Прогул по уважительной причине / Законы и прочие темы - 1693 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Возможные последствия - привлечение вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Ваши действия - в объяснениях для работодателя обосновать уважительность вашего отсутствия. Здравствуйте, Роман!
Для того, чтобы Вас не уволили по статье за прогул (ст. 81 п. 6 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
[quote]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))[/quote]
необходимо написать объяснительную, и приложить документ, подтверждающий уважительность причины Вашего отсутствия на рабочем месте, например больничный лист. Я прогулял на работе неделю, мои действия и возможные последствия?
Добрый день. Возможные последствия - привлечение вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Ваши действия - в объяснениях для работодателя обосновать уважительность вашего отсутствия.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
Для того, чтобы Вас не уволили по статье за прогул (ст. 81 п. 6 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))
необходимо написать объяснительную, и приложить документ, подтверждающий уважительность причины Вашего отсутствия на рабочем месте, например больничный лист.
СпроситьОбразцов на данном сайте нет, объяснительная составляется в свободной форме. В ней необходимо указать, в связи с чем Вы отсутствовали на рабочем месте. Здравствуйте, Мария. Объяснительная может содержать любые доводы работника, в том числе и уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд. При увольнении за прогул важное значение имеет правильность составления документов - акты об отсутствии на рабочем месте и пр. Образец объяснительной за прогул.
Образцов на данном сайте нет, объяснительная составляется в свободной форме. В ней необходимо указать, в связи с чем Вы отсутствовали на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте, Мария. Объяснительная может содержать любые доводы работника, в том числе и уважительные причины отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд. При увольнении за прогул важное значение имеет правильность составления документов - акты об отсутствии на рабочем месте и пр.
СпроситьЗдравствуйте! Да, может! Так как это является прогулом, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) ст. 81 ТК РФ. Может ли директор школы объявить выговор если учитель пропустил 1 урок не поставив в известность администрацию.
Здравствуйте! Да, может! Так как это является прогулом, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Что значит просрочились?
Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.
День окончания б/л-графа"приступить к работе".
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не имеет права. Мария, Вы должны сдать больничный работодателю в шестимесячный срок со дня его закрытия. Вместе с тем, даже если Вы упустили этот срок, Вам его могут не оплатить, но уволить Вас за прогул не могут, так как уважительная причина отсутствия на работе очевидна. У меня такой вопрос. Я была на больничном, но до держала больничные что они просрочились. Что мне делать? Не уволят ли меня с работы?
Здравствуйте! Что значит просрочились?
Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.
День окончания б/л-графа"приступить к работе".
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не имеет права.
Спросить
Мария, Вы должны сдать больничный работодателю в шестимесячный срок со дня его закрытия. Вместе с тем, даже если Вы упустили этот срок, Вам его могут не оплатить, но уволить Вас за прогул не могут, так как уважительная причина отсутствия на работе очевидна.
СпроситьЕсли работодателя устроит, то можно и в виде объяснения, но по закону справку от врача. Больничный на один день не выдается. Анастасия, защитой от увольнения за прогул может быть объяснительная с приложением в том числе и справки от врача. Это уважительная причина отсутствия на работе. Но по справке Вам два дня этих не оплатят, будет как бы "за свой счет". Скажите пожалуйста, могу ли я своему работодателю предоставить справку в свободной форме? Если я в четверг и в пятницу не вышла н работу по причине плохого самочувствия? Или мне нужно обязательно предоставить ещё и больничный лист?
Если работодателя устроит, то можно и в виде объяснения, но по закону справку от врача. Больничный на один день не выдается.
СпроситьАнастасия, защитой от увольнения за прогул может быть объяснительная с приложением в том числе и справки от врача. Это уважительная причина отсутствия на работе. Но по справке Вам два дня этих не оплатят, будет как бы "за свой счет".
СпроситьДобрый день.
Если вы отсутствовали по уважительной причине, и предоставили подтверждение этой уважительной причине работодателю - то нет. Но если причина не соответствует вашему прогулу и она не соразмерна, то да, могут уволить за прогул. Прогулом считается отсутствие на территории работодателя в течении 4 часов подряд, либо пропуск полной смены, если график сменный. Нет, данный причина является уважительной и не подпадает под ст 81 ТК,а также под наложение дисциплинарного взыскания, у вас уважительная причина. Я отсутствовала на работе 1 день, по причине посещения стоматолога, Имеют ли право меня уволить по статье? Справка от врача имеется.
Добрый день.
Если вы отсутствовали по уважительной причине, и предоставили подтверждение этой уважительной причине работодателю - то нет. Но если причина не соответствует вашему прогулу и она не соразмерна, то да, могут уволить за прогул. Прогулом считается отсутствие на территории работодателя в течении 4 часов подряд, либо пропуск полной смены, если график сменный.
Спросить
Нет, данный причина является уважительной и не подпадает под ст 81 ТК,а также под наложение дисциплинарного взыскания, у вас уважительная причина.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Если Вы с работы и возьмете какую либо справку, то это не защитит Вас в учебном заведении от проставления прогулов, так как такие пропуски не являются уважительными причинами. Я студентка второго курса устроилась работать официантом два через два. можно взять какой-нибудь документ что небыло прогулов?
Здравствуйте, Елена!
Если Вы с работы и возьмете какую либо справку, то это не защитит Вас в учебном заведении от проставления прогулов, так как такие пропуски не являются уважительными причинами.
СпроситьЗдравствуйте! Из Вашего рассказа непонятно, официально ли вы были трудоустроены на работу, и каким образом произошло Ваше увольнение! Опишите подробнее, чтобы можно было ответить на Ваш вопрос. Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Я устроилась в магазин отрабалала шесть дней и ушла, сдала ревизию и уже прошло две недели а меня не расчитали, сначала трубки не брали а теперь говорят о том что надо официально уволиться, могли т ли они уволить без моё о присутствует тствия.
Здравствуйте! Из Вашего рассказа непонятно, официально ли вы были трудоустроены на работу, и каким образом произошло Ваше увольнение! Опишите подробнее, чтобы можно было ответить на Ваш вопрос.
Спросить
Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьГалина,
Вас могут уволить на следующий день после прогула. Увольнение произойдет в соответствии с п.А ч.6 ст. 81 ТК РФ:
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote]
Устроиться можете, конечно, скорее всего вас уже уволили, но всё таки лучше связаться с работодателем, хотя бы по телефону, и объяснить ситуацию. Я официально устроилась на работу! Но в срочном порядке мне пришлось переехать в другой город, я не отработала ни дня! В течении какого времени меня уволят по инициативе работодателя! Нет возможности вернутся и уволится! И по какой статье меня уволят или и не будет никакой записи! И смогу ли я устроится в настоящее время на работу?
Галина,
Вас могут уволить на следующий день после прогула. Увольнение произойдет в соответствии с п.А ч.6 ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Устроиться можете, конечно, скорее всего вас уже уволили, но всё таки лучше связаться с работодателем, хотя бы по телефону, и объяснить ситуацию.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Прогул является основанием для увольнения, но при этом нужно знать был ли вынесен приказ у работодателя о его увольнении. День добрый!
Прогул по ТК РФ — это намеренное отсутствие подчиненного на рабочем месте (Ст.209) без уважительной причины 4 часа подряд и более (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81)
В случае с Вашим мужем работодатель, конечно же имеет законное право уволить Вашего мужа с работы, в том числе и по статье, но с соблюдением процедуры, предшествующей увольнению. Так что в Вашем случае, мужу логичнее было бы уволиться по собственному желанию. В любом случае, пусть дождётся решения работодателя, вдруг работодатель сменит гнев на милость.
Удачи! У меня муж прогулял один день на работе. Машина сломалась. Потом у него было три дня выходных. Потом он вышел на работу. Но ему сказал и писать пособственному заявление. Он написал но его в этот день никто не подписали. И муж отработал свою смену. Я хочу спросить могут ли его уволили?
Здравствуйте, Анна!
Прогул является основанием для увольнения, но при этом нужно знать был ли вынесен приказ у работодателя о его увольнении.
СпроситьДень добрый!
Прогул по ТК РФ — это намеренное отсутствие подчиненного на рабочем месте (Ст.209) без уважительной причины 4 часа подряд и более (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81)
В случае с Вашим мужем работодатель, конечно же имеет законное право уволить Вашего мужа с работы, в том числе и по статье, но с соблюдением процедуры, предшествующей увольнению. Так что в Вашем случае, мужу логичнее было бы уволиться по собственному желанию. В любом случае, пусть дождётся решения работодателя, вдруг работодатель сменит гнев на милость.
Удачи!
СпроситьДоброго дня! В соответствии с ТК РФ отсутствие работника на работе без уважительных причин более 4 часов считается прогулом и может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вам нужно решать сложившуюся ситуацию со своим непосредственным начальником, договариваться. Вас могут уволить, если невыход на работу имел место без уважительных причин. До увольнения у вас должны принять объяснение с указанием причин прогула. ТАк что все зависит от конкретной ситуации и ваших отношений с работодателем. Если у меня не получилось выйти на смену по личным причинам к тому же я не предупредила об этом никого, меня уволят?
Доброго дня! В соответствии с ТК РФ отсутствие работника на работе без уважительных причин более 4 часов считается прогулом и может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вам нужно решать сложившуюся ситуацию со своим непосредственным начальником, договариваться.
Спросить
Вас могут уволить, если невыход на работу имел место без уважительных причин. До увольнения у вас должны принять объяснение с указанием причин прогула. ТАк что все зависит от конкретной ситуации и ваших отношений с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Вам лучше подстраховаться и продлить больничный, поскольку перечня уважительных причин для отсутствия на работе в ТК РФ нет, работодатель в каждом отдельном случае самостоятельно решает, было ли отсутствие работника обоснованным. Причина отсутствия должна быть уважительной. Право на временное освобождение от работы из-за болезни удостоверяет листок нетрудоспособности. Если я служу по контракту. Что будет если не вернулся на службу с больничного.
Здравствуйте! На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Вам лучше подстраховаться и продлить больничный, поскольку перечня уважительных причин для отсутствия на работе в ТК РФ нет, работодатель в каждом отдельном случае самостоятельно решает, было ли отсутствие работника обоснованным. Причина отсутствия должна быть уважительной. Право на временное освобождение от работы из-за болезни удостоверяет листок нетрудоспособности.
Спросить
Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте [u]без уважительных причин[/u] более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);) Могут ли меня наказать если я в рабочий день сдавал гто. и следовательно не находился на рабочем месте.
Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Здравствуйте! Прогулом это не считается, т.к. работник фактически был допущен к работе, но уволить его смогут, т.к. он находился в состоянии опьянения. Добрый день. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд (ст. 81 Трудового кодекса). вы пишите, что работник отстранен от работы не был, т.е. как я понимаю, на рабочем месте присутствовал. Соответственно, основания для прогула отсутствуют.
Если хотите привлечь работника к дисциплинарной ответственности, то основание для этого - появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, составлен акт, работник дал объяснение, но от работы он не был отстранен, считается этот день для работника прогулом. Телефон для связи 8-921-705-68-01 Светлана.
Добрый день. Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов подряд (ст. 81 Трудового кодекса). вы пишите, что работник отстранен от работы не был, т.е. как я понимаю, на рабочем месте присутствовал. Соответственно, основания для прогула отсутствуют.
Если хотите привлечь работника к дисциплинарной ответственности, то основание для этого - появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
СпроситьЗдравствуйте Ольга Юрьевна
вы увольняете сотрудника за прогул в тот день когда будет издан приказ на увольнение, это может и день прогула, если был издан приказ на увольнение, но на следующий день вы у работника должны отобрать объяснение, он не дает оправдательных документов, даете на подпись приказ и не допускаете к работе, но или в течении месяца.
С уважением к ВАМ. У нас сотрудник с 01.06. не выходил на работу пришел 01.08. без подтверждающих документов, т.е. отсутствовал без уважительной причины. Мы хотим его уволить за проголы. Подскажите пожалуйста какая будет дата увольнения и дата приказа? Я смотрела в большинстве случаев дата увольнения ставиться дата начала прогулов (01.06.) дата приказа-дата прихода сотрудника (01.08.), но по ТК РФ дисциплинарное наказание должно применяться не более чем через месяц со дня обнаружения проступка.
Здравствуйте Ольга Юрьевна
вы увольняете сотрудника за прогул в тот день когда будет издан приказ на увольнение, это может и день прогула, если был издан приказ на увольнение, но на следующий день вы у работника должны отобрать объяснение, он не дает оправдательных документов, даете на подпись приказ и не допускаете к работе, но или в течении месяца.
С уважением к ВАМ.
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
Попробуйте договориться по хорошему с мастером, которого Вы предупреждали по телефону. Если он будет отнекиваться, то на этот случай у Вас имеется исходящий звонок на его телефон, оперируйте этим. В крайнем случае, если по уважительной причине Вам пришлось уехать, то можно будет запросить трафик телефонных переговоров с Вашим мастером, который дал добро на Ваш отъезд и дни за свой счет. Работаю на хим предприятии. В выходные пришлось уехать с семьей в другой город по личным обстоятельствам. Я предупредил своего мастера что уезжаю и что хочу взять два дня за свой счёт. Но так как уезжаю в воскресенье просил его все подготовить чтобы по моему приезду все оформить документально. Могут ли меня заето уволить как за прогул? Подскажите.
Здравствуйте, Иван!
Попробуйте договориться по хорошему с мастером, которого Вы предупреждали по телефону. Если он будет отнекиваться, то на этот случай у Вас имеется исходящий звонок на его телефон, оперируйте этим. В крайнем случае, если по уважительной причине Вам пришлось уехать, то можно будет запросить трафик телефонных переговоров с Вашим мастером, который дал добро на Ваш отъезд и дни за свой счет.
СпроситьНе совсем понятен ваш вопрос не идти куда, на работу? Ну вы можете не идти это будет тогда прогулом без уважительной причины, ну всё зависит от начальтсва если вы договоритесь что были в полиции допустим до 20-00 то проблем не будет. Был в полиции с 14 до 18 часов, а на работу нужно в 19:30.можно ли не идти.
Не совсем понятен ваш вопрос не идти куда, на работу? Ну вы можете не идти это будет тогда прогулом без уважительной причины, ну всё зависит от начальтсва если вы договоритесь что были в полиции допустим до 20-00 то проблем не будет.
СпроситьПрогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Отказ работника от объяснения отсутствия на работе, отправленный по смс не может считаться поводом для его увольнения за прогул... Факт отсутствия установлен и зафиксирован актом. Работник отказывается лично явиться для дачи объяснений. В тексте смс пишет: считайте, что я у вас больше не работаю, можете увольнять. Можно ли такое сообщение считать отказом от объяснений и начать процедуру увольнения? Может ли отказ от объяснения прогула, отправленный по смс считаться поводом для увольнения? Как его зафиксировать? Спасибо.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Отказ работника от объяснения отсутствия на работе, отправленный по смс не может считаться поводом для его увольнения за прогул...
Спросить
Факт отсутствия установлен и зафиксирован актом. Работник отказывается лично явиться для дачи объяснений. В тексте смс пишет: считайте, что я у вас больше не работаю, можете увольнять. Можно ли такое сообщение считать отказом от объяснений и начать процедуру увольнения?
Спросить
Здравствуйте! Сохраните текст смс и начинайте процедуру увольнения. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить6.) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Если вы проходили лечение, в том числе и амбулаторное, то должен быть больничный лист, который освобождает от работы. Справка о посещении таким документом не является. В вашем случае есть уважительная причина неявки на работу только с целью посещения врача, а остальное время вы должны находиться на работе. Я отсутствовал на рабочем месте три дня, т.к. находился на амбулаторном лечении в мед. учреждении, о чем имеется справка от лечащего врача. Однако. В отношении меня проводится служебная проверка и хотят мне эти дни поставить в прогул. Вопрос! Является ли указанная справка уважительной причиной отсутствия на рабочем месте?
Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Если вы проходили лечение, в том числе и амбулаторное, то должен быть больничный лист, который освобождает от работы. Справка о посещении таким документом не является. В вашем случае есть уважительная причина неявки на работу только с целью посещения врача, а остальное время вы должны находиться на работе.
СпроситьИменно по этому основанию - нет.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Могут ли уволить за прогул, прогулял 3 часа.
Именно по этому основанию - нет.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Виктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.
Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.
Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым. Здравствуйте! Увольняют и еще как. Прогул - это отсутствие на рабочем месте с без уважительных причин более четырех часов подряд. Слышал я от своих ребят по работе, что по статье давно уже не увольняют, то есть за прогул.?
Виктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.
Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.
Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым.
СпроситьДобрый вечер! Вызов в суд уважительная причина! Предъявите руководителю заранее и отпроситесь на суд если Вам он более нужен чем время работы. Если откажет в письменном виде через канцелярию с приложением копии вызова в суд. Если не то работа - работа она всегда в радость тем более срок ее почти увеличен на неск. Лет))) решать Вам! Здравствуйте, конечно в суд идти нужно, на работу позвоните, что не сможете придти из-за явки в суд, в суде потом отметите дату и часы пребывания в суде и отдадите работодателю как доказательство уважительности причин отсутствия, что б не зачли как прогул - ст. 81 Тк РФ. Получил повестку в суд. как быть. Идти на работу или в суд?
Добрый вечер! Вызов в суд уважительная причина! Предъявите руководителю заранее и отпроситесь на суд если Вам он более нужен чем время работы. Если откажет в письменном виде через канцелярию с приложением копии вызова в суд. Если не то работа - работа она всегда в радость тем более срок ее почти увеличен на неск. Лет))) решать Вам!
Спросить
Здравствуйте, конечно в суд идти нужно, на работу позвоните, что не сможете придти из-за явки в суд, в суде потом отметите дату и часы пребывания в суде и отдадите работодателю как доказательство уважительности причин отсутствия, что б не зачли как прогул - ст. 81 Тк РФ.
СпроситьДобрый день. Все зависит от того, является ли прогул "длящимся", либо это единичный случай - отсутствовали на работе 1 день 4 месяца назад. Если 1 день отсутствовали и после этого - продолжаете работать, то срок для привлечения к дисциплинарной ответственности истек.
[b]Статья 193 Трудового кодекса:[/b]
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если же отсутствуете все это время, то месячный срок будет исчисляться со дня, когда работодатель будет иметь пакет документов, подтверждающих отсутствие уважительных причин вашего отсутствия (запросы в ваш адрес о предоставлении объяснений, в полицию о розыске, больницы). Прошло 4 месяца после прогула. Какие дисциплинарные взыскания могут на меня наложить? Валерий П.
Добрый день. Все зависит от того, является ли прогул "длящимся", либо это единичный случай - отсутствовали на работе 1 день 4 месяца назад. Если 1 день отсутствовали и после этого - продолжаете работать, то срок для привлечения к дисциплинарной ответственности истек.
Статья 193 Трудового кодекса:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если же отсутствуете все это время, то месячный срок будет исчисляться со дня, когда работодатель будет иметь пакет документов, подтверждающих отсутствие уважительных причин вашего отсутствия (запросы в ваш адрес о предоставлении объяснений, в полицию о розыске, больницы).
СпроситьДоброе утро! Думаю, что в данной ситуации нет никаких оснований увольнять вас по статье 81 тК РФ за прогул Все таки все таки защита ВКР является уважительной причиной И это проблема работодателя, а не ваша найти замену вместо запойного работника. А скажите если заснять пьяного сотрудника на камеру мобильного телефона и отослать вышестоящему начальству, то его могут уволить за пьянство? Просто непосредственный начальник его покрывает. Мол работать некому. А если вышестояшее начальство увидит эту запись то и алкаша уволят и начальнику влетит. Является ли защита дипломной работы уважительная причиной неявки на работе.
У нас работе сотрудник ушел в запой. 25 числа у меня защита ВКР. Мне сказали, что если к 25 числу он не оклемается, то никто меня никуда не отпустит. Я сказал, что тогда 25 числа я просто не приду и все. И можете мне хоть прогул поставить хоть что.
Доброе утро! Думаю, что в данной ситуации нет никаких оснований увольнять вас по статье 81 тК РФ за прогул Все таки все таки защита ВКР является уважительной причиной И это проблема работодателя, а не ваша найти замену вместо запойного работника.
Спросить
А скажите если заснять пьяного сотрудника на камеру мобильного телефона и отослать вышестоящему начальству, то его могут уволить за пьянство? Просто непосредственный начальник его покрывает. Мол работать некому. А если вышестояшее начальство увидит эту запись то и алкаша уволят и начальнику влетит.
Спросить
Добрый день.
В принципе возможно и уволят, а быть может действительно - работать не кому. На мой взгляд вопрос риторический.
СпроситьСмотря какая постоянная должность у организатора ЕГЭ и как были оформлены его полномочия. Если он прошел соответствующее испытание и был назначен приказом на эту должность, с возложением на него соответствующих обязанностей, то его неявка (в отсутствие листка нетрудоспособности и иных уважительных причин отсутствия, на конкретный день, а не днем позже) может быть расценена как прогул, с последующим увольнением по пункту 6 статьи 81 ТК РФ. Другое дело, что: 1) такое увольнение - право работодателя, а не обязанность; 2) уволенный работник вправе обжаловать такое увольнение в суде, обратившись с соответствующим иском в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Таккие дела. Какие санкции последуют, если организатор ЕГЭ не явился на экзамен, а Больничный лист открыла только на следующий день?
Смотря какая постоянная должность у организатора ЕГЭ и как были оформлены его полномочия. Если он прошел соответствующее испытание и был назначен приказом на эту должность, с возложением на него соответствующих обязанностей, то его неявка (в отсутствие листка нетрудоспособности и иных уважительных причин отсутствия, на конкретный день, а не днем позже) может быть расценена как прогул, с последующим увольнением по пункту 6 статьи 81 ТК РФ. Другое дело, что: 1) такое увольнение - право работодателя, а не обязанность; 2) уволенный работник вправе обжаловать такое увольнение в суде, обратившись с соответствующим иском в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Таккие дела.
Спросить
