Прогул по уважительной причине / Законы и прочие темы - 1693 советов адвокатов и юристов
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что тут аргументировать, уволили незаконно работника. Не правомерно. Для прогула надо отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов ПОДРЯД. Работник ОАО «Пламя» Выгузов Р. С. Без уважительных причин опоздал на работу на один час. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В тот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Директор ОАО «Пламя», считая, что работник Выгузов Р. С. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин четыре часа, уволил его за прогул. Правомерно ли решение директора? Ответ свой аргументируйте.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что тут аргументировать, уволили незаконно работника.
Спросить
Не правомерно. Для прогула надо отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов ПОДРЯД.
СпроситьБерите офицально больничный Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул. Вы можете взять б/л и уведомить об этом работодателя. Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением. Жалобу подайте Что делать если работодатель при болезни сотрудника, говорит ему не брать официальный больничный, а советует просто посидеть дома?
Получается...
Работодатель может оформить акт о прогуле, а у вас больничного нет...
СпроситьПервые три дня болезни вам оплачивает работодатель, остальные — Фонд социального страхования. П. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит Фонд соцстрахования, но работодатель соберет и подаст документы. Ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ. Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже. ФСС сам пришлет запрос работодателю.
Спросить
Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?
С уважением.
Спросить
Решение будет принимать суд. Добрый день!
Согласно ст. 46 УИК
Нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются:
в том числе прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
В любом случае суду необходимо предоставить уважительные причины отсутствия в противном случае последствия будут негативными Решение принимает суд Пожалуйста мой муж находится в исправительном центре не вернулся вовремя только на следующий день но когда ехал позвонил начальству сказал что едет его подали в розыск но тут же сняли сейчас а изоляторе ждёт суда возможно ли что суд оставил без изменений или отправит обратно на ИК 7.
Добрый день!
Согласно ст. 46 УИК
Нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются:
в том числе прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
В любом случае суду необходимо предоставить уважительные причины отсутствия в противном случае последствия будут негативными
Спросить
Объесниьть. В ТК РФ такой нормы нет есть только 3 наказания - замечание выговор увольнение за прогул. - если у вас по уважительной причине наказывать вас не за что Нет, Трудовой кодекс не содержит такого наказания как штраф. Однако работодатель может не выплачивать премиальную часть зарплаты, если она есть, как за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Прошу вас обеспечить мне имет ли, работадатель. Штрафовать в денежном и квеваленьте сотрудников за не выход на работу по уважительной причине.
В ТК РФ такой нормы нет есть только 3 наказания - замечание выговор увольнение за прогул. - если у вас по уважительной причине наказывать вас не за что
Спросить
Нет, Трудовой кодекс не содержит такого наказания как штраф. Однако работодатель может не выплачивать премиальную часть зарплаты, если она есть, как за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
СпроситьУ работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ). Сотрудник в командировке ушел в загул, не выехал на следующий день.
Могут ли выговор ему работодатель и с увольнением.
У работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ).
СпроситьДумать не надо. Не ходить на работу можно только в том случае, если подписали приказ на увольнение и там указано, с какого числа вы уволены. Кроме того, после подачи заявления на увольнение, могут заставить отрабатывать. Отсутствие на работе без уважительных причин - это прогул Но они при мне только приняли заявление, а визу я не видела поставил ли начальник, что мне делать ведь я думала что меня уволили 17.11 и не хожу на работу, а только сейчас узнала что не уволили и нет приказа на увольнение, а сегодня уже 6.12
Думать не надо. Не ходить на работу можно только в том случае, если подписали приказ на увольнение и там указано, с какого числа вы уволены. Кроме того, после подачи заявления на увольнение, могут заставить отрабатывать. Отсутствие на работе без уважительных причин - это прогул
СпроситьЛюдмила доброго дня,
Достаточно проблематично Вас уволить.
Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Уволить могут при наличии оснований. Могут уволить за неисполнение должностных обязанностей, сначала могут объявить замечание, потом выговор, а потом уже уволить Руководитель хочет и добивает сутуацию что бы меня уволить за не исполнение должностных обязанностей. Я мать одиночка и у меня онкология имеют право или нет?
Людмила доброго дня,
Достаточно проблематично Вас уволить.
Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях.
Спросить
Могут уволить за неисполнение должностных обязанностей, сначала могут объявить замечание, потом выговор, а потом уже уволить
СпроситьМожно и нужно. Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В больничном указано-когда БЛ закрыт
Со следующего дня-на работу Здравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ! Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Можно ли допустить к работе, если бумажный больничный лист был закрыт за нарушение режима и не указано, когда приступить к работе?
Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьДа, можно уволить, например за прогул без уважительных причин или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии или за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Можно ли уволить за нарушения сотрудницы которая находится в отпуске за ребёнком в режиме неполного рабочего времени?
Да, можно уволить, например за прогул без уважительных причин или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии или за систематическое неисполнение должностных обязанностей.
СпроситьМогут конечно, по ст. 81 ТК РФ уволить за прогул.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Да могут Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
[quote]Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Дв, могут за прогул по результатам проведенного разбирательства Валера, работодатель вправе уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ). Если я написал заявление на работе по собственному желанию и не выходил на работу от рабатывать две недели могут меня уволить по статье
Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Посещение врача и прохождение медицинских процедур – это уважительная причина неявки на работу. И не важно, что работнику на это время не выдан больничный лист, есть только справка. Наказать за прогул нельзя, если работник отсутствует по уважительной причине.
Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, то это нельзя считать прогулом.
Надо получить справку о приёме у врача. Если вызвал врача домой, она направление дала к терапевту сходить этим де днём, терапевт сказал что больничный не может открыть так как не видит оснований (у меня ночью была температура и ломило тело) но при приёме врач померил и не было отказал давать больничный, я не вышел соответствено на работу, ночью стало хуже утром снова вызвал врача и снова меня отправила к терапевту только другой терапевт открыл больничный, будет ли считаться прогулом на работе первый день если я обращался к врачу
Посещение врача и прохождение медицинских процедур – это уважительная причина неявки на работу. И не важно, что работнику на это время не выдан больничный лист, есть только справка. Наказать за прогул нельзя, если работник отсутствует по уважительной причине.
Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, то это нельзя считать прогулом.
Надо получить справку о приёме у врача.
СпроситьУволить могут за прогулы. Нужно заявление на увольнение с требованием уволить в один день в связи с нарушением работодателем норм ТК (он обязан был дать Вам договор под роспись). Просто уйти - неправильно. Если работа не устраивает, следует написать заявление об увольнении и зарегистрировать его в канцелярии или отправить почтой с описью вложения.
За отсутствие на работе без уважительной причины могут уволить за прогул. Здравствуйте. Какие функции вы выполняли? Устроили на работу пол года назад. Сделали запись в электронной трудовой книжке. Трудовой договор и приказ о приёме не подписывала. Возник конфликт из-за зарплаты, ушла и не хочу отрабатывать 2 недели. Звонят и угрожают уволить по статье или просят оплатить услуги бухгалтера в фиксированной сумме до конца года. Если не оплачу - уволят. Могут ли они так сделать? Какие законы в этом случае на моей стороне? Если действительно уволят, что я могу сделать, чтобы исправить эту запись?
Уволить могут за прогулы. Нужно заявление на увольнение с требованием уволить в один день в связи с нарушением работодателем норм ТК (он обязан был дать Вам договор под роспись).
СпроситьПросто уйти - неправильно. Если работа не устраивает, следует написать заявление об увольнении и зарегистрировать его в канцелярии или отправить почтой с описью вложения.
За отсутствие на работе без уважительной причины могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте. Работала поваром в пиццерии. Стояла на кассе. Забыла добавить, что зарплату, которую указывали в справке о доходах не получала на карту. Расчёт был еженедельный без каких либо журналов и ведомостей.
СпроситьНет, прогулы конечно же не оплачиваются. Правильно произвели расчет или нет невозможно ответить без изучения документов. Если вы не были на работе без уважительной причине, вас просто могут уволить без отработке и выходного пособия моментально Ответить точнее, следует изучить ваш случай Тот период, который вы работали, вам должны оплатить, кроме прогулов За прогулы вам никто ничего не оплатит, да и могли по статье уволить, но видимо пожалели. Положены ли мне какие то выплаты, если на рабочем месте меня не было 8 дней без уважительной причине, работодатель проставляла мне прогулы, а следом написав заявление без отработки 2 недельного срока не пришло никаких поступлений на карту. Стаж работы в компании 5 лет и 3 месяца, больничные были редкие. Вообще правильно ли меня рассчитали не выплатив не рубля
Нет, прогулы конечно же не оплачиваются. Правильно произвели расчет или нет невозможно ответить без изучения документов.
Спросить
Если вы не были на работе без уважительной причине, вас просто могут уволить без отработке и выходного пособия моментально Ответить точнее, следует изучить ваш случай
Спросить
С 28.09.23 по 6.10.23 стоят в табеле прогулы, я не говорю про них (что мне нужны деньги за эти прогулы и т.д)я говорю о том что при расчёте не учитывается стаж работы например в компании, кол-во больничных, может быть какие то дни не отгуленных отпускных. Дело в том что уже я официально уволена и не могу даже зайти в личный кабинет чтоб посмотреть допустим расчетный лист или спросить у консультантов компании все интересующие вопросы
Спросить
То что заработали + компенсация отпуска за 2023 год, если не ходили полностью, либо частично использовали. Подайте письменную претензию с требование произвести полный расчёт с оформлением пояснений к начислениям или при их отсутствии.
Спросить
За то, что были на больничном, за это уволить работодатель не может. Вы не пришли на работу по уважительной причине, это не прогул Право медучреждения вы. Я пошла на второй больничный подряд, имеет ли право работодатель меня уволить?
За то, что были на больничном, за это уволить работодатель не может. Вы не пришли на работу по уважительной причине, это не прогул
Спросить
И что нам нужно сделать, порадоваться за вас? Вы вопрос юристу не сформулировали. Работодатель Вас может уволить за прогул. Очень печально для вас, однако какой у вас вопрос? Проведут разбирательство по данному факту, по результатом которого вас уволят скорее всего. Костюнин Александр Евгеньевич, возможно увольнение за прогул (ст. 81 ТК РФ). Я отсутствовал на рабочем месте в течение 3 х дней без уважительной причины
И что нам нужно сделать, порадоваться за вас? Вы вопрос юристу не сформулировали. Работодатель Вас может уволить за прогул.
СпроситьОчень печально для вас, однако какой у вас вопрос? Проведут разбирательство по данному факту, по результатом которого вас уволят скорее всего.
СпроситьНет, не вправе.
Запрещено в условия трудового договора (и НПА тоже) включать условия ухужшающие положения работников ст. 57 и 8 ТК РФ
, а эти услвия ухудшают, по скольку в ТК есть иное определение прогула, оно дано в ст 81 ТК РФ:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Вправе ли работодатель включить в условия трудового договора следующее положение: «отсутствие на работе более 15 минут в течение рабочего дня (в т.ч. По причине опоздания) считается прогулом и является основанием для увольнения»?
Нет, не вправе.
Запрещено в условия трудового договора (и НПА тоже) включать условия ухужшающие положения работников ст. 57 и 8 ТК РФ
, а эти услвия ухудшают, по скольку в ТК есть иное определение прогула, оно дано в ст 81 ТК РФ:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЗдравствуйте.
Сможете уволить после выхода с больничного, если за предыдущие 7 дней он не представит уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Необходимо будет соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
С уважением. Сотрудник не вышел на работу после больничного через 7 дней открыл новый больничный по настоящее время. Возможно ли его уволить за прогул?
Здравствуйте.
Сможете уволить после выхода с больничного, если за предыдущие 7 дней он не представит уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
Необходимо будет соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли сотрудник организации не вышел на работу после отпуска, то он обязан предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия. Если документов нет, то необходимо оформлять прогул в соответствии с ТК. Если причина уважительная, подтвержденная документами, то с этим сотрудником ничего "сделать" нельзя. В случае возможного длительного отсутствия сотрудника, надо решать вопрос о замещении. Получена квота на крио, ещё в мае, репродуктолог должна была выйти на работу после отпуска в середине августа, но до сих пор по не известным причинам не вышла, отпуск конечно же закончился, сама репродуктолог тоже разводит руками и не даёт ответа когда выйдет на работу.. Что делать? Квота ведь на неё оформлена 🤷🏼♀️
Если сотрудник организации не вышел на работу после отпуска, то он обязан предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия. Если документов нет, то необходимо оформлять прогул в соответствии с ТК. Если причина уважительная, подтвержденная документами, то с этим сотрудником ничего "сделать" нельзя. В случае возможного длительного отсутствия сотрудника, надо решать вопрос о замещении.
СпроситьС оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении. Здравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением. Каким числом уволить работника за прогулы, если он ушел в очередной отпуск и больше не выходил на работу, точно знаем, что он специально не выходит на работу, все документы для увольнения готовы, только вопрос в дате увольнения и дате издания приказа. Не выходит на работу больше месяца после окончания отпуска
С оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением.
СпроситьЕсть у вас такое право, тк трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Александр, у вас есть право на обращение в суд с требованием компенсации за причиненный моральный вред (ст. 151 ГК РФ). Здравствуйте.
Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
А у Вас, действительно, прогул? Или есть уважительные причины отсутствия? Потому что за прогул применяется увольнение (если более 4 часов отсутствовали).
В любом случае компенсации морального вреда в судебном порядке за применение штрафа можете требовать. Сумму можете требовать на Ваше усмотрение, суд ее в любом случае снизит. Просите в разумных пределах.
С уважением. Работодатель взыскал штраф за прогул, могу ли я обратится в суд и потребовать компенсацию за моральный ущерб, если да то какую сумму?
Александр, у вас есть право на обращение в суд с требованием компенсации за причиненный моральный вред (ст. 151 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
А у Вас, действительно, прогул? Или есть уважительные причины отсутствия? Потому что за прогул применяется увольнение (если более 4 часов отсутствовали).
В любом случае компенсации морального вреда в судебном порядке за применение штрафа можете требовать. Сумму можете требовать на Ваше усмотрение, суд ее в любом случае снизит. Просите в разумных пределах.
С уважением.
СпроситьНет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника. Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени. Является ли нарушением если сотрудник в организации гуляет и не работает по месяцу без всяких справок за свой счёт и ТД, если проверяющие приведут н-р?
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
СпроситьСветлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьНет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника.
Спросить
Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, прогул считаем от 4 часов Нет.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Нет, это не прогул, прогул начинается от 4 часов Нет, это просто опоздание.
То есть другой вид нарушения трудовой дисциплины, за это увольнение невозможно.
Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Опоздал на работу на час. Это прогул?
Нет.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Нет, это просто опоздание.
То есть другой вид нарушения трудовой дисциплины, за это увольнение невозможно.
Пункт 6 ч.1 ст.81 ТК РФ предусматривает прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить1) В ТК РФ нет понятия опоздание, а есть нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2) Не пункт 6 ст. 81 ТК РФ, а пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНет. Только при 4+ часов прогула Здравствуйте. За прогул не уволят. Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. За разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе. Никто не уволит, прогул должен быть более 4 часов. Как уволится из магнит косметикс, отработав 10 смен, я отпрасилась на 3 часа к врачу, меня не отпустили, если я не выйду на эти 3 часа, могут ли уволить по статье?
Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.
Спросить
За разовое отсутствие на работе не могут уволить.
За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).
Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей).
Спросить
Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе.
Спросить
Если есть уважительная причина - пишите. Есть таковой нет - то особого смысла в Вашей объяснительной не будет Отсутствие в течение часа не образует прогула, однако к Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания предусмотренные ст. 192 ТК РФ и без Ваших объяснений. Работодатель имеет право требовать с Вас объяснение по данному факту, но может установить факт опоздания и другими способами, в объяснении может быть указана уважительная причина опоздания, например посещение врача, что позволит избежать наказания. Неделю назад я раньше ушло с работы на 1 час. В понедельник начальник просит написать объяснение. Что делать. Писать или нет? Спасибо.
Если есть уважительная причина - пишите. Есть таковой нет - то особого смысла в Вашей объяснительной не будет
Спросить
Отсутствие в течение часа не образует прогула, однако к Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания предусмотренные ст. 192 ТК РФ и без Ваших объяснений. Работодатель имеет право требовать с Вас объяснение по данному факту, но может установить факт опоздания и другими способами, в объяснении может быть указана уважительная причина опоздания, например посещение врача, что позволит избежать наказания.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением. Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы. Нет это не правомерно. Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого). Нахожусь под подпиской в чужом городе, соответственно не хожу на работу в своем, за что работодатель хочет уволить меня с работы, правомерны ли его действия
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого).
Спросить
