку у восстановить ваши нарушенные права.
СпроситьЧитайте также:
