Проверка по охране труда / Трудовое право - 3139 советов адвокатов и юристов

Меня (ООО) внепланово проверяет трудовая инспекция, в начале проверке мне был предоставлен перечень документов, которые предоставил, сказали сами свяжутся... за день до окончания мне поступил звонок от инспектора с просьбой подъехать, приехав я получил второе предписание, о дополнительном предоставлении следующих документов (СОУТ, журналы инструктажа и пр,)которые я не успеваю физически предоставить... и предложили написать заявление об отсутствии данных документов (для смягчения вины - штраф будет чуть меньше). Мои действия?

Председатель профсоюзного комитета требует, чтоб ее знакомили с приказами руководителя Учреждения " Об установлении базового размера премий на год". В Приказе указываются фамилия и должность каждого работника, потому мы ей отказываем знакомится с приказами руководителя. Есть основной протокол, в котором базовый размер премии проставлен по категориям персонала. К примеру: Начальники отделов-50%; уборщики служебных помещений 20%, специалисты и служащие-35%. В этом протоколе и расписывается вся комиссия. Правильно ли мы делаем, что не даем приказы с фамилиями, издаваемые руководителем? Кроме того председатель профсоюза, решила пожаловать на нас в вышестоящую профсоюзную организацию, которая теперь пугает нас своим приездом с проверкой. На каком основании профсоюзная организация может проверять Учреждения? Если жалоб не было ни от одного члена профсоюза?

ИП Зарегистрировала 26.01.2016 г. В апреле была внеплановая проверка с привлечением россельхознадзора 12.12.2016 второй раз внеплановая по товарам легкой промышленности правы ли они.

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

У нас образовательная организация, сейчас проходит плановая проверка обрнадзор. Просят пояснить почему должность методиста занимает сотрудник не соответствующий требованиям к должности. У нее средне-профессиональное педагогическое образование, и 3 курс на ВПО, есть переподготовка 340 часов методиста ДПО. Почему она не может занимать эту должность.

В нашей школе на директора поступила жалоба от родителей учащихся (якобы она ударила ребенка на уроке). В заявлении родителей были указаны и другие претензии как к учителю, так и как к директору. Жалобу родители написали в Управление образования района и в Министерство образования края. К нам приехали начальник и заместитель управления образования и обвинили нас, учителей, в том, что это мы организуем травлю директора. Нас оскорбляли, обвиняли во всем подряд, не дав высказать свою точку зрения. А теперь едут к нам с фронтальной проверкой, сказали, что неугодные будут уволены, уже на наши места подбирают кадры. Скажите, имею ли я право не пускать к себе на уроки проверяющих, ведь на меня жалобы не было.

Государственной инспекции труда проводится проверка по несвоевременной выплате денежных средств при увольнении (работника уволили по сокращению штата). Задержка выплат составила 10 дней, при этом работнику была начислена и компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ. Проверка началась буквально через день после перечисления всех выплат, т.е. правонарушение было устранено до проверки. Влияет ли это на привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП? Т.е. факт устранения до проверки является основанием не привлечения к ответственности. Либо раз нарушение произошло и несмотря на его устранение до проверки работодателя могут привлечь к ответственности (в виде предупреждения, например)?

Если привлекут к ответственности в виде предупреждения, но ситуация повторится, рассматривать уже будут по ч.4 ст. 5.27 КоАП?

Во втором случае тоже задержка около 10 дней, но компенсацию ещё не выплатили.

При нахождении у инспектора двух дел, решение будет по каждому конкретному делу?

Как должна проводиться проверка знаний по профессии, за какое время должны быть предупреждены работники о предстоящей проверке? Может ли администрация проводить проверку в выходные дни (работа по скользящему графику), должны ли оплачиваться эти дни?

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Помогите составить жалобу в транспортную прокуратуру, и в трудовую инспекцию. Суть жалобы. Работаю водителем-экспедитором при графике работы 2/2 по 12 часов с 8.00 до 20.00 на большегрузе, без моего согласия отправляют в рейс с продолжительностью. 24 часа, при этом заставляют двигатся, работать круглосуточно и нарушать режим труда и отдыха, мотивируя (если ГИБДД выпишут штраф то мы его оплатим) я вынужден двигатся без отдыха подвергая себя и др опасности, ЗАсыпаю за рулём,далее если же я останавливаюсь, то меня лишают премии и зароботка подтвердить могу картой тахографа. И путевыми листами., так же по прибытию на базу, не взирая на график работы опять грузят и аставляют снова выходить в рейс.

Я ИП. Сегодня мне позвонила чиновница из администрации поселка и предупредила что по указу губернатора области будет проводится пожарными проверка моего кафе. Нарушений у меня не было и жалоб тоже. Насколько законна такая проверка?

Начальник подразделения с начала прошлого года активно боролся за повышение рентабельности. Под различными предлогами мотивировал рабочих на переработку свыше 8-и (10-12) часов, на работу в выходные дни, что бывало практиковалось и в предыдущие годы. Но люди знали за что работали. В надежде на хорошую премию рабочие трудились бывало что и по 14 часов (естественно это ни где не фиксировалось). Начальник премию начал резать. Естественно нет премии - нет переработки. Ни какие уговоры уже не помогали. Тогда в конце года он ввел жесткие тарифы по видам работ, по которым заработанных денег хватит практически на окладную часть. В праве ли он вводить новую систему оплаты труда (согласованную и утвержденную директором) не ознакомив рабочих. Ранее участок имел 20% от дохода за минус расходы. Имеет место схема, за экономию средств (зарплаты) по итогам года руководство получает очень хорошую премию. Наказуемое-ли это деяние. Пока вижу только один выход-увольнение. Спасибо!

Нужно ли проходить проверку знаний ген директору если он прошел проверку знаний, рассчитался и через 2 месяца снова устроился на работу ген директором в ту же организацию? Или ему по - новому проходить проверку знаний?

Могут ли в заключении. Служебной проверки указать уволить по достижению ребенка. Возраста 3 лет? сейчас не в декрете, ребенку 2 года. Хотят уволить но по ТК не могут. Законно ли такое заключение?

У меня следующий вопрос. В магазин (продукты питания) пришли проверяющие с Роспотребнадзора с проведением внеплановой проверки, в распоряжении о проведении проверки с основаниях стоит практически полный перечень НПА по продуктам питания, в первых рядах закон по эмбарго. В итоге проверили все что можно, начиная с маркировки инвентаря, до проверки всей продукции, также взяли образцы проб сыров, рыбы. Документы на всю продукцию в порядке, единственно, что мы выкинули коробки от производителей и маркировки на часть расфасованной продукции не было. У меня вопрос что нам грозит и вообще правомерно ли пришли с внеплановой проверкой. На мой вопрос о согласовании с прокуратурой, мне ответили, что по проверке Указов Президента РФ могут прийти в любое время и согласование прокуратуры не требуется. Скажите, правомерна ли была проведенная проверка и что нам грозит. Заранее благодарю.

Меня хотят уволить по статье, по данным проверки на полиграфе. Якобы подделывала документы. А именно завышала несколько раз цену на ткани. Это делают все работники фабрики с момента ее основания. Т.к. не имеют актуальной таблицы по категориям. Меня и еще одну девушку решили сделать крайними. Работаю продавцом в мебельном салоне чуть более года. Ни одного нарекания по работе не было. Никаких документов, в которых было бы написано, что завышение категорий тканей - это нарушение работы я не подписывала и их в принципе нет. Работаю более 12 лет, ни на одной работе никаких вопросов ко мне не было. Скажите, вообще могут ли меня так уволить? Просто по данным полиграфа?

В отношении коллеги начата служебная проверка по заявлению родителей в управление образования района. 9 октября в школе работали 2 независмых эксперта, 14 октября на основании телефонного звонка начальника управления образования директор отправляет текущие документы школы в управление, которое находится в 270 км от поселка. На 26 октября нет ни каких результатов проверки. С 7 октября коллега была временно отстранена от работы в 11 классе до окончания служебного расследования. Дороги сейчас нет (Якутия, самолеты уже не летают, зимней дороги еще нет) когда вернуться документы в школу неизвестно. Как долго может продолжаться такая проверка, и как скоро должны дать заключение по проверке? Насколько законна такая выемка документов по звонку, тем более что начальник управления в состав комиссии по служебному расследованию не входит.

У нас ожидается внеплановая выездная проверка россельхознадзора 1.03.16.Сообщили об этом 26.02.16.Отправили приказ об этом на эл.почту. Вопрос законно ли это? и как узнать извещена об этом прокуратура или нет? у нас небольшой мясной магазин, которому нет еще 3 лет.

Что может проверять прокурор при внеплановой проверке ООО? Что необходимо заранее подготовить, чтобы максимально удовлетворить требования прокурора? (Деятельность - фотостудия - сдается в субаренду фотографам, работает администратор). Заранее спасибо.

Я являюсь ИП (торговля продуктами) зарегистрировалась 09.02.2016 год. имеют ли право Россельхознадзор на проверку, хотя везде написано что три года есть освобождение и если да то на какую продукцию нужно ветеринарное свидетельство.

Мы работники морских платформ находящиеся в районе крайнего севера. Работаем на платформе в тяжелых и вредных условиях труда по 12 часов в режиме 28 дней, через 28. В течении года мы перевыполняем календарную норму часов, но за вредные условия труда организация предоставляет нам всего 2 – 3 дополнительных дня к отпуску ссылаясь на то, что мы фактически отрабатываем во вредных условиях труда всего пол года. Все наши отработанные часы за год, делят на 12 часов (так как мы работаем по 12 часов в сутки) и выходит вместо 7 положенных дней по закону согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, получается от двух до трех дней. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести расчет дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда для работников работающих вахтовым методом.

Прокуратура проводила проверку нашего предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства. Были выявлены нарушения ина основании постановления прокурора Государственная инспекция труда вынесла постановление о назначении административного наказания в отношении должностного лица (директора). Однако, чуть позже, Государственная инспекция труда выносит еще одно постановление о наказании, но уже в адрес юридического лица. Правомерно ли это, ведь проверка проводилась прокуратурой, которой достаточно наказать руководителя.

День добрый!

Я ИП в поселке. Полиция явилась с проверкой, якобы по жалобе. (просрочка товара) Что должны предъявить для дальнейшего осмотра магазина на предмет просроченного товара?

И далее был выписан протокол и решение о штрафе, а также квитанция с реквизитами на уплату. Но в решение цифра штрафа 500 руб, а в квитанции 5000 руб? теперь утверждают, что описались. И проплатить мол необходимо 5000 руб. и поскорее (торопят, звонят). как реагировать? Мои действия? Вопросов задано много. Надеюсь найти в вашем ответе ответ по каждому моменту!

Можно ли организации отложить проведение специальной оценки условий труда до 31.12.2018 г в соответствии со ст.27 ФЗ №426? Ранее аттестация рабочих мест не проводилась. Отсутствие вредных условий труда установлено в соответствии с требованиями п.6 ст.10 ФЗ №426 на основании списков соответствующих профессий. Организация существует с 2007 г.

Какова компетенции государственной инспекции труда по отношению предприятия находящегося в стадии банкротства - "конкурсное управление" относительно сотрудников продолжающих работать и тех кого конкурсный управляющий уволил по сокращению штата, т.е. задолженность по текущим платежам.

Что делать работодателю, если рабочим местом является квартира получателя соц услуг и там сплошные нарушения условий труда (закрыты все форточки, ограничение простанства для передвижения вдоль кровати. 45 см, где можно двигаться, с обеих строн металические поручни, прикрученные к полу и кровати)

В суд по исковому заявлению работодателя об отмене результатов расследования несчастного случая вызывается технический инспектор труда профсоюза. В чём права технического инспектора?

Мы муниципальное унитарное предприятие. На предприятии нет локального акта об обязательной проверки дипломов об образовании при поступлении работника на работу. Недавно у нас уволился работник, у которого диплом оказался "липовым". Уволился он по собственному желанию. Сейчас следственный отдел проводит в отношении бывшего нашего работника проверку, а нам направлено представление о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей кадровой службой предприятия. У меня вопрос, действительно ли кадры обязаны проверять все дипломы работников или только те, которые могут вызывать сомнения? Нужно ли разрабатывать локальный акт? Можно ли кадры привлечь к ответственности?

Организация закрывается, все сотрудники уволены кроме директора, при этом организация включена в плановую проверку трудовой инспекции. Все документы сданы в архив. Что будет проверять трудовая инспекция?

При проведении проверки мне было предъявлено требование об обязательном наличии у меня сертификатов на выданную работникам спецодежду. Но по смыслу ст.221 ТК РФ я должен ОБЕСПЕЧИТЬ сертифицированной спецодеждой, о наличии сертификатов на руках у работадателя не сказано ничего. При этом счет из специализированного магазина проверяющий оставил без внимания. Насколько правомерно требование о наличии сертификата у работадателя?

Организация надолго пропустила срок подачи декларации по спец оценки труда в ГИТ. Какой штраф грозит организации? На тот момент был другой директор.

Работаю в бюджетной организации. В 2011 году мне добавили большие объемы работы и оформили по совместительству на 0,5 ставки для оплаты этой работы, но не требовали пребывания на рабочем месте по времени как совместителя. Надо было выполнить работу. В августе этого года сменилось руководство. Со мной о смене условий выполнения работы и оплаты труда никто не разговаривал, все оставалось как есть. Но недавно через третьих лиц до меня стали доходить разговоры, что наша руководитель грозится появиться в любой момент с проверкой на рабочем месте совместителей. А совместитель только я. Меня она ни о чем не спрашивает, только разговоры через третьих лиц. Находиться на рабочем месте дополнительно 20 часов в неделю я не согласна, но в ближайшее время меня могут обвинить в прогуле. Как правильно мне сейчас поступить? Спасибо.

По жалобе сотрудника в ГИТ с просьбой о проведении внеплановой выездной проверке в соответствии со ст. 360 ТК РФ в какой срок ГИТ должна проверить информацию о нарушенных правах и провести внеплановую выездную проверку.

Я работаю в компании Связной, розничная торговля. Ситуация такая, что ранее было сокращение рабочей ставки и теперь я работаю не в сетке (должное число сотрудников на торговой точке), при этом о сокращении речи не может быть, т.к. Всех вынуждают писать по собственному желанию. Сейчас я на 10 неделе беременности - уволить или попросить меня не могут. Однако, морально выживают. Коллеги теряют продажи и свою зп из-за меня и этим недовольны. Но начальство ничего делать не хочет/ не может. О переводе на легкий труд даже слышать не желает, аргументируя это тем, что условия в рознице щадящие. Я работаю по 10 часов 5/2. Хотя оплачивается всего 8 часов работы. Целый день на ногах, и за компьютером. Как добиться перевода на легкий труд и возможно ли это в рознице?

В период с 2011 по 2012 год был руководителем учреждения. После увольнения была проверка счетной палаты по расходованию бюджетных средств... выяснилось что моими приказами было переплачено техперсоналу большая сумма денежных средств за работу с вредными веществами (не была проведена аттестация рабочих мест). Сейчас просят выплатить эту сумму, говорят что подадут св суд. У учреждения есть договор с централизованной бухгалтерией РУО на материально-финансовое обслуживание (заключен еще до меня с предыдущим директором). Правомерно ли требование выплаты суммы?

Устроилась я на работу в организацию, но отработав 1 день я поняла, что работать в жару +40 просто не смогу, сказала об этом руководителю, на что он ответил, что меня ещё не оформили, я могу забрать трудовую и санитарную книжку, но т. к. было 22 часа, в этот я не забрала, на следующий день выясняется, что я по не осторожности, отколола им кусок двери и с меня 10 тясячь, теперь они не отдают мне документы и требуют деньги, хоть мне и сказали сотрудники, что они просто приклеяли чем то этот кусок и всё, что мне делать?

Имеет ли право Инспектор труда и общественный инспектор Профсоюза отказать в проведении независимого расследования несчастного случая на производстве произошедшего 23 года назад (падение с 3-го этажа школы, перелом пяточных костей обеих ног)? Пострадавшая 23 года судится за восстановление справедливости.

Родитель пожаловался директору на плохую проверку тетрадей плохую работу с ее ребенком, директор хочет уволить за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, все остальные родители за меня...

Добрый день. Как сделать законно чтоб уволить мененджера и чтоб его проверили органы власти тоже и нанесли штраф на него как он поступил со мной грубо.

У меня свой Салон красоты и три дня назад мне позвонили и сказали что будет проверка, из центра охраны труда. Я почитала в интернете, там написано, что новые салоны три года нетрогают. Потомучто мастеров я пока немогу устроить, потомучто я их устраиваю, а они уходят через какоето время, смысл их устраивать. Подскажите возможно это маленькие конторки, которые хотят просто денег. Я проверяла на сайте, что у меня пока нет никаких проверок. Подскажите правильно в новый салон с проверкой приходят через три года?

Муж работает зам. директора филиала. Его 10 мая упредили о сокращении должности. А 27 мая отстранили для проведения служебной проверки. Он никак не связан с приемкой и передачей мат. ценностей. Сначала ему предлагали сократиться досрочно. Он отказался. Теперь грозят увольнением за утрату доверия. К слову с 1 июня он на больничном. Который сегодня продлили еще на 2 недели=Уволить хотят с 17 июня. Правомерно ли это?

Устраивался в охранное агентство на должность охраник-водитель 6 разряда. Отработал 3 месяца, меня в принудительном тоне ставят на магазин в физическую охрану (сидеть на кассе). Оплата на на магазине меньше чем в ГБР. Пишу заявление на увольнение и мне говорят отрабатывать на этом магазине, а не в автомобиле в экипаже. Имеют ли право так поступить и куда обратиться если нарушили права?

Работаю в электросетевой компании электромонтером подстанции. Работаем вдвоем с напарником по очереди через сутки без оплаты выходных и праздничных. В новогодние каникулы работаем, а зарплату за это не платят. Ставят в графике нам праздничновыходные. Один идет в отпуск, второй работает за него один без выходных. Оплату за это не получает. Работа заключается в проверке работы подстанции и передаче данных диспетчеру два раза в сутки в определенное время. И работа на подстанции во время аварий на электролиниях. Остальное время находимся дома в постоянной готовности вызова. Правильно ли нам оплачивают зарплату и куда нужно обратиться. Пока не обращаемся, боимся увольнения.

Вопрос такой: Я являюсь ИП, деятельность - магазин розничной торговли. Взяла на работу без официального оформления свою сестру и тетку мужа. Взносы соответственно за них в Пенсионный фонд и т.д. не перечисляю. Чем мне это может грозить? Ведь родственники могут работать без оформления. А если нагрянет какая либо проверка и потребует предъявить трудовой договор на этих сотрудников, мне надо доказывать, что они мне родственники или достаточно устного подтверждения работников и мое, что мы родня?

Моя сестра работает диспетчером в охранном предприятии. На днях была краевая проверка во время учебной тревоги она допустила грубую ошибку. Сегодня ей предложили написать заявление об увольнении по своему желанию в противном случае пригрозили расследованием. Что ей делать?

Я имею ввиду по охране труда. Сперва надо хотя бы понять о чем вопрос...

Можно сформулировать как-то так, чтобы стало понятно не только Вам? Добрый вечер, так и напишите, что средства пошли на обучение всех работников и приложите подтверждающие документы. Как правильно отписать проверке ответ если всех работников отучили по программе "А" , а не только комиссию по проверке знаний? Говорят израсходовали деньги не по назначению.

Я работала продавцом не официально у меня не было трудовой книжки и трудового договора. Меня обманули на деньги на зарплату. Я забрала свои деньги зарплату из кассы и ушла. Теперь мне пишут смс и пугают, что меня посадят, что мне теперь делать.

Скажите, пожалуйста, имеет ли вообще право, помощник прокурора ходить по разным учреждениям, таким как детские сады, школы, а также по таким организациям как магазины, "ИП" и т.д.,вмешиваться и осуществлять там какие-то ревизии, проверять документацию и ещё что-то,просто так, без плановой на то проверки, без заявлений, жалоб и иных сообщений о нарушении прав и свобод человека и гражданина на эти проверяемые места прокурором? Дайте, пожалуйста, разъяснения по этому поводу. Если имеет право, то на каком основании, согласном каким нормативно-правовым актам. И обязан ли прокурор когда заходит и проверяет какие-то организации, учреждения и т.д. быть в форменном обмундировании? И в каких случаях прокурор может не уведомлять проверяющие школы, сады, магазины и т.д. о своих неплановых проверках? Если обязан то за сколько дней? Спасибо.